Page 16 What’s Up?

Human Resource Development

Silom Complex Tower 28th A Fl. 191 Silom Rd. Silom Bangrak BKK

10500

Phone: 0-2231-3851-9 ext. 154 : Poom

Fax: 0-2231-3860 Email: Warunya@csithai.com

Good Bye..Good Luck

ปุม : วรัญญา

AD-HR

จูน : ศศิธร

SDB-RBS

จั้ม : ธิวดี

SS-SSD

แบงค : ธานติ

SS-SSA

ปุ : สุมาลี

PCE-BCD

สิงคโปรจัดงานใหญ

รวมสดุยอดไอที ไวงานเดยีว

นายสตีเฟน แทน ประธานเจาหนาที่บริหาร บริษัท สิงคโปร เอ็กซิบิชั่น

เซอรวิสเซส จํากัด (SES) กลาวถึง การจัดงาน คอมมิวนิคเอเชีย 2008 และ บรอด

คาสตเอเชีย 2008 วาเปนงานแลกเปลี่ยนทางการคาระหวางผูประกอบการที่ใหญที่สุด

ในดานอุตสาหกรรมการสื่อสารขอมูลและสื่อกลางประเภทตางๆ โดยในงานคอม

มิวนิคเอเชีย 2008 กลุม WiMAX และ IPTV/mobile entertainment จะรวมตัวกันใหญ

กวาที่ผานมา และบริษัทฯตางๆจะนําเทคโนโลยีลาสุดของแตละบริษัทฯมาเสนอใน

งานนี้ จุดเดนอื่นๆ ของงานรวมถึงระบบสัญญาณดาวเทียม และเครือขายสําหรับยุค

สมัยหนา (Next-Generation Networks) โดยผูจําหนายจะแสดงวิธีการเชื่อมเครือขาย

ในบางสวนใหผูสนใจไดชม โดยในป2551 งานคอมมิวนิคเอเชียไดใชพื้นที่1,700

ตารางเมตร ในสิงคโปร พาวิลเลี่ยน ที่เปนพาวิลเลี่ยนที่ใหญที่สุดในประเทศสิงคโปร

ปธ.บริหาร บ.สิงคโปร เอ็กซิบิชั่น เซอรวิส กลาวตอวา บริษัทอินเทอรเนต

ยักษใหญอยาง Yahoo จะแสดงวิธีการคนหาโปรแกรมการใชงานสําหรับผูใช

โทรศัพทมือถือ โดยการใช mini Web pages ในการคนหาขอมูลบนหนาจอมือถือ

และเทคนิคการเรียกโดยใชเสียง นอกจากนี้ยังมีผูประกอบการดาน Navigation และ

ระบบการติดตามทองถิ่น Location Based Services (LBS) มาแสดงในงานคิมมิวนิค

เอเชีย 2008 ดวย และ NAVTEQ Global LBS Challenge ที่เปนผูใหบริการขอมูลแผน

ที่ดิจิตอลชั้นนําระดับโลก จะนําเทคโนโลยีมาแสดงในงานนี้ โดยจะเปนครั้งแรกใน

เอเชียแปซิฟก และ Garmin จะนํา Nuvifone ที่เปนสินคาที่ผูใชบริการโทรศัพทมือถือ

และระบบ GPS รอคอย โดยจะเปนอุปกรณที่รวมการสื่อสาร การใช mobile web และ

navigation ในชิ้นเดียว และ Tele Atlas จะนํา Mobile Mapping Van มาแสดงในงาน

โดยเปนสินคาชิ้นแรกในเอเชีย โดยรถตูนี้สามารถถายรูปถนนได 360 องศา ที่จะชวย

ใหการทํางาน 3G สําหรบันําไปใชในการทําระบบ Mobile Mapping System

What’s Up? C.S.I.Group.

July ’ 08

VOLUME 11/03

IT News!!

Index IT News 1-2

From Editor 2

Effective time

management

3-4

คําคม 4

Horoscope 5

Happy Birthday 6-7

12 เดือนในญี่ปุน 8

Cross Culture 9

Competency 9-12

HR NEWS 12

แซวกันเลน 13

พากินพาเที่ยว 14

New Staffs 15

Admin’s talk 15

Good Bye 16

วรัญญา ลอยไสว (ปุม)

บรรณาธิการ Page 2 What’s Up?

“คอมมิวนิคเอเชีย และบรอดคาสตเอเชีย จะเปนงานหลักสําหรับวงการ ไอซีที ในเอเชีย โดยแตละป

ผูประกอบการจะทําใหเราประหลาดใจเสมอกับสินคาและเทคโนโลยีใหมที่เขานํามาแสดงในงาน และมันยังเปนเชนนั้น

สําหรับงานปนี้ ผมเชื่อวาจะมีบริษัทมากมายที่เขามาแสดงในงานทั้ง 2 งานที่จะนําขาวคราวและเทคโนโลยีลาสุดมาแสดง

ในมิถุนายนนี้” นายสตีเฟน กลาว

ปธ.บริหาร บ.สิงคโปร เอ็กซิวิชั่น เซอรวิส กลาวอีกวา อุตสาหกรรมดานการสื่อสารกําลังเปนที่สนใจอยางมากใน

สิงคโปร ทําใหงานบรอดคาสตเอเชีย 2008 จัดในพื้นที่กวา 1200 ตารางเมตร สําหรับผูประกอบการชาวสิงคโปรในดาน

ดิจิตอล บรอดคาสติ้ง ดวยการนําของ กระทรวงพัฒนาดานการสื่อสารของสิงคโปร (MDA) ทําใหบริษัทสิงคโปรกวา 35

บริษัท ที่จะนําสินคาลาสุดมาแสดงในงานนี้ โดยจะมีสินคาในดาน Interactive Digital Media,Protocol TV และ High-

definition TV เทคโนโลยี โปรแกรมการใชงาน และบริการ

นายสตีเฟน กลาวดวยวา งานบรอดคาสตเอเชีย 2008 ปนี้ ยังมี HD Studio Xperience ที่จะนําประสบการณดาน

การผลิตรายการในแบบ HD และจะมีการอธิบายเกี่ยวกับประโยชนของเทคโนโลยี Media Asset Management (MAM) ที่

มีตอผูออกอากาศสามารถใชในการออกแบบการทํางานในรูปแบบใหม เพื่อใหไดรับผลประโยชนในการวางมาตรฐาน

