gg - presentazione mettiti in moto - 23 luglio 2014
TRANSCRIPT
DGR 1064 del 24/06/2014METTITI IN MOTO!
NEET VS YEET
NOT in Education, Employment and Training YES in Education, Employment and Training
Le opportunità per i giovani in VenetoANNO 2014-2015
Venezia 23 LUGLIO 2014
Tipologie Progettuali
� CIASCUN PERCORSO DOVRÀ PREVEDERE L’UTILIZZO DI ALMENO 2 STRUMENTI:
STRUMENTO PRINCIPALE – definisce il percorso
STRUMENTO AUSILIARIO – funzionario al principale e ai fini progettuali
PROGETTI CHE PREVEDONO UN UNICO STRUMENTO
1. Percorsi formativi per l’inserimento lavorativo: caratterizzati da tirocini extracurriculari sul territorio regionale;
2. Percorsi di accompagnamento al lavoro: caratterizzati da accompagnamento al lavoro, quale strumento principale;
3. Percorsi di mobilità formativa: caratterizzati da formazione e/o tirocinio extra-curricolare fuori dal territorio regionale;
4. Percorsi di mobilità professionale: caratterizzati da mobilità professionale (transnazionale e territoriale), quale strumento principale;
5. Percorsi sperimentali di inserimento lavorativo: caratterizzati da tirocini (sia all’interno del territorio regionale che al di fuori dei confini regionali), in almeno 2 differenti aziende per la stessa figura professionale.
Tipologie percorsi per strumenti – Sezione competente
Strumenti e modalità di erogazione
STRUMENTO DURATA MODALITÀ DI EROGAZIONE
Orientamento specialistico o di II livello
Max 8 oreDi cui 4 ore di orientamento al ruolo
Individuale o di gruppo
Formazione mirata all’inserimento lavorativo
Professionalizzante 16 - 110Individuale
Unico gruppo
Specializzazione 111 - 200Individuale
Unico gruppo o sottogruppi
Voucher per corsi a catalogo Corsi a catalogo di almeno 32 ore Individuale
Accompagnamento al lavoro Minimo 16 ore Individuale o di gruppo
Mobilità professionale transnazionale e territoriale
Massimo 6 mesi (riferito al riconoscimento dei costi per la mobilità)
Individuale
Tirocinio extracurriculareMinimo 2 mesiMassimo 6 mesi
Individuale
Fasi di attivazione dei percorsi 1/2
FASE 1 PUBBLICIZZAZIONE DEL PROGETTO: in www.cliclavoroveneto.it e nel sistema informativo IDO. L’ente provvede a pubblicizzare anche con altri canali
FASE 2 SELEZIONE E REGISTRAZIONE DEI CANDIDATI - i soggetti proponenti devono:� selezionare i giovani dal sistema informativo IDO;� selezionare i giovani attraverso altri canali, e poi registrarli al programma;
TUTTI I GIOVANI NEET DESTINATARI DEI PROGETTI DEVONO ESSERE
ISCRITTI AL PROGRAMMA GARANZIA GIOVANI
Fasi di attivazione dei percorsi 2/2
FASE 3PREDISPOSIZIONE DEL VERBALE DI SELEZIONE E STESURA DELLA GRADUATORIA DI MERITO
Il numero dei selezionati deve essere pari ad almeno il triplo dei posti disponibili. Qualora tale proporzione non sia rispettata l’intervento non potrà essere avviato e dovranno essere riaperte le procedure di selezione.
Nella fase di selezione dovrà essere data priorità:- ai giovani fino ai 25 anni- a parità di condizioni, ai soggetti iscritti da più tempo al Programma GG.
