成都市籍田中学奖励性绩效工资实施方案（二 0 一三年一月十七日全体教职工会议审议通过）

根据上级文件精神，在经过广泛征求意见、充分体现民主管理、坚持民主集中制原则的基础上，特制定《籍田中学奖励性绩效工资实施方案（试行）》。

第一条 学校奖励性绩效工资考评要素

一、工作量考评1、 学校行政工作量考评2、 班主任工作量考评3、 干事、职员和工人工作量考评4、 学科教师课时工作量考评5、专项绩效中的其它工作量考评 二、工作质量考评1、 班主任工作质量考评2、 非毕业班统考科目教师质量考评3、 教职工各类获奖考评注：中考、高考质量奖励按学校下达的责任目标书另行考评。 三、工作过程考评1、 教职工全勤工作考评2、 教职工常规工作考评

第二条 学校教职工奖励性绩效工资设置原则

一、学校奖励性绩效工资实行高、初中统一考评、协调计量计发。二、非义务段教职工（以 2009 年绩效序列为准）计发

330 元/人·月× 12 = 3960 元。（注：与义务段教师丘区补贴相同）三、非义务段教职工（以 2009 年绩效序列为准）计发

高、初中人均奖励性绩效工资的差额/人·年。四、学校奖励性绩效工资总额

学校奖励性绩效工资总额 = 初中奖励性绩效工资总额（30%） + 高中奖励性绩效工资总额（37%） + 高中教育专项补贴 - （3960 元/人·年 + 高、初中人均奖励性绩效工资的差额/人·年）× 非义务段教职工总数 （注：初中、高中奖励性绩效工资总额以县教育局考评学校评定等级后下拨的总额为准）

第三条 学校奖励性绩效工资总额分配计量

一、学校行政奖励性绩效工资总额计量二、学校班主任奖励性绩效工资总额计量三、学校干事、职员和工人奖励性绩效工资总额计量四、学科教师课时奖励性绩效工资总额计量五、学校专项绩效工资总额计量

第四条 学校奖励性绩效工资计发方法

一、 学校行政奖励性绩效工资总额计发方法学校行政奖励性绩效工资总额 = 学校两个班语、数、外三科平均课时奖励性绩效工资 × 1.2 倍× 学校行政总人数。 任课行政参加学科教师奖励性绩效工资计量和其它专项计量。 学校行政奖励性绩效工资考核及计发方法见附件二。

二、 学校班主任奖励性绩效工资总额计发方法学校班主任奖励性绩效工资总额 = 1000 元/人·月 × 10 × 学校班级总数

班主任奖励性绩效工资考核及计发方法见附件三。三、 学校干事、职员和工人奖励性绩效工资总额计发方法1、各处（室）干事、职员和工人工作总量由学校行政会学年初研究决定。

2、 干事、职员和工人一个标准工作量 = 学校两个班语、数、外三科平均课时奖励性绩效工资 × 0.8 倍

3、学校干事、职员和工人奖励性绩效工资总额 学校干事、职员和工人奖励性绩效工资总额 = （学校两个班语、数、外三科

平均课时奖励性绩效工资 × 0.8 倍）× 学校处室干事、职员和工人工作总量 任课干事参加学科教师奖励性绩效工资计量和其它专项计量。 干事、职员和工人工作量认定及考核见附件四。

四、学科教师奖励性绩效工资总额计发方法1、 学科教师课时工作量奖励性绩效工资计量（见附件五）

学校学科教师工作量奖励性绩效工资总额　=　学校教职工奖励性绩效工资总额 -　学校行政奖励性绩效工资总额－学校班主任奖励性绩效工资总额－学校干事、职员和工人奖励性绩效工资总额－学校专项奖励性绩效工资总额　　

　2、　非毕业班统考科目教师优质奖励计量（见附件六）　 3、　其它专项计量　 五、学校专项绩效工资计量

1、学校年级部主任、教研组长、备课组长、党支部委员奖励性绩效工资专项绩效计量 年级部主任：高中 400 元/月，初中 300 元/月。（此项以 10 个月计） 教研组长：180 元/月。（此项以 10 个月计）

备课组长：140 元/月。（此项以 10 个月计）党支部委员：80 元/月。（此项以 10 个月计）2、 学校考务费专项经费计量（见附件七）3、 学校非毕业班统考科目教师优质奖励专项绩效计量（见附件六）4、 学校教职工工作过程考评专项绩效计量（见附件八、附件十二）5、 学校教师获奖专项绩效计量（见附件十二）6、 学校主题活动及临时工作补贴专项绩效计量（见附件九）7、 其它未列入的教职工各项经费计量

第五条 附 件附件一

学校奖励性绩效工资结构说明一、 教职工个人绩效工资构成

㈠ 基础性绩效工资 ㈡ 奖励性绩效工资二、 学校奖励性绩效工资构成板块（五大板块）

㈠ 学校行政奖励性绩效工资总额计量㈡ 学校班主任奖励性绩效工资总额计量㈢ 学校干事、职员和工人奖励性绩效工资总额计量㈣ 学校学科教师奖励性绩效工资总额计量㈤ 学校专项奖励性绩效工资总额计量

三、学校奖励性绩效工资总额学校奖励性绩效工资总额 = 初中奖励性绩效工资总额（30%） + 高中奖励性绩效工资总额（37%） + 高中教育专项补贴 - （3960 元/人·年 + 高、初中人均奖励性绩效工资的差额/人·年）× 非义务段教职工总数 （注：初中、高中奖励性绩效工资总额以县教育局考评学校评定等级后下拨的总额为准）四、学科教师工作量奖励性绩效工资总额学校学科教师工作量奖励性绩效工资总额 = 学校奖励性绩效工资总额 - 行政奖励性绩效工资总额 - 班主任奖励性绩效工资总额 - 干事、职员和工人奖励性绩效工资总额 - 专项绩效工资总额五、学科教师个体工作量奖励性绩效工资计量方法学校学科教师工作量奖励性绩效工资总额 ÷ 全校当学年课时总点数 × 教师个体当学年课时总点数 = 教师个体工作量奖励性绩效工资

附件二成都市籍田中学副校长、中层干部考核办法

一、年末全体教职工民主评议副校长、中层干部，评议结果：优秀率达80%及以上得个人奖励性绩效工资的 50%；优秀率 70%－79%得个人奖励性绩效工资的 45%；优秀率 60%－69%得个人奖励性绩效工资的 40%；优秀率59%及以下得个人奖励性绩效工资的 35%。

二、完成教育局当年下达的责任目标（无扣分）得个人奖励性绩效工资的40%，若责任目标考核中每扣 0.1 分，该处（室）中层干部、分管的副校长每人扣 400 元（累加计）。

三、校长评价 10%。

附件三成都市籍田中学班主任奖励性绩效工资实施方案

根据上级文件规定：义务段班主任津贴总量按照不低于义务段各学校奖励性绩效工资总额 15%的额度确定；高（职）中学校班主任津贴总量，按照 1000

元/月·班计（每年按 10 个月计）。我校经行政会研究决定：初、高中班主任按 1000 元/月·班计（每年按 10 个月计），经各处（室）综合考评，由德育处汇总并报学校行政会审核批准计发。 学校班主任奖励性绩效工资总额 = 1000 元/人·月 × 10 × 学校班级总数。

一、 班主任奖励性绩效工资计发比例设置1、班主任奖励性绩效工资的 60% 作为基础奖励性绩效工资计发。2、班主任奖励性绩效工资的 20% 作为班主任工作量奖励性绩效工资计发。3、班主任奖励性绩效工资的 15% 作为班主任班级管理质量奖励性绩效工

