gesundheitsvorsorg e: (k)eine frage der kosten. 1. erfahrungen und erkenntnisse seit 15 jahren...
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Gesundheitsvorsorge:(K)eine Frage der Kosten
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1. Erfahrungen und Erkenntnisse Seit 15 Jahren beschäftigt sich UNIQA
mit „Gesundheitsvorsorge“ Wechselvolle Erfahrungen,
„Lernkurveneffekte“ Entwicklung und Umsetzung eines
dreiteiligen Konzeptes:
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2.1. Aktive Gesundheitsförderung Aufbau von Schutzfaktoren durch
„vernünftigen“ Lebensstil Was hält uns gesund, weniger: was macht
uns krank Ernährung, Bewegung (Kreislauf,
Stützapparat), Genussmittel,... Integration in den Alltag, kein Aktionismus
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2.2. Medizinische Prävention Regelmäßige, ärztliche, alters- und
geschlechtsangepasste Untersuchung zur Früherkennung(erhöhte Heilungschancen!) häufiger Krankheiten
Pragmatischer-, illusionsloser-, kosten-/nutzenorientierter- Zugang(Nicht: Gesund ist nur jemand, der nicht lang genug untersucht wurde!)
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2.3. Wellness Sporadische, aus dem Alltag
herausgehobene, tunlichst gesundheitsfördernde Annehmlichkeiten mit Erlebnis- und „Belohnungs“-Charakter („das gönne ich mir“)
eher passiv
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2.4. Integrativer Ansatz Aktive Gesundheitsförderung allein ist zu
wenig, wenn das Entstehen einer heimtückischen Krankheit übersehen wird
Medizinische Prävention allein ist zu wenig, wenn nur der schlechter werdende Gesund-heitszustand periodisch gemessen wird.
Wellness allein ist zu wenig, wenn die „Belohnung“unverdient genossen wird.
Alle 3 Säulen zusammen ergeben ein sinnvolles Konzept
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2.5. Hilfestellung bei Umsetzung Information: Was ist gesund/ungesund,
welche konkreten, seriösen Angebote gibt es ....
Motivation: Kein erhobener Zeigefinger, schlechtes Gewissen, Aufzeigen von Risikofaktoren, sondern Aufzeigen von Schutzfaktoren, Vermittlung von Erfolgserlebnissen, Wohlfühlen
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Erstellung konkreter Pläne: Was soll erreicht, was dafür getan werden, wie wird es in den Alltag integriert
Begleitung: Richtige Umsetzung, Feedback, Überwindung des „inneren Schweinehundes“
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3. Kosten und Nutzen Maßnahmen aus allen drei Bereichen
verursachen zunächst Kosten – knappe Kassen, kurzfristige Budgetnotwendigkeiten
Gesamtökonomischer Nutzen i.S.v. Einsparungen ist umstritten, insbesondere bei med. Prävention: Angebotsindizierte Nachfrage, „Langlebigkeitsrisiko“, Medikalisierungsthese....
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Aktive Gesundheitsförderung hilft Zivilisationskrankheiten zu vermeiden, verhindert damit weitere Kostenexplosion
Einzelne Markteilnehmer können sehr wohl raschen Nutzen lukrieren: Betriebliches Gesundheitswesen
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Diskussion unter Kostengesichtspunkten allein greift zu kurz: Es geht auch um gewonnene Lebensjahre, erhaltene Autonomie, Lebens-qualität, Vermeidung persönlichen Leids.
Gesundheitsvorsorge ist gesellschaftspolitisch wünschenswert, aus individueller Sicht klug und sollte daher sowohl der Gesellschaft wie dem Einzelnen etwas wert sein.
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Eine Produktidee von UNIQAIntegriert die drei Säulen:Gesundheitsförderung, Prävention und Wellness,begleitet und belohnt
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1x jährlich Test der persönlichen Fitness- UNIQA Fitness-Profil mit Stärken-/Schwächen-Analyse und Trainingsplan (Ausdauer, Kraft, Beweglichkeit, Fettanteil, Koordination, Wirbelsäule)
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1x jährlich ärztliche Untersuchung (aufbauend auf staatlicher Gesundenuntersuchung)
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Begleitung durch UNIQA VitalCoaches Bis zu 50 % Ermäßigung in
gesundheitsorientierten Fitnessstudios (TÜV-zertifiziert)
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Wer Profil (erfolgreich) und Untersuchung absolviert, hat Anspruch auf Aufenthalt in Wellness-Hotel
Wer Profil (erfolgreich) und Untersuchung absolviert, hat Anspruch auf Rabatt aus herkömmlicher privater Krankenversicherung
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Medizinische Assistance „Gesundheitshotline“ zu einem
medizinischen CallCenter Medizinische Beratung (ärztliche
Zweitmeinung, Therapiealternativen, Diagnoseverfahren...)
Medizinische Informationen (Vorsorgemaßnahmen, Reisemedizin...)
Allgemeine Serviceleistungen zur Gesundheit (Hilfsdienste, Selbsthilfegruppen...)
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Betriebliches Gesundheitswesen Mit ausgewählten Partnern entwickelt
UNIQA maßgeschneiderte Projekte betrieblicher Gesundheitsförderung
Derzeit laufen 2 konkrete Projekte in Tirol
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