gradinta cu program prelungit „casa minunată”...1 gradinta cu program prelungit „casa...
TRANSCRIPT
-
1
GradintacuProgramPrelungit
„CasaMinunată”Str.Cosminuluinr.1,Codpoştal410406,Tel:0359/442590
www.casaminunata.org
DiscutatşiaprobatînC.A.din15.04.2019
REGULAMENTULINTERNAL
GRĂDINIŢEICUPROGRAMPRELUNGIT
CASAMINUNATĂ
CONFORMART.242DINLEGEANR.53DIN2003
-
2
CAPITOLULI
DISPOZIŢIIGENERALE
Art.245dinCodulMuncii
1.Oricesalariatinteresatpoatesesizaangajatorulcuprivireladispoziţiileregulamentului
intern,înmăsuraîncarefacedovadaîncălcăriiunuidreptalsău.
2.Controlullegalităţiidispoziţiilorcuprinseînregulamentulinternestedecompetenţa
instanţelorjudecătoreşti,carepotfisesizateîntermende30deziledeladatacomunicăriidecătre
angajatoramoduluidesoluţionareasesizăriiformulatepotrivitalin.(1).
Negociatcureprezentantiisalariaţilor.
PrezentulROIafostluatlacunostintadetotiangajatiiGPPCasaMinunata
1.AnamariaPop–Cotuna -
2.AdrianSateanu -
3.IoanaCorha -
4.LianaHodisan -
5.AnamariaVataman -
6.BiancaBesu -
7.PalGheorghe -
8.LiviaPal -
9.FloricaNerghes -
10.NicoletaLazea -
11.EnikoLaszlo -
12.EdithCsoko -
GradiniţacuProgramPrelungitCasaMinunată,cusediulinOradea,stradaCosminuluinr.1,
cod fiscal 37753962, are angajat personal salariat. Prezentul regulament intern, prescurtat in
continuare ROI, stabileste regulile generale si specifice, obligatorii pentru personalul organizatiei
compusdinangajaţi,colaboratori,voluntarișicursanţi/studenţi.
Sestabilescurmatoarelesemnificatiipentruuniitermeni:
1. Prin angajat se intelege persoana fizica, ce are incheiat contract individual de munca cu
angajatorul.
-
3
2. Princolaborator se intelegepersoanafizica,ceare incheiatăoconvenţiecivilăcuGPPCasa
Minunata.
3. Prinvoluntar se intelegepersoana fizica, ce are incheiatun contractde voluntariat cuGPP
CasaMinunata.
4. Prin cursant/student se intelege persoana fizica care își desfășoara activitatea în cadrul
organizaţiei în baza unui acord de practică semnat cu instituţia de învăţămând/furnizor de
formareprofesională.
5. Prin incinta se intelege spatiul delimitat de garduri exterioare sau de peretii exteriori ai
cladirilorapartinandGPPCasaMinunata.
6. Prin loc demunca se intelege locul destinat sa cuprindaposturi de lucru, situat in cladirile
organizaţiei si/sau unitatii, inclusiv orice alt loc din aria organizaţiei si/sau unitatii la care
lucratorul are acces in cadrul desfasurarii activitatii, inclusiv la institutii, partenerii si/sau
colaboratoriiangajatorului,undesalariatulisidesfasoaraatributiiledeserviciu.
7. Prin program de lucru se intelege perioada de timp stabilita de conducerea angajatorului
pentrurezolvareasarcinilordeserviciu,indiferentdacaaceastaactivitateestedesfasuratain
interiorulsauinafaraincintei.
Art. 1. Prezentul Regulamentul de ordine interioară, cuprinde norme privind organizarea şi
funcţionareaunităţiinoastredeînvăţământ,înconformitatecu:
• Legeanr.1din2011–LegeaÎnvăţământului(modificatăşicompletată);
• OMECS nr.5079 din 31.08.2016 ce cuprinde Regulamentul de organizare şi funcţionare a
unităţilordeînvăţământpreuniversitarnr.5079/31.08.2016cumodificarilesicompletarile
ulterioare(ROFUIP);
• OMECSnr.4742din10.08.2016,Statutulelevului;
• Legeanr.53/2003-Codulmunciirepublicată(art.242);
• O.U.G.Nr.75/12.07.20015privindasigurareacalităţiieducaţieipublicatainMonitoruloficial
nr.642din20.07.2005;
• OMENnr.4619din2014pentruaprobareaMetodologieicadrudeorganizareşifuncţionarea
ConsiliuluideAdministraţiedinunităţiledeînvăţământpreuniversitar;
• Ordinulministruluifinanţelorpublicenr946din2005pentruaprobareacoduluicontrolului
intern-managerial;
• ActenormativeelaboratedeMEN;
-
4
• ReglementărileşiprocedurileelaboratedeISJBihor.
• Principiilemoralcrestine.
Unitaţile de învătământ sunt organizate şi funcţionează în baza legislaţiei generale şi
specifice, a actelor normative elaborate deMinisterul Educaţiei şi Cercetări Știinţifice, a deciziilor
Inspectoratului
ŞcolarşiaRegulamentuluideordineinterioarăalfiecăreiunităţi.
Art. 2. (1)Regulamentul intern seaplică tuturorangajaţilorunităţii de învăţământ indiferentdacă
relaţiile lordemuncăsunt stabiliteprincontracte individualedemuncăpeduratănedeterminată,
contracteindividualedemuncăpeduratădeterminată,cuprogramdelucrupentruîntreagadurată
atimpuluidemuncăsaucutimpparţialdemuncă.Prezentulregulamentseaplicăangajaţilorunităţii
de învăţământ şi în cazurile în care îşi desfăşoară activitatea în alte locuri unde unitatea de
învăţământîşiîndeplineşteobiectulsăudeactivitate.
LanivelulunităţiideînvăţămantseînfinţeazăComisiapentruevaluareaşiasigurareacalităţii
îneducaţie,conformprevederilorlegaleînvigoare.
Art.3.Atribuţiiledeserviciualefiecăruicompartimentdeactivitateşialefiecăruisalariatalunităţii
deînvăţământ,precumşiresponsabilităţilepentruîndeplinirealorsuntprevăzuteînfişelepostului,
anexealeprezentuluiregulament.
REGULIPRIVINDRESPECTAREANEDISCRIMINĂRIIŞIAÎNLĂTURĂRIIORICĂREI
FORMEDEÎNCĂLCAREADEMNITĂŢII
Art. 4. (1) Relaţiile demuncă din cadrul unităţii de învăţământ se desfăşoară potrivit principiului
egalităţiidetratamentfaţădetoţiangajaţii.
(2)Orice discriminare directă sau indirectă faţă deun salariat, bazată pe criterii de sex, orientare
sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenenţă naţională, rasă, culoare, etnie, religie, opţiune
politică, origine socială, handicap, situaţie sau responsabilitate familială, apartenenţăori activitate
sindicalăesteinterzisă.
(3) Constituie discriminare directă actele şi faptele de excludere, diferenţiere, restricţie sau
preferinţă, întemeiatepeunulsaumaimultedintrecriteriileprevăzute laalin. (2),careaucascop
sau ca efect neacordarea, restrângerea ori înlăturarea recunoaşterii, folosinţei sau exercitării
drepturilorprevăzutedelegislaţiamuncii.
-
5
(4)Constituiediscriminareindirectăacteleşifapteleîntemeiateînmodaparentpealtecriteriidecât
celeprevăzutelaalin.(2),darcareproducefecteleuneidiscriminăridirecte.
Art.5.(1)Oricesalariatcarepresteazăomuncă,beneficiazădecondiţiidelucruadecvateactivităţii
pe care o desfăşoară, de protecţie socială, de securitate şi sănătate în muncă, fără nici o
discriminare.
(2)Tuturorangajaţilorcarepresteazăomuncăliserecunoaştedreptullaplatăegalăpentrumuncă
egală, dreptul la protecţia datelor cu caracter personal, precum şi dreptul la protecţie împotriva
concedierilornelegale.
Art.6.Relaţiiledemuncăîncadrulunităţiideînvăţământseîntemeiazăpeprincipiulbuneicredinţe,
respectarea demnităţii şi a conştiinţei sale, comunicare şi colaborare cu întreg personalul unităţii,
angajaţii au îndatorirea să se informeze şi să se consulte reciproc, în conformitate cu legislaţia în
vigoare.
