gilberto Álvarez mejia responsabilidad del lider
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Gilberto Álvarez Mejia
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RESPONSABILIDAD DEL LIDER
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PASO 1: COMUNICACIÓN FRANCA
• HONESTIDAD• ACTUAR COMO SE
HABLA• DAR DISCULPAS• ESCUCHAR• PROMETER Y
CUMPLIR
• ENTREVISTAS FORMALES
• INFORMAR LO QUE SUCEDE
• CONTACTO PERSONAL
• SENTIDO DEL HUMOR
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UNA BUENA COMUNICACIÓN SE INICIA ALEJANDOSE DE LA AGRESION
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PASO 2 DAR PODER REAL
• TENER FE PARA DELEGAR
• SEGUIR DE CERCA LOS APORTES
• ALENTAR EN LO DIFICIL
• CONSULTAR LA OPINION
• PERMITIR ERRORES• LIBERTAD DE
HACER
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SER HUMILDE ES LA PRIMERA CONDICION PARA MOTIVAR
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PASO 3 DESARROLLO DE SUS COLABORADORES
• PROMOVER LA ROTACION
• RESPALDAR SUEÑOS Y METAS
• OFRECER ADIESTRAMIENTO
• MAXIMIZAR PUNTOS FUERTES Y MINIMIZAR LOS DEBILES
• NO PERMITIR EL ESTANCAMIENTO
• INTERESARSE POR SUS EXPECTATIVAS
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SI LA GENTE LOGRA SUS METAS, LA INSTITUCIONCRECE Y TIENE MOVIMIENTO
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PASO 4 DEMUESTRE SU APRECIO
• REFUERZO POSITIVO
• APRECIO GENUINO• PRIORIDAD A LA
POTENCIALIDAD FUTURA ANTES QUE PROBLEMAS PASADOS
• EL JEFE RESPALDA Y FACILITA
• MOSTRAR APRECIO A TODOS
• SER ESPECIFICO EN ALABANZAS
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UNA FRASE A TIEMPO ES COMO UN SALVAVIDAS EN PLENO NAUFRAGIO
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PASO 5 DIRECCION ÉTICA
• JUSTICIA• NORMAS ETICAS
IMPARCIALIDAD• CREER EN LA
HONESTIDAD
• SER COHERENTE• HACER SABER QUE
SE ESPERA
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LA ETICA PRODUCE DIVIDENDOS
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PASO 6 PROMOVER EL BIENESTAR EN EL SITIO DE TRABAJO
• AMBIENTE DE TRABAJO FAVORABLE
• PORMOVER SITIOS DE INFORMACION
• DETECTAR TENSIONES
• RECOMPENSAR POR CAMBIOS FAVORABLES
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EL SITIO DE TRABAJO ES UN SITIO DE CONVIVENCIA DONDE PERMANECEMOS MAS TIEMPO QUE CON LOS QUE AMAMOS
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FUNCION DEL LIDER
GENERAR:
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ELEMENTOS EN LA ACTITUD DE LIDERAZGO
• ACTITUD MENTAL POSITIVA
• ADECUADA TOMA DE DECISIONES
• USO DEL PODER• MANEJO DE
RECOMPENSAS• BUENA
COMUNICACION
• .
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ACCION DE DECIDIR
• LIBERTAD PARA DECIDIR Y ASUMIR LAS CONSECUENCIAS
• BUSCAR MOTIVOS PARA QUERER HACER LAS COSAS
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EL COMPROMISO A VIVIR
• SE CREE QUE SON LOS DEMAS LOS QUE DEBEN CAMBIAR
• EL CAMINO DEL ÉXITO ES EL ESFUERZO
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EN EL FINAL ESTA LA RESPUESTA
• UN LIDER OFRECE Y NO PIDE
• PARA CREAR HAY QUE CREER
• NO SOLO ES NECESARIO DEFINIR UNA MISION HAY QUE TENERLA PRESENTE
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REINGENIERIA HUMANA
• REINGENIERIA ES MODIFICAR EL FONDO Y NO LA FORMA
• CAMBIAR LOS HABITOS EN EL INCONSCIENTE
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HABITOS VITALES
• EL LIDER TIENE FUERZA PROPIA
• ESPERAR LO MEJOR ANTICIPANDO MOMENTOS FELICES
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ESCRIBIENDO MI PROPIA HISTORIA
• ENTENDER EL MOMENTO DE COMPROMETERSE
• EL QUE NUNCA HA FRACASADO ES PORQUE NUNCA HA HECHO NADA
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NUESTRO UNICO PATRIMONIO ES EL TIEMPO
• EL TIEMPO SE USA PARA INVERTIRLO Y NO PARA GASTARLO
• HACERNOS RESPONSABLES DE LAS ULTIMAS PAGINAS DE NUESTRA HISTORIA
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LA ERA DEL NOSOTROS
• EN UNA EMPRESA TODOS SON INDISPENSABLES
• SIENRGIA: 1+1=8• EL EQUIPO GANA
AL INDIVIDUALISMO
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RENOVARSE PARA REGRESAR
• TODO LIDER SE RETIRA DEL ESCENARIO PARA OBSERVARSE: RETIRARSE, RENOVARSE Y REGRESAR
• EL VALOR DE LA REFLEXIÓN
•
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HISTORIA PARA UN LIDER
• UN LIDER SIN MISION HISTORICA JAMAS SERA LIDER
• EL OBJETIVO DE TODA PERSONA ES TRASCENDER
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LA MISION PERSONAL
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QUE HISTORIA?
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CUAL SENTIDO DE PLACER?
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CON UNA ESCALA DE VALORES
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RESPONSABILIDAD SOCIAL
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ACTITUD HACIA EL CAMBIO
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JOSEPH RISHEL
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ESTRATEGIAS PARA ATRAER E INSPIRAR A LOS COLABORADORES CREATIVOS
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PIENSE DIFERENTE
STEVE JOBS: “APEL”
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ELIMINE OBSTACULOS Y BRINDE SEGURIDAD
LO LOGRE
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INVOLUCRE LA GENTE EN UN AMBIENTE DE JUEGO Y COLABORACION
“NO COMPETENCIA INTELECTUAL” COOPERACION
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ENSEÑE A SEPARAR LAS PIEDRAS PRECIOSAS DE LO QUE NO SIRVE
“EGO DE LOS COLABORADORES”
PIEDRAS POSITIVAS Y NEGATIVAS DEL PROCESO
NEGATIVO
POSITIVO
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ENTIENDA Y APOYE EL PROCESO
Aprenda a identificar “los momentos claves” del desarrollo de soluciones creativas.
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PONGA EN JUEGO NUEVAS PERSPECTIVAS DE DIFERENTES CAMPOS
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NO PIENSE EN LA ESPECIALIZACION RESTRINGIDA
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Aprender a generar incentivos para entender el fracaso como un aprendizaje
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CULTURA ORGANIZACIONAL
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DEMUESTRE COMPROMISO
DINERO TIEMPO
ESTIMULAR
CREATIVIDAD
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El liderazgo lo tenemos a la mano