การผลิตและจัดเก็บ จุดสําคัญที่สุดในงานบรอดคาสตเอเชีย 2008 คือ NHK ที่เปนสถานีออกอากาศของประเทศญี่ปุนที่จะ

นํา Super Hi-vision หรือที่รูจักกันในนามของ Ultrahigh-Definition สําหรับฉายบน Wide-Screen ที่ใช Scanning Lines

4000 เสน โดยสามารถทําใหชัดขึ้นถึง 16 เทา เมื่อเทียบกับระบบ HDTV มาแสดงใหชมเปนครั้งแรกในทวีปเอเชียที่อยู

นอกประเทศญี่ปุน และผูเขาชมงานบรอดคาสตเอเชีย 2008 จะเปนพยานกลุมแรกที่จะไดสัมผัสประสบการณความ

เหมือนจริงที่สามารถรับชมไดจากระบบนี้ ขาวจาก : ไทยรฐั

From Editor

เดือนหนึ่งผานไปไวเหมือนโกหก ไมนานเราก็กลับมาพบกันอีกแลวใน What’s up ฉบับเดือนกรกฎาคม

เปนอยางไรกันบางคะเพื่อน ๆ ไดไปเที่ยวไหนกันบางหรือเปลา อยามัวแตทํางานจนลืมหาเวลาพักผอนกันนะคะ

เพราะสุขภาพจิตที่ดียอมนํามาซึ่งสุขภาพกายที่ดีดวยคะ ดวยรักและเปนหวงจากใจ บก.

ในที่สุดงานเลี้ยงก็ยอมมีวันเลิกลา what’s up ฉบับนี้คงเปนฉบับสุดทายแลวนะคะที่ปุมจะทําหนาที่เปน

บก.ใหกับหนังสือ ยังไงก็ฝากใหทุกคนชวยกันติดตามอานกันตอไป เพราะทุกตัวหนังสือที่เอามาเรียงรอยเปน

เรื่องราว พวกเราทีมงานตั้งใจทํากันอยางเต็มที่เลยทีเดียวคะ ถึง บก. จะหนาตาเปลี่ยนไปแตรับประกันไดวา

คุณภาพของหนังสือยังอยูครบเหมือนเดิม

ตลอดเวลาหลายเดือนที่ผานมา ที่ไดเขามารับผิดชอบทํา What’s up หนังสือที่ทุกทานใหการตอบรับกัน

เปนอยางดี รูสึกสนุกและมีความสุขมากจริง ๆ ถือเปนประสบการณที่คุมคาและคงไมมีวันลืมไดเลยทีเดียว

อยางไรก็ตาม ขอขอบคุณเพื่อน ๆ พี่ ๆ ทุกทานนะคะ ทั้งคนที่คอยสงตนฉบับมาให ทั้งคนที่คอยตรวจตราความ

เรียบรอย และทุกคนที่คอยเปนกําลังใจและใหการสนับสนุนหนังสือเลมนี้ตลอดมา...ขอบคุณมากคะ

Volume 1 Page 15

Admin’s Talk Admin’s Talk เดือนนี้มาพรอมกับกลิ่นอายเทศกาลฟุตบอลยูโรนะคะ ในปนี้นอกจากกระแส Go Green,

Stop Global Warming จะมาแรงแลว ชวงทายปก็จะมีโอลิมปก 2008 ที่ปกกิ่งอีก เรียกไดวาเปนปของคอกีฬาทั้งหลาย

เลยทีเดียวคะ C.S.I. เราก็ใกลจะมี Mid Year Party เดือนหนานี้แลว คิดกันหรือยังคะวาจะแตงตัวกันยังไงไปรวมงาน

ขอใหเปนปที่สนุกสนานอีกเชนเคยนะคะ สําหรับชวงเดือนที่ผานมา C.S.I.ไดทํากิจกรรมตางๆ มากมาย Admin’s

Talk เลยเก็บมาเลาใหฟงกันคะ

ผานไปอีก Event สําหรับงาน Software Park Annual Conference ที่จัดขึ้นเมื่อวันที่ 24 มิถุนายน ที่ศูนย

ประชุมแหงชาติสิริกิตต ถือไดวาเปนงานใหญสําหรับคนวงการ IT เลยทีเดียว C.S.I.ไดรวมเปนผูสนับสนุนการจัด

งานสําคัญครั้งนี้ดวยคะ ภายในงาน Booth ของ C.S.I. ราไดรับความสนใจจากผูเขารวมงานเปนจํานวนมาก จะมาก

นอยขนาดไหนนั้นตองลองไปสอบถามไดจากพี่พี่ Thai Sales คะ

เปนที่นายินดีที่ C.S.I. Groups ไดมีชื่อ register เปน Microsoft Gold Certified Partner เปนที่เรียบรอยเมื่อ

กลางเดือนที่แลวนะคะ งานนี้ถือเปนอีกหนึ่งกาวแหงความสําเร็จที่เกิดจากความรวมมือของเราทุกคนคะ ขอปรบมือ

ใหดังๆเลยคะ

และแนนอนอาทิตยและเดือนแหงการสอบ C.S.I. Proficiency Test ก็มาถึง ปนี้เรายายที่สอบจากคณะเภสัช

ศาสตร มาคณะบัญชี จุฬาฯ ณ ตึกมหิตลาธิเบศร ตึกใหม ใหญและหรูกวาเดิม ดวยจํานวนพนักงานสอบที่มากขึ้นถึง

305 คน ผลการสอบจะเปนอยางไรนั้น ไวรอลุนกันนะคะ

กอนลากันฉบับนี้ มีเรื่องแจงจาก GA วา เราจะมีการซักพรมออฟฟศ ชั้น 15, 25, และ 28 กันในวันที่พวกเรา

เดินทางไปทริป คือ 16-17 สิงหาคม ยังไงก็ฝากเก็บขาวของใหเรียบรอยกอนไปดวยนะคะ

Welcome to C.S.I.

คุณเอกพจน สันติวิริยนนท (กอง)

ตําแหนง: Operation Support

กลุม SDA-OSI

คุณจิรภิญญา เกิดสินธุ (แอน)

ตําแหนง : HR Officer

กลุม AD-HR

คุณศุภอร โอภาสินา (ตา)

ตําแหนง : Administrator

กลุม AD-OPM

คุณพหล ศิริเหลืองทอง (แจค)

ตําแหนง :Group Manager

กลุม SDA-BADS

Page 14 What’s Up?

