PATVIRTINTA

Vilniaus Žemynos gimnazijos

direktoriaus 2019 m. lapkričio 12 d.

įsakymu Nr. V1 - 481

VILNIAUS ŽEMYNOS GIMNAZIJOS

DARBO TVARKOS TAISYKLĖS

I SKYRIUS

BENDROSIOS NUOSTATOS

1. Šios darbo tvarkos taisyklės (toliau vadinama– šios Taisyklės) reglamentuoja Vilniaus

Žemynos gimnazijos (toliau – Gimnazijos) bendruomenės darbą ir vidaus tvarką.

2. Taisyklės – lokalinis teisės aktas, reglamentuojantis sutinkamai su Lietuvos

Respublikos darbo kodeksu (toliau – DK) ir kitais įstatymais darbuotojų priėmimą ir atleidimą,

pagrindines teises, pareigas ir darbo sutartį sudariusių šalių atsakomybę, darbo režimą, poilsio laiką,

darbuotojų skatinimą ir darbo pareigų pažeidimus, taip pat kitus Gimnazijoje darbo santykius

reguliuojančius klausimus. Taisyklėmis siekiama apginti tiek darbuotojų, tiek Gimnazijos

direktoriaus interesus. Šių Taisyklių nuostatos taikomos tiek, kiek šių teisinių santykių

nereglamentuoja Lietuvos Respublikos įstatymai, kiti teisės aktai.

3. Gimnazija savo veiklą grindžianti Lietuvos Respublikos Konstitucija, Švietimo ir

kitais įstatymais, Vaiko teisių konvencija, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimais,

Švietimo, mokslo ir sporto ministerijos norminiais aktais, DK, Vilniaus miesto savivaldybės

tarybos sprendimais, Vilniaus miesto savivaldybės administracijos Bendrojo ugdymo skyriaus

vedėjo įsakymais, Gimnazijos nuostatais.

4. Su Taisyklėmis ir jų pakeitimais per penkias darbo dienas nuo jų patvirtinimo

pasirašytinai supažindinami visi Gimnazijos darbuotojai. Nauji darbuotojai su Taisyklėmis

supažindinami pirmąją jų darbo dieną. Pedagoginius darbuotojus pasirašytinai supažindina

Gimnazijos direktorius ar personalo specialistas, personalo darbuotojus – Gimnazijos direktoriaus

pavaduotojas aplinkai.

5. Taisykles įsakymu tvirtina Gimnazijos direktorius, pasikonsultavęs su Gimnazijos darbo

taryba.

6. Gimnazijos direktorius ir darbuotojai turi teisę Taisyklėse inicijuoti pakeitimus, kurie,

prieš patvirtinant juos Gimnazijos direktoriui, aptariami su darbo taryba.

7. Šių Taisyklių įgyvendinimo kontrolę vykdo Gimnazijos direktorius ar jo įgalioti

asmenys.

8. Gimnazijos direktorius (ar jį vaduojantis asmuo), nagrinėdamas darbo pareigų

pažeidimus, turi teisę pakartotinai supažindinti darbuotojus su šiomis Taisyklėmis, jei pastebi, kad

darbuotojai aplaidžiai laikosi jose išdėstytų reikalavimų.

II SKYRIUS

DARBO SUTARTIES SUDARYMAS, KEITIMAS, NUTRAUKIMAS

9. Priėmimo į darbą tvarka:

9.1. konkurso tvarka priimami: administracijos darbuotojai, pedagogai, pagalbos mokiniui

specialistai, aptarnaujančio personalo darbuotojai.

10. Specialūs reikalavimai nustatomi pedagogams, administracijos darbuotojams – jie

privalo turėti aukštąjį pedagoginį (direktoriaus pavaduotojas aplinkai - aukštąjį), pareigybės

aprašymą atitinkantį išsilavinimą.

11. Priimami dirbti į Gimnaziją asmenys pateikia:

2

11.1. prašymą priimti jį į darbą, kuriame nurodo savo adresą, telefoną, elektroninio pašto

adresą, pedagogai - pedagoginio darbo stažą, kurį per pirmąjį darbo mėnesį pagrindžia Valstybinio

socialinio draudimo fondo valdybos („Sodros“) atitinkamo miesto skyriaus išduota pažyma apie

draustumą;

11.2. vietoje užpildomą darbuotojo anketą;

11.3. asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą;

11.4. išsilavinimą, profesinį pasirengimą patvirtinantį dokumentą;

11.5. kvalifikacinę kategoriją patvirtinantį pažymėjimą (pedagogai);

11.6. būtinų profilaktinių sveikatos patikrinimų knygelę su gydytojų komisijos įrašu „dirbti

leidžiama“;

11.7. prireikus - dokumentą apie valstybinės kalbos mokėjimą.

12. Reikalavimai visiems darbuotojams:

12.1. turėti atitinkamo lygio išsilavinimą arba profesinę kvalifikaciją pagal pareigybės

aprašymą ar konkursinių pareigų reikalavimus;

12.2. mokėti valstybinę kalbą, išskyrus šiuos atvejus:

12.2.1. kai darbuotojai nėra vadovai, pati žemiausia valstybinės kalbos 1-oji kategorija

taikoma tik tiems aptarnaujančio personalo darbuotojams, kuriems darbo reikalais tenka bendrauti

su asmenimis, ateinančiais į įstaigą, pildyti paprasčiausius tipinius dokumentus ir suprasti sakytinę

kalbą ir rašytinį tekstą;

13. Priimami į darbą asmenys rašo laisvos formos prašymą, su jais dviem egzemplioriais

sudaromos darbo sutartys, kurių turinys, būtinosios darbo sutarties sąlygos apibrėžti DK. Sutartį

pasirašo priimamas asmuo ir Gimnazijos direktorius ar jo įgaliotas asmuo.

14. Darbuotojas gali susitarti dėl darbo kitoje darbovietėje, prieš tai raštu (el.paštu)

informavęs Darbdavį apie ketinimą dirbti kitur.

15. Darbo sutartyje gali būti nustatyta, kad darbuotojai sulygtą darbo funkciją ar jos dalį

atlieka taikant lankstų darbo grafiką. Jei darbdavys nenustato kitaip, darbuotojas gali nekontaktines

valandas dirbti nuotoliniu būdu. Tokių darbuotojų sąrašas ir sulygtos darbo funkcijos ar jos dalies

atlikimo kitose vietose tvarka numatyta Vilniaus Žemynos gimnazijos darbuotojų, dirbančių pagal

darbo sutartis, darbo nuotoliniu būdu taisyklėse, patvirtintose Gimnazijos direktoriaus 2019 m.

lapkričio 12 d. įsakymu Nr. V1-480.

16. Pradėdami dirbti darbuotojai pasirašytinai supažindinami su:

16.1. šiomis Taisyklėmis;

16.2. pareigybės aprašymu;

16.3. saugaus darbo ir sveikatos instrukcijomis, priešgaisrinės saugos reikalavimais;

16.4. darbo apmokėjimo sistema, darbuotojų asmens duomenų saugojimo politika ir

taisyklėmis, informacinių ir komunikacinių technologijų naudojimo bei darbuotojų stebėsenos bei

kontrolės darbo vietoje tvarka, lygių galimybių politika ir jos įgyvendinimo tvarka;

16.5. Gimnazijos vidaus dokumentais, reglamentuojančiais darbuotojo darbą:

16.5.1. Vilniaus Žemynos gimnazijos darbuotojų darbo apmokėjimo sistema;

16.5.2. Vilniaus Žemynos gimnazijos darbuotojų asmens duomenų saugojimo politika;

16.5.3. Vilniaus Žemynos gimnazijos informacinių ir komunikacinių technologijų

naudojimo bei darbuotojų stebėsenos bei kontrolės darbo vietoje tvarka;

16.5.4. Vilniaus Žemynos gimnazijos lygių galimybių politika ir jos įgyvendinimo tvarka;

16.6. kitais svarbiais bendruomenės susitarimais.

17. Priimamas į darbą asmuo, pasirašytinai supažindintas su dokumentais, rašo:

„susipažinau ir sutinku“, pasirašo, nurodo vardą, pavardę ir datą.

18. Kiekvienas darbuotojas, su kuriuo sudaroma darbo sutartis, yra informuojamas, kad

kiekviena darbo sutarties šalis DK nustatyta tvarka privalo atlyginti savo darbo pareigų pažeidimu

dėl jos kaltės kitai sutarties šaliai padarytą turtinę, taip pat neturtinę žalą. Taip pat paaiškėjus, jog

pedagogas teikia klaidingus duomenis apie savo pedagoginį darbo stažą, pedagogas privalo grąžinti

permoką už neteisėtai gautą atlygį, kuris priklauso ir nuo pedagoginio darbo stažo. Apie tai

darbuotojas informuojamas raštu.

3

III SKYRIUS

DARBO LAIKAS

19. Darbo laikas nustatomas vadovaujantis DK ir Darbo laiko režimo valstybės ir

savivaldybių įmonėse, įstaigose ir organizacijose nustatymo aprašu, patvirtintu Lietuvos

Respublikos Vyriausybės 2017 m. birželio 21 d. nutarimu Nr. 496 „Dėl Lietuvos Respublikos darbo

kodekso įgyvendinimo“.

20. Etatiniams darbuotojams nustatyta 5 darbo dienų savaitė su dviem poilsio dienomis

šeštadieniais ir sekmadieniais:

20.1. 40 valandų - direktoriui, jo pavaduotojams, ugdymo skyrių vedėjams, psichologui,

dokumentų ir personalo skyriaus vedėjui, personalo specialistui, sekretoriui, informacinių

komunikacinių technologijų specialistui, bibliotekos vedėjui, bibliotekininkui, laborantui,

valytojams, kiemsargiams, budėtojams, pastatų priežiūros darbininkams, elektrikui;

20.2. 36 valandų - socialiniam pedagogui, mokytojams.

21. Vadovaujantis DK 112 str., švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė

sutrumpinama viena valanda tik darbuotojams, dirbantiems pilną darbo laiko normą. Darbo dienos

trukmė darbuotojams, dirbantiems pagal sutrumpintą darbo laiko normą (mokytojams, pagalbos

mokiniui specialistams, pailgintos dienos grupės auklėtojams) netrumpinama.

22. Gimnazijoje dirbama nuo 7.00 val. iki 22.00 val. Viršvalandžius, pasibaigus darbo

laikui ar poilsio dienomis Gimnazijoje galima dirbti tik esant tarnybiniam būtinumui, raštu pateikus

Gimnazijos direktoriui prašymą ir gavus pritarimą. Darbuotojui savo noru pasilikus darbe dirbti

ilgiau negu nustatytas darbo laikas, jo darbas savaime nebus laikomas viršvalandiniu, ir darbdavys

neturės pareigos už jį apmokėti darbuotojui, o darbuotojas – neturės teisės reikalauti už jį apmokėti.

23. Visi etatiniai darbuotojai dirba pagal Gimnazijos direktoriaus patvirtintus darbo laiko

grafikus.

24. Mokytojų darbo grafikas sudaromas atsižvelgiant į pamokų tvarkaraštį ir jų savaitės

darbo laiko normą. Mokytojų darbo pradžia ne vėliau kaip 15 minučių iki pamokos pagal

tvarkaraštį pradžios.

25. Darbo grafikus pedagogams patvirtina Gimnazijos direktorius arba jo įgaliotas asmuo

ne trumpesniam kaip vieno pusmečio laikotarpiui. Ypatingai atvejais darbo grafikas gali būti

koreguojamas pagal poreikį. Darbo grafiku gali būti laikomas pamokų tvarkaraštis ir atskiras darbo

grafikas netvirtinamas, jei Gimnazijos direktorius savo įsakymu nurodo, kad mokytojas, pravedęs

pamokas, privalo dalyvauti visuose iš anksto skelbiamuose posėdžiuose, pasitarimuose ir pan., o

kitas nekontaktines valandas gali dirbti nuotoliniu būdu.

26. Nepedagoginio personalo etatinių darbuotojų darbo grafikai (juose numatoma ir pietų

pertrauka) sudaromi mokslo metų pradžioje, tvirtinami Gimnazijos direktoriaus įsakymu:

26.1. Gimnazijos budėtojų darbo pradžia – 7.00 val., darbo dienos pabaiga – 22.00 val.;

26.2. darbininkų darbo pradžia ir pabaiga nustatoma individuliai, atsižvelgiant į jų darbo

pobūdį ir turimą etato dydį, bet darbas pradedamas ne anksčiau kaip 7.00 val.;

26.3. budinčių valytojų darbo pradžia – 7.00 val., kitų valytojų darbo pradžia 13.00 val.;

26.4. nepedagoginio personalo darbuotojams, dirbantiems 0,25 ir 0,5 etato gali būti

sudaromas individualus darbo grafikas, kuriuo vadovaujantis darbuotojas per savaitę turi dirbti

atitinkamai 10 arba 20 valandų.

27. Šalims susitarus Gimnazijos direktoriaus įsakymu gali būti keičiamas darbuotojo

darbo pradžios ir pabaigos laikas, paliekant nustatytą darbo laiko trukmę. Pedagogams darbo

pradžios ir pabaigos laikas šiuo atveju derinamas prie pamokų tvarkaraščio.

28. Pedagogų darbo grafikas tvirtinamas rugsėjo 1 d. (arba atitinkamai pirmąją darbo

dieną, jei ši diena yra švenčių, savaitgalio diena), ir, esant pakeitimams ugdymo proceso

organizavime, keičiamas tvirtinant atskirai, ne vėliau kaip 1 d. d. iki jam įsigaliojant.

4

29. Gimnazijos direktoriaus pavaduotojų, ugdymo skyrių vedėjų, pagalbos mokiniui

specialistų (psichologo, socialinio pedagogo), meno kolektyvo vadovo, bibliotekininko, dokumentų

ir personalo skyriaus vedėjo, sekretoriaus,, laboranto, informacinių komunikacinių technologijų

specialisto, personalo specialisto darbo grafikai (juose numatoma ir pietų pertrauka) tvirtinami

Gimnazijos direktoriaus įsakymais kiekvienų mokslo metų pradžioje, ne vėliau kaip rugsėjo 1 d.

(arba atitinkamai pirmą darbo dieną, jei ši diena yra švenčių, savaitgalio diena). Esant pakeitimams

pamokų tvarkaraštyje ar etatų sąrašuose, darbo grafikai koreguojami ir tvirtinami iš naujo.

30. Jeigu darbuotojai darbo metu turi išeiti iš Gimnazijos patalpų darbo tikslais, turi apie

tai informuoti budintį Gimnazijos vadovą ir nurodyti išvykimo tikslą bei trukmę. Norėdami išvykti

darbo metu ne darbo tikslais, darbuotojai turi gauti Gimnazijos direktoriaus ar jį vaduojančio

asmens sutikimą.

31. Darbo dienos metu darbuotojo prašymu ir Gimnazijos direktoriaus sutikimu gali būti

suteikiamas nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti. Nepažeidžiant

darbo laiko ir poilsio laiko reikalavimų, gali būti sutariama dėl darbo laiko perkėlimo į kitą darbo

dieną.

32. Atskirais atvejais (lydint mokinius į konkursus, olimpiadas, varžybas ir kitus renginius

atstovauti gimnazijai; dalyvaujant tarptautiniuose projektuose, užimant kitos šalies projektų

vadovus ir mokinius Lietuvoje; taip pat patiems pedagogams kartu su mokiniais dalyvaujant

projektinėje ar kitokioje veikloje kitoje šalyje ir nuolat atsakingiems už išvykusių mokinių gyvybę

ir sveikatą bei esant kitoms nenumatytoms svarbioms aplinkybėms) direktoriaus įsakymu

darbuotojui gali tekti dirbti ilgiau nei nustatyta darbo savaitės norma (kasdieninio darbo trukmė),

taip pat poilsio ir švenčių dienomis. Už darbą poilsio ir švenčių dienomis darbuotojams Darbdavio

atsilyginama DK nustatyta tvarka. Klasių vadovų ar mokytojų iniciatyva organizuojamos išvykos,

kelionės savaitgaliais neapmokamos.

