gestion prévisionnel des emplois et de compétence (2)
TRANSCRIPT
GPEC
Réalisé par:El Mostapha mhemdiMeryem es-souriMeryeme jaaouane
PlanLa GPEC dans la GRH
GPEC, formation et mobilité
La GPEC :l’interêt d’une démarche perspective; ses enjeux
Méthodologie
La GPEC dans la GRHEvolution
Administration de personnel
Gestion de ressources humaines
Le taylorismeL’école des relations humaines
Gestion prévisionnel des effectifs
Gestion prévisionnel
des ressources humaines
Definition de la GPECLa gestion prévisionnelle des emplois et
compétences, c'est la conception, la mise en œuvre et le suivi des politiques et de plans d'actions cohérents .
Visant à: réduire de façon anticipée les écarts entre
les besoins et les ressources humaines de l'entreprise.
impliquer le salarié dans le cadre d'un projet d'évolution professionnelle.
La GPEC formation et mobilité La GPEC et formationLa GPEC et formation
le rendement de la formation peut être fortement accru par le travail en amont que représente la GPEC sur l'analyse prévisionnelle et prospective des métiers ainsi que des besoins quantitatifs et qualitatifs.De même, la formation est un outil nécessaire à la mise en place d'un plan stratégique en vue de réduire les écarts qui peuvent exister entre ressources actuelles et besoins futurs.
La GPEC et mobilitéLa GPEC et mobilité
mobilité
Mobilité professionnel
Mobilité d’environnem
ent Mobilité
catégoriale
LA GPEC : L'INTERET D'UNE DEMARCHE PROSPECTIVE; SES OBJECTIFS
objectifs
Méthodologie de la GPEC