gestion del empleo publico y talento humano...
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GESTION DEL EMPLEO PUBLICO Y
TALENTO HUMANO
VILLAMARIA
MAYO 15-22-29, JUNIO 5 DE 2018
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TERRITORIAL CALDAS
Proyección Institucional
Reciba un cordial saludo y bienvenida a este evento de Capacitación
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MISIÓN
• Formar ciudadanos y ciudadanas en los conocimientos, valores y competencias del saber administrativo público, para el desarrollo de la sociedad, el Estado y el fortalecimiento de la capacidad de gestión de las entidades y organizaciones prestadoras de servicio público; en los diferentes niveles de educación superior, educación para el trabajo y el desarrollo humano, la investigación y asistencia técnica en el ámbito territorial, nacional y global.
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• La ESAP en el 2019 será una institución de carácter universitario, de calidad académica acreditada, líder en la transformación de la sociedad, las entidades públicas y las organizaciones sociales y el órgano consultor del Estado en el saber administrativo público, difundiendo y generando conocimiento en los ámbitos nacional territorial y global.
VISIÓN
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Docente capacitador: HECTOR ALIRIO
BURITICA AGUDELO
SEMINARIO GERENCIA DEL TALENTO HUMANO- VILLAMARIA
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Conferencista
Nombre del Conferencista
Título
Institución
Título
Institución
Cargo
Entidad
Contacto:
Cel: xxx xxx xxxx
• HECTOR ALIRIO BURITICA AGUDELO Conferencista
• ADMINISTRADOR DE EMPRESAS- ESPECILISTA EN TALENTO HUMANO Título
• ESCUELA DE ADMINISTRACION PUBLICA-ESAP Institución
• DOCENTE CAPACITADOR Cargo
• [email protected] Celular 3116135573 Contacto
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Tema Intensidad Horaria
1. GERENCIA DEL TALENTO HUMANO 12
Conceptos básicos.
Gerencia como reto organización
Análisis estratégico del entorno.
Fundamento gerencial.
Habilidades para ser un líder estratégico.
Habilidad en la competencia para desarrollar la
Comunicación asertiva, el clima laboral y
liderazgo
2. PENSAMIENTO ESTRATEGICO GERENCIAL 4
Aprendizaje, Innovación con Creatividad,
Prospectiva.
Desarrollo Organizacional.
Negociacion
AGENDA DE TRABAJO
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TALENTO HUMANO- Conceptos básicos
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TALENTO HUMANO- Conceptos básicos
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TALENTO HUMANO- Conceptos básicos
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TALENTO HUMANO- Conceptos básicos
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TALENTO HUMANO- Gerencia como reto organizacional
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TALENTO HUMANO- Gerencia como reto organizacional
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TALENTO HUMANO- Gerencia como reto organizacional
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TALENTO HUMANO- Gerencia como reto organizacional
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TALENTO HUMANO- Gestion Estrategica
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TALENTO HUMANNO: Fundamento Gerencial
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TALENTO HUMANNO: Fundamento Gerencial
TALENTO HUMANO
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TALENTO HUMANNO: Fundamento Gerencial
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TALENTO HUMANNO: Fundamento Gerencial
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TALENTO HUMANNO: Fundamento Gerencial
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TALENTO HUMANO: Habilidades para ser un
lider estrategico
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TALENTO HUMANO: Habilidades para ser un
lider estrategico
Las antiguas competencias y viejos paradigmas son nuestros propios obstáculos
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TALENTO HUMANO: Habilidades para ser un
lider estrategico
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TALENTO HUMANO: Habilidades para ser un
lider estrategico
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TALENTO HUMANO: Habilidades para ser un
lider estrategico
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TALENTO HUMANO: Habilidades para ser un
lider estrategico
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TALENTO HUMANO: Habilidades para ser un
lider estrategico
Y cómo lograr esto ???
Estableciendo prácticas que permitan el cambio en mediano y corto plazo
Usar redes de ayuda y distribuir roles Aprovechar maestros o personas más
competentes.