33. Atskirais išimtinais atvejais (pvz. techninės avarijos, įvykusios Gimnazijoje, padarinių

likvidavimas; skubūs remonto darbai ir pan.) nustatant darbuotojui ilgesnę darbo trukmę,

garantuojama įstatymų nustatyta minimali paros bei minimali savaitės nepertraukiamo poilsio

trukmė.

34. Mokytojų darbo laikas nustatomas pagal jo darbo krūvio sandarą (aprašoma VI

skyriaus III skirsnyje).

35. Į pagalbos mokiniui specialistų darbo laiką įskaitomos kontaktinės valandos (laikas,

per kurį jie tiesiogiai dirba su mokiniais) ir papildomos valandos (laikas, skirtas netiesioginiam

darbui su mokiniais), skirtos pareigybės aprašyme numatytų darbų atlikimui.

36. Nepedagoginių darbuotojų ir pedagogų viršvalandžiai yra apskaitomi darbo laiko

apskaitos žiniaraščiuose.

37. Viršvalandiniu darbu nelaikomas administracijos darbuotojų (direktoriaus, jo

pavaduotojų, ugdymo skyrių vedėjų) darbas, viršijantis nustatytą darbo trukmę.

38. Jei Gimnazijai užtenka lėšų, už pedagogų laiką, viršijantį darbo grafiką (pedagogo

sutikimu), jei tai nėra jo pareigybės aprašymo funkcijų priede, pedagogams apmokama pagal

faktiškai dirbtą laiką, apskaičiavus vaduojančio pedagogo vienos valandos įkainį. Trūkstant lėšų

susitariama dėl papildomos poilsio dienos per mokinių atostogas (7 papildomo darbo valandos

prilyginamos 1 dienai).

39. Darbuotojai turi laikytis nustatyto darbo laiko režimo. Tiesioginis vadovas privalo

kontroliuoti, kaip jam pavaldūs darbuotojai laikosi nustatyto darbo laiko režimo.

40. Mokinių atostogų metu šalių susitarimu pedagogams gali būti nustatytas kitoks darbo

grafikas, tačiau darbuotojai privalo planuoti darbo laiką taip, kad būtų užtikrintas veiksmingas

Gimnazijos darbas.

41. Darbo laikas, neatvykimas į darbą, taip pat viršvalandžiai žymimi Darbo laiko

apskaitos žiniaraštyje, kurį pildo atsakingas direktoriaus pavaduotojas.

IV SKYRIUS

POILSIO LAIKAS

5

42. Pedagogams kasmetinės atostogos suteikiamos per mokinių vasaros atostogas,

neišnaudota atostogų dalis – per mokinių rudens, žiemos ar pavasario atostogas. Esant motyvuotam

prašymui, išimtiniais atvejais, kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos ugdymo proceso metu, bet

ne ilgiau kaip 5 darbo dienas.

43. Kasmet iki gegužės 1 d. Gimnazijos darbuotojai turi nurodyti bendrame darbuotojų

kasmetinių atostogų grafiko projekte planuojamų atostogų datas. Atostogų suteikimo eilė

darbuotojams nustatoma šalių susitarimu, bendras darbuotojų atostogų grafikas tvirtinamas

Gimnazijos direktoriaus įsakymu. Darbuotojai, dėl svarbių priežasčių negalintys grafike nurodytu

laiku išeiti atostogų, apie tai turi įspėti Gimnazijos direktorių ir pateikti jam rašytinį prašymą apie

atostogų suteikimą kitu laiku ne vėliau kaip likus 10 d. d iki numatytų atostogų.

44. Atostoginiai darbuotojams išmokami DK nustatyta tvarka.

45. Jei darbuotojas dėl svarbių priežasčių nepanaudotų kasmetinių atostogų paprašo likus

mažiau nei 5 d. d. iki numatomos atostogų dienos, prašyme jis nurodo sutinkantis, jog atlygis už

atostogas būtų išmokėtas kartu su einamojo mėnesio darbo užmokesčiu.

46. Darbuotojams, dirbantiems ne visą darbo laiką, kasmetinės atostogos netrumpinamos.

47. Darbuotojams, dirbantiems Gimnazijoje keliose pareigose, atostogos suteikiamos

vienu metu.

48. Visiems darbuotojams (išskyrus pedagogus) už ilgalaikį nepertraukiamą darbą

darbovietėje, vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m. birželio 21 d. nutarimu Nr.

496 „Dėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso įgyvendinimo“, šalia kasmetinių minimalių atostogų

suteikiamos kasmetinės papildomos atostogos.

49. Atšaukti iš kasmetinių atostogų galima tik raštišku darbuotojo sutikimu, nurodant,

kada darbuotojas pasinaudos likusiomis atostogomis.

50. Perkelti arba pratęsti kasmetines atostogas galima tik darbuotojo prašymu arba

sutikimu. Perkeltos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos tais pačiais darbo metais.

51. Darbuotojų darbingumui ir sveikatai sugrąžinti nustatomos šios papildomo poilsio

rūšys:

51.1. pertrauka pailsėti ir pavalgyti (30-60 minučių nepedagoginiams darbuotojams ir 30

minučių pedagoginiams darbuotojams), ji neįskaitoma į darbo laiką ir aptariama su kiekvienu

darbuotoju individualiai, prieš tvirtinant jo darbo grafiką;

51.2. mokytojams, atitinkamą savaitės dieną vykdantiems už mokinių saugumą atsakingo

mokytojo funkcijas, suteikiama galimybė pavalgyti per laisvą jų tvarkaraštyje pamoką arba per 30

minučių trukmės valgymo pertrauką, individualiai susitariant su kolega, pakeisiančiu jį numatytoje

vietoje; dokumentų ir personalo skyriaus vedėjui, sekretoriui, personalo specialistui

nepertraukiamai dirbant prie kompiuterio 8 valandų darbo dieną reglamentuotos papildomos 5 (10)

min. trukmės pertraukos. Jos nustatomos po 1 valandos nuo darbo su kompiuteriu pradžios;

51.3. papildomos ir specialiosios pertraukos darbuotojams, dirbantiems lauke (kai aplinkos

temperatūra žemesnė kaip -10 Co), suteikiamos kas valandą po 10 minučių.

52. Darbuotojams, auginantiems du vaikus iki 12 metų, suteikiama viena papildoma

poilsio diena per mėnesį arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę, o

auginantiems tris ir daugiau vaikų iki 12 metų – dvi papildomos dienos per mėnesį arba

sutrumpinamas darbo laikas keturiom valandomis per savaitę. Mokytojams, kurių savaitės pamokų

tvarkaraščiuose nėra nepamokinės dienos, papildoma poilsio diena (dienos) suteikiama (-os) per

mokinių atostogas arba sutrumpinamas darbo laikas atitinkamai dviem ar keturiom valandomis per

savaitę. Darbuotojų prašymu šis papildomas poilsio laikas gali būti sumuojamas kas 3 mėnesiai. Su

mokytojais, kurių darbą reglamentuoja pamokų tvarkaraštis, šios sąlygos yra aptariamos derinant

pedagoginį krūvį mokslo metams, tvarkaraštis yra suderintas su pačiu darbuotoju asmeniškai.

Mokytojas, turintis du ir daugiau vaikų iki 12 metų, gali pageidauti vienos nepamokinės dienos per

savaitę, tokiu atveju jam papildomos poilsio dienos per mėnesį nėra suteikiamos.

6

53. Atliekant darbą, kur dėl darbo pobūdžio sąlygų negalima daryti pertraukos pailsėti ir

pavalgyti (pvz., Gimnazijos budėtojas), darbuotojui suteikiama galimybė pavalgyti darbo metu,

įskaitant šį laiką į bendrą darbo laiką.

54. Pertrauką pailsėti ir pavalgyti darbuotojas naudoja savo nuožiūra. Jis šiuo laiku gali

palikti darbo vietą.

V SKYRIUS

DARBO TVARKA

I SKIRSNIS

BENDRIEJI DARBO TVARKOS REIKALAVIMAI

55. Tam, kad Gimnazija galėtų tinkamai įgyvendinti jai pavestus uždavinius, turi būti

užtikrinta aukšta darbo kultūra ir drausmė.

56. Kiekvienas Gimnazijos bendruomenes narys privalo sąžiningai atlikti savo pareigas

(jam pavestą darbą), laiku ir tiksliai vykdyti teisėtus Gimnazijos direktoriaus ir jo pavaduotojų,

ugdymo skyrių vedėjų nurodymus bei savivaldos institucijų teisėtus sprendimus, pasiliekant teisę

turėti savo nuomonę visais klausimais ir ją taktiškai reikšti.

57. Darbuotojų darbo vietose ir Gimnazijos patalpose turi būti švaru ir tvarkinga,

laikomasi priešgaisrinės saugos, darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimų bei kitų bendruomenės

susitarimų.

58. Darbuotojai neturi laikyti jokių asmeninių maisto produktų ir gėrimų matomose

Gimnazijos patalpų vietose.

59. Darbuotojai turi užtikrinti, kad jų darbo vietoje asmenys, nedirbantys Gimnazijoje,

būtų tik darbuotojui esant.

60. Darbuotojai turi racionaliai ir taupiai naudoti darbo priemones, elektros energiją ir

kitus materialinius Gimnazijos išteklius.

61. Gimnazijos elektroniniais ryšiais, įrenginiais, programine įranga, biuro įranga,

kanceliarinėmis ir kitomis priemonėmis darbuotojai gali naudotis tik su darbu susijusiais tikslais.

62. Darbuotojams draudžiama leisti asmenims, nedirbantiems Gimnazijoje, išskyrus į

Gimnaziją atvykusius įvairių tarpmokyklinių projektų dalyvius bei Gimnazijoje praktiką

atliekančius asmenis, naudotis Gimnazijos elektroniniais ryšiais, kompiuteriais ir kompiuterių

išoriniais įrenginiais, kompiuterinio tinklo įranga, programine įranga, biuro įranga, kanceliarinėmis

ir kitomis priemonėmis.

63. Kompiuterių bei ryšių technikos priežiūrą, remontą ir taikomosios programinės

įrangos diegimą organizuoja ar atlieka tik atsakingas darbuotojas.

64. Gimnazija saugo savo darbuotojų asmens duomenis, kuriuos ji kaupia personalo

valdymo tikslais. Gimnazija neatsako už Gimnazijos darbuotojų asmens duomenis, kuriuos jie

savavališkai (ne darbo reikmėms) įkelia į Gimnazijos įrenginius arba turi Gimnazijos patalpose.

Gimnazijos darbuotojų asmens duomenų rinkimo, naudojimo ir saugojimo principai, pagrindinės

asmens duomenų tvarkymo, duomenų subjekto teisių įgyvendinimo techninės ir duomenų saugos

organizacinės priemonės numatytos Gimnazijos darbuotojų asmens duomenų saugojimo politikoje

ir taisyklėse.

65. Darbuotojas, nukentėjęs per nelaimingą atsitikimą darbe, nedelsdamas (jei gali) apie

tai privalo pranešti vienam iš Gimnazijos vadovų. Kiti darbuotojai, matę nelaimingą atsitikimą, apie

tai praneša tokia pat tvarka. Nelaimingų atsitikimų tyrimai atliekami vadovaujantis Lietuvos

Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymu.

66. Gimnazijoje draudžiama:

66.1. rūkyti Gimnazijos patalpose ir jai priklausančioje teritorijoje;

66.2. darbo metu ir po darbo Gimnazijos patalpose vartoti alkoholinius gėrimus,

narkotines, psichotropines ar toksines medžiagas, būti neblaiviems ar apsvaigusiems nuo narkotinių

ar toksinių medžiagų;

7

66.3. kabinete palikti vienus mokinius per pamokas ir pertraukas;

66.4. per pamokas naudotis asmeniniais mobiliaisiais telefonais, socialiniais tinklais,

nebent to reikalauja mokymo strategijos ar, iškilus būtinybei, į pamoką reikia išsikviesti socialinį

pedagogą, psichologą ar kitą asmenį arba skubiai informuoti Gimnazijos administraciją apie

ypatingos svarbos įvykį ar pan.

67. Gimnazijoje netoleruojami atvejai:

67.1. kai darbuotojai reikalauja ir/ar priima tiesiogines ir netiesiogines dovanas ar

paslaugas iš darbuotojų, mokinių, jų tėvų (kitų teisėtų mokinio atstovų) (toliau - Tėvai), jei tai daro

įtaką jas gaunančiųjų sprendimams. Vykdydami savo pareigas darbuotojai negali priimti dovanų,

pinigų ar neatlygintinų paslaugų, išskirtinių lengvatų ir nuolaidų. Šis draudimas netaikomas, kai

siūlomi tik simboliniai dėmesio ir pagarbos išraiškos ženklai – suvenyrai ar daiktai, reklamuojantys

Gimnazijoje apsilankiusiųjų asmenų veiklą, Gimnazijos svečių, mokinių, jų tėvų gėlės ir kitos

dovanos, kurios negali daryti įtakos jas gaunančiojo sprendimams;

67.2. kai Gimnazijos vardas žeminimas darbuotojo nevalyvumu ir nemandagumu,

girtavimu bei narkomanija ir kitais, visuomenei nepriimtinais, žalingais įpročiais;

67.3. kurie gali būti susiję su korupcija, sukčiavimu ar mėginimu daryti neteisėtą poveikį

Gimnazijos bendruomenės nariui dėl daromų teisės pažeidimų.

68. Visi darbuotojai privalo vadovautis Gimnazijos direktoriaus 2017 m. birželio 30 d.

įsakymu Nr. V1-122 patvirtintomis Rekomendacijomis dėl veiksmų susidūrus su korupcinio

pobūdžio veika.

II SKIRSNIS

GIMNAZIJOS PERSONALO DARBO REGLAMENTAVIMAS

69. Pedagogų darbą reglamentuoja pareigybių aprašymai, šios Taisyklės.

70. Mokytojams, pagalbos mokiniui specialistams svarbu laikytis šių nuostatų:

70.1. mokytojas, be administracijos žinios praleidęs pamoką arba į ją pavėlavęs, turi

pasiaiškinti budinčiam Gimnazijos vadovui;

70.2. visas priemones, reikalingas pamokai, mokytojas turi pasiruošti prieš pamoką;

70.3. suskambėjus antram skambučiui, mokytojas privalo pradėti pamoką;

70.4. pamoką mokytojas veda tik tvarkingame kabinete. Baigęs pamoką kabinetą palieka

tvarkingą; mokytojas, dirbantis jam priskirtame kabinete, atsako už tvarką jame, ir yra atsakingas už

jam patikėtas mokymo priemones;

70.5. mokytojai, kurie dirba kolegų kabinetuose, palieka juos tvarkingus, pasirūpina, kad

būtų uždaryti langai, išjungti elektros prietaisai; užtikrina kabinete esančio inventoriaus ir kito turto

saugumą;

70.6. mokytojas, pastebėjęs savo darbo vietoje inventoriaus ar kitus pažeidimus, raštu

informuoja direktoriaus pavaduotoją aplinkai tam skirtuose sąsiuviniuose, esančiuose pas rūbininką

– budėtoją; jis turi teisę laikinai paskolinti kabinete esančią priemonę kolegai, tačiau vis tiek

lieka atsakingas už ją;

70.7. jei mokinys pamokų metu pažeidžia mokinio taisykles, jis įspėjamas, įrašoma

pastaba - komentaras mokinio Tėvams elektroniniame dienyne (toliau – e. dienynas). Pašalinti

mokinį iš klasės galima tik ypatingu atveju, apie tai 66.4. p. nurodytu būdu informavus Gimnazijos

vadovus ir gavus jų nurodymą;

70.8. mokytojas kiekvieną savo darbo dieną prisijungia prie e. dienyno paskyros,

susipažįsta su mokytojams skirta pranešimų informacija, laiku vykdo gautus vadovų nurodymus, iki

nurodyto termino pateikia reikalingas ataskaitas ir kt.;

70.9. mokytojai sistemingai tikrina mokinių žinias ir surašo pažymius į e. dienyną. E.

dienynas pildomas kasdien, vadovaujantis Gimnazijos direktoriaus patvirtintais e. dienyno

naudojimo nuostatais;

70.10. pamokų ir užsiėmimų metu atsako už saugų mokinių darbą, jų sveikatą, tvarką

patalpose, inventorių;

8

70.11. pamokoje (užsiėmimuose) nepalieka mokinių be priežiūros;

70.12. įvykus nelaimingam atsitikimui arba mokiniui sunegalavus užsiėmimų metu ar

mokytojo budėjimo vietoje, pagal galimybes suteikiama pirmoji medicininė pagalba ir užtikrinama,

kad mokinys būtų nedelsiant nukreipiamas (ar palydimas) į visuomenės sveikatos priežiūros

specialisto kabinetą. Reikalui esant iškviečiamas greitosios medicininės pagalbos ekipažas;

70.13. apie visus nelaimingus atsitikimus kuo skubiau informuojamas budintis Gimnazijos

vadovas ir klasės vadovas. Įvykį matęs ar pagalbą suteikęs pedagogas (ar visuomenės sveikatos

priežiūros specialistas) asmeniškai praneša informaciją nukentėjusio mokinio Tėvams. Budintis

vadovas pildo nelaimingo atsitikimo aktą ir informuoja atsakingą Vilniaus miesto

savivaldybės administracijos Bendrojo ugdymo skyriaus specialistą. Mokytojai, kurių

užsiėmimuose ar budėjimo vietose įvyko nelaimingas atsitikimas, privalo parašyti įvykio

paaiškinimą Gimnazijos direktoriui ir surinkti vieno – dviejų mokinių, mačiusių įvykį,

paaiškinimus;

70.14. iš pamokų išleisti mokinius anksčiau skambučio draudžiama. Tik klasių

valandėlės pavieniams mokiniams dėl svarbių priežasčių, susirinkimai ar kita neformali veikla

gali trukti ne visą pamoką. Tokiais atvejais klasės vadovas prižiūri, kad mokiniai išeitų tyliai,

netrukdydami vesti pamokas kitiems mokytojams;

70.15. vidurinio ugdymo programos mokiniams vykstant dvejoms iš eilės to paties

dalyko pamokoms, mokiniams ir mokytojui susitarus, galima dirbti be pertraukos 90 min.

