ghidul angajatorilor internship trainee 2015 2016

Upload: stefan-dincoshbuc

Post on 04-Jul-2018

225 views

Category:

Documents


0 download

TRANSCRIPT

  • 8/15/2019 Ghidul Angajatorilor Internship Trainee 2015 2016

    1/68

    EDIŢ IA 2015-2016   INTERNSHIP & TRAINEE

     GHIDULANGAJATORILOR

    SE DISTRIBUIE

    GRATUIT

    CARE ESTE CEA MAI BUNĂINVESTIIE PE CARE O POIFACE CÂT TIMP EȘTI STUDENT?

    COMPLETEAZĂ PUZZLE-UL„BEST INTERN” CU 7TIPS&TRICKS

    PESTE 60 DE PROGRAMEPENTRU STUDENI LA CAREPOI APLICA CHIAR ACUM!

    STUDIU: PROGRAME DEINTERNSHIP ȘI TRAINEE

  • 8/15/2019 Ghidul Angajatorilor Internship Trainee 2015 2016

    2/68

  • 8/15/2019 Ghidul Angajatorilor Internship Trainee 2015 2016

    3/68

    cuprinsGHIDUL ANGAJATORILOR

    . Completează

    puzzle-ul „Best intern” cu

    tips&tricks

    . Networking +

    Experiena practică +

    Perioada de învăare

    = combinaia perfectă

    pentru tine

    . Care este cea mai bună

    investiie pe care o poi

    face cât timp ești student?

    . Mic dicţionar de

    programe adresatestudenţilor

    . Studiu: Programe de

    Internship și Trainee

    . . Care sunt

    previziunile în recrutare

    pentru juniori?

    . Programe de

    internship și trainee

    . proiecte pentru

    cariera ta

    Ghidul Angajatorilor este editat de Catalyst Solutions, singura agenţie de recrutare specializată în recrutarea de studenţi și absolvenţi. Recrutăm cei mai buni studenţi și absol-venţi din fiecare generaţie pentru companii care apreciază talentul și investesc în dezvoltarea lui. Dacă vrei să intri în baza noastră de date, înscrie-ţi CV-ul pe www.hipo.ro.

    Ghidul Angajatorilor este o bibliotecă de articole de carieră, atent selectate, care sunt menite să te ajute să-ţi planifici cariera după principii ale succesului, un ghid cu cei maidoriţi angajatori.

    INDEX COMPANII

    C2. UBISOFT

    02. SCHNEIDER ELECTRIC

    03. BRD - GROUPE SOCIÉTÉ GÉNÉRALE

    04. KMG INTERNATIONAL (ROMPETROL)

    07. LEAR CORPORATION, DB SCHENKER

    08. DELOITTE ROMÂNIA

    09. ACCA

    10, 11. BEARINGPOINT ROMÂNIA

    12. HUAWEI

    13. ACCENTURE

    16. DEUTSCHE BANK TECHNOLOGY CENTRE17. OPTAROS

    18. SCC SERVICES ROMÂNIA

    20. VODAFONE ROMÂNIA

    22. P&G

    23. COCA - COLA HBC ROMÂNIA

    24. THALES

    27. HEWLETT-PACKARD

    28, 29. L'ORÉAL ROMÂNIA

    30. RAPIDSOLUTION SOFTWARE, ARCELORMITTAL

    31. eMAG

    32, 33. RENAULT ROMÂNIA

    36. VISMA SOFTWARE

    37. WEBHELP ROMÂNIA, ENDAVA

    38. INSTITUTUL NAIONAL DE CERCETARE - DEZVOLTARE

    PENTRU FIZICĂ ȘI INGINERIE NUCLEARĂ DE LA MĂGURELE

    43. URSUS BREWERIES

    44. APT GROUP

    45. G TRAVEL, INFOBEST

    46. GENPACT

    52. UNICREDIT BUSINESS INTEGRATED SOLUTIONS

    53. SWISSCAPS ROMÂNIA

    54. SYNYGY

    57. INTEL

    58. SOCIÉTÉ GÉNÉRALE EUROPEAN BUSINESS

    SERVICES

    59. CHEP

    60, 61. AIESEC

    62. HIPO

    63. KAUFLAND ROMÂNIA

    64. TOP TALENTS ROMÂNIA

    C3. IBM

    C4. ORACLE

    1

    INDEX ARTICOLE

  • 8/15/2019 Ghidul Angajatorilor Internship Trainee 2015 2016

    4/68

  • 8/15/2019 Ghidul Angajatorilor Internship Trainee 2015 2016

    5/68

  • 8/15/2019 Ghidul Angajatorilor Internship Trainee 2015 2016

    6/68

  • 8/15/2019 Ghidul Angajatorilor Internship Trainee 2015 2016

    7/68

    5

    Cum arată cariera ta că Junior Software Developer?

    COMPLETEAZĂ PUZZLE-UL„BEST INTERN” CU TIPS&TRICKS

    odul în care acionezi în companie poate fi repre-zentativ pentru începutul tău de carieră. Odatăajuns în cadrul unei companii, ca intern, ine de tine

    cum te faci remarcat, în așa fel încât, la sfârșitul programuluisă ţi se prezinte o ofertă de angajare. În cazul în care nu existăposturi disponibile, nu înseamnă că angajatorul nu poateoferi referine. Din contră, te poate ajuta chiar foarte mult,oferind feedback pozitiv, scrisoare de recomandare sau să îiprezinte oferte de joburi în alte companii.Angajatorul va face orice este posibil ca tu, în calitate deintern, să te poi dezvolta, însă ine de tine, de ambiia șideterminarea de care dai dovadă.În acest sens, avem o listă de tips & tricks pentru a fi intern-ul model și pentru a primi un feedback pozitiv la sfârșitulprogramului de internship:

     . STABILEȘTE OBIECTIVELE PERIOADEI ÎN CARE VEIFI INTERN

    O discuie cu persoana care te supraveghează și care îitrasează task-uri, te va ajuta să îi ajustezi așteptările de lacompanie și de la programul de internship pe care îl urmezi.Este important să stabiliţi o serie de obiective de învăţare atâtpe termen scurt cât şi pe termen lung. Astfel, îţi poţi dezvoltaskills-urile deja existente şi poţi obţine altele noi pe parcurs,

    iar dobândirea unor skills-uri relevante pentru postul pecare îl ocupi în acest program de internship îţi poate aduceoportunitatea de a obţine jobul dorit. În această etapă poţi

    adresa întrebări cu privire la implicarea ta şi aspectele pe carenu le-ai clarificat încă. Iată câteva exemple: Care sunt rezulta-tele pe care ar trebui să le obţin în perioada internship-ului?Care sunt aspectele care mă vor recomanda ca fiind cel maibun intern pe care l-aţi avut în ultima perioadă? Care suntaspectele care v-au nemulţumit la internii anteriori?

     . FII PROACTIV

    Ai prea mult timp liber? Poi cere task-uri noi. Dacă, totuși,se întâmplă să ai momente în care nu mai ai nimic de făcut,poi citi articole, studii, poi face research în domeniul în care

    activezi, în ideea de a învăa cât mai multe lucruri și de a teperfeciona.Dacă există situaţii în care consideri că ţi-ai putea ajutacolegii, nu ezita să faci acest lucru. Cu cât te implici mai mult,cu atât mai multe cunoştinţe dobândeşti. Proactivitatea taîn astfel de momente, nu poate fi altfel decât apreciată de ceidin jur, reprezentând un plus pentru feedback-ul care îţi va fioferit. Atenţie însă, înainte să fii proactiv, trebuie să te asigurică ai finalizat task-urile iniţiale şi ai livrat materiale de foartebună calitate.

    M

  • 8/15/2019 Ghidul Angajatorilor Internship Trainee 2015 2016

    8/68

    6

    Ghidul Angajatorilor

    . TIME MANAGEMENT

    În ceea ce privește predarea task-urilor la timp și respecta-rea deadline-urilor, este important să știi să îi prioritizeziactivităile și proiectele. Cu sigurană vor exista situaii încare „the to do list” poate fi copleșitoare. Tocmai de aceea,pentru a-i elibera programul și a te organiza într-un timpscurt, dar și pentru eficientizare, este bine să stabilești dinstart activităile de maximă importană. Ar fi de ajutor săstabileşti o întâlnire cu angajatorul sau supervizorul, înideea de a trece prin orice informaie importantă șirelevantă pentru a-i oferi date noi referitoare la munca ta.Pentru a-ţi prioritiza activităţile, task-urile şi pentru a nuomite anumite informaţii, este necesar să ai întotdeaunaagenda lângă tine. Odată ce ţi-ai notat în agendă tot ce aide făcut, poţi verifica pe parcursul zilei, le poţi reorganiza,modifica sau adăuga programări, meeting-uri, task-uri etc.

    Astfel, agenda te ajută să lucrezi organizat, curat, strategic.

    . CERE FEEDBACK ȘI ADAPTEAZĂ-TE LA STILUL DELUCRU!

    Având în vedere că ești la început, este util să ceri feedbackpentru tot ceea ce faci, să întrebi cum te-ai descurcat șiunde ai fi putut să faci diferit. Atenţie însă, a cere feedbackpoate fi înţeles greşit de foarte mulţi interni. Oferirea defeedback este un aspect pe care compania îl pune la dispo-ziţia internilor, însă fiind vorba de timpul mentorului tău

    sau al colegilor cu care vei colabora, este o resursă limitată.Aşadar, înainte de a cere feedback „do the best you can do”.Clarifică task-ul primit, cere direcţii acolo unde îţi lipsescinformaţiile, însă încearcă să fii autonom. Autonomia şirezolvarea task-urilor cât mai bine se transformă într-ospirală pozitivă care va atrage încrederea mentorului încapacitatea ta de a evolua, astfel îţi vor creşte responsabilită-ţile şi nivelul de implicare.Un alt aspect de care trebuie să ţii cont este atitudinea pecare o ai, modul în care primeşti feedback. Nu trebuie să tedescurajezi dacă ai făcut ceva într-un mod diferit sau greşit,ci din contră, să îţi dezvolţi atenţia pentru detalii, gradul deconcentrare şi să ai o atitudine pozitivă. Până la urmă, din

    greşeli învăţăm şi ne dezvoltăm.