资计发。

计量两个方面：① 按班级管理考核等级计发。 ② 班主任履职不到位考核后倒扣

4、班主任奖励性绩效工资的 5% 作为上深夜晚自习班主任工作奖励。即班主任奖励性绩效工资按 6：2：1.5：0.5 比例计发。二、 班主任奖励性绩效工资的具体计发方法1、班主任奖励性绩效工资总额的 60%作为班主任基础奖励性绩效工资计

发。2、班主任奖励性绩效工资总额的 20%作为班主任工作量奖励性绩效工资

计发。计量方法：班主任工作量奖励性绩效工资 = 全校班主任奖励性绩效总额

×20%÷全校学生总数×班级学生人数。3、班主任奖励性绩效工资总额的 15%作为班主任班级管理质量奖励性绩

效工资计发。4、班主任奖励性绩效工资总额的 5%作为上深夜晚自习班主任工作奖励计

发。计量方法：班主任深夜晚自习补助 = 全校班主任奖励性绩效工资总额

×5%÷上深夜晚自习班级数。三、 班主任班级常规管理等级考核办法1、《门卫管理细则》。（安全处）2、学生自主管理值周督察班级学生违纪扣分。（德育处、安全处）3、节假日放学途中学生违纪。（安全处）3、《两操、两声管理办法》班级扣分。（艺体室）

4、学生课堂或考试违纪扣分。（教务处）5、《成都市籍田中学班级常规管理评分细则》规定的卫生、就寝、集会

等检查。（德育处）6、其它情况下加减分和学生违反《中学生日常行为规范》的行为。（安

全处、德育处）班主任班级常规管理等级考核按各项考核细则分部分考核，每月由德育处

进行汇总排名计分。四、 班主任履职到位考核办法1、遵守早中晚到班作息时间，无故迟到一次，扣班主任“班级管理质量

奖励性绩效工资（15%）5 元”，缺勤一次扣班主任“班级管理质量奖励性绩效工资（15%）”10 元。

2、抓好学生就寝纪律，清点人数，查看卫生情况，熄灯前后 20 分钟内必须在岗。查寝室早退一次扣 班 主 任“班 级 管 理 质 量 奖 励 性 绩 效 工 资（15%）”5 元，无故缺勤一次扣班主任“班级管理质量奖励性绩效工资（15%）”10 元。因特殊情况请假不扣班主任“班级管理质量奖励性绩效工资（15%）”。

3、学生放假后 10 分钟内到达执勤岗位，坚守岗位 30 分钟以上至本年级学生疏散完毕。10 分钟以后到达记迟到，未达 30 分钟离岗记早退。迟到、早退每次扣班主任“班级管理质量奖励性绩效工资（15%）”10 元，无故缺勤每次扣班主任“班级管理质量奖励性绩效工资（15%）”20 元。跨年级上课请假后不扣班主任“班级管理质量奖励性绩效工资（15%）”，上课未请假扣班主任“班级管理质量奖励性绩效工资（15%）”10 元。

4、按要求办好黑板报，每月认真开展至少一次主题班会课（有记载），其余班会课时间要做好主题讲解或自主管理总结，不得把班会课改上自习课或课外活动、看影视等，有特殊安排提前向德育处（或安全处）申请，凡是未上班会课的发现一次扣班主任“班级管理质量奖励性绩效工资（15%）”20 元。

5、落实班主任计划总结和班委培训，做好家访，开好班科联系会，做好学生期末操行评定、寄语，开好家长培训会。如实记录《班主任工作手册》，检查时每缺一项扣班主任“班级管理质量奖励性绩效工资（15%）”5 元，未按 时交《 班 主 任 工 作手册》 的 扣 班 主 任“班 级 管 理 质 量 奖 励 性 绩 效 工 资（15%）”50 元。

6、按时按质完成学校交办的临时工作或阶段性工作及活动材料（如文化布置等），每年提交一篇较高质量德育管理经验论文、教育个案或主题班会课件设计。未按时完成或未按时交的每一次扣班主任“班级管理质量奖励性绩效工资（15%）”10 元。

7、监管周末留校学生，加强学生返校后教室和寝室巡查，做好问题学生的教育和管理，保证通讯 24小时畅通（放假除外）。因工作疏漏、失误造成影响的扣班主任“班级管理质量奖励性绩效工资（15%）”50 元，造成恶劣影响的扣除当月班主任奖励性绩效工资或停止班主任工作。

8、班主任倒扣金额实行累加，扣完班主任“班级管理质量奖励性绩效工资（15%）”为止。

五、 班主任班级管理质量奖励计量方法：综合排名前 1/3 班主任

班主任班级管理质量奖励性绩效工资 = 全校班主任奖励性绩效工资总额的

15%×1.2 － 班主任履职不到位考核倒扣金额综合排名中间排名 1/3 班主任

班主任班级管理质量奖励性绩效工资 = 全校班主任奖励性绩效工资总额的15%×1－ 班主任履职不到位考核倒扣金额

综合排名后 1/3 班主任班主任班级管理质量奖励性绩效工资 =全校班主任奖励性绩效工资总额的15%×0.8－ 班主任履职不到位考核倒扣金额

注：此项实际排名时可能出现名次相等，根据情况由学校行政会作出适当调整。

六、 班主任奖励性绩效工资总额班主任奖励性绩效工资 = 基础奖励性绩效工资 + 班主任工作量奖励性绩效工资 +班主任班级管理质量奖励性绩效工资 （或+）深夜晚自习班主任工作奖励 附件四成都市籍田中学处（室）干事、职员工作竞聘和考核

办法一、处（室）干事、职员竞岗条件和范围1、除会计、出纳、水电工、油印工外，其余处（室）干事、职员岗位由

教职工竞聘上岗，定岗定量，双向选择。2、处（室）干事特殊工作专一，行政研究可兼一项班主任或教研组长或

备课组长或年级部主任，一般情况由非基层管理人员兼任处（室）干事、职员。3、处（室）干事、职员工作量兼职较多的个人工作量不得超过语、数、

外一个标准工作量的 0.3 倍。4、竞聘到某一岗位适用期一月后不能胜任该岗位工作，经处（室）负责

人提交行政会讨论同意后可解聘。二、竞聘时间、程序每学年初（8 月底）各处（室）公布每个岗位主要工作内容、工作任务、

工作量。竞聘者写出书面申请（内容包括本人基本条件、申报理由、工作态度、预期效果），交各处（室）负责人汇总后提交行政会集体讨论，形成决议后张榜公布。

2012 年以原行政会审定的计量为准。三、处（室）工作人员工作要求1、凡是与教师进行相同工作的按照教师的相应条款考核。2、坚持坐班制，上午 8：00－8：30签到，下午 2：00－2：20签到。3、未及时完成工作被学生、教师反映后情况属实的一次性扣绩效奖励 50

元。4、接受上级和学校组织的各类检查，凡发现一项工作未履职尽责到位扣

绩效奖励 100 元。

附件五成都市籍田中学教学岗位工作点设置方案

根据上级文件要求，结合绩效工资实施后我校实际特设工作津贴。工作津贴设置的目的在于充分体现按劳分配、多劳多得、优质优酬，充分调动一线教师的工作积极性，提高学校的教育教学质量。

一、 备课、上课、早晚辅导、作业批改工作点(以教务处安排且保质保量实施的正课时数，辅导课时数，实有学生数为准)

⑴ 备课点：同年级同学科写一个规范教案计一个工作点(一节课一个点)。 ⑵ 上课点：每上一节正式课计一个工作点。 ⑶ 晚自习每节课计一个工作点，每天晚自习第一节计班主任 0.5 个工作点，