Tokiais atvejais dalyko mokytojas užtikrina, kad mokiniai iš kabineto išeitų tyliai,

netrukdydami vesti pamokas kitiems mokytojams;

70.16. išleisti mokinius iš vienos ar kelių pamokų gali budintis Gimnazijos vadovas,

klasės vadovas, turėdamas motyvuotą mokinio tėvų ar paties mokinio paaiškinimą. Susirgus

mokiniui, iš pamokų jį išleisti gali visuomenės sveikatos priežiūros specialistas ar klasės vadovas,

prieš tai susisiekęs su mokinio Tėvais ir gavęs jų leidimą išleisti mokinį į namus vieną;

70.17. iškviesti mokytoją iš pamokos pokalbiui galima tik esant labai svarbiam

reikalui. Būtina užtikrinti, kad tuo laiku su mokiniais klasėje liktų kitas Gimnazijos pedagogas

ar administracijos atstovas;

70.18. mokytojas negali bendrauti su pokalbiui pamokos metu atvykusiais mokinio

Tėvais; Tėvai, pageidaujantys su mokytoju individualiai aptarti savo vaiko ugdymo (-si)

problemas, iš anksto per TAMO dienyną turėtų su mokytoju suderinti susitikimo -pokalbio laiką;

70.19. jei reikia išleisti mokinius į miesto renginius, sporto varžybas pamokų metu,

atsakingas mokytojas pateikia Gimnazijos direktoriui šių mokinių sąrašą, asmeniškai

informuoja kitus mokytojus pranešimu e.dienyne ne vėliau kaip prieš vieną dieną. Gimnazijos

direktorius rašo įsakymą, atleisdamas mokinius nuo pamokų. Šios pamokos laikomos

pateisintomis. „n“ raidės e. dienyne žymimos;

70.20. mokytojas, ketinantis organizuoti pamoką ar išvyką už Gimnazijos ribų, prieš 3

darbo dienas turi pateikti Gimnazijos administracijai išvykos dokumentus, parengtus pagal

Gimnazijos Mokinių turizmo renginių organizavimo tvarkos aprašą apie savo nedalyvavimą

posėdyje dėl pateisinamų priežasčių arba būtinybę išeiti iš posėdžio anksčiau, mokytojas

informuoja Gimnazijos direktorių prieš posėdį; mokytojas, dalyvaudamas mokytojų tarybos

posėdžiuose ar kituose renginiuose, laikosi etikos reikalavimų, t. y. išjungia mobilųjį telefoną;

70.21. fizinio ugdymo, technologijų, informacinių technologijų, chemijos, fizikos,

biologijos, dailės mokytojai kiekvienais metais supažindina mokinius su saugos instrukcijomis

pasirašytinai ir atsako už mokinių saugumą pamokoje (Gimnazijos direktoriaus patvirtintos saugos

instrukcijos turi būti iškabinamos matomoje vietoje). Tokie instruktažai kartojami pradedant naują

darbą ir naują temą;

70.22. mokytojas privalo teisingai, sąžiningai, suderintai su dėstomo dalyko tikslais,

vertinti mokinio žinias bei įgūdžius;

70.23. mokytojas privalo principingai reaguoti į mokinių nesąžiningumo atvejus, tokius

kaip plagijavimas (projektinių darbų, referatų; svetimo rašto darbo pateikimas kaip savo ir pan.),

nusirašinėjimas (kontrolinių ir kitų atsiskaitomųjų darbų), naudojimasis pašaline pagalba

9

Gimnazijoje organizuojamų mokyklinių egzaminų, pagrindinio ugdymo pasiekimų patikrinimų,

nacionalinių mokinių pasiekimų patikrinimų, įskaitų metu, tarptautinių vokiečių kalbos egzaminų

metu;

70.24. mokytojas sistemingai tobulina savo kvalifikaciją.

71. Mokytojo ir mokinio santykiams prieštarauja:

71.1. korepetitoriavimas, pedagogui papildomai mokant jo paties ugdomus mokinius;

71.2. privataus pobūdžio informacijos apie mokinį, kaip mokymo ar tyrimo medžiagos,

naudojimas (be raštiško pilnamečio mokinio ar nepilnamečio mokinio Tėvų sutikimo);

71.3. pastabų ir komentarų apie mokinio rašto darbą, aptarinėjimas viešai.

72. Pamokų pavadavimas:

72.1. nesant dalyko mokytojo, pamokas pavaduoja Gimnazijos direktoriaus ar jo

pavaduotojo ugdymui paskirtas to dalyko specialistas arba kitas pedagogas;

72.2. kiekvienas mokytojas turi teisę vaduoti kolegą. Apmokėjimas už pamokų

pavadavimą numatytas Gimnazijos darbuotojų darbo apmokėjimo sistemoje;

72.3. mokytojams savavališkai keistis pamokomis, vaduoti, išleisti vienas kitą iš darbo be

Gimnazijos adminnistracijos žinios griežtai draudžiama;

72.4. nesant galimybės organizuoti pamokų pavadavimo, pamokos yra jungiamos. Jungti

galima to paties ir ne to paties koncentro klases ar klasės (-ių) grupes. Apmokėjimas už pamokų

pavadavimą numatytas Gimnazijos darbo apmokėjimo sistemoje. Už pamokų jungimą, kai

mokytojas dėl pakeitimų tvarkaraštyje jungia savo paties pamokas, mokytojui nemokama. Už

pamokų jungimą, kai jungiamos kito mokytojo pamokos, papildomai mokama kaip nustatyta

Vilniaus Žemynos gimnazijos darbuotojų darbo apmokėjimo sistemoje.

73. Klasių vadovai:

73.1. supažindina vadovaujamos klasės mokinius su Mokinių elgesio taisyklėmis;

planuoja, organizuoja klasės veiklą ir renginius;

73.2. sprendžia mokinių mokymosi problemas su dalykų mokytojais ir pagalbos mokiniui

specialistais;

73.3. tvarko mokinių ugdomosios veiklos dokumentus, mokinių asmens bylas;

73.4. stebi ir analizuoja mokinių elgesį, savijautą, mokymosi pažangą, sistemingai

informuoja mokinio Tėvus, Gimnazijos vadovus, esant reikalui imasi prevencinių priemonių;

73.5. kartą per dvi savaites surenka e. dienyne esančią informaciją apie auklėtinių

praleistas pamokas, pažangumą; esant būtinybei, rašo komentarus – laiškus mokinio Tėvams;

73.6. reikalauja, kad mokiniai laiku pateiktų praleistas pamokas pateisinančius

dokumentus;

73.7. mokiniui išvykstant į kitą mokyklą, pasirūpina, kad Gimnazijos direktoriui būtų

pateikti: Tėvų prašymas; atitinkamos formos pažyma iš Gimnazijos bibliotekos (apie mokinio

atsiskaitymą už vadovėlius, grožinės literatūros knygas); jei mokinys išvyksta nepasibaigus

pusmečiui pažymą mokiniui ar Tėvams išduoda dokumentų ir personalo skytiaus vedėjas ar

sekretorius, gavęs iš klasės vadovo e.dienyno išrašą apie mokinio turimus dalykų įvertinimus iki

išvykimo dienos;

73.8. mokiniui išvykstant į sanatoriją, informuoja Tėvus, jog būtinas raštiškas Tėvų

prašymas, gydytojų siuntimas - pažyma;

73.9. organizuoja klasės tėvų susirinkimus ne rečiau kaip du kartus per metus; su

pusmečio rezultatais supažindina mokinių Tėvus. Likus mėnesiui iki pusmečio pabaigos,

informuoja mokinio Tėvus apie galimus nepatenkinamus pusmečio įvertinimus;

73.10. per tris darbo dinas informuoja mokinio Tėvus apie Mokytojų tarybos nutarimą dėl

papildomų vasaros darbų skyrimo ar palikimo kartoti kursą;

73.11. palaiko ryšius su mokinio Tėvais domisi auklėtinių gyvenimo ir buities

sąlygomis; tiria mokinių polinkius, poreikius, galimybes ir interesus; domisi ir žino kiekvieno

mokinio sveikatos būklę, reikalui esant, informuoja toje klasėje dirbančius dalykų mokytojus;

10

73.12. ugdo mokinių vertybines nuostatas, pilietiškumą, demokratiškumą, puoselėja

dorovę, sveiką gyvenseną, kontroliuoja auklėtinių aprangą, išvaizdą; rūpinasi klasės

mikroklimatu, sprendžia auklėtinių tarpusavio santykių problemas;

73.13. organizuoja savitvarkos darbus klasėje, socialinę – pilietinę veiklą Gimnazijoje;

skatina mokinių iniciatyvą popamokinei veiklai organizuoti, koordinuoja ir kontroliuoja

mokinių dalyvavimą Gimnazijos gyvenime, įvairiuose renginiuose, organizuoja klasės

valandėles, vykdo prevencinę veiklą;

73.14. organizuoja ekskursijas ar turistinius žygius (ugdymo proceso metu – tik

išimtinais atvejais), prieš 3 darbo dienas Gimnazijos administracijai pateikia ekskursijos ar

turistinio žygio dokumentus, parengtus pagal Gimnazijos Mokinių turizmo renginių

organizavimo tvarkos aprašą, apie mokinių dalyvavimą ekskursijoje ar turistiniame žygyje

informuoja dalykų mokytojus e. dienyne.

73.15. dalyvauja visuose Gimnazijos, miesto ar respublikos renginiuose, kuriuose

dalyvauja daugiau kaip 1/3 auklėjamosios klasės mokinių;

74. Fizinio ugdymo mokytojai:

74.1. prižiūri tvarką sporto salėje, persirengimo kambariuose, stadione ir rūpinasi

daiktų, paliktų persirengimo kambariuose, saugumu;

74.2. užtikrina, kad mokiniai pamokose sportuotų dėvėdami sportinę aprangą, avėtų

sportinę avalynę;

74.3. mokslo metų pradžioje susipažįsta su mokinių sveikatos būkle. Žinodami

specifines mokinio sveikatos problemas, jį stebi, skiria atitinkamą fizinį krūvį;

74.4. pamoką baigia ne anksčiau nei 5 min iki skambučio

75. Neformaliojo vaikų švietimo mokytojų ugdytiniai kartą per metus atsiskaito

Gimnazijos bendruomenei už savo veiklą (parodos, koncertai ir kt.).

76. Gimnazijoje mokytojai užtikrina mokinių saugumą pertraukų metu vieną - du

kartus per savaitę. Esant poreikiui, mokinių saugumo užtikrinimo grafikas keičiamas po

pusmečio. Mokinių saugumo užtikrinimas yra Pedagogo darbo funkcijos dalis. Už mokinių

saugumą pertraukų metu ataskingas mokytojas:

76.1. per pertraukas užtikrina tvarką jam numatytoje vietoje;

76.2. esant būtinybei palikti numatytą vietą, susitaria su kitu mokytoju, kuris jį pakeis;

76.3. įvykus nelaimingam atsitikimui budėjimo vietoje, nedelsiant pasirūpina, kad

nukentėjusiam būtų suteikta pirmoji medicininė pagalba, informuoja budintį Gimnazijos

vadovą, visuomenės sveikatos priežiūros specialistą; parašo nelaimingo atsitikimo paaiškinimą

budinčiam vadovui;

77. Visų Gimnazijos darbuotojų pareigas reglamentuoja jų pareigybių aprašymai.

78. Gimnazijos visuomenės sveikatos priežiūros specialisto pareigybės aprašymą ir darbo

kontrolę vykdo Vilniaus miesto visuomenės sveikatos biuras. Visuomenės sveikatos priežiūros

specialistas dirba pagal Vilniaus miesto visuomenės sveikatos biuro direktoriaus patvirtintą ir su

Gimnazijos direktoriumi suderintą bei patvirtintą darbo grafiką.

III SKIRSNIS

DARBO ETIKA. APRANGOS IR IŠVAIZDOS REIKALAVIMAI

79. Darbo drausmės laikymasis – pagrindinė bendruomenės nario elgesio taisyklė. Darbo

drausmė grindžiama sąžiningu savo pareigų atlikimu ir yra būtina kokybiškam darbui užtikrinti.

80. Gimnazijos darbuotojas turi elgtis pagal visuotinai priimtas elgesio normas ir savo

elgesiu, drausme, kultūra stengtis būti pavyzdžiu kitiems asmenims, visada prisiminti, kad jis savo

elgesiu reprezentuoja Gimnaziją, pagal jo elgesį gali būti sprendžiama apie visą bendruomenę ir

visus švietimo sistemos darbuotojus.

81. Darbuotojai turi stengtis tobulinti savo kalbos ir bendravimo kultūrą. Draudžiama

darbe vartoti necenzūrinius žodžius ir posakius, darbo vietoje laikyti necenzūrinio arba žeminančio

asmens garbę ir orumą turinio informaciją.

11

82. Gimnazijoje palaikoma dalykinė darbo atmosfera, darbuotojai turi elgtis pagarbiai

vieni su kitais, interesantais ir kitais asmenimis.

83. Visi bendruomenes nariai tarpusavio santykius privalo grįsti tarpusavio supratimo,

pasitikėjimo, tolerancijos, taktiškumo, kolegialumo, geranoriškumo, nešališkumo,

nediskriminavimo ir abipusės pagarbos principais.

84. Paisoma bendravimo etikos:

84.1. negalimas Gimnazijos mokinių, jų Tėvų ar kolegų žeminimas naudojantis savo kaip

darbuotojo viršenybe (piktavališkas ironizavimas, įžeidinėjimas);

84.2. netoleruotinas sąmoningas, neturintis objektyvios priežasties vertimas laukti

sprendimo ar priėmimo sutartu laiku ir pan.;

84.3. privaloma vengti darbuotojo darbo ir (ar) užimamų pareigų menkinimo, apkalbų,

šmeižto skleidimo, reputacijos žeminimo, nesantaikos kurstymo, šantažo, grasinimų, seksualinio

priekabiavimo ir kitų teisės pažeidimų;

84.4. draudžiama naudoti psichologinį smurtą, kuriam būdinga priekabiavimas,

bauginimai, diskriminacija, ignoravimas ar agresija ir kuris sudarytų sąlygas suabejoti savo

gebėjimais (kompetencija).