    . FII PUNCTUAL ȘI PREZENTABIL

    Este important pentru tine şi pentru programul tău săajungi mereu la timp, să fii punctual și prezentabil, gatapentru muncă. Managerii pot părea relaxaţi în privinţaprogramului de lucru, însă această relaxare poate fi înşe-

    lătoare. Faptul că întârzii la birou şi nu ţi se atrage atenţia,nu înseamnă că este în regulă. Cel mai probabil nu îţi vorspune direct, însă la sfârşitul internship-ului cu siguranţă vafi un aspect de care se va ţine cont. Respectă dress code-ulla birou, în măsura în care există unul. Deşi se spune căaparenţele sunt înşelătoare uneori, în cazul acesta nu esterelevant, deoarece atât imaginea ta cât şi implicarea decare dai dovadă, personalitatea, atitudinea responsabilăfaă de programul tău de internship te formează pe tine capersoană.

     . FII CURIOS 

    Întreabă despre background-ul task-urilor de care te ocupi,interesează-te, fă research. Dacă întrebările tale desprebusiness-ul companiei sunt unele inteligente, poi extindegraniele acestui internship și te poi face remarcat înmediul respectiv. Trebuie doar să ai grijă să nu fie o ploaiede întrebări fără sens, cărora le poi găsi răspunsul și singur.Totodată, ia iniiativă și nu aștepta să i se spună să faci un

  • 8/15/2019 Ghidul Angajatorilor Internship Trainee 2015 2016

    9/68

    7

    Ghidul Angajatorilor

    anumit task. Vino cu propuneri, îmbunătăiri în ceea ceprivește proiectele demarate. Fii însă ponderat şi calculatcând oferi feedback, poţi fi incorect informat în privinţaanumitor aspecte.Este în regulă să fii curios pe plan profesional, să întrebilucruri de interes, să afli cu ce se ocupă şi ceilalţi colegi şidacă îi poţi ajuta cu ceva. Dacă ai o idee pe care considerică o poţi dezvolta şi implementa, bineînţeles încadrându-seîn domeniul de activitate al companiei, nu ezita să o expui– cheia este argumentarea şi susţinerea acestei idei, inclusiviniţiativa ta şi dorinţa de a o implementa într-un modresponsabil.

    . NETWORKING

    Pe lângă socializare, vei dori să îţi faci noi conexiuni: profităde ocazie şi cunoaşte cât mai mulţi oameni, prezintă-te

    tuturor încă de la început şi fii deschis. Nu te izola faţă decolegii de muncă. Cu cât te faci mai cunoscut printre colegi,

    pe plan profesional, prin calităţile tale şi prin entuziasmul decare dai dovadă în rezolvarea fiecărui task, cu atât mai mult

     vei beneficia de susţinerea lor atunci când va exista oportu-nitatea ca internship-ul tău să devină un job full-time.Toate aceste informaii îţi vor fi de ajutor în cadrul progra-mului de internship, pentru a ieși în evidenă într-un modpozitiv care, cu sigurană, va fi benefic în ceea ce priveșteevaluarea finală. Cheia obţinerii statutului de „best internever” în cadrul companiei este să îţi placă ceea ce faci, să îţidoreşti mai mult de la tine, să te autodepăşeşti, să fii într-ocompetiţie continuă cu tine însuţi.Un program de internship pe care tu decizi să îl urmezi,nu trebuie tratat într-un mod superficial, deoarece poatefi o etapă decisivă pentru începutul tău de carieră. Este opârghie de lansare, prima treaptă către dobândirea unorcunoştinţe şi către formarea unei perspective realiste şi tot-odată cunoaşterea mediului de lucru în care eşti determinat

    să te dezvolţi.So, it’s up to you to get the most of your internship!

  • 8/15/2019 Ghidul Angajatorilor Internship Trainee 2015 2016

    10/68

  • 8/15/2019 Ghidul Angajatorilor Internship Trainee 2015 2016

    11/68

  • 8/15/2019 Ghidul Angajatorilor Internship Trainee 2015 2016

    12/68

  • 8/15/2019 Ghidul Angajatorilor Internship Trainee 2015 2016

    13/68

  • 8/15/2019 Ghidul Angajatorilor Internship Trainee 2015 2016

    14/68

  • 8/15/2019 Ghidul Angajatorilor Internship Trainee 2015 2016

    15/68

  • 8/15/2019 Ghidul Angajatorilor Internship Trainee 2015 2016

    16/68

    În România, conceptele de internship şi trainee sunt din ce în ce maicunoscute printre udenţi şi proaăt absolvenţi dar şi printre companii.Acee programe sunt folosite în pee 90% dintre cazuri ca modalitate derecrutare a potenţialilor angajaţi, fapt ce îi avantajează atât pe angajatori câtşi pe candidaţi. Printre avantajele unui internship/traineeship se regăseşte şifaptul că poţi obţine experienţă profesională, o ofertă de angajare în cadrulcompaniei şi şansa de a interacţiona cu ecialişt i din domeniul tău de interes.

    BENEFICIILE UNUI PROGRAM DE INTERNSHIP SAUTRAINEEA găsi un job potrivit, care să se încadreze în cerinţele fiecărei persoane şicare să îi îndeplinească aşteptările, poate reprezenta o adevărată provocare,mai ales în cazul în care nu exiă experienţă anterioară. Un internship sautraineeship poate fi varianta cea mai bună pentru tine, afel îţi oferim câtevaargumente care să te ajute să înţelegi valoarea unui asemenea program pentrucariera ta.

    14

    EXPERIENŢA PRACTICĂInternship-urile şi programele de traineele oferă studenţilor şi tinerilor absolvenţioportunitatea de a obţine experienţăpractică, experienţă care să îi ajute săîşi completeze cunoştinţele teoreticeasimilate în facultate. De obicei, unastfel de program începe cu o sesiunede introducere în companie, o discuiedespre actualele proiecte, clieni, colegi,tipul de activităţi în care vei fi implicat

    etc. În calitate de intern sau trainee veiavea posibilitatea să înveţi de la profe-sionişti în domeniul lor de activitate şisă participi la training-uri teoretice şipractice. Task-urile primite vor fi atâtindividuale, cât și task-uri care necesităcolaborare cu ceilalţi membrii ai echipei.Va fi o perioadă în care vei învăţa foartemulte aspecte practice care ţin de carie-ra pe care vrei să o urmezi.

    NETWORKING + EXPERIENA PRACTICĂ +PERIOADA DE ÎNVĂARE= COMBINAIA PERFECTĂPENTRU TINE

  • 8/15/2019 Ghidul Angajatorilor Internship Trainee 2015 2016

    17/68

    15

    PLUS ÎN CV-UL TĂU.AVANTAJ LA ANGAJAREInternship-urile sau programele detrainee te pot ajuta să îţi completeziCV-ul şi să te faci remarcat în faţaangajatorilor. Un astfel de program îţipoate dezvolta abilităţi şi calităţi pe careangajatorii pun mare preţ, deoarece staula baza unei cariere de succes şi ajutăla crearea unei personalităţi puternice,competitive în orice domeniu. Faptul căai urmat un asemenea program poate fiun avantaj în CV-ul tău. Disponibilitateata de a urma un astfel de program ca săobţii experienţă şi să te dezvolţi pe planpersonal dar şi profesional, este un aspectcare va fi apreciat de viitorul angajator șicare va aduce un plus CV-ului tău.

     TRANZIŢIA LA JOBPART-TIME SAU FULL-TIMEUn program de internship sau traineepoate reprezenta o etapă care te ajută săfaci tranziţia de la student la angajat. Dinpunct de vedere profesional, un astfel deprogram este varianta cea mai flexibilăpe care ţi-o poţi permite la începutul

    drumului. Astfel de programe oferă sesi-uni de formare cât și de training „on the job”, care te vor ajuta să fii pregătit pentrumomentul în care vei lucra full-time. Înplus, majoritatea programelor de acestgen permit experimentarea, prin faptulcă vei primi o diversitate de task-uri,

    care te vor ajuta să te hotărăşti asupradirecţiei pe care doreşti să o urmezi înconstruirea carierei tale. Un internshipeste primul pas către o promovare,o modalitate prin care îţi poţi începecariera în domeniul tău de interes.

     OPORTUNITĂŢIDE NETWORKINGInternship-urile sau programele detrainee reprezintă o modalitate de acunoaşte persoane noi din domeniul tăude activitate. Astfel de persoane te potsusţine în dezvoltarea ta profesională sauîn obţinerea unui job viitor prin referin-ţele pe care ţi le pot oferi. De aceea, esteimportant să menţii o atitudine onestă şiautentică în toate momentele. Încearcă

    să interacţionezi cu cât mai mulţi colegi,profită de pauza de masă pentru a discu-ta. O asemenea interacţiune te ajută sădevii mai sociabil, mai deschis cu ceilalţi,înveţi să îi cunoşti mai bine pe oamenişi să lucrezi cu ei productiv. Printr-unastfel de program vei căpăta mai multăexperienţă si încredere în tine, iar cerculde relaţii şi cunoștine se va mări treptat.

     OBIECTIVE CONCRETEDE ÎNVĂŢAREÎn general, internship-urile sau progra-mele de trainee sunt structurate şi susţinstabilirea anumitor obiective. Task-urile,responsabilităţile, dar şi poziţia în echipă

    sunt foarte bine definite încă de la înce-putul programului. În principiu, fiecăruiintern/trainee îi este alocat un mentor/coach care îl ghidează și care pregăteșteînainte de venirea lui în echipă, un plande învăare și dezvoltare. Dacă obiecti-

     vele sunt atinse, iar evaluarea finală estepozitivă, ţi se poate oferi un job part-time sau full-time în cadrul organizaiei.Faptul că obţii cât mai multă experi-enţă, este o modalitate de a-ţi construiîncrederea în sine. Mai mult, dacă ai unCV impresionant, susţinut de o scrisoarede intenţie la fel de bine structurată, veideveni mai încrezător în forţele proprii şiîn şansele de a obţine un job. După ce aiterminat un program de internship sautrainee, dacă un angajator te întreabă în

    cadrul interviului dacă ştii să faci cevaanume, tu nu vei spune „uhm, da, cred că voi fi capabil să fac acest lucru”, ci vei răs-punde sigur pe tine, cu argumente solideşi exemple care să îţi susţină răspunsul.Beneficiile participării la un program deinternship sau trainee sunt argumentecare susţin un astfel de stagiu, deoarecereprezintă o modalitate prin care te poţievidenţia şi te poţi dezvolta. Ai posibili-tatea de a căpăta experienţă şi de a învăţade la profesionişti în domeniul tău deinteres. În plus, la sfârșitul programului

    de internship/trainee ţi se poate oferişansa să te alături companiei.Pentru majoritatea, internship-ul/trai-neeship-ul reprezintă o lecţie de viaţăşi de responsabilitate. Programul caretrebuie respectat, sarcinile de îndeplinit,comunicarea la nivel intern, toate acesteasunt elemente care vor deschide orizon-turi noi şi vor contribui la autocunoaşte-re şi autodepăşire.

