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Gestão Integral de Saúde
Dr. Newton Dias Lara
Especialista em Medicina do TrabalhoDiretor Técnico da Bioqualynet Saúde
Ocupacional
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ALGUNS CONCEITOS
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Conceito de Gestão
Etimologialat. gestìo,ónis 'ação de administrar, de dirigir, gerência, gestão';
ato de gerir, administração, direção
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Conceito de Integral
que não sofreu qualquer diminuição ou restrição; total, completo;
a que não falta nada essencial; inteiro
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Conceito de Saúde
estado de equilíbrio dinâmico entre o organismo e seu ambiente, o qual mantém as características estruturais e funcionais do organismo dentro dos limites normais para a forma particular de vida (raça, gênero, espécie) e para a fase particular de seu ciclo vital
“situação de perfeito bem-estar físico, psíquico e social” da pessoa - OMS
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Gestão Integral de Saúde
Reconhecer e administrar as situações de vulnerabilidade da saúde de uma população, interferindo positivamente na qualidade de vida coletiva e individual.
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Gestão Integral e Integrada
Integral– Completa– Total– Que não falta nada de
essencial.
Integrada– Interrelacionada– Que tem interfaces– Multidisciplinar
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BASES PARA A GESTÃO INTEGRAL
Promoção de saúde / Qualidade de vida– Ações Educativas– Ações Motivacionais
Saúde Ocupacional– Atendimento à Legislação (NR’s)– Levantamento Epidemiológico
Saúde Assistencial– Presenteísmo / Absenteísmo– Sinistralidade
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PROMOÇÃO DE SAÚDE
Processo de capacitação do indivíduo em melhorar e controlar sua saúde;Para alcançar o estado de completo bem-estar físico, mental e social, um indivíduo ou grupo deve ser capaz de identificar aspirações, satisfazer necessidades e mudar ou lidar com seu ambiente.
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PROMOÇÃO DE SAÚDE
Objetivos– Informação;– Motivação / Indução da adoção de hábitos mais
salutares;Exemplos de práticas atuais– Palestras / mídia eletrônica– Campanhas de vacinação;– Testes de “screening” para detecção precoce e controle
de alterações diversas – glicemia, perfil lipídico, saúde da mulher, saúde do homem, outras;
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SAÚDE OCUPACIONAL
Práticas Atuais– Abordagem Legalista
• Normas Regulamentadoras– NR-7 – PCMSO;– NR-9 – PPRA;– NR-17 - ERGONOMIA;
• Outros Programas – PCA, PCV, PPR, GL;
– 1995 – alteração NR-7 de exame para “Programa”;• Papel do Médico do Trabalho se modifica;
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SAÚDE OCUPACIONAL
Práticas Atuais
– A legislação estabelece a interdependência das diversas Normas Regulamentares;
– Surge, em conseqüência, a obrigatória e fundamental interface entre os profissionais que atuam nas áreas de saúde, segurança, higiene e meio ambiente
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SAÚDE OCUPACIONAL
Práticas Atuais– Perfil Epidemiológico
• PCMSO - importante ferramenta para coleta de informações;
• Permite o direcionamento e otimização das ações de Promoção de Saúde;
– A questão da atuação multi-profissional
– PPP / NTEP
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SAÚDE ASSISTENCIAL
Práticas Atuais– A importância da não fragmentação da saúde;– Controle do Absenteísmo;– Interação com a Prestadora de Assistência
Médica;– Desenvolvimento de Rede de alta resolutividade– Atuação para redução da sinistralidade– Atualização tecnológica de controle de dados;
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Por que as empresas investem cada vez mais em saúde e na maioria das vezes obtêm resultados tão aquém dos esperados ?
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Tendência de visão fragmentada da saúde pelas empresas e pelos profissionais;Falta de uma Política de Saúde formal e clara em boa parte das empresas;Falta de capacitação dos profissionais para o exercício da Gestão;
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Continuidade da prática dos “exames médicos” em grande parte das empresas;Inexatidão das informações epidemiológicas levando à adoção de ações de Promoção de Saúde inadequadas;
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Falta de interação entre os diversos programas adotados pela empresa;“reserva de mercado” para algumas categorias profissionais;Absoluto distanciamento das áreas ocupacional e assistencial;
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ALGUMAS PERGUNTAS
EMPRESAS– Estão as empresas convencidas da necessidade
de profissionais com perfis de Gestores ?– Estão as empresas prontas para enxergar o
valor agregado que estes profissionais podem representar ?
– Há margem para o Médico do Trabalho ou outro profissional que assumir a Gestão de Saúde e Segurança participar das atividades gerenciais ?
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ALGUMAS PERGUNTAS
PROFISSIONAIS– Estão os profissionais Médicos do Trabalho
interessados em fazer a gestão ?– Estão os profissionais Médicos do Trabalho
dispostos a abandonarem a visão tecnicista e sairem de suas zonas de conforto ?
– Estão os profissionais Médicos do Trabalho capacitados para o exercício da Gestão ?
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ALGUMAS PERGUNTAS
INSTITUIÇÕES– Estão as entidades representativas dos
profissionais de saúde atentas para a questão da Gestão ?
– Estão as instituições de ensino dispostas a adequar suas grades de modo que possam capacitar os profissionais para se tornarem futuros gestores ?
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Obrigado !Obrigado !
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