2.ª EDIÇÃO

Global Talent Day

2019// EM DESTAQUE

Um dia dedicado à reflexão sobre a FORMAÇÃO

E DESENVOLVIMENTO para a retenção dos colaboradores.

ALGUMAS DAS TEMÁTICAS EM DEBATE: • Sustentabilidade e responsabilidade

social nas estratégias das organizações para dar “propósito” aos colaboradores

• Competências necessárias para o futuro do trabalho

• O impacto do digital no desenvolvimento do talento

• Que soft skills privilegiar?

keynote speaker LuisãoFormer Captain and Benfica AmbassadorPalestra: Mais do Que Vencer

ÁREA DE EXPOSIÇÃO CONFERÊNCIA PLENÁRIA WORKSHOPS PRÁTICOS

PATROCINADORES

EXPOSITORES E OUTROS PATROCÍNIOS

2.ª EDIÇÃO

Global Talent Day

2019// ORADORES

+ de 30 especialistas de RH esperam por si!

Pedro RebeloDigital Strategist do XXI Governo da República Portuguesa

Pedro RaposoDiretor RH do Banco de Portugal

Bruno NunesWellness Corporate Manager do Holmes Place Health Clubs

Carla RochaFundadora da Academia Fale Menos, Comunique Mais

Ben GreevenCEO/Founder da Thalento®

Carla GomesHR Senior Manager da Bosch Car Multimedia Portugal, S.A.

Ana AssunçãoDiretora Corporate University da TAP

Alexandra Sequeira de CarvalhoDiretora de RH da SPORT TV

Teresa Lopes GândaraDiretora de Human Capital da Noesis

Gonçalo Graça SantosHead of Digital Platforms do Banco BNI Europa

Ricardo Fortes da CostaManaging Partner da SDO

Ângelo ValenteSenior Manager of Communications and External Affairs da Blip

José Luís CarvalhoDiretor RH da José de Mello Saúde

João CardosoCEO da Gfoundry

João Morais BarbosaManaging Partner da Reorganiza

Braz FerreiraGeneral Manager da FranklinCovey Portugal

Bárbara MonizAdministrative & Human Resources Director da Addo Pharm

Rui Mendes da CostaHead of Learning da Galp

Ana MarcelinoHR Learning and Development Specialist da Whitestar Asset Solutions

Nathalie BallanFounding partner & CEO da Sair da Casca

Daniela VieiraDiretora de operações da BTS

João Pedro MachadoDiretor de Transformação da Fidelidade

Vera DiasBusiness Development Manager da Gamelearn

Paulo FelicianoVice-presidente do Conselho Diretivo do IEFP

LuisãoFormer Captain and Benfica Ambassador

Luisa DornellasDiretora do Departamento de Desenvolvimento e Formação da CML

Teresa BarreirosDiretora de RH da REN

Ana Patrícia CorreiaHR Manager da Klöckner Pentaplast

Maria do Rosário VilhenaDiretora RH da Nestlé Portugal

Maria João EscreventeHR Director da Unitel

Nuno Ribeiro FerreiraDiretor RH da Efacec

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Global Talent Day

2019// PROGRAMACONFERÊNCIA

08:30 Recepção dos assistentes

09:00 Sessão de abertura

09:05 Como integrar o desafio da sustentabilidade e da responsabilidade social nas estratégias das organizações para atrair e reter colaboradores.Nathalie BallanFounding partner & CEO – Sair da Casca

09:35 Pitch Puzzle

09:40 Desafio 1: Formação e desenvolvimento fator deter-minante para a sua marca empregador e para o recruta-mento. Quais e como utilizar a panóplia de benefícios existentes para atrair e reter os melhores? A formação e os ben-efícios são, sobretudo para as gerações mais jovens uma ferramenta indispensável para recrutar e fidelizar os mel-hores talentos.(Mod.) • Gonçalo Graça SantosHead of Digital Platforms – Banco BNI Europa• João Morais BarbosaManaging Partner – Reorganiza• Maria do Rosário VilhenaDiretora de Recursos Humanos – Nestlé Portugal• Rui Mendes da CostaHead of Learning - Galp• Bruno NunesWellness Corporate Manager – Holmes Place Health Clubs

