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Interview | Philippe ValoggiaFonction : CEO

Startup | Reqrut Reqrut est une solution Saas de présélection automatique qui permet à tout service RH de sélectionner et de rencontrer rapidement les candidats correspondant à leurs critères … un gage d’objectivité pour le candidat qui est évalué sur ses compétences et non uniquement sur son CV

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Startup | Reqrut

01 Interview | Vidéo conceptPhilippe Valoggia | CEO

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03 AnnexesResponsable publication : Romain YvrardEtre interviewé | Proposer votre startup

Reqrut

Optimisez votre processus de recrutement

Philippe ValoggiaCEO | Reqrut

Interview by Romain Yvrard | Bestofstartup.com

Philippe, peux tu te présenter ainsi que la startup Reqrut ?

Je suis Philippe VALOGGIA, je dispose d’une expérience professionnelle dans le domaine des Ressources Humaines de près de 25 années en tant que DRH auprès des sociétés du Cac 40 et de PME. J’ai créé une société de conseil et de chasse de dirigeants et managers en 2007 qui est toujours en activité. Suite à ma rencontre avec mon associé François Xavier JAMBON, qui est lui spécialisé en ingénierie pédagogique, nous avons décidé de créer Reqrut en 2014.

Après plus d’un an de travail, d’amélioration et d’implantations de nouvelles fonctionnalités, l’outil est désormais opérationnel depuis environ 8 mois.

Reqrut est une solution SaaS de gestion et de présélection automatique de candidatures où les compétences évaluées prennent le pas sur le CV.

Pourquoi spécifiquement cette idée, a quel besoin réponds tu ?

Je réponds aux besoins des DRH qui, de nos jours, n’ont plus le temps d’étudier des centaines de CV par jour, ou qui souhaitent avoir une base de données de candidats qualifiés, avec pour fil rouge les compétences évaluées ; Un critère de sélection beaucoup plus pertinent que des recherches par mots clés.

J’ai créé cette startup afin de répondre à une problématique que j’ai rencontré pendant toute ma carrière : l’obsolescence du CV.

J’ai donc pensé à un outil permettant de dématérialiser le processus de recrutement en faisant des compétences professionnelles le premier critère de sélection.

Lien : VIDEO Présentation REQRUT

Interview by Romain Yvrard | Bestofstartup.com

Quelle est l’expérience utilisateur ? Comment ca marche ?

Cette solution offre 4 étapes de présélection :

• Les questionnaires techniques élaborés en interne par notre équipe pédagogique (savoir-faire et connaissances du candidat dans un métier donné)

• Les questionnaires de pré-requis : personnalisables par le recruteur lui-même. Il va demander les disponibilités, la mobilité ou encore les expériences du candidat à travers des questions à choix unique, multiple ou sous forme de réponse libre. Ils fonctionnent avec un système de scoring.

Lorsqu’ils passent ces questionnaires, les candidats obtiennent un score qui les hiérarchise automatiquement dans une short liste de candidats. En outre, nous offrons des outils d’évaluation complémentaires :

• Le test de personnalité : basé sur le modèle RIASEC, évalue les traits psychologiques des candidats.• Les entretien vidéo différés : permet au recruteur d’apprécier l’aisance du candidat à l’oral

Le but final de cette solution est que les recruteurs disposent d’une base de données de candidats qualifiés, la SKILL-THEQUE et permettant des recherches par compétences.

Connecting cool startup(s)Bestofstartup.com

Partenaire

Interview by Romain Yvrard | Bestofstartup.com

Parles nous de la team REQRUT ?

Nous avons agrandi notre équipe depuis la création de la start-up. Elle est donc passée de 4 à 7 personnes. Pour permettre à chaque client d’atteindre les objectifs fixés, REQRUT.NET possède une équipe qui associe :

• des développeurs nous permettant d’adapter notre outils aux spécifiés de chaque entreprise• des commerciaux ayant une expertise technique et opérationnelle du recrutement et de l’évaluation de compétences• des ingénieurs en ingénierie pédagogique nous permettant de créer des questionnaires métiers, grands groupes …

Quel est ton marché cible ? Comment envisages tu ton développement en 2016 | 2017 ?

Nous nous adressons à toute entreprise qui recrute, étant donné que le montant de notre offre varie en fonction des utilisateurs et du nombre du recrutements réalisés :

Nos dernières références vont de SUEZ Environnement à une PME de 50 personnes pour des métiers opérationnels.

Interview by Romain Yvrard | Bestofstartup.com

Quid de ton business model et de ton plus gros challenge cette année ?

Le modèle économique repose sur un système d’abonnement annuel qui possède plusieurs variantes comme le nombre d’utilisateurs ou la création de questionnaires supplémentaires.

Notre plus gros challenge cette année et de conclure quelques contrats avec des grands groupes mais aussi des PME et cabinets de recrutements, ceci afin de démontrer la pertinence de notre outil, accroitre notre activité et développer notre notoriété …

Un dernier mot, une actualité spécifique ?

Notre participation récente au salon Solutions RH à Paris au mois de Mars et peut être le salon des maires début Juin. Si vous souhaitez une démo n’hésitez pas à nous contacter.

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Philippe ValoggiaLinkedin : cliquez-ici

Startup ReqrutSite web : https://www.reqrut.net/

Twitter : @Reqrut

Article original : interview Reqrut

Annexe(s)

A propos de l’auteur

Expert en développement de Franchise et management de réseau, il contribue depuis plus de 10

ans au développement des enseignes et au succès des entrepreneurs.

Passionné par l’entrepreneuriat, la révolution digitale et ses conséquences ainsi que le

management il est le co fondateur de différents sites web au service de l’écosystème startup. Dans

ce cadre, il a lancé fin 2015 la rubrique “Good Morning Startup”, série d’interviews, qui se

focalise sur le parcours des entrepreneurs afin de mieux cerner leur business model et les

mécanismes liés à la création d'entreprise.

Fervent défenseur de la « destruction créatrice » et des perspectives enthousiasmantes des

nouvelles technologies, il souligne aussi les dangers de la disruption quand celle-ci échappe à

toute régulation et aboutit à une absence d’époque.

Twitter : @romain_yvrard | Linkedin : fr.linkedin.com/in/romainyvrard

Romain YvrardDirecteur de la publication

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Interview entrepreneurs

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