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Competence Center Health Services

Gesundheitsverantwortlich sind wir alle

CREDIT SUISSE AG - Yvonne Filli – Nationale Tagung BGM 24. August 2016

24. August 2016 Yvonne Filli, GBSS – Group Business Support Service 2/24

Gesundheitsverantwortlich sind wir alle Agenda 1. Bedeutung der Gesundheit für ein Unternehmen

2. BGM (betriebliches Gesundheitsmanagement) bei der Credit Suisse – Struktur / Aufbau / Konzept – Involvierte Abteilungen – Corporate Health Roundtable / Operating Model

3. BGF-Auftrag als Teil des Gesamt-BGM – Sensibilisierung und Aufklärung

4. Herausforderungen – Ansprechbarkeit der Mitarbeitenden / Hebelwirkung – regional / national / international – Bekanntes / Etabliertes / Neues am Sternenhimmel – BGF-Nachfrage / BGF-Auftrag

5. Friendly Work Space

6. Diskussion/Q&A


1. Betriebliches Gesundheitsmanagement wird wichtiger Zunehmender Druck in der Arbeitswelt ist ein weit verbreitetes Phänomen

Quelle: Aargauer Zeitung, Beobachter, Neue Zürcher Zeitung, Zeit Online, Tages Anzeiger, Der Landbote, Schweizerischer Bankenverband, GEO


Von «9 to 5 to anytime» und veränderte Prozesse

haben Einfluss auf unseren Gesundheitsauftrag

Gesamtbetrieblich abgestützte und strategisch ausgerichtete Gesundheitsmassnahmen sind wichtig

24 h

@


2. Das betriebliche Gesundheitsmanagement der Credit Suisse


Die Struktur – der Aufbau – das Konzept

Case Management

Absenzen Management

Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF), Sensibilisierungsmassnahmen und Angebote

(Bewegung, Ernährung, Entspannung, Achtsamkeit)

Arbeitssicherheit, Ergonomie, Gesundheitsschutz

(z. B. Jahresendvereinbarung, MyPerformance, Engagement Survey, Kurse zu Talent Development, E-Learnings)

Safety, Security and Emergency Management

Competence Center Health Services

Health Management

u. a. Payroll & Benefits


Corporate Health Round Table Operating Model

Unterstützen und beraten

Erarbeiten und prüfen

Entscheiden und initiieren


Der Focus der Kerngruppe: die Angebotsoptimierung und strategisch einheitliche und langfristige Ausrichtung – Wissenstransfer


Darüber hinaus Integration der Abteilungen mit Gesundheitsauftrag oder weiterführendem Bezug zum Thema Gesundheit

Synergien nutzen – Transparenz schaffen – Nachhaltigkeit


3. Der BGF-Auftrag als Teil des Gesamt-BGM


Unser Auftrag

Bewegung Ernährung Entspannung

Achtsamkeit


Unser Massnahmenangebot

Exer

cise

CS-interne Health Clubs

mit Group Fitness und Outdoor-Angebot

Outdoor-Trainingsmöglichkeiten Outdoor-Garderoben

Angebot bei externen Fitnesszentren Bike-to-Work-Kampagne Laufschuhanalyse Lauftrainings

Personal Training

Team-Events, z. B. Boot Camp, Jonglierworkshops, Benefiz-Events, Team Runs, Young Talent Sportgames



Die

t

Ernährung als Teil der Trainingsbegleitung – Personal Trainer mit Fachausweis

Ernährungsberatungen Metabolic Balance

Mitarbeiterverpflegung in CS-Restaurants (inkl. Angebot in Anlehnung an MB Program)

Vorträge zur Ernährung Bsp.: - Interessensgruppe 50+ - Gesunde Ernährung



Rel

axat

ion

Massage am Arbeitsplatz

Team-Events Sitzmassagen

Ergonomie mit persönlicher Beratung

Diverse Workshops und Vorträge Meditation/Achtsamkeit/Resilienz

Physiotherapie und Rehabilitation

Sensibilisierung und Aufklärung hinsichtlich der Selbstverantwortung für Ihre Gesundheit


Für eine gute Qualität der gewonnenen Zeit Positive Wechselwirkung zwischen

Körperlicher Aktivität

Gesunder Ernährung

Psychischem Wohlbefinden


4. Herausforderungen Ansprechbarkeit der Mitarbeitenden – grösste Hebelwirkung

Skeptiker breit Interessierte Experten / Fanatiker

Gesundheits


Herausforderung regional/national/international


Herausforderungen Angebotsgestaltung – Bekanntes / Etabliertes / Neues am Sternenhimmel


Herausforderungen Nachfrage der Nutzer und BGF-Auftrag sind nicht immer deckungsgleich


5. Friendly Work Space

Quelle Gesundheitsförderung Schweiz


Die Arbeit am Projekt dient uns zur Standortbestimmung und zur Strategie- und Angebots-weiter-entwicklung


6. Diskussion/Q&A


“Die bereitgestellten Informationen dienen Werbezwecken. Sie stellen keine Anlageberatung dar oder basieren auf andere Weise auf einer Berücksichtigung der persönlichen Umstände des Empfängers und sind auch nicht das Ergebnis einer objektiven oder unabhängigen Finanzanalyse. Die bereitgestellten Informationen sind nicht rechtsverbindlich und stellen weder ein Angebot noch eine Aufforderung zum Abschluss einer Finanztransaktion dar. Diese Informationen wurden von der Credit Suisse Group AG und/oder den mit ihr verbundenen Unternehmen und Tochtergesellschaften (nachfolgend CS) mit grösster Sorgfalt und nach bestem Wissen und Gewissen erstellt. Die in diesem Dokument enthaltenen Informationen und Meinungen repräsentieren die Sicht der CS zum Zeitpunkt der Erstellung und können sich jederzeit und ohne Mitteilung ändern. Sie stammen aus Quellen, die für zuverlässig erachtet werden. Die CS gibt keine Gewähr hinsichtlich des Inhalts und der Vollständigkeit der Informationen und lehnt jede Haftung für Verluste ab, die sich aus der Verwendung der Informationen ergeben. Ist nichts anderes vermerkt, sind alle Zahlen ungeprüft. Die Informationen in diesem Dokument dienen der ausschliesslichen Nutzung durch den Empfänger. Weder die vorliegenden Informationen noch Kopien davon dürfen in die Vereinigten Staaten von Amerika versandt, dorthin mitgenommen oder in den Vereinigten Staaten von Amerika verteilt oder an US-Personen (im Sinne von Regulation S des US Securities Act von 1933 in dessen jeweils gültiger Fassung) abgegeben werden. Ohne schriftliche Genehmigung der CS dürfen diese Informationen weder auszugsweise noch vollständig vervielfältigt werden. Copyright © 2016 Credit Suisse Group AG und/oder mit ihr verbundene Unternehmen und Tochtergesellschaften. Alle Rechte vorbehalten.”

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