85. Darbuotojai turi laikytis solidarumo su savo kolegomis, ginti juos nuo nepagrįstos

kritikos. Darbuotojas mokinių ar jų Tėvų akivaizdoje negali nepagarbiai atsiliepti apie kito,

susirinkime, pasitarime ar kitame susitikime (renginyje) nedalyvaujančiojo kolegos gebėjimus,

pažiūras ir asmenines savybes.

86. Gimnazijoje nepriimtina, kai išviešinama ar viešai aptarinėjama konfidenciali,

privataus pobūdžio informacija apie kolegas ar pavaldinius (darbo užmokestis, karjeros ketinimai,

asmeninis gyvenimas ir pan.); kai skelbiama informacija, kuri darbuotojui patikima darbo metu, ji

atskleidžiama ir perduodama asmenims, neįgaliotiems tos informacijos sužinoti.

87. Nesutarimai su kolegomis sprendžiami tarpusavyje konstruktyviai ir geranoriškai.

88. Gimnazijoje vengiama bet kokių viešų komentarų apie dalykus, kurie yra ne

darbuotojo kompetencijos lygio.

89. Gimnazijos darbuotojai turi padėti vienas kitam profesinėje veikloje, dalintis

žiniomis. Profesinė konkurencija tarp kolegų įgyja tik sąžiningas formas, nedalyvaujama

neteisėtuose, negarbinguose sandoriuose, nenuslepiama visiems skirta informacija, nėra

eskaluojami smulkmeniški konfliktai bei intrigos, apkalbos.

90. Gimnazijoje gerbiama kiekvieno darbuotojo saviraiškos teisė:

90.1. pakantumas kito nuomonei;

90.2. teisė išsakyti ir ginti savo nuomonę priimant sprendimus, reikšmingus Gimnazijos

bendruomenei, pačiam darbuotojui asmeniškai;

90.3. darbuotojo teisė atsakyti į kritiką ar kaltinimus; konstruktyvi kritika, visų pirma,

pareiškiama Gimnazijos administracijai (direktoriui, jo pavaduotojams, ugdymo skyrių vedėjams),

bendruomenės nariams.

91. Darbuotojai privalo būti savikritiški, pripažinti savo klaidas ir stengtis jas ištaisyti,

geranoriškai padėti išaiškinti darbo drausmės pažeidimus.

92. Gimnazijos direktorius ir jo pavaduotojai ugdymui bei aplinkai, ugdymo skyrių

vedėjai privalo:

92.1. stengtis sukurti Gimnazijoje darbingą aplinką, užkirsti kelią konfliktams;

92.2. siekti, kad jų ir pavaldžių darbuotojų tarpusavio santykiai būtų grindžiami abipuse

pagarba, geranoriškumu ir aktyvia pagalba;

92.3. su darbuotojais bendrauti ir elgtis pagarbiai, santūriai;

92.4. nurodymus ir pavedimus darbuotojams duoti mandagiai, aiškiai, suprantamai ir

nedviprasmiškai;

92.5. pastabas darbuotojams dėl klaidų ir darbo trūkumų reikšti tik korektiškai, esant

galimybei arba pagal poreikį – nedalyvaujant kitiems darbuotojams;

92.6. išklausyti darbuotojų nuomonę ir ją gerbti;

12

92.7. vengti asmens orumą žeminančių ar moralinį diskomfortą sukeliančių žodžių,

veiksmų ir priemonių;

92.8. stengtis paskirstyti darbą kuruojamiems darbuotojams tolygiai, kad būtų optimaliai

panaudotos kiekvieno pavaldaus darbuotojo gebėjimai, galimybės ir profesinė kvalifikacija;

92.9. skatinti pavaldžius darbuotojus reikšti savo nuomonę ir ją išklausyti;

92.10. stengtis deramai įvertinti pavaldžių darbuotojų darbą;

92.11. Gimnazijos darbuotojai turi vengti bet kokios situacijos, galinčios sukelti viešųjų

interesų konfliktą.

93. Gimnazijoje dirbantis asmuo laikosi bendrųjų asmens higienos ir estetikos

reikalavimų.

94. Darbuotojai turi būti tvarkingos išvaizdos, jų apranga – tvarkinga, švari, etiška,

nedėvima provokuojanti apranga (gilios iškirptės, permatomi ar itin atviri rūbai ir pan.).

95. Gimnazijos direktorius (arba jį vaduojantis asmuo) įpareigoja darbuotoją ateityje

rengtis ir tvarkytis tinkamai, jei akivaizdu, kad darbuotojo apranga ir išvaizda neatitinka 125 punkto

reikalavimų.

VI SKYRIUS

PAGRINDINĖS DARBUOTOJO IR DARBDAVIO TEISĖS IR PAREIGOS, SUSITARIMAI

I SKIRSNIS

GIMNAZIJOS STRUKTŪRA

96. Gimnazijos direktorius ir administracija:

96.1. Gimnazijai vadovauja direktorius, kuris atsako už demokratinį įstaigos valdymą, už

tvarką Gimnazijoje ir už visą veiklą. Jo teisėti nurodymai privalomi visiems Gimnazijos

darbuotojams;

96.2. Gimnazijos direktoriaus pareiga sudaryti palankias sąlygas darbuotojams atlikti savo

pareigas. Direktorius užtikrina bendradarbiavimu pagrįstus santykius, šių Taisyklių laikymąsi,

skaidriai priimamus sprendimus, bendruomenės narių informavimą, pedagoginio ir nepedagoginio

personalo profesinį tobulėjimą;

96.3. Gimnazijos direktorius užtikrina sveiką, saugią, užkertančią kelią bet kokioms

smurto, prievartos apraiškoms bei žalingiems įpročiams aplinką. Gimnazijos darbuotojų pareigybių

aprašuose numatoma atsakomybė už emociškai saugios mokymo(si) aplinkos Gimnazijoje

puoselėjimą, reagavimą į smurtą ir patyčias pagal Gimnazijos nustatytą tvarką;

96.4. Gimnazijos administraciją sudaro direktorius, jo pavaduotojai ugdymui, aplinkai ir

ugdymo skyrių vedėjai;

96.5. direktoriaus pavaduotojai, ugdymo skyrių vedėjai į darbą priimami atviro konkurso

tvarka. Darbo sutartį su jais sudaro ir iš darbo atleidžia Gimnazijos direktorius. Direktoriaus

pavaduotojai, ugdymo skyrių vedėjai vykdo Gimnazijos direktoriaus jiems deleguotas funkcijas,

nurodytas pavaduotojo, ugdymo skyriaus vedėjo pareigybės aprašyme, kuris gali būti koreguojamas

pradedant naujus mokslo metus;

96.6. kitose organizacijose, valstybės ar užsienio šalių institucijose, įstaigose Gimnaziją

atstovauja Gimnazijos direktorius arba jo įgalioti direktoriaus pavaduotojai, ugdymo skyrių

vedėjai, pedagogai ir darbuotojai;

96.7. Gimnazijos administracija privalo tinkamai organizuoti darbuotojų darbą, laikytis

darbo įstatymų, darbuotojų saugą ir sveikatą reglamentuojančių bei kitų teisės aktų reikalavimų,

rūpintis darbuotojų poreikiais;

96.8. Gimnazijos administracija privalo laikytis šių nuostatų:

96.8.1. stengtis kolektyve sukurti darbingą ir draugišką aplinką, užkirsti kelią konfliktams,

šalinti nesutarimų priežastis;

96.8.2. pastebėjus tiesiogiai pavaldžių darbuotojų daromas klaidas, stengtis kuo skubiau jas

ištaisyti, išvengti tolesnių neigiamų padarinių;

13

96.8.3. paskirstyti darbą tolygiai, kad būtų maksimaliai panaudotos kiekvieno darbuotojo

galimybės ir profesinė kvalifikacija;

96.8.4. viešai nereikšti savo simpatijų ir antipatijų darbuotojams, objektyviai vertinti

darbuotojus pagal jų dalykines savybes bei pasiekimus darbinėje veikloje;

96.8.5. tinkamai įvertinti darbuotojų darbo pasiekimus, pagerbti pasižymėjusius asmenis;

96.8.6. būti reikliems ir teisingiems visiems darbuotojams;

96.8.7. savo elgesiu ir darbu rodyti darbuotojams pavyzdį. Darbuotojų drausmingumo,

susitelkimo, profesionalumo, darbo kokybės reikalauti tik savo kasdienine veikla demonstruojant

šias savybes ir neviršijant savo įgaliojimų;

96.8.8. netoleruoti darbuotojo aplaidumo, netinkamo darbo funkcijų vykdymo,

nekompetencijos, nepriklausomai nuo darbuotojo užimamų pareigų, darbo stažo ir kvalifikacinės

kategorijos;

96.8.9. teikti darbuotojui objektyvią pagalbą, aukščiausiu prioritetu laikant Gimnazijos

mokinių interesus, siekiant kokybiško ugdymo;

96.8.10. vengti situacijų, kai asmeniniai, šeimos ar finansiniai interesai susikerta su

Gimnazijos interesais;

96.8.11. užtikrinti darbuotojams darbo pobūdį atitinkantį atlyginimą, socialines bei

sveikatos saugos ir saugumo garantijas;

96.8.12. ginti ir paremti darbuotojus, jei prieš juos būtų panaudoti grasinimai, smurtas,

įžeidimai, šmeižtas ir kiti teisės pažeidimai, kai darbuotojai tapo šių teisės pažeidimų auka

atlikdami savo tiesioginį ar jiems patikėtą darbą; iškilus nepagrįstiems kitų asmenų kaltinimams dėl

pavestų funkcijų atlikimo;

97. Gimnazijos struktūra:

97.1. Gimnazijos organizacinę struktūrą ir pareigybių sąrašą nustato ir tvirtina Gimnazijos

direktorius;

97.2. Gimnazijoje veikiančioms komisijoms, darbo grupėms vadovauja savanoriai ar

mokytojų tarybos išrinkti ir Gimnazijos direktoriaus įsakymu tvirtinti grupių/komisijų vadovai;

97.3. Gimnazijos darbuotojų pavaldumas numatytas „Tiesioginio pavaldumo schemoje“.

98. Savivaldos institucijų - Gimnazijos tarybos, Mokytojų tarybos, Mokinių tarybos,

klasės tėvų komiteto, Metodinės tarybos, Mokytojų atestacinės komisijos funkcijos apibrėžtos

Gimnazijos nuostatuose.

99. Protokoluojami Gimnazijos tarybos, Administracijos, Mokytojų tarybos bei

Mokytojų atestacinės komisijos posėžiai; Metodinės tarybos, metodinių grupių, klasių tėvų

susirinkimai protokoluojami sutrumpintu būdu (svarstyta, nutarta); Mokinių tarybos posėdžiai

neprotokoluojami.

100. Metodinę tarybą sudaro dalykų ar dalykų sričių metodinių grupių pirmininkai,

turintys metodinės veiklos patirties ir ne žemesnę kaip vyresniojo mokytojo kvalifikacinę

kategoriją.

101. Nuolatiniai Administracijos nariai yra direktoriaus pavaduotojai ugdymui, ugdymo

skyriausvedėjai bei direktoriaus pavaduotojasaplinkai, pagalbos mokiniui specialistai.

102. Administracijos nariai padeda Gimnazijos direktoriui kolegialiai vadovauti visai

Gimnazijos veiklai.

103. Administracijos pasitarimai rengiami vieną kartą per savaitę. Esant poreikiui,

Direkcijos tarybos pasitarimai organizuojami dažniau. Į pasitarimus gali būti kviečiami darbuotojai,

kurių veikla susijusi su nagrinėjamais klausimais.

II SKIRSNIS

SUSITARIMAI DARBO KLAUSIMAIS

104. Gimnazijos veiklos organizavimas:

104.1. Gimnazijos veiklos uždavinius, funkcijas, teises ir darbo organizavimą

reglamentuoja Gimnazijos nuostatai, starteginis planas, mokslo metų ugdymo planas ir metų veiklos

14

planas, kuriuos rengia direktoriaus įsakymu patvirtintos darbo grupės, o jų įgyvendinimo priežiūrą

vykdo direktoriaus pavaduotojai ir ugdymo skyrių vedėjai;

104.2. Gimnazijos pedagogai ir kiti darbuotojai savo darbą organizuoja vadovaudamiesi

direktoriaus patvirtintais Gimnazijos veiklą reglamentuojančių tvarkų aprašais, šiomis Taisyklėmis,

darbuotojų pareigybių aprašymais;

104.3. Gimnazijos direktoriaus pavaduotojai, ugdymo skyrių vedėjai asmeniškai atsako už

jų koordinuojamo darbo organizavimą, pedagogai ir kiti darbuotojai – už jiems pavestą darbą;

104.4. mokytojai, pagalbos mokiniui specialistai, bibliotekosvedėjas, bibliotekininkas

teikia kuruojančiam vadovui mokslo metų veiklos įgyvendinimo ataskaitas pagal Gimnazijos

direktoriaus patvirtintą formą;

104.5. Gimnazijos direktorius už savo ir Gimnazijos veiklą atsiskaito Lietuvos

Respublikos švietimo įstaigų vadovų darbą reglamentuojančių teisės aktų nustatyta tvarka;

104.6. mokslo metų pabaigoje Gimnazijos direktorius ir jo pavaduotojai ugdymui su

kuruojamais pedagogais aptaria ir įvertina pedagogų veiklą;

104.7. Gimnazijos direktoriaus pavaduotojas ugdymui, ugdymo skyrių vedėjai ne rečiau

kaip kartą per mėnesį, informuoja direktorių apie Administracijos posėdžiuose priimtų sprendimų

vykdymo eigą;

104.8. siūlymus dėl Gimnazijos veiklos organizavimo Gimnazijos direktoriui ar

direktoriaus pavaduotojams gali pateikti kiekvienas Gimnazijos darbuotojas žodžiu ar raštu

tiesiogiai.

105. Ugdymo organizavimas:

105.1. ugdymo organizavimo tvarka numatoma Gimnazijos mokslo metų ugdymo plane;

105.2. nesant mokytojo, organizuojamas maksimalus pamokų pavadavimas arba daromi

laikini pakeitimai tvarkaraštyje. Apie visus pakeitimus mokytojai ir mokiniai iš anksto

informuojami Gimnazijos tinkalpyje, e. dienyne.

106. Kilus konfliktui tarp mokinio ir mokytojo, jo sprendime dalyvauja visos šalys:

mokinys, mokytojas, Tėvai, esant būtinybei - klasės vadovas ir administracija. Sprendžiant

konfliktines situacijas, laikomasi Gimnazijos smurto ir patyčių prevencijos ir intervencijos

vykdymo tvarkos aprašo.

107. Dalyko mokytojas, klasės vadovas, pagalbos mokiniui specialistai, administracija turi

teisę iškviesti mokinio Tėvus į Gimnaziją dėl mokinio ugdymo (-si) problemų.

108. Gimnazijos direktoriaus įsakymu paskirti pedagogai privalo dalyvauti

Nacionaliniuose mokinių pasiekimų patikrinimuose, Pagrindinio ugdymo pasiekimų patikrinimų,

tarptautiniuose mokinių žinių patikrinimuose (OECD PISA ir kt.), brandos egzaminų vykdymo ir

vertinimo komisijų darbe. Jei vykdymo laikas nesutampa su vykdytojo ar vertintojo darbo grafiku,

jam apmokama kaip už papildomą darbą.

109. Pagalbos mokiniui specialistai privalo dalyvauti Mokytojų tarybos posėdžiuose, Tėvų

susirinkimuose (jei į juos yra kviečiami) bei Gimnazijoje vykstančiose atvirų durų dienose (jei yra

būtina).

110. Visi pedagogai privalo laikytis raštvedybos reikalavimų ir iš mokinių reikalauti

rašto kultūros.

