-La Gerencia-Características de un Gerente-Liderazgo sobre la Gerencia

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Gerencia según Henry Sisk y Mario Sverdlik (1979):El término (gerencia) es difícil de definir: Significa cosas diferentes para personas diferentes. Algunos lo identifican con funciones realizadas por empresarios, gerentes o supervisores, otros lo refieren a un grupo particular de personas. Para los trabajadores; gerencia es sinónimo del ejercicio de autoridad sobre sus vidas de trabajo

Liderazgo según John C. Maxwell: “La influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana a la consecución de uno o diversos objetivos específicos”

Introducción

La gerencia es un cargo que ocupa el director de una empresa lo cual tiene dentro de sus múltiples funciones, representar a la sociedad frente a terceros y coordinar todos los recursos a través del proceso de planeamiento, organización dirección y control a fin de lograr objetivos establecidos

La Gerencia

Según Crosby (1988) la gerencia es "el arte de hacer que las cosas ocurran".

Según Krygier (1988) la gerencia queda definida como “un cuerpo de conocimientos aplicables a la dirección efectiva de una organización”.

Tipos de Gerencia

La gerencia patrimonial: Es aquella propiedad donde los puestos principales y los cargos superiores de la jerarquía empresarial son ocupados por los miembros de una familia extensa.

La gerencia política: es menos común y al igual que la dirección patrimonial, sus posibilidades de supervivencia son débiles en las sociedades industriales modernas, esta existe cuando la propiedad en altos cargos decisivos y los puestos administrativos claves están asignados sobre la base de la afiliación y de las lealtades políticas.

La gerencia por objetivo: Se define como el punto final hacia el cual la gerencia dirige su esfuerzo, El establecimiento es el efecto de la determinación de un propósito.

Características de un GerenteAdaptabilidad

ConocimientoInteligenciaEmocional

Habilidades Humanas

InteligenciaEjecutiva

Habilidades deNegociación

Liderazgo

Inspiración y Motivación

Visionario

Innovador

Liderazgo sobre la GerenciaLa habilidad del liderazgo, ha sido identificada como una de las características centrales determinantes del éxito personal. En este sentido, el mundo moderno exige a todos aquellos que cumplen labores en el sector empresarial, el de ser lideres, ya que el liderazgo es la clave para el éxito y mejora de las organizaciones.

Liderazgo y gerencia se trata de influenciar y alinear a los demás hacia un mismo fin, motivándolos y comprometiéndolos hacia la acción y haciéndolos responsables por su desempeño.

Durante muchos años, la gerencia y el liderazgo fueron tratados como sinónimos. Comparativamente, al enfrentar las dos dimensiones, se ha sostenido que "los buenos lideres tienen que ser buenos gerentes; pero que los buenos gerentes no necesariamente son buenos lideres. Al liderazgo se le atribuye elementos como el cumplir las expectativas, una buena dirección, motivación hacia el grupo que dirige, ofrecer soluciones a los problemas que se le presentan.

Según Michel Armstrong “Liderazgo es lograr que las cosas se hagan, cuando hay un objetivo que alcanzar o una tarea que cumplir y se necesita más de una persona para hacerlo. Todos los gerentes, por definición, deben ser líderes, dado que sólo pueden hacer lo que tienen que hacer con el respaldo de su equipo, al cual deben inspirar o persuadir para que lo sigan. El liderazgo trata, entonces, de estimular (entusiasmar) e incitar a individuos y equipos a dar lo mejor de ellos mismos”.

Conclusión

•http://www.eumed.net/tesis-doctorales/2009/njlg/GERENCIA%20Y%20LIDERAZGO.htm•http://www.monografias.com/trabajos3/gerenylider/gerenylider.shtml•http://seminarios.incae.edu/seminarios/liderazgo-habilidades/97-gerencia-con-liderazgocr.html#soc_content_soc_57•https://gerenciayempresa.wordpress.com/2011/04/12/importancia-del-liderazgo-en-la-gerencia

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Referencias

…Gracias