พากินพาเที่ยว

Hello เพื่อนชาว CSI สบายดีกันหรือเปลาครับ ชวงกลางปงานอาจจะเยอะยังไงก็ดูแลสุขภาพตัวเองดวย

นะครับดวยความเปนหวง ถามีเวลาก็หาโอกาสไปเที่ยวบางนะครับ

พากินพาเที่ยวฉบับนี้ก็อยากพาเพื่อนๆไปตลาดน้ําเพื่อที่จะดับความเครียดใน

ตัวเอง ตลาดน้ําที่พากินพาเที่ยวจะพาไปนั้นคอนขางที่จะตางจากตลาดน้ําที่อื่นครับ

เพราะที่นี่เปนตลาดน้ําที่เปดเฉพาะตอนเย็นจึงไดรับการเรียกขานวา “ตลาดน้ํายามเย็น”

หรือตลาดน้ําอัมพวานั่นเองครับ

ตลาดน้ําอัมพวาตั้งอยูที่จังหวัดสุมทรสงครามหรือที่เราเรียกวาแมกลอง โดย

เปนตลาดน้ําริมคลองอัมพวาตั้งอยูใกลวัดอัมพวันเจติยาราม (จอดรถที่วัดอัมพวันเจติ

ยารามได) ทุกวันศุกร เสารและอาทิตย ในชวงเวลาตั้งแต 12.00-20.00 น. ในคลองอัมพ

วาจะมีพอคาแมคาพายเรือขายอาหารและเครื่องดื่ม เชน หอยทอด กวยเตี๋ยว กาแฟ โอเลี้ยง ขนมหวานตางๆ และมี

รถเข็นขายของบนบกดวย บรรยากาศสบายๆ มีเพลงฟง จากเสียงตามสายของชาวชุมชน โดยจะออกไปในแนว

ยอนยุค เพื่อนๆ สามารถเดินเที่ยวชมตลาดน้ําเพื่อหาซื้ออาหารรับประทานและเชาเรือไปเที่ยวชมดูหิงหอยในยาม

ค่ําคืนได

ตลาดน้ําอัมพวาจะตั้งอยูใกลกับอุทยาน ร.2 ที่เชื่อกันวาเคยเปนที่ตั้งนิวาสถานดั้งเดิมของพระบาทสมเด็จ

พระพุทธเลิศหลานภาลัย โดยมีเนื้อที่ 11 ไรความเปนมาของอุทยาน ร.2 แหงนี้ พระราชสมุทรเมธี อดีตเจาอาวาส

วัดอัมพวันเจติยาราม เปนผูนอมเกลาฯ ถวายที่ดินของบริเวณพระอารามให (เดิมเปนนิวาสถานของสมเด็จพระอม

รินทราบรมราชชนนี ภายหลังพระราชทานใหเปนสมบัติของวัด) โดยที่ดินดังกลาวอยูติดกับวัดอัมพวัน ดานหนึ่ง

ติดกับถนนแมกลอง-บางนกแขวก สวนอีกดานหนึ่งติดริมแมน้ําแมกลองซึ่งเพื่อนๆสามารถชื่นชมความสวยงาม

ของอุทยานแหงนี้ไดครับ

ถาเพื่อนๆ ยังมีเวลาวางก็อยากจะแนะนําใหลองเขาชมในตัวเมือง

สุมทรสงครามครับโดยสถานที่แนะนําใหไปเยี่ยมชม ก็คือ วัดเพชรสมุทร

วรวิหาร ซึ่งเปนวัดสําคัญที่สุดในจังหวัดสมุทรสงคราม เพราะวัดนี้เปนที่

ประดิษฐานพระพุทธรูปสําคัญ เรียกกันวา "หลวงพอบานแหลม" เปนที่

เลื่องลือรูจักกันทั่วไปในความศักดิ์สิทธิ์ของหลวงพอ จึงเปนพระพุทธรูป

คูบานคูเมืองของจังหวัดสมุทรสงคราม บรรดาพุทธศาสนิกชนพากันมา

นมัสการตั้งแตสมัยโบราณจวบจนทุกวันนี้ ซึ่งเพื่อนๆจะพาคนรูใจไปขอ

พรกับหลวงพอบานแหลมก็ได หรือ หากเพื่อนคนไหนยังไมมีคนรูใจก็อาจจะขอพรกับหลวงพอบานแหลมใหเจอ

คนรูใจไวๆ ก็ไดนะครับ ฉบับนี้ลาไปกอน แลวเจอกันฉบับหนานะครับ บาย บาย

By... “มีรอยก็เรียบ”

Volume 1 Page 3

Effective Time Managment

บทที่ 4 อยาทํางานเหมือนจะไมมีวันพรุงนี้

นานมาแลว มีพระราชา ผูซึ่งบอกกับคนขี่มาของเขาวา ถาเขาสามารถขี่มาไปครองพื้นที่ไดมากเทาไรก็ตาม

พระราชาจะยกที่ดินนั้นใหกับเขา คนขี่มาจึงควบมาของเขาไปอยางรวดเร็ว เพื่อครอบครองที่ดินใหมากเทาที่จะทําได

เขาเรงควบมาไปเรื่อยๆเร็วเทาที่มาจะรับไหว เมื่อเขาหิวหรือเหนื่อยเขาไมหยุดควบมา เพราะเขาตองการครอบครอง

ดินแดนใหมากเทาที่จะเปนไปได เมื่อมาถึงจุดหนึ่งเขาหมดแรงและกําลังจะตาย เขาจึงถามตัวเองวา “ทําไมเราถึง

กดดันตัวเองอยางหนัก เพื่อใหไดครอบครองผืนดิน? ตอนนี้เรากําลังจะตายและเราก็ตองการเพียงแคที่ดินเล็กๆ เพื่อฝง

ศพตัวเอง”

มีหัวหนาคนหนึ่ง เขามีลูกนองอยู 5 คน และไดรับคําแนะนําวาเขาควรใหเวลาลูกนองคนละวันเพื่อพูดคุยและ

แกปญหาตาง ๆ รวมกัน ครั้งแรกที่ไดฟง เขาตกใจมาก เพราะเขาคิดวาเขาจะตองใชเวลาอาทิตยหนาทั้งอาทิตยในการ

พูดคุยกับลูกนอง ซึ่งนั่นเทากับวาเขาจะไมมีเวลาทํางานอยางอื่นเลย แตเมื่อไดรับความกระจางวาเขาก็อาจใหเวลากับ