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TALENTO HUMANO: Habilidades para ser un
lider estrategico
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TALENTO HUMANO: Habilidades para ser un
lider estrategico
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TALENTO HUMANO: Habilidades para ser un
lider estrategico
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lider estrategico
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TALENTO HUMANO: Habilidades para ser un
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TALENTO HUMANO: Habilidades para ser un
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TALENTO HUMANO: Habilidades para ser un
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TALENTO HUMANO: Habilidades para ser un
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TALENTO HUMANO: Habilidades para ser un
lider estrategico
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TALENTO HUMANO: Habilidades para ser un
lider estrategico
Liderazgo centrado en las personas
Preguntas que usualmente aparecen 1. El líder nace o se hace? 2. Es necesario ser líder? 3. Relación jefatura –liderazgo? 4. Podemos desarrollar habilidades que no
tenemos? 5. Es necesario cambiar?
El liderazgo y la gestión son propiedades del equipo o la organización. Las personas no son líderes en sí, sino son líderes y gestores en una comunidad particular.
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TALENTO HUMANO: Habilidades para ser un
lider estrategico
La otra cara de la moneda Los líderes tienen beneficios ... pero también tienen costos .... tiene su precio ser líder
Algunos costos ... 1. Soledad del cargo 2. Incomprensión 3. Estar bajo el ojo crítico de arriba y abajo 4. Canalizar reclamos y quejas 5. “La culpa la tiene el jefe” 6. Ingratitudes 7. Usualmente poco reconocimiento 8. Presión por motivar a los equipos 9. Mantener el equilibrio entre lo posible y
lo ilusorio, entre pasividad y la ambición
Algunas Responsabilidades ... 1. Resolver conflictos 2. Buscar soluciones 3. Tomar decisiones 4. Poner la cara 5. Generar los procesos de cambio 6. Cuidar el estado de ánimo del equipo
Y qué hacer? 1. Desarrollar habilidades relacionales 2. Poner el foco y centrarse en el
aprendizaje propio, de sus colaboradores y del equipo
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TALENTO HUMANO: Habilidades para ser un
lider estrategico
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TALENTO HUMANO: Habilidades para ser un
lider estrategico
Habilidades personales Auto-liderazgo Negociación con uno mismo Aceptación del ser que uno es Confianza en si mismo Aceptar que estamos en procesos de
cambio
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TALENTO HUMANO: Comunicación Efectiva
Objetivos de la Sesión
Al finalizar la sesión los participantes serán capaces de:
Reconocer los elementos claves de la comunicación efectiva, desde las perspectivas actuales de Programación Neurolinguística (arte de pensar y comunicación con excelencia), la Inteligencia Emocional y la comunicación de apoyo
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TALENTO HUMANO: Comunicación Efectiva
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TALENTO HUMANO: Comunicación Efectiva
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TALENTO HUMANO: Comunicación Efectiva
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TALENTO HUMANO: Comunicación Efectiva
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TALENTO HUMANO: Comunicación Efectiva
Características de la comunicacion de apoyo
Congruente supera la incongruencia entre, lenguaje verbal y no verbal(gestos, acciones).
Descriptiva, no evaluativa crítica negativa. Orientada al problema, no a la persona. Valida a la persona, no la invalida.
Especifica y no generaliza globalmente. Conjuntiva, vincula con lo que se ha dicho. Se apropia lo que se dice... No dice “ellos..” Asume la responsabilidad usando pronombres
apropiados... “yo...” Escucha comprensiva, no escucha unilateral, es
empática.
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TALENTO HUMANO: Comunicación Efectiva
La Comunicación Gerencial ¿Qué es?
Es el sistema que los niveles superiores de
una organización utilizan, tanto para
lograr que los empleados se sientan
identificados con la misión, objetivos y
proyecciones de la empresa, para lograr el
éxito de la misma, así como para mantener
relaciones con el entorno a fin de adaptarse
al cambio o a la innovación.
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TALENTO HUMANO: Comunicación Efectiva
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TALENTO HUMANO: Comunicación Efectiva
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TALENTO HUMANO: Comunicación Efectiva
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TALENTO HUMANO: Comunicación Efectiva
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TALENTO HUMANO: Comunicación Efectiva
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TALENTO HUMANO: Comunicación Efectiva
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TALENTO HUMANO: Comunicación Efectiva
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TALENTO HUMANO: Comunicación Efectiva
Comunicación Congruente Para el éxito hace falta tener una comunicación congruente, y
armónica, la cual : 1. Reconoce el propio valor, que cada uno se valorice a sí mismo y que
confíe en su capacidad real (autoestima alta) y respeta y aprecia al otro, pues reconoce la importancia del otro con el cual trabajo o vivo mi vida.