Art. 7. Salariaţii nu pot renunţa la drepturile prevăzute prin lege sau Contractele de Munca
aplicabile;oricetranzacţieprincareseurmăreşterenunţarea ladrepturilerecunoscutede legeale
salariaţilorsaulimitareaacestordrepturi,estelovitădenulitate.
Art. 8. (1) Se asigura egalitatea de şanse între femei şi bărbaţi, luând în considerare capacităţile,
nevoileşiaspiraţiilediferitealepersoanelordesexmasculinşifeminin.
(2)Seasigurătratamentulegalîntrefemeişibarbatiîn:
• relaţiiledemuncă;
• accesullaformareaprofesională,promovare,sănătate,informaţie;
• participarealaluareadeciziilor.
Art.9.Maternitateanuconstituiemotivdediscriminare.
Art. 10. Salariaţii şi angajatorul se pot asocia liber pentru apărarea drepturilor şi promovarea
intereselorcomune.
Art.11.Salariaţii,fărădiscriminare,potaderaînmodliberlasindicate,laalegerealor.Serecunoaşte
salariaţilor exerciţiul dreptului sindical, cu respectarea drepturilor şi libertăţilor garantate prin
Constitute,CodulMuncii,legilespeciale.
Art. 12.Lacerereamembrilor lor,delegatulC.P.poatesă-i reprezintepesalariaţi înconflictelede
muncă.
-
6
CAPITOLULII
DREPTURILEŞIOBLIGAŢIILEPĂRŢILOR
SecţiuneaI
Drepturileşiobligaţiileunităţiideînvăţământ
CONDUCEREAUNITĂŢILORDEÎNVĂŢĂMÂNTPREUNIVERSITAR
Art.13.
1.Conducerea unităţii de învătământ preuniversitar este asigurată în conformitate cu prevederile
dinLegeaeducaieinaţionalenr.1/2011cumodificarilesicompletarileulterioare(art.94,95,96,97
etc.).
2.Conducerea GPP Casa Minunata, este realizată de Consiliul de Administraţie conform Legii
nr.1/2011şiaStatutuluiPersonaluluiDidactic.Dinconducereaunităţii facpartedirectorul.Pentru
îndeplinireaatribuţiilorceîirevin,conducereaunităţiideînvăţământseconsultă,dupăcaz,cutoate
organismele interesate: consiliulprofesoral, consiliul reprezentativalpărinţilor/asociaţiapărinţilor,
consiliul școlar al elevilor, autorităţile administraţiei publice locale, precum și cu reprezentanţii
agenţilor economici implicaţi în susţinerea învăţământului tehnic și/sau în desfășurarea instruirii
practicealcopiilor.
3.Consiliul de Administraţie este format potrivit LEN nr.1/2011 (art. 96) din 5membri, între care:
reprezentantul finanţatorului,managerul,directorulunităţii de învăţământ,2 cadredidacticealese
deConsiliulProfesoral,1reprezentantalpărinţilor,si1reprezentantalConsiliuluiLocal.Personalul
didacticdincomponenţaConsiliuluideAdministraţieestealesdeConsiliulProfesorallapropunerea
directoruluisauacelorlalţimembriaiacestuia,dintrecadreledidacticecareaucalităţimanagerialeşi
performanţeprofesionaledeosebite.
4.Atribuţiile Consiliului de Administraţie sunt specificate în Legea 1/2011 și Regulamentul de
OrganizareşiFuncţionareaUnităţilordeÎnvăţământPreuniversitaraprobatdeM.E.C.T.S.
ConsiliuldeAdministraţie,lapropunereaunuiadintremembriisăi,analizeazășiaprobăsancţionarea
disciplinarăaîntreguluipersonalangajatînunitate.
În cazulunordecizii aleConsiliuluideAdministraţiecarecontravinprincipiilorGPPCasaMinunata,
reprezentantulfondatoruluiaredreptuldeveto.
Art.14.Unităţiledeînvăţământpreuniversitarcupersonalitatejuridicăsuntcondusedeconsiliilede
administraţie,reprezentantulfinanţatorului,director.
-
7
Art.15.Directorulexercităconducereaexecutivăaacesteia,înconformitatecuatribuţiileconferite
de lege, cu hotărârile Consiliului de Administraţie al unităţii de învăţământ, precum şi cu alte
reglementări legale.alLDOesteconstituitdin7membriconformart.96,al.2 litbsiart96,al.5din
LEN şi art.4 al.1, lit b şi art.4, al.3 dinMetodologia CA- OMEN nr.4619 din 2014. Funcţionarea şi
atribuţiileCAsuntreglementatedeart.10-17dinMetodologiaCAconformOMENnr.4619din2014.
Art.16.DirectorulîndeplineşteatribuţiiledelegatedecătreCApeperioadedeterminate,precumşi
pe cele stabilite prin regulamentul unităţii de învăţământ, cu excepţia dreptului de a semna
documentelecontabileşiacteledestudii.
Art. 17. Consiliul Profesoral este format din totalitatea cadrelor didactice de predare, titular şi
suplinitor,şiareroldedecizieîndomeniulinstructiv-educativ.Personaluldidacticauxiliaralunităţii
de învăţământ poate participa la şedinţele consiliului profesoral, atunci când se discută probleme
referitoarelaactivitateaacestuia.Fişapostuluişifişadeevaluareadirectorului,personaluluididactic
de predare şi personalului didactic auxiliar sunt elaborate de CA a unităţii ţinându-se cont de
MinisterulEducaţieişiCercetăriȘtiinţifice.
Art. 18. Consiliul profesoral funcţionează conform prevederilor Art. 98 din Legea nr.1/12011,
publicatăînMonitorulOficial,ParteaInr.18din10ianuarie2011,
Art.19.CatedreleşicomisiilemetodicefuncţioneazăconformprevederilordinRegulamentulcadru
deorganizareşifuncţionareaunităţilordeînvăţământpreuniversitarcumodificarilesicompletarile
ulterioare(art.65-67),iarînLDOsuntconstituiteurmătoareleariicurriculare;
! Ariacurricularăaeducatoarelor;
! Ariacurricularădelimbaşicomunicare;
! AriacurricularăMatematică,ştiinţe;
! AriacurricularăOm,societateşitehnologii;
! AriacurricularăArte,educaţiefizică,religie;.
Art.20.Termenelestabilitedeconducereaunităţiipentrudepunereadocumentelorşiasituaţiilor
cerute sunt obligatorii pentru toţi angajaţii. Nerespectarea lor va fi sancţionată prin depunctarea
calificativului.
Art.21.Conducereaunităţiideînvăţământareurmătoareledrepturişiobligaţii:
• săstabileascăorganizareaşi funcţionareaunităţiide învăţământşia fiecăruipost şi să
precizeze atribuţiile şi răspunderile fiecărui salariat în raport cu funcţia pe care o
îndeplineşte sau cu munca pe care o desfăşoară, specialitatea atestată şi capacitatea
profesionalăafiecăruia;
-
8
• săexercitecontrolulasupramoduluideaducerelaîndeplinireaatribuţiilorşisarcinilorde
serviciu a personalului din unitate, să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să
aplicesancţiunilecorespunzătoare,potrivitlegiişiregulamentuluideordineinterioară;
• săinformezeangajaţiiasupracondiţiilordemuncăşiasupraelementelorcaresereferăla
desfăşurarearelaţiilordemuncă;
• să asigurematerialele,mijloacele tehnice etc. necesare desfăşurării activităţii instructiv
educative, precum şi echipamentul de protecţie şi/sau de lucru adecvat activitaţii
desfăşurate,acoloundeestecazul;
• săiatoatemăsurilenecesaredeaplicareadispoziţiilorlegaleprivindtimpuldemuncăşi
timpuldeodihnă,precumşideexecutareaorelor suplimentare,deacordarea tuturor
drepturilorsalarialeşiacelorlaltedrepturiprevăzutedelegeşidecontractulcolectivde
muncă;
• să asigure condiţiile prevăzute de lege, pentru protecţiamuncii, respectarea normelor
igienico-sanitareşialecelordeprevenireşistingereaincendiilor,precumşideinstruirea
personaluluiînacestedomenii;
• să urmărească corectitudinea întocmirii de către compartimentul secretariat a
documentelor de încadrare şi înregistrarea în acestea a datelor prevăzute de lege, în
conformitate cu prevederile Legii educaţiei naţionale nr. 1/2011 cu modificarile si
completarileulterioare.
