global-system.ru global-eam.ru global-hrm.ru

www.global-system.ruwww.global-eam.ruwww.global-hrm.ru

Система Global-HRM

Эффективное решение задач HR- служб в retail-бизнесе

ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ БЛОКИ СИСТЕМЫ

• РАБОТА С ОРГАНИЗАЦИОННЫМИ СТРУКТУРАМИ ГРУППЫ КОМПАНИЙ

• УЧЕТ ДАННЫХ О ПЕРСОНАЛЕ

• УЧЕТ И ПЛАНИРОВАНИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

• ПЛАНИРОВАНИЕ ЗАТРАТ НА ПЕРСОНАЛ

• УПРАВЛЕНИЕ БОНУСАМИ, КОМПЕНСАЦИЯМИ, БЕНЕФИТАМИ

• ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА ПРИ ПОМОЩИ GLOBAL HR-ПОРТАЛ

• КОНСОЛИДАЦИЯ ИНФОРМАЦИИ ПО ГРУППЕ КОМПАНИЙ

• АНАЛИТИКА И ОТЧЕТНОСТЬ

• АДМИНИСТРИРОВАНИЕ И ЗАЩИТА ИНФОРМАЦИИ

Бизнес-приложения для управления предприятиемGlobal SYSTEM

План презентацииПлан презентации

БИЗНЕС ТЕХНОЛОГИИ | ERP система Global


Global-HRM

ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ О СИСТЕМЕ

Инструмент HR службы в Retail бизнесеGLOBAL -HRM

GLOBAL КАК ИНСТРУМЕНТ РЕШЕНИЯ ЗАДАЧ HR-СЛУЖБЫ

СВЕДЕНИЯ О ПЛАТФОРМЕ GLOBAL

Стратегическое партнерствоПартнерство с 2006 года рекомендует наши решения

10 лет - значительное время на рынкеМы занимаемся разработкой и внедрением информационных систем с 2000 года


Бизнес-приложения для управления предприятием

GLOBAL SYSTEM

Краткие сведения о компании

Профессиональный коллективВысокая квалификация и многолетний опыт архитекторов, разработчиков, математиков и консультантов в области внедрения ИС для бизнеса

Богатый практический опытРеализованы сложные проекты в разныхотраслях экономики

Система Global



GLOBAL SYSTEM

Решения с открытым исходным кодомна платформе Global-FrameWork for Oracle

Global-CONFIGURATORБизнес конструктор приложений

Global-ADMINISTRATORПодсистема администрированияи управления правами доступа

Global-INTEGRATORПодсистема интеграции со сторонними приложениями

Global-REPLICATORПодсистема обмена данными между территориально удаленными базами



GLOBAL SYSTEM

Крупнейшие заказчикиНашими продуктами успешно пользуются:

ОАО «Средне-невский судостроительный завод»

ОАО «Выборгский судостроительный завод»

Кондитерское производствоСевер-Метрополь

ОАО «Каустик» ФПК «Завод им. Свердлова»

Мурманский мясокомбинат

ОАО «Пласткард» ОАО «Метафракс» Ленинградская АЭС

Удмуртская энергосбытовая компания

ОАО «Уралкалий» Нижневартовская ГРЭС

Иркутский авиационный завод

Литейно-прокатный завод г. Москва

Федеральная сеть гипермаркетов «Окей»

ГТК «Россия»(Пулково)

Дистрибьютор посуды ЗАО «Аксе»

Приборо-строительный завод «Вибратор»

