gestão de pessoas com deficiência trajetória e desafios tribunal de justiça do distrito federal...
TRANSCRIPT
![Page 1: Gestão de Pessoas com Deficiência Trajetória e Desafios Tribunal de Justiça do Distrito Federal e dos Territórios Secretaria de Recursos Humanos Subsecretaria](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062512/552fc10f497959413d8c55cc/html5/thumbnails/1.jpg)
Gestão de Pessoas com Deficiência
Trajetória e Desafios
Tribunal de Justiça do Distrito Federal e dos TerritóriosSecretaria de Recursos HumanosSubsecretaria de Gestão Integrada de PessoasNúcleo de Acompanhamento Funcional
2011
![Page 2: Gestão de Pessoas com Deficiência Trajetória e Desafios Tribunal de Justiça do Distrito Federal e dos Territórios Secretaria de Recursos Humanos Subsecretaria](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062512/552fc10f497959413d8c55cc/html5/thumbnails/2.jpg)
Justiça Comum 6328 servidores ativos e mais de 1000 estagiários 275 Magistrados 15 Fóruns e unidades descentralizadas Lei 11.697/2008 que amplia o quadro em 2730 vagas até 2012 (5% de vagas reservadas)
Apresentação Institucional
![Page 3: Gestão de Pessoas com Deficiência Trajetória e Desafios Tribunal de Justiça do Distrito Federal e dos Territórios Secretaria de Recursos Humanos Subsecretaria](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062512/552fc10f497959413d8c55cc/html5/thumbnails/3.jpg)
Núcleo de Acompanhamento Funcional Subordinado à Presidência, à Secretaria de Recursos Humanos e à Subsecretaria de Gestão Integrada de Pessoas
Competências:
Orientação para o diagnóstico e manejo de inadaptações funcionais diversas;Suporte ao gestor e servidor para o manejo das restrições laborais em contexto de trabalho;Localização assistida dos servidores em acompanhamento funcional e do servidor com deficiência;(...)
![Page 4: Gestão de Pessoas com Deficiência Trajetória e Desafios Tribunal de Justiça do Distrito Federal e dos Territórios Secretaria de Recursos Humanos Subsecretaria](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062512/552fc10f497959413d8c55cc/html5/thumbnails/4.jpg)
Ingresso esporádico de servidor com deficiência; Ausência de política e práticas voltadas para inclusão da pessoa com deficiência; Ações específicas mediante demanda do servidor com deficiência; Gestão das demandas sob responsabilidade exclusiva do gestor; Ações de acessibilidade descoordenadas; Localização com os mesmos critérios que os demais servidores
Cenário em 2007
![Page 5: Gestão de Pessoas com Deficiência Trajetória e Desafios Tribunal de Justiça do Distrito Federal e dos Territórios Secretaria de Recursos Humanos Subsecretaria](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062512/552fc10f497959413d8c55cc/html5/thumbnails/5.jpg)
Demanda inicial Solicitação formal para vaga de estacionamento reservada Constatação de lacunas institucionais para atender demandas específicas destes servidores Sugestão para realização de pesquisa interna pela SERH Definição e deferimento pela Presidência do Projeto da Pesquisa “Conhecer para Incluir”Ampliação do escopoO tema inclusão passa a ser contemplado no Plano Estratégico por meio do projeto Inclusão de Servidores e Magistrados com Deficiência
![Page 6: Gestão de Pessoas com Deficiência Trajetória e Desafios Tribunal de Justiça do Distrito Federal e dos Territórios Secretaria de Recursos Humanos Subsecretaria](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062512/552fc10f497959413d8c55cc/html5/thumbnails/6.jpg)
Projeto Inclusão de Servidores e Magistrados com
Deficiência
Meta 1: Pesquisa bibliográfica Meta 2: Visitas técnicas Meta 3: Pesquisa Conhecer para Incluir Meta 4: Proposição de ações Meta 5: Elaboração do Projeto de Gestão de Pessoas com Deficiência Meta 6: Criação do Núcleo de Inclusão
![Page 7: Gestão de Pessoas com Deficiência Trajetória e Desafios Tribunal de Justiça do Distrito Federal e dos Territórios Secretaria de Recursos Humanos Subsecretaria](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062512/552fc10f497959413d8c55cc/html5/thumbnails/7.jpg)
ObjetivoConhecer o perfil dos servidores, o seu contexto de trabalho e suas principais demandas funcionais.