111. Renginių organizavimas:

111.1. renginį organizuojantis mokytojas gali naudotis reikiamu inventoriumi, tačiau po

renginio palieka patalpą tvarkingą, gražina inventorių į ankstesnę vietą, pasirūpina, kad patalpa būtų

užrakinta, išjungiami visi elektros prietaisai, uždaromi langai;

111.2. jeigu renginio metu sugenda ar yra sugadinamas inventorius, apie tai

informuojamas budintis vadovas, direktoriaus pavaduotojas aplinkai;

111.3. mokiniams gali būti leidžiama organizuoti poilsio vakarus, jei be organizatorių dar

yra budintieji mokytojai ar mokinių Tėvai. Vakaro trukmė I-IV gimnazijos kl. mokiniams - iki

21.30 val.;

15

111.4. Gimnazijoje gali būti organizuojami įvairūs renginiai, ugdantys kultūringo elgesio

įgūdžius, estetinius jausmus, plečiantys mokinių akiratį, prevenciniai, pilietiniai renginiai, socialinės

akcijos.

112. Prasidėjus mokslo metams, per pirmąją dėstomo dalyko pamoką visi mokytojai

privalo supažindinti mokinius su dalyko reikalavimais pamokoje, dalyko programa, vertinimo to

dalyko pamokoje sistema, brandos egzamino ir brandos darbo programa (III gimnazijos klasės

mokinius), klasių vadovai pirmąją mokslo metų savaitę – su mokinių elgesio taisyklėmis.

113. Darbuotojai, iš anksto žinantys, kad negalės būti darbe ar atvykti į darbą visą ar dalį

darbo dienos dėl kitų, nesusijusių su darbo funkcijų vykdymu, priežasčių, privalo įforminti

nebuvimą darbe DK nustatyta tvarka.

114. Darbuotojai, negalintys laiku atvykti arba visai negalintys atvykti į darbą dėl

priežasčių, kurių nebuvo galima numatyti iš anksto, apie tai nedelsiant turi informuoti budintį

vadovą ir nurodyti vėlavimo ar neatvykimo priežastis ir vėlavimo ar neatvykimo trukmę.

115. Jeigu darbuotojas dėl objektyvių priežasčių negali pranešti apie savo vėlavimą ar

neatvykimą į darbą Gimnazijoje atitinkamą dieną budinčiam vadovui, jis turi tai atlikti nedelsiant,

kai tik atvyksta į darbą. Nesant budinčio vadovo arba negalint budinčiam vadovui pranešti dėl

objektyvių priežasčių, darbuotojas nedelsdamas informuoja kitą administracijos asmenį. Šis asmuo

atsiradus galimybei informuoja budintį vadovą.

116. Jei darbuotojas dėl objektyvių priežasčių apie savo vėlavimą ar neatvykimą

budinčiam vadovui negali pranešti pats, tai gali padaryti kiti asmenys, tačiau turi būti laikomasi 114

punkto reikalavimų dėl nurodomos informacijos, nebent to negalima atlikti dėl objektyvių

priežasčių.

117. Budinčio vadovo informavimas neatima iš jo teisės, atsižvelgiant į įvykio aplinkybes,

inicijuoti drausminės atsakomybės taikymą darbuotojui, pažeidusiam nustatytą darbo laiko

Gimnazijoje režimą.

III SKIRSNIS

DARBO KRŪVIS

118. Mokytojai apie kitais mokslo metais jiems numatomą preliminarią darbo laiko normą

informuojami iki prasidedant jų kasmetinėms vasaros atostogoms.

119. To paties dalyko mokytojų kontaktinės valandos aptariamos metodinėje grupėje ir

numatomos rengiant Gimnazijos ugdymo plano projektą, Gimnazijos direktorius atsižvelgia į

argumentuotus pačių dalyko mokytojų pasiūlymus ir pageidavimus. Skirstant kontaktines valandas,

atsižvelgiama į mokytojo kompetenciją, pedagoginę patirtį, mokinių pasiekimų patikrinimų ir

brandos egzaminų rezultatus, mokytojo įgytą kvalifikacinę kategoriją.

120. Mokytojų darbo krūvis gali keistis dėl objektyvių priežasčių (sumažėjus klasių

komplektų skaičiui ar mokinių skaičiui klasėje ir dėl to nedalijant klasės į grupes tam tikrų dalykų

pamokose, iširus laikinajai grupei, nesusidarius dalyko grupei III-IV gimnazijos klasėse, mokiniams

nebesirenkant neformaliojo vaikų švietimo užsiėmimų, pasikeitus ugdymo planui, individualiems

susitarimams dėl bendruomenės veiklų ir pan.).

121. Mažėjant dalyko pamokų skaičiui:

121.1. pirmiausiai sudaroma galimybė pasirinkti mokomojo dalyko pamokų skaičių

mokytojui, kuris dirba tik Gimnazijoje;

121.2. atsižvelgiama į darbuotojo darbo stažą Gimnazijoje, kvalifikacinę kategoriją.

122. Valytojoms valomas plotas skiriamas atsižvelgiant į galiojančius plotų normatyvus.

Už teisingą valomų plotų paskirstymą atsakingas Gimnazijos direktoriaus pavaduotojas aplinkai.

123. Su informacija apie valomus plotus valytojai susipažįsta pasirašytinai.

124. Mokytojo darbo krūvį sudaro:

124.1. kontaktinės valandos (tiesioginiam darbui su mokiniais) - valandos, skiriamos

Gimnazijos ugdymo planui įgyvendinti ir valandos, skirtos funkcijoms, susijusioms su kontaktine

veikla, vykdyti: privalomos bendrojo ugdymo srities / dalyko pamokos, pamokos skirtos tenkinti

16

mokinio ugdymo(si) poreikius ir teikti mokymosi pagalbą, vadovauti mokinių brandos darbams;

neformaliojo švietimo pamokos; pasiruošti pamokoms, vertinti mokinių pasiekimus ir informuoti,

planuoti pamokas ir rengti mokomąją medžiagą, užduotis, tikrinti mokinių individualius darbus,

atlikti individualios mokinio pažangos analizę, informuoti apie mokinių pasiekimus; vadovauti

klasei;

124.2. valandos, skirtos funkcijoms, susijusioms su profesiniu tobulėjimu ir veikla

Gimnazijos bendruomenei, vykdyti – valandos, skirtos kitai ugdomajai veiklai su mokiniais,

pedagoginiais darbuotojais, vaiko atstovais, Gimnazijos partneriais; atlikti kitus Gimnazijoje

sutartus darbus, kurie nėra apibrėžiami kaip kontaktinė veikla. Vadovaujantis Lietuvos Respublikos

teisės aktais, dėl konkrečių darbų/veiklų ir jiems skiriamų metinių valandų, konsultuojamasi

Metodinėje taryboje, Darbo taryboje ir susitariama (1 priedas).

124.3. Mokytojų darbo krūvio sandara priklauso nuo:

124.3.1. Gimnazijos ugdymo plane numatytų dalykui mokyti skirtų valandų skaičiaus;

124.3.2. mokinių skaičiaus grupėje ar klasėje;

124.3.3. valandų, skirtų mokinių ugdymo (si) poreikiams tenkinti ir mokymosi pagalbai

teikti (dalykų modulių, papildomų pamokų, konsultacijų, neformaliojo švietimo veiklų);

124.3.4. valandų, skirtų funkcijoms, susijusioms su profesiniu tobulėjimu ir veikla

Gimnazijos bendruomenei, vykdyti.

IV SKIRSNIS

SUSITARIMAI DĖL SAUGIŲ IR SVEIKŲ DARBO SĄLYGŲ

125. Gimnazijos direktorius užtikrina Gimnazijos darbuotojams sveikas ir saugias darbo

sąlygas, aprūpina reikalinga įranga. Gimnazijoje saugus darbas organizuojamas vadovaujantis

Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymu ir kitų norminių teisės aktų

reikalavimais.

126. Ugdymo procesas vykdomas vadovaujantis Lietuvos higienos norma „Mokykla,

vykdanti bendrojo ugdymo programas. Bendrieji sveikatos saugos reikalavimai“, nustatančia

pagrindinius ugdymo proceso organizavimo sveikatos saugos reikalavimus.

127. Gimnazijos direktorius pagal turimas lėšas organizuoja darbo aplinkos tyrimus ir

profesinės rizikos vertinimą, įgyvendina darbo aplinkos gerinimo priemones, priešgaisrinės įrangos

patikrą ir remontą.

128. Mokymo kabinetuose, aktų salėje oro temperatūra turi būti ne žemesnė kaip 18 °C ir

šaltuoju metų laikotarpiu ne aukštesnė kaip 22 °C, o šiltuoju metų laikotarpiu ne aukštesnė kaip 28

°C. Sporto salėje oro temperatūra turi būti ne žemesnė kaip 15 °C ir šaltuoju metų laikotarpiu ne

aukštesnė kaip 17 °C, o šiltuoju metų laikotarpiu ne aukštesnė kaip 24 °C. Persirengimo

kambariuose, dušuose oro temperatūra turi būti ne žemesnė kaip 20 °C. Nevykstant pamokoms oro

temperatūra šildymo sezono metu Gimnazijos patalpose turi būti ne žemesnė kaip 15 °C.

129. Fizinio ugdymo pratybos lauke gali būti organizuojamos esant ne žemesnei kaip

minus 8 °C temperatūrai (mokiniams vilkint tinkamą sportinę aprangą ir avint tinkamą avalynę).

Oro užterštumui kietosiomis dalelėmis viršijus teisės aktų leistiną lygį bei esant nepatenkinamoms

sąlygoms sporto aikštynuose (esant šlapiai ir (ar) slidžiai aikštelių paviršiaus dangai) fizinio

ugdymo pratybos negali vykti lauke .

130. Gimnazijos direktorius pagal galimybes ir turimas lėšas užtikrina higienos

reikalavimus atitinkančias buitinių bei sanitarinių patalpų ir įrenginių eksploatavimo sąlygas.

131. Vadovaujantis Lietuvos Respublikos teisės aktais, darbuotojai nemokamai

aprūpinami individualiosiomis darbo saugos priemonėmis ir pagal galimybes specialiąja apranga.

132. Darbuotojams leidžiama naudoti tik techniškai tvarkingas darbo priemones.

133. Darbuotojai privalo būti išmokyti ir instruktuoti saugiai dirbti su konkrečiomis

pavojingomis priemonėmis ir cheminėmis medžiagomis. Už tokį darbuotojų instruktavimą

atsakingas direktoriaus pavaduotojas aplinkai.

134. Darbuotojams yra parengtos ir įsakymu patvirtintos saugos ir sveikatos instrukcijos.

17

135. Gimnazijos direktorius užtikrina, kad darbuotojai, kuriems privaloma pasitikrinti

sveikatą, tikrintųsi ją vieną kartą per metus pagal sveikatos tikrinimo grafiką (atsižvelgiant į

paskutinio įrašo darbuotojo sveikatos knygelėje datą). Profilaktinių sveikatos tikrinimų išlaidos

apmokamos iš darbdavio lėšų, išskyrus naujai priimamus darbuotojus pirmą kartą. Privalomas

sveikatos patikrinimas atliekamas mokinių atostogų metu, išimtinais atvejais gali būti atliekamas

darbo laiku.

136. Darbuotojas asmeniškai atsakingas už tai, kada reikia tikrintis sveikatą, baigiantis

išduoto leidimo dirbti datai.

137. Darbuotojas, nustatytu laiku nepasitikrinęs sveikatos, nušalinamas nuo darbo, ir jam

už tą laiką, kol pasitikrins sveikatą, darbo užmokestis nemokamas.

138. Su visais darbuotojų saugos ir sveikatos norminiais teisės aktais darbuotojai turi būti

supažindinami pasirašytinai. Už darbuotojų supažindinimą su šiais dokumentais atsakingas

Gimnazijos direktoriaus pavaduotojas aplinkai.

139. Potencialiai pavojingų įrenginių nuolatinę privalomą priežiūrą atlieka Gimnazijos

pavaduotojas aplinkai.

140. Ne laiku susidėvėję aptarnaujančio personalo darbo drabužiai, avalynė keičiami

naujais pagal surašytą aktą, jei užtenka aplinkai išlaikyti skirtų lėšų.

V SKIRSNIS

DARBDAVIO IR DARBUOTOJŲ ĮSIPAREIGOJIMAI

141. Gimnazijos direktorius ar jo įgaliotas direktoriaus pavaduotojas, ugdymo skyrių

vedėjai įsipareigoja:

141.1. tinkamai organizuoti darbuotojų darbą (aprūpinti darbo vieta ir darbo

priemonėmis), laikytis darbo įstatymų, reglamentuojančių darbuotojų saugą ir sveikatą, bei kitų

teisės aktų reikalavimų ir Gimnazijos nuostatų;

141.2. esant finansinėms galimybėms gerinti darbuotojų darbo sąlygas; suteikti galimybę

darbo reikalais naudotis Gimnazijos telefonais, skelbimų lentomis ir stendais informacijai pateikti;

141.3. pagal raštu pateiktus Gimnazijos profesinės sąjungos (toliau – PS) narių prašymus

iš narių darbo užmokesčio išskaičiuoti ir pervesti į PS atsiskaitomąją sąskaitą nario mokestį;

141.4. inicijuoti darbo tarybos (toliau – DT) steigimą DK nustatyta tvarka, skatinti

Gimnazijos direktoriaus ir DT bendradarbiavimą, konsultuotis su DT ir teikti jai DK nustatytą

informaciją;

141.5. leisti rengti PS posėdžius Gimnazijos patalpose, kai posėdžių metu sprendžiami

bendri Gimnazijos administracijos ir Darbuotojų kolektyvo klausimai; neriboti ne darbo metu PS

organizuojamų susirinkimų skaičiaus;

141.6. vykdyti PS įstatyme numatytus darbdavio įsipareigojimus, užtikrinti PS

įgaliotiesiems atstovams teisę atlikti kitas šio PS įstatymo 17 straipsnyje numatytas funkcijas;

141.7. pareikalavus DT ir profesinei sąjungai, bent kartą per metus atnaujinamą

informaciją apie darbuotojų, išskyrus vadovaujančias pareigas einančius darbuotojus, nuasmenintus

duomenis apie vidutinį darbo užmokestį pagal profesijų grupes ir lytį;

141.8. informuoti DT ir su ja konsultuotis, priimdamas sprendimus dėl šių dokumentų

patvirtinimo ar pakeitimo:

141.8.1. dėl šių Taisyklių;

141.8.2. dėl darbo krūvių;

141.8.3. dėl darbo apmokėjimo sistemos;

141.8.4. dėl įtampą darbe mažinančių priemonių;

141.8.5. dėl kitų darbuotojų socialinei ir ekonominei padėčiai aktualių teisės aktų;

141.8.6. dėl Taisyklių 23.5 punkte išvardintų dokumentų;

141.9. apie visus būsimus minėtų dokumentų patvirtinimus ar pakeitimus DT informuoti

prieš 10 darbo dienų iki planuojamo jų patvirtinimo ir ne vėliau kaip per 3 darbo dienas nuo

18

informacijos pateikimo, DT pareikalavus, pradėti konsultacijas, kurias privalo vesti ne trumpiau

kaip penkias darbo dienas nuo pirmos konsultavimo dienos (nebent DT sutinka su kitokiu terminu);

141.10. efektyviai naudoti lėšas, siekti tobulinti darbuotojų skatinimo sistemą.

142. Darbuotojai įsipareigoja:

142.1. dirbti dorai ir sąžiningai, laikytis darbo drausmės, laiku ir tiksliai vykdyti

pareigybių aprašymuose nustatytas pareigas ir laikytis šių Taisyklių;

142.2. laiku ir kokybiškai vykdyti darbo užduotis, nustatytas pareigybių aprašymuose ir

kitas Gimnazijos direktoriaus ar tiesioginio vadovo tinkamai suformuluotas užduotis;

142.3. nuolat tobulinti profesines žinias ir patyrimą, siekiant išlaikyti bei tobulinti savo

kvalifikaciją, įgyti naujų darbo įgūdžių arba, esant galimybei ir būtinumui, persikvalifikuoti,

tenkinant Gimnazijos reikmes ir interesus;

142.4. reaguoti į smurtą ir patyčias nepriklausomai nuo jų turinio (dėl lyties, seksualinės

orientacijos, negalės, religinės ar tautinės priklausomybės, išskirtinių bruožų ar kt.) ir formos;

142.5. priimamų sprendimų, turinčių ar ateityje galinčių turėti įtakos Gimnazijos veiklai,

pagrindiniu kriterijumi laikyti bendrų Gimnazijos tikslų siekimą ir jos gerovę.