Strumento: Orientamento specialistico o di II livello
� supportare il giovane nella definizione e realizzazione di un progetto personale, formativo e professionale
� sostenere il giovane nella promozione e sviluppo della consapevolezza personale e capacità di prendere decisioni
� attività propedeutica alla definizione e condivisione di un progetto di inserimento lavorativo;
� almeno 4 ore di tale attività dovranno essere dedicate all’orientamento al ruolo e alle specifiche richieste dalle imprese partner
� in caso di formazione: da svolgersi entro il 25% del monte ore dell’attività di formazione
� in caso di tirocinio: almeno 2 ore dedicate a incontro tutor didattico-organizzativo e tutor aziendale
RICONOSCIMENTO DELLE SPESE:
Costo standard:• Individuale euro 38,00;• di gruppo euro 15,00
Strumento: formazione mirata all’insegnamento lavorativo
Profilo professionaleCompetenze/conoscenze/
abilità
Durata del percorso formativo in ore Modalità di erogazione
Minimo Massimo
Formazione professionalizzante
Basso livello di complessità, conoscenze operative
16 110
Individuale (max 24 ore)
min 3 – max 20 partecipanti
Unico gruppo
Formazione di specializzazione
Elevato livello di complessità, conoscenze specialistiche o di elevata specializzazione
111 200
Individuale(max 24 ore)
min 6 – max 20 partecipanti
Unico gruppo o in sottogruppi di minimo 6
partecipanti
Formazione mirata all’inserimento lavorativo: individuazione di specifici fabbisogni aziendali o particolari esigenze del mercato del lavoro
Strumento: formazione mirata all’insegnamento lavorativo
Parte del monte ore delle attività formative potrà svolgersi anche in modalitàLEARNING WEEK:� percorso formativo innovativo - metodologia outdoor� durata 40 ore articolate in 5 giornate consecutive o in corso spezzato (almeno 3 giornate), suddivise in:- preparazione (max 8 ore)- attività formativa vera e propria- feedback finale (max 8 ore)
VISITA DI STUDIO VISITA AZIENDALE
È un’attività che permette ai destinatari di acquisire conoscenze/competenze mediante la partecipazionediretta a mostre e/o fiere di settore, la conoscenza di eccellenze, il trasferimento di buone pratiche.
È un’attività che permette ai destinatari di confrontarsidirettamente con le diverse realtà aziendali
La visita di studio/aziendale, realizzata sul territorio della Regione del Veneto, dovrà avere una durata minima di 4 ore e massima di 40 ore.La visita di studio/aziendale, realizzata in altre Regioni italiane o in altri Paesi dell’Unione Europea dovrà avere una durata fissa pari a 40 ore.L’attività è articolabile su 5 giornate consecutive o in un percorso modulare, (ad es. 3 giornate + 2 giornate svolte in seguito).
Strumento: formazione mirata all’insegnamento lavorativo
ALTRE METODOLOGIE FORMATIVE:
FORMAZIONE IN PRESENZA
APPRENDIMENTO INTERGENERAZIONALE
SEMINARIO FORMATIVO
WORKSHOP/FOCUS GROUP
FORMAZIONE INTERVENTO
PROJECT WORK
ROLE PLAY
TESTIMONIANZE – UTILIZZO DI FILMATI
VOUCHER FORMATIVO PER CORSI A CATALOGO
IN ALTERNATIVA alla realizzazione di percorsi di formazione – voucher per la frequenza a
corsi a catalogo organizzati da enti non accreditati o realizzati al di fuori del territorio
regionale.
- percorsi di specializzazione presenti nel catalogo degli enti di formazione (non
collegati a strutture accreditate in Veneto) che non possono essere personalizzati in base alle
singole esigenze aziendali. Tali percorsi devono essere stati realizzati almeno una
volta (stessi obiettivi formativi, stessa articolazione di contenuti e metodi)
DURATA MINIMA DEL CORSO: 32H
Presso strutture non collegate agli enti accreditati in Veneto
Combinazione degli strumenti per la formazione
FORMAZIONE PROFESSIONALIZZANTE
FORMAZIONE DISPECIALIZZAZIONE
+
FORMAZIONE MIRATA ALL’INSERIMENTO
LAVORATIVO
VOUCHER PER LA PARTECIPAZIONE A CORSI A
CATALOGO
+I PERCORSI CHE UTILIZZANO LO STRUMENTO DELLA FORMAZIONE DOVRANNO PREVEDERE:
- UNA SOLA TIPOLOGIA FORMATIVA: formazione professionalizzante o formazione di specializzazione;
- UN SOLO STRUMENTO FORMATIVO: la formazione mirata all’inserimento lavorativo
(professionalizzante o di specializzazione) O IN ALTERNATIVA il voucher per la partecipazione a corsi a
catalogo.
