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Pag. 1Germano Donadio - Conegliano Veneto 25 Ottobre 2006
Fondi Integrativi pensione: Quali opportunità per l’Imprenditore?
La Previdenza Complementare
• Legge Dini 335/1995 (introduzione del metodo contributivo per la previdenza obbligatoria)
• D.lgs n. 47/2000 (Riforma disciplina fiscale della previdenza complementare e del TFR)
• Legge Delega 243/2004 e D.Lgs. 252/2005 (riforma con effetto dal 2008)
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Pag. 2Germano Donadio - Conegliano Veneto 25 Ottobre 2006
Fondi Integrativi pensione: Quali opportunità per l’Imprenditore?
• Eliminazione graduale delle pensioni di anzianità
• Passaggio dal metodo retributivo a quello contributivo
• Uniformità di trattamento nei regimi previdenziali obbligatori
• Significative modifiche al D.lgs. 124/93 di istituzione delle forme pensionistiche complementari
La riforma delle Pensioni (L. 335/95)La Riforma DINI (1/3)
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Pag. 3Germano Donadio - Conegliano Veneto 25 Ottobre 2006
Fondi Integrativi pensione: Quali opportunità per l’Imprenditore?
La riforma introduce un nuovo criterio di calcolo della pensione, applicando il metodo contributivo per tutti i neo assunti dal 1° gennaio 1996 e per coloro che al 31 dicembre 1995 avevano maturato un’anzianità contributiva inferiore a 18 anni
In precedenza la pensione veniva calcolata applicando una serie di aliquote su diversi livelli di retribuzione media pensionabile, proporzionali al numero di anni di contribuzione, fino ad un massimo dell’80%, il metodo contributivo introduce un criterio innovativo di capitalizzazione “virtuale” dei contributi versati nell’arco dell’attività lavorativa
La riforma delle Pensioni (L. 335/95)La Riforma DINI (2/3)
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Pag. 4Germano Donadio - Conegliano Veneto 25 Ottobre 2006
Fondi Integrativi pensione: Quali opportunità per l’Imprenditore?
A regime i contributi versati vengono capitalizzati in base alla variazione media quinquennale del PIL, quindi il montante “virtuale” maturato al momento del pensionamento verrà convertito in pensione utilizzando degli specifici coefficienti di trasformazione (diversificati per età di pensionamento) e rivedibili ogni 10 anni
La riforma delle Pensioni (L. 335/95)La Riforma DINI (3/3)
Età di pensionamento Coefficienti attuali di trasformazione
57 4,720%
60 5,163%
63 5,706%
65 6,136%
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Pag. 5Germano Donadio - Conegliano Veneto 25 Ottobre 2006
Fondi Integrativi pensione: Quali opportunità per l’Imprenditore?
• Età di ingresso in attività lavorativa: 30 anni
• Retribuzione lorda annua iniziale: € 14.000
• Crescita media annua della retribuzione: tra 1% e 2%
• Variazione media quinquennale del PIL: tra 1% e 2%
• Contributo considerato per il calcolo del montante: il 33% della retribuzione lorda
Sistema contributivo – Lavoratore dipendente settore privato
I=incremento retribuzione
V=Variazione PIL
Età Retribuzione lorda finale
Montante maturato
Pensione Tasso di
lorda sostituzione
I= 2% V= 1% 60
65
25.359
27.998
214.143
269.479
11.056 43,6%
16.535 59,1%
I= 1% V= 1% 60
65
18.870
19.832
184.962
226.797
9.550 50,6%
13.916 70,2%
I= 1% V= 2% 60
65
18.870
19.832
214.143
269.479
11.056 58,6%
16.535 83,4%
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Pag. 6Germano Donadio - Conegliano Veneto 25 Ottobre 2006
Fondi Integrativi pensione: Quali opportunità per l’Imprenditore?