• săelibereze,lacerere,toatedocumentelecareatestăcalitateadesalariatasolicitantului;
• săasigureconfidenţialitateadatelorcucaracterpersonalaangajaţilor;
• alteobligaţiiprevăzutedeROFUIP;
SecţiuneaaII-a
Drepturileşiobligaţiileangajaţilor
Art.22.Angajaţiiunităţiideînvăţământauurmătoareledrepturi:
• lasalarizarepentrumuncadepusă;
• larepauszilnicşisăptămânal,precumşilaconcediudeodihnăanual;
• lademnitateînmuncăşilaegalitatedeşansedetratament;
• lasănătateşisecuritateînmuncă;
-
9
• acceslaformareaprofesională;
• lainformareşiconsultare;
• deaparticipaladeterminareaşiameliorareacondiţiilor,amediuluidemuncă;
• laprotecţieîncazdeconcediere;
• lanegociereindividualăşicolectivăşideaparticipalaacţiunicolectiveşilagrevă;
• deaseasocia,deaconstituisauaaderalaunsindicat;
• alte drepturi prevăzute de Legea educaţiei naţionale nr. 1/2011 cu modificarile si
completarileulterioare.
• Pentru rezolvarea unor situaţii personale salariaţii au dreptul la concedii fără plată. Durata
concediuluifărăplatăsestabileșteprinregulamentulintern:maxim5zilepean,dincaremaximum
2zileconsecutive.
Art.23.Angajaţiiunităţiideînvăţământauurmătoareleobligaţii:
• sărespectecustricteţeprogramuldelucrustabilitdeconducereaunităţiideînvăţământ;
• să-şiducălaîndeplinire,întocmaişilatimp,obligaţiiledeserviciucarelerevin;
• săfoloseascăintegralşieficienttimpuldelucru;
• sărespectenormelededisciplinăamuncii,prevederilecontractului individualdemuncăşi
dispoziţiileregulamentuluideordineinterioară;
• sădovedeascăfidelitatefaţădeunitateadeînvăţământînexercitareaatribuţiilordeserviciu;
• sărespectenormeledesecuritateşideprotecţieamuncii,igienico-sanitareşideprevenirea
incendiilor;
• săînştiinţezeconducereaunităţiideînvăţământdeîndatăcealuatcunoştinţădeexistenţa
unornereguli,abateri,greutăţisauneajunsuriînactivitateacurentăşisăpropunămăsuriîn
raportdeposibilităţi,pentruprevenireaşiînlăturareaunorastfeldesituaţii;
• săprotejezebunurilepecareleareladispoziţiepentruîndeplinireaatribuţiilorşisarcinilor
deserviciu;
• săpăstrezecustricteţeconfidenţialitateadatelor,informaţiilorşidocumentelorcăroralise
stabileşteacestcaracterdecătreconducereaunităţiideînvăţământsauacelordecareiau
cunoştinţăînexercitareaatribuţiilorşisarcinilorlor;
• să aibă o atitudine şi un comportament corect în relaţiile cu conducerea unităţii de
învăţământ, cu personalul acesteia şi cu orice alte persoane cu care intră în contact în
-
10
îndeplinirea atribuţiilor de serviciu, să manifeste condescendenţă şi corectitudine în
raporturilecuacestea;
• săparticipe laprogramede formarecontinuă, înconformitatecuspecificulactivităţii şi cu
reglementărileînvigoare,pentrufiecarecategorie.
• personaluldinînvăţământtrebuiesăaibăoţinutămoralădemnă,înconcordanţăcuvalorile
educaţionale pe care le transmite elevilor, o vestimentaţie decentă şi un comportament
responsabil.
• personaluldinînvăţământareobligaţiasăsesizeze,lanevoie,instituţiilepublicedeasistenţă
socială/educaţională specializată, Direcţia de protecţie a copilului, în legătură cu aspecte
careafecteazădemnitatea,integritateafizicăşipsihicăaelevului/copilului.
• personaluldinînvăţământtrebuiesădovedeascărespectşiconsideraţieînrelaţiilecucopiii,
părinţii/reprezentanţiilegaliaiacestora.
• personalul didactic este obligat să prezinte, conform legii, rezultatele analizelor medicale
solicitate, efectuate conform Legii nr. 1/2011, cu modificările şi completările ulterioare,
Acordului comun, încheiat de Ministerul Educaţiei şi Cercetări Știinţifice cu Ministerul
Sănătăţii şiFamilieişicuCasadeAsigurări:avizulpentruexamenulclinic,eliberatdecătre
mediculdefamilie,examenulpulmonar,examenulpsihologic,realizatdecătrepersonalulde
specialitatedinCentreledeAsistenţăpsihopedagogicădincadrulsistemuluideînvăţămant.
• sărealizezesarcinilecuprinseînfişapostului,anexatălaprezentulregulament;
• săprezintespreaprobareplanificărileanualeşisemestrialeladirectorulliceuluiîntermenul
stabilit;
• să respecte orarul gradinitei şi să utilizeze eficient şi integral timpul afectat activităţilor
didactice;
• săasiguresecuritateadocumentelorşcolare;
• săparticipelatoateactivităţilecuprinseînplanulmanagerialanualalgradinitei,îndeplinind
toatesarcinilenominaleprevăzutereferitoarelaorganizarea,desfăşurareaşievaluareaunor
activităţi(elaborareaunorreferate,studii,chestionare,lecţiideschiseetc.)
• sărealizezesarcinileîncalitatedeprofesordeserviciuşiînactivităţileextracurriculare;
• săînştiinţezedintimpconducereagradiniteiînsituaţiaîncareintervincauzecareconducla
întârzierea sau absentarea de la activitatea didactică sau de la activităţile cuprinse în
programulgradinitei;
-
11
• săfieprezentlagradinitacucelpuţinzeceminuteînaintedeîncepereaactivităţii;
• săîntocmeacălatermenelestabilitesituaţiileceruteşisălepredeapersoaneicarerăspunde
decentralizarea,prelucrareaacestora;
• să aibă o atitudine demnă în faţa colegilor şi o ţinută corespunzătoare în desfăşurarea
activităţilorşcolareşiextraşcolare;
• să cunoască dispoziţiile legale, legile in vigoare, regulamentele, instrucţiunilor în vigoare
referitoarelasferalordeactivitateşisăseconformezeacestora,neputându-seapăraîncaz
delitigiupemotivulnecunoaşteriilor.
Nuestepermisangajaţilor:
• săabsentezenemotivatdelaactivităţileşcolare;
• sărecurgălaactedeindisciplină,denunţurifalse,abuzînexercitareaserviciului;
• săexecutelucrăriîninterespersonalîntimpulorelordeprogram;
• să-şiînsuşeascăbunurimaterialealeunităţiisaualealtorpersoane;
• să utilizeze expresii jignitoare la adresa personalului unităţii, a copiilor sau a persoanelor
străinecarevinînunitate;
• sălasenesupravegheatăaparaturapecareofolosescînsăliledeclasă;
• sălasecopiiinesupravegheatiintimpulactivitatilor,
• săpunăladispoziţiacopiilorsausălaselaîndemânalorsauaunoraltorpersoaneneavizate
documenteleşcolare;
• săpărăseascăgradinite sau săparticipe cuelevii la activităţi extraşcolare, fără înştiinţarea
conduceriigradinitei:
• săconsumebăuturialcooliceînincintaşcolii;
• săfumezeînspaţiiledeînvăţământsauînaltelocuridecâtcelespecialamenajate;
• să comercializeze sau să propage materiale obscene sau care contravin fenomenului de
educaţie.
• săîntrerupăactivitateadidacticădelaclasădindiversemotive(convorbiritelefonice,discuţii
cu persoane străine, discuţii cu elevii pe diverse teme care nu sunt legate de activitatea
propriu-zisăetc.)
• sădesfăşoareacţiunidenaturăsăafectezeimagineapublicăacopilului,viaţaintimă,privată
şifamilialăaacestuia.
• săaplicepedepsecorporale,agresareaverbalăsaufizicăacopiilorşiacolegilor.
-
12
• săcondiţionezecalitateaprestaţieididacticelagrupadeobţinereaoricăruitipdeavantaje,
deladelapărinţii/aparţinătorii/reprezentanţiilegaliaiacestora.Astfeldepractici,dovedite,
sesancţioneazăcuexcludereadinînvăţământ.