VI SKIRSNIS

PAVEDIMAI, JŲ VYKDYMAS IR VYKDYMO KONTROLĖ

143. Gimnazijos veiklą prižiūrinčių institucijų pavedimus vykdo Gimnazijos direktorius ar

jo įpareigotas pavaduotojas, ugdymo skyriaus vedėjas, kitas Gimnazijos darbuotojas (atsižvelgiant į

turimas kompetencijas ir kuruojamas sritis).

144. Gimnazijos direktorius užtikrina, kad jo ir direktoriaus pavaduotojo ugdymui, ugdymo

skyrių vedėjų pavedimai būtų tinkamai ir laiku įvykdyti. Gimnazijos vadovų pavedimus vykdyti

perduoda direktorius arba jo pavaduotojas bei ugdymo skyrių vedėjai tiesiogiai. Pavedimai turi būti

įvykdomi per 10 darbo dienų, jeigu nenurodytas konkretus įvykdymo laikas.

145. Į asmenų prašymus, pasiūlymus ir skundus bei į gautus raštus atsakoma teisės aktų

nustatyta tvarka ir terminais, taip pat Gimnazijos nustatyta ir Gimnazijos direktoriaus 2011 m.

vasario 22 d. įsakymu Nr. V-78 patvirtinta Prašymų, skundų nagrinėjimo tvarka.

146. Užduotis pavedama atlikti Gimnazijos direktoriaus įsakymais ar rezoliucijomis (toliau

- pavedimai) arba Gimnazijos vadovams nurodžius žodžiu. Raštiškų pavedimų vykdymą tiesiogiai

kontroliuoja Gimnazijos vadovai.

147. Gimnazijos direktorius duoda pavedimus savo pavaduotojams, ugdymo skyrių

vedėjams, kitiems Gimnazijos darbuotojams. Direktoriaus pavaduotojai, ugdymoskyrių vedėjai

duoda pavedimus pagal Gimnazijos direktoriaus nustatytą jų kompetenciją.

148. Dokumentus su Gimnazijos vadovų rezoliucijomis dokumentų ir personalo skyriaus

vedėjas, personalo specialistas ar sekretorius perduoda vykdytojams iš karto, gavęs tokį nurodymą.

Jei pavedimas duotas keliems vykdytojams, atsakingas už jį vykdytojas (jis pavedime nurodomas

pirmas) privalo organizuoti šio pavedimo vykdymą. Kiti vykdytojai, kaip ir pirmasis, yra atsakingi

už pavedimo įvykdymą nustatytu laiku.

149. Jeigu įvykdyti pavedimo per nustatytą terminą negalima dėl objektyvių priežasčių,

apie tai turi būti pranešta pavedimą davusiam vadovui.

150. Vykdytojai, tik gavę pavedimus, informuoja Gimnazijos direktorių ar jo

pavaduotojus, ugdymo skyrių vedėjus apie numatomą pavedimų įvykdymą (ar galimą nevykdymą,

nurodant motyvuotas priežastis).

151. Pavedimo vykdymas kontroliuojamas tol, kol jis įvykdomas. Laikoma, kad

pavedimas įvykdytas, jeigu išspręsti visi jame pateikti klausimai arba į juos atsakyta iš esmės.

152. Darbuotojai privalo kiekvieną darbo dieną tikrinti darbo sutartyje nurodytą el. paštą

(nenurodžiusiems - Darbdavio suteiktą elektroninio pašto dėžutę) bei laiku ir tinkamai atsakyti į

darbdavio laiškus. Išsiųstas darbuotojui el. laiškas laikomas pristatytu ne vėliau, kaip sekančią

Darbuotojo darbo dieną. Dokumentų ir informacijos tinkamas pateikimas raštu laikomas ir tais

atvejais, kada duomenys perduodami elektroniniu paštu.

19

VII SKYRIUS

DARBUOTOJŲ SKATINIMAS, ATSAKOMYBĖ, SOCIALINĖS GARANTIJOS

I SKIRSNIS

DARBUOTOJŲ VERTINIMAS

153. Gimnazijos direktoriaus praėjusių metų veikla vertinama Lietuvos Respublikos

valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatyme nustatyta tvarka.

154. Gimnazijos direktoriaus pavaduotojo ugdymui, ugdymo skyrių vedėjų, pavaduotojo

aplinkai, gimnazijos specialistų (A2 ir B lygio), Gimnazijos kvalifikuotų darbuotojų (C lygis)

praėjusių kalendorinių metų veikla vertinama vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės ar

jos įgaliotos institucijos patvirtintu biudžetinių įstaigų darbuotojų veiklos vertinimo tvarkos aprašu.

Pedagogonis personalas nevertinamas.

155. Pareiginės algos kintamoji dalis nustatoma atlikus kasmetinį darbuotojų vertinimą

atsižvelgiant į Gimnazijos turimas lėšas.

156. Metines veiklos užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius Gimnazijos

darbuotojams nustato ir kasmetinę veiklą vertina tiesioginis jų vadovas.

II SKIRSNIS

DARBUOTOJŲ SKATINIMAS

157. Gimnazijos darbuotojai gali būti skatinami pagyrimu, padėkos raštu asmeninių

švenčių, tarptautinės mokytojo dienos, Gimnazijos veiklos jubiliejinių sukakčių proga.

158. Darbuotojams gali būti mokama priemoka Gimnazijos darbo apmokėjimo sistemoje

numatyta tvarka.

III SKIRSNIS

MATERIALINĖS PAŠALPOS

159. Gimnazija, neviršydama darbo užmokesčio fondo, atsižvelgiant į finansines

galimybes, gali skirti materialines pašalpas esant rašytiniam darbuotojo prašymui ir pateikus

atitinkamas aplinkybes patvirtinančius dokumentus:

159.1. dėl tam tikrų aplinkybių tapus itin sunkiai materialinei būklei, išmokama 2

minimalių mėnesinių algų dydžio materialinė pašalpa;

159.2. mirus darbuotojo šeimos nariui (sutuoktiniui, vaikui, tėvui, motinai), išmokama 3

MMA materialinė pašalpa, mirus pačiam darbuotojui – jo artimiesiems išmokama 5 MMA dydžio

materialinė pašalpa (atsižvelgiama į darbo stažą Gimnazijoje).

160. Dokumentai materialinei paramai gauti Gimnazijos direktoriaus vardu pateikiami

raštinės administratoriui, o pašalpa, priklausomai nuo aplinkybių, išmokama iš karto arba su

mėnesio atlyginimu.

IV SKIRSNIS

DARBUOTOJŲ ASMENINIŲ, ŠEIMOS, SOCIALINIŲ POREIKIŲ TENKINIMAS

161. Gimnazijos direktorius privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo

šeiminius įsipareigojimus.

162. Visi DK nustatytais atvejais pateikti darbuotojų prašymai, susiję su šeiminių

įsipareigojimų vykdymu, turi būti Gimnazijos direktoriaus apsvarstyti ir į juos motyvuotai atsakyta

raštu per 5 darbo dienas, jei prašymas netenkinamas ar tenkinamas iš dalies. Tenkinant prašymą, ant

jo dedama atitinkama rezoliucija ir apie tai darbuotojas informuojamas žodžiu.

20

163. Visi posėdžiai be pertraukos tęsiasi ne ilgiau kaip 3 val. Esant poreikiui, posėdis gali

trukti ilgiau, gavus daugiau nei 50 proc. jame dalyvaujančių asmenų pritarimą.

164. Atvirų durų dienos organizuojamos Gimnazijos ugdymo plane numatytomis

dienomis, trukmė – iki 4 valandų.

165. Kai dėl įvairių priežasčių Gimnazijoje nevyksta ugdymo procesas (epidemija,

ekstremali situacija ir pan.), mokytojai suplanuotus darbus gali atlikti ne Gimnazijos patalpose,

suderinę su Gimnazijos vadovu.

V SKIRSNIS

DARBO PAREIGŲ PAŽEIDIMAS

166. Šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu laikoma:

166.1. neatvykimas į darbą visą darbo dieną ar pamainą be pateisinamos priežasties;

166.2. pasirodymas neblaiviam ar apsvaigusiam nuo narkotinių ar toksinių medžiagų

darbo metu darbo vietoje;

166.3. atsisakymas tikrintis sveikatą, kai toks tikrinimas pagal darbo teisės normas

privalomas;

166.4. priekabiavimas dėl lyties ar seksualinis priekabiavimas, diskriminacinio pobūdžio

veiksmai ar garbės ir orumo pažeidimas kitų darbuotojų ar trečiųjų asmenų atžvilgiu darbo metu ar

darbo vietoje;

166.5. pareigos saugoti konfidencialią informaciją nevykdymas, padaręs darbdaviui žalos;

166.6. tyčia padaryta turtinė žala darbdaviui ar bandymas tyčia padaryti jam turtinės žalos

(net nesiejant darbuotojo veiksmų su nusikalstamos veikos požymiais);

166.7. darbo metu ar darbo vietoje padaryta bet kokio nusikaltimo požymių turinti veika;

166.8. šiurkščiu darbo drausmės pažeidimu gali būti laikomi ir kiti atvejai, kuomet

šiurkščiai pažeidžiamos darbuotojo pareigos, Gimnazijos etikos kodeksas;

166.9. šiurkščių darbo pareigų pažeidimų sąrašas nėra baigtinis, gali būti kiti Taisyklėse

nenumatyti pažeidimai, kuriais šiurkščiai pažeidžiamos darbuotojo pareigos. Gimnazijos direktorius

turi galimybę savo lokaliais teisės aktais apsibrėžti papildomus šiurkščius darbo pareigų

pažeidimus, reikšmingus bei būdingus Gimnazijai. Tokiu atveju privaloma laikytis adekvatumo bei

proporcingumo reikalavimų.

167. Gimnazijos direktorius turi teisę nušalinti darbuotoją nuo darbo iki 30 kalendorinių

dienų tuo laikotarpiu, kai tiriamos galimai padaryto darbo pareigų pažeidimo aplinkybės, mokant

jam vidutinį jo darbo užmokestį. Tokios priemonės tikslas yra užtikrinti, jog darbuotojas netrukdys

objektyviam galimo darbo pareigų pažeidimo tyrimui.

168. Pagrindas pradėti procedūrą dėl darbuotojo elgesio, esant jo kaltei, įvertinimo yra tam

tikrų duomenų apie darbo pareigų pažeidimą gavimas. Tokia informacija gaunama kolegoms

teikiant raštus, vadovui surašius tarnybinį pranešimą, gavus kitų asmenų nusiskundimus raštu,

peržiūrėjus patalpose esančių vaizdo kamerų įrašus ar turint bet kokių kitų duomenų apie padarytus

darbo pareigų pažeidimus.

169. Esant pagrindui manyti, kad darbuotojas padarė šiurkštų darbo pareigų pažeidimą,

sudaroma komisija.

170. Tyrimas privalo būti įvykdytas per įmanomai trumpiausią laiką. Visi susitikimai (su

liudytojais, su galimu pažeidėju ir t. t.) protokoluojami. Gimnazijos direktorius suteikia galimybę

darbuotojui į susitikimus su Gimnazijos direktoriumi atvykti su darbuotojų atstovu.

171. Ištyrus darbo pareigų pažeidimą, tyręs asmuo ar komisija raštu pateikia Gimnazijos

direktoriui motyvuotą išvadą apie tyrimo rezultatus. Gimnazijos direktorius, atsižvelgdamas į

pateiktą išvadą, priima sprendimą pripažinti, kad darbuotojas padarė darbo pareigų pažeidimą arba

jo nepadarė.

172. Su įsakymu apie darbo pareigų pažeidimo pasėkmėmis darbuotojas supažindinamas

ne vėliau kaip kitą darbo dieną.

21

VI SKIRSNIS

ATSAKOMYBĖ

173. Siekiant racionaliai ir atsakingai vykdyti Gimnazijos turto apskaitą, išdavimą ir

kontrolę, atsakomybė už Gimnazijos turtą paskirstoma taip:

173.1. direktoriaus pavaduotojas aplinkai yra atsakingas už viso ilgalaikio materialiojo

turto (išskyrus kompiuterinę įrangą; bibliotekos fondus), kuris jam perduotas, priėmimą, pirkimą,

gabenimą, saugojimą, išdavimą, ir už priemones, kurios jam perduotos naudotis darbe;

173.2. vyr. buhalteris yra atsakingas už viso ilgalaikio materialiojo turto (išskyrus

kompiuterinę įrangą; bibliotekos fondus) apskaitą ir už priemones, kurios jam perduotos naudotis

darbe;

173.3. informacinių komunikacinių technologijų specialistas yra atsakingas už ilgalaikio

materialiojo turto (kompiuterinės, spausdinimo įrangos) ir nematerialiojo turto (programinės

įrangos), kuri jam perduota, priėmimą, saugojimą, išdavimą, ir už priemones, kurios jam perduotos

naudotis darbe;

173.4. bibliotekos vedėjas, bibliotekininkas yra atsakingas už bibliotekos ir skaityklos

fondo, įrangos, kuri jam perduota, priėmimą, pirkimą, saugojimą, išdavimą, ir už priemones, kurios

jam perduotos naudotis darbe;

173.5. dokumentų ir personalo skyriaus vedėjas atsakingas už priemones, jam perduotas

naudotis darbe ir už raštinėje esančius Gimnazijos dokumentus;

173.6. sekretorius ir personalo specialistas atsakingi už priemones, jam perduotas

naudotis darbe ir už raštinėje esančius Gimnazijos dokumentus;

173.7. visi Gimnazijos darbuotojai privalo saugoti jiems perduotą naudotis ir kitą

Gimnazijos turtą (bendrai naudojamą ar kitam darbuotojui perduotą naudotis turtą, kuriuo turi

galimybę naudotis ir kiti darbuotojai). Turtą darbuotojams naudotis darbe išduoda už turtą

atsakingas asmuo, o turto perdavimo ir priėmimo faktas fiksuojamas turto perdavimo naudojimo

aktuose. Tuo atveju, kai turtas (pavyzdžiui, bendrai naudojami daiktai kabinete) išduodamas grupei

darbuotojų, turto perdavimo naudojimo aktuose pasirašo visi šios grupės darbuotojai. Pastebėję

turto sugadinimą ar kitas turtui galinčias pakenkti aplinkybes, darbuotojai privalo apie tai pranešti

darbuotojui, kuriam tas turtas yra perduotas naudotis arba kuris už jį yra materialiai atsakingas, arba

direktoriaus pavaduotojui aplinkai, jei tai yra bendrai naudojamas turtas. Darbuotojui sugadinus ar

praradus Gimnazijos turtą bei kitais teisės aktų nustatytais atvejais, kai Gimnazijai padaroma

materialinė žala, taikoma DK numatyta materialinė atsakomybė.

174. Be individualaus Gimnazijos direktoriaus ir darbuotojo susitarimo darbuotojui tenka

pareiga atlyginti visą padarytą žalą, kai:

174.1. paaiškėja, jog pedagogas prašyme dėl priėmimo į darbą pateikė pradinius

klaidingus duomenis apie savo pedagoginio darbo stažą, pedagogas privalo grąžinti permoką už

neteisėtai gautą atlygį, kuris priklauso ir nuo pedagoginio darbo stažo;

174.2. žala padaryta tyčia (kai galima įrodyti, kad darbuotojas suvokė, jog daro neteisėtus

veiksmus Gimnazijos turto atžvilgiu ir norėjo taip veikti bei, galbūt, numatė ir konkrečius tokio

elgesio padarinius);

174.3. žala padaryta darbuotojo veikla, turinčia nusikaltimo požymių;

174.4. žala padaryta neblaivaus ar apsvaigusio nuo narkotinių, toksinių ar psichotropinių

medžiagų darbuotojo;

174.5. žala padaryta pažeidus pareigą saugoti konfidencialią informaciją, susitarimą dėl

nekonkuravimo;

174.6. darbdaviui padaryta neturtinė žala, t. y. darbuotojas padarydamas šiurkštų darbo

drausmės pažeidimą kartu diskredituoja darbdavio vardą, dėl ko jis patiria realias neigiamas

pasekmes. Prie neturtinės darbdaviui padarytos žalos atvejų priskirtina ir tebedirbančio darbuotojo

viešoje erdvėje paskleisti darbdavio dalykinę reputaciją žeminantys bei tikrovės neatitinkantys

teiginiai.