    Ghidul Angajatorilo

  • 8/15/2019 Ghidul Angajatorilor Internship Trainee 2015 2016

    18/68

  • 8/15/2019 Ghidul Angajatorilor Internship Trainee 2015 2016

    19/68

  • 8/15/2019 Ghidul Angajatorilor Internship Trainee 2015 2016

    20/68

  • 8/15/2019 Ghidul Angajatorilor Internship Trainee 2015 2016

    21/68

    19

    Cum arată cariera ta că Junior Software Developer?

    CARE ESTE CEA MAI BUNĂ INVESTIIE PE CAREO POI FACE CÂT TIMP EȘTI STUDENT?

    are sunt cele mai profitabile investiţii pe care le poţi face

    cât eşti încă student? Poţi să investeşti la Bursă şi să fie unan spectaculos în care acţiunile să crească cu . Poţisă investeşti într-o monedă străină şi să îşi deprecieze valoareafoarte mult. Dar NICIO investiţie nu se compară cu a investi încariera TA. Cu excepţia unei astfel de investiţii, orice alt tip deinvestiţie presupune riscul de pierdere sau micşorare a sumeiiniţiale, iar câştigul sau măcar recuperarea banilor, nu suntgarantate. Cu siguranţă, cele mai bune investiţii sunt cele îndezvoltarea ta profesională, implicarea în acţiuni de voluntariat,proiecte extracurriculare, programe deschise de companii,dezvoltarea cunoştinţelor de limbi străine. Iar atâta timp cât eştiîncă student, acestea sunt cele mai bune investiţii pe care le poţiface. Câştigurile sunt garantate! Poate în unele cazuri vor apărea

    cu întârziere, însă cu siguranţă se vor vedea în timp.

    CARE SUNT DIRECŢIILE ÎN CARE POŢI INVESTI?

     . Tratează cu seriozitate proiectele şi cursurile de la facultate 

    Mergi la seminarii şi cursuri în mod constant. Nu neglija facul-tatea. Tratează cu seriozitate cunoștinele teoretice. Sunt foartemulţi tineri care termină o specializare şi nu cunosc conceptede bază ale domeniului. La fel ca în construcţia unei case este

    foarte important să ai o fundaţie solidă înainte de a construi orice

    altceva, în cazul tău înainte de a experimenta şi asimila aspectelepractice. În plus, odată ce ai intrat în „câmpul muncii” şi vei lucrah/zi, zile/săptămână îţi va fi foarte dificil să recuperezi sau săasimilezi cunoștine teoretice. Eşti într-o perioadă de învăţare şieste important să asimilezi cât mai multe informaţii. Stăpânireaunui subiect te plasează cu o treaptă mai sus faţă de restul can-didaţilor, iar rezultatele tale academice vor conta în procesul deselecţie. Cunoștinele teoretice sunt importante, dar nu suficien-te, însă cu siguranţă, fără o bază teoretică solidă, şansele tale spreo poziţie de specialist scad.

     . Implică-te în activităţi extracurriculare și într-un ONG 

    Fii un membru activ. Astfel, vei avea ocazia să aplici cunoştinţeleasimilate în timpul facultăţii şi să obţii competenţe şi abilităţi noi,ridicându-i valoarea profesională. După finalizarea studiilor,ceea ce ştiu studenţii sunt doar aspectele teoretice ale profesieipentru care s-au pregătit. Acest aspect poate face diferenţa înmomentul angajării între studenţii care deţin doar cunoștiineteoretice şi cei care deţin şi experienţă practică. Lucrul în echipă,colaborarea cu alte persoane, îţi oferă posibilitatea de a forma oreţea de contacte pe care o poţi accesa în viitor. În plus,

    C

  • 8/15/2019 Ghidul Angajatorilor Internship Trainee 2015 2016

    22/68

    20

    Ghidul Angajatorilor

    implicarea într-un ONG te ajută să cunoşti persoane cu aceleaşimotivaţii şi interese, să construieşti relaţii puternice, consolida-te, care îţi pot oferi multiple beneficii în plan profesional. 

    . Aplică la programe de internship, trainee, managementtrainee, graduate programs sau stagii de practică.

    Cariera reprezintă un aspect important în viaţa fiecăruia dintrenoi, iar alegerea paşilor potriviţi pentru a-ţi atinge obiectiveleeste esenţială. Un internship poate fi varianta cea mai bunăpentru tine. Dacă obţii un internship, perioada petrecută încadrul unei companii în calitate de intern este foarte impor-tantă, atât pentru dezvoltarea ta, cât şi pentru construirea unuibrand personal. Înainte de a decide ce program vei urma, asi-gură-te că este unul de calitate, că vei învăţa lucruri care te vorajuta în viitor şi nu neapărat dacă vei fi plătit sau nu. Programul

    pe care îl vei urma va fi cartea ta de vizită, iar cele , sau chiar luni de internship sunt o perioadă de probă, un test de evalu-are, nu numai a abilităţilor profesionale ci şi a caracteristicilorpersonale. Însă, în primul rând, este o metodă excelentă de aacumula experienţă profesională. În plus, în timpul unui astfelde program tu vei putea acumula cunoștine despre domeniulîn care doreşti să te angajezi, informaţii pe care le poţi obţine

    cu mare dificultate din alte surse. De asemenea, pe parcursulacestei perioade, cu siguranţă va trebui să îţi însuşeşti abilităţi deorganizare a timpului şi a task-urilor, abilităţi de a comunica efi-cient şi corect. Acestea îţi vor fi necesare la orice loc de muncă,indiferent de activitatea companiei şi jobul pe care vrei să îl obii.

    . Participă la proiecte de carieră – târguri de joburi sauconferinţe şi evenimente pentru studenţi.

    Pentru tine, astfel de evenimente sunt o ocazie foarte bună săafli care sunt oportunităţile din piaţă, companiile care au pla-nuri de recrutare şi să interacţionezi cu reprezentanţii acestora.Conferinţele şi evenimentele îţi oferă posibilitatea să acumulezicunoștine teoretice sau practice şi să participi la sesiuni denetworking cu oameni din industrie. Câteva dintre proiectelede acest fel pe care îi sugerăm să le urmăreşti sunt: Top Talents

    România, Consulting Days, Career Innovation Week, dar şi celeorganizate de ONG-uri precum AIESEC, VIP etc. La târgu-rile de joburi, de exemplu, poţi participa şi la workshop-urileorganizate de companii, astfel ai o şansă în plus să interacţionezicu angajatorii şi să te faci remarcat. Un eveniment pe care ţi-lrecomandăm este târgul de joburi organizat de CatalystSolutions, Angajatori de TOP ce are loc în fiecare an, primăvara

  • 8/15/2019 Ghidul Angajatorilor Internship Trainee 2015 2016

    23/68

    21

    Ghidul Angajatorilor

    şi toamna în București, Timișoara și online pe www.hipo.ro 

    . Înscrie-te la cursuri care te ajută să îţi dezvolţi anumitecompetene sau cunoștinte de limbi străine.

    Dobândirea unei noi abilităţi te ajută să îţi controlezi viitorul.Tu singur îţi administrezi cariera şi modul în care te dezvolţipe parcurs. Un citat pe care ar trebui să ţi-l aminteşti mereueste că Fiecare zi ne învaţă ceva nou (Euripide). Nu uita să fiicurios! Descoperă ceva nou în fiecare zi! Explorează-ţi curio-zitatea de a învăţa, de a construi, de a întâlni pe cineva nou. Depreferat ar fi să îţi dezvolţi competenţe şi abilităţi în corelaţie cudomeniul în care vrei să îţi dezvolţi cariera. Învaţă o limbă stră-ină! De exemplu, limba engleză a devenit un criteriu de selecieuzual când vine vorba de recrutarea celor mai buni candidaţi.Peste o treime dintre joburile oferite în prezent de angajatori

    cer cunoaşterea limbii engleze. Astfel că, dublarea acesteia cuo altă limbă de origine europeană nu face decât să îţi asigurediferenierea în faa angajatorului.

    Orice investiţie pe care o faci în primii ani se va întoarceînzecit, îţi vor fi oferite posibilităţi de avansare, vei câştiga maibine sau în cazul în care decizi să alegi antreprenoriatul, veifi pregătit pentru acest pas important. Cheia succesului este

    să îţi faci mereu planuri, pe termen lung, pe termen scurt, săurmezi cursuri de specializare, să înveţi o nouă limbă sau maimulte, să urmezi training-uri, să citeşti cărţi, să urmezi cursuripostuniversitare.Nu trebuie să iei niciodată o pauză din a crea un mai bun TU.Cu cât investeşti mai mult în cariera ta, cu atât mai mult veiobţine în prezent, dar şi pe parcurs.

  • 8/15/2019 Ghidul Angajatorilor Internship Trainee 2015 2016

    24/68

  • 8/15/2019 Ghidul Angajatorilor Internship Trainee 2015 2016

    25/68

  • 8/15/2019 Ghidul Angajatorilor Internship Trainee 2015 2016

    26/68

  • 8/15/2019 Ghidul Angajatorilor Internship Trainee 2015 2016

    27/68

    25

    MICDICŢIONARDE PROGRAME

    ADRESATESTUDENŢILOR.

    Ai aflat cât de importantă este implicarea într-unprogram exacurricular dar nu ştii care sunt programelela care să aplici? Află din acest articol ce presupune unprogram dedicat absolvenţilor, management trainee,trainee, internship sau stagiu de practică. Atunci cândeşti în căutarea unei oportunităţi de carieră descoperi omulţime de posibilităţi, iar fără să fii corect informat nu

     vei putea să alegi un program care să ţi se potrivească.Descoperă din articolul de mai jos care sunt diferenţeleşi asemănările şi decide ce ţi se potriveşte cel mai bine.

      GRADUATE PROGRAM

    Acest tip de program este oferit tinerilor absolvenţi şi sedesfăşoară pe o perioadă nedeterminată de timp. Acestprogram este asemănător unui job full-time şi este plătitla fel. În cele mai multe cazuri, după finalizarea progra-mului, în funcţie de evaluarea primită, ţi se poate oferişansa să lucrezi în cadrul companiei.

    Pe parcursul programului, vei participa la sesiuni detraining-uri din diferite zone specifice domeniului deactivitate al companiei. Dacă vrei să aplici pentru unastfel de program, este important să ştii că cei care deţincunoştinţe sau experienţă în domeniul de activitate alcompaniei la care aplică pot avea un avantaj în procesulde selecţie şi recrutare.Abilităţile urmărite de companii la potenţialii candidaţisunt cele de comunicare, team player, flexibilitate şiadaptarea în funcţie de situaţie.