Art.24.Recompense:
În funcţie de alocaţiile bugetare şi prevederile actelor normative în vigoare, personalul
didacticşipersonaluldidacticauxiliaralliceuluipoatebeneficiade:
- distincţiişipremii;
Nuvorbeneficiaderecompenseangajaţiicare:
- auabsenţenemotivate;
- aufostsancţionaţi;
- nu şi-au îndeplinit atribuţiile de serviciu: completarea documentelor şcolare, efectuarea
serviciului pe şcoală, participarea la activităţile şcolare( comisii metodice, consilii
profesorale, activităţi cultural-educative), întărzieri repetate la activităţi, nerespectarea
termenelor de predare a documentelor şcolare, superficialitate în exercitarea calităţii de
profesordiriginte.
Art.25.Sancţiuni:
Pentruîncălcareaîndatoririlorcelerevinpotrivitcontractuluiindividualdemuncă,precumşi
pentru încălcareanormelordecomportarecaredăunează interesului învăţământului şiprestigiului
instituţieipersonaluldidacticşipersonaluldidacticauxiliaralliceuluipoatefisancţionatdisciplinarîn
raportcugravitateaabaterilor.
Dacă fapta săvârşită constituie, potrivit legilor penale, infracţiune, atunci făptuitorii vor fi
sancţionaţiconformlegilorînvigoareşivorfisesizateorganelecompetente.Sancţiunilecaresepot
aplicasunt:
- observaţiaindividuală;
- observaţiaînfaţaConsiliuluideAdministraţie;
- observaţiaînfaţaConsiliuluiProfesoral;
- observaţiescrisă,mustrarescrisă;
- avertisment;
- diminuareasalariuluidebază;
-
13
SecţiuneaIII
ACCESULÎNPERIMETRULUNITĂŢIIDEÎNVĂŢĂMÂNT
Art.26.Accesulpersoanelorstrăineînperimetrulunităţiestestrictinterzis.
Art.27.Accesulcopiiloringradinitaestepermisdoarinsotitdeparinti
Art.28.Accesulcopiilorsialparintilorestepermisdelaora7:30
Art.29.Căiledeaccesînunitatesunt:intrareaprincipala-respectivpoartadeintrare.
Art.30.Esteinterzisăblocareacăilordeaccesîn/şidinunitateprinparcareaşistaţionarea
autoturismelor,autoutilitarelor,motocicletelor,altormijloacedetransport;
Art.31.Seinterzicetranzitareaperimetruluişcoliidecătrepersoanelestrăine;
SecţiuneaIV.
Drepturileşiobligaţiilecopiilorsiparintilor
Art.32.CopiiisiparintiidinGPPCasaMinunatavorrespectaîntocmaiprevederileRegulamentului
deorganizareşifuncţionareaunităţilordeînvăţământpreuniversitar,aleRegulamentuluideordine
interioară.
Art. 33. Copiii au drepturile menţionate în Regulamentul cadru de organizare şi funcţionare a
unităţilor de învăţământ preuniversitar O.M.ENC.S nr. 5079/2016 si 3027/2018 și in Legea
nr.4742/10/08/2016.
• Inscrereaîngrădiniţăacopiilordevârstăantepreșcolară(sub3ani)câtșiacopiilorde
vârstăpreșcolară(peste3ani)sefacepetotparcursulanuluișcolarînlimitalocurilor
disponibile.
• Inscrierea și integrarea copiilor cu CES prin oferirea serviciilor educaţionale
specializate:P.E.I,kinetoterapie,logopedie,transport,asistentpersonaletc.
• ReducereasauscutireatoatalădelataxașcolarăacopiilorcuCES
• Meniuridiferenţiatepentrucopiiicuintoleranţăsaualergiialimentare
• Ridicarea copiilor de la grădiniţă se va efectuar doare de către presoanele
menţionateînacordulpărinţilor.
Art. 34. Copiii au îndatoririle prevăzute în Regulamentul cadru de organizare şi funcţionare a
unităţilordeînvăţământpreuniversitarnr.5079/2016R.O.F.U.I.P.)cuurmătoareleprecizări:
-
14
1. Săseîncadrezeînprogramuldefuncţionarealgradinitei,frecventândcuregularitateactivitatileşi
participândefectivlatoateactivităţileplanificate.
2. Săfiepunctuali,respectânddurataactivitatilor;
3. Săaibăuncomportamentcivilizatşioţinutădecentăînoriceîmprejurare.
4. SăseconformezehotărârilorConsiliuluiProfesoral şiConsiliuluideAdministraţiealgradinitei în
legăturăcuvestimentaţiasicomportamentulingradinita
8. Să respecte tot personalul şcolii (să salutepoliticos, să nu se adreseze într-unmod vulgar sau
flegmatic,carearputeaofensaunmembrudinpersonalulunitatii).
9. Săpăstrezecugrijăbunurileşcolii(mobilier,aparaturasaualtematerialedidactice,accesorii).
10. Sa păstreze curatenia, să foloseasca civilizat grupurile sanitare, sa protejeze spatiile verzi din
afarasalilordeclasa,sacolectezeselectivdeseurileproduse.
11. Săremediezesausăînlocuiascăbunurilematerialedeteriorateintenţionatsauaccidental(banci,
scaune, table şcolare, uşi, geamuri, dulapuri, feronerie, chiuvete, lavoare, vase WC, oglinzi,
suporturi,etajere,etc)întermende7zile;
EsteINTERZIScopiilorsiparintilor:
1. Să perturbe actul de predare şi să distragă atenţia colegilor prin acţiuni necontrolate sau
premeditatecarecontravinactivităţiidegrup.
2. Săfacilitezeintrareaînspaţiiledeînvăţământ,încurteagradiniteiapersoanelorstrăine.
3. Să foloseascămijloace electronice de comunicare în timpul activităţilor desfasurate in sala de
grupasauinafaraacesteia.
4. Să introducă în gradinita aparaturăelectronicăpersonală sauobiectedemare valoare care se
supunrisculuidispariţieişipentrucaregradinitanusefacerăspunzătoare;
5. Săutilizezemijloace foto-videopentruacapta imaginidin timpulactivităţilordidacticesaudin
pauze,fărăacordulcadrelordidacticeimplicateîndesfăşurareaacestoractivităţi;
6. Săfumezeinincintaunitatii
7. Săafişezematerialecucaracterobscensauinstigator;
8. Săafişezematerialeinformative,săaplicechestionaresausăcomercializezediferiteprodusefără
înştiinţareaşiaprobarea,dupăcaz,aconducerii;
9. Săpromovezeoimaginenegativăainstituţieiînşcoalăsauînafaraei;
-
15
10. Săvinălaşcoalacuanimalesauobiectecarearputeavătămacorporalceilalţielevisaucadrele
didactice.
Art.35.Transferulelevilor
(1).Copiiidinunitateanoastrăaudreptulsăsetransferelaoaltăunitatesauîncadrulunităţiilaun
alt profil, în conformitate cuprevederileNoului Regulamentdeorganizare a unităţilor şcolare, pe
bazauneicereridetransfercarevafiaprobatăînConsiliuldeAdministraţie.
(2)CerereadetransfervafiaprobatănumaicurespectareaprevederilordinRegulamentulcadrude
funcţionareaunităţilordeînvăţământpreuniversitar,actualizat.
(3)Transferul din alte unităţi de învăţământ în unitatea noastră se va efectua numai pe bază de
cerere.
SecţiuneaV.
Activitateapersonaluluididacticauxiliarşinedidactic
SECRETARULŞCOLIIşiADMINISTRATORFINANCIAR
Relaţiideserviciu:
Ierarhic:estesubordonatdirectorilor.
Secretarulgradiniteiareurmătoareleatribuţiişiresponsabilităţi:
1. Este responsabil cu evidenţa personalului didactic de predare, didactic auxiliar şi
nedidactic(dosarelepersonale);
2. Întocmeşte documentele de personal (adeverinţe şi alte documente solicitate), pentru
angajaţiiunităţii,lasolicitareascrisăaacestora,aprobatădedirectori,întermenulstabilit
odatăcuaprobareaşirăspundedeexactitateadatelorînscriseînacestedocumente;
3. Urmăreşte realizarea lucrărilor de secretariat de bună calitate, evită posibilitatea
efectuăriidecorecturisaureclamaţiiînceeacepriveşteactivitateadesecretariat
4. Aplică legislaţia în vigoare şi se preocupă de preocurarea şi păstrarea documentelor
privind legislaţia şcolară (legi, decrete, Hotărâri Guvernamentale,Ordine, regulamente,
instrucţiuni)
5. Sigiliulunităţii şcolareestepăstrat încondiţiidesecuritate iarpentruperioadacândnu
esteînşcoalăacestaestepredatdirectoruluiunităţiişcolare;
6. Verificareazilnicăae-mailurilor, întocmireşitransmitereîntimputilsituaţiilorsolicitate
deISJ,MECTSşialteunităţiietc.