早自习每次计 0.6 个工作点。 ⑷ 批改作业工作点：语、数、外每上一节正课计一个作业批改工作点，理、

化每上一节课计 0.9 个作业批改工作点，其余有书面作业的文化学科按上正课节数计 0.7 个作业批改工作点，美术、信息技术按上正课节数计 0.4 个作业批改点，体育、音乐、健康、劳技不计作业批改工作点。

⑸ 附加作业批改工作点：班学生人数在 45 人以上者，每 5 人(不足 5 人以5 人计)加(0.1×该班正课时数)个工作点。无作业批改的不计附加工作点。

⑹ 毕业班中考、高考科目教师工作点按原点数 1.1 倍计算。 ⑺ 每月以四周计点，期初、期末月份以实际周数计算。

二、 超课时工作点高中以十三节正课，初中以十五节正课作为标准工作量；高中从第十四节

正课起，初中从第十六节正课起计超工作量，所超课时按原点数的 1.5 倍计算(只计上课工作点和批改作业工作点)。

三、 体育教师课间操管理工作点每次开展课间操时体育教师参与管理，每人次记 0.75 个工作点。四、 艺体教师课外训练工作点体育、艺术教师下午组队进行业余专项训练，学期初艺体组将每位教师的

训练时间、专项计划、队员名单交教务处备查。非毕业年级每周训练 3次，高三每周训练 4-5次。训练工作点的计算:每次训练从下午 4:35-6:15，计 2.5 个上课点和 2.5 个

备课点。训练附加点计算：每位教师训练队员 5 人为基数，每超过 5 人增加 0.1 点，

实行累加。备注：1、具体训练时间和人数以教师实际训练的时间和人数为准。

2、艺体教师课间操工作点和课外训练工作点纳入学校学科教师工作量奖励性绩效工资计量，由艺体室考评后报行政会审核批准。

五、课时工作点计算由教务处负责每月计算、造册、公示，学年终汇总按公式：学校学科教师工作量奖励性绩效工资总额 ÷ 全校当学年课时总点数 ×

教师个体当学年课时总点数 = 教师个体工作量奖励性绩效工资换算为钱，报校长批准签字后发放。

附件六成都市籍田中学非毕业班统考科目优质奖设置方案

根据上级文件要求，结合绩效工资实施后我校实际特设非毕业班统考科目优质奖。优质奖设置的目的在于充分体现重则重酬、优绩优效的原则，从而充分调动一线教师的工作积极性，提高学校的教育教学质量。

一、 年级等级奖评定方法全校初、高中非毕业年级以年级学科平均分同全区完中同年级同学科相比

较分年级评定等级奖。

前三名评定为一等奖；第四名评定为二等级；第五名评定为三等奖；第五名以后不计奖。二、 学科优质奖计奖方法1、初中以学科平均分分班排名次；高中分文、理科以学科平均分分班排

名次。2、名次奖计奖方法：初中：一等奖年级组内第一名计 8 分：　　　二等奖年级组内第一名计 7 分：　　　三等奖年级组内第一名计 6 分。高中：一等奖年级组内第一名计 8 分：　　　二等奖年级组内第一名计 7 分：　　　三等奖年级组内第一名计 6 分。各等级组内以后名次按每低一名减 1 分计算，并按学科优质奖计算公式计

奖。3、班级学科平均分排名在全年级第五名以后（初中在第三名后），该学

科不计奖。4、同年级上层次班级学科平均分排名在下一层次班以后（包括与下一层

次第一名并列），该科不计奖。5、班级学科平均分在太平中学、永安中学任意一所之后，该学科不计奖。三、 学科优质奖计分方法：

高中：名次等级奖得分 × 学科班课时数/12 = 学科优质奖得分。初中：名次等级奖得分 × 学科班课时数/12 = 学科优质奖得分。四、 此项奖励每学年计一次，统考成绩以学年末统考成绩为准，教务处负

责计算和汇总教师优质奖得分。由学校根据公式计算：教师个人学科优质奖 =学校奖励性绩效工资总额 × 4% ÷ 学校统考科目教师优质奖计分总和 ×教师个人学科优质奖计分。

附件七成都市籍田中学监考工作考核方案

质量是学校发展的生命线，规范考试是确保质量的关键。为进一步规范我校各类考试，从而更有利于学校良好的学风和校风建设，更好地推动教育教学质量稳步提高，特制定本考核方案。

一、 考核范围包括期末考试、学业水平考试、诊断性考试、各年级月考、初一入学选拔

和分班考试，高一直播班选拔考试的所有监考人员和工作人员。中考、高考按区招办的相关要求执行。二、监考人员工作职责1、监考人员应在考点主考领导下，主持本考场的考试，严格按考试实施

程序操作，维护考试秩序，保证考试正常进行。2、两名监考人员必须在规定的时间同时进入考场，做好考生入场准备工

作。核查考生的《准考证》，组织考生有序入场。

3、监考人员应严格遵守监考纪律，不得将移动电话、寻呼机等无线通讯工具带入考场，不得以任何理由将试卷、答卷、草稿纸带出或传出考场。

4、监考人员应及时核对考生姓名、准考证号，发现填涂错误，应立即要求改正。

5、监考人员应按照规定处理缺考试卷，协助考务人员在缺考答卷指定位置盖好“缺考”章，如实记录考试情况。

6、监考人员应当众答复考生提出的试卷印刷问题，对试卷、试题的内容不得作任何解释。

7、监考人员在监考期间不得擅离职守、吸烟、打瞌睡、阅读书报、聊天、抄题、答题，不得暗示考生答题，不得擅自提前和拖延考试时间。

8、除主考、副主考、考务人员、巡视员外，监考人员有权制止其他人员进入考场。

9、监考人员应及时制止考生违反《考生守则》的行为。如发现考生有舞弊行为，应及时掌握证据并报告考点主考进行处理，如实记入《违规考生情况记录表》。

10、监考人员应按规定收齐考生的答卷、试卷和草稿纸，负责填写答卷袋封面各项内容。

11、每场考试完毕，监考人员应及时检查、清理考场，同时离开考场到考务办公室验收装订答卷

三、考核细则1、认真监考，工作无失误的监考教师和工作人员每人每堂发放监考费 20

元。

2、迟到、早退，监考过程中擅离职守、吸烟、打瞌睡、阅读书报、聊天、玩手机等违纪行为，每人次扣 10 元。无故旷工一次扣 100 元。

3、装订试卷不规范，出现乱序、倒装等，扣当堂监考教师每人 10 元。 4、考务领导小组成员（校长除外）按当次考试的平均监考次数计算，如因考务工作人员工作失误造成的考试各类事故每次扣相关工作人员和主要负责领导 50 元。

附件八成都市籍田中学教职工常规管理考核内容及要求一、升旗、集会、活动和会议记录工作要求1、按时参加升旗和各类集会。5 分钟以上（含 5 分钟）未到者记为迟到

（无特殊下同），迟到一次扣奖励性绩效工资 10 元，无故缺席一次扣奖励性绩效工资 30 元。

2、升旗、集会要快、静、齐。集会过程中高声喧哗造成不良影响每次每人扣奖励性绩效工资 10 元。

3、学校举行的各类集体活动，迟到一次扣绩效奖励 10 元，无故缺席一次扣奖励性绩效工资 50 元。

4、教职工大会记录书写规范、完整。每缺一次记录扣奖励性绩效工资 10

元（请假以办公室会议考勤为准）。二、请销假管理1、教职工请假先到办公室领取书面请假条，填写完整请假内容。一天以

内（含一天）任课教师由教务处负责人签字审批（班主任及值周教师教务处签

字后，还须到德育处签字审批），非任课教师由各部门负责人签字审批；一天以上经部门签字后交校长审批。所有签字审批后的请假条必须交办公室保存，请假结束返校后到办公室销假。如有特殊事，提前告知相关负责人，事后须补办请假手续，未补办扣奖励性绩效工资 10 元。