10:20 Pitch Thalento by Slot

10:25 Desafio 2: Como ultrapassar o gap existente entre os skills actuais dos colaboradores e as necessidades do mer-cado?Short shelf life os skills + tightening labor market = many skills gap. Esta é a grande equação do Workplace Learning Report divulgado pelo Linkedin.(Mod.) • Ângelo ValenteSenior Manager of Communications and External Affairs – Blip• Ben GreevenCEO/Founder – Thalento• José Reis Rocha Country HR Manager – PSA Group• Alexandra Sequeira de CarvalhoDiretora RH – Sport TV

11:05 Pausa para café & networking

11:50 Competências para o futuro do trabalho• Paulo FelicianoVice-presidente do Conselho Diretivo – IEFP

12:10 Pitch Cegoc

12:15 Unconscious BiasEstará o enviesamento inconsciente a limitar a identifi-cação e o desenvolvimento de talento?• Braz PereiraGeneral Manager – FranklinCovey Portugal

12:35 Pitch Talentia Software

12:40 Desafio 3: O digital está a transformar de forma radi-cal o desenvolvimento do talento. Porquê?A dependência das soluções de aprendizagem online é cada vez mais incontornável pois 68% dos colaboradores dizem preferir aprender em contexto de trabalho, 58% querem fazê-lo a seu ritmo e 49% dizem preferir a for-mação apenas quando for necessária. Como garantir que esta aprendizagem é eficaz?(Mod.) • Teresa BarreirosDiretora de Recursos Humanos – REN• Maria João EscreventeHR Director – Unitel

• João Pedro MachadoDiretor de Transformação – Fidelidade• Bárbara MonizAdministrative & Human Resources Director – Addo Pharm

13:20 Pausa para almoço & networking

14h15 Pitch SDO Consulting

14:20 The power of imperfectionComo é que as organizações podem incorporar no seu modelo competitivo uma força de trabalho que é por definição imperfeita? Como fazer das fraquezas forças? Será a diversidade cognitiva a resposta para este aparente paradoxo? Como fazer isto em empresas de serviços mas também na indústria? E noutros setores?(Mod.) • Ricardo CostaManaging Director - SDO Consulting• José Luís CarvalhoDiretor RH - José de Mello Saúde• Pedro RaposoDiretor RH - Banco de Portugal

14:50 Pitch Gamelearn

14:55 A gamificação na formação: o caso prático da TAP• Ana AssunçãoDiretora Corporate University – TAP• Vera DiasBusiness Development Manager – Gamelearn

15:15 Pitch BTS

15:20 Desafio 4: A prioridade é a formação em soft skills. Porquê? E que soft skills privilegiar?Liderança, comunicação e colaboração são as competên-cias prioritárias? E como se ensina a colaboração que nos diferencia dos robots?(Mod.) • Daniela VieiraDiretora de operações – BTS• Carla GomesHR Senior Manager – Bosch Car Multimedia Portugal• Ana Patrícia CorreiaHR Manager – Klöckner Pentaplast• Ana MarcelinoHR Learning and Development Specialist – Whitestar Asset Solutions

16:00 Pausa para café e networking

16:20 Desafio 5: A que formação ou a que programas de-vem ser submetidos os colaboradores?94% dos colaboradores diz preferir ficar mais tempo numa empresa se esta investir na sua formação. O primeiro de-safio de quem desenvolve talento e encontrar tempo para a aprendizagem. Assim sendo, que tipo de formação pre-parar? Em que formato? Para quem? Como? Em que cir-cunstâncias?(Mod.) • João CarvalhoCEO – Gfoundry• Luísa DornellasDiretora do Departamento de Desenvolvimento e Formação – Câmara Municipal de Lisboa• Nuno Ribeiro FerreiraDiretor RH – Efacec• Teresa Lopes Gândara – Diretora de Human Capital – Noesis

17:00 Sessão de encerramento com o keynote speakerMAIS DO QUE VENCER• Luisão – Former Captain and Benfica Ambassador

17:50 Encerramento do Global Talent Day

Por motivos de força maior o IIRH reserva o direito de alterar a agenda e oradores, garantindo sempre a qualidade dos conteúdos e do evento.

