gizarte-bazterketa arriskuan dauden pertsonekin ekintzak eta asmoak planteamendu orokorra eta
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Gizarte-bazterketa arriskuan dauden pertsonekin ekintzak eta asmoak Planteamendu orokorra eta adibide pare bat. IMH 2010: Inmigrazio-enpresa III. Jardunaldia. Apirilak 29. Érase una vez…. SE. Érase una vez…. SE. …pasó el tiempo…. 4 años - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
IMH 2010: Inmigrazioa-enpresa III. Jardunaldia. Apirilak 29ISO-9001 ER-0633/1/98
Gizarte-bazterketa arriskuan dauden pertsonekin ekintzak eta asmoak
Planteamendu orokorra Planteamendu orokorra eta eta
adibide pare batadibide pare bat
IMH 2010: Inmigrazio-enpresa III. Jardunaldia. Apirilak 29
IMH 2010: Inmigrazioa-enpresa III. Jardunaldia. Apirilak 29ISO-9001 ER-0633/1/98
Érase una vez…
SE
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Érase una vez…
SE
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…pasó el tiempo…
4 años
8 cursos y 3 ediciones del proyecto autodesarrollo y otras tantas del proyecto integración.160 personas usuariasPatrocinadores: Eusko J., Cajamadrid, La Caixa.
Colaboradores: Servicios Sociales, Gurutze Gorria, UGT Lanbide, Kutxa Zeharo, Lan Ekintza...
Después......
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…y hoy el proyecto…
No sólo inmigrantes.
Sistematización en el proceso de intervención social.
Flexible: Ofrecer un abanico de actividades según necesidades individuales.
Coordinado: El IMH sabe hacer bien lo que sabe hacer.
TICs
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…es este_ 1:
Captación, en colaboración con Servicios Sociales (convenios de inserción) + sensibilización (inmigramek-foro debate).
Determinación del plan de acompañamiento. Autodesarrollo
Apoyo formativo:• Búsqueda de empleo a través del desarrollo personal.• Talleres de aprendizaje para la inserción laboral.• Formación técnica ocupacional: sistema normalizado.
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…es este_2:
Inserción/Vigía laboral: Prospección multisectorial empleo baja cualificación, IMHkide, Zerikasi, distribución SMS, prácticas y empleo
Acompañamiento en el proceso de inserción: en colaboración con otros agentes.
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Con 3 valores guía fundamentales:
RECONOCER LOS ERRORES Y APRENDER DE ELLOS
COMPARTIR
TRABAJAR COORDINADAMENTE
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Zoom: Inmigramek
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Zoom: Curso desarrollo personal.
Equipo de personas que lo ha hecho posible trabajando de
manera coordinada...
Ilusión
Energía
Optimismo
Dudas
Incertidumbre
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Los verdaderos protagonistas y sufridores... Compartir es vivir!!!!
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El IMH sabe hacer bien lo que sabe hacer... ...formar a las personas
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Y así empezamos...
Como si fuera un reto...
Con un colectivo especial
Y un contexto
multicultural
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Siguiendo la metodología POI...
Autonomía
Trabajo en equipo
Comunicación
Asunción de
responsabilidadesResolución de
problemas
Fomentando la discusión
y la reflexión
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Trabajando los siguientes contenidos...
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RespetoLenguajeEscucha
JuiciosSEGUIMIENTOConversacionesEmocionalidadCompromisoSEGUIMIENTOIntegración /PoderEmocionalidadConfianza
EmocionalidadEmprendizaje
CIERRE
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CorporalidadGestalt
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Emaitzak
Gogobetetze inkesta:• Valoración global del curso: 4,45 sobre 5
• Evaluación de las relaciones establecidas: 5 sobre 5.
• Evaluación del proceso de enseñanza-aprendizaje: 4,29 sobre 5
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Reflexiones: reconocer los errores y aprender de ellos
• Horario
• Duración del curso
• Temas de coordinación
• Mejorar la planificación
• Exclusividad
•.....
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El IMH sabe hacer bien lo que sabe hacer...
Seguimiento individualizado
Cercanía
Apoyo
Calor
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Itinerarios de formación personalizados
Hacerles sentirse dueños de su propio itinerario formativo...
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Experiencias
Conocer y aprovechar las potencialidades de las
personas: programa de intercambio de formAcción....
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Buscando posibilidades
Oficios, prácticas y empleo: una búsqueda constante de nuevas oportunidades...
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Este proyecto no ha finalizado todavía...
Continuara...
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Valores desarrollados en el espacio formativo
Multiculturalismo Igualdad Diferencia positiva Comunicación Respeto Compromiso Compañerismo
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www.imh.eswww.imh.esMila esker guztioi.Mila esker guztioi.
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