ลูกนองคนแรก ในอาทิตยที่ 1 ลูกนองคนที่สองในอาทิตยที่ 2 และลูกนองคนอื่นๆ ในอาทิตย ตอ ๆ ไป ซึ่งนั่นก็เทากับ

วาในแตละอาทิตยเขามีเวลาทํางาน 4 วัน และใหเวลากับลูกนองวันเดียว เทานั้น เขาสามารถวางแผนเพื่อไมใหแตละ

วันมีงานที่กดดันมากเกินไป

การที่เรามองเห็นวาเรายังมีเวลาอื่นๆ ก็ทําใหเราจัดการและวางแผนไดงายขึ้น ดีกวาการที่เราตองการทําทุก ๆ

อยาง ในเวลาเดียวกัน ซึ่งสรางความตึงเครียดใหกับชีวิต ทั้ง ๆ ที่ไมมีความจําเปน

บทที่ 5 เงินซื้อเวลาไมได

หลังเลิกงาน ชายหนุมไดกลับเขาบานลาชาเหมือนทุกวันที่ผานมา เขารูสึกเหน็ดเหนื่อยออนลาและพบวาลูก

ชายวัย 5 ขวบ รอคุณพออยูที่หนาประตู

ลูก . “พอครับ ผมมีคําถามถามพอขอนึง”

พอ . “วามาสิลูก, อะไรเหรอ”

ลูก . “พอทํางานไดเงินชั่วโมงละเทาไหร”

พอ . “ไมใชกงการอะไรของลูกนี่, ทําไมถามอยางนี้ละ” พอตอบดวยความโมโห

ลูก. “ผมอยากรูจริงๆ โปรดบอกผมเถอะ พอทํางานไดเงินชั่วโมงละเทาไหร” ลูกพูดรองขอ

พอ . “ถาจําเปนจะตองรูละก็ พอไดชั่วโมงละ 200 บาท”

ลูก . “โอ..” ลูกอุทาน แลวคอตก พูดกับพออีกครั้ง “ พอครับ ผมอยากขอยืมเงิน 100 บาท ”

พอกลาวดวยอารมณ “นี่เปนเหตุผลที่ลูกถามเพื่อจะขอเงินแลวไปซื้อของเลนโงๆ หรืออะไรที่ไมเขาทาหรอก

เหรอ รีบขึ้นไปนอนเลยนะ แลวลองคิดดูวาเลหเหลี่ยม การกระทําแบบนี่นะไมเขาทาแคไหน พอทํางานหนักหลายๆ

ชั่วโมงทุกวัน และไมมีเวลาสําหรับเรื่องไรสาระอยางนี้หรอก”

เด็กนอยเงียบลง เดินไปที่หองแลวปดประต ูชายหนุมนั่งลง และยังโกรธอยูกับคําถามของลูกชาย เขากลาที่จะ

ถามคําถามนั้น เพื่อจะขอเงินไดอยางไร หลังจากนั้นเกือบชั่วโมง อารมณชายหนุมก็เริ่มสงบลง และเริ่มคิดถึงสิ่งที่ทํา

ลงไปกับลูกชายตัวนอย บางทีเขาอาจจําเปนตองใชเงิน 100 บาทนั้นจริงๆ และลูกก็ไมไดขอเงินเขาบอยนัก ชายหนุม

จึงเดินขึ้นไปบนหองแลวเปดประตู

Page 4 What’s Up?

Effective Time Managment

คําคมในการทํางาน

พอ . “หลับหรือยังลูก”

ลูก . “ยังครับ”

พอ.“พอมาคิดดู เมื่อกี้พออาจทํารุนแรง กับลูกเกินไป นานแลวนะ ที่พอไมไดคลุกคลีกับลูก, เอา นี่เงิน 100

บาทที่ลูกขอ”

เด็กนอยลุกขึ้นนั่ง “ขอบคุณครับพอ”

วาแลวก็ลวงลงไปใตหมอนหยิบเงินจํานวนหนึ่งออกมาแลวนับชาๆ ชายหนุมเห็นดังนั้นก็โกรธขึ้นอีกครั้ง

“ก็มีเงินแลวนี่ แลวมาขออีกทําไม”

ลูก . “เพราะผมมีไมพอครับ แตตอนนี้ผมมีครบแลว”

“พอครับ ตอนนี้ผมมีเงิน ครบ 200 บาทแลว ผมขอซื้อเวลาพอชั่วโมงนึง”

“พรุงนี้พอกลับบานเร็วๆ นะครับ ผมอยากกินขาวเย็นกับพอ .....”

พอดึงลูกมากอดแลวน้ําตาก็ไหลออกมา

เลนบทหนึ่งบทใดมากเกินไป จนลืมบทบาทที่สําคัญอื่นๆ ลืมที่จะใหเวลากับลูก กับคุณพอ กับคุณแม กับคนที่

เขารัก ชีวิตของเราก็อาจขาดความสมดุล ขาดความสงบ และขาดความกลมกลืน และบางทีเมื่อเวลาผานไป เราก็ไม

สามารถเรียกทุกอยางใหหวนคืนกลับมา

เงินซื้อบานได แตซื้อความอบอุนในบานไมได

เงินซื้อเตียงได แตซื้อการนอนหลับอยางมีความสุขไมได

เงนิซื้อนาฬิกาได แตซื้อเวลาไมได

เงินซื้อเลือดได แตซื้อชีวิตไมได

เงินซื้อเซ็กซได แตซื้อความรักไมได

เงินซื้อตําแหนงได แตซื้อความเคารพนับถือไมได

เงินซื้อยาได แตซื้อสุขภาพที่แข็งแรงไมได

เงินไมใชทุกสิ่ง และบอยครั้งก็เปนสาเหตุของความเจ็บปวด และความปวดราวของชีวิต เงินซื้อทกุอยางไมได

เงินซื้อเวลาที่เสียไปไมได

ติดตามตอใน What’s up ฉบับตอไปนะคะ

「初心にもどる」

กลับไปสูความรูสึกเริม่แรก

Volume 1 Page 13

แซวกันเลน... Written by “หมูลําซิ่ง”

บาย บาย เดือนหกยางเขาเดือนเจ็ด แตหลายคนอาจเจ็บเพราะหมูลําซิ่ง ยังไงก็อยาโกรธกันนะคะ สิ่งที่หมู

ลําซิ่งทําไปมันก็คือหนาที่เจาคะ

• หลังจากที่สละเสรีภาพเอย ! สละโสดแลว พี่วาลก็เปลี่ยนแปลงไปอยางเห็นไดชัด ตั้งแตหนาตาก็ดู