22

VIII SKYRIUS

GIMNAZIJOS DOKUMENTŲ RENGIMAS. VISUOMENĖS INFORMAVIMAS

I SKIRSNIS

DOKUMENTŲ PROJEKTŲ RENGIMAS

175. Dokumentų projektų derinimas ir pasiūlymų teikimas:

175.1. Gimnazijos direktorius, atsižvelgdamas į savivaldos institucijų, Administracijos,

Metodinės tarybos ar atskirų asmenų inicijuotų Gimnazijos veiklos kokybiškam vykdymui svarbių

dokumentų rengimo poreikį, sudaro darbo grupes dokumentų projektams rengti. Darbo grupėms

gali vadovauti Gimnazijos direktorius, jo pavaduotojas, ugdymo skyriaus vedėjas ar kitas

direktoriaus įsakymu skirtas asmuo;

175.2. dokumentų projektai, atsižvelgiant į jų turinį ir svarbą Gimnazijos veiklai,

atitinkamai teikiami svarstyti Gimnazijos Administracijos, Metodinėje taryboje, Mokytojų taryboje,

Gimnazijos taryboje, Mokinių taryboje;

175.3. rengiami dokumentų projektai turi atitikti dokumentų rengimo ir įforminimo bei

raštvedybos taisykles;

175.4. dokumentų projektai ir priedai, atsižvelgiant į jų turinį ir svarbą, gali būti aptariami

su Gimnazijos darbuotojų atstovais, derinami su Vilniaus miesto savivaldybės bendrojo ugdymo

skyriaus vedėju ar kitais atsakingais darbuotojais (dokumentų projektai, kurie susiję su piniginiais

ištekliais, darbo užmokesčio mokėjimu, finansavimu ir turto apskaita, jeigu tai susiję su Vilniaus

miesto savivaldybės turto perdavimu, naudojimu, nurašymu); su kitais darbuotojais, su kuriais pagal

kompetenciją dokumentų projektai yra susiję;

175.5. suderinti dokumentų projektai, juos vizavus ir įsakymu patvirtinus Gimnazijos

direktoriui, gali būti skelbiami Gimnazijos interneto svetainėje;

175.6. dokumentai ir informacija Gimnazijos darbuotojams perduodami per e. dienyną

arba elektroniniu paštu.

176. Dokumentų projektų, direktoriaus įsakymų skelbimas:

176.1. direktoriaus pavaduotojai, ugdymo skyrių vedėjai, vykdydami Gimnazijos

direktoriaus pavedimus, rengia jo įsakymų (kaip įstaigos vadovo) projektus (toliau - įsakymų

projektai);

176.2. rengiami įsakymų projektai ir priedai paprastai derinami su atitinkamomis

Gimnazijoje veikiančiomis komisijomis, tarybomis;

176.3. įsakymo projektas patvirtinamas Gimnazijos direktoriaus pavaduotojo, ugdymo

skyriaus vedėjo kaip rengėjo, viza (pavaduotojo, ugdymo skyriaus vedėjo parašas, vardas ir

pavardė, data). Direktoriaus pavaduotojas, ugdymo skyriaus vedėjas pasirašydamas patvirtina, kad

už įsakymo projektą atsako pagal savo kompetenciją;

176.4. įsakymo projekto originalas, vizuotas Gimnazijos direktoriaus pavaduotojo,

ugdymo skyriaus vedėjo (pagal veiklos sritį), teikiamas Gimnazijos direktoriui pasirašyti.

177. Dokumentų pasirašymas:

177.1. Gimnazijos direktorius pasirašo įsakymus, buhalterinės apskaitos ir atskaitomybės

dokumentus, kur būtinas įstaigos vadovo parašas; pagal savo kompetenciją - siunčiamuosius raštus,

kai atsakoma į kitų institucijų vadovų ar jų įgaliotų asmenų pasirašytus raštus bei kitoms valstybės

ir savivaldybės institucijoms ar įstaigoms siunčiamuosius raštus, susijusius su Gimnazijos veikla;

kitus reikalingus pasirašyti dokumentus;

177.2. kai nėra Gimnazijos direktoriaus, šiuos dokumentus pasirašo direktorių pagal

priskirtas pareigines funkcijas vaduojantis direktoriaus pavaduotojas ugdymui; kai nėra minėto

direktoriaus pavaduotojo, dokumentus pasirašo ugdymo skyriaus vedėjas ar kitas Gimnazijos

darbuotojas, paskirtas pavaduoti Gimnazijos direktorių;

177.3. Gimnazijos direktoriaus pavaduotojai, ugdymo skyrių vedėjai pagal savo

kompetenciją turi teisę pasirašyti parengtus atsakymus į asmenų prašymus, išskyrus kolektyvinius.

23

178. Gimnazijos direktorius tvirtina teisės aktų jo kompetencijai priskirtus tvirtinti

dokumentus.

179. Gimnazijos direktorius turi teisę leisti įsakymus, susijusius su Gimnazijos veikla,

sudaryti Gimnazijai svarbias sutartis su kitomis institucijomis, juridiniais ir privačiais asmenimis.

180. Sutarčių rengimas ir pasirašymas:

180.1. Gimnazijos vardu sudaromų sutarčių projektus rengia Gimnazijos direktorius,

direktoriaus pavaduotojai, ugdymo skyrių vedėjai ar kiti darbuotojai, priklausomai nuo sutarties

objekto ir dalyko bei kompetencijos;

180.2. sutarčių projektų rengėjai rengiamus projektus, jei reikia (priklausomai nuo lėšų

pobūdžio), privalo suderinti su Vilniaus miesto savivaldybės atsakingais specialistais;

180.3. sutarties projektas, prieš teikiant pasirašyti Gimnazijos direktoriui pagal

kompetenciją ir įgaliojimus, jau turi būti pasirašytas kitos šalies;

180.4. jei sutartį pasirašo direktoriaus pavaduotojas, sutarties projektą vizuoja ir

Gimnazijos direktorius. Direktoriui nereikia vizuoti sutarties projekto, kai Gimnazijos vardu sutartį

pasirašo pats;

180.5. vienas pasirašytos sutarties originalo egzempliorius perduodamas Gimnazijos

direktoriaus pavaduotojuiaplinkai, kuris sutarčių originalus susega, saugo, tvarko registraciją.

Antrasis sutarties originalas perduodamas kitai šaliai;

180.6. sutarties projekto rengėjas yra atsakingas už sutarties vykdymo kontrolę ir turi

pateikti informaciją sutartį pasirašiusiam Gimnazijos direktoriui arba jo pavaduotojui.

II SKIRSNIS

GIMNAZIJOS DOKUMENTŲ RENGIMAS, TVARKYMAS, APSKAITA IR

ARCHYVO TVARKYMAS

181. Už Gimnazijos raštvedybos organizavimą ir kontrolę yra atsakingas Gimnazijos

dokumentų ir personalo skyriaus vedėjas, kuris raštvedybą tvarko vadovaudamasis galiojančiais

Lietuvos archyvų departamento prie Lietuvos Respublikos Vyriausybės ir Vidaus reikalų

ministerijos teisės aktais, reglamentuojančiais raštvedybą bei archyvų darbą.

182. Darbą su dokumentais organizuoja ir kontroliuoja Gimnazijos dokumentų ir

personalo skyriaus vedėjas. Jo nurodymai dėl raštvedybos privalomi visiems Gimnazijos

darbuotojams.

183. Už Gimnazijoje veikiančių komisijų, tarybų dokumentų rengimą, tvarkymą,

saugojimą bei juose nurodytų užduočių vykdymo kontrolę atsakingi jų pirmininkai. Už Gimnazijos

tarybos, Mokytojų tarybos dokumentų saugojimą atsakingas dokumentų ir personalo skyriaus

vedėjas.

184. Gauti dokumentai skirstomi į registruotinus ir neregistruotinus.

185. Gimnazijos vadovams adresuotą korespondenciją, gaunamą paštu, per kurjerį,

faksimiliniu ryšiu arba elektroninio pašto adresu dokumentų ir personalo skyriaus vedėjas ir/ar

sekretorius registruoja žurnaluose ar kompiuteryje.

186. Raštinėje registruojama gaunama korespondencija, siunčiami dokumentai, įsakymai

Gimnazijos veiklos klausimais, komandiruočių įsakymai, informaciniai vidaus dokumentai

(protokolai, aktai, pažymos, tarnybiniai pranešimai ir kt.); įsakymai personalo klausimais

(darbuotojų priėmimo, atleidimo, perkėlimo į kitas pareigas, atostogų suteikimo, ir kiti) ir

darbuotojų prašymai (dėl atostogų, kvalifikacijos kėlimo, materialinės pašalpos skyrimo ir pan.) ar

kiti dokumentai (pranešimai, sutikimai, konkursų dokumentai ir kt.), Gimnazijos bendruomenės

raštai.

187. Gautus ir užregistruotus dokumentus dokumentų ir personalo skyriaus vedėjas ir/ar

sekretorius pateikia Gimnazijos direktoriui, kuris, susipažinęs su dokumentais, rašo rezoliucijas

paskirdamas vykdytojus. Rezoliucijoje trumpai išdėstoma, kas ir kaip turi spręsti dokumente

keliamus klausimus, gali būti nurodomas užduoties įvykdymo terminas.

24

188. Dokumentai su rezoliucijomis grąžinami juos registruojančiam dokumentų ir

personalo skyriaus vedėjui ir/ar sekretoriui ir iš karto perduodami užduočių vykdytojams.

Vykdytojai privalo informuoti Gimnazijos direktorių ar jo įgaliotą asmenį apie numatomą pavedimų

vykdymą, terminus.

189. Jei dokumentą turi vykdyti keli vykdytojai, visiems duodamos dokumento kopijos.

Pirmasis vykdytojas organizuoja pavedimo vykdymą ir užtikrina, kad atsakymas būtų parengtas

nustatytų laiku.

190. Gimnazijos darbuotojai, tiesiogiai gavę kitų institucijų dokumentus, adresuotus

Gimnazijos vadovams, privalo juos nedelsdami perduoti raštinės darbuotojams užregistruoti.

191. Siunčiamieji raštai įforminami Gimnazijos blanke. Gimnazijos direktoriui ar jo

pavaduotojui pasirašyti teikiama tiek parengtų dokumentų egzempliorių, kiek jų pasirašytų bus

siunčiama, ir vizuotas dokumento nuorašas (dokumentą rengusio darbuotojo) su Gimnazijos

direktoriaus, jo pavaduotojo, ugdymo skyriaus vedėjo (pagal kuruojamas veiklos sritis)

supažindinimo žyma. Prie teikiamų pasirašyti siunčiamųjų raštų pridedami gauti prašymai, raštai, į

kuriuos atsakoma, ar teisės aktai, kuriais vadovaujantis šie raštai parengti. Originalai išsiunčiami

adresatams, o rengėjų vizuotos dokumentų kopijos patvirtinamos ir paliekami Gimnazijos raštinėje

kartu su dokumento, į kurį atsakoma, originalu. Siunčiamame dokumente turi būti nurodyta rengėjo

vardas ir pavardė, ryšio duomenys (telefono numeris, elektroninio pašto adresas).

192. Jeigu siunčiamas atsakymas į gautą raštą, turi būti nurodyti rašto, į kurį atsakoma,

rekvizitai. Tikslius siunčiamojo dokumento adresato rekvizitus nurodo dokumento rengėjas.

Siunčiamieji raštai pateikiami pasirašyti iki 16.00 valandos.

193. Dokumentų ir personalo skyriaus vedėjas tikrina, ar siunčiami dokumentai tinkamai

įforminti. Ne pagal raštvedybos reikalavimus parengti dokumentai grąžinami rengėjams.

194. Visus dokumentus, pasirašytus Gimnazijos direktoriaus, taip pat direktoriaus

įsakymus bei įsakymais patvirtintus kitus dokumentus registruoja, daugina ir išsiunčia tik

dokumentų ir personalo skyriaus vedėjas. Be direktoriaus ar jį vaduojančio asmens leidimo negali

būti kopijuojami jokie Gimnazijos vidaus dokumentai.

195. Pasirašyti Gimnazijos direktoriaus įsakymai bei įsakymais patvirtinti kiti dokumentai

registruojami jų pasirašymo dieną ir atiduodami Gimnazijos darbuotojams, išsiunčiami įstaigoms,

įmonėms bei kitiems adresatams, nurodytiems dokumento rengėjo. Šių dokumentų originalai

saugomi Gimnazijos raštinėje ir duodami susipažinti tik vietoje.

196. Neregistruojami gauti pranešimai, kvietimai į pasitarimus, reklaminiai skelbimai,

konferencijų ir kitos programos, periodiniai leidiniai, asmeninio pobūdžio korespondencija ir kt.

197. Įslaptinti dokumentai su žymomis „Slaptai", „Konfidencialiai", „Riboto naudojimo"

priimami, registruojami, tvarkomi ir saugomi laikantis įslaptintų dokumentų raštvedybos ir

įslaptintos informacijos apsaugos reikalavimų.

198. Oficialūs raštai, adresuoti aukštesniosioms ir kitoms institucijoms gali būti

perduodami elektroniniu paštu. Jei reikalaujama, išsiunčiamas ir rašto originalas.

199. Dokumentai, kurie siunčiami per E. Pristatymo informacinę sistemą, turi turėti žymą

ORIGINALAS NEBUS SIUNČIAMAS arba turi būti pasirašyti elektroniniu parašu.

200. Jei raštas ar dokumentas pažymėtas žyma ORIGINALAS NEBUS SIUNČIAMAS,

tuomet jis siunčiamas tik elektroniniu paštu, per E. Pristatymo informacinę sistemą ar faksimiliniu

ryšiu, nebesiunčiant rašto originalo adresatui. Originalas lieka raštinėje. Norėdamas gauti

dokumento originalą, gavėjas turi apie tai nurodyti iš anksto.

201. Gimnazijos elektroninio pašto adresu gaunamus laiškus dokumentų ir personalo

skyriaus vedėjas ir/ar sekretorius persiunčia jų gavimo dieną direktoriui (jam nesant – jį

pavaduojančiam direktoriaus pavaduotojui, ugdymo skyriaus vedėjui) arba kitiems administracijos

darbuotojams pagal kuruojamas veiklos sritis.

202. Darbuotojai, turintys elektroninio pašto adresą, į šiuo paštu gautus laiškus ar kito

pobūdžio pranešimus atsako asmeniškai, o tokių laiškų ar pranešimų Gimnazijos raštinės

darbuotojai neregistruoja. Kai darbuotojo kompetencijos ribos neleidžia jam vienasmeniškai priimti

25

sprendimo dėl atsakymo į jo elektroniniu paštu gautą laišką, jis apie tai privalo informuoti

Gimnazijos direktoriaus pavaduotoją ar direktorių.

203. Raštai, pranešimai ir kiti svarbūs dokumentai, su kuriais darbuotojai privalo

susipažinti ar išreikšti savo valią (sutikimą/ nesutikimą) darbuotojams įteikiami: tiesiogiai į rankas

(parengiami du egzemplioriai, ant abiejų pasirašoma, nurodant „Gavau“ ir datą); išsiiunčiami

registruotu laišku; išsiunčiami el. paštu galiniais adresais (šalių naudojamais adresais).

204. Įvykdyti dokumentai segami į bylas. Dokumentų bylos tvarkomos Gimnazijos

raštinėje, kur saugomos 1 metus, po to atitinkamai paruoštos perduodamos į archyvą.

205. Gimnazijos archyvą tvarko Gimnazijos direktoriaus įsakymu skirtas asmuo –

personalo specialistas, - Lietuvos archyvų departamento prie Lietuvos Respublikos Vyriausybės

nustatyta tvarka. Už tinkamą Gimnazijoje veikiančių komisijų, tarybų dokumentų sutvarkymą ir

perdavimą saugoti archyvui atsakingas Gimnazijos direktorius.