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Global Talent Day

2019// WORKSHOPS

09H45 - 11H15 O ESPETÁCULO TEM DE CONTINUAR - OFICINA DE IMPROVISO

Poucos profissionais se preparam tão bem para um projeto, ou para uma comunicação em público como os artistas do espe-táculo. Os textos são deco-rados palavra a palavra, cada entoação é ensaiada de várias formas até en-

contrar o tom certo, os movimentos e a dança são cuidadosamente coreografados para que tudo este-ja perfeito. E todos os artistas sabem que algo pode falhar. Para conseguir lidar com estas falhas, na sua formação de base, são preparados com técnicas es-pecíficas que lhes permitem improvisar para voltar a trazer o espetáculo para o seu curso normal. São estas técnicas que partilhamos nesta oficina. Regras de improviso que podem ser aplicadas em contexto de liderança, comunicação ou trabalho de equipa.

11h30 - 13h00 THE TALENT LIFE CYCLE: O CICLO DE VIDA DE UM TALENTO

Levar a cabo uma boa gestão do talento é um grande desafio, tanto para os Recursos Humanos, como para a direção.As pessoas são únicas e desafiantes! Em todas eles identificamos talento, e no talento a existência de um ciclo de vida.Com este pequeno workshop, iremos conhecer o cic-lo de vida do talento e iremos desafiá-los a alarga-rem o vosso autoconhecimento. Como somos, como agimos, o que nos motiva – como e porquê, onde queremos chegar.Através de uma única ferramenta, conseguiremos conhecer cerca de 30 indicadores de performance e de motivação, e de que forma é que os mesmos poderão influenciar e determinar o desempenho de cada pessoa.

Formadora: SÓNIA CARDOSO – SLOT«O meu trabalho não é torná-lo fácil para as pessoas. O meu trabalho é fazê-los melhores. É juntar de diferentes partes da companhia, limpar as vias e obter recursos para os projetos chave. Dar

apoio a pessoas importantes dentro da companhia para que sejam ainda melhores, de tal forma que obtenham uma visão mais agressiva de como poderia ser o produto em que trabalham».

14h00 - 15h30 TÉCNICAS DE PUBLIC SPEAKING E STORYTELLING - O MÉTODO ROCHA

Estar em cima de um palco, a falar para uma audiência, não tem de ser um momento de an-siedade e de descon-forto. Perceba o priv-

ilégio que é ter um conjunto de pessoas reunidas, à mesma hora e no mesmo local, só para o ouvir a si.Nesta workshop, adquire técnicas para tornar a adrenalina numa aliada e para organizar a sua co-municação de forma a que ninguém, naquela sala, se esqueça da sua intervenção.

Formadora: CARLA ROCHAÉ apresentadora da Manhã da Renascença. Já esteve à frente de programas líderes de audiência em Portugal, como o “Café da Manhã”, com José Coimbra, ou o “Rocha no Ar”, na RFM.

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2019// ÁREA DE EXPOSIÇÃO

COMO CHEGARAO GLOBAL TALENT DAYO nosso evento terá lugarno Fórum Tecnológico daLISPOLIS no Paço do Lumiar:

Fórum Tecnológicoda LISPOLISRua Cupertino de Miranda1600-545 LisboaTel: +351 217 101 700

Se vier de: CARROCoordenadas GPS38º 45 55.59” N | 9º 10 57.16”

O estacionamento gratuitoé limitado. Poderá estacionarna Rua Cupertino de Mirandaou nas ruas que a rodeiam.Venha cedo!

TRANSPORTESMetroa estação de metro maispróxima é a de Carnide(Linha Azul, cerca de 15minutos a pé)

Metro + AutocarroOs autocarros 703 e 747param a menos de 1 minuto(a pé) do LISPOLIS, nasparagens INETI e BairroHorta Nova, e têm paragensjunto às estações de metroda Ameixoeira e do Lumiar(703) e do Campo Grande,Telheiras e Pontinha (747).

Pitch Sessions dinamizadas pelos patrocinadores e expositores irão decorrer durante o dia na área de exposição.

ORGANIZAÇÃOInstituto de Informação em Recursos HumanosPólo Tecnológico de LisboaRua António Champalimaud, Lt 1, s.206A1600-564 LisboaTel. 217 101 198geral@iirh.pt