     MANAGEMENT TRAINEE

    Programele de management trainee au fost lansate decompaniile din domeniile bancar şi FMCG cu scopul dea atrage în companie tineri talentaţi care ulterior, să poa-tă prelua o poziţie de management. Nu toate programelesunt egale, iar cele de management trainee sunt „vedete-le” datorită perioadei de creştere accelerată şi evoluţie

    Tu ce alegi? Graduate program, management trainee,rainee, internship sau stagiu de practică?

  • 8/15/2019 Ghidul Angajatorilor Internship Trainee 2015 2016

    28/68

    26

    Ghidul Angajatorilor

    profesională. Dacă vei fi selectat, vei trece printr-operioadă de pregătire şi vei avea de îndeplinit task-uriasemănătoare cu cele specifice poziiilor entry-level. Sis-temul de pregătire poate include programe de coachingşi mentoring, sisteme de evaluare a performanţei, rotireape mai multe departamente pentru a înţelege întreagaactivitate a companiei şi corelaţiile dintre departamen-te. Experienţa anterioară nu este un aspect esenţial,în schimb companiile au în vedere un set de abilităţişi aptitudini: abilităţi de conducere, de coordonare,proactivitate, iniţiativă, orientare puternică spre învăţare,abilităţi de interrelaţionare.

    Selecţia pentru un astfel de program constă într-unproces complex, care cuprinde formular de aplicare,teste de aptitudini sau de personalitate și un interviu degrup. Deşi această serie de testări poate părea dificilă,programul oferă şi o multitudine de beneficii şi opor-tunităţi, astfel că participanţii pot fi selectaţi să ocupepoziţii de management în cadrul companiei. Programelede management trainee oferă pregătire pentru o poziţiede top management în viitor. Competenţele care sunturmărite în selecţia candidaţilor pentru un programde management trainee sunt capacitatea de analiză,inovarea, lucrul în echipă, proactivitatea, comunicareaeficientă, orientarea spre învăţare.

    TRAINEE

    Programul de trainee este asemănător internship-uluidar este mult mai complex. Se adresează tinerilor cumaximum ani de la absolvirea studiilor universitare şi,în principiu, respectă regulile unui job normal full-time.În perioada de desfăşurare, trainee-ul poate schimbadepartamentele ( cross-functional ) – opţiune care

     variază în funcţie de companie şi de profilul acesteia.Avantajul programelor de tip cross-functional este căacoperă mai multe departamente, iar, la final, trainee-ulpoate avea o viziune globală asupra companiei şi o expe-

    rienţă complexă datorită proiectelor din departamentelediferite în care a fost implicat.Pentru a ajunge să faci parte dintr-un program detrainee, va trebui să treci printr-un proces de recrutarecomplex, care poate include etape precum: interviul degrup, assesment center, interviul cu echipa de manage-ment sau testarea abilităţilor.

    INTERNSHIP

    Internship-ul este poate cea mai populară formă de

    program. În ultimii ani au fost lansate foarte multeprograme de internship, fiind o modalitate prin carecompaniile îşi recrutează viitori angajaţi. Pentru tine,internship-ul reprezintă o oportunitate de învăţare, omodalitate prin care poţi obţine experienţă practică îndomeniul de interes.Un program de internship poate fi plătit sau neplătit, înfuncţie de resursele şi mărimea companiei, şi poate aveaun regim part-time sau full-time. Procesul de recrutarepentru internship este complex şi include interviuri

  • 8/15/2019 Ghidul Angajatorilor Internship Trainee 2015 2016

    29/68

    27

    Ghidul Angajatorilor

    sau teste pentru abilităţi personale, adaptate la cerinţeleşi responsabilităţile jobului. Un asemenea program sedesfăşoară pe o perioadă mai lungă, între - luni.

    STAGIU DE PRACTICĂ

    Stagiul de practică este primul pas pe care un tânăr îlpoate face pentru dezvoltarea sa, iar odată cu lansareaproiectelor pe fonduri europene, există foarte multe ast-fel de oportunităţi de carieră pe piaţă. Perioada petrecutăîntr-un stagiu de practică îţi poate deservi atât pentru aacumula experienţă practică, familiarizarea ta cu mediulde lucru, dar şi pentru practica solicitată de facultatea pecare o urmezi.

    De regulă, stagiul de practică se desfășoară în cadrul

    unei companii, în regim part-time sau full-time, pe operioadă de maximum de zile lucrătoare și nu esteplătit. Responsabilităile sunt limitate, atât în timp, cât șiîn importană, având în vedere gradul de experienă șiperioada de lucru. Procesul de recrutare este mai simplucomparativ cu celelalte două programe – de multe oriexistă o convenie între facultate și organizaie.Indiferent de programul pentru care vei opta, cel maiimportant este faptul că toate acestea pot atrage noioportunităţi în viitor, pentru o carieră de succes sauobţinerea unui job permanent. Recomandarea noastrăeste să nu ratezi niciun program, indiferent că este stagiude practică, internship, trainee, management trainee saugraduate program.Intră pe www.hipo.ro şi aplică la toate oportunităţile de

    carieră care ţi se potrivesc.

  • 8/15/2019 Ghidul Angajatorilor Internship Trainee 2015 2016

    30/68

    L’ORÉAL ROMÂNIA - CARIERA TAcu MAGDALENA CRÎNG, Director Resurse Umane

    28

    L’Oréal România este cel mai mare producător

    de cosmetice la nivel mondial. Cum aţi descrie,

    pe scurt, compania şi mediul de lucru?

    Lider mondial în industria frumuseţii, L'Oréal esteo companie cu o istorie de peste de ani, fiindprezentă în peste de ări de pe cinci continente.Misiunea grupului este de a oferi ce este maibun în materie de inovare a cosmeticelor pentrufemeile şi bărbaţii din întreaga lume, respectân-du-le diversitatea.

    L’Oréal România a luat fiinţă ca şi filială a grupuluiîn , ajungând la ora actuală să numere unportofoliu de branduri distribuite în întreagaţară, reunite sub divizii distincte ce sunt operatede cei peste de angajaţi ai noştri.L’Oréal este o companie cu o cultură organizaţio-nală puternică iar valorile în care credem şi pe carele trăim zilnic sunt pasiunea pentru ceea ce facem,deschiderea către nou, inovaţia, responsabilitatea,excelena şi bineînţeles spiritul antreprenorial.

    Care sunt planurile de recrutare ale companiei în

    următoarea perioadă?

    În cadrul L’Oréal, stimulăm oamenii care sunt pre-gătiţi să-şi asume riscuri, să gândească neconvenţi-onal, să-şi susţină convingerile şi să-şi lase propriaamprentă. Li se oferă de timpuriu responsabilităţi,numeroase oportunităţi şi dezvoltări în carierărapide.

    Operând în peste de ţări, L’Oréal oferă o gamă variată de cariere. Fiecare dintre cei . deangajaţi contribuie prin experienţa şi angajamentullor la performanţa generală a companiei, la fel ca şiangajaţii din filiala noastră, locală.L’Oréal România recrutează anual aproximativ – persoane în domenii diverse precum:marketing, vânzări, operaţiuni, financiar.

    Începând de anul acesta ne diversificăm activitateaprin deschiderea primului magazin propriu Kiehl’sdin ţară, fapt ce ne permite să diversificăm şi maimult tipul de profile pe care le angajăm: manageride magazin sau consultanţi de vânzări.

    Care sunt oportunităţile de carieră pe care le

    aveţi deschise pentru studenţi şi proaspăt absol-

     venţi? Vă rugăm să ne oferiţi câteva exemple,

    profilul pe care îl căutaţi şi modalitatea prin care

    cei interesaţi pot aplica.

    În permanenţă avem în derulare - programede internship pentru tineri aflaţi la început decarieră în domenii precum: marketing, operaţiuni,financiar, resurse umane, comercial.Majoritatea programelor de internship sedesfăşoară pe o perioadă de minim luni, suntremunerate iar programul este de h/zi. Din acestemotive majoritatea internilor sunt studenţi aiprogramelor de masterat sau proaspăt absolvenţide la facultăţile economice, de marketing, decomunicare dar şi tehnice.

    Modalităţile de aplicare sunt multiple: prin secţiu-nea Cariere a site-ului www.loreal.ro, prin portalulde joburi www.hipo.ro sau direct, la evenimentelede carieră la care suntem prezenţi.De asemenea o sursă importantă o consti-tuie competiţia internaţională de marketingBRANDSTORM. Proiectul urmăreşte săprovoace studenţii în an terminal şi masteranzii săexperimenteze rolul unui Brand Manager. Timpde câteva luni, în echipe de către persoane,tinerii vor răspunde unui brief asociat unui brandinternaţional din portofoliul L’Oréal. Câştigătoriifinalei naţionale vor reprezenta România la etapa

    internaţională de la Paris. Înscrierile pentru aceastăcompetiţie au loc în luna octombrie a fiecărui an.

    Există programe de management trainee pe care

    le veţi desfăşura în următoarea perioadă?

    Da, desfăşurăm programe de management trainee(- poziţii pe an), pentru tineri care au acumulatdeja - ani de experienţă în domenii precummarketing, sales sau financiar. În cadrul acestuiprogram, aceştia vor explora responsabilităţi dife-rite în mai multe divizii/ departamente. Programul

    se derulează pe o perioadă de - luni urmândca, la final, persoana să preia o poziţie pe termenlung în domeniul său de expertiză.Spre exemplu, colega noastră Iulia, pasionatăde domeniul marketing, a început programulde luni în calitate de Reprezentant de Vânzăriîn Divizia Produselor de Larg Consum apoi acontinuat cu o misiune de an ca Jr. Key AccountManager în Divizia de Lux. În momentul de faţăIulia este Jr. Product Manager Garnier, categoria deîngrijire a părului, în cadrul celei mai mari divizii a

    companiei.

    Care sunt, în opinia dvs, beneficiile programului

    de internship/trainee oferit în cadrul companieiL’Oréal România?

    În fiecare an, în toate filialele L’Oréal, multe tineretalente efectuează stagii în cadrul echipelor noas-tre, aceste programe reprezentând o reală instruireprofesională şi un foarte bun start în carieră.Fiecare persoană este parte integrată a echipei încare lucrează, având acces la toate informaţiile,procesele şi având responsabilităţi depline pe rea-lizarea anumitor proiecte. În concluzie, este învăţare: învăţare prin interacţiunea cu ceilalţi şiînvăţare on the job.