Riconoscimento dei costi: formazione mirata all’inserimento lavorativo
Max € 4.000,00Voucher formativo per corsi a catalogo
Mobilità fuori Regione
Residenzialità in Regione
Semiresidenzialità in Regione
Di gruppo€ 93,30 ora/attività
Individuale € 38,00
Formazione professionalizzante o di specializzazioneFormazione mirata
all’inserimento lavorativo
VALOREUNITÀ DI COSTO
STANDARD (UCS) / VOUCHER
STRUMENTOMISURA
Strumento: Accompagnamento al lavoro – I fase
ACCOMPAGNAMENTO nella ricerca attiva del
lavoro
ATTIVITÀ DI AFFIANCAMENTO E SUPPORTO AL DESTINATARIO
� specifici interventi di ricerca attiva del lavoro:individuazione/scouting delle diverse opportunitàprofessionali e lavorative, supporto alla valutazione proposte di lavoro
� 2 colloqui di selezione garantiti (in aziende diverse da quelle partner).
Tali colloqui devono sempre essere garantiti quando si utilizza lo strumento del TIROCINIO.
ATTIVITÀOBBLIGATORIA nel caso di percorsi che prevedono tirocinio e non prevedono Patto di Occupazione
Strumento: Accompagnamento al lavoro – II fase
ATTIVITÀ DI AFFIANCAMENTO E SUPPORTO AL DESTINATARIO
ACCOMPAGNAMENTO nella prima fase di
inserimento nel nuovo contesto lavorativo
� attività di tutoraggio per facilitare l’inserimento nelle diverse realtà aziendali
� nel caso si realizzi l’inserimento in azienda di laureati/dottorati, tale attività si concretizza nell’Action Research
Riconoscimento dei costi a risultato: Accompagnamento al lavoro
AllAll’’ente promotore di attivitente promotore di attivitàà di accompagnamento sardi accompagnamento saràà riconosciuta lriconosciuta l’’attivitattivitàà solo solo
con Lcon L’’ASSUNZIONE DEL GIOVANE, secondo la tabella seguente:ASSUNZIONE DEL GIOVANE, secondo la tabella seguente:
ACCOMPAGNAMENTO
BONUS ASSEGNATI IN BASE AL PROFILING DEL GIOVANE E DELLE DIFFERENZE TERRITORIALI
BASSA MEDIA ALTA MOLTO ALTA
Tempo indeterminato 1.500 2.000 2.500 3.000
Tempo determinato o somministrazione ≥ 12
mesi1.000 1.300 1.600 2.000
Tempo determinato o somministrazione 6-12
mesi600 800 1.000 1.200
Strumento: Mobilità professionale transnazionale e territoriale
ATTIVITÀ DI MOBILITÀ PROFESSIONALE IN CONTESTI TRANSNAZIONALI ED EXTRAREGIONALI
� i giovani destinatari dell’attività dovranno possedere un livello minimo di conoscenza di una lingua straniera pari al livello A2 del QCER – requisito da verificare in fase selezione
� raccordo con rete EURES – premiante
� obiettivo: far raggiungere ai destinatari un livello di certificazione linguistica, superiore almeno ad un livello rispetto a quello posseduto
� Riconoscimento di tale attività fino a 6 mesi (l’esperienza di mobilità può essere anche superiore).