-
16
7. Întocmeşte şi realizează corect şi la timp documente privind plata salariilor pentru
personaluldinunitate(statuldepersonal,statuldeplată),organizeazăşiexercităvizade
controlfinanciarpreventivînconformitatecuprevederilelegale
8. Transmite în timpul prevăzut de lege oricemodificare privind încadrarea şi salarizarea
personaluluidinunitate,prinprogramul,declaraţia112,etc.
9. Participă la arhivarea documentelor ce urmează a fi inventariate în arhiva unităţii a
documentelor (secretariat, contabilitate, administrativ) conform nomenclatorului
arhivisticşiaprobatdedirector
10. Aduce la cunoştinţă personalului din unitate deciziile elaborate şi aprobate de director
precumşitoateordinele/noteledeserviciu
11. Comunică cu tot personalul unităţii, părinţilor, colaboratori cu privire la solicitarea de
documenteşisituaţieineprevăzute.
12. Întocmeşteşielibereazădocumente
13. Întocmeşteregistreledeînscriereaelevilor,ajută la înmatriculareaînregistrulmatricol,
completeazăsituaţiaşcolară
14. Asigură legătura permanentă a instituţiei cu comunităţile locale aducând la cunoştinţă
conducerii unităţii toată corespondenţa desfăşurată şi răspunde de asigurarea în
termenelestabiliteafeedback-uluicuaceştifactoriexterni
15. Respectănormeledesănătateşisecuritateînmuncăşiparticipălainstruirileangajaţilor
dinunitate
16. Înfuncţiedenevoilespecificealeunităţiisalariatulîndeplineşteşialtesarcinirepartizate
deconducereaunităţiiîncondiţiilelegii.
17. Angajeazăunitateaalăturidedirectorînoriceacţiunepatrimonială;
18. Reprezintă unitatea alături de conducătorul acesteia în relaţiile cu agenţii economici,
instituţii publice etc. în cazul închirierii contractelor economice de colaborare, de
sponsorizareetc.înconformitateculegislaţiaînvigoare;
19. Organizează circuitul documentelor contabile şi înregistrarea lor în mod cronologic şi
sistematicînevidenţacontabilă;
20. Organizează inventarierea valorilor materiale şi băneşti, instruieşte şi controlează
personalul unităţii(unităţilor şcolare) în vederea efectuării corecte a operaţiunilor de
inventariere;
-
17
21. Întocmeşte dările de seamă contabile şi cele statistice, precum şi contul de execuţie
bugetară;
22. Întocmeşte lunarbalanţedeverificarepe rulaje şi solduri, balanţaanalitica trimestrială
pentruobiecteledeinventar,materialedecurăţenieşianualpentrumijloacefixe;
23. Claseazăşipăstreazătoateactelejustificativedecheltuieli,documentelecontabile,fişele,
balanţeledeverificareşirăspundedearhivafinanciar-contabilă;
24. Efectueazădemersurilefondurilornecesareplăţiisalariilorşiacelorlalteacţiunifinanţate
debugetulrepublicansaulocal;
25. Înfuncţiedenevoilespecificealeunităţiisalariatulîndeplineşteşialtesarcinirepartizate
deconducereaunităţiiîncondiţiilelegii.
MANAGERUL
Relaţiideserviciu:
• Ierarhic:estesubordonatConsiliuluideAdministraţie
• Colaboreazăcu:cadreledidactice,contabilul,personaluldeîngrijire.
Sarcinideserviciu:
1. RezolvăcuaprobareaConsiliuluideAdminsitraţietoateproblemelecerevinsectorului
administrativgospodăresc;
BIBLIOTECARULŞCOLAR
Relaţiideserviciu:
• Ierarhic:estesubordonatdirectorilorunităţii.
• Colaboreazăcu:cadreledidactice,secretarul,contabilul,şimanagerulunităţiişcolare.
• Are în gestiune şi răspunde de întregul fond de carte al şcolii, organizează periodic
inventariereabunurilorşipropuneanualsprecasare,cărţile,publicaţiileceseîncadreazăîn
normeledecasare.
PERSONALULDEÎNGRIJIREŞICURĂŢENIE
1.1.Relaţiideserviciu:
Ierarhic:estesubordonatmanageruluisidirectorului
Colaboreazăcu:totpersonalulunităţii
-
18
1.2.Sarcinideserviciu:
1.2.1.Gestionareabunurilor:
a. Preiasubinventardelaadministratorbunuriledinclase,holuri,spaţiisanitareşirăspunde
depăstrareaşifolosirealorîncondiţiinormale;
b. Preiamaterialelepentrucurăţenie;
1.2.2.Efectuarealucrărilordeîngrijireasectorului:
a. ştergereaprafului,măturat,spălat;
b. scuturareapreşurilor(undeestecazul);
c. spălatuşi,geamuri,chiuvete,faianţă,mozaicuri;
d. păstrareainstalaţiilorsanitareîncondiţiinormaledefuncţionare;
e. executălucrăridevopsitorie(cândestecazul);
f. curăţeniasălilordeclasă(zilnic).
1.2.3.Conservareabunurilor:
- Controlulzilnicaluşilor,geamurilor,mobilierului,duşurilor,robinetelorşisemnalizarea
defecţiunilorconstatatecătremuncitoriideîntreţinere.
- Înfuncţiedenevoilespecificealeunităţiisalariatulseobligăsăîndeplineascăşialtesarcini
repartizatedeconducereaunităţiiîncondiţiilelegii.
- Neîndeplinireasauîndeplinireanecorespunzătoareasarcinilordeserviciudinfişapostului
atragedupăsinesancţionarealegală.
Programulzilnicdelucrupoatefidistribuitîntreora7.30–17.30,pebazădeprogramări.
CAPITOLULIII
PROTECŢIA,IGIENAŞISECURITATEAMUNCII
Art.36.Protecţia,igienaşisecuritateamunciiimpunrespectareanormelorlegaleţinândseamade
următoarelereguligenerale:
a) oricesalariatcareareunmotivîntemeiatsăconsiderecăoanumităstaredefaptprezintăun
pericolgravşiiminentpentrusănătatea,integritateacorporalăşiviaţasa,aredreptulsăse
protejeze/retragăimediatşisăanunţe,deîndată,conducereaunităţiideînvăţământ.Acestdrept
trebuiesăfieexercitatastfelîncâtsănucreeze,pentrualtepersoane,onouăsituaţiederiscgravşi
iminent;
-
19
b) angajaţii unităţii de învăţământ au dreptul să folosească toate mijloacele de protecţie
individuală şi colectivăpuse ladispoziţiedeaceasta şi, înacelaşi timp,auobligaţia să respectecu
stricteţenormelestabilitepentrufolosirealor;
c) prevenireariscurilordeaccidentareimpuneangajaţilorsăpăstrezeînbunăstareaparatura,
maşinile,instalaţiile,sculele,tehnicadecalcul,mobilieruletc.şisălefoloseascăpotrivitdestinaţiei
lor;
d) oriceaccidentdemuncăsecomunică,deîndată,conduceriiunităţiideînvăţământdecătre
salariatulcarealuatcunoştinţădeproducerealui;
e) în localurile în care unitatea de învăţământ îşi desfăşoară activitatea (sediul social, sedii
secundare, depozite, spaţii tehnice, birouri etc.) nu se vor folosi instalaţii electrice ori de gaze
naturaleimprovizatesaucareprezintădefecţiunişisălesemnaleze,deîndată,conduceriiunităţiide
învăţământ.