2、（1）短期（5 个工作日以内不含 5 个工作日）事假 1天扣绩效奖励20 元。短期事假每月累计两周（10 个工作日），扣发当月奖励性绩效工资的1/2。事假每期超过两个月（40 个工作日），停发教师工作奖励性绩效工资，当年年度考核不能评优秀。

（2）长期事假（5 个工作日以上含 5 个工作日）一周（5 个工作日）扣当月绩效奖励的 1/4。长期事假一个月（20 个工作日）扣除当月全部奖励性绩效工资。长期事假两个月（40 个工作日）停发本学期教师奖励性绩效工资，当年年度考核不能评优秀。

（3）旷工一天扣奖励性绩效工资 50 元。3、病假 4天以内（含 4天）出具医院处方笺；病假 5天以上（含 5天）

出具区级以上医院证明。病假按实际天数累计扣除相应的奖励性绩效工资（以一周起计，婚假、丧假、产假除外）。

4、超假未返校或未经同意擅自离校者按旷工计。5、每月全勤（即无迟到、早退、无旷课、无旷工、无私下调课、无病事

假），在岗教职工每人奖励 100.00 元，以各部门考核为准。病假住院学校看望，并计发 200 元慰问金。

三、上班工作要求1、全体教职工必须服从学校临时工作安排，无特殊理由不服从安排者每

次扣奖励性绩效工资 30 元。2、星期日下午 6:00 以后至星期五下午学生放学之前不得在校内外参与麻

将、纸牌等娱乐活动。学校每月抽查 1-2次，违者一次扣奖励性绩效工资 100

元，举报违反本条规定，经查实奖励举报人一次 100 元。3、上班期间不得擅自离校，学校安排临时工作或星期一下午 2:00至星期

五上午 12:00抽查，20 分钟之内不到者扣奖励性绩效工资 40 元。四、清洁卫生工作要求单周星期一下午第二、三节课检查办公室及各功能室卫生，每次清洁卫生

考评平均分不及格的教研组，每人次扣奖励性绩效工资 10 元。五、处室人员工作要求1、凡是与教师进行相同工作的按照教师的相应条款考核。2、坚持坐班制，上午 8:00—8:30签到，下午 2:00—2:20签到。3、未及时完成工作被学生、教师投诉属实一次扣奖励性绩效工资 50 元。4、接受上级和学校组织的各类检查，凡发现一项工作未履职到位尽责扣

奖励性绩效工资 100 元。六、全体教职工（含行政、职员、干事）每周星期一上午 8：30－10：

00 在办公室签到，每周星期五下午 2：00－3：00 在办公室签到。发现代签扣本人和他人各奖励性绩效工资 50 元，无故不签者扣奖励性绩效工资 50 元，电话联系请假扣奖励性绩效工资 30 元。

七、各处（室）对教职工的惩戒实行累加，由办公室汇总，在教职工奖励性绩效工资中扣除。

附件九 成都市籍田中学主题活动及临时工作管理细则

根据学校近、远期建设和发展的需要，结合学校阶段性中心工作以及学校常态管理工作，学校每学年将有计划、有安排、有组织地开展一些大型主题活动、节假日职守学校、值周工作以及各部门的临时工作。为规范学校各项主题活动及临时工作的管理和工作补贴，特制定《成都市籍田中学主题活动及临时工作管理细则》 一、学校教职工要树立以校为家、校荣我荣、校衰我耻的理念，积极为学校的发展出谋划策，主动投身于学校各种发展活动中。 二、学校教职工要服从学校安排，对于学校安排的临时工作任务，不推诿，不懈怠，保质保量完成工作任务。 三、凡学校组织的主题活动，各职能部门要有计划、有安排、有过程、有记载、有总结、有资料积累。活动实施方案报校长或学校行政会审核批准。 四、各部门必需的各项临时性工作，要请示报告校长，由校长统一协调安排。 五、对于教职工承担的学校临时性工作，部门负责人要有检查督促和整改措施，要保质保量完成工作。 六、学校各种大型活动分为主要工作人员和次要工作人员，既各司其职，又统一协调，共同完成。

七、每次大型活动及学校临时性工作结束后，学校对主要工作人员和次要工作人员的工作情况进行检查考评，学校行政会视其完成状况，研究对相关工作人员适量补贴并造册汇总，年终统一计发。

附件十成都市籍田中学教学和科研考评方案

为了进一步强化教学过程管理，规范学校教学及教科研行为，提高教科研成效，激发教师认真学习现代教育理论，掌握现代教育技术，钻研新课程标准，转变教育教学观念，不断优化教学行为和方法，力求教育教学效益最大化，特制定本方案。

第一部分 工作常规要求一、 个人教学工作

㈠ 备 课 ⒈ 教师要通过备课程标准、备目标、备教材、备学生、备方法、备过程、

备作业，做到心中有目标，眼中有学生，手中有方法。 ⒉ 教师必须编写教案，教案以课时为单位编写，复习课、实验课、活动课、

作文课、讲评课、辅导课等均需编写教案。 ⒊ 任教不满五年的教师及初次教授现用教材的教师必须写详案，学期结束

交教务处检查。 ⒋ 教案的内容一般应具备课题、教学目标（教学要求）、教学内容、教学

重难点、师生活动设计等。课后要补写教学后记。㈡ 上 课

1、教师上课要注意教学目标明确、教学脉络清晰、教学方法得当，并适时使用多种教学手段

2、教学行为规范。 ⑴ 上课要有教案和必备的教学媒体及教学用具。 ⑵ 按时上下课。上课及下课时师生应互相起立问候。 ⑶ 教学中要讲普通话，不允许有侮辱、歧视学生的语言与行为，严禁体罚

和变相体罚学生。不讲与上课无关的话题。 ⑷ 上课要求采用站姿，教学仪态要端庄、大方、亲切、得体。 ⑸ 上课期间要关闭所带通讯工具。 ⑹ 板书、绘图、实验操作要规范。不写错别字和不规范的字。

3、课表管理 ⑴ 教师须按教务处排定的课表上课。 ⑵ 如需调课，需提前填写调课申请单，说明调课理由。一周以内的调课需

经教务处同意，一周以上的调课需经校长室批准。 ⑶ 教师如因工作或私人原因需要对下一学期学校排课提出要求，应于排课

前一个月提出书面申请，交学校审批。㈢ 批改作业

1、备课时要合理预设课内外作业，作业的设计要遵循“精、活”的原则，既要加强“双基”的训练，又要注重能力的培养。

2、作业布置要适量，同级同科对作业既要有统一的要求，又要有分层要求。

3、备课组内作业批改要求应统一，批改要认真、及时。4、要重视作业的讲评。要对学生的作业了解全面，掌握典型，及时评讲。

（四） 专业成长

⒈ 按要求参加读书活动并写出读书笔记，每期不少于五篇； ⒉ 按要求进行教学反思并撰写教学反思文章，每期 2篇(半期或月考一篇，

期末一篇)； ⒊ 积极开展同伴互助学习，每学期至少开设一节公开课，每期听课不少于

20节； ⒋ 积极参加课题研究，争做研究型教师； ⒌ 积极参加各类培训活动和学校常规教研活动，有完备、详实的活动记录。 ⒍ 积极撰写科研学术论文，力争每学年有一篇论文在区级及以上专业刊物