• Età di ingresso in attività lavorativa: 30 anni
• Reddito dichiarato annuo iniziale: € 14.000
• Crescita media annua del reddito: tra 1% e 2%
• Variazione media quinquennale del PIL: tra 1% e 2%
• Contributo considerato per il calcolo del montante: il 20% del reddito dichiarato
Sistema contributivo – Lavoratore autonomo
I=incremento reddito
V=Variazione PIL
Età Reddito dichiarato finale
Montante maturato
Pensione Tasso di
lorda sostituzione
I= 2% V= 1% 60
65
25.357
27.996
129.777
163.311
6.700 26,4%
10.021 35,8%
I= 1% V= 1% 60
65
18.871
19.834
112.100
137.456
5.788 30,7%
8.434 42,5%
I= 1% V= 2% 60
65
18.871
19.834
129.777
163.311
6.701 35,5%
10.022 50,5%
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Pag. 7Germano Donadio - Conegliano Veneto 25 Ottobre 2006
Fondi Integrativi pensione: Quali opportunità per l’Imprenditore?
L’ingresso alle forme di previdenza complementare può avvenire attraverso:
• Adesione ad un Fondo pensione negoziale, in presenza dei requisiti di accesso• Adesione ad un Fondo pensione aperto su base contrattuale collettiva• Adesione al Fondo pensione aperto su base individuale• Sottoscrizione su base individuale di una particolare polizza vita (i cosiddetti “FIP” o “PIP”)
I Fondi pensione negoziali sono promossi dai lavoratori e/o dai datori di lavoro, ovvero dalle Associazioni rappresentative (CCNL, accordi interaziendali, accordi tra lavoratori, regolamenti aziendali)
I Fondi pensione complementari (1/2)
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Pag. 8Germano Donadio - Conegliano Veneto 25 Ottobre 2006
Fondi Integrativi pensione: Quali opportunità per l’Imprenditore?
I Fondi Aperti sono promossi dai gestori specializzati: Banche, SGR, Compagnie Vita, Società di gestione dei fondi comuni di investimento
I Fondi Pensione Negoziali gestiscono le risorse principalmente mediante convenzione con Banche, SGR, Compagnie Vita e Società di gestione dei Fondi Comuni di Investimento
Tutte le risorse dei Fondi pensione, a tutela degli iscritti, sono depositate presso la “Banca Depositaria” distinta dal gestore, che esegue gli ordini degli investimenti e verifica che questi rispettino le norme in vigore
In caso di Fondi Pensione Aperti, la società promotrice deve costituire un patrimonio autonomo e separato dalle altre attività d’impresa
I Fondi pensione complementari (2/2)
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Pag. 9Germano Donadio - Conegliano Veneto 25 Ottobre 2006
Fondi Integrativi pensione: Quali opportunità per l’Imprenditore?
IL FINANZIAMENTO
• contributo a carico del lavoratore• contributo a carico del datore di lavoro• Quota annua Tfr:
• 100% lavoratore di 1° occupazione
• come da contratto se di seconda occupazione
TRASFERIMENTODELLA POSIZIONE
Dopo un periodo minimo (3 anni, 2 anni dal 2008) rinunciando al contributo del datore di lavoro ed al Tfr
Se cambiaattività lavorativa
Normativa attuale
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Pag. 10Germano Donadio - Conegliano Veneto 25 Ottobre 2006
Fondi Integrativi pensione: Quali opportunità per l’Imprenditore?
Normativa attuale
Le prestazioni al pensionamento
La pensione di vecchiaia,con i seguenti vincoli:
• età pensionabile di vecchiaia• almeno 5 anni di partecipazione
La pensione di anzianità, con iseguenti vincoli:
• cessazione attività lavorativa• almeno 15 anni di partecipazione• età non inferiore a quella di vecchiaia diminuita di 10 anniPossibilità di richiedere
la liquidazione del 50%di quanto maturato
(100% se la pensione èinferiore all’assegno sociale)
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Pag. 11Germano Donadio - Conegliano Veneto 25 Ottobre 2006
Fondi Integrativi pensione: Quali opportunità per l’Imprenditore?
Normativa attuale
Prestazioni prima del pensionamento
RISCATTO
• in caso di cessazione dell’attività lavorativa prima del pensionamento• in caso di decesso
ANTICIPAZIONI
Trascorsi 8 annidall’iscrizionee per i seguenti motivi:
• spese sanitarie• acquisto prima casa• ristrutturazione dell’abitazione
PRESTAZIONI ASSICURATIVE INTEGRATIVE
• invalidità• premorienza• non autosufficienza
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Pag. 12Germano Donadio - Conegliano Veneto 25 Ottobre 2006
Fondi Integrativi pensione: Quali opportunità per l’Imprenditore?
