gevolgen wijzigingen arbeidsomstandighedenwet (arbowet) 11 … presentatie... · 2017. 6. 2. ·...
TRANSCRIPT
-
Webinar
Gevolgen wijzigingen Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet)
11 april 2017
-
Bent u al ‘Arbowet-proof’
-
Arnoud van HogenManager procesregie
Pauline OberinkBedrijfsjurist
-
Programma
• Wijzigingen Arbowet per 1 juli 2017
• Grotere medewerkersbetrokkenheid
• Duidelijkere rol preventiemedewerker
• Verduidelijkende rol bedrijfsarts
• Basiscontract arbodienstverlening
• Ruimte voor professionele beroepsuitoefening
• Open spreekuur
• Second opinion
• Overleg bedrijfsarts, arbodeskundigen, werknemersvertegenwoordiging
• Klachtenprocedure
• Toezicht en handhaving
• Verplichtingen werknemer
• Samenvatting en conclusie
-
Hoe werkt dit webinar?
• Vragen stellen
• Pollvragen
• Terugkijken webinar en presentatie ontvangen
-
Waarom wordt de Arbowet aangepast?
A. Betere arbeidsgerelateerde zorg en grotere medewerkersbetrokkenheid bij arbeidsomstandigheden.
B. De overheid heeft meer middelen nodig omte handhaven.
C. Aanpakken van verzuim door meer preventieve maatregelen.
Pollvraag
-
Antwoord
A. Betere arbeidsgerelateerde zorg en groteremedewerkersbetrokkenheid bij arbeidsomstandigheden.
Pollvraag
-
Wijzigingen Arbowet per 1 juli 2017
-
Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet)
Plichten werkgever:
• Zorgdragen voor veiligheid en gezondheid werknemers
• Beleid gericht op zo goed mogelijke arbeidsomstandigheden
• Laten bijstaan door deskundig persoon
-
Grotere medewerkersbetrokkenheid
• Instemmingsrecht medezeggenschapsorgaan:
benoeming en positionering preventiemedewerker
• Nauwere samenwerking arbodienstverlening en
medezeggenschap
-
Klantfilmpje preventiemedewerkerKlantvideo preventiemedewerker
-
Duidelijkere rol preventiemedewerker
• Gezamenlijke verantwoordelijkheid werkgever en werknemer
Trainingen:
• Preventiemedewerker
• Vervolgtraining preventiemedewerker kantooromgeving
• Vervolgtraining preventiemedewerker productieomgeving
-
Verduidelijken adviserende rol bedrijfsarts
Wetgever heeft het woord bijstand expliciet vervangen door
adviseren om de rol als onafhankelijke adviseur te
verduidelijken.
• Werkgever blijft verantwoordelijk voor begeleiding.
• Werkgever en werknemer stellen samen plan van aanpak op.
-
Basiscontract arbodienstverlening
• Toetsen Risico-inventarisatie en –evaluatie (RI&E)
• Deskundige begeleiding bij ziekte
• Aanbieden van (periodiek) arbeidsgezondheidskundig onderzoek
• Aanstellingskeuringen
• Beroepsziekten (melden en signaleren)
Nieuw:
• Consultatie bedrijfsarts door werknemer
• Eis dat arbodienst/bedrijfsarts op professionele wijze werk kunnen
uitvoeren
-
Ruimte voor professionele beroepsuitoefening
• Bedrijfsarts gelegenheid om iedere werkplek te bezoeken
• Klachtenprocedure verplicht voor arbodienst/bedrijfsarts
• Mogelijkheid second opinion voor werknemer
• Bedrijfsarts en andere arbo-deskundigen recht op
overleg met medezeggenschapsorgaan
-
Open spreekuur
• Adequate toegang tot bedrijfsarts/arbodienst
• Kenbaar bij werknemer
• Zonder instemming van werkgever
• Zonder informeren werkgever
• Kosten veelal opgenomen in abonnement ArboNed
-
Second opinion
• Transparant en toetsbaar maken handelen professional
(zoals in reguliere zorg)
• Verzoek door werknemer, in beginsel altijd gehonoreerd
• Uitgevoerd door andere bedrijfsarts/arbodienst
• Exacte uitwerking volgt in nader Koninklijk Besluit
Let op:
Niet hetzelfde als deskundigenoordeel bij UWV,
met als doel: re-integratieproces vlottrekken op
verzoek werkgever of werknemer.