Art. 37. Alineat 1. În vederea asigurării igienei şi securităţii în muncă şi pentru asigurarea unei
ambianţefavorabileprocesuluimuncii,esteinterzisăoriceacţiunedenaturăsăaducăvreotulburare
ordiniiinterioareşidisciplinei,cudeosebire:
a) fumatul, cu excepţia locurilor special stabilite de conducerea unităţii de învăţământ şi
marcatecaatare,conformprevederilorlegii;
b) intrarea sau rămânerea în localurile unităţii de învăţământ, în afara orarului de lucru, fără
acordulconducerii;
c) ieşirea din localul unităţii de învăţământ sau plecarea de la punctele de lucru, în cadrul
programuluidemuncă,fărăaprobareaconducerii;
d) executarea, în cadrul unităţii de învăţământ, de lucrări de interes personal sau fără vreo
legăturăcuatribuţiiledeserviciu;
e) comitereasauincitarealasăvârşireadeactecareaucascoptulburareaclimatuluifavorabil
demuncăsauaarmonieiînrândulpersonaluluioricomitereadeacteantisociale;
f) sustragereadebunuridinunitate;
g) prezentarealaserviciuîntr-oţinutăindecentăorinecorespunzătoarecerinţelor;
h) lăsarea fără supraveghere ori neasigurarea aparaturii, maşinilor, instalaţiilor, tehnicii de
calculetc.înstaredefuncţionare,dupăîncheiereaprogramuluidelucru;
i) iniţiereasaupromovareaunoracţiunidehărţuiresexuală;
j) altefaptesauacţiunidenaturăsăaducăvreotulburareordiniiinterioareşidisciplinei.
-
20
Art. 37. Alineat 2. În vederea asigurării igienei şi securităţii în muncă şi pentru asigurarea unei
ambianţe favorabile procesului muncii, reprezentanţii lucrătorilor (angajaţilor) cu răspunderi
specificeîndomeniulsecurităţiișisănătăţiivorfialeșidecătrelucrători.Număruldereprezentanţiai
lucrătorilorcurăspunderispecificeîndomeniulsecurităţiișisănătăţii:
a)un reprezentant, în cazul întreprinderilor și/sau unităţilor care au între 10 și 49 de lucrători
inclusiv;
b)2reprezentanţi,încazulîntreprinderilorși/sauunităţilorcareausub50și100delucrătoriinclusiv;
Lucrătorii comunică în scris angajatorului numărul și numele reprezentanţilor lucrătorilor cu
răspunderispecificeîndomeniulsecurităţiișisănătăţiiînmuncă.
Art. 37. Alineat 3. Dacă angajatorul va permite persoane în incinta unităţii de învăţământ, cu
excepţiaangajaţilor,persoanelor înperioadadeverificareprealabilăaaptitudinilorprofesionale în
vedereaangajării,persoanelorcarepresteazăactivităţi înfolosulcomunităţiisauactivităţi înregim
de voluntariat, a șomerilor pe durata participării la o formă de pregătire profesională și a
persoanelorcarenuaucontractindividualdemuncăîncheiatînformăscrisășipentrucaresepoate
face dovada prevederilor contractuale și a prestaţiilor efectuate prin orice alt mijloc de probă,
atunci:
• duratainstruiriiîndomeniulsecurităţiișisănătăţiiînmuncăvafide15minute,
• instruirea va fi realizată de către dl. Săteanu Adrian pe baza tematicii stabilită de serviciul
externdeprevenireșiprotectiveșivaficonsemnatăînfișacolectivădeisntruire,
• după instruire, persoanele vor fi însoţite în unitate de către o persoană delegată, după
intruireapropriuzisă .altorparticipanţi laprocesuldemuncă,așacumsuntdefiniţipotrivit
art.5lit.c)dinlege,angajatorulstabilește,prinregulamentulinternsauprinregulamentulde
organizare și funcţionare, durata instruirii și reguli privind instruirea și însoţirea acestora în
întreprindereși/sauunitate.
Art.38.ProtecţiamaternităţiiGPPCasaMinunata,sevarespecta înconformitatecuLegea25din
2004,actualizatăpentruaprobareaOUGnr.96/2003:
(1.1) Prezentul regulament se completează cu dispoziţiile Ord. 96/2003, Art. 2 privind protecţia
maternităţiilaloculdemuncă.
a) protecţiamaternităţiiesteprotecţiasănătăţiişi/sausecurităţiisalariatelorgravideşi/sau
mamelalocurilelordemuncă;
b) loculdemuncăestezonadelimitatăînspaţiu,înfuncţiedespecificulmuncii,înzestratăcu
mijloaceleşicumaterialelenecesaremuncii,învederearealizăriiuneioperaţii,lucrărisaupentru
-
21
îndeplinireauneiactivităţidecătreunulorimaimulţiexecutanti,cupregătireaşiîndemânarealor,în
condiţiitehnice,organizatoriceşideprotecţieamunciicorespunzătoare,dincareseobţineunvenit
înbazaunuiraportdemuncăorideserviciucuunangajator;
c) salariatagravidăestefemeiacareanunţăînscrisangajatorulasuprastăriisalefiziologicede
graviditateşianexeazăundocumentmedicaleliberatdemediculdefamiliesaudemediculspecialist
caresăîiatesteaceastăstare;
d) salariatacareanăscutrecentestefemeiacareşi-areluatactivitateadupăefectuarea
concediuluidelăuzieşisolicităangajatoruluiînscrismăsuriledeprotecţieprevăzutedelege,
anexândundocumentmedicaleliberatdemediculdefamilie,darnumaitârziude6lunideladatala
careanăscut;
e) salariatacarealăpteazăestefemeiacare,lareluareaactivităţiidupăefectuareaconcediului
delăuzie,îşialăpteazăcopilulşianunţăangajatorulînscriscuprivirelaînceputulşisfârşitulprezumat
alperioadeidealăptare,anexânddocumentemedicaleeliberatedemediculdefamilieînacestsens;
f) dispensapentruconsultaţiiprenatalereprezintăunnumărdeorelibereplătitesalariateide
cătreangajator,pedurataprogramuluinormaldelucru,pentruefectuareaconsultaţiilorşi
examenelorprenatalepebazarecomandăriimediculuidefamiliesauamediculuispecialist;
g) concediulpostnatalobligatoriuesteconcediulde42dezilepecaresalariatamamăare
obligaţiasăîlefectuezedupănaştere,încadrulconcediuluipentrusarcinăşilauziecuduratatotală
de126dezile,decarebeneficiazăsalariateleîncondiţiilelegii;
h) concediulderiscmaternalesteconcediuldecarebeneficiazăsalariateleprevăzutelalit.c)-e)
pentruprotecţiasănătăţiişisecurităţiilorşi/sauafătuluioriacopiluluilor.(1.2)
Angajatoriiauobligaţiasăadoptemăsurilenecesare,astfelîncât:
a) săprevinăexpunereasalariatelorprevăzutelaart.2(Ord96/2003)lit.c)-e)lariscuricele
potafectasănătateaşisecuritatea;
b) salariateleprevăzutelaart.art.2(Ord96/2003)lit.c)-e)sănufieconstrânsesăefectuezeo
muncădăunătoaresănătăţiisaustăriilordegraviditateoricopiluluinou-născut,dupăcaz.
(1.2)Pentrutoateactivităţilesusceptibilesăprezinteunriscspecificdeexpunerelaagenţi,procedee
şicondiţiidemuncă,acărorlistăesteprevăzutăînanexanr.1,angajatorulesteobligatsăevalueze
anual,precumşilaoricemodificareacondiţiilordemuncănatura,gradulşidurataexpunerii
salariatelorprevăzutelaart.2(Ord96/2003)lit.c)-e),înscopuldeterminăriioricăruiriscpentru
securitateasausănătatealorşioricăreirepercusiuniasuprasarciniiorialaptării.
-
22
(2) Evaluările prevăzute la alin. (1) se efectuează de către angajator, cu participarea obligatorie a
mediculuidemedicinamuncii,iarrezultatelelorseconsemneazăînrapoartescrise.
(1.3)Angajatorulareobligaţiasapăstrezeconfidenţialitateaasuprastăriidegraviditateasalariatei
şinuvaanunţaalţiangajaţidecâtcuacordulscrisalacesteiaşidoarîninteresulbuneidesfăşuraria
procesuluidemuncă,cândstareadegraviditatenuestevizibilă.
(1.4)Încazulîncareosalariatăseaflăînunadintresituaţiileprevăzutelaart.2(Ord96/2003)lit.c)
-e)şidesfăşoarălaloculdemuncaoactivitatecareprezintăriscuripentrusănătateasausecuritatea
saoricurepercusiuniasuprasarciniişialăptării,însensulcelorprevăzutelaart.5(Ord96/2003)alin.
