gratis tilbud til med-udvalg/trio og ledere bounce … · med den aktuelle forandring og dit...

arbejdsmiljøkøbenhavn

BOUNCE 2017 – fælles om robuste forandringer

GRATIS TILBUD TIL MED-UDVALG/TRIO OG LEDERE

ARBEJDSMILJØKAMPAGNE

BOUNCE 2017 – fælles om robuste forandringer 3

Arbejdsmiljøkampagnens tilbud og Timebanken 4

Morgenmøde: Fælles om robuste forandringer – sæt spot på organisationens robusthed 5 Kursus til ledere: Ledelse af den robuste forandring 6

Kursus til Trio/MED-udvalg: Trio og MED som MED-skaber af den robuste forandring 8 Værktøj: Sæt spot på organisationens robusthed 10

Praktisk info 11

Indhold

Arbejdsmiljø København (AMK) er Københavns Kommunes rådgiver om arbejdsmiljø og arbejdsliv.

Vi arbejder på tværs af kommunens syv forvalt-ninger, hvor vi rådgiver arbejdspladser og ansatte inden for alle arbejdsmiljøområder.

www.amk.kk.dk

Arbejdsmiljøkampagnen BOUNCE – udvikler robuste arbejds-pladser blev lanceret i 2015 og fortsatte i 2016. Kampagnen satte fokus på arbejdspladsens robusthed som en række organisatoriske kompetencer, der løbende kan udvikles.

BOUNCE 2017 – fælles om robuste forandringer bygger på erfaringerne fra de foregående år - nu med særligt fokus på at give jer inspiration og redskaber til at udvikle og bevare jeres robusthed i en forandringstid.

Arbejdspladsens robusthed er helt afgørende for, hvor godt I klarer jer som organisation og fællesskab. Det gælder særligt, når I står overfor større foran-dringer som omorganiseringer, effektiviseringer og nye faglige prioriteringer.

Arbejdsmiljøkampagnen BOUNCE 2017 – fælles om robuste forandringer skal styrke jer i at bevare handlekraft og et sundt arbejds-miljø i en tid præget af et højt forandringstempo og stor kompleksitet. Tilbud-dene i kampagnen er bygget op omkring Arbejdsmiljø Københavns organisatoriske robusthedsmodel med fokus på en klar kerneopgave, et stærkt arbejdsfællesskab, bærende strukturer og kompetent ledelse.

BOUNCE – FÆLLES OM ROBUSTE FORANDRINGER 3

BOUNCE 2017 – fælles om robuste forandringer

I kan også rekvirere kampagnens tilbud som arbejdspladsrettede tilbud under jeres forvaltnings Timebank hos Arbejdsmiljø København. Se, hvordan I bruger Timebanken i jeres forvaltning, på www.amk.kk.dk

Hvis I ønsker, at Arbejdsmiljø København kommer ud til jer og faciliterer en proces omkring værktøjet ’Sæt spot på organisationens robusthed’ (se side 10), skal I også gå via Timebanken.

Understøt også robuste forandringer ved at arbejde med indretning, ergonomi eller bevægelseArbejdsmiljø København har også øvrige tilbud under Timebanken, som un-derstøtter robuste forandringer. Det kan fx handle om metoder og værktøjer til at arbejde med indretning, ergonomi eller bevægelse. Anledningen kan fx være, at der sker ændringer i jeres kerneopgave, I skal indføre ny teknologi eller flytte til nye lokaler.

Tilbuddene rekvirerer I også via Timebanken.

Arbejdsmiljøkampagnens tilbud og Timebanken

TIMEBANKEN

4 BOUNCE – FÆLLES OM ROBUSTE FORANDRINGER

Målgruppe: Ledere, medarbejderrepræsentanter og andre interesserede.

I en tid med hyppige forandringer og tilsyneladende modsatrettede krav, bliver løsningen ofte, at medarbejderne må blive mere robuste.

Robuste medarbejdere er således en efterspurgt vare i jobannoncer. Der ek-sisterer et stort udbud af kurser, hvor man kan træne sin mentale robusthed. Og man kan finde næsten lige så mange artikler og læserbreve, som oppone-rer mod robusthed som en individualisering af fælles problemstillinger.

Men kan vi tale om robusthed på en mindre individualiserende og mere nyt-tig måde? Og hvordan kan vi sætte robusthed på dagsordenen, så det styrker vores organisationer og arbejdsfællesskaber?

Over morgenkaffen og en croissant vil Arbejdsmiljø København give et bud på en anden tilgang til begrebet robusthed.

Du vil blive introduceret til begrebet ’organisatorisk robusthed’ og Arbejds-miljø Københavns robusthedsmodel.

Du vil møde to ledere, der har arbejdet med at styrke robustheden i deres organisation. Du går fra mødet med værktøjet ’Sæt spot på organisationens robusthed – et værktøj til at kortlægge og styrke jeres fælles robusthed.’

Tilmelding: Tilmelding på www.amk.kk.dk/bounce

Fælles om robuste forandringer – sæt spot på organisationens robusthed

MORGENMØDE – KØBENHAVNS RÅDHUS

DATO: Morgenmøde: Den 21. marts 2017 kl 8.30-10.00 på Københavns Rådhus, Hovedkassen.

KONTAKT: Organisationspsykolog Karina Petersen Telefon: 20 55 21 10 Email: [email protected]


Københavns Kommune er præget af hyppige forandringer, effektivise-ringer og nye faglige prioriteringer. Forandringerne skaber fornyelse og muligheder, men også ofte hovedbrud og frustrationer. At lede sin organisation gennem en forandring, så du får medarbejderne engage-ret og forandringen gjort bæredygtig, stiller krav til dig som leder og kommunikator.

Målgruppe:Ledere med personaleansvar. Du vil få det største udbytte af kurset, hvis du står overfor eller midt i en aktuel forandring, da du vil komme til at arbejde med den aktuelle forandring og dit personlige lederskab på kurset. Det vil være en fordel at møde op som samlet ledergruppe/-team.

Indhold og form:Undersøgelser viser, at kun én ud af tre organisationer lykkes med at gennem-føre forandringer, der har den ønskede effekt. Samme undersøgelser viser, at den ringe effekt primært skyldes mangelfuld eller fejlagtig kommunikation – før, under og efter forandringen.

Kurset klæder dig på til at lede den robuste forandring. På kurset får du:

• Indsigt i forandringens anatomi og konkrete værktøjer til, hvad der skal til for at gøre en forandring robust i de forskellige faser.

• En screening af jeres organisations robusthed ud fra Arbejdsmiljø Københavns robusthedsmodel og inspiration til, hvordan I kan styrke den.

• Effektive metoder til, hvordan du kan læse dine medarbejdere og gennem en klar og tydelig kommunikation skabe følgeskab og engagement.

• Træning i og feedback på din evne som kommunikator, så alle forstår, hvad de skal gøre anderledes og hvorfor.

• Konkret sparring fra Arbejdsmiljø Københavns konsulenter på din organi-sations forandringsprojekt.


Ledelse af den robuste forandring

KURSUS TIL LEDERE

Forud for kurset: Du vil blive bedt om at udfylde et skema med spørgs-mål om en igangværende eller forestående forandring i din organisation.

På kursusdagen: Du vil blive præsenteret for metoder og teori omkring robuste forandringer og få mulighed for