2. Reconoce la importancia del contexto o ambiente pues es un reto que nos desafía para t trasformarlo en un ambiente que facilite la vida para todos los seres humanos que estamos en este planeta, comenzando por nuestra empresa, nuestro hogar, nuestro país, región y planeta.
Yo Otros
Contexto
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TALENTO HUMANO: Comunicación Efectiva
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TALENTO HUMANO: Comunicación Efectiva
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TALENTO HUMANO: Comunicación Efectiva
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TALENTO HUMANO: Comunicación Efectiva
La comunicación Interpersonal Efectiva El Contexto
• El contexto es la realidad que nos rodea, el medio donde actuamos. Ee medio se presenta como una realidad a ser enfrentada y explorada.
Estar alertas y conscientes de lo que somos, de lo que los otros son y del contexto que nos rodea , nos permitirá ser personas que fluyen y dejan fluir la energía de la vida. El secreto de la vida reside aquí: fluir y dejar fluir, lo contrario es pasividad y parálisis o disgregación y dispersión.
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TALENTO HUMANO: Comunicación Efectiva
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TALENTO HUMANO: Comunicación Efectiva
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TALENTO HUMANO: Comunicación Efectiva
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TALENTO HUMANO: Comunicación Efectiva
TALLER
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PENSAMIENTO ESTRATÉGICO GERENCIAL: Aprendizaje, Innovación con Creatividad
NO HAY PUEBLOS SIN FUTURO SÓLO HAY PUEBLOS SIN PROYECTOS
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PENSAMIENTO ESTRATÉGICO GERENCIAL: Aprendizaje, Innovación con Creatividad
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PENSAMIENTO ESTRATÉGICO GERENCIAL: Aprendizaje, Innovación con Creatividad
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PENSAMIENTO ESTRATÉGICO GERENCIAL: Aprendizaje, Innovación con Creatividad
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PENSAMIENTO ESTRATÉGICO GERENCIAL: Aprendizaje, Innovación con Creatividad
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PENSAMIENTO ESTRATÉGICO GERENCIAL: Aprendizaje, Innovación con Creatividad
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PENSAMIENTO ESTRATÉGICO GERENCIAL: Aprendizaje, Innovación con Creatividad
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PENSAMIENTO ESTRATÉGICO GERENCIAL: Aprendizaje, Innovación con Creatividad
Lado izquierdo Lógico Secuencial Verbal Lineal Analítico Racional
Lado derecho Intuitivo Visual Espacial Creativo Artístico Humorístico
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PENSAMIENTO ESTRATÉGICO GERENCIAL: Aprendizaje, Innovación con Creatividad
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PENSAMIENTO ESTRATÉGICO GERENCIAL: Aprendizaje, Innovación con Creatividad
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ººº PENSAMIENTO ESTRATÉGICO GERENCIAL: Aprendizaje, Innovación con Creatividad
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PENSAMIENTO ESTRATÉGICO GERENCIAL: Aprendizaje, Innovación con Creatividad
¡¡¡PERO SI ESTÁ TODO INVENTADO!!!
“NO HAY PERSONAS NO CREATIVAS, HAY PERSONAS BLOQUEADAS” Marga Iñiguez ºº
Desde: LA EDUCACION
LA CULTURA LAS EMOCIONES
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PENSAMIENTO ESTRATÉGICO GERENCIAL: Aprendizaje, Innovación con Creatividad
DESAPRENDER ERRAR ARRIESGAR TRANSFORMAR
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PENSAMIENTO ESTRATÉGICO GERENCIAL: Aprendizaje, Innovación con Creatividad
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PENSAMIENTO ESTRATÉGICO GERENCIAL: Aprendizaje, Innovación con Creatividad
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PENSAMIENTO ESTRATÉGICO GERENCIAL: Aprendizaje, Innovación con Creatividad
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PENSAMIENTO ESTRATÉGICO GERENCIAL: Aprendizaje, Innovación con Creatividad
TORMENTA DE IDEAS
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PENSAMIENTO ESTRATÉGICO GERENCIAL: Aprendizaje, Innovación con Creatividad
LOS 5 PORQUE
“los 5 por qué” (también llamada “escalera de porqués” o “los 5 porqués”) es un método de análisis basado en realizar preguntas para explorar las relaciones de causa-efecto que generan un problema en particular. El objetivo final de los 5 porqués es determinar la causa raíz de un defecto o problema para poder solucionarlo de forma eficaz. Esta metodología se basa en un proceso de trazabilidad, donde se hacen preguntas para analizar las posibles causas del problema, caminando hacia atrás, hasta llegar a la última causa que originó el problema. Ten en cuenta que no tienen por qué ser exactamente 5 preguntas, sino que esto va a depender de la longitud y complejidad del proceso causal del problema.