(1),angajatorulesteobligatsăîimodificeînmodcorespunzătorcondiţiileşi/sauoraruldemuncăori,
dacănuesteposibil,săorepartizezelaaltlocdemuncăfărăriscuripentrusănătateasausecuritatea
sa,conformrecomandăriimediculuidemedicinamunciisauamediculuidefamilie.
CAPITOLULIV
ORARULDELUCRU
Art.39.(1)Oraruldelucruestecelstabilitdeconducereaunităţiideînvăţământşicareseafişeazăla
locurivizibilepentrutoţiAngajaţii.Programulzilnicdelucrusevaorganizaînintervalulorar07:30-
17:30.Muncavafiorganizatăpebazaprogramărilorfăcutedecătreeducatorișidecătreasistenţii
educatori.
Încadrulprogramuluide lucruAngajaţiiaudreptul laopauzăpentrumasăde30minuteşi laalte
pauzedemaximum15minute.
Angajaţiiunităţiideînvăţământauobligaţiadearespectaoraruldelucru,întârzierilesaulipsurilede
laprogram,dacănusuntfortuite,constituindabateridisciplinare.
În cazdeabsenţedincauzedeboală sauaccident,angajaţii auobligaţia să-şi încunoştinţeze şeful
ierarhic şi să trimită unităţii de învăţământ, îndată ce este posibil, certificatulmedical eliberat de
organulsanitarîndrept.
Art. 40. În cazuri excepţionale, atunci când interesele unităţii de învăţământ o cer, conducerea
acesteiapoatesăstabilească:
a) organizareapermanenţeilaserviciu;
b) moduldeacordareazilelorderepaussăptămânal,încondiţiilelegii.
c) Programareaconcediuluideodihnăseface lacerereaangajaţilor,cuacordulconduceriiunităţiide
învăţământ,înconcordanţăcuspecificulactivităţiifiecăruilocdemuncă.
-
23
CAPITOLULV.
DISCIPLINAMUNCIIABATERIŞISANCŢIUNIDISCIPLINARE,PROCEDURADISCIPLINARĂ
SecţiuneaI
Abaterişisancţiunidisciplinare
Art. 41.Abaterea disciplinară este o faptă în legătură cumunca şi care constă într-o acţiune sau
inacţiune, săvârşită cu vinovăţie de către salariat, prin care acesta a încălcat normele legale,
regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil,
ordineleşidispoziţiileşefilorierarhici.
Art.42.Abateriledisciplinareînafarădeceleprivitoarelaîncălcareaobligaţiilorprevăzutelaart.22,
23şi25sunturmătoarele:
a) nerespectareaprogramuluidelucrusauutilizareaineficientăaacestuia;
b) încălcarea reglementărilor referitoare la accesul în incinta unităţii de învăţământ sau
neprezentarea,l
c) neprezentarea pentru verificare, la cererea organelor de control, a servietelor, sacoşelor,
coleteloretc.saunesupunerealacontroloridecâteorisesolicităacestlucru;
d) faptul de a nu purta, în timpul programului de lucru, echipamentul de protecţie şi de lucru,
precumşiecusonuldeidentificare;
e) prezentarealaserviciuînstarefizicănecorespunzătoare(capacitatedemuncăredusă);
f) nerespectareaconfidenţialităţiidatelor,informaţiilorsaudocumentelorcăroralis-aconferitacest
caracter;
g) nerespectarea normelor de protecţie amuncii, de folosire a echipamentului de protecţie şi de
lucru,acelordeprevenireaincendiilor;
h) lăsarea nesupravegheate, în timpul programului de lucru, a aparaturii, maşinilor şi instalaţiilor
aflateînfuncţiune;
i) împiedicareacelorlalţisalariaţidea-şiexecutaatribuţiiledeserviciu;
j) înstrăinareaoricărorbunurialeunităţiideînvăţământ,dateînfolosinţăsaupăstrare;
k) absenţenemotivate,părăsireaanticipatăa lucruluisauplecarea,fărămotivetemeinice, înorele
deprogram,delaloculdemuncăsaufărăacordulşefuluiierarhic;
l) folosireaechipamentuluidelucruşideincendiuînaltescopuridecâtcelecăroraleestedestinat;
m)depozitareadebunurialeunităţiideînvăţământînaltelocuridecâtcelestabilitedeconducerea
acesteia;
-
24
n)primireadepersoanestrăine la loculdemuncă,dacăprezenţa lornueste legatădeactivitatea
desfăşuratăîncadrulacestuia;
o)distrugereabunurilorunităţiideînvăţământ;
p)încălcareadisciplineitehnologice;
r)absenţadelaprogramuldepregătireprofesionalăşideinstruirestabilitdeconducereaunităţiide
învăţământ;
s)alteabateriprevăzutedelege.
Art.43.Înconformitatecuprevederileart.263dinLegeanr.53/2003-Codulmuncii,administratorul
unităţii de învăţământ este învestit cu prerogativa disciplinară, având dreptul de a aplica, potrivit
legii, sancţiuni disciplinare angajaţilor acesteia, ori de câte ori constată că au săvârşit o abatere
disciplinară.
Art.44.(1)Sancţiuniledisciplinarepecarelepoateaplicaadministratorulunităţiideînvăţământ,în
cazulîncaresalariatulsăvârşeşteoabateredisciplinară,sunt:
a) avertismentscris;
b) suspendareacontractuluidemuncăpentruoperioadăcarenupoatedepăşi10zilelucrătoare;
c) retrogradarea din funcţie, cu acordarea salariului corespunzător funcţiei în care s-a dispus
retrogradarea;
d) reducereasalariuluidebazăpeoduratăde1-3lunicu5-10%;
e) e)reducereasalariuluidebazăşi/sau,dupăcaz,şiaindemnizaţieideconducerepeoperioadăde
1-3lunicu5-10%.
(2) Încazul încare,prinstatuteprofesionaleaprobateprin legespecială,sestabileşteunaltregim
sancţionator,vafiaplicatacesta.
Art.45.Amenziledisciplinaresuntinterzise.
Pentru aceeaşi abatere disciplinară se poate aplica numai o singură
ancţiune.
Art.46.Sancţiuneadisciplinarăaplicabilăsestabileşteînraportcugravitateaabateriidisciplinare
săvârşitedesalariatavându-seînvedereurmătoarele:
a)împrejurărileîncareafostsăvârşităfapta;
b) graduldevinovăţieasalariatului;
c) consecinţeleabateriidisciplinare;
d) comportareageneralăînserviciuasalariatului;
-
25
e) eventualelesancţiunidisciplinaresuferiteanterior.
SecţiuneaaII-a
PROCEDURADISCIPLINARĂ
Art.47.Cuexcepţiasancţiuniiavertismentscris,sancţionareaunuisalariatpoatefidispusănumaica
urmareaefectuării,înprealabil,auneicercetăridisciplinare.
În vedereadesfăşurării cercetării disciplinareprealabile, salariatul va fi convocat, în scris,de către
persoana împuternicită de administratorul unităţii de învăţământ să efectueze cercetarea,
precizându-se:
a) obiectulcercetăriidisciplinare;
b) dataşioraefectuăriiei;
c) loculîntrevederiicusalariatulîncauză.
Neprezentarea salariatului la convocarea făcută în condiţiile prevăzute la alin. (2), fără motiv
obiectiv,dădreptulangajatoruluisădispunăsancţionarealui,fărăefectuareacercetăriidisciplinare
prealabile.
Art.48.Îndecursulcercetăriidisciplinareprealabile,salariatularedreptul:
a) săformulezeşisăsusţinătoateapărărilepecareleconsiderănecesare,înfavoareasa;
b) săoferepersoanei împuternicitecuefectuareacercetăriidisciplinaretoateprobeleşimotivaţiile
pecareleconsiderănecesare;
c) să fie asistat, la cererea sa,de cătreun reprezentant al sindicatului (acoloundeexistă) al cărui
membrueste.
Art.49.Laîncheiereacercetăriidisciplinare,împuternicituladministratoruluiunităţiideînvăţământ
întocmeşteunreferatcuconstatări,concluziişipropuneripecareîlsupuneacestuiaînvederealuării
deciziei.
Art. 50. Pe baza referatului întocmit de împuternicit, directorul unităţii de învăţământ dispune
aplicarea sancţiunii disciplinare printr-o decizie, emisă în formă scrisă, în termen de 30 de zile
calendaristicedeladataluăriilacunoştinţădespresăvârşireaabateriidisciplinare,darnumaitârziu
de6lunideladatacomiteriifaptei.