Global-AssetsУправление основными средствами

Global-AccountБухгалтерскийи налоговый учет

Производство и ремонты

ERP-Система Global — линейка бизнес-приложений


Информационные системы для управленияБизнес Технологии

Global-PaymentУправление денежными средствами и расчетами

Global-BudgetБюджетированиеи управление расходами

Global-ContractУправление договорной деятельностью

Global-DocFlowУправление документооборотом

Global-EAMУправление обслуживанием и ремонтами оборудования

Global-ManufacturingУправление производством

Global-MRQПланирование закупок

Global-StockУправление закупками, складом

Global-SalesУправление сбытоми дистрибуцией

Global-TransportУправление автотранспортом

Global-HRMУправление персоналом

Global-PayrollЗаработная плата

Global-RMУправление рисками

Global-ProjectУправление проектами

Global-CRMУправление взаимоотношениями

Логистика и дистрибуция

Финансовый менеджмент

Документооборот

Кадровый менеджмент

Маркетинг

Управление проектами

Управление рисками

Управление персоналом и расчет зарплаты БИЗНЕС ТЕХНОЛОГИИ | ERP система Global

Global-HRM Профессиональное решение для управления персоналомЕ

ди

но

е р

ешен

ие

Glo

bal-S

YS

TE

M

GLOBAL HRM Управление персоналом

GLOBAL PAYROLLРасчет заработной

платы

GLOBAL Time & Attendance

Учет рабочего времени через Web и интеграция

со СКУД

GLOBAL HR-портал

Кадровый Web-портал

GLOBAL-HR: СОСТАВНАЯ ЧАСТЬ РЕШЕНИЯ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ И РАСЧЕТУ ЗАРПЛАТЫ


Global-HRM Профессиональное решение для управления персоналом

КРУПНЫЙ И СРЕДНИЙ БИЗНЕС: ОТ 500 ДО 100 000 сотрудников

Об

лас

ть п

ри

мен

ени

яG

loba

l-HR

M

пользователи системы решения для территориально-распределенной розничной сети

ТОП-МЕНЕДЖЕРЫ

ДИРЕКТОРА МАГАЗИНОВ СЕТИ

РУКОВОДИТЕЛИ ОТДЕЛОВ

ОТДЕЛ КОМПЕНСАЦИЙ И ЛЬГОТ

ОТДЕЛ КОРПОРАТИВНОГО РАЗВИТИЯ

ЭКОНОМИСТЫ ПО ПЛАНИРОВАНИЮ

ДИРЕКТОРА ДИВИЗИОНОВ/МАКРОРЕГИОНОВ

ОТДЕЛ ВНУТРЕННЕГО КОНТРОЛЯ И АУДИТА

МЕНЕДЖЕРЫ ПО ПЕРСОНАЛУ РЕГИОНОВ

РЕГИОНАЛЬНЫЕ КАДРОВИКИ


УПРАВЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННЫМИ ИЗМЕНЕНИЯМИ

ПЛАНИРОВАНИЕ ЗАТРАТ НА ПЕРСОНАЛ

ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА

УПРАВЛЕНИЕ КОМПЕНСАЦИОННЫМ ПАКЕТОМ

УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

ПЛАНИРОВАНИЕ КАРЬЕРЫ И РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛАНа

знач

ени

е

ОЦЕНКА И АТТЕСТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА

ПОИСК И ПОДБОР ПЕРСОНАЛА

РЕШЕАЕМЫЕ ЗАДАЧИ

Glo

bal-H

RM

Global-HRM


УЧЕТ ПЕРСОНАЛА ГРУППЫ КОМПАНИЙ

Global Payroll: Расчеты с персоналом Управление

ОФС

ШР и управление мотивацией

Учет данных физических

лиц

ОБЩИЕ ПОДСИСТЕМЫ

EAM, MES,

Account, Budget

и др. модули Global

ERP или другой ERP

системы

Учет данных сотрудников

Кадровый документооборот

Модуль ПФР

Графики и табельный учет

Time & Attendance данные о присутствии

WE

B

ил

и

тур

ни

кеты

С

КУ

Д

Обучение и развитие

Оценка и аттестация

Рекрутинг персонала

Управление компенсационн

ым пакетом

МОДУЛИ ТЕХНОЛОГИЙ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

Управление карьерой

Global HR-портал

Планирование затрат на персонал


Экспорт в ПФР

Global-HRM СТРУКТУРНО-ФУНКЦИОНАЛЬНАЯ СХЕМА

Информация о проектах БИЗНЕС ТЕХНОЛОГИИ | ERP система Global

Global HRM Global-HRM. Крупнейшие внедрения

КЛ

ЮЧ

ЕВ

ЫЕ

ПР

ОЕ

КТ

Ы G

LO

BA

L-H

RM

Glo

bal S

yste

m

ЭНЕРГЕТИКА

ЛЕНИНГРАДСКАЯ АТОМНАЯ ЭЛЕКТРОСТАНЦИЯ

- около 7000 сотрудников

- более 50 пользователей

СУДОСТРОЕНИЕВЫБОРГСКИЙ СУДОСТРОИТЕЛЬНЫЙ ЗАВОД


- 50 пользователей, интеграция с СКУД

СРЕДНЕНЕВСКИЙ СУДОСТРОИТЕЛЬНЫЙ ЗАВОД


- 40 пользователей

Информация о проектах


Global HRM Global-HRM. Крупнейшие внедрения

КЛ

ЮЧ

ЕВ

ЫЕ

ПР

ОЕ

КТ

Ы G

LO

BA

L-H

RM

Glo

bal S

yste

m

КОНДИТЕРСКОЕ ПРОИЗВОДСТВО И РОЗНИЧНАЯ СЕТЬ

КОНДИТЕРСКОЕ ПРОИЗВОДСТВО «СЕВЕР»

- более 1000 сотрудников

СЕТЬ МАГАЗИНОВ И КАФЕ «МЕТРОПОЛЬ»


ТРАНСПОРТНАЯ АВИАЦИЯ

ОАО «АВИАКОМПАНИЯ «РОССИЯ»

- более 5000 сотрудников

- 50 пользователей

http://metropol.spb.su/index2.php

Информация о проектах БИЗНЕС ТЕХНОЛОГИИ | ERP система Global

Global HRM Global-HRM. Крупнейшие внедренияС

ЕТ

Ь Г

ИП

ЕР

МА

РК

ЕТ

ОВ

О’К

ЕЙ В РОЗНИЧНОЙ СЕТИ «О’КЕЙ» - ЭФФЕКТИВНЫЙ ИНСТРУМЕНТ ДЛЯ

RETAIL-БИЗНЕСА ЛЮБЫХ МАСШТАБОВGlobal-HRM

БОЛЕЕ 3000 УНИКАЛЬНЫХ ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ

HR-ПОРТАЛ ДЛЯ ВНУТРИКОРПОРАТИВНОЙ СЕТИ

ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫЙ РАСЧЕТ ЗАРПЛАТЫ, ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬЮ МЕНЕЕ 2,5 ЧАСОВ

УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В РЕЖИМЕ ON-LINE

ИНТЕГРАЦИЯ С СИСТЕМАМИ РАЗМЕЩЕНИЯ ВАКАНСИЙ ДЛЯ ЗАДАЧ РЕКРУТИГА

УЧЕТ РАСХОДОВ НА ПЕРСОНАЛ В УПРАВЛЕНЧЕСКОМ И БУХГАЛТЕРСКОМ РАЗРЕЗАХ

ЕДИНАЯ БАЗА БОЛЕЕ ЧЕМ ДЛЯ 20 ГОРОДОВ ПО ВСЕЙ РОССИИ ОТ РОСТОВА-НА-ДОНУ ДО КРАСНОЯРСКА

ДАННЫЕ БОЛЕЕ 50000 СОТРУДНИКОВ В СИСТЕМЕ

Профессиональное решение для управления персоналом

Global-HRM

Функциональные блоки


Global-HRM

ВОЗМОЖНОСТИ GLOBAL HRM ПО РАБОТЕ С ОРГАНИЗАЦИОННЫМИ СТРУКТУРАМИ


ГРУППИРОВКА И АНАЛИТИКА ПО РЕГИОНАМ, ДИВИЗИОНАМ

УЧЕТ ШТАТНО-АДМИНИСТРАТИВНОЙ ПОДЧИНЕННОСТИ СОТРУДНИКОВ

НАГЛЯДНОЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЕ СУЩЕСТВУЮЩИХ ОРГ. СТРУКТУР В ВИДЕ ДИАГРАММ И/ИЛИ В СИСТЕМЕ

ВЕДЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ СТРУКУТР РАЗЛИЧНЫХ ВИДОВ

Осн

ов

ны

е за

дач

и

УДОБНАЯ РАБОТА С ОДНОТИПНЫМИ ОРГАНИЗАЦИОННЫМИ ЕДИНИЦАМИ (СКЛАДЫ, ОФИСЫ, МАГАЗИНЫ)

ПЛАНИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ СТРУКУТУР

ОСНОВНЫМИ ЗАДАЧАМИ ЯВЛЯЮТСЯ:

Подсистема работы с организационными структурами


ПОДДЕРЖКА НЕСКОЛЬКИХ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ


Global-HRM



Global-HRM

УЧЕТ ДАННЫХ О ПЕРСОНАЛЕ , В СВЕТЕ ОСОБЕННОСТЕЙ RETAIL-БИЗНЕСА


РАБОТА ЧЕРЕЗ ТЕРМИНАЛ/КЛАСТЕР ТЕРМИНАЛОВ

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ «ТОНКОГО» КЛИЕНТА GLOBAL-Runtime

РЕПЛИКАЦИЯ ДАННЫХ

ВА

РИ

АН

ТЫ

РА

БО

ТЫ

РАБОТА С GLOBAL, ИСПОЛЬЗУЯ WEB-ИНТЕРФЕЙС СИСТЕМЫ

ТЕРРИТОРИАЛЬНО-РАСПРЕДЕЛЕННАЯ СПЕЦИФИКА RETAIL-БИЗЕСА НАКЛАДЫВАЕТ СВОИ ТРЕБОВАНИЯ К СИСТЕМЕ

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ УЧЕТ СВЕДЕНИЙ О ПЕРСОНАЛЕ


Global-HRM: ВАРИАНТЫ РАБОТЫ

ЦЕНТРАЛЬНЫЙ РЕГИОН

Магазин 1

Центральный офис


Global-HRM ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ПРИ ТРЕМИНАЛЬНОМ ДОСТУПЕ

Руководитель отдела

Директор

Региональный офис

Менеджер по персоналу

региона

Кадровик региона

Менеджер по рекрутингу

региона

Магазин 2


Директор

ИТ- служба

Руководители направлений по

работе с персоналом

Экономисты -аналитики

Менеджеры по персоналу

центрального офиса

Кластер терминалов

Сервер базы данных Global

Отдел кадров центрального

офиса

Группа расчетов с персоналом

УРОВЕНЬ РЕГИОНА


УНИФИКАЦИЯ И СТАНДАРТИЗАЦИЯ УЧЕТА

УЧЕТ РЕГИОНАЛЬНОЙ СПЕЦИФИКИ

УДОБСТВО ИНТЕРФЕЙСОВ, ЛЕГКОСТЬ В РАБОТЕ И ОСВОЕНИИ

ВЕДЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ СТРУКУТР РАЗЛИЧНЫХ ВИДОВ

Осн

ов

ны

е за

дач

и

СТАБИЛЬНОСТЬ И СКОРОСТЬ РАБОТЫ СИСТЕМЫ

МНОГОФИЛИАЛЬНЫЙ УЧЕТ

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ УЧЕТ ПЕРСОНАЛА

ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ ДЛЯ СИСТЕМЫ КАДРОВОГО УЧЕТА В КРУПНОМ RETAIL-БИЗНЕСЕ:


СТРОГОЕ СООТВЕСТВИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ РФ


Global-HRM



Global-HRM

УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В ТЕРРИТОРИАЛЬНО РАСПРЕДЕЛЕННОЙ RETAIL-СЕТИ


ВЕДЕНИЕ ТАБЕЛЕЙ НЕПОСРЕДСТВЕННО В GLOBAL

ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫЙ ВВОД ТАБЕЛЕЙ ОПЕРАТОРАМИ ИЛИ ИМПОРТ ИЗ ФАЙЛОВ/СТОРОННИХ СИСТЕМ

ИНТЕГРАЦИЯ С СИСТЕМАМИ СКУД

ВА

РИ

АН

ТЫ

РА

БО

ТЫ

ТАБЕЛЬНЫЙ УЧЕТ ЧЕРЕЗ WEB –ПОРТАЛ (ИНТЕРНЕТ, ИНТРАНЕТ)

ТЕРРИТОРИАЛЬНО-РАСПРЕДЕЛЕННАЯ СПЕЦИФИКА RETAIL-БИЗЕСА НАКЛАДЫВАЕТ СВОИ ТРЕБОВАНИЯ К СИСТЕМЕ



Global-HRM: ВАРИАНТЫ РАБОТЫ

Магазин 1

Центральный офис


Global-HRM ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В СИСТЕМЕ


Директор

Группа расчетов с

персоналом








Архив (печать)

Расчет зарплаты

Группа планирования

персонала

Табеля

Отдел кадров

Графики

Утв

ер

жд

ает

п

ер

ер

аб

отк

и

Заполняет часы/дни

Информация об «отклонениях

Составляет графики на год

См

ен

ы с

отр

удн

ико

в

Ин

фо

рм

ац

ия

об

«о

ткл

он

ен

ия

х

Принимаются к расчету

Це

нтр

ал

изо

ва

нн

ая

п

еча

ть

Заполняет часы/дни

Проверяются


Global-HRM



Global-HRM

БЮДЖЕТИРОВАНИЕ ЗАТРАТ НА ПЕРСОНАЛ (ФОТ) ПО ГРУППЕ КОМПАНИЙ


ПЛАНИРОВАНИЕ ФОТ ПО НОВЫМ ОБЪЕКТАМ

УЧЕТ ФАКТА, ПЛАН-ФАКТ АНАЛИЗ

АВТОМАТИЗАЦИЯ ПРОЦЕССА УТВЕРЖДЕНИЯ БЮДЖЕТА

Осн

ов

ны

е за

дач

и

ЭКСПОРТ ДАННЫХ И ОТЧЕТНОСТЬ ПО БЮДЖЕТУ ЗАТРАТ НА ПЕРСОНАЛ

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПЛАНИРОВАНИЯ ФОТ ОТДЕЛЬНО ПО ОФИСНЫМ СОТРУДНИКАМ И ЛИНЕЙНОМУ ПЕРСОНАЛУ

ПЛАНИРОВАНИЕ ЗАТРАТ НА ПЕРСОНАЛ ПО ГРУППЕ КОМПАНИЙ

ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ, РЕШАЕМЫЕ СИСТЕМОЙ:


ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПЛАНИРОВАНИЯ ФОТ ПО КАЖДОМУОБЪЕКТУ РОЗНИЧНОЙ СЕТИ

РАБОТА С ИСХОДНОЙ ИНФОРМАЦИЕЙ ДЛЯ БЮДЖЕТИРОВАНИЯ (КЛАССИФИКАТОРЫ РАСХОДОВ НА ПЕРСОНАЛ, ПЛАНОВЫЕ ЗНАЧЕНИЯ ТО И ДР.)