สดใสขึ้น รูปรางก็ดูผอมเพียวลง มาทํางานก็เชาขึ้น เพราะความรักใชมั๊ยคะที่ทําใหเปนแบบนี้ เห็นแลวก็อยากมี

ความรักกับเขาบางจัง เฮอ

• สวนทางดาน Thai Sales นองบีหลังจากที่ลาไปคลอดเจาตัวนอยแลว พอกลับมาทํางานที่บริษัท ทําให

พี่ฉัตร สามีสุดหลอตองขึ้นมาชั้น 28 บอยๆ เห็นแบบนี้แลวหมูลําซิ่งอิจฉาคะ อยาหวานกันใหมากนะคะ เดี๋ยว

น้ําตาลจะขึ้นออฟฟส

• สวนสาว ต. Thai sales เห็นวาหัวใจหายไปอยูที่มาเลซีย ตอนนี้เปนไงบางจะ เมื่อไหรหัวใจจะกลับคืน

มา ขวัญเอยขวัญมานะนองนะ

• ทางฟากสองสาว HRJ ก็เนื้อหอมไมเบา คนแรกสาว จ. ก็มีหนุม ก. คอยตามประกบเชา กลางวัน

เย็น นั่นแนแอบกุกกิ๊กกันรึเปลานะ สวนสาว ส. พอเลิกงานปุบก็ตองแวะชั้น 15 ปบ เพราะอะไรนาหรือแวะไป

หาหวานใจที่คอยดูแลทุกเชาเย็น

• สวนการลาออกของสาว ป. คนสวยแหงหอง HR ทําใหหนุมนอยหนุมใหญในออฟฟตน้ําตาตกในกัน

เปนแถว แตขอไมเอยนามนะคะวามีใครบาง ทําใหมันเปนปริศนากันไปซะงั้น เอาเปนวาก็คนมันเนื้อหอม

• ขามฟากมาทางหอง AC บาง มีคนฝากถามวาเมื่อไรจะมีคนสละโสดกันกับเขาบางจะ เห็นหมกมุนอยู

กับงานแลวจะเอาเวลาที่ไหนไปตามหาหัวใจ ยังไง ๆ ก็ใหเวลากับตัวเองบางนะ หมูลําซิ่งจะไดมีเรื่องใหแซว

เหมือนคนอื่นเขาบาง

• สวนพี่ ฮ. RBS กับทรงผมทรงใหมเห็นแลวเหมือนเพิ่งสึกมา หรือวาไปตัดผมมาเพื่อเปนเคล็ดวาบวช

แลวจะไดเบียดกันคะ คูนี้กวาจะไดแตงคงตองลุนกันเหนื่อย ยังไงก็เรงทําคะแนนกันหนอยนะ จะไดผอมลงแบบพี่

วาลบาง นาสนใจรึเปลาคะ ขอเสนอแบบนี้

• อะ ๆ คูนี้ชักจะยังไงกันนะ เห็นกุกกิ๊ก ๆ กันบอย ระหวางสาว ม. กับหนุม อ. ทีม SWATT อยางนี้

ละนะ ที่เขาเรียกวากันรักแทแพชิดใกล เอย ไมใช ใกลชิด ยังไงก็อยาหวานมากนะคะ เดี๋ยวมดจะขึ้นออฟฟตชั้น 15

แตก็ขอแสดงความยินดีกับคูรักคูใหมนี้ดวยคะ

• สุดทายนี้ใครเบื่อ ๆ ไปดูหนังกับหมูลําซิ่งไหมคะ “รักสามเศรา เราสามคน” ในออฟฟสก็มีอยูเพียบ แต

ถาเอามาลงหมดก็เปนหวงความปลอดภัยของตัวเอง ใครอยากรูก็ติดตามดูกันตอไปในฉบับหนา...ลากอนคะ

Page 12 What’s Up?

HR News

Competency Written by ...Monchanok L.

ดังนั้นการประเมินในหัวขอนี้ ผูประเมินจึงควรประเมินอยูในระดับที่ 2 ก็ใสเลข 2 ลงในชอง “ระดับ Compe-

tency”

สําหรับชอง “ระดับที่คาดหวัง” นั้น บางองคกรจะไมแสดงใหเห็นในแบบประเมิน ดวยเหตุผลที่วาอาจจะมี

ผลทําใหผูประเมินเกิดความลําเอียง หรือ อคติ ทั้งดานบวกและลบกับผูถูกประเมินไดงาย

สวนบางองคกรที่ที่แสดงใหเห็น นัยวาเพื่อความเปนธรรมที่ผูประเมินและผูถูกประเมินควรทราบ จะได

เขาใจตรงกันวาใน Competency แตละหัวขอ องคกรกําหนดระดับที่คาดหวังไวอยูที่ระดับใด และผูถูกประเมินไดรับ

การประเมินอยูที่ระดับใด

บรรณานุกรม

ธํารงศักดิ์ คงคาสวัสดิ์. เริ่มตนอยางไร...เมื่อจะนํา Competency มาใชในองคกร. กรุงเทพฯ : สาํนักพิมพ ส.ส.ท., 2548

ธํารงศักดิ์ คงคาสวัสดิ์. Competency ภาคปฏิบัติ...เคาทํากันอยางไร. กรุงเทพฯ : สํานักพิมพ ส.ส.ท., 2549

สวัสดีคะ...กลับมาพบกันอีกครั้งแลวกับขาวสารจากทางฝายบริหาร HRที่จะมาประชาสัมพันธใหพนักงาน

ทุกทานทราบ กอนอื่นขอเริ่มกันดวยเรื่องการประเมินการปฏิบัติงาน(Evaluation) ซึ่งตอนนี้พนักงานทุกทานก็อยู

ในชวงที่จะทําการประเมินกันไดแลวนะคะ สําหรับระยะเวลาการประเมินคือวันที่ 23 June - 4 July 2008สําหรับ

ใครที่ยังไมไดเขาไปทําการประเมิน ก็รีบ ๆ กันหนอยนะคะ โดยสามารถเขาไปทําการประเมินไดที่

http://intranet.csigroups.com or http://support/ คะ

เรื่องตอไปที่จะมาประชาสัมพันธกันก็คือ เรื่องเกี่ยวกับงานสัมมนากลางปของบริษัทคะ คงยังจํากันไดเมื่อ

กลางเดือนที่ผานมาทาง HR ไดจัดทําแบบสํารวจความคิดเห็นของพนักงานทุกทานในหัวขอ theme งานที่จะใชใน