I contributi per la previdenza complementare sono deducibili dal reddito del contribuente in misura non superiore al 12% del reddito complessivo e, in ogni caso, nel limite massimo di 5.164,57 Euro
Se alla formazione del reddito concorrono anche redditi di lavoro dipendente, la deduzione per i “nuovi iscritti” competerà, relativamente a tali redditi, per un importo non superiore al doppio della quota di TFR destinata a forme di previdenza complementare
Sul risultato finanziario netto maturato in ciascun anno è prevista una imposta sostitutiva dell’11%
L’attuale normativa prevede, in pratica, l’esenzione da imposte sui contributi (anche se con limitazioni), la tassazione degli interessi annui maturati nonché la tassazione delle prestazioni (Modello ETT)
Norme fiscali (Normativa attuale)
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Pag. 13Germano Donadio - Conegliano Veneto 25 Ottobre 2006
Fondi Integrativi pensione: Quali opportunità per l’Imprenditore?
Coefficienti attuali di conversione in rendita vitaliziaCoefficienti attuali di conversione in rendita vitalizia
(1) Rendita certa per i primi 10 anni al tasso tecnico del 2%. Coefficienti per gli (1) Rendita certa per i primi 10 anni al tasso tecnico del 2%. Coefficienti per gli uomini nati dal 1942 al 1951 e per le donne nate dal 1944 al 1950. uomini nati dal 1942 al 1951 e per le donne nate dal 1944 al 1950.
(2) Coefficienti fissati dalla Legge 335/95 per la pensione pubblica(2) Coefficienti fissati dalla Legge 335/95 per la pensione pubblica
Età di Età di pensionamentpensionament
oo
Coefficienti per Coefficienti per gli uomini(1)gli uomini(1)
Coefficienti Coefficienti per le per le
donne(1)donne(1)
Coefficienti di Coefficienti di trasformazione trasformazione
(2)(2)
5757 4,828%4,828% 4,269%4,269% 4,720%4,720%
6060 5,226%5,226% 4,578%4,578% 5,163%5,163%
6363 5,704%5,704% 4,954%4,954% 5,706%5,706%
6565 6,072%6,072% 5,249%5,249% 6,136%6,136%
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Pag. 14Germano Donadio - Conegliano Veneto 25 Ottobre 2006
Fondi Integrativi pensione: Quali opportunità per l’Imprenditore?
Coefficienti aggiornati (*)Coefficienti aggiornati (*)
(1) Rendita certa per i primi 10 anni al tasso tecnico del 2%. Coefficienti per gli (1) Rendita certa per i primi 10 anni al tasso tecnico del 2%. Coefficienti per gli uomini nati dal 1948 al 1960 e per le donne nate dal 1950 al 1962. uomini nati dal 1948 al 1960 e per le donne nate dal 1950 al 1962.
(2) Coefficienti aggiornati determinati dal Nucleo di valutazione della spesa (2) Coefficienti aggiornati determinati dal Nucleo di valutazione della spesa previdenziale (luglio 2006)previdenziale (luglio 2006)
(*) I coefficienti prevedono una riduzione media del 9% per gli uomini, del 5% (*) I coefficienti prevedono una riduzione media del 9% per gli uomini, del 5% per le donne e del 7% per i coefficienti di trasformazione della Legge 335/95per le donne e del 7% per i coefficienti di trasformazione della Legge 335/95
Età di Età di pensionamentpensionament
oo
Coefficienti per Coefficienti per gli uomini(1)gli uomini(1)
Coefficienti Coefficienti per le per le
donne(1)donne(1)
Coefficienti di Coefficienti di trasformazione trasformazione
(2)(2)
5757 4,453%4,453% 4,093%4,093% 4,419%4,419%
6060 4,780%4,780% 4,363%4,363% 4,798%4,798%
6363 5,164%5,164% 4,682%4,682% 5,257%5,257%
6565 5,455%5,455% 4,929%4,929% 5,620%5,620%
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Pag. 15Germano Donadio - Conegliano Veneto 25 Ottobre 2006
Fondi Integrativi pensione: Quali opportunità per l’Imprenditore?