pesquisa de campo, de caráter exploratório, com os servidores e gestores coleta de dados por meio de entrevistas individuais resultados e recomendações apresentados à Presidência, aos Secretários e servidores - Identificação dos eixos de ação: Gestão de Pessoas, Acessibilidade e Suporte Institucional - Proposição da Criação do Núcleo de Inclusão
Pesquisa
![Page 8: Gestão de Pessoas com Deficiência Trajetória e Desafios Tribunal de Justiça do Distrito Federal e dos Territórios Secretaria de Recursos Humanos Subsecretaria](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062512/552fc10f497959413d8c55cc/html5/thumbnails/8.jpg)
Monografia “Revisitando a Gestão de Desempenho no TJDFT”
Criação do Núcleo de Inclusão Vinculado estrategicamente à Presidência Comissão Multidisciplinar de Inclusão Competências
Projeto de Gestão de Pessoas com Deficiência
Produtos da Pesquisa
![Page 9: Gestão de Pessoas com Deficiência Trajetória e Desafios Tribunal de Justiça do Distrito Federal e dos Territórios Secretaria de Recursos Humanos Subsecretaria](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062512/552fc10f497959413d8c55cc/html5/thumbnails/9.jpg)
Projeto de Gestão de Pessoas com Deficiência Ação 1: Recepção diferenciada Ação 2: Definição de localização Ação 3: Orientação Gerencial e adaptação de fluxo de trabalho Ação 4: Sensibilização da equipe de trabalho Ação 5: Gestão do Ingresso do estagiário Ação 6: Priorização na tramitação dos processos
![Page 10: Gestão de Pessoas com Deficiência Trajetória e Desafios Tribunal de Justiça do Distrito Federal e dos Territórios Secretaria de Recursos Humanos Subsecretaria](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062512/552fc10f497959413d8c55cc/html5/thumbnails/10.jpg)
Ação 1: Recepção diferenciadaAdoção de procedimentos visando à acessibilidade ao cumprimento dos requisitos legais relativo à nomeação de candidatos aprovados no concurso público, bem como, viabilizar o ato de convocação e posse no cargo efetivo dos servidores com deficiência
Envio de telegrama Previsão de espaço físico diferenciado Necessidade de acompanhante para a posse Canais de comunicação Parcerias para o evento de posse
![Page 11: Gestão de Pessoas com Deficiência Trajetória e Desafios Tribunal de Justiça do Distrito Federal e dos Territórios Secretaria de Recursos Humanos Subsecretaria](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062512/552fc10f497959413d8c55cc/html5/thumbnails/11.jpg)
Ação 2: Definição de localizaçãoIdentificação da necessidade de localização assistida e sua viabilização considerando as especificidades de cada deficiência.
Entrevista de triagem Identificação de restrições – laudo e perícia admissional Definição de localização Sem recomendações, por indicação técnica ou assistida Comunicado ao gestor Vinculação ao Programa de Acompanhamento Funcional, se necessário
![Page 12: Gestão de Pessoas com Deficiência Trajetória e Desafios Tribunal de Justiça do Distrito Federal e dos Territórios Secretaria de Recursos Humanos Subsecretaria](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062512/552fc10f497959413d8c55cc/html5/thumbnails/12.jpg)
Ação 3: Orientação Gerencial e adaptação de fluxo de trabalhoSuporte ao gestor quando do ingresso do servidor na unidade e repasse das recomendações médicas.
sensibilização do gestor para o recebimento de pessoas com deficiência; identificação das atividades e dos fluxos de trabalho já estabelecidos na unidade; discussão das principais restrições do servidor e das possibilidades de adequação das atividades; adaptações de fluxo de trabalho necessárias ao ingresso do servidor a unidade monitoramento das adaptações e do desempenho do servidor.
