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GESTÃO DO
CONHECIMENTO
Profª Carla Hammes
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CARLA HAMMES contato
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Objetivo Geral
•Propiciar ao aluno uma visãoabrangente das questões queenvolvem o gerenciamento dainformação e do conhecimentonas organizações a partir deconcepções teóricas e práticascontemporâneas.
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Contextualizar os efeitos da
globalização sobre o processo evolutivo
das teorias de gestão;
Criação e Manutenção do Conhecimento
Discutir a aprendizagem nas organizações com base na gestão do
conhecimento;
Analisar as ferramentas
disponíveis para gerir o conhecimento organizacional;
Apresentar modelos para utilização do conhecimento nas
organizações
Objetivos Específicos
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Esta disciplina se faz necessario pelo novo contexto de produção etrabalho.
Tem como finalidade destacar o papel dos agentes do conhecimento emeios de produção, a motivação na organização do conhecimento e docapital intelectual como fonte de vantagem competitiva. de modo aenfatizar a importância da formalização dos conceitos e objetivos dagestão do conhecimento na empresa, na cultura organizacional e nossistema de gestão do conhecimento, bem como a aprendizagemorganizacional e aprendizagem individual.
• JUSTIFICATIVA DA DISCIPLINA NO CURSO
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Gestão do Conhecimento
O conhecimento através dos
tempos
A gestão conhecimento a
teoria das organizações
Criação e manutenção do conhecimento
Ferramentas para gestão do conhecimento
Capital intelectual
Modelos e usos da informação
Ementa da Disciplina
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SEXTA-FEIRA
18:10 – 19:00 HS
19:00 - 19:50 HS
19:50 – 20:40 HS
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Presença
75%
Faltas25%
Sua presença é fundamental
14 FALTAS NO
SEMESTRE
54
HS
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METODOLOGIA DE
ENSINO
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Aulasexpositivas, com
utilização de multimídia
Debates com ostemas
abordados
Trabalhoindividual e em
grupo
Resenhas e/0u artigos
científicos
Dinâmicas de grupo
Seminários
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AVALIAÇÃO - GCO
Individual
Em grupo
Prova escrita
Trabalho
Participação
em aula
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PESO DAS AVALIAÇÕES
Pro
tfó
lio
Se
min
ário
s
Resen
ha
Pro
va
ind
ivid
ua
l40%
30%
20%
10%
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NONAKA & TAKEUCHI.
Criação do Conhecimento
na Empresa. Editora
Campus.
TERRA, José Cláudio C. Gestão
do Conhecimento – O Grande
Desafio Empresarial – Uma
abordagem baseada no
Aprendizado e na Criatividade.
Edit. Negócio. 2000
SVEIBY, Karl E. A nova
riqueza das organizações gerenciando
e avaliando patrimônios
de conhecimento.
Campus.
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BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR
Organizações do conhecimento: infraestrutura, pessoas e
tecnologia. ANGELONI, Maria T. São Paulo, 2009.
A quinta disciplina - arte, teoria e prática da organização de
aprendizagem. SENGE, Peter. São Paulo: Best Seller, 1998.