La situazione attuale dei Fondi PensioneSituazione generale a dicembre 2005 (fonte COVIP):
I dati dei Fondi Preesistenti e dei FIP sono in parte stimati
Tipologie di Fondi pensione N. Aderenti Patrimonio (mln €)
Fondi negoziali di nuova istituzione 42 1.155.168 7.615
di cui: lavoratori dipendenti 37 1.141.796 7.527
di cui: lavoratori autonomi 5 13.372 88
Fondi Pensione Aperti 89 407.022 2.954
Totale Nuovi Fondi (post 1992) 131 1.562.190 10.569
Fondi Preesistenti (ante 1993) 455 665.561 32.441
Totale Fondi Pensione 586 2.227.751 43.010
FIP 811.199 3.338
Totale previdenza complementare 3.038.950 46.348
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Pag. 16Germano Donadio - Conegliano Veneto 25 Ottobre 2006
Fondi Integrativi pensione: Quali opportunità per l’Imprenditore?
La delega al Governo (243/04) si poneva 4 obiettivi:• Liberalizzare l’età pensionabile (introduzione del “superbonus”)• Sviluppare le forme pensionistiche complementari• Eliminare progressivamente il divieto di cumulo tra pensioni e redditi da lavoro• Rivedere la totalizzazione dei periodi assicurativi
Con il D. Lgs. 252 del 5 dicembre 2005, è stata riformata la disciplina delle forme pensionistiche complementari, i cui principali contenuti entrano in vigore a partire dal 1° gennaio 2008
Legge Delega 243/2004 e D.Lgs 252/2005
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Pag. 17Germano Donadio - Conegliano Veneto 25 Ottobre 2006
Fondi Integrativi pensione: Quali opportunità per l’Imprenditore?
A decorrere dal 1° gennaio 2008 la pensione di anzianità maturerà:
• Indipendentemente dall’età, in presenza di un’anzianità contributiva non inferiore a 40 anni (come oggi)
• A partire da 60 anni (nel 2008), ovvero da 62 anni (dal 2014), a fronte di un’anzianità contributiva di 35 anni (oggi l’età richiesta è di 57 anni)
• Fino al 2015 le lavoratrici possono accedere alla pensione di anzianità con gli attuali requisiti (35 anni di contributi e 57- 58 anni), ma con l’applicazione del sistema di calcolo contributivo
L’elevazione dell’età pensionabile per l’anzianità
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Pag. 18Germano Donadio - Conegliano Veneto 25 Ottobre 2006
Fondi Integrativi pensione: Quali opportunità per l’Imprenditore?
A decorrere dal 1° gennaio 2008 la pensione di vecchiaia maturerà:
• Indipendentemente dall’età, in presenza di un’anzianità contributiva non inferiore a 40 anni (come oggi)
• A 65 anni per gli uomini e a 60 anni per le donne, con almeno 5 anni di contribuzione
• In presenza dei requisiti previsti per la pensione di anzianità
L’elevazione dell’età pensionabile per la vecchiaia
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Pag. 19Germano Donadio - Conegliano Veneto 25 Ottobre 2006
Fondi Integrativi pensione: Quali opportunità per l’Imprenditore?
Il conferimento delle quote annue del Tfr (dal 2008)
Il lavoratore
Non si pronunciaentro 6 mesi
Non vuole destinareil Tfr alla pensione
complementare
Vuole destinare il Tfr ad altre forme di
pensione complementare
Entro 6 mesi deve comunicare
che intende lasciare il Tfr in azienda
Le future quote annuedi Tfr vengono trasferite:1. al fondo di categoria o aziendale2. al fondo pensione regionale3. al fondo istituito presso l’ente di previdenza
Entro 6 mesi deve comunicare
a quale Fondo Pensione o FIPvuole destinare le future
quote annue del Tfr
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Pag. 20Germano Donadio - Conegliano Veneto 25 Ottobre 2006
Fondi Integrativi pensione: Quali opportunità per l’Imprenditore?