![Page 13: Gestão de Pessoas com Deficiência Trajetória e Desafios Tribunal de Justiça do Distrito Federal e dos Territórios Secretaria de Recursos Humanos Subsecretaria](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062512/552fc10f497959413d8c55cc/html5/thumbnails/13.jpg)
Ação 4: Sensibilização da equipe de trabalho
Ação 5: Gestão do ingresso do estagiário
Ação 6: Priorização na tramitação dos processos
![Page 14: Gestão de Pessoas com Deficiência Trajetória e Desafios Tribunal de Justiça do Distrito Federal e dos Territórios Secretaria de Recursos Humanos Subsecretaria](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062512/552fc10f497959413d8c55cc/html5/thumbnails/14.jpg)
Cenário 2011
![Page 15: Gestão de Pessoas com Deficiência Trajetória e Desafios Tribunal de Justiça do Distrito Federal e dos Territórios Secretaria de Recursos Humanos Subsecretaria](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062512/552fc10f497959413d8c55cc/html5/thumbnails/15.jpg)
Cenário 2011 Política institucional voltada para inclusão em desenvolvimento
Ações articuladas para atendimento das demandas desde o ingresso Unidade administrativa de referência para o servidor e gestor
Difusão das ações internas de inclusão
Estratégias administrativas diferenciadas para localização
Qualificação das equipes envolvidas em andamento
Primeiros sinais de mudança de cultura
![Page 16: Gestão de Pessoas com Deficiência Trajetória e Desafios Tribunal de Justiça do Distrito Federal e dos Territórios Secretaria de Recursos Humanos Subsecretaria](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062512/552fc10f497959413d8c55cc/html5/thumbnails/16.jpg)
Desafios atuaisGestão de pessoas
Desconhecimento do impacto das deficiências no contexto de trabalho Aprimoramento de estratégias administrativas para equilibrar a demanda de força de trabalho e as especificidades do servidor Definição de parâmetros para avaliação de desempenho e avaliação da adaptação do servidor
![Page 17: Gestão de Pessoas com Deficiência Trajetória e Desafios Tribunal de Justiça do Distrito Federal e dos Territórios Secretaria de Recursos Humanos Subsecretaria](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062512/552fc10f497959413d8c55cc/html5/thumbnails/17.jpg)
Desafios atuais
Institucional
Desenvolvimento de uma cultura inclusiva Gestão da diversidade versus cumprimento de metas Aquisição e implementação das adaptações dos postos de trabalho Manejo e revisão dos contextos de trabalho sob olhar da inclusão Ampliação das ações para público externo
![Page 18: Gestão de Pessoas com Deficiência Trajetória e Desafios Tribunal de Justiça do Distrito Federal e dos Territórios Secretaria de Recursos Humanos Subsecretaria](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062512/552fc10f497959413d8c55cc/html5/thumbnails/18.jpg)
Reflexões sobre Inclusão
ComplexidadeAprendizado institucionalContempla dimensão ética e produtiva
![Page 19: Gestão de Pessoas com Deficiência Trajetória e Desafios Tribunal de Justiça do Distrito Federal e dos Territórios Secretaria de Recursos Humanos Subsecretaria](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062512/552fc10f497959413d8c55cc/html5/thumbnails/19.jpg)
Tribunal de Justiça do Distrito Federal e dos TerritóriosSecretaria de Recursos HumanosSubsecretaria de Gestão Integrada de PessoasNúcleo de Acompanhamento Funcional
[email protected](61) 3031 6272/ 6245