กิจกรรม mid year 2008 และความตองการของพนักงานที่จะใหงานในครั้งนี้ยังคงมีแอลกอฮอลหรือไม

ผลการสํารวจออกมาแลวนะคะ theme ที่ไดรับการโหวตมามากที่สุด และจะใชเปน theme งานในงาน

สัมมนากลางป 2008 นี้ คือ “Stop Global Warming” เห็นไหมคะวา ชาว C.SI. เรา ก็อยูในกระแสการชวยกัน

อนุรักษโลกของเราใหนาอยูขึ้นเหมือนกัน สวนใครที่คอยลุนวางานปนี้จะ No หรือ ไม No alcohol นั้น ผลสํารวจ

ออกมาแลววายังคงมีอยูนะคะ สําหรับคอเหลาที่กังวลใจกันอยูก็ดีใจกันไดแลวคะ

ฉบับนี้ทางฝาย HR ก็มีเรื่องมาประชาสัมพันธใหทราบกันเพียงเทานี้นะคะ แลวพบกันใหมฉบับหนาคะ

Volume 1 Page 5

HOROSCOPE

คุณที่เกิดในราศีกรกฎ ในป 2551 นั้น ดวงชะตามีเกณฑมีเคราะหและมีโชค สลับสับเปลี่ยนกันไป เพราะฉะนั้นเปน

เรื่องที่คุณตองติดตาม ดวงชะตาในครึ่งปแรก มีเคราะห ครึ่งปหลัง มีโชค ...ฟนธง เพราะฉะนั้นตองติดตาม

การเรียน : ในครึ่งปแรก การสอบ การอานเขียนเรียนหนังสือจะไมสมหวัง จะมีเหตุใหผิดพลาด ตอง

ระมัดระวัง ตองตั้งใจ แปลวา ถาคิดจะทําอะไร คิดจะสอบเรียนตอ คิดจะไปเรียนตางประเทศ บางทีสิ่งที่คิดหรือสิ่งที่

จะทํานั้นอาจจะไมใชสิ่งที่ใชในความเปนตัวเอง แตกําลังลองผิดลองถูก แลวก็จะเสียเวลา นี่คือขอสรุปครับ

การงาน : ชะตาชีวิตครึ่งปแรก โดยเฉพาะตั้งแตเดือนมกราคมถึงเดือนเมษายนนั้นจะมีปญหาอยางมาก แลวพอ

พนจากเดือนเมษายนเปนตนไป ชีวิตก็จะลงล็อค ลงตัว จะประสบความสําเร็จ ดวงชะตาเปนชวงขาขึ้น ขาขึ้นคือชวง

วันที่ 21 เมษายน เปนตนไป เวลาประสบความสําเร็จ เหมือนผีจับยัด อะไรก็ดีไปหมด แตก็อยูในชวงประมาณ 5-6

เดือน แลวก็จะกลับมาผันผวนอีกครั้งหนึ่ง ยังไมคงที่ เพราะฉะนั้นทุกยางกาวของรอยตอของชีวิตในป 2551 ตองไม

ประมาท ตองวางแผนยุทธศาสตรของชีวิต ตองมีการสรุปทางกาวเดินของชีวิตในเรื่องของการงาน แลวจะคงที่อีกครั้ง

หนึ่งในชวงเดือนธันวาคม แลวก็ตอจนถึงป 2552

การเงิน : คุณที่เกิดในราศีกรกฎไมวาคุณจะเปนคนรวยหรือคนจนก็ตามที จะมีมุมของชะตาชีวิตที่มีเรื่องทุกข

ใจ เกี่ยวกับเรื่องของการเงิน คนที่จนจะจนมากขึ้น จะมีหนี้สินเพิ่มมากขึ้น มีรายจายเพิ่มมากขึ้น คนที่รวยจะมีความ

ทุกขเพราะเงินที่คุณมี คนที่เกิดในราศีกรกฎ จะมีความทุกขทั้งที่มีเงินและไมมีเงิน แปลกดีนะ !!

ความรัก : คุณที่เกิดในราศีกรกฎ ครึ่งปแรก รับประทานแหว แตพอพนเดือนมิถุนายนไปแลว คุณจะเจอใคร

บางคนที่รูใจ แตใหดูกันไปกอน ระยะทางพิสูจนมา กาลเวลาพิสูจนคน คุณจะไดคูที่หนาแกกวาคุณ 5 - 7 ป ถาเกิดวา

คุณไดคูเด็กกวา จะไมใชคูแท เปนเพียงคูผาน คุณที่มีคูแลว ในครึ่งปแรก จะมีปญหา มีเรื่องระหองระแหง แตพอหลัง

เดือนมิถุนายนไปแลว คุณจะสมหวัง คุณจะมีโอกาสไดอยูใกลชิดกับคนที่คุณรัก คุณจะเจอคนที่รูใจ แตใหคุณดูไปอีก

ระยะหนึ่ง เพราะวายังไมคงที่ในเรื่องราวของความรัก และปนี้ไมควรมีบุตร ถามีบุตร บุตรจะดื้อ มีปญหา

สุขภาพและอุบัติเหตุ : คุณจะตองดูแลสุขภาพใหดี โดยเฉพาะเรื่องความเครียด อุบัติเหตุของการขับยวดยาน

พาหนะ การเดินทางทางเครื่องบินและทางเรือนั้น ไมนากลัว แตทางรถยนตนั้น นาเปนหวง ทางแกไขเรื่องราวของ

เคราะหและภัยทางนี้มีอยู คือ คุณหาหลวงปูทวดเหยียบน้ําทะเลจืด เอามาแขวนไวในรถ

สิ่งที่ทําแลวเสริมดวงชะตา : ปนี้ควรหาโอกาสไปสักการะหลวงปูทวด คุณไปกราบสักการะขอพร และไปเชา

บูชาหลวงปูทวดมาแขวนไวในรถ รับรองวาคุณจะแคลวคลาดปลอดภัยทุกประการ แลวอีกอยางหนึ่งที่คุณทําแลว

เสริมดวงชะตาคือ ควรหาโอกาสไปในตางถิ่นตางแดน ในประเทศที่มีเวลาเร็วกวาประเทศไทยหรือไดไปเที่ยวทะเล

เกาะแกง กลับมาแลวจะทําใหคุณมีพลังชีวิตที่จะจัดการกับเรื่องราวตางๆ ของชีวิตไดดีขึ้นครับ

Page 6 What’s Up?

