REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER PARA LA EDUCACION SUPERIOR

UNIVERSIDAD FERMIN TOROCABUDARE-EDO LARA

INTEGRANTE:MIRTHA HURTADOCI:9625456

En gerentes de las organizaciones además de evaluar el desempeño de sus empleados

requieren de una herramienta que les ayude a obtener el resultado de la misma y que de igual

manera genere el análisis efectivo del resultado de dicha actividad de una manera clara, eficaz

y eficiente para poder tomar decisiones en función de las mismas.

Esta necesidad se ha visto solventada con la incorporación de la tecnología, la cual ha traído

cambios significativos en la sociedad global es decir, las organizaciones, en particular, la

búsqueda de nuevos retos y herramientas que les permitan ser más actualmente,

importante poder generar dentro de su organización actividades que despierten las

experiencias, motivación, coordinación de capacidades y una aplicación racional los recursos

para obtener resultados efectivos por lo que hace necesario el uso y aplicación de la

tecnología ya que permite ahorrar, recurso tiempo, clave para la ventaja competitiva de la

organización.

EVALUACION DE DESEMPEÑO

Por lo que se puede asegurar que la evaluación es un proceso dinámico que incluye al evaluado y al gerente y representa una técnica de dirección necesaria en cualquier actividad administrativa actual, ya que es un medio que permite localizar problemas de personas, adecuaciones a los cargos y o detectar falta de entrenamiento lo que permite establecer eliminar o neutralizar tales problemas.