-
Wie betaalt de second opinion indien werknemer deze aanvraagt?
A. Werkgever
B. Werknemer
C. UWV
Pollvraag
-
Antwoord
A. Werkgever
Pollvraag
-
Overleg bedrijfsarts - arbodeskundigen en werknemersvertegenwoordiging
• In de wet opgenomen bij te dragen aan goede
beroepsuitoefening bedrijfsarts
• Bedrijfsarts gebonden aan meerdere (medische) regelgeving
-
Klachtenprocedure
-
Verplichte klachtenprocedure
• Kwaliteit
• Mogelijk nadere regels gesteld
-
Toezicht en handhaving
-
Toezicht en handhaving
• Inspectie SZW toezichthoudende taak naleving arbo-regelgeving
• Meerjarenprogramma, toezicht op:
• Uitvoering Risico-inventarisatie en –evaluatie (RI&E)
• Organisatie deskundige dienstverlening
• Preventiemedewerker
• Geen basiscontract: direct boete
• Voorheen waarschuwing
• Onvolledig contract: waarschuwing of eis van naleving
-
Verplichtingen werknemer
-
Verplichtingen werknemer
• Eigen veiligheid en gezondheid
• Juist gebruik arbeidsmiddelen en gevaarlijke stoffen
• Beschermingsmiddelen gebruiken
• Aangebrachte beveiligingen correct gebruiken
• Meewerken bij instructies gevaren, risico’s en bescherming
• Gevaren melden bij werkgever
• Werkgever bijstaan bij uitvoering verplichtingen en taken Arbowet
-
Samenvatting en conclusie
-
Samenvatting en conclusies
• Preventiemedewerker: instemming OR
• Adviserende rol bedrijfsarts
• Basiscontract
• Open spreekuur
• Randvoorwaarden handelen professional:
• Second opinion
• Klachtenprocedure
• Toegang werkplek
• Overleg OR
• Meer mogelijkheden voor handhaving
-
Hulp nodig/meer informatie
• Wijzigingen Arbowet
• Preventiemedewerker
• Training preventiemedewerker
• Vervolgtraining preventiemedewerker
kantooromgeving
• Vervolgtraining preventiemedewerker
productie-omgeving
http://www.arboned.nl/wijziging-arbowet-2017?utm_medium=referral&utm_source=presentatie bij mail&utm_campaign=Arbowet 2017http://www.arboned.nl/preventiemedewerker?utm_medium=referral&utm_source=presentatie bij mail&utm_campaign=Arbowet 2017http://www.arbonedacademy.nl/alle-trainingen/preventiemedewerker?utm_medium=referral&utm_source=presentatie bij mail&utm_campaign=Arbowet 2017http://www.arbonedacademy.nl/alle-trainingen/vervolgtraining-preventiemedewerker-kantooromgeving?utm_medium=referral&utm_source=presentatie bij mail&utm_campaign=Arbowet 2017http://www.arbonedacademy.nl/alle-trainingen/vervolgtraining-preventiemedewerker-productie-omgeving?utm_medium=referral&utm_source=presentatie bij mail&utm_campaign=Arbowet 2017
-
Andere vragen
Vraag uw re-integratie en preventie-adviseur of procesregisseur
van ArboNed om advies en ondersteuning
-
• Vragen stellen
• Terugkijklink en presentatie
• Evaluatie
Hartelijk dank