    Care sunt activităţile concrete în care sunt

    implicaţi internii selectaţi pentru programele

    deschise în cadrul L’Oréal România?

    Oferiţi-ne câteva exemple de task-uri pe

    care le pot primi cei implicaţi într-un astfel de

    program.

    Spre exemplu, colega noastră Valentina, internmarketing în Divizia Produselor de Larg Consuma avut responsabilitatea de a coordona campaniade oferte speciale pentru sărbătorile de primăvară.

  • 8/15/2019 Ghidul Angajatorilor Internship Trainee 2015 2016

    31/68

    29

    Ea a fost responsabilă de concept, brief cătreagenţie, implementare în teritoriu, comunicare cuechipa comercială. Bineîneles, totul se desfăşoarăsub îndrumarea superiorului direct, însă se urmă-reşte învăţarea şi responsabilizarea personală.Victor s-a alăturat Diviziei Produselor Profesionaleîn rolul de business analyst. Acesta a lucrat cuDirectorul de Divizie pentru stabilirea şi constru-irea unui sistem de rapoarte care să înlesneascăprocesul de luare a deciziilor, pe baza indicatorilorcomerciali.

    Care sunt criteriile pe care le urmăriţi în analiza

    CV-urilor pentru o poziţie de intern în cadrul

    companiei L’Oréal România?

    Toate elementele care pot recomanda persoanarespectivă – experienţa extracurriculară, impli-care în asociaţii/organizaţii, rezultate deosebite,expunerea la un mediu internaţional - reprezintăavantaje.Trebuie avut în vedere că în momentul în care

    angajăm un intern, acesta devine membru al uneiechipe de profesionişti, lucrând la misiuni efectiveşi atingând obiective concrete pentru care va fievaluat. De aceea, dincolo de expertiză sau califi-cări, căutăm talente tinere, dinamice, entuziaste şiambiţioase, capabile să-şi asume deplin realizarea

    unor proiecte, care să transforme entuziasmul însucces şi să creeze frumuseţe şi excelenă.

    Ce aspecte pot transforma un intern într-un

    angajat full-time? Ne puteţi oferi câteva sfaturi

    pentru cei care vor să îşi crească şansele de a

    obţine o ofertă de angajare la sfârşitul programu-

    lui de internship?

    În anul principala sursă de recrutare pentrupoziţii permanente în companie au reprezentat-ofoştii interni. Deci da, proiectele de internship potconstitui un pas important spre angajare full-time.Decizia de recrutare se ia pe baza performanţei şia rezultatelor obţinute pe perioada programuluide stagiu, precum şi a capacităţii de integrare încultura companiei. Bineînţeles, totul depinde şi deoportunităţile existente la momentul respectiv.

    Referitor la interviurile de recrutare pe care

    le susţineţi cu studenţi şi proaspăt absolvenţi,

    care este întrebarea dvs. preferată la un astfel de

    interviu şi care este răspunsul pe care îl aşteptaţide la cei cu care discutaţi?

    Îmi place să discut cu fiecare persoană despredomeniile de interes şi despre planul de dezvoltareprofesională în acel domeniu/domenii.

    În răspuns, aştept existenţa unor idei clare legatede viitorul profesional, bineînţeles bazate pe oanaliză realistă a abilităţilor şi calităţilor.

    Intră în contact cu echipa L’Oréal!www.loreal.roFacebook.com/LorealCareers Linkedin.com/company/Loreal

    Despre MAGDALENA CRÎNGDirector Resurse UmaneL’ORÉAL România

    Absolventă a Institului Politehnic Bucureşti, estealături de L’Oréal România de ani.

    Magdalena şi-a desfăşurat activitatea în companieîn domeniul comercial timp de ani, pornindca Reprezentant de Vânzări şi avansând până larolul de Director Comercial în două din cele patrudivizii ale grupului: Divizia Produselor de LargConsum şi Divizia de Produse Profesionale.

    Începând din , Magdalena a preluat rolulde Director Resurse Umane, rol în care îmbinăexperienţa de business cu pasiunea pentru oamenişi dezvoltarea lor profesională.

  • 8/15/2019 Ghidul Angajatorilor Internship Trainee 2015 2016

    32/68

  • 8/15/2019 Ghidul Angajatorilor Internship Trainee 2015 2016

    33/68

  • 8/15/2019 Ghidul Angajatorilor Internship Trainee 2015 2016

    34/68

  • 8/15/2019 Ghidul Angajatorilor Internship Trainee 2015 2016

    35/68

  • 8/15/2019 Ghidul Angajatorilor Internship Trainee 2015 2016

    36/68

    34

    În perioada februarie – martie Catalyst Solutions a realizat un studiu despre programele adresate studenţilorși proaspăt abolvenilor. Ce fel de programe au deschise în următoarea perioadă? În ce perioadă vor avea loc? Dacăprogramele sunt plătite sau nu? În ce constă procesul de selecţie? Ce aspecte pot transforma un intern într-un anga- jat full-time? Ce modalităţi de promovare folosesc companiile în cazul programelor adresate studenţilor? Ești curiossă afli ce au răspuns angajatorii? Descoperă din infograficele de mai jos.

    1.Ce fel de programe dedicate studenţilor,masteranzilor sau proaspăt absolvenţilor veţi avea

    deschise în ?

    4. În ce perioadă vor avea locprogramele dedicate tinerilor?

    3.Ce beneficii sunt oferite celor care urmează unprogram adresat tinerilor?

    2.Ce metode folosii în selecţiacandidaţilor pentru programele de

    internship?

    STUDIU: PROGRAME DE INTERNSHIP ȘI TRAINEE AFLĂ CE SPUN ANGAJATORII DESPRE PROGRAMELE DE INTERNSHIP ȘI TRAINEE

  • 8/15/2019 Ghidul Angajatorilor Internship Trainee 2015 2016

    37/68

    35

    6.Programele pe care le oferiţistudenţilor sunt remunerate?

    5.Care sunt criteriile pe care le urmăriţi înanaliza CV-urilor pentru o poziţie de internsau trainee?

    7.TOP principale nemulţumiri în privinţacandidaţilor care aplică pentru un programadresat studenţilor și proaspăt absolvenţilor

    8.Top canale de promovarea programelor dedicatestudenţilor, masteranzilor sauproaspăt absolvenţilor

    9.Care dintreurmătoarele aspectepot transforma unintern într-unangajat full time?

  • 8/15/2019 Ghidul Angajatorilor Internship Trainee 2015 2016

    38/68

  • 8/15/2019 Ghidul Angajatorilor Internship Trainee 2015 2016

    39/68

  • 8/15/2019 Ghidul Angajatorilor Internship Trainee 2015 2016

    40/68

    Extreme Light Infrastructure – Nuclear Physics (ELI-NP) will be a new Center for Scientific Research to be built by the

    National Institute of Physics and Nuclear Engineering (IFIN-HH) in Bucharest-Magurele, Romania.

    ELI-NP is a complex facility which will host two state-of-the-art machines of high performances:

    ■ A very high intensity laser beams from two 10 PW lasers;

    ■ A very intense, brilliant γ beam, very low bandwidth, with E γ until 19 MeV, which is obtained by incoherent Compton

    back scattering of a laser light off an intense electron beam (Ee> 700 MeV) produced by a warm linac.

     

    IFIN-HH - ELI-NP is organizing competitions for filling the folowing positions: Senior and Junior Researchers,

    Postdoctoral research assistants, PhD students, Engineers/Physicists (particle accelerators, mechanics,

    optics), Engineers (physics, laser, electronic, electrical, electrotechnical, instrumentation and control) and

    Technicians.

    √ The jobs description, the Candidate’s profiles and the Rules of Procedures of Selection can be found here:

    http://www.eli-np.ro/jobs.php

    √ The applications shall be accompanied by the documents required in the Rules and Procedures of Selection

    √ The applications shall be sent to the Human Resources Department at [email protected]

    EXTREME LIGHT INFRASTRUCTURE – NUCLEAR PHYSICS

    Senior and Junior Researchers, Postdoctoral research assistants,

    PhD students, Engineers, Physicists and Technicians at ELI-NP

  • 8/15/2019 Ghidul Angajatorilor Internship Trainee 2015 2016

    41/68

    39

    Cum arată cariera ta că Junior Software Developer?

    20 Care sunt previziunile în recrutare15 pentru juniori?

    are sunt predicţiile pe piaţa joburilor în? Ce anume au în vedere angajatorii şi ce

    aşteaptă de la viitorii angajaţi? Ce aspecte depindde tine și cum te poţi adapta la cerinţele angaja-torilor, astfel încât să obţii jobul dorit? Află dinrândurile de mai jos pe ce anume se axează marilecompanii în , care sunt planurile de recrutareşi care sunt criteriile în funcţie de care vor facerecrutări în acest an.

    COMUNICAREA -CHEIA SUCCESULUI

    O societate în expansiune, supra-conectată la noiletehnologii şi care se deplasează cu viteza lumi-nii //, solicită în mod explicit un mod decomunicare eficient.Modul în care reuşeşti să transmiţi companiei

    competenţele şi abilităţile tale (aplicările online,CV-urile actualizate pe site-urile de joburi, profi-luri de Linkedin, CV video etc.) te ajută să atragiatenţia angajatorului şi astfel să te diferenţiezi derestul candidaţilor.Înainte să îţi planifici modalitatea în care te veiprezenta în faa angajatorului este important să ştiicare sunt tendinţele în recrutare şi industriile încare se vor face cele mai multe angajări.

    BOOMINGSECTORS

    Conform studiului realizat de portalul de recrutareHipo.ro, previziunile specialiştilor în ceea ce pri-

     veşte gradul de angajare în sunt unele pozitive,astfel că dintre angajatori estimează o creşterea numărului de angajaţi în raportat la .

    C

  • 8/15/2019 Ghidul Angajatorilor Internship Trainee 2015 2016

    42/68

    40

    Ghidul Angajatorilor

    „CUM ESTIMAŢI CĂ VA EVOLUA NUMĂRUL DEANGAJAŢI DIN COMPANIA DVS. ÎN COMPARATIV CU ANUL ?”

    În privinţa industriilor, previziunile de angajaresubliniază o stabilizare a planurilor de recrutare şio diversitate a domeniilor cu cele mai multe joburidisponibile. Astfel, în , cele mai multe poziţii

    se vor deschide în următoarele departamente:- IT Software- Vânzări – Comercial- Customer support - Client service- Inginerie - Tehnic- Contabilitate – Finanţe

    „ÎN CE DEPARTAMENTE ESTIMAŢI CĂ VEŢIRECRUTA ÎN URMĂTOARELE LUNI?”