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PENSAMIENTO ESTRATÉGICO GERENCIAL: Aprendizaje, Innovación con Creatividad
LOS ATRIBUTOS
Procedimiento consiste en: 1. Identificar el producto, servicio o proceso a mejorar
o el problema a resolver. 2. Analizarlo y hacer una lista de tantos atributos como
sea posible 3. Coger cada atributo y pensar en la forma de
cambiarlo o mejorarlo. Para cada atributo se podría hacer un Scamper.
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PENSAMIENTO ESTRATÉGICO GERENCIAL: Aprendizaje, Innovación con Creatividad
LA PROVOCACION
La técnica de la provocación busca pensar las cosas de otra manera, abrir la mente para analizar situaciones desde otro punto de vista, y así encontrar soluciones creativas.
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PENSAMIENTO ESTRATÉGICO GERENCIAL: Aprendizaje, Innovación con Creatividad
EL DIAGRAMA MENTAL
Esta técnica tiene en cuenta la forma en que el cerebro recoge, procesa y almacena información. El resultado final es una imagen visual que facilita obtener la información que encierra, analizarla, completarla… Este método permite que las ideas generen otras ideas y podamos ver cómo se conectan, se relacionan y se expanden libres de cualquier tipo de organización lineal.
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PENSAMIENTO ESTRATÉGICO GERENCIAL: Aprendizaje, Innovación con Creatividad
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PENSAMIENTO ESTRATÉGICO GERENCIAL: Aprendizaje, Innovación con Creatividad
LOS SEIS SOMBREROS
El método es simple. Hay seis sombreros imaginarios, cada uno de un color diferente. En cualquier momento un pensador puede escoger ponerse uno de los sombreros o se le puede pedir que se lo quite. Todas las personas de la reunión pueden usar un sombreros de un color concreto durante un tiempo en un momento determinado. Los sombreros involucran a los participantes en una especie de juego de rol mental.
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PENSAMIENTO ESTRATÉGICO GERENCIAL: Aprendizaje, Innovación con Creatividad
Para desarrollar una actitud creativa
Busca posibles respuestas correctas
Juega con las ideas Acepta los errores Descansa Busca información en
muchas fuentes Ten sentido del humor
Solicita opiniones diversas
Arriésgate Busca formas
nuevas para mejorar Ten un cuaderno de
ideas
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PENSAMIENTO ESTRATÉGICO GERENCIAL: Prospectiva
Dos ideas: - La prospectiva es un elemento de apoyo a la decisión en la planificación estratégica, territorial, tecnológica, ... - La prospectiva posee herramientas metodológicas que facilitan y sistematizan la reflexión colectiva sobre el futuro y la construcción de imagenes o escenarios de futuro.
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PENSAMIENTO ESTRATÉGICO GERENCIAL: PROSPECTIVA
Gaston Berger define la prospectiva como “ la ciencia que estudia el futuro para comprenderlo y poder influir en él” Fred Polak: The image of the future. todas las sociedades contienen dentro de ellas mismas las imágenes sociales del futuro. Estas imágenes de futuro, escenarios o futuribles, tienen enorme consecuencia para el futuro de cualquier sociedad y territorio.
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PENSAMIENTO ESTRATÉGICO GERENCIAL: PROSPECTIVA
La OCDE define la prospectiva como: el conjunto de “tentativas sistemáticas para observar a largo plazo el futuro de la ciencia, la tecnología, la economía y la sociedad con el propósito de identificar las tecnologías emergentes que probablemente produzcan los mayores beneficios económicos y/o sociales”.
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PENSAMIENTO ESTRATÉGICO GERENCIAL: PROSPECTIVA
La prospectiva no hace milagros ..., no adivina el futuro.