发表或获区级及以上奖励。 ⒎ 踊跃参加各类赛课活动和学生辅导活动；

二、 小组教研要求㈠ 教研组

⒈ 保证至少间周开展一次组内研究活动(定时间、定地点、定内容、定主持人、定要求)，做到开学有计划，每次活动有记录，期末有总结；

⒉ 每月检查一次教案和教学进度，每月检查一次作业的布置和批改情况，检查有记录；

⒊ 每人每学期开设课改研究课(公开课)一节，做到课前组内说课、说学，课后及时评议，重视学法指导，相关材料齐全；

⒋ 围绕学校教科研的立项课题，根据学科特点，确定一个教科研子课题，并结合教学实践进行探索，做好立项课题组织、实施、小结、交流和结题工作，并及时上交《课题研究活动手册》，每学年每人至少写一篇教育教学论文或专题总结；

⒌ 围绕学校活动月主题，积极开展以学生为主体的活动且有一定的成效； ⒍ 对青年教师的培养有计划、有措施、有成效。 ⒎ 每次活动备课组长均要认真填写《教研组活动记录表》，（包括出勤、

活动的主要内容、重要措施等等），期末由教研组长查阅，上交教务处。㈡ 备课组

⒈ 组织本组教师认真学习教材及课程标准，拟定学期授课计划，教学进度，教研课题，并组织本组教师贯彻执行。要求全组成员在教学上尽量做到教学目标、教学重点难点、教学进度、教学检测、作业布置、资料使用这六方面的统一。对本组教师的常规教学进行自查，做到一月一次。

⒉ 保证至少间周开展一次组内研究活动(定时间、定地点、定内容、定主持人、定要求)，抓好集体备课，认真研究教学规律和教学方法；

⒊ 抓好本组的讲学稿（教学设计、导学案）的安排落实、督促检查、管理使用工作。做到分工明确、责任到人，经常督促、自查互查，记录详细、效果显著。

⒋ 组织期中考试的命题和质量分析工作，及时研究教与学的问题，抓好因材因人施教。

⒌ 每次活动备课组长均要认真填写《备课组活动记录表》，（包括出勤、活动的主要内容、重要措施等等），期末由教研组长查阅，上交教务处。

第二部分 奖励与惩戒一、个人教学工作奖励与惩戒

㈠ 备 课

⒈ 学案在每月一次的检查中，若发现未结合所教班级学生实际进行修改调整的，在检查中每发现一课时扣奖励性绩效工资 20 元。

⒉ 自己负责的学案未按照规定时间完成，在备课组、年级部和学校等检查中，每少一课时扣奖励性绩效工资 20 元。

㈡ 上 课 ⒈ 按照“超前自主学习、打造高效课堂”规定课型上好每一节课。上课准

备不充分，明显出现语言表述不清、思维混乱、知识层次不清楚、讲解错误等，在年级部、学校等组织的听课中，每发现一节扣奖励性绩效工资 20 元。

⒉ 搞好组织教学。课堂上若被各类督察发现有学生睡觉、玩耍异物、看与课堂无关书籍、使用手机等，教师没有及时制止和教育，每发现 1 人次扣任课教师奖励性绩效工资 20 元。

㈢ 批改作业 ⒊ 认真批改作业。在年级部、学校组织的检查中，政治、历史、地理、生

物学科批改量每周少于 1次扣奖励性绩效工资 20 元；物理、化学、语文、数学、英语学科批改量每周少于 2节扣奖励性绩效工资 20 元。

⒋ 在年级部、学校组织的检查中，若发现学生帮教师批改作业，每 1次扣学科教师奖励性绩效工资 20 元。

（四） 命 题 ⒈ 要结合学生实际，有针对性命题。及格率力争达到 60%以上，按时完

成，若未在规定时间内完成，一次扣命题教师奖励性绩效工资 20 元。 ⒉ 试卷设计形式要尽量贴近高考试题，用规范的 Word格式打印。如果用

成套试题或粘贴拼凑试卷，一次扣命题教师奖励性绩效工资 10 元。

⒊ 试卷电子文本必须拷贝到教务处保存，未交试卷电子文本一次扣命题教师奖励性绩效工资 10 元。

⒋ 命题人严格保密，不得泄露试题。如有泄密行为，一经发现，扣泄密人奖励性绩效工资 50 元。

㈤ 专业成长 ⒈ 教师必须按时交齐读书笔记，教学反思文章，每少一篇扣奖励性绩效工

资 20 元； ⒉ 积极开展同伴互助学习，每学期至少开设一节公开课，每期听课不少于

20节；未开设公开课扣奖励性绩效工资 40 元，听课每少一节扣奖励性绩效工资 20 元；

⒊ 积极参加课题研究，争做研究型教师。参与学校课题研究的人员，在完成各项研究任务的前提下，按每人每年 400 元计算科研津贴，具体考核如下：

⑴ 参研人员① 课题组成员每人每期必须上一次研究课，缺一次扣科研津贴 10 元。课

题研究课必须结合学校总课题的相关要求。上研究课时必须通知科研室参加，并交齐研究课申报表、教案学案、课件、开课情况记录、评议表等材料。

② 课题组子课题成员应服从课题组组长安排，认真完成各项课题任务。不服从安排者扣科研津贴 20 元。课题组资料不完整，本组成员每人扣科研津贴10 元，组长扣科研津贴 20 元。

③ 每学期末总课题组对课题组成员得分进行统计，子课题成员津贴每期末按累积分排序分等级核发。

⑵ 子课题组长

子课题组长主要负责积极配合科研室，组织本小组教师参加各种科研理论学习与培训，开展好各项课题研究工作。

① 负责组织本课题组成员在每期开学后一周内制定好子课题方案及各阶段研究计划。未按时完成的扣科研津贴 10 元。

② 定期召集课题组成员会议学习有关理论文献，交流本课题相关研究情况，每月至少一次，见记录，每月底检查，未按时完成的扣科研津贴津 10 元。

③ 定期组织本子课题小组成员上好研究课，及时与参与老师交流听课意见 ，切实提高课题研究质量。要求本子课题小组每人每期至少上一堂研究课，期末考核，以听课记录为准，缺一人次扣科研津贴 10 元。

④ 认真组织课题实验研究，及时总结经验，撰写阶段报告或结题报告，组织收集各种材料。要求每学期相关材料必须在期末考试前交科研室存档，未按时完成的扣科研津贴 20 元。

⒋ 积极参加各类培训活动和学校常规教研活动，有完备、详实的活动记录。 ⑴ 按照科研室的教研通知单准时参加会议。若教研员反馈有缺席、迟到或

早退现象，经查实后，每缺席、迟到或早退一次，扣该教师奖励性绩效工资 20

元。 ⑵ 外出参加教研会前，要安排好自己的课程并将调整情况以书面形式交教

务处。如发现一节无人上课或未做安排学生混乱，扣该教师奖励性绩效工资 20

元。 ⑶ 外出参加完会议后要及时返回学校，若被发现或有人投诉在外进行与教

研无关的活动，将扣参会教师每人奖励性绩效工资 20 元。 ⒌ 积极撰写科研学术论文，力争每学年有一篇论文在区级及以上专业刊物

发表或获区级及以上奖励。 ⑴ 教师论文发表奖励方法（以有期刊号的刊物发表为准）：国家级：200 元/篇 省级：100 元/篇市 级：80 元/篇 区级：50 元/篇