    EȘTI ÎN CĂUTAREA UNUI JOBENTRY-LEVEL?

    Avem veşti bune pentru tine! Conform studiuluirealizat de Hipo.ro, numărul poziţiilor scoase laconcurs pentru juniori a crescut cu procente faţăde anul precedent, ceea ce arată o deschidere a

    companiilor către integrarea studenţilor şi absol- venţilor în departamentele acestora. dintreangajatori au spus că vor recruta juniori – stu-denţi, absolvenţi şi persoane sub ani experienă, au spus că vor recruta specialişti cu experien-ţă, iar au spus că vor recruta manageri.

    „CE CRITERII VOR CONTA CEL MAI MULT ÎN ANUL ÎN SELECŢIA ȘI RECRUTAREA DE CANDIDAŢIPENTRU POZIŢII DE JUNIORI?”

  • 8/15/2019 Ghidul Angajatorilor Internship Trainee 2015 2016

    43/68

    41

    Ghidul Angajatorilor

    CARE SUNT CRITERIILE DE CARE VOR ŢINE CONTANGAJATORII ÎN SELECŢIA ȘI RECRUTAREACANDIDAŢILOR PENTRU POZIŢII DE JUNIORI?

    dintre angajatori consideră experienţa ante-rioară, programele de internship şi stagiile depractică, cele mai valoroase atuu-uri din CV-urile

     juniorilor. Specializarea de la facultate sau maste-rul urmat se află abia pe locul , urmat îndeaproa-

    pe de cunoaşterea a două limbi străine.La capitolul abilităţi „soft skills” în top , cele maiapreciate de către angajatori sunt: orientarea cătrerezultate, abilităţile de comunicare, flexibilitateaşi adaptabilitatea, proactivitatea, capacitatea de alucra bine în echipă.

    COMPANII CARE AU ÎN PLAN CREȘTEREANUMĂRULUI DE ANGAJAŢI ÎN

    ”Suntem în căutare de tinere talente şi ne propunem ca până în luna septembrie să recru-tăm peste de juniori auditori şi consultanţi” – Andreea Mihnea, Director Resurse Umane, EYRomânia.

    „ KMG International recrutează constant în România, proiectele curente acoperind nivelediferite de carieră, precum şi arii de expertizăvariate. Căutăm atât ingineri pentru procesetehnice, cât şi experţi din zona financiară, logis-tică, operaţională, etc. Programul de Internship

     pe care l-am lansat la începutul anului cuprindeun număr de peste de studenţi pe care îi primim în companie, într-una dintre echipelenoastre, fie în aria de inginerie, fie în cea de eco-nomie, financiar, comunicare sau resurse uma-ne”  - Echipa KMG International (Rompetrol).

    Continental şi-a mărit substanţial echipa în, iar pentru anul următor previziunile sunt

    pozitive. Mai mult, aceştia vor dezvolta în conti-nuare programe pentru practică de vară, proiectede diplomă sau joburi part-time pentru studenţi.„Compania noastră şi-a propus o creştere con- stantă în următorii ani, astfel încât vom conti-nua să recrutăm atât în lunile următoare, cât şianul viitor, atât pentru poziţii entry-level, cât şi pentru poziţii de specialişti şi manageri”- Anica Stoica, HR Country Coordinator,Continental România.

    Stefanini Romania, furnizorul local de serviciide suport IT al grupului brazilian cu acelaşi nume,are în plan creşterea numărului de angajaţi cu până la finalul anului viitor. În planul derecrutare vizează o majorare a efectivului de per-sonal cu mai mult de de persoane. „ Româniarămâne o ţară în care noi încă vrem să creştem şi unde vrem să investim în oameni, astfel că pentru primele trei luni ale anului viitor esti-măm o creştere a numărului de angajaţi cu ” - Daniela Varcellino, Recruitment Manager,Stefanini Romania.

    „CE ABILITĂŢI “SOFT SKILLS” VEŢI URMĂRI CU PRECĂDERE ÎN ÎN SELECŢIA ȘI RECRUTAREADE PERSONAL?”

  • 8/15/2019 Ghidul Angajatorilor Internship Trainee 2015 2016

    44/68

    42

    Ghidul Angajatorilor

    Endava, care activează în domeniul serviciilor IT,a inaugurat, la Cluj-Napoca, un centru de dez-

     voltare şi suport. În următorii doi ani, aceştia îşipropun să angajeze încă de persoane cu studiiîn domeniul IT.„ Prin mutarea în noul sediu neconsolidăm operaţiunile din Cluj-Napocaîntr-un singur spaţiu de birouri, ceea ce neva permite să menţinem ritmul de creştere alechipei cu pe an. Avem aici de angajaţi şi plănuim să angajăm încă de specialişti IT înurmătoarele luni, iar în doi ani ne-am propus să trecem de de persoane în acest sediu”  -John Cotterell, Director General Endava (pentruincont.ro).

    Visma Software îşi propune ca în anul săcrească numărul de angajaţi cu încă . În plus,aceştia organizează în fiecare vară program de for-

    mare a tinerilor studenţi sau proaspăt absolvenţi,păstrându-i apoi pe cei mai buni în companie.„ În fiecare vară iniţiem un program de trainee pentru studenţi sau absolvenţi. De exemplu, înaceastă perioadă avem absolvenţi angajaţi pentru o perioadă de luni, cu program flexibilde lucru, care lucrează cu echipe de profesionişti,având task-uri clare pe proiecte reale.(…) Pentruanul previzionăm o creştere a organizaieicu încă de angajaţi”  - Monica Nyesti,Specialist Resurse Umane, Visma Software.

    Sursă: Hipo.rohttp://www.hipo.ro/locuri-de-munca/vizualizareArticol//Domenii+in+ca-re+se+vor+face+angajari+in++si+companiile+care+recruteaza

    Previziunile sunt pozitive, iar companiile auimportante planuri de recrutare pentru .Aşadar, în continuare depinde de tine cum teprezinţi în faa angajatorilor şi cum te vei diferen-ţia faă de ceilalţi candidaţi. Informează-te desprefiecare companie cu care vei intra în contact şiasigură-te că vei face o impresie bună.

    Nu uita să investeşti în dezvoltarea ta personală şiprofesională, implică-te în activităţi extracurricu-lare şi programe de internship şi... nu uita să intripe www.hipo.ro – portalul cu cele mai multeoportunităţi de carieră pentru studenţi şi proaspătabsolvenţi! Mult succes!

    Articolul a fost realizat în baza studiului „Piaţa forţei de muncă” realizat de portalul de carieră www.hipo.roSurvey-ul a fost realizat în perioada decembrie – ianuarie pe un eșantion de de companii cuscopul de a oferi informaţii esenţiale despre modul în care evoluează piaţa, care sunt trendurile și predicţiile dinpunct de vedere al recrutării.

  • 8/15/2019 Ghidul Angajatorilor Internship Trainee 2015 2016

    45/68

  • 8/15/2019 Ghidul Angajatorilor Internship Trainee 2015 2016

    46/68

  • 8/15/2019 Ghidul Angajatorilor Internship Trainee 2015 2016

    47/68

  • 8/15/2019 Ghidul Angajatorilor Internship Trainee 2015 2016

    48/68

  • 8/15/2019 Ghidul Angajatorilor Internship Trainee 2015 2016

    49/68

    PROGRAME DE INTERNSHIP ȘI TRAINEE

    47

    JTI România este în căutare de studenţi și proaspăt absolvenţi pentru programul deinternship desfășurat în departamentele de achiziţii, calitate, inginerie logistică șiaprovizionare.

    Programul de Internship JTIse desfășoară în București, înperioada aprilie – iunie ,și se adresează celor care auabsolvit Politehnica sau caresunt în ani terminali.

    Vei beneficia de o perioadă de

    inducţie în cadrul companiei JTIși de o sesiune de training-urispecifice departamentului șipostului pe care îl ocupi.

    Pentru a-ţi alege postul și pentru a afla mai multe informaţii despre aplicare, poţi intrape www.hipo.ro sau www.jti.com/careers

    HUMANGEST GROUPHR TRAINEE

    Programul se adresează studenţilor șimasteranzilor din cadrul UniversităiiBucurești și din cadrul Școlii Naţionalede Studii Politice și Administrative,care prezintă interes pentru dezvolta-rea unei cariere în resurse umane.

    Dacă ai abilităţi de comunicare șirelaţionare și cunoști limba engleză,poţi aplica pentru programul lansat deHumangest Group pe www.hipo.ro

    KFC ROMÂNIAMANAGER TRAINEE

    Acest program se desfășoară în maimulte orașe, printre care București,Timișoara, Cluj, Iași, Brașov, în perioa-da mai-octombrie.Programul oferă posturi disponibilestudenţilor și absolvenţilor care îșidoresc să avanseze pe scara ierarhicăa managementului.

    Manager Trainee @KFC România esteplătit și este în regim full-time.

    Pentru a aplica intră pe www.hipo.ro

    SOFTWIREINTERNSHIP

    Softwire recrutează studenţi sauabsolvenţi care se remarcă prinideile pe care le pun în aplicare șicare au un background în domeniul

    Știinţific, Matematic sau Tehnologic.Internship-ul este plătit și se oferătraining-uri în dezvoltare software.

    Dacă vrei să afli mai multe informaţiireferitoare la programul deschis încadrul companiei Softwire, acceseazăwww.hipo.ro

    Group Graduate Program – prin acestprogram ai șansa de a fi implicatîn activităţile bancare din cadrulcompaniei și vei avea un mentor carese va ocupa de tine pe parcursuldesfășurării activităţii. Acest programdurează an și începe anul acesta la octombrie.

    Learn@BCR este un program dedicattuturor studenţilor din orice facultate,care își doresc să urmeze un

    internship plătit.

    Practica@BCR este un programcreat pentru practică. Dacă doreștisă urmezi un program de practică petimpul verii, te poţi înscrie la acesta.Poţi merge în orice agenţie BCRpentru a-i convinge pe cei de acolo săte accepte.

    Dacă vrei să aplici la unul dintreprogramele lansate de compania BCR

    accesează www.hipo.ro

  • 8/15/2019 Ghidul Angajatorilor Internship Trainee 2015 2016

    50/68

    PROGRAME DE INTERNSHIP ȘI TRAINEE

    48

    MICROSOFT ACADEMY FOR COLLEGE HIRES – TECHNICAL PROFILE

    Programul acesta este pentru tine dacă ești interesat să îi începi o carieră în domeniultehnic și dacă vrei să ocupi un post în departamentul IT.