Es un instrumento de ayuda en la toma de decisiones. Nos ayuda a reducir la incertidumbre
Ayuda a construir el futuro El futuro no esta escrito
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PENSAMIENTO ESTRATÉGICO GERENCIAL: PROSPECTIVA
La prospectiva no tiene por objeto predecir el futuro. El futuro no está escrito en ninguna parte. Trata de ayudar a construirlo Proceso sistemático, participativo, de construcción de una visión a largo plazo para la toma de decisiones en la actualidad y a la movilización de acciones conjuntas
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PENSAMIENTO ESTRATÉGICO GERENCIAL: PROSPECTIVA
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PENSAMIENTO ESTRATÉGICO GERENCIAL: PROSPECTIVA
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PENSAMIENTO ESTRATÉGICO GERENCIAL: PROSPECTIVA
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PENSAMIENTO ESTRATÉGICO GERENCIAL: PROSPECTIVA
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PENSAMIENTO ESTRATÉGICO GERENCIAL: PROSPECTIVA
El apoyo de la prospectiva puede enmarcarse en cinco ámbitos principales:
● la ayuda en los procesos de reflexión y planificación estratégica; ● el suministro de información relevante, comprensible y a tiempo respecto al entorno competitivo y aplicable en diferentes funciones de la gestión de la organización, empresa, territorio, ... ● la profundización en el conocimiento de tendencias, alternativas tecnológicas, ... y su priorización ● la difusión de una cultura de innovación, de creación de futuro, en el interior de la organización, empresa, territorio, ... ● en el ámbito del cambio organizacional, la preparación de la organización, empresa, territorio, ... ante los cambios profundos que puede experimetar.
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PENSAMIENTO ESTRATÉGICO GERENCIAL: PROSPECTIVA
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PENSAMIENTO ESTRATÉGICO GERENCIAL: PROSPECTIVA
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PENSAMIENTO ESTRATÉGICO GERENCIAL: Desarrollo Organizacional
Desarrollo Organizacional (D.O.) Es una respuesta al cambio, una compleja estrategia educativa cuya finalidad es cambiar las creencias, actitudes, valores y estructura de las organizaciones, en tal forma que éstas puedan adaptarse mejor a nuevas tecnologías, mercados y retos, así como al ritmo vertiginoso del cambio mismo.” W. G. Bennis
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PENSAMIENTO ESTRATÉGICO GERENCIAL: Desarrollo organizacional
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PENSAMIENTO ESTRATÉGICO GERENCIAL: Desarrollo organizacional
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PENSAMIENTO ESTRATÉGICO GERENCIAL: Desarrollo organizacional
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PENSAMIENTO ESTRATÉGICO GERENCIAL: Desarrollo organizacional
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PENSAMIENTO ESTRATÉGICO GERENCIAL: Desarrollo organizacional
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PENSAMIENTO ESTRATÉGICO GERENCIAL: Desarrollo organizacional
¿CUÁL ES EL PAPEL DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL?
Aplicar las ciencias de la conducta a la efectiva realización del cambio en la dirección correcta, armonizando:
1.Los requerimientos de la Organización para subsistir y progresar en condiciones satisfactorias 2.Las exigencias del medio en que la Organización se desenvuelve (adecuación a leyes y reglamentos, imagen, opinión pública, ...) 3.Los requerimientos individuales y sociales que permiten el desarrollo de la Organización
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PENSAMIENTO ESTRATÉGICO GERENCIAL: Desarrollo organizacional
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PENSAMIENTO ESTRATÉGICO GERENCIAL: Desarrollo organizacional
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PENSAMIENTO ESTRATÉGICO GERENCIAL: Desarrollo organizacional
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PENSAMIENTO ESTRATÉGICO GERENCIAL: Desarrollo organizacional
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PENSAMIENTO ESTRATÉGICO GERENCIAL: Desarrollo organizacional
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PENSAMIENTO ESTRATÉGICO GERENCIAL: Desarrollo organizacional
FUENTES DE RESISTENCIA ORGANIZACIÓNAL AL CAMBIO
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PENSAMIENTO ESTRATÉGICO GERENCIAL: Desarrollo organizacional
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PENSAMIENTO ESTRATÉGICO GERENCIAL: Negociación
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PENSAMIENTO ESTRATÉGICO GERENCIAL: Negociación
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PENSAMIENTO ESTRATÉGICO GERENCIAL: Negociación
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PENSAMIENTO ESTRATÉGICO GERENCIAL: Negociación
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PENSAMIENTO ESTRATÉGICO GERENCIAL: Negociación
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PENSAMIENTO ESTRATÉGICO GERENCIAL: Negociación
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PENSAMIENTO ESTRATÉGICO GERENCIAL: Negociación
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BIBLIOGRAFIA
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