⑵ 教师论文参评获奖奖励市级：一等奖 100 元 二等奖 80 元 三等奖 50 元区级：一等奖 60 元 二等奖 40 元 三等奖 20 元

⒍ 踊跃参加各类赛课活动和学生辅导活动； ⑴ 学科教师必须认真组织学生参加各级各类学科竞赛(指各级行政教育主

管部门行文批准主办的竞赛)。学生获奖，教师奖励如下国家级：一等奖 500 元 二等奖 300 元 三等奖 150 元省 级：一等奖 120 元 二等奖 100 元 三等奖 80 元市 级：一等奖 60 元 二等奖 50 元 三等奖 40 元区 级：一等奖 40 元 二等奖 30 元 三等奖 20 元

⑵ 学科教学大比武奖励① 校级大比武 学科带头人 200 元 一等奖 150 元 二等奖 100 元说明：此项按当学年评定结果一次性奖励。② 区级大比武 学科带头人 800 元 一等奖 600 元 二等奖 400 元 三等奖 200 元说明：此项按当学年评定结果一次性奖励。区学科带头人另按政策享受月

补贴 80 元，月补贴时间三年。获区学科教学大比武一等奖者评为学校学科带头人，月津贴另按 40 元计奖，月补贴时间三年（在校工作期间才能享受此补

贴）。 ⑶ 各类技能参赛奖励市级等级奖： 一等奖 600 元 二等奖 400 元 三等奖 200 元区级等级奖： 一等奖 100 元 二等奖 80 元 三等奖 50 元二、 小组活动㈠ 以教研组为单位，每人每年安排一定的专项活动经费；㈡ 以教研组为单位，每两年安排一次外出考察培训活动；㈢ 主动积极参加学校主题活动月活动，学校将根据小组参加活动的情况和

效果给予专项活动奖励。㈣ 学年(学期)末统考，学校将根据上级部门提供的数据，对考试成绩突出

的教研组和备课组进行奖励。㈤ 个人工作的考评结果将于小组考评挂钩，扣除相应的小组活动经费。上述项目由科研室、教务处联合考评。本细则解释权属学校行政会，有不

完善之处由学校行政办公会统一协调处理。本细则从教职工代表大会讨论通过之日起实施。

附件十一成都市籍田中学艺体教师大课间及课外训练考核细则

一、课间操管理每次开展课间操时体育教师参与管理，每人次记 0.75 个工作点。二、课外训练1、为规范学校管理，午休期间所有学生不参与任何学科的培训。

2、业余训练体育、艺术教师下午组队进行业余专项训练，学期初艺体组将每位教师的

训练时间、专项计划、队员名单交教务处备查。非毕业年级每周训练 3次，高三每周训练 4-5次。

训练点的计算:每次训练从下午 4:35-6:15，计 2.5 个上课点和 2.5 个备课点。

训练附加点计算：每位教师训练队员 5 人为基数，每超过 5 人增加 0.1 点，实行累加。备注：1、具体训练时间和人数以教师实际训练的时间和人数为准。 2、艺体教师课间操工作点和课外训练工作点纳入学校总绩效考核。

三、指导学生参赛获奖教师奖励：学科：国家级: 一等奖：500 元；二等奖：300 元；三等奖：150 元省 级：一等奖：120 元；二等奖：100 元；三等奖：80 元市 级：一等奖：60 元： 二等奖：50 元； 三等奖：40 元区 级: 一等奖：40 元； 二等奖：30 元； 三等奖：20 元艺术：（此项实行累计计奖，个人和艺术组按照 8：2 分配。）单项：国家级：一等奖：1000 元；二等奖：800 元；三等奖：600 元省 级：一等奖：800 元； 二等奖：600 元；三等奖：400 元市 级：一等奖：300 元； 二等奖：200 元；三等奖：150 元区 级：一等奖：150 元； 二等奖：100 元；三等奖：80 元

团体：国家级：一等奖：2000 元；二等奖：1600 元；三等奖：1200 元省 级：一等奖：1600 元；二等奖：1200 元；三等奖：800 元市 级：一等奖：600 元； 二等奖：400 元； 三等奖：300 元区 级：一等奖：300 元； 二等奖：200 元； 三等奖：160 元注：获奖若以名次计算则第一名为一等奖，第二至四名为二等奖，第五至八名为三等奖。

体育：1.田径类比赛：（1）团体（指整个比赛的团体总分）获奖

市级运动会第一名：1500 元 第二名：1200 元 第三名：1000 元 第四名：800 元 第五名：700 元 第六名：600 元 第七名：:500 元 第八名：400 元

区级运动会第一名：1200 元 第二名：1000 元 第三名：800 元 第四名：700 元 第五名：600 元 第六名：500 元 第七名：400 元 第八名：300 元（2）学生单项获奖教师奖励 市级运动会 第一名：1000 元 第二名：800 元 第三名：700 元 第四名：600 元 第五名：500 元 第六名：400 元 第七名：300 元 第八名：200 元 区级运动会 第一名：400 元 第二名：300 元 第三名：300 元 第四名：200 元

第五名：150 元 第六名：100 元 第七名：50 元 第八名：50 元此项实行累计计奖，个人和体育组按照 8：2 分配。

2.球类项目比赛学生获奖教师奖励如下：（1）篮球、排球、足球等大球类项目获得教育主管部门主办的各级比赛等级奖励如下：省级比赛：第一名：2000 元 第二名：1800 元 第三名：1600 元 第四名：1400 元 第五名：1200 元 第六名：1000 元 第七名：800 元 第八名：600 元市级比赛：第一名：1500 元 第二名：1200 元 第三名：1000 元 第四名：800 元 第五名：700 元 第六名：600 元 第七名：500 元 第八名：400 元区级比赛：第一名：1200 元 第二名：1000 元 第三名：800 元 第四名：700 元第五名：600 元 第六名：500 元 第七名：400 元 第八名：300 元（2）乒乓球、羽毛球等小球类项目比赛：单项：第一名：400 元 第二名：350 元 第三名：300 元 第四名：250 元第五名：200 元 第六名：150 元 第七名：100 元 第八名：100 元团体：第一名：1000 元 第二名：800 元 第三名：700 元 第四名：600 元第五名：500 元 第六名：400 元 第七名：300 元 第八名：200 元

附件十二 成都市籍田中学教职工奖惩条目

学校奖励与惩戒金额实行累加，由各处（室）分月考核、汇总、造册，交办公室汇编，年末统一在教职工奖励性绩效工资中计发。

一 奖 励[考评处（室）：办公室·科研室·教务处]

1. 月全勤奖（即无迟到、早退、无旷课、无旷工、无私下调课、无病事假），经各部门考核，在岗教职工全勤奖励 100.00 元/月。病假住院学校派员看望，并计发慰问金 200 元。2. 各类考试中，工作无失误的监考教师和工作人员每人每堂发放监考费 20 元。3. 教师论文发表奖励方法（以有期刊号的刊物发表为准）：国家级：200 元/篇 省级：100 元/篇 市 级：80 元/篇 县级：50

元/篇4. 教师论文参评获奖奖励市级：一等奖 100 元 二等奖 80 元 三等奖 50 元县级：一等奖 60 元 二等奖 40 元 三等奖 20 元

5. 学科教师组织学生参加各级各类学科竞赛(指各级行政教育主管部门行文批准主办的竞赛)。学生获奖，教师奖励如下：国家级：一等奖 500 元 二等奖 300 元 三等奖 150 元省 级：一等奖 120 元 二等奖 100 元 三等奖 80 元市 级：一等奖 60 元 二等奖 50 元 三等奖 40 元

县 级：一等奖 40 元 二等奖 30 元 三等奖 20 元6. 学科教学大比武奖励

⑴ 校级大比武 学科带头人 200 元 一等奖 150 元 二等奖 100 元说明：此项按当学年评定结果一次性奖励。 ⑵ 县级大比武 学科带头人 800 元 一等奖 600 元 二等奖 400 元 三等奖 200 元说明：此项按当学年评定结果一次性奖励。县学科带头人另按政策享受月