Art.51.Deciziadesancţionaretrebuiesăcuprindaurmătoareleelemente:
a)descriereafapteicareconstituieabatereadisciplinară;
-
26
b) precizarea prevederilor din regulamentul intern sau din contractul colectiv demuncă aplicabil,
careaufostîncălcatedesalariat;
c) motivele pentru care au fost înlăturate apărările formulate de salariat în cursul cercetării
disciplinareprealabilesaumotivelepentrucare,încondiţiileprevăzutelaart.23alin.(3),nuafost
efectuatăcercetarea;
d)termenulîncarepoateficontestatăsancţiunea;
e)instanţacompetentălacaresancţiuneasepoatecontesta.
Art.52.Decizia de sancţionare se comunică salariatului în celmult 5 zile calendaristice de la data
emiteriişiîşiproduceefecteledeladatacomunicării,comunicareadesancţionaresepredăpersonal
salariatului, cu semnăturădeprimireori în cazde refuzalprimirii, prin scrisoare recomandată, la
domiciliulsaureşedinţacomunicatădeacesta.
Decizia de sancţionare poate fi contestată de salariat la instanţa judecătorească competentă în
termende30deziledelacomunicare.
CAPITOLULVI
RĂSPUNDEREAPATRIMONIALĂ
Art. 53. Unitatea de învăţământ are obligaţia să îl despăgubească pe salariat, în situaţia în care
acestaasuferitunprejudiciumaterialdinculpaconduceriiinstitutieiîntimpulîndepliniriiobligaţiilor
de serviciu sau în legăturăcu serviciul, în condiţiileart.253alin. (2) şi (3)dinLegeanr.53/2003 -
Codulmuncii.
Art. 54. Angajaţii răspund patrimonial, în temeiul normelor şi principiilor răspunderii civile
contractuale pentru pagubelemateriale produse unităţii de învăţământ din vina şi în legătură cu
muncalor,încondiţiileart.254dinLegeanr.53/2003-Codulmuncii.
CAPITOLULVII
CRITERIILEȘIPROCEDURILEDEEVALUAREPROFESIONALĂASALARIAŢILORSecţiuneaI-Dispozitiigenerale
Art.55.Scopulcriteriilordeevaluare
Prezentele criterii de evaluare stabilesc cadrul general pentru asigurarea concordanţei dintre
cerinţelepostului,calităţileangajatuluişirezultatelemunciiacestuialaunmomentdat.
-
27
Pentruatingereaobiectivuluimenţionatlaalin.(1),prezentelecriteriideevaluareprevădevaluarea
performanţelorprofesionalealeangajaţilorînraportcucerinţeleposturilor.
SecţiuneaII-Evaluareaperformanţelorprofesionaleindividuale
alepersonaluluicontractual
Art.56.Scopulevaluăriiperformanţelorprofesionaleindividuale
Evaluarea performanţelor profesionale individuale are ca scop aprecierea obiectivă a activităţii
personalului,princomparareagraduluideîndeplinireaobiectivelorşicriteriilordeevaluarestabilite
pentruperioadarespectivăcurezultateleobţinuteînmodefectiv.
Evaluareaperformanţelorprofesionaleindividualeserealizeazăpentru:
a)exprimareaşidimensionareacorectăaobiectivelorşicriteriilordeperformanţă
b)determinareadirecţiilorşimodalităţlordeperfecţionareprofesionalăasalariaţilorşidecreşterea
performanţelorlor;
c) stabilirea abaterilor faţă de obiectivele şi criteriile de performanţă adoptate şi efectuarea
corecţiilor;
d) micşorarea riscurilor provocate de menţinerea sau promovarea unor persoane
incompetente.
Art.57.Etapeleproceduriideevaluare
Proceduraevaluăriiserealizeazăînurmătoareleetape:
a)completarearaportuluideevaluaredecătreevaluator;
b)interviul;
c)contrasemnarearaportuluideevaluare
Art. 58. Evaluatorul este persoana din cadrul organizaţiei, cu atribuţii de conducere a
compartimentului în cadrul căruia îşi desfăşoară activitatea angajatul evaluat sau, după caz, care
coordoneazăactivitatearespectivuluiangajat.
Însensulprezenteiprocedurideevaluare,arecalitateadeevaluator:
a) persoana aflată în funcţia de conducere care coordonează compartimentul în cadrul căruia îşi
desfăşoară activitatea salariatul aflat într-o funcţie de execuţie sau care coordonează activitatea
acestuia;
-
28
Persoanaaflatăînfuncţiadeconducereierarhicsuperioară,potrivitstructuriiorganizatoricea
organizaţiei,pentrusalariatulaflatîntr-ofuncţiedeconducere;
Persoana aflata într-o funcţie de conducere în cadrul organizaţiei, care coordonează domeniul de
activitatepentrudirector.
Art.59.proceduriideevaluare
(1) Proceduradeevaluareaperformanţelorprofesionaleseaplicăfiecăruiangajat, înraportcu
cerinţelepostului.
(2) Activitatea profesională se apreciază anual, prin evaluarea performanţelor profesionale
individuale,cuuneleexcepţiistabiliteprinprezentulRegulamentIntern.
Art.60.Perioadaevaluată;perioadadeevaluare;subiecţiievaluării;excepţii:
(1) Perioadaevaluatăestecuprinsăîntre1septembrieşi30iuniedinanulscolarpentrucareseface
evaluarea.
(2) Perioadade evaluare este cuprinsă între 1 şi 31 septembriedin anul scolar următor perioadei
evaluate.
(3) Pot fi supuşi evaluării anuale salariaţii care au desfăşurat activitate cel puţin 6 luni în cursul
perioadeievaluate.
(4) Suntexceptatedelaevaluareaanuală,desfăşuratăînperioadaprevăzutălaalin.(2),următoarele
categoriidesalariaţi:
a) persoanele angajate ca debutanţi, pentru care evaluarea se face după expirarea perioadei
corespunzătoarestagiuluidedebutant,decelpuţin6luni,darnumaimarede1an;
CAPITOLULVIII.
SOLUŢIONAREAPETIŢIILORINDIVIDUALEALEANGAJAŢILOR
Art.61.Angajaţiiaudreptuldeaadresaconduceriiunităţiideînvăţământ,înscris,petiţiiindividuale,
darnumaiînlegăturăcuproblemelepropriiapărutelaloculdemuncăşiînactivitateadesfăşurată.
Prinpetiţiiseînţelegecererilesaureclamaţiileindividualepecareunsalariatleadreseazăconducerii
unităţiideînvăţământ,încondiţiilelegiişialeregulamentuluiintern.
Petiţiiloranonimenulisevadacurs,acesteafiindclasate.
Art.62.Cererilesaureclamaţiileindividualevorfiadresatedirectoruluiunităţiideînvăţământşivor
fiînregistratelasecretariat.
-
29
Directorulunităţiideînvăţământareobligaţiasăcomunicesalariatuluirăspunsulsăuîntermende
30deziledeladataprimiriicereriisauareclamaţiei,indiferentdacăsoluţiaestefavorabilăsau
nefavorabilă.
Însituaţiaîncareaspectelesesizateprinpetiţiasalariatuluinecesităocercetaremaiamănunţită,
angajatorulpoateprelungitermenulcucelmult15zile.
Art.63.Angajaţiinupotformuladouăpetiţiiprivitoarelaaceeaşiproblemă.
În situaţia în care un salariat adresează în aceeaşi perioadă de timpmaimulte petiţii, cu acelaşi
obiect,acesteasevorconexa,salariatulurmândsăprimeascăunsingurrăspuns.
Dacă,dupătrimiterearăspunsului,seprimeşteonouăpetiţiecuacelaşiconţinutsaucarepriveşte
aceeaşiproblemă,aceastaseclaseazălanumăruliniţial,făcându-semenţiunecăs-arăspuns.
CAPITOLULIX
DISPOZIŢIIFINALE
Art.64.Prezentulregulamentintrăînvigoareîncepânddeladatade07.09.2018.
Art. 65. Modificarea sau completarea prezentului regulament se va efectua ori de câte ori
necesităţilemaibuneiorganizăriaactivităţiisauîmbunătăţiriidisciplineimunciiimpun.
Art. 66. Regulamentul de faţă va fi adus la cunoştinţă angajaţilor prin grija angajatorului şi se
afişeazălasediulunităţiideînvăţământ.
DIRECTOR,
Prof.AnamariaPop-Cotuna