    Dacă ai înclinaţii către partea tehnică, în Servicii IT, Dezvoltare de Platforme, aplicăpentru un post în departamentul Tehnic.

    În cadrul programului poi câștiga experienăîntr-un ritm accelerat, îţi poţi dezvolta reeauade cunoștine la nivel global, având acces la celemai bune instrumente pentru o carieră de succesși pe termen lung.

    Vei fi parte a unei comunităi globale care îi va

    da ocazia să îi atingi potenialul maxim.

    Dacă ai o diplomă de Licenă sau Master înInformatică, Inginerie sau într-un domeniu conex

    și ești pasionat de tehnologie, aplică la programul MACH - Microsoft Academy forCollege Hires.

    Accesează careers.microsoft.com pentru mai multe informaţii.

    LIDLMANAGEMENT TRAINEE

    Programul lansat de Lidl este destinat candidaţilor proaspăt absolvenţi de studii supe-rioare (-) care sunt implicai și dornici să schimbe modul în care sunt privitecorporaiile. Durata programului este de un an și va începe pe octombrie .

    Pe parcursul programului vei activa pe rând în toate departamentele companiei și veiparticipa la diferite seminarii de dezvoltare.

    Lidl Management Trainee este plătit și la final ai posibilitatea să obţii un job în cadrulcompaniei.

    Dacă vrei să afli mai multe despre program și să aplici, intră pe www.hipo.ro

    PLEXUS

    Programul lansat de Plexus estedestinat studenilor și absolvenţilorși se desfășoară în Oradea, în cadruldepartamentelor de Finance, HR,Program Management, IT, Materials și

    Engineering & Quality.Timp de săptămâni ai acces lasesiuni de training și oportunitatea dea obţine un job full-time. Transportulpână la sediu și prânzul sunt incluse.

    Deadline-ul de aplicare este mai,așa că intră și aplică pe www.hipo.ro dacă ești interesat.

    Ești o persoană dinamică și vii cusoluţii creative pentru orice situaţie lalocul de muncă?Atunci, poţi opta pentru poziţia deManager Trainee, prima treaptăierarhică a managementului într-unrestarurant McDonald’s.

    În cadrul programului vei avea opor-tunităţi și beneficii care vor fi adaptatestilului tău de viaţă.

    Poziţia de Manager Trainee estedeschisă în București, pentru studenţiși proaspăt absolvenţi cărora le placesă lucreze în echipă.

    Aplică la această poziţie, pewww.hipo.ro

  • 8/15/2019 Ghidul Angajatorilor Internship Trainee 2015 2016

    51/68

    PROGRAME DE INTERNSHIP ȘI TRAINEE

    49

    INTERNSHIP

    Compania recrutează studeni și absol-venţi ai facultăţilor de Economie,Matematică, Finane, Drept sauPolitehnică, doritori să își dezvolte ocarieră în taxe și în audit. Programul sedesfășoară în Timișoara, Cluj-Napoca șiBucurești, în regim full-time.

    Internship-ul în departamentul de Taxe durează luni și este full-time.

    Programul Audit Internship – KPMG Businees School se desfășoară în București,durează an și jumătate și implică un job full-time.

    În cadrul programului de internship în departamentul de Audit, poi beneficia detraining-uri și vei participa la workshop-uri pentru softskills.

    Pentru mai multe informaii și pentru a-i alege programul la care vrei să aplici,accesează www.hipo.ro

    LTE ICEBREAKER TIMIȘOARA

    Programul se adresează studenţilor și absolvenţilor, are loc în Timișoara și se desfă-

    șoară în regim full-time.

    Se caută candidaţi cu abilităţi tehnice, experienţă în software (Linux, UMTS etc.).

    Dacă sună interesant, trebuie să știi că foarte importante sunt și gândirea creativă șiinovativă și disponibilitatea de călătorie în timpul anului, de până la %.

    Aplică pe www.hipo.ro

    SUSTAINALYTICS

    Programul de internship se desfășoa-ră în Timișoara, pe o durată deter-minată, de luni, fiind plătit. Acestaîncepe în aprilie .

    Dacă ai un background în programare,sau abilităţi tehnice și ești student laInformatică, Matematică sauEconomie, ai tot ce este necesarpentru acest program. În plus, esteimportant să ai cunoștine avansatede limbă engleză.

    Aplică acum pe www.hipo.ro

    GRADUATE PROGRAM

    Studenii și absolvenţii în Telecom&ITpot beneficia de acest program lansatde Ericsson.

    Programul constă într-o perioadă detraining-uri în cadrul companiei, iarcandidaţii cu cele mai bune rezultatevor concura pentru viitoare posturi încompanie.

    Perioada de desfășurare esteaprilie-iunie, iulie-septembrie șioctombrie-decembrie, cu un număr

    de de participanţi.

    Dacă ești student sau ai absolvitde curând o facultate în unul dintredomeniile IT sau Telecomunicaţii intrăsă aplici pe www.hipo.ro

  • 8/15/2019 Ghidul Angajatorilor Internship Trainee 2015 2016

    52/68

    PROGRAME DE INTERNSHIP ȘI TRAINEE

    50

    INTERNSHIP FOR STUDENTS

    Pentru acest program este important să ai cunoștinţe solide în Inginerie Software,bune abilităţi de comunicare în limba engleză (dacă cunoști și germană este un plus),abilităţi de analiză, creativitate și iniţiativă.

    Programul este destinatstudenţilor și absolvenţilor înunul dintre domeniile IT,Electronică, Electrică,Inginerie, Fizică sau InginerieMecanică. Acesta sedesfășoară în Timișoara.Pentru mai multe informaţiiși pentru aplicare, accesează

    www.hipo.ro

    SUMMER PRACTICE INTERNSHIPProgramul se desfășoară în cadrul departamentului Automotive Engineering -Timișoara Engineering Centre. Recrutarea va începe în aprilie și se va încheia îniunie , fiind disponibile poziţii.

    Pentru înscriere accesează www.beespeed.ro, secţiunea cariere.

    FLEXTRONICSENGINEERING TRAINEE

    Flextronics caută pentru acestprogram, masteranzi, absolvenţi saustudenţi în an terminal la Electronicăși Telecomunicaţii, Electrotehnică,

    Mecanică sau Automatică.

    Dacă ai cunoștinţe de limba englezăla nivel avansat și cunoștinţe deasamblare mecanică și reparaţii, teîncadrezi în profilul căutat.

    Pentru înscrierea la acest programintră pe www.hipo.ro

    SUMMER PRACTICE ATCONTINENTAL

    Programul de internship lansat deContinental se desfășoară în timpulverii, în Timișoara, Sibiu, Iași înintervalul iulie – octombrie și esteplătit.

    Dacă ești student sau absolvent alFacultăţilor următoare: Electronică,Inginerie, Mecanică, Matematică,

    Informatică, Telecomunicaţii sau dacădeţii cunoștinţe în mecanică, softwaresau hardware, atunci ești candidatulperfect pentru programul companieiContinental.

    Informează-te despre program șiaplică aici www.hipo.ro

    INTERNSHIP – JAVA DEVELOPER

    ATOSS Software oferă studenţilor și absolvenţilor în domeniul IT, oportunitatea de aface parte din echipa ATOSS din Timișoara.

    Trebuie să ai un background sau studii în domeniul IT, cunoștinţe de programare JAVAși de limba engleză.

    Te vei ocupa de unul dintre modulele aplicaţiei JAVA EE și vei beneficia de călătoriiocazionale la Munich.

    Pentru a aplica la acest internship accesează www.hipo.ro

  • 8/15/2019 Ghidul Angajatorilor Internship Trainee 2015 2016

    53/68

    PROGRAME DE INTERNSHIP ȘI TRAINEE

    51

    Compania Hewlett-Packard cautăprimăvara aceasta interni dornici săse alăture echipei: interni pentrudepartamentul de Global Procurement, interni pentru echipa PPS (PersonalPrinting System), intern pentru ESFinance - persoane interesate de zonade suport operaţional.

    Pe lângă aceste poziii, mai caută interni pentru Enterprise Group, studenţi cu profiletehnice. Internship-ul va dura între și luni, iar programul este part-time.

    Un prim pas în procesul de selecţie constă în crearea unui profil și apoi aplicareape site-ul de carieră al companiei. Un plus în CV-urile studenţilor sunt activităţileextracurriculare, implicarea în proiecte studenţești sau participarea în proiecte devoluntariat.

    Intră să aplici pe www.hipo.ro

    PROGRAM DE TRAINEE

    Programul lansat de Miele Tehnica se derulează pe o perioadă de luni și este adre-sat studenilor în an terminal sau masteranzilor din domeniul Electronicii și respectiv

    Știinţelor Economice.Pe parcursul programului vei beneficia de stagii de pregătire teoretică și practicăîn departamentele companiei, vei participa la cursuri tehnice și de soft-skills și lastagii de pregătire în una dintre fabricile grupului. Programul este cu posibilitate deangajare.

    Intră pe site-ul companiei www.mieleromania.ro să afli mai informaţii despreprogram. Pentru a te înscrie poţi găsi formularul pe site și îl poţi trimite la [email protected] – cu menţiunea Trainee Program.

    Programele de internship la careputeţi aplica sunt CAD PDK Internship,Analog Design Internship, DigitalDesign Internship. Departamentele încare acestea se desfășoară sunt CADși Microcontrollers.

    Ai absolvit sau ești student în ultimulan la Electronică, Automatică sauInginerie Electrică? Aplică pentruprogramele de internship oferitede Microchip Technology. Compania

    Microchip Technology te așteaptă săcompletezi echipa.

    Dacă vrei să aplici, trimite CV-ul șiscrisoarea de motivaţie la [email protected]

    Programul este destinat studenţilorși tinerilor care urmează cursuri deînvăţământ superior și care suntdornici să înveţe mai multe despremediul financiar bancar.

    Durata programului este de la săptămâni până la maximum luni.Acesta se desfășoară în București,sediul central și în unităile teritoriale

    OTP Bank. Pe parcursul stagiului veibeneficia de training on job, sesiunidinamice și interactive pe temadomeniului bancar.

    Dacă ești interesat, trimite CV-ul tăula adresa staffi [email protected],însoţit de o scrisoare de intenţie.

  • 8/15/2019 Ghidul Angajatorilor Internship Trainee 2015 2016

    54/68

  • 8/15/2019 Ghidul Angajatorilor Internship Trainee 2015 2016

    55/68

    . Cum ai descrie în cifre companiaSWISSCAPS România?