Strumento: tirocinio extra curriculare e bonus occupazionale
� Sul territorio regionale, o in mobilitàgeografica
� verifica degli apprendimenti in itinere e finale
� durata minima 2 mesi e massima 6 mesi
� Remunerazione a costi standard A RISULTATO per l’ente promotore
Nel caso di mancato inserimento, almeno 2 COLLOQUI DI SELEZIONE IN IMPRESE
INTERESSATE AL PROFILO DEL DESTINATARIO
� Se il giovane viene assunto, è previsto il riconoscimento di un Bonus Occupazionaleper il DATORE DI LAVORO
� L’erogazione avverrà tramite INPS(Presumibilmente l’erogazione avverrà in due tranche)
� bonus occupazionale sarà diversificato in funzione a: TIPOLOGIA DI CONTRATTO E PROFILING
bonus occupazionale
tirocinio extra curriculare
Riconoscimento dei costi a risultato:Tirocini extra curriculari
TIROCINI EXTRA CURRICULARI ANCHE IN MOBILITÀ GEOGRAFICA
IN BASE AL PROFILING DEL GIOVANE E DELLE DIFFERENZE TERRITORIALI
BASSA MEDIA ALTA MOLTO ALTA
remunerazione a risultato
200 300 400 500
AllAll’’ente promotore di Tirocini extra curriculari anche in mobilitente promotore di Tirocini extra curriculari anche in mobilitàà
geografica potrgeografica potràà essere corrisposta una remunerazione a costi essere corrisposta una remunerazione a costi
standard a risultato secondo la tabella che segue:standard a risultato secondo la tabella che segue:
PER RISULTATO SI INTENDE CHE IL GIOVANE TERMINA IL PERCORSO DI TIROCINIO
L’indennità di frequenza potrà essere erogata solo se il destinatario avrà frequentato almeno il 50% del percorso o il 100% dello stesso. Qualora il tirocinante interrompa il percorso di tirocinio ad una percentuale diversa dalle suddette, l’indennità verrà riconosciuta solo al
raggiungimento delle percentuali indicate.
Bonus Occupazionale
Al DATORE Al DATORE DIDI LAVORO LAVORO èè previsto il riconoscimento di un previsto il riconoscimento di un Bonus occupazionaleBonus occupazionale
qualora il percorso realizzato porti allqualora il percorso realizzato porti all’’assunzione del GIOVANE destinatario delle assunzione del GIOVANE destinatario delle
attivitattivitàà..
6.0004.50030001500Contratto a tempo indeterminato *
4.0003.000--
Contratto a tempo determinato o somministrazione maggiore o uguale a 12 mesi *
2.0001.500--
Contratto a tempo determinato o somministrazione superiore o uguale a 6 mesi *
MOLTO ALTAALTAMEDIABASSA
BONUS ASSEGNATI IN BASE AL PROFILING DEL GIOVANE E DELLE DIFFERENZE TERRITORIALI
• Al datore di lavoro è previsto il riconoscimento di un Bonus Occupazionale nel caso di
assunzione dei giovani che aderiscono al Programma.
DATE SPORTELLI
16-30 giugno 2015201-15 giugno 201519
18-31 maggio 2015181-15 maggio 20151716-30 aprile 2015161-15 aprile 201515
16-31 marzo 2015141-15 marzo 201513
16-28 febbraio 2015121-15 febbraio 20151115-30 gennaio 2015101-15 dicembre 20149
16-30 novembre 201481-15 novembre 2014716-31 ottobre 201461-15 ottobre 20145
16-30 settembre 20144
1- 15 settembre 2014316-31 luglio 2014 IN CORSO2
PERIODO DI APERTURASPORTELLO
CONTATTI
Progetti presentati dai Centri per l’Impiego
Percorsi di mobilità professionale041 279 5343 – 5342
Percorsi di accompagnamento al lavoro
Percorsi sperimentali di inserimento lavorativo
Percorsi di mobilità formativa041 279 5133 – 5089
Percorsi formativi per l’inserimento lavorativo
Numeri di telefono di riferimento Tipologia Percorsi
Per le aziende: “ ImpresaInRegione”