• agevolazione fiscale alle aziende (fino al 6%) per la perdita dell’autofinanziamento derivante dal Tfr e credito agevolato da parte delle banche
• le Casse privatizzate potranno istituire forme di pensione complementare
• la COVIP emanerà disposizioni per la trasparenza e la confrontabilità dei prodotti, equiparando le diverse forme pensionistiche complementari, inoltre vigilerà sulle modalità di offerta (al momento sono state emanate le Direttive Generali)
• I fondi pensione potranno dotarsi di linee di investimento con garanzia di rendimento (obbligatorie per il conferimento tacito del TFR)
Altre modifiche introdotte dalla D.Lgs. 252/05
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Pag. 21Germano Donadio - Conegliano Veneto 25 Ottobre 2006
Fondi Integrativi pensione: Quali opportunità per l’Imprenditore?
Deducibilità dei contributi del 1° gennaio 2008
Sono abrogati i limiti del 12% del reddito e, per i lavoratori iscritti successivamente al 28/4/93 a una forma pensionistica complementare, il vincolo del doppio del TFR
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Pag. 22Germano Donadio - Conegliano Veneto 25 Ottobre 2006
Fondi Integrativi pensione: Quali opportunità per l’Imprenditore?
CAPITALI E RENDITE AL PENSIONAMENTO (dal 2008)
Prestazione Tipo di tassazione
Capitale
Ritenuta a titolo d’imposta del 15% ridotta dello 0,3% per ogni anno di partecipazione oltre il 15° e fino al 35° (riduzione max 6%). L’imponibile è costituito dall’ammontare complessivo della prestazione ridotto:
• dei contributi non dedotti
• della quota corrispondente al risultato della gestione già assoggettata annualmente all’imposta sostitutiva dell’11%
Rendita
Ritenuta a titolo d’imposta del 15% ridotta dello 0,3% per ogni anno di partecipazione oltre il 15° e fino al 35° (riduzione max 6%).
L’imponibile è costituto dalla rendita complessiva ridotta degli importi corrispondenti:
• ai contributi non dedotti
• alla quota corrispondente al risultato della gestione già assoggettata all’imposta sostitutiva dell’11% nella fase di accumulo
• ai rendimenti in fase di erogazione della rendita soggetti all’imposta sostitutiva del 12,5%
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Fondi Integrativi pensione: Quali opportunità per l’Imprenditore?
ANTICIPAZIONI E TRASFERIMENTI (dal 2008)
PrestazioneMassimale liquidabile
Aliquota fiscale
Anticipazione per spese sanitarie straordinarie 75%
Ritenuta a titolo d’imposta del 15% ridotta dello 0,3% per ogni anno di partecipazione oltre il 15° e fino al 35° (riduzione max 6%)
Altro tipo di anticipazione (dopo 8 anni di iscrizione):
-acquisto 1° casa
- ulteriori esigenze
75%
30%
Ritenuta a titolo d’imposta del 23%
Trasferimento ad altre forme pensionistiche
Esenzione da oneri fiscali per i trasferimenti a favore di fondi pensioni o forme pensionistiche individuali
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Fondi Integrativi pensione: Quali opportunità per l’Imprenditore?
TASSAZIONE RISCATTI (dal 2008)
PrestazioneMassimale liquidabile
Aliquota fiscale
Riscatto totale per:
morte, invalidità permanente e inoccupazione superiore a 4 anni
100%
Ritenuta a titolo d’imposta del 15% ridotta dello 0,3% per ogni anno di partecipazione oltre il 15° e fino al 35° (riduzione max 6%)
Riscatto parziale per:
inoccupazione per 1-4 anni, mobilità e cassa integrazione
50%
Ritenuta a titolo d’imposta del 15% ridotta dello 0,3% per ogni anno di partecipazione oltre il 15° e fino al 35° (riduzione max 6%)
Riscatto per altri motivi Non specificato
Ritenuta a titolo d’imposta del 23%
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Pag. 25Germano Donadio - Conegliano Veneto 25 Ottobre 2006
Fondi Integrativi pensione: Quali opportunità per l’Imprenditore?