Стр

укту

ра

бю

дж

ета

СТРУКУТРА БЮДЖЕТА


Основная заработная

плата

Премии и надбавки

Оплата переработок

Отпуска Социальные

пособия за счет работодателя

Налоги на зарплату (СВ +

НДФЛ)

Социальные пособия за счет

ФСС

Расходы HR- службы на работу с

персоналом

Прочие расходы

ОТДЕЛЬНОЕ БЮДЖЕТИРОВАНИЕ ПО МАГАЗИНАМ И ОФИСАМ

Директор магазина 1

Global-HRM ПЛАНИРОВАНИЕ ЗАТРАТ НА ПЕРСОНАЛ (МАГАЗИНЫ) В GLOBAL


Региональный менеджер по персоналу

Отдел организационного развития

ЦЕНТРАЛЬНЫЙ ОФИС

Отдел компенсаций и льгот

Отдел рекрутинга

Отдел внутреннего контроля и аудита

Бюджет

Планирует вакансии и ФОТ магазина

Директор магазина 2

Планирует вакансии и ФОТ магазина

Расходы HR службы региона: на найм, корпоративные мероприятия, прочие

Информация о «расчетных» показателях: НДФЛ, СВ, Отпусках и др.

Данные о затратах на подбор персонала на федеральном уровне

Информация о планирующихся к открытию магазинах


Информация о премиях


Global-HRM



Global-HRM

КОМПЕНСАЦИИ, БОНУСЫ, ПРЕМИИ, БЕНЕФИТЫ: РЕШЕНИЕ GLOBAL ДЛЯ RETAIL-БИЗНЕСА


ПРЕМИРОВАНИЕ ОФИСНЫХ СОТРУДНИКОВ

УПРАВЛЕНИЕ ПРОГРАММАМИ ДМС

Осн

ов

ны

е за

дач

и

УПРАВЛЕНИЕ КОРПОРАТИВНЫМИ ПРОГРАММАМИ (КОРПОРАТИВНЫЙ ФИТНЕС)

ОСНОВНЫМИ ЗАДАЧАМИ, РЕШАЕМЫМИ СИСТЕМОЙ ЯВЛЯЮТСЯ:

Компенсации, бонусы, премии, бенефиты


ПРЕМИРОВАНИЕ СОТРУДНИКОВ РОЗНИЧНОЙ СЕТИ

КОМПЕНСАЦИЯ ПИТАНИЯ СОТРУДНИКАМ ОФИСА


ВИДЫ ПРЕМИЙ ПЕРСОНАЛА МАГАЗИНОВ, ОБРАБАТЫВАЕМЫЕ В GLOBAL


Премии за сверхусилия• За переработки при инвентаризации

Премии, за результаты• Премии, зависящие от Товарооборота• Премии, зависящие от EBITDA• Премии за количество пробитых позиций• Премии по результатам работы магазина

Премии, назначаемые директорами и руководителями отделов• Премия из фонда директора• Премия лучшим сотрудникам


Global-HRM



Global-HRM

УПРАВЛЕНИЕ ПО ЦЕЛЯМ И ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ WEB-ПОРТАЛА GLOBAL


ОЦЕНКА И УПРАВЛЕНИЕ ПО ЦЕЛЯМ

РЕКРУТИНГ

EMPLOYEE SELF SERVICE (САМООБСЛУЖИВАНИЕ)


Осн

ов

ны

е за

дач

и

РАЗВИТИЕ И ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА

GLOBAL HR-ПОРТАЛ

ПОЛНОЦЕННАЯ WEB ВЕРСИЯ СИСТЕМЫ GLOBAL, ПОЗВОЛЯЮЩАЯ РЕШАТЬ ЗАДАЧИ HR-СЛУЖБЫ В СЛЕДУЮЩИХ ОБЛАСТЯХ:


АНКЕТИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА

Global-HRM

Методология внедрения системы


Global Информационные системы управления предприятием

Внедрение

отработанная методология

МИГРАЦИЯ ДАННЫХ

ОБСЛЕДОВАНИЕ И ПОДГОТОВКА НСИ

ОПИСАНИЕ БИЗНЕС-ПРОЦЕССОВ, ФОРМИРОВАНИЕ ТРЕБОВАНИЙ К

СИСТЕМЕ, СОСТАВЛЕНИЕ ТЕХНИЧЕСКОГО ЗАДАНИЯ, СОСТАЛЕНИЕ ПЛАНА-

ГРАФИКА ПРОЕКТА, ПОДГОТОВКА НСИ

НАСТРОЙКА, АДАПТАЦИЯ СИСТЕМЫ

ВОЗМОЖНО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ГОТОВЫХ ОТРАСЛЕВЫХ РЕШЕНИЙ

ЗАПУСК В ОПЫТНУЮ ЭКСПЛАТАЦИЮОБУЧЕНИЕ ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ И ИТ-СПЕЦИАЛИСТОВ, НАСТРОЙКА СИСТЕМЫ

ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ОПЫТНОЙ ЭКСПЛУАТАЦИИ

РАЗРАБОТКА ДОКУМЕНТАЦИИ И ИНСТРУКЦИЙ ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ

ЗАПУСК В ПРОМЫШЛЕННУЮ ЭКСПЛУАТАЦИЮПРОВЕДЕНИЕ СДАТОЧНЫХ ИСПЫТАНИЙ

Следование стандартам в области качества

Сертификат качества ISO 9001:2008Соответствие системы менеджмента и качествакомпании мировым стандартам

Внутренние стандарты предприятияРазработаны и активно применяются стандартына проектирование, разработку и внедрение информационных систем

Методологии управления проектомИспользование современных методологийуправления проектами

Документация в соответствии с ГОСТРазработка проектной документациив соответствии с ГОСТ 34, РД 50-34.698-90


Информационные системы для управленияБизнес Технологии


GLOBAL -ADMINISTRATORПОДСИСТЕМА АДМИНИСТРИРОВАНИЯ И УПРАВЛЕНИЯ ПРАВАМИ ДОСТУПА

GLOBAL -CONFIGURATOR

БИЗНЕС КОНСТРУКТОР ПРИЛОЖЕНИЙ

GLOBAL- INTEGRATORПОДСИСТЕМА ИНТЕРАЦИИ СО СТОРОННИМИ ПРИЛОЖЕНИЯМИ

GLOBAL -REPLICATORПОДСИСТЕМА ОБМЕНА ДАННЫМИ МЕЖДУ ТЕРРИТОРИАЛЬНО УДАЛЕННЫМИ БАЗАМИ

Система Global – гибкое решение с открытым кодом


GLOBAL SYSTEM


Система управления базами данныхORACLE 9i, 10g, 11g


Архитектура системы


GLOBAL SYSTEM

Открытый код системы для кастомизации, реализации расширений

Развитые сервисы по интеграции с другими информационными системами

Встроенные механизмы Business Intelligence [BI]

Средства изменения интерфейсов и подключения собственных отчетов

Многочисленные сервисы: аудит действий пользователя, механизмы оповещений

Система Global создана по технологии «тонкий клиент» на базе среды визуальной разработки приложенийGlobal-FrameWork, обеспечивающей:


WWW.SUPPORT.BITEC.RU

ОБРАЩЕНИЯ

РЕГИСТРАЦИЯ ОБРАЩЕНИЙ

ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ

ФИКСАЦИЯ ВСЕХ СТАДИЙ ОБРАБОТКИ ОБРАЩЕНИЯ

Система Global – техническая поддержка




GLOBAL SYSTEM

Благодарю за внимание!

ERP-СИСТЕМА GLOBALКОМПЛЕКСНОЕ РЕШЕНИЕ ДЛЯ КРУПНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

Бизнес технологии

Веб-сайт www.global-system.ru

Телефон (812) 633-07-14

global-system.ru global-eam.ru global-hrm.ru

Documents