补贴 80 元，月补贴时间三年。获县学科教学大比武一等奖者评为学校学科带头人，月津贴另按 40 元计奖，月补贴时间三年（在校工作期间才能享受此补贴）。7. 教职工各类技能参赛获奖奖励市级等级奖： 一等奖 600 元 二等奖 400 元 三等奖 200 元县级等级奖： 一等奖 100 元 二等奖 80 元 三等奖 50 元

8. 艺体类教师指导学生参赛获奖教师奖励： ⑴ 艺术：（此项实行累计计奖，个人和艺术组按照 8：2 分配。）

单 项国家级：一等奖：1000 元；二等奖：800 元；三等奖：600 元省 级：一等奖：800 元； 二等奖：600 元；三等奖：400 元市 级：一等奖：300 元； 二等奖：200 元；三等奖：150 元县 级：一等奖：150 元； 二等奖：100 元；三等奖：80 元

团 体国家级：一等奖：2000 元；二等奖：1600 元；三等奖：1200 元

省 级：一等奖：1600 元；二等奖：1200 元；三等奖：800 元市 级：一等奖：600 元； 二等奖：400 元； 三等奖：300 元县 级：一等奖：300 元； 二等奖：200 元； 三等奖：160 元注：获奖若以名次计算则第一名为一等奖，第二至四名为二等奖，第五至八名为三等奖。

⑵ 体育：田径类比赛

团体（指团体总分）获奖市级运动会

第一名：1500 元 第二名：1200 元 第三名：1000 元 第四名：800 元 第五名：700 元 第六名：600 元 第七名：:500 元 第八名：400 元

县级运动会第一名：1200 元 第二名：1000 元 第三名：800 元 第四名：700 元 第五名：600 元 第六名：500 元 第七名：400 元 第八名：300 元

单项（学生获奖）教师奖励市级运动会

第一名：1000 元 第二名：800 元 第三名：700 元 第四名：600 元 第五名：500 元 第六名：400 元 第七名：300 元 第八名：200 元

县级运动会 第一名：400 元 第二名：300 元 第三名：300 元 第四名：200 元 第五名：150 元 第六名：100 元 第七名：50 元 第八名：50 元

此项实行累计计奖，个人和体育组按照 8：2 分配。球类项目比赛学生获奖教师奖励如下

篮球、排球、足球等获得教育主管部门主办的各级比赛等级奖励省级比赛

第一名：2000 元 第二名：1800 元 第三名：1600 元 第四名：1400 元 第五名：1200 元 第六名：1000 元 第七名：800 元 第八名：600 元

市级比赛第一名：1500 元 第二名：1200 元 第三名：1000 元 第四名：800 元 第五名：700 元 第六名：600 元 第七名：500 元 第八名：400 元

县级比赛第一名：1200 元 第二名：1000 元 第三名：800 元 第四名：700 元第五名：600 元 第六名：500 元 第七名：400 元 第八名：300 元

乒乓球、羽毛球等获得教育主管部门主办的各级比赛等级奖励：单 项

第一名：400 元 第二名：350 元 第三名：300 元 第四名：250 元第五名：200 元 第六名：150 元 第七名：100 元 第八名：100 元

团 体第一名：1000 元 第二名：800 元 第三名：700 元 第四名：600 元第五名：500 元 第六名：400 元 第七名：300 元 第八名：200 元

二 惩 戒[1—19 条目 考评处（室）：办公室]

1. 按时参加升旗和各类集会。5 分钟以上（含 5 分钟）未到者记为迟到（无特殊下同），迟到一次扣奖励性绩效工资 10 元，无故缺席一次扣奖励性绩效工资 30 元。2. 升旗、集会要快、静、齐。集会过程中高声喧哗造成不良影响每次每人扣奖励性绩效工资 10 元。3. 学校举行的各类集体活动，迟到一次扣绩效奖励 10 元，无故缺席一次扣奖励性绩效工资 50 元。4. 教职工大会记录书写规范、完整。每缺一次记录扣奖励性绩效工资 10 元（请假以办公室会议考勤为准）。5. 教职工请假先到办公室领取书面请假条，填写完整请假内容。一天以内（含一天）任课教师由教务处负责人签字审批（班主任及值周教师教务处签字后，还须到德育处签字审批），非任课教师由各部门负责人签字审批；一天以上经部门签字后交校长审批。所有签字审批后的请假条必须交办公室保存，请假结束返校后到办公室销假。如有特殊事，提前告知相关负责人，事后须补办请假手续，未补办扣奖励性绩效工资 10 元。6. 短期（5 个工作日以内不含 5 个工作日）事假 1天扣绩效奖励 20 元。短期事假每月累计两周（10 个工作日），扣发当月奖励性绩效工资的 1/2。事假每期超过两个月（40 个工作日），停发教师工作奖励性绩效工资，当年年度考核不能评优秀。7. 长期事假（5 个工作日以上含 5 个工作日）一周（5 个工作日）扣当月绩效奖励的 1/4。长期事假一个月（20 个工作日）扣除当月全部奖励性绩效工资。长期事假两个月（40 个工作日）停发本学期教师奖励性绩效工资，当年年度考

核不能评优秀。8. 旷工一天扣奖励性绩效工资 50 元。9. 病假 4天以内（含 4天）出具医院处方笺；病假 5天以上（含 5天）出具县级以上医院证明。病假按实际天数累计扣除相应的奖励性绩效工资（以一周起计，婚假、丧假、产假除外）。10. 超假未返校或未经同意擅自离校者按旷工计。11. 全体教职工必须服从学校临时工作安排，无特殊理由不服从安排者每次扣奖励性绩效工资 30 元。12. 星期日下午 6:00 以后至星期五下午学生放学之前不得在校内外参与麻将、纸牌等娱乐活动。学校每月抽查 1-2次，违者一次扣奖励性绩效工资 100 元，举报违反本条规定，经查实奖励举报人一次 100 元。13. 上班期间不得擅自离校，学校安排临时工作或星期一下午 2:00至星期五上午 12:00抽查，20 分钟之内不到者扣奖励性绩效工资 40 元。14. 单周星期一下午第二、三节课检查办公室及各功能室卫生，每次清洁卫生考评平均分不及格的教研组，每人次扣奖励性绩效工资 10 元。15. 干事凡是与教师进行相同工作的按照教师的相应条款考核。16. 干事、职员、工人坚持坐班制，上午 8:00—8:30签到，下午 2:00—2:20

签到。17. 干事、职员、工人未及时完成工作被学生、教师投诉属实一次扣奖励性绩效工资 50 元。18. 干事、职员、工人接受上级和学校组织的各类检查，凡发现一项工作未履职到位尽责扣奖励性绩效工资 100 元。

19. 全体教职工（含行政、职员、干事）每周星期一上午 8：30－10：00 在办公室签到，每周星期五下午 2：00－3：00 在办公室签到。发现代签扣本人和他人各奖励性绩效工资 50 元，无故不签者扣奖励性绩效工资 50 元，电话联系请假扣奖励性绩效工资 30 元。