• Tutte le Forme Pensionistiche Complementari (anche i FIP) dovranno nominare un Responsabile indipendente (solo per i Fondi Pensione Negoziali il Responsabile può essere il Direttore Generale o un Amministratore del Fondo)
• Per i FIP, le Compagnie vita dovranno costituire un patrimonio specifico separato da tutte le altre attività a copertura delle riserve tecniche
• I Fondi Pensione Aperti che raccolgono adesioni collettive, dovranno costituire un Organismo di Sorveglianza con almeno due componenti indipendenti. Nel caso di adesione collettiva di almeno 500 lavoratori, dovrà essere previsto un rappresentante nell’Organismo di Sorveglianza
Altre modifiche in vigore dal 2008
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Pag. 26Germano Donadio - Conegliano Veneto 25 Ottobre 2006
Fondi Integrativi pensione: Quali opportunità per l’Imprenditore?
In attesa dell’entrata in vigore delle nuove norme, cosa possono fare le Aziende che intendono fidelizzare i propri collaboratori attraverso una forma di previdenza complementare?
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Pag. 27Germano Donadio - Conegliano Veneto 25 Ottobre 2006
Fondi Integrativi pensione: Quali opportunità per l’Imprenditore?
E’ sufficiente la sottoscrizione di una accordo aziendale, in cui viene fissato:
• il livello di contribuzione a carico del datore di lavoro
• l’eventuale contributo a carico del lavoratore
• la quota del TFR annuo destinata alla previdenza complementare
• la scelta della forma complementare (Fondo Aziendale, Fondo Territoriale o Fondo Aperto)
Modalità operative
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Pag. 28Germano Donadio - Conegliano Veneto 25 Ottobre 2006
Fondi Integrativi pensione: Quali opportunità per l’Imprenditore?
Costo per l’impresa in caso di aumento retributivo di 1.000 Euro
Costo in caso di destinazione del contributo alla previdenza complementare
Esempio numerico per l’impresa
Aumento retributivo 1.000
Contributi previdenziali (29%) 290
Quota annua TFR (7,41%) 74
Costo complessivo ante imposte 1.364
Recupero IRPEG-IRES (33%) -450
Costo complessivo post imposte 914
Contributo alla previdenza complementare 1.000
Contributo di solidarietà (10%) 100
Costo complessivo ante imposte 1.100
Recupero IRPEG-IRES (33%) -363
Costo complessivo post imposte 737
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Pag. 29Germano Donadio - Conegliano Veneto 25 Ottobre 2006
Fondi Integrativi pensione: Quali opportunità per l’Imprenditore?
Per l’impresa il risparmio prima delle imposte è del 26,4% (264 Euro = 1.364-1.100 per ogni 1.000 Euro di contributo)
Il vantaggio dopo le imposte è ancora pari a 17,7% (177 Euro = 914-737 per ogni 1.000 Euro di contributo)
Inoltre va tenuto conto che a partire dal 2008, comunque i lavoratori potranno destinare individualmente la propria contribuzione ed il TFR annuo in qualsiasi forma pensionistica; quindi la soluzione proposta consente all’azienda di convogliare tutta la contribuzione in una unica forma pensionistica, con notevoli vantaggi amministrativi.
A fronte dei vantaggi evidenziati, bisogna tener conto che la somma messa a disposizione dall’impresa è un costo aggiuntivo a livello aziendale, che tuttavia, se ben veicolata, favorisce la fidelizzazione dei propri collaboratori.
Vantaggi per l’Impresa
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Pag. 30Germano Donadio - Conegliano Veneto 25 Ottobre 2006
Fondi Integrativi pensione: Quali opportunità per l’Imprenditore?
Sul contributo del datore di lavoro, il lavoratore ha un vantaggio economico immediato di almeno il 30% (di cui 9% per i contributi sociali e 23% per la mancata applicazione dell’aliquota marginale IRPEF-IRE); tale vantaggio è dovuto all’indisponibilità delle somme accantonate per un periodo minimo di 8 anni
La rendita vitalizia complementare percepita al pensionamento, aiuterà il lavoratore a mantenere il proprio status, inoltre sui rendimenti maturati annualmente durante il periodo contributivo verrà applicata unicamente l’imposta sostitutiva dell’11%
Con le nuove norme fiscali in vigore dal 2008, sono previste ulteriori agevolazioni fiscali sulle prestazioni derivanti da accantonamenti previdenziali
Vantaggi per il lavoratore