giza baliabideen departamentua
TRANSCRIPT
![Page 1: Giza baliabideen departamentua](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012402/55a4817c1a28abfb458b4716/html5/thumbnails/1.jpg)
GIZA BALIABIDEEN DEPARTAMENTUA
![Page 2: Giza baliabideen departamentua](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012402/55a4817c1a28abfb458b4716/html5/thumbnails/2.jpg)
HELBURUAK♦ Pertsonak sailkatu eta prestatu, lanpostura
eta sor daitezkeen aldaketetara ahal den gehien egoki daitezen.
♦ Langileei behar dituzten baliabideak eman.
♦ Langileak, enpresako helburuez gain, euren
beharrak gogobetetzea
![Page 3: Giza baliabideen departamentua](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012402/55a4817c1a28abfb458b4716/html5/thumbnails/3.jpg)
Departamentuko egitura
♦ Aldatu egiten da enpresa batetik bestera.
♦ Enpresa handietan (departamentuko zuzendaria, formaziorako teknikaria...)
♦ Enpresa txikietan (pertsona bakarra)
![Page 4: Giza baliabideen departamentua](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012402/55a4817c1a28abfb458b4716/html5/thumbnails/4.jpg)
Adibidea: Kirikiño Ikastola
♦ Zuzendaritza:
♦ Langileen hautaketa
♦ Langileen prestakuntza
♦ Administrazioa:
♦ Nominak
♦ Kontratuak
♦ Bajak
![Page 5: Giza baliabideen departamentua](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012402/55a4817c1a28abfb458b4716/html5/thumbnails/5.jpg)
Giza baliabideen departamentuko funtzioak:♦ Langileen antolakuntza eta planifikazioa♦ Langileen sailkapena eta kontratazioa♦ Langileen kudeaketa♦ Giza baliabideen sortzea♦ Lan harremanak♦ Langileen kontrola ♦ Ezagutzaren kudeaketa
![Page 6: Giza baliabideen departamentua](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012402/55a4817c1a28abfb458b4716/html5/thumbnails/6.jpg)
Langileen antolakuntza eta planifikazioa♦ Zenbat langile behar ditut?
♦ Zer departamentu behar ditut?
♦ Zenbat ordainduko dut?
♦ Barne sustapena egongo da?
![Page 7: Giza baliabideen departamentua](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012402/55a4817c1a28abfb458b4716/html5/thumbnails/7.jpg)
Langileen sailkapena eta kontratazioa♦ LEHENENGO URRATSA da.♦ Profilak zehaztu ♦ Hautagaiak bildu (infojobseko adibidea)♦ Curriculumak aztertu♦ Pertsona egokiena aukeratu♦ Kontratu egin
![Page 8: Giza baliabideen departamentua](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012402/55a4817c1a28abfb458b4716/html5/thumbnails/8.jpg)
Langileen kudeaketa
♦ Langileen lege eta administrazio tramiteak kudeatzean datza:– Kontratuak
– Nominak– Gizarte Segurantza– Langileen eskubideak
– Langileen betebeharrak
![Page 9: Giza baliabideen departamentua](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012402/55a4817c1a28abfb458b4716/html5/thumbnails/9.jpg)
Kontratuak
♦ Behin pertsona egoki aukeratuta, enpresak legalki sartu behar du hautatutako pertsona.
♦ Lan kontratua: enpresa baten eta langile baten arteko borondate akordioa da. Akordio horren ondorioz, langileak lana eskainiko dio enpresari eta enpresak soldata eta kasu batzuetan, beste hobari batzuk emango dizkio langileari.