บิ๊ก : นัฎฐพล

1 Jul

พี่สุวรรณ

11 Jul เฟรน : สิริกร

12 Jul

โปง : รชฏนวี

10 Jul

นุน : นพรวี

9 Jul

แปง : สุอารี

12 Jul

หนึ่ง : ปโยธร

2 Jul

กอง : ณัฐพล

8 Jul

Happy Birth Day Reference From Data Pool

เอ็ม : กอบชัย

10 Jul

รัฐ :รัฐพล

12 Jul

สม : รัชตวรรณ

1 Jul

หนึ่ง : สาธิต

4 Jul

บอล : ชุติพงศ

4 Jul

Yoshikazu Narasada

11 Jul

Volume 1 Page 11

Competency Written by ...Monchanok L.

จากแบบประเมินฯ ดังกลาว จะแบงเปน 2 สวน คือ ในสวนที่ 1 จะเปนสวนของสมรรถนะหรือ

ความสามารถหลัก (Core Competency) สวนที่ 2 คือ สมรรถนะหรือความสามารถในหนาที่ในงานนั้นๆ

(Functional Competency)

เมื่อสรางแบบประเมินฯ ดังกลาวครบทุกหนวยงานแลว ก็สงแบบฟอรมประเมินนี้ไปยังหนวยงานตางๆ

โดยทั่วไปมักจะใหผูบังคับบัญชาในหนวยงานประเมินผูใตบังคับบัญชาของตนเอง คลายๆกับการประเมินผลการ

ปฏิบัติงาน

แตการประเมิน Competency นี้จะมีความแตกตางจากการประเมินผลการปฏิบัติงาน คือ ใน Competency

แตละขอ จะมีชอง “ระดับ Competency” กับชอง “ระดับที่คาดหวัง”

ระดับ Competency

ในชองระดับ Competency คือ ชองที่ผูประเมินพิจารณาวาลูกนองมีสมรรถนะ หรือความสามารถในหัวขอ

นั้นๆ อยูในระดับใด ทั้งนี้ ในชองนี้จะตองมีการกําหนดนิยามของแตละระดับ เพื่อกํากับผูประเมินใหคิดและ

ทบทวนอยางรอบคอบ ไมประเมินโดยใชความรูสึกอยางไมมีเหตุผล

ระดับที่คาดหวัง

คือ ระดับที่องคกรกําหนดไวสําหรับตําแหนงตางๆ โดยมีแนวคิดวา ผูที่จะมาปฏิบัติงานในตําแหนงนี้

นอกจากจะตองมี Competency (ทั้ง Core และ Functional) ตามที่กําหนดเอาไวแลว ยังจะตองมีสมรรถนะหรือ

ความสามารถใน Competency แตละตัวอยูในระดับที่องคกรกําหนดไวอีกดวย

จากตัวอยางแบบประเมินฯ เมื่อผูประเมินพิจารณาแลววาลูกนองมีระดับของพฤติกรรมอยูในระดับใด ก็ใส

หมายเลขของระดับพฤติกรรมลงไปในชอง “ระดับ Competency” เชน ในขอ 1 ความใฝเรียนรู เมื่อผูประเมิน

พิจารณาวา ผูถูกประเมินมีพฤติกรรมสามารถถายทอดความรูใหกับเพื่อนรวมงานได ซึ่งความรูที่ถายทอดใหก็ยังใช

ประโยชนในงานไดอยูบอยๆอีกดวย แตจากพฤติกรรมที่ผูประเมินสังเกตเห็นบอยๆ คือ ผูถูกประเมินจะถายทอด

ความรูนั้นตอเมื่อเพื่อนพนักงานสอบถามเทานั้น และยังไมเคยกระตุนใหเพื่อนรวมงานสนใจใฝรู

Page 10 What’s Up?

Competency Written by ...Monchanok L.

ทั้งนี้ การประเมิน Competency ของพนักงาน จะตองมีแบบประเมิน Competency โดยจะไดยกตัวอยางแบบ

ประเมินฯ เพื่อเปนแนวทางในการนําไปประยุกตใช ดังนี้

Page 7 What’s Up?

Taisuke Nagae

16 Jul

สุ : สุภัค

15 Jul

คิตตี้ : กิตต ิ

16 Jul

Happy Birth Day Reference From Data Pool

กวาง : ภาณุพงษ

17 Jul

แนน : สุจิตตา

27 Jul

ยุย : จินตนา

25 Jul

เปง : พิศุทธิ์

25 Jul

ตอ : ณัฐสิทธิ์

18 Jul

นพ : นพนันทน

20 Jul

ไปป : วุฒิพงศ

30 Jul

บอย : ณัฏฐกิตติ ์

29 Jul

นัน : นันทวัฒน

12 Jul

Kuniaki Matsuno

18 Jul

Volume 1 Page 8

ตามไปดู 12 เดือนในญี่ปุน

เดือนกรกฎาคม

พอยางเขาเดือนกรกฎาคม แตละพื้นที่จะจัดงาน อุมิบิราคิ (Umibiraki) ซึ่งหมายถึง การเปดทะเล

และยามาบิราคิ (Yamabiraki) ซึง่หมายถึง การเปดภูเขา ถือวาเปนการเริ่มตนฤดูแหงการทองเที่ยวชายทะเล

และปนเขาในฤดูรอน

วันที่ 7 กรกฎาคม เปนวันทานาบาตะ ตามตํานานกลาววาเปนวันเดียวในรอบปที่ดาวหญิงทอผากับ

ดาวชายเลี้ยงวัวซึ่งเปนคนรักจะไดโคจรมาพบกันบนทางชางเผือก ในวันนี้บรรดาเด็กเล็กจะเขียนคํา

อธิษฐานลงบนกระดาษ แลวนําไปผูกไวที่กิ่งไผซึ่งประดับประดาดวยกระดาษสีตาง ๆ ทําเปนรูปลูกโซ

แทนสัญลักษณของทางชางเผือก

กลางเดือนกรกฎาคม หลังจากพนชวงไบอุ-เซนเซน (Bai-u-zensen) เมื่อฝนพัดขึ้นไปทางทิศเหนือ

แลวกรมอุตุนิยมวิทยาจะประกาศการสิ้นฤดูฝน (Tsuya ake sengen) เมื่อฤดูฝนผานพนไปก็เริ่มเขาสูฤดูรอน

วันที่อุณหภูมิสูงสุดกลางฤดูรอนบางครั้งสูงกวา 30 องศา แมในชวงเชาตรูอุณหภูมิก็ยังไมต่ํากวา 25 องศา