    SWISSCAPS România este un producător

    de top la nivel mondial pentru capsulegelatinoase moi, cu peste ani de experi-enă în care am dovedit seriozitate și calitatela cele mai înalte standarde.Compania are aproape de angajai.Întreaga producie a SWISSCAPS Româniaeste dedicată exportului, în principal înEuropa și Statele Unite ale Americii.SWISSCAPS România este parte aAENOVA Group, care este unul dintreprimii producători internaionali, pe bazăde contract, pentru suplimente nutritive și

    produse farmaceutice.

    . Care este specificul proiectelor dincadrul companiei SWISSCAPS România? 

    SWISSCAPS România este un site dedicat produciei. Proiectele noastre seconcentrează pe creșterea capacităii deproducie, pe asigurarea standardelor decalitate solicitate de clieni, precum și pecreșterea eficienei activităii noastre.Acestea sunt elementele care asigurăafacerii o reală valoare adăugată, pentru

    toate pările interesate.

    . Care sunt, în opinia dvs, motivelepentru care recomandai tinerilor săaplice la joburile deschise în cadrulcompaniei SWISSCAPS România?

    SWISSCAPS România oferă o foarte bunăoportunitate de a utiliza direct și cât maimult cunoștinele teoretice obinute prinpregătirea universitară, în special pentruFarmaciști, Chimiști sau Automatiști.

    Compania noastră oferă absolvenilor sansade a lucra într-o industrie frumoasă, intere-

    santă și într-o permanentă dezvoltare.SWISSCAPS România este o companiestabilă, care crește continuu, printr-unproces de dezvoltare adecvat. Societatea

    noastră oferă locuri de muncă pe termenlung, iar nivelul foarte scăzut al fluctuaieide personal dovedește că oferim condiiide muncă motivante pentru toi angajaiinostri. SWISSCAPS România este situatăla Cornu, jud. Prahova, pe DN, chiar laintrarea în zona turistica „Valea Prahovei”.Suntem la fel de aproape de Ploiești ca și deSinaia.

    . Ne putei oferi câteva exemple de joburientry-level specifice industriei reprezen-

    tate de compania SWISSCAPS România? • Analist Calitate, în Laborator (Chimist/Farmacist)• Inginer, pentru Dept. Tehnic• Responsabil de Proiect pentru Dezvoltarede produse (Chimist/ Farmacist)

    . Care sunt etapele de dezvoltareprofesională prin care trece un angajatentry-level în cadrul companiei?

    Angajaii care vin în compania noastră ca și

    absolveni, fără să aibă o experienă anteri-oară, dar care sunt deschiși să se dezvolte,

     vor începe „pas cu pas” să-și construiască ocarieră de succes:• Programul de inducție – perioada în careînvaă comportamentul specific pentruindustria farmaceutică; de asemenea, esteperioada în care își completează cunoștin-ele profesionale și învaă competenelenecesare activităii în societatea noastră.• Formarea profesională specică jobului(ar putea fi dezvoltată la nivel local, cu un

    consultant extern sau în străinătate, alăturide colegii omologi din alte site-uri ale

    AENOVA Group).• Etapa „Junior” – „learning by practice”,învăarea continuă a competenelor șiactivităilor specifice jobului, etapa de

    asimilare.• Etapa „Senior” – perioada de consolidarea cunoștinelor și practicilor învăate,începutul acumulării experienei la loculde muncă și a dezvoltării profesionalecontinue.• Etapa Internațională – angajatul are expe-riena necesară, viziunea și deschiderea de alucra la nivelul AENOVA Group.Tot timpul suntem deschiși pentru a des-coperi talente speciale cărora să le oferimoportunitatea de a crește alături de noi.

    . În ce constă procesul de recrutare șicum le recomandai tinerilor să sepregătească pentru întâlnirea cuspecialiștii SWISSCAPS România?

    Prin procesul de recrutare / selecie încer-căm să găsim tineri care doresc să înveeși să se dezvolte, care, într-adevăr vor săcrească alături de noi.Pe tinerii care doresc să se întâlnească cunoi îi invităm să fie pregătii să ne prezinteceea ce cred că ar putea oferi companiei

    noastre pentru a aduce valoare – talentullor, dorina lor de a dezvolta, domeniul sauzona în care ei cred că ar putea oferi celemai bune contribuii.Interviul este întodeauna o întâlnire între parteneri care discută pentru a afla unuldespre altul ce beneficii le poate aduce oeventuală colaborare.

    MARIANA POPESCUManager Resurse Umane

     Experienă în Managementul RU – ani

     Experienă în Companii Multinaionale – ani Experienă anterioară în Producie și Logistică

    SWISSCAPSRomânia„Pas cu pas” spre o carieră de succes

  • 8/15/2019 Ghidul Angajatorilor Internship Trainee 2015 2016

    56/68

  • 8/15/2019 Ghidul Angajatorilor Internship Trainee 2015 2016

    57/68

    55

    PROIECTEPENTRU CARIERA TA!

     CONSULTING DAYS are loc în fiecare an în luna martie șiîși propune să identifice tineri cu potenţial, cu rezultateacademice deosebite, expunere internaţională, implicare înproiecte extracurriculare sau membrii în ONG-uri studenţești careîși doresc să lucreze în domeniul consultanei: Accounting, Audit,Taxe, Legal, IT sau Management Consulting.

    TOP TALENTS ROMÂNIA va avea locanul acesta în perioada - mai.Lansat pentru prima dată în ,programul identifică în fiecare an cei maivaloroși de tineri absolvenţi la nivelnaţional, modele de succes și oferă oportuni-tăi de carieră pe măsura potenialului într-o

    conferină cu invitai de marcă.

    CAREER INNOVATION WEEK are loc în București, Brașovși Ploiești în luna noiembrie a acestui an. În cadrul celor evenimente vei avea acces la conferine, workshop-uri,competiii și studii de caz în care vei interaciona cu specialiști dinFinance & Banking, Sales & Marketing, Research & Engineering șiIT&C.

    Oportunităţile de carieră pentru care optezi în perioada studiilor pot avea oimportanţă vizibilă asupra evoluţiei tale profesionale. Pentru a evita alegerilegreșite, sfatul nostru este să te asiguri că eşti bine informat cu privire laproiectele în care te poţi implica. În rândurile ce urmează găsești câtevadintre proiectele dedicate studenţilor şi masteranzilor, dar în egală măsură şi

    profesioniştilor, proiecte la care îţi recomandăm să participi.

    Ghidul Angajatorilor

  • 8/15/2019 Ghidul Angajatorilor Internship Trainee 2015 2016

    58/68

    56

    DEV TALKS  este un proiect dedicat evoluţiei tehnologice din zoneleweb, mobile, cloud computing și big data. La eveniment vor participa de developeri & IT professionals. Agenda conferinţei aduce pe scenă numeputernice atât din realitatea locală cât și cea internaţională în cadrul track-urilorWeb, Mobile, Cloud Computing și Big Data. Includem keynote-uri, labs (sesiuni de de minute tehnice) care să contribuie activ la dezvoltarea și profesionalizareacomunitaii IT din România.

    INTERNSHIP & TRAINEE MARATHON 

    – anual găsești pe www.hipo.ro peste de programe de internship, trainee

    și management trainee, precum și multeinformaii care te vor ajuta să faci primul pascătre o carieră de succes. De asemenea, petot parcursul anului organizăm evenimente deprezentare pentru acest tip de oportunităi decarieră. Primul pas în carieră e mai importantdecât crezi! Accesează: www.hipo.ro.

    ANGAJATORI DE TOP - cel maimare târg de carieră la nivelnaţional. Evenimentul are loc dedouă ori pe an, primăvara și toamnași se adresează profesioniștilor, dar șistudenţilor, masteranzilor și proaspătabsolvenţilor. La fiecare ediţie aevenimentului participă cele mai maricompanii din domeniile IT, telecom,financiar-bancar, outsourcing, inginerie

    și FMCG.

    GHIDUL ANGAJATORILOR,DOMENIUL TEHNIC -este distribuit gratuit în fiecaretoamnă către studenii cu profil tehnicdin toată ara. Publicaia cuprinde:• informații despre cei mai mari

    angajatori din domeniul tehnic șiprogramele pe care le-au dezvoltataceștia pentru studeni;• ghiduri practice de orientare în

    carieră pentru industriile IT, telecom,auto și construcii;• bibliotecă de articole de carieră,

    atent selectate, menite să te ajute să îiplanifici cariera.

    TÂRGUL VIRTUAL PENTRU ABSOLVENŢI are loc pe www.hipo.ro în fiecare vară, înperioada iunie – august. Evenimen-

    tul virtual aduce mai aproape de absolvenţi:• oportunitatea de a aplica la sute de joburi

    entry level și programe de internship;• posibilitatea de a participa la seminarii

    online și de a discuta cu specialiști în resurseumane;• acces la resurse pentru orientare în carieră.

    Proiectele amintite mai sus sunt realizate de echipa Catalyst Solutions. Fiecare proiect te ajută săcunoști piaa, angajatorii și să poi lua deciziile cele mai potrivite pentru cariera ta. Angajatori de TOP,Consulting Days, Top Talents România, Dev Talks, Career Innovation Week și târgurile virtuale sunt doarcâteva dintre proiectele pe care le găsești în fiecare an pe portalul nostru: www.hipo.ro.

    Te invităm să descoperi cum văd de angajatori piaa forţei de muncă în și să afli ce previziunisalariale au oferit! Descarcă gratuit raportul în format PDF pe www.hipo.ro/.

    Ghidul Angajatorilor

  • 8/15/2019 Ghidul Angajatorilor Internship Trainee 2015 2016

    59/68

  • 8/15/2019 Ghidul Angajatorilor Internship Trainee 2015 2016

    60/68

  • 8/15/2019 Ghidul Angajatorilor Internship Trainee 2015 2016

    61/68

  • 8/15/2019 Ghidul Angajatorilor Internship Trainee 2015 2016

    62/68

  • 8/15/2019 Ghidul Angajatorilor Internship Trainee 2015 2016

    63/68

  • 8/15/2019 Ghidul Angajatorilor Internship Trainee 2015 2016

    64/68

  • 8/15/2019 Ghidul Angajatorilor Internship Trainee 2015 2016

    65/68

  • 8/15/2019 Ghidul Angajatorilor Internship Trainee 2015 2016

    66/68

  • 8/15/2019 Ghidul Angajatorilor Internship Trainee 2015 2016

    67/68

  • 8/15/2019 Ghidul Angajatorilor Internship Trainee 2015 2016

    68/68