206. Atrinkti naikinti dokumentai ir jų juodraščiai naikinami pagal Lietuvos Respublikos

Vyriausiojo archyvaro patvirtintas taisykles.

III SKIRSNIS

INFORMACIJOS TEIKIMAS PAGAL VISUOMENĖS PAKLAUSIMUS

207. Už informacijos apie Gimnazijos veiklą, joje vykstančius įvykius teikimą tiesiogiai

atsakingas Gimnazijos direktorius. Viešoji informacija skelbiama Gimnazijos interneto svetainėje,

elektroniniame dienyne, viešinamą informaciją suderinus su Gimnazijos direktoriaus skirtais

atsakingais asmenimis.

208. Informaciją apie Gimnaziją žiniasklaidos priemonėms bei visuomenei, komentuojant

su Gimnazijos įgaliojimais susijusius klausimus, informuojant apie Gimnazijos vadovų, darbuotojų

vizitus, susitikimus, pasitarimus, svarbiausius sprendimus, pasirašytus dokumentus bei kitus su

Gimnazijos veikla susijusius klausimus, taip pat rengti pranešimus spaudai aktualiais klausimais

gali Gimnazijos direktorius, jo pavaduotojai, ugdymo skyrių vedėjai (pagal kuruojamas veiklos

sritis) arba kiti tiesiogiai Gimnazijos direktoriaus įpareigoti darbuotojai.

209. Pranešimus, rašančiojo asmens suderintus su Gimnazijos direktoriumi, jo pavaduotoju

ar ugdymo skyriaus vedėju pagal kuruojamas veiklos sritis, pasirašo Gimnazijos direktorius.

210. Visa oficialiai visuomenei, žiniasklaidai raštu pateikiama informacija privalo būti

perskaitoma darbuotojo, atsakingo už teisingą kalbos vartoseną.

211. Gimnazijos administracija operatyviai reaguoja į spaudoje, kitose žiniasklaidos

priemonėse paskelbtas tikrovės neatitinkančias žinias ir, suderinusi su kompetentingais specialistais

pagal jų įgaliojimams priskirtą veiklos sritį, pateikia žiniasklaidos priemonėms oficialią Gimnazijos

poziciją dėl paskelbtų žinių.

212. Gimnazijos administracija operatyviai informuoja bendruomenės narius apie ypač

svarbius įvykius, susijusius su Gimnazijos veikla.

IV SKIRSNIS

ASMENŲ PRAŠYMŲ IR SKUNDŲ NAGRINĖJIMAS, INTERESANTŲ PRIĖMIMAS

213. Piliečių ir kitų asmenų prašymai bei skundai nagrinėjami, interesantai priimami

Lietuvos Respublikos viešojo administravimo įstatymo, kitų teisės aktų, taip pat Gimnazijos

nustatyta ir Gimnazijos direktoriaus 2011 m. vasario 22 d. įsakymu Nr. V-78 patvirtinta Prašymų,

skundų nagrinėjimo tvarka.

214. Gimnazijos direktorius interesantus priima savo darbo kabinete darbo dienomis iš

anksto suderintu laiku. Nesant išankstinio susitarimo, interesantai priimami tik tuo atveju, jei

nevyksta pasitarimas, posėdis ar kitas planuotas susitikimas. Asmenų priėmimą organizuoja

dokumentų ir personalo skyriaus vedėjas.

215. Interesantus Gimnazijoje taip pat savo darbo kabinete darbo dienomis iš anksto

suderintu laiku priima direktoriaus pavaduotojai, ugdymo skyrių vedėjai, kiti specialistai.

26

216. Gimnazijos darbuotojai, bendraudami su interesantais, privalo būti dėmesingi,

mandagūs, atidūs ir, išsiaiškinus interesantų tikslus bei pageidavimus, jiems padėti. Tuo atveju, jei

Gimnazijos darbuotojas pats negali išspręsti interesanto problemos, jis turi nurodyti kitą

kompetentingą Gimnazijoje ar kitoje institucijoje dirbantį asmenį.

IX SKYRIUS

TARNYBINĖS KOMANDIRUOTĖS

217. Gimnazijos darbuotojų tarnybinės komandiruotės organizuojamos vadovaujantis

Lietuvos Respublikos vyriausybės nutarimo „Dėl Tarnybinių komandiruočių išlaidų apmokėjimo

biudžetinėse įstaigose taisyklių patvirtinimo“ nuostatomis. Gimnazijos darbuotojų išvykimo į

tarnybines komandiruotes klausimus sprendžia Gimnazijos direktorius.

218. Gimnazijos darbuotojų siuntimas į tarnybinę komandiruotę įforminamas direktoriaus,

jį vaduojančio direktoriaus pavaduotojo ar kito darbuotojo įsakymu.

219. Darbuotojai privalo gauti informaciją apie komandiruotės trukmę; valiutą, kuria bus

mokamas darbo užmokestis komandiruotės metu; išmokas pinigais ir natūra, skirtas už darbą kitoje

valstybėje.

220. Darbas komandiruotėje apmokamas taip pat, kaip ir darbas nuolatinėje darbo vietoje.

Darbuotojas komandiruotėje turi dirbti įprastu darbo laiko režimu. Darbuotojo komandiruotės metu

darbuotojui paliekamas jo darbo užmokestis. Jeigu komandiruotės metu darbuotojas patiria

papildomų sąnaudų (transporto, kelionės, nakvynės ir kitų išlaidų), jos yra kompensuojamos.

221. Tarnybinių komandiruočių išlaidos apmokamos darbuotojui grįžus iš tarnybinės

komandiruotės ir per 3 dienas pateikus avansinę apyskaitą bei išlaidas patvirtinančius kelionės

dokumentus.

222. Jei darbuotojas vyksta su mokiniais į renginius, vykdo projektinę veiklą ir pan.

Lietuvoje ar užsienyje, bet poilsio ar šventinę dieną užduočių neatlieka (išskyrus kelionės laiką),

kompensacijos darbuotojui neskiriamos. Apie tai, ar darbuotojas poilsio ar švenčių dieną dirbo,

nustatoma iš anksto pagal išvykos užduotį (tikslą), darbuotojui su prašymu išleisti jį išvykti pateikus

visų dienų dienotvarkę.

X SKYRIUS

DARBUOTOJŲ MOKYMAS

I SKIRSNIS

KVALIFIKACIJOS TOBULINIMAS

223. Gimnazijos direktorius sudaro sąlygas darbuotojų kvalifikacijai tobulinti (ne mažiau

kaip 5 dienas per metus). Gimnazija kiekvieną mėnesį platina informaciją apie konferencijas,

seminarus ir panašius renginius mieste, šalyje.

224. Gimnazijos direktorius, atsižvelgdamas į finansines Gimnazijos galimybes, apmoka

kvalifikacijos kėlimo ir persikvalifikavimo išlaidas Gimnazijos darbuotojams (atsižvelgiama į

Gimnazijos metų kvalifikacijos tobulinimo prioritetus, kvalifikacijos tobulinimo renginių svarbą ir

naudą Gimnazijai).

225. Gimnazijos direktoriaus ir darbuotojo raštišku susitarimu kiekvienam mokytojui

suteikiama galimybė kelti kvalifikaciją stažuotėje užsienyje kartą per 5 metus, bet ne ilgiau kaip

iki 3 mėnesių, išsaugant darbo vietą.

226. Darbuotojai, pageidaujantys dalyvauti kvalifikacijos kėlimo renginyje, ne vėliau kaip

prieš 3 darbo dienas rašo prašymą Gimnazijos direktoriui. Išklausę mokymo seminarus, jų

pavadinimą, dalyvavimo juose liudijančio dokumento ar kvalifikacijos kėlimo pažymėjimo numerį,

datą, valandų skaičių nurodo Gimnazijos specialiai sukurtoje ataskaitoje kiekvienų kalendorinių

metų pabaigoje.

27

227. Mokytojai į kvalifikacijos kėlimo seminarus jų pamokų metu gali būti išleidžiami tik

išskirtinais atvejais, kai organizuojami svarbūs dalyko mokymai. Pamokų nevedęs mokytojas

užtikrina dalyko programos žinių perteikimą mokiniams, skiriant jiems atlikti užduotis

savarankiškai (siūloma organizuoti konsultaciją mokiniams) arba kitu mokytojui priimtinu būdu.

228. Gimnazija organizuoja tikslinius seminarus Gimnazijos pedagogams mokinių

atostogų metu.

229. Organizuojant tikslinius seminarus, dalyvių skaičius neribojamas, jei to nenumato

seminaro programa. Ribojant dalyvių skaičių, seminare dalyvauti gali pirmieji į seminarą

užsiregistravę pedagogai arba tikslinė jų grupė.

230. Pedagogams renkantis kvalifikacijos tobulinimo renginius individualiai, į tą patį

seminarą iš vienos metodinės grupės išleidžiami ne daugiau kaip du pedagogai. Jei dalyko, kurio

srities seminaras organizuojamas, mokytojų yra tik du, seminare dalyvauja tik vienas iš jų (bendru

jų susitarimu). Jei dalyko, kurio srities seminaras organizuojamas, mokytojas yra tik vienas,

lankomų seminarų tikslingumas aptariamas asmeniškai su kuruojančiu vadovu. Mokytojai,

dalyvavę seminare, dalinasi informacija metodinėse grupėse ar mokytojų tarybos posėdžiuose.

231. Pedagogai ne rečiau kaip kartą per ketverius metus tobulina kvalifikaciją mokinių

socialinių ir emocinių kompetencijų ugdymo srityje, taip pat tobulina asmenines socialines ir

emocines kompetencijas.

232. Pedagogams, per mokslo metus nedalyvaujantiems kvalifikacijos tobulinimo

renginiuose, nustatant darbo krūvį kitiems mokslo metams, mažinamas metinių valandų, skirtų

funkcijoms, susijusioms su ugdomąja ir metodine veikla skaičius.

II SKIRSNIS

HIGIENOS IR PIRMOSIOS PAGALBOS, SAUGOS DARBE, PRIEŠGAISRINĖS

SAUGOS, ELEKTROSAUGOS MOKYMAS

233. Visiems Gimnazijos darbuotojams privaloma išklausyti Pirmosios pagalbos,

pedagogams – Higienos įgūdžių kursus ir gauti nustatytą laiką galiojančius pažymėjimus. Už šių

kursų organizavimą atsakingas Gimnazijos direktoriaus pavaduotojas aplinkai. Kursų išlaidas

apmoka Gimnazija, išskyrus naujai priimtiems darbuotojams pirmą kartą.

234. Visi darbuotojai, su kuriais sudaroma darbo sutartis, dieną prieš pradedant dirbti

išklauso saugos darbe, priešgaisrinės ir elektros saugos instruktažus ir tai patvirtina savo parašais.

Už supažindinimą su instrukcijomis atsakingas pavaduotojas aplinkai.

235. Visi Gimnazijos darbuotojai privalo žinoti gaisro gesinimo priemonių laikymo vietas,

mokėti tomis priemonėmis naudotis, žinoti žmonių evakavimo kelius. Gimnazijos direktoriaus

pavaduotojas aplinkai atsakingas už evakuacijos ir priešgaisrinės saugos pratybų organizavimą kas

dvejus metus.

236. Pagal sudarytą metų veiklos planą, Gimnazijos administracija, dalykų mokytojai ir

kiti darbuotojai privalo kelti savo kvalifikaciją darbo saugos klausimais.

237. Žmogaus saugos kursai privalomi mokytojams, vedantiems žmogaus saugos

užsiėmimus.

XI SKYRIUS

DARBŲ PERDAVIMAS KEIČIANTIS GIMNAZIJOS DARBUOTOJAMS

238. Nutraukiant darbo sutartį su Gimnazijos direktoriumi, organizuojamas darbų,

dokumentų perdavimas pagal perdavimo ir perėmimo aktą, kurį pasirašo buvęs (ar jo įgaliojimus

laikinai perėmęs asmuo) ir naujasis direktorius.

239. Gimnazijos direktoriaus pavaduotojų, ugdymo skyrių vedėjų ir kitų Gimnazijos

darbuotojų (socialinio pedagogo, psichologo, bibliotekos vedėjo, bibliotekininko, laboranto,

dokumentų ir personalo skyriaus vedėjo, personalo specialisto,sekretoriaus, vyr. buhalterio) darbai

28

bei dokumentai, patikėtos materialinės vertybės perduodami kuruojančiam vadovui pagal

dokumentų ir priemonių perdavimo ir perėmimo aktą, kurį tvirtina Gimnazijos direktorius.

240. Darbuotojas, atleidžiant jį iš pareigų Gimnazijoje, privalo ne vėliau kaip atleidimo

dieną grąžinti dokumentus ar priemones, kuriuos jis turėjo eidamas pareigas.

241. Darbus bei dokumentus, patikėtas materialines vertybes taip pat privalo perduoti

darbuotojos, kurios teisės aktų nustatyta tvarka išeina nėštumo ir gimdymo atostogų bei darbuotojai,

išeinantys atostogų vaikui prižiūrėti, taip pat darbuotojai, kuriems suteikiamos ilgesnės nei trijų

mėnesių atostogos kvalifikacijai tobulinti ar dėl kitų priežasčių nebūna darbovietėje ilgiau nei tris

mėnesius, išskyrus laikino nedarbingumo laikotarpį.

242. Atleidžiamas iš pareigų ar darbo arba perkeliamas į kitas pareigas ar kitą darbą

Gimnazijos darbuotojas privalo perduoti nebaigtus vykdyti dokumentus (nebaigtus spręsti

klausimus), taip pat informacinę bei kitą medžiagą, knygas, įgytas už Gimnazijos lėšas, antspaudus

ir spaudus skiriamam į šias pareigas asmeniui.

243. Tuo atveju, kai dar nėra naujai paskirto darbuotojo, perdavimas vyksta pagal aktą

kitam įgaliotam asmeniui (darbuotojui), kuriam laikinai pavedama vykdyti ankstesniojo darbuotojo

funkcijas arba Gimnazijos direktoriaus įsakymu nurodytam kitam Gimnazijos darbuotojui.

244. Perdavimui skiriamas Gimnazijos direktoriaus įsakyme nurodytas terminas.

245. Keičiantis Gimnazijoje veikiančių komisijų, metodinių grupių, tarybų

pirmininkams, visi reikalai, dokumentai, nebaigti spręsti klausimai, informacinė medžiaga,

literatūra (įsigyta už Gimnazijos lėšas) perduodama naujam pirmininkui (jei buvęs pirmininkas

lieka dirbti Gimnazijoje) arba buvusiojo pirmininko pavaduotojui (jei buvęs pirmininkas išeina į

kitą darbo vietą, nepasibaigus jo kadencijai). Ant dokumentų perdavimo – priėmimo akto pasirašo

minėti asmenys.

XII SKYRIUS

BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

246. Sistemingą ugdomojo proceso kontrolę vykdo Gimnazijos administracija,

vadovaudamasi Gimnazijos veiklos planu.

247. Aptarnaujančio personalo darbo kontrolę vykdo Gimnazijos direktoriaus

pavaduotojas aplinkai.

248. Gimnazijos patalpų švarą, mokinių ir darbuotojų darbo ir higienos sąlygų užtikrinimą,

kontroliuoja Gimnazijos visuomenės sveikatos priežiūros specialistas.

249. Darbuotojai, turintys teisę atrakinti ir užrakinti Gimnazijos pastato duris įeidami,

išeidami patalpose privalo laikytis įėjimo (išėjimo) į(iš) Gimnazijos patalpas ir signalizacijų

naudojimo instrukcijų.

250. Taisyklėse išdėstyti reikalavimai privalomi visiems Gimnazijos darbuotojams.

Gimnazijos darbuotojui, pažeidusiam šias Taisykles, taikoma drausminė atsakomybė.

251. Darbuotojai turi laikytis ir kitų reikalavimų, nustatytų Lietuvos Respublikos teisės

aktuose bei Gimnazijos vidaus administravimo teisės aktuose.

252. Šių Taisyklių spausdintas egzempliorius saugomas Gimnazijos raštinėje, taip pat

kompiuterinėje laikmenoje.

253. Taisyklės skelbiamos Gimnazijos interneto svetainėje.

________________________

Gimnazijos darbo tarybos pirmininkas