![Page 10: Giza baliabideen departamentua](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012402/55a4817c1a28abfb458b4716/html5/thumbnails/10.jpg)
Kontratuaren edukia
♦ Probaldia: 6 , 3 edo 2 hilabete izan ohi dira♦ Iraupena: Mugagabea edo iraupen zehatza♦ Edukia: lan mota♦ Soldata eta osagarriak: hitzarmen
kolektiboan adostutakoa♦ Lan denbora: ordutegiak, oporrak, txandak
![Page 11: Giza baliabideen departamentua](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012402/55a4817c1a28abfb458b4716/html5/thumbnails/11.jpg)
Kontratu motak
♦ Mugagabea
♦ Iraupen jakinekoa– Egitura kontratuak– Egoera araberako kontratuak
– Prestakuntzarako kontratuak
![Page 12: Giza baliabideen departamentua](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012402/55a4817c1a28abfb458b4716/html5/thumbnails/12.jpg)
Mugagabea
♦ Kontratua: ahozkoa/idatzizkoa
♦ Langile finkoetan bilakatu
♦ Gizarte Segurantzan altan eman
![Page 13: Giza baliabideen departamentua](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012402/55a4817c1a28abfb458b4716/html5/thumbnails/13.jpg)
Iraupen jakinekoa
♦ Amaiera data batekin egiten da
♦ Luzatu daiteke epemugara heltzean
♦ Motak:• Egitura kontratuak: lan jakin bat aurrera eramateko• Egoera araberakoa: errelebo kontratu
• Prestakuntzarako kontratuak
![Page 14: Giza baliabideen departamentua](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012402/55a4817c1a28abfb458b4716/html5/thumbnails/14.jpg)
Prestakuntzarako kontratuak
♦ Esperientziarik ez dutelak, lana burutzeko trebakuntzak eman
♦ Esperientzia dutenei, ezagutzak aplikatzeko eta hobetzeko aukera eman
![Page 15: Giza baliabideen departamentua](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012402/55a4817c1a28abfb458b4716/html5/thumbnails/15.jpg)
Praktikaldiko kontratua
♦ Langileari bere ezagutzak aplikatu eta hobetzea eta burututako ikasketen mailara egokitutako praktikak eskaini.
♦ Oso ohikoa Lanbide Heziketan
![Page 16: Giza baliabideen departamentua](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012402/55a4817c1a28abfb458b4716/html5/thumbnails/16.jpg)
Prestakuntzarako kontratua
♦ Lanpostu kualifikatu bat zuzen burutzeko prestakuntza teoriko eta praktikoa eskuratzea da.
![Page 17: Giza baliabideen departamentua](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012402/55a4817c1a28abfb458b4716/html5/thumbnails/17.jpg)
Soldata
♦ Soldata: besteren konturako lana egiteagatik langileek jasotzen dituzten diru eta gauzazko hartzeko ekonomikoak, bai lanagatik bai atsedenaldiengatik.
![Page 18: Giza baliabideen departamentua](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012402/55a4817c1a28abfb458b4716/html5/thumbnails/18.jpg)
Lanbide arteko gutxieneko soldata
2004 15,35 € 460,50 € 2005 17,10 € 513,00 € 2006 18,03 € 540,90 € 2007 19,02 € 570,60 € 2008 20,00 € 600,00 € 2009 20,80 € 624,00 € 2010 21,11 € 633,30 € 2011 21,38 € 641,40 € 2012 21,38 € 641,40 €
![Page 19: Giza baliabideen departamentua](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012402/55a4817c1a28abfb458b4716/html5/thumbnails/19.jpg)
Soldatak
♦ Soldataren osaera:
oinarrizko soldata + soldata osagarriak
♦ Aparteko ordainsariak: Ekaina/Abendua
♦ Soldataren bermea: Soldata jasotzeko lehentasuna beste zorren aurretik.
![Page 20: Giza baliabideen departamentua](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012402/55a4817c1a28abfb458b4716/html5/thumbnails/20.jpg)
Nomina
♦ Nomina: langileari, bere soldataren likidazio gisa, soldaten ordainketa justifikatzeko ematen zaion banakako agiria
![Page 21: Giza baliabideen departamentua](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012402/55a4817c1a28abfb458b4716/html5/thumbnails/21.jpg)
Langileen eskubideak
♦ Asteroko atsedenaldia
♦ Urteroko oporrak
♦ Diskriminatua ez izatea
![Page 22: Giza baliabideen departamentua](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012402/55a4817c1a28abfb458b4716/html5/thumbnails/22.jpg)
Langileen betebeharrak
♦ Fede ona
♦ Higiene eta segurtasun neurriak bete
♦ Produktibitatea hobetzen laguntzea
♦ Zuzendaritza boterea errespetatzea
![Page 23: Giza baliabideen departamentua](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012402/55a4817c1a28abfb458b4716/html5/thumbnails/23.jpg)
Formazioa
♦ BEHARREZKOA!!!– Enpresaren biziraupena bermatzeko
– Aldaketei lehiakideak baino hobeto egokitu – Langile kualifikatua edukitzea
– BAINA KOSTU BAT SUPOSATZEN DU!!!
![Page 24: Giza baliabideen departamentua](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012402/55a4817c1a28abfb458b4716/html5/thumbnails/24.jpg)
Lan harremanak
♦ Enpresan ordezkaritza organo batzuk daude eta langileekin harremanetan jartzeko jarduera ezberdinak egiten dituzte:
♦ Ohiko organoak:– Enpresa batzordea– Sindikatua
– Kontseilu soziala (kooperatibetan)