ทําใหชวงกลางคืนรอนอบอาวมาก ในวันอุชิ โนะ ฮิ (Ushi no hi) จะมีประเพณีกินปลาไหลยางเพื่อเพิ่ม

พลังตานทานตอความรอนระอุ ดังนั้นปลาไหลจึงขายดีมากในชวงนี้

ระหวางวันที่ 1-15 จะมีประเพณีการมอบของขวัญใหกับผูที่ใหการอุปการะคุณแกเรา ซึ่งเรียกวา โอ

ชูเงน (Ochugen) ตามหางสรรพสินคาและรานคาตาง ๆ จะคึกคักและมีการจัดรายการลดราคาครั้งใหญใน

เทศกาลโอชูเงนดวย

ยิ่งกวานั้นตั้งแตกลางเดือนนี้ไปจนถึงตนเดือนสิงหาคม จะมีธรรมเนียมการสงไปรษณียบัตรถึงกัน

เพื่อไตถามทุกขสุขในชวงฤดูรอน

ประมาณวันที่ 20 จะปดเรียนภาคแรกและมีพิธีปดภาคเรียน เด็กนักเรียนที่เริ่มเรียนชั้นประถมศึกษา

ในเดือนเมษายนที่ผานมาจะไดรับสมุดพกเปนครั้งแรก จากนั้นจะหยุดปดเทอมภาคฤดูรอนเปนเวลา

ประมาณ 40 วัน ในวันหยุดฤดูรอนทางโรงเรียนจะใหการบาน และพวกเด็ก ๆ ก็มักจะออกไปทํากิจกรรม

นอกสถานที่ ออกคายพักแรม ทัศนาจรรวมกับเพื่อนหรือครอบครัว

สําหรับนักเรียนที่จะสอบเขามัธยมปลายหรือมหาวิทยาลัยนั้น ชวงวันหยุดฤดูรอนจะเปนเวลา

สําหรับการเรียนแบบเรงรัด โรงเรียนกวดวิชาหรือโรงเรียนสอนพิเศษตาง ๆ จะเปดสอนภาคฤดูรอน และมี

นักเรียนเปนจํานวนมากที่ไปเรียนที่นั่นตั้งแตเชาจนค่ํา

Volume 1 Page 9

Cross culture

ชาวญี่ปุนมักจะเรียกรองใหมีความรับผิดชอบทางดานศีลธรรม

ที่ประเทศญี่ปุน กรณีที่ลูกทําผิดกฎหมาย หากลูกมีอายุเกิน 20 ป พอแมจะไมตองรับผิดชอบในทาง

กฎหมาย แตในสังคมญี่ปุนมีทัศนคติที่วาถึงแมจะไมตองรับผิดชอบโดยตรง แตพอแมที่เลี้ยงดูลูกแบบนั้นมาก็

ควรจะมีความรับผิดชอบทางดานศีลธรรมดวย ตัวพอแมเองก็มีจิตสํานึกในเรื่องนี้อยูเชนเดียวกัน ดังนั้นหากลูก

ของตนยักยอกเงินบริษัท สวนใหญพอแมจะเปนคนชดใชเงินแทนลูก

ความรับผิดชอบในทางศีลธรรมเชนนี้ไมไดจํากัดอยูแคเฉพาะความสัมพันธระหวางพอแมลูกเทานั้น แต

ยังปรากฏใหเห็นในอีกหลาย ๆ สถานการณ ตัวอยางเชน สมมุติวาคุณทํางานอยูที่บริษัททองเที่ยว แลวคุณได

จองโรงแรมใหแกลูกคา แตเผอิญโรงแรมนั้นเกิดไฟไหมขึ้น กรณีที่ลูกคาไดรับบาดเจ็บแนนอนวาคุณไมจําเปน

จะตองรับผิดชอบแตอยางใด แตในกรณีเชนนี้ชาวญี่ปุนมักจะมอบเงินคาทําขวัญใหแกลูกคา นั่นเปนเพราะชาว

ญี่ปุนมีแนวคิดวาผูที่แนะนําโรงแรมแบบนั้นใหควรจะมีความรับผิดชอบทางดานจิตใจดวย

ที่รานอาหารหากพนักงานเสิรฟเกิดทําเครื่องดื่มหกใสเสื้อผาของลูกคา กรณีเชนนี้จริง ๆ แลวเปน

ความผิดของพนักงานเสิรฟคนนั้นไมเกี่ยวของกับทางรานเลย แคพนักงานกลาวขอโทษก็นาจะจบเรื่อง แตใน

กรณีเชนนี้หากเปนที่ญี่ปุนเจาของรานมักจะออกมากลาวขอโทษกับลูกคาเองโดยตรง เพราะพวกเขาคิดวาเมื่อ

ทางรานเปนคนรับพนักงานแบบนี้เขามาทํางาน ทางรานก็ควรจะมีความรับผิดชอบทางดานศีลธรรมดวยเชนกัน

ในเรื่องความรับผิดชอบที่ไมใชความรับผิดชอบทางกฎหมาย หรือที่เรียกวาความรับผิดชอบทางดาน

ศีลธรรมนั้น อาจเปนสิ่งที่ชาวตางชาตเิขาใจยากอยูสักหนอย แตมันก็เปนสิ่งที่ชวยบรรเทาความเจ็บปวดทางดาน

จิตใจ ชวยรักษาสัมพันธภาพที่ดีระหวางบุคคล และชวยใหการดําเนินธุรกิจเปนไปอยางราบรื่น

Competency Written by ...Monchanok L.

ภายหลังจากที่องคกรหา Core Competency และ Function Competency เสร็จเรียบรอยแลว ขั้นตอนตอไป คือ

การนํา Competency ที่หาไดนั้นไปประเมินสมรรถนะความสามารถ หรือ การประเมิน Competency ของพนักงาน

(Competency Assessment)

การประเมิน Competency ของพนักงาน มีความสําคัญในการพัฒนาระบบ Competency ในองคกรเปนอยางยิ่ง

เพราะการประเมิน Competency ของพนักงานสามารถจะนําไปใชประโยชนในดานการบริหารทรัพยากรบุคคลใน

หลายๆดาน ไมวาจะเปนในเรื่องของการฝกอบรมและพัฒนา การสรรหาคัดเลือกพนักงาน การเลื่อนชั้น การโยกยาย

ตําแหนง และการจายคาตอบแทน