【20—27 条目 考评处（室）：德育处】20. 班主任遵守早中晚到班作息时间，无故迟到一次，扣班主任“班级管理质量奖励性绩效工资（15%）5 元”，缺勤一次扣班主任“班级管理质量奖励性绩效工资（15%）”10 元。21. 班主任抓好学生就寝纪律，清点人数，查看卫生情况，熄灯前后 20 分钟内必须在岗。查寝室早退一次扣 班 主 任“班 级 管 理 质 量 奖 励 性 绩 效 工 资（15%）”5 元，无故缺勤一次扣班主任“班级管理质量奖励性绩效工资（15%）”10 元。因特殊情况请假不扣班主任“班级管理质量奖励性绩效工资（15%）”。22. 学生放假后 10 分钟内班主任到达执勤岗位，坚守岗位 30 分钟以上至本年级学生疏散完毕。10 分钟以后到达记迟到，未达 30 分钟离岗记早退。迟到、早退每次扣班主任“班级管理质量奖励性绩效工资（15%）”10 元，无故缺勤每次扣班主任“班级管理质量奖励性绩效工资（15%）”20 元。跨年级上课请假后不扣班主任“班级管理质量奖励性绩效工资（15%）”，上课未请假扣班主任“班级管理质量奖励性绩效工资（15%）”10 元。23. 班主任按要求指导学生办好黑板报，每月认真开展至少一次主题班会课（有记载），其余班会课时间要做好主题讲解或自主管理总结，不得把班会课改上自习课或课外活动、看影视等，有特殊安排提前向德育处（或安全处）申

请，凡是未上班会课的发现一次扣班主任“班级管理质量奖励性绩效工资（15%）”20 元。24. 落实班主任计划总结和班委培训，做好家访，开好班科联系会，做好学生期末操行评定、寄语，开好家长培训会。如实记录《班主任工作手册》，检查时每缺一项扣班主任“班级管理质量奖励性绩效工资（15%）”5 元，未按时交《 班 主 任 工 作手册》 的 扣 班 主 任“班 级 管 理 质 量 奖 励 性 绩 效 工 资（15%）”50 元。25. 班主任要按时按质完成学校交办的临时工作或阶段性工作及活动材料（如文化布置等），每年提交一篇较高质量德育管理经验论文、教育个案或主题班会课件设计。未按时完成或未按时交的每一次扣班主任“班级管理质量奖励性绩效工资（15%）”10 元。26. 班主任要监管周末留校学生，加强学生返校后教室和寝室巡查，做好问题学生的教育和管理，保证通讯 24小时畅通（放假除外）。因工作疏漏、失误造成影响的扣班主任“班级管理质量奖励性绩效工资（15%）”50 元，造成恶劣影响的扣除当月班主任奖励性绩效工资或停止班主任工作。27. 班主任惩戒金额实行累加，扣完班主任“班级管理质量奖励性绩效工资（15%）”为止。

[28—43 条目 考评处（室）：科研室·教务处]

28. 各类考试中，监考员和工作人员迟到、早退擅离职守、吸烟、打瞌睡、阅读书报、聊天、玩手机等违纪行为，每人次扣 10 元。无故旷工一次扣 100 元。29. 各类考试中，监考员和工作人员装订试卷不规范，出现乱序、倒装等，扣当堂监考教师每人 10 元。

30. 各类考试中，考务领导小组成员（校长除外）按当次考试的平均监考次数计算，如因考务工作人员工作失误造成的考试各类事故每次扣相关工作人员和主要负责领导 50 元。31. 教学学案在每月一次的检查中，若发现未结合所教班级学生实际进行修改调整的，在检查中每发现一课时扣奖励性绩效工资 20 元。32. 教师个体负责的学案未按照规定时间完成，在备课组、年级部和学校等检查中，每少一课时扣奖励性绩效工资 20 元。33.教师 按照“超前自主学习、打造高效课堂”规定课型上好每一节课。上课准备不充分，明显出现语言表述不清、思维混乱、知识层次不清楚、讲解错误等，在年级部、学校等组织的听课中，每发现一节扣奖励性绩效工资 20 元。33. 教师搞好组织教学。课堂上若被各类督察发现有学生睡觉、玩耍异物、看与课堂无关书籍、使用手机等，教师没有及时制止和教育，每发现 1 人次扣任课教师奖励性绩效工资 20 元。34. 教师认真批改作业。在年级部、学校组织的检查中，政治、历史、地理、生物学科批改量每周少于 1次扣奖励性绩效工资 20 元；物理、化学、语文、数学、英语学科批改量每周少于 2节扣奖励性绩效工资 20 元。35. 在年级部、学校组织的检查中，若发现学生帮教师批改作业，每 1次扣学科教师奖励性绩效工资 20 元。36. 试卷的命制要结合学生实际，有针对性。及格率力争达到 60%以上，按时完成，若未在规定时间内完成，一次扣命题教师奖励性绩效工资 20 元。37. 试卷设计形式要尽量贴近高、中考试题，用规范的 Word格式打印。如果用成套试题或粘贴拼凑试卷，一次扣命题教师奖励性绩效工资 10 元。

38. 试卷电子文本必须拷贝到教务处保存，未交试卷电子文本一次扣命题教师奖励性绩效工资 10 元。39. 命题人严格保密，不得泄露试题。如有泄密行为，一经发现，扣泄密人奖励性绩效工资 50 元。40. 教师必须按时交齐读书笔记，教学反思文章，每少一篇扣奖励性绩效工资20 元；41. 积极开展同伴互助学习，每学期至少开设一节公开课，每期听课不少于 20

节；未开设公开课扣奖励性绩效工资 40 元，听课每少一节扣奖励性绩效工资20 元；42. 积极参加课题研究，争做研究型教师。参与学校课题研究的人员，在完成各项研究任务的前提下，按每人每年 400 元计算科研津贴，具体考核如下：

⑴ 参研人员① 课题组成员每人每期必须上一次研究课，缺一次扣科研津贴 10 元。课

题研究课必须结合学校总课题的相关要求。上研究课时必须通知科研室参加，并交齐研究课申报表、教案学案、课件、开课情况记录、评议表等材料。

② 课题组子课题成员应服从课题组组长安排，认真完成各项课题任务。不服从安排者扣科研津贴 20 元。课题组资料不完整，本组成员每人扣科研津贴10 元，组长扣科研津贴 20 元。

③ 每学期末总课题组对课题组成员得分进行统计，子课题成员津贴每期末按累积分排序分等级核发。

⑵ 子课题组长子课题组长主要负责积极配合科研室，组织本小组教师参加各种科研理论

学习与培训，开展好各项课题研究工作。① 负责组织本课题组成员在每期开学后一周内制定好子课题方案及各阶段

研究计划。未按时完成的扣科研津贴 10 元。② 定期召集课题组成员会议学习有关理论文献，交流本课题相关研究情况，

每月至少一次，见记录，每月底检查，未按时完成的扣科研津贴津 10 元。③ 定期组织本子课题小组成员上好研究课，及时与参与老师交流听课意见 ，

切实提高课题研究质量。要求本子课题小组每人每期至少上一堂研究课，期末考核，以听课记录为准，缺一人次扣科研津贴 10 元。

④ 认真组织课题实验研究，及时总结经验，撰写阶段报告或结题报告，组织收集各种材料。要求每学期相关材料必须在期末考试前交科研室存档，未按时完成的扣科研津贴 20 元。43. 积极参加各类培训活动和学校常规教研活动，有完备、详实的活动记录。

⑴ 按照科研室的教研通知单准时参加会议。若教研员反馈有缺席、迟到或早退现象，经查实后，每缺席、迟到或早退一次，扣该教师奖励性绩效工资 20

元。 ⑵ 外出参加教研会前，要安排好自己的课程并将调整情况以书面形式交教

务处。如发现一节无人上课或未做安排学生混乱，扣该教师奖励性绩效工资 20

元。 ⑶ 外出参加完会议后要及时返回学校，若被发现或有人投诉在外进行与教

研无关的活动，将扣参会教师每人奖励性绩效工资 20 元。