gestión por competencias - uma
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Presentación para en el Máster de RRHH de la Universidad de MálagaTRANSCRIPT
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GESTIÓN DEL
DESEMPEÑO
BASADA EN
COMPETENCIAS
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¿QUÉ SON LAS
PROFESIONALES
COMPETENCIAS
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COMPORTAMIENTOS
OBSERVABLES
HABITUALES
Y
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QUÉ
CÓMO
CUÁNDO
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COMPETENCIA NO ES CONOCIMIENTO
EXPERIENCIA
HABILIDAD
MOTIVACIÓN
VOLUNTAD
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¿PARA QUÉ SIRVEN?
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GENERAR
VALOR AÑADIDO
1
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DEFINIR
ESTRUCTURAS
2
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DIMENSIONAR
ORGANIZACIONES
3
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SELECCIONAR
TALENTO
4
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EVALUAR Y COMPARAR
DESEMPEÑOS
5
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MOTIVAR
AL TALENTO
6
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DEFINIR
ESTRATEGIAS
7
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COMPETENCIAS
NEGOCIO
DE
CLAVE
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IDENTIFICACIÓN
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¿CUÁLES
DIFERENCIAN?
NOS
1
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¿CUÁLES
NUESTRO VALOR?
GENERAN
2
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¿CUÁLES SON
CUÁLES COMUNES?
ESPECÍFICAS Y
3
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PONDERACIÓN
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EXISTENTES 1
AUSENTES
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ABUNDANTES 2
ESCASAS
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FÁCILES 3
DIFÍCILES
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ADQUISICIÓN
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INTERNAMENTE
1
DESARROLLO
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EXTERNAMENTE
2
RECLUTAMIENTO
OUTSOURCING
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CONSTRUCCIÓN
DEL
MODELO
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REQUISITOS
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RELEVANCIA
1
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SIMPLICIDAD
2
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DIFERENCIACIÓN
3
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FLEXIBILIDAD
4
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SENCILLEZ
5
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ESCALABILIDAD
6
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EQUIPO
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TAMAÑO 1
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COMPOSICIÓN 2
ALTA DIRECCIÓN
MANDOS INTERMEDIOS
ALTOS POTENCIALES
RECURSOS HUMANOS
FACILITADOR EXTERNO
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METODOLOGÍA
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TORMENTA
DE
IDEAS
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COACHING
DE
GRUPOS
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DEFINICIÓN
DEL
MODELO
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DEFINICIÓN
DEL
NÚMERO DE BANDAS
1
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DEFINICIÓN DEL
NÚMERO DE
COMPETENCIAS
2
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CONSTRUCCIÓN
DEL
MODELO
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NOMBRE
DE LA
COMPETENCIA
1
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DESCRIPCIÓN
DE LA
COMPETENCIA
2
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REQUISITOS
Y
FACTORES DE ÉXITO
3
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DEFINICIÓN
DEL NIVEL DE
INCOMPETENCIA
4
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DEFINICIÓN
DEL NIVEL DE
EXCELENCIA
5
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DEFINICIÓN
DE LOS NIVELES
INTERMEDIOS
6
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TRABAJO
INDIVIDUAL O
POR SUBGRUPOS
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PROFUNDIZAR
EN CADA
COMPETENCIA
1
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CIRCULAR
CADA COMPETENCIA
A TODO EL GRUPO
2
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REFINADO
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PRUEBA “EN SECO”
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IMPLANTACIÓN
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COMUNICACIÓN
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1
DEFINICIÓN
DE UN PLAN
DE COMUNICACIÓN
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2
INVOLUCRAR
ALTA DIRECCIÓN
MANDOS MEDIOS
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FORMACIÓN
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FEEDBACK
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ESTABLECER CANALES
1
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BUSCARLO
2
PROACTIVAMENTE
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SEGUIMIENTO
Y
MEJORA CONTINUA
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1
MEDIR INDICADORES
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2
REVISAR EL MODELO
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3
AÑADIR/ELIMINAR
REDEFINIR
COMPORTAMIENTOS
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4
COMUNICAR
CAMBIOS
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EVALUACIÓN
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CUANTITATIVA
1
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CUALITATIVA
2
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RANKING
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HERRAMIENTAS
1
DE
ANÁLISIS
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COMPARACIÓN
2
CON
PARES
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FEEDBACK
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OBJETIVO
NIVEL REAL VS. DESEADO
EJEMPLOS CONCRETOS
SIN JUICIOS DE VALOR
1
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COMPARATIVO
INDIVIDUAL VS. EQUIPO
EJEMPLOS CONCRETOS
2
![Page 77: Gestión por Competencias - UMA](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042518/55868328d8b42a314f8b46b8/html5/thumbnails/77.jpg)
EQUILIBRADO
1-3 PUNTOS FUERTES
1-3 ÁREAS DE MEJORA
3
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CONSTANTE
INFORMAL
FORMAL LIGERO
4
FORMAL A FONDO
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PLAN DE ACCIÓN
VINCULADO A DESARROLLO
OBJETIVOS SMART
5
CALENDARIO SEGUIMIENTO
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COMPENSACIÓN
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RANGO SALARIAL 1
Y COMPETENCIAS
VALOR DEL PERFIL
CORRELACIÓN EN BANDA
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MATRICES SALARIALES 2
SALARIO REAL/MERCADO
VALOR DEL PERFIL
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DESARROLLO
Y MOTIVACIÓN
DEL TALENTO
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PLAN DE CARRERA
1
ESTRUCTURAS DE PUESTOS
MOVILIDAD HORIZONTAL
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GESTIÓN DE 2
PLANES PERSONALIZADOS
“ON THE JOB” LEARNING
EXPECTATIVAS
COACHING & MENTORING
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Créditos de Imágenes
Art studio, por James Thornett
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182 – Paint squiggles, por Marlon Bunday
25th April 2009, por Evil Yoda
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=//=, por Antony Theobald
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Créditos de Imágenes
Assorted Bricks, por Squiggle
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Question mark, por Marco Bellucci
Paint, por Ralf Peter Reimann
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Three Golden Keys, por Ranga Krishna Tipirneni
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Créditos de Imágenes
Day 106, por Chris Costes
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Vintage Kodak Studio Scales Set and Bottle, por Steve Harwood
Reach Out!, por David Ip
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Big Pile of Bricks, por jACK TWO
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Créditos de Imágenes
Get your hands off my mise..., por Blue Square Thing
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red team, por John Cooper
Gears!, por Chris H
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Stormy at the Field, por Luis Argerich
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D5394_CM-25, por MoDOT Photos
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The endless work, por Pulpolux !!!
D5394_CM-25, por MoDOT Photos
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bricks, por Jeff Attaway
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Going down, por Santi
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Mixture Pour, por Dinner Series
365/44: Spin, por Kaytee Riek
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AVPEC indoor athletics 2011, por Jeroen Bosman
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Void_Acoustics_at_Prolight_and_Sound_2008_Air_Mo tion_ triple_horn_loudspeaker_system, por Stereolist.com
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Mary Taking Notes, por Peter Kaminski
Sin nombre, por Isado
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De Barro somos: I Manos alfareras, por José Vicente Jiménez Ribas
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How do students measure up?, por Krissy Venosdale
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wikipedia
the conversation, por Andrew
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Stack Of 50 EUR Bills, por Andrés Rueda
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Ladder to heaven, por fdecomite
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matteo e i compiti, por luiginter
Sin nombre, por Leandro Amato
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