gestiã³n talento humano -primera entrega (mz.21)

8/16/2019 GestiÃ³n Talento Humano -Primera entrega (Mz.21)

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INSTITUCION UNIVERSITARIA POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

INFORME PROYECTO GRUPALGESTIÓN DE TALENTO HUMANO

PRIMERA ENTREGA

INTEGRANTES:DINA LÓPEZ BERMÚDEZ, Código: 1311810018

JENNYFER ALEXANDRA TRJILL! "ANTANA, Código: 1##1$%00&0'L!RIA NANCY M!LAN! !"PINA, Código: 1311(100&$

NE"T!R LÓPEZ PATI)!, Código: 1##1$1001#'RE'!RI! ENRI*E R!DR+'EZ RIC!, Código: 1##1&8011#

PRESENTADO A:JAIR! ALBERT! F!RER! L!ZAN!

T-o.

B!'!T/ DC, C!L!MBIAMARZ! DE #01


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CONTENIDO

INTR!DCCIÓN................................................................................................ 3

!BJETI2! 'ENERAL......................................................................................... 4REALIZACIÓN DE LA ENTRE2I"TA.....................................................................5

C!N"!LIDACI!N DE INF!RMACIÓN..................................................................7

REC!N!CIMIENT!.........................................................................................11

C!NCL"I!NE"............................................................................................. 12

BIBLI!'RAF+A.................................................................................................14

ANEX! 1......................................................................................................... 15

ANEX! #......................................................................................................... 16

ANEX! 3......................................................................................................... 17

ANEX! &......................................................................................................... 18

ANEX! ......................................................................................................... 19

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OBJETIVO GENERAL

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REALIZACIÓN DE LA ENTREVISTA

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MóduloGESTION DE TALENTO HUMANO

ENTREVISTA

Datos personales

Nombre:

1. Razón social de la empresa:

2. Actividad comercial:

. !isión:

". Visión:

#. $r%ani%rama de la empresa & 'bicación (er)r*'ica de la persona entrevistada +,avor ad('ntar ,otocopia indicando la 'bicación solicitada-

. N/mero de empleados:

0. lase de contratos *'e tienen con los empleados:

Tipo contrato 1

Tipo contrato 2

Tipo contrato 3

Tipo contrato 4

Tipo contrato 5

. N/mero de empleados por cada tipo de contrato:

Tipo 1 Tipo 2 Tipo 3 Tipo 4 Tipo 5

3. Anti%4edad promedio de los empleados:

15. antidad de car%os de la empresa:

5


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11. antidad de car%os directivos6 administrativos & operativos

1. Directivos

2. Administrativos

3. Operativos

12. Rem'neración promedio de car%os directivos6 administrativos & operativos

1. Directivos

2. Administrativos

3. Operativos

1. Dentro de s' or%anización6 c')l es el promedio de tiempo de permanencia de lostraba(adores7

1". 8ara desempe9ar car%os directivos6 *' tan ,rec'ente es *'e se ascienda a los empleadosde la or%anización7

1#. omo responsable o parte del )rea de Rec'rsos ;'manos6 sabe si los empleados conocen &

comprenden la misión6 visión & ob(etivos de la empresa para *'e estn alineados con laestrate%ia %eneral de la misma7

1. a empresa c'enta con 'na sol'ción o so,t?are para la administración de Rec'rsos;'manos76 en caso a@rmativo6 *' procesos del )rea est)n sistematizados7

25. Desde s' eperiencia *'e conse(os o recomendaciones p'ede o,recer para la con,ormaciónde 'n )rea de Rec'rsos ;'manos en 'na or%anización7

CONSOLIDACION DE INFORMACIÓN

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Pr!u"#$ No%

TRANS SE&O S%A%S%

C5.o4i5 75o

LABORATORIOS

PRONABELL S%A%S%

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8/20

. A'ENTE DE CAR'A INTERNACI!NALLAB!RAT!RI! FARMACETIC! Y

CÓ"METIC! C!N B/"E ENC!MPLEJ!" ACTI2!" NATRALE"

"ER2ICI!" DE "AL

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CONCLUSIONES

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BIBLIOGRAFA

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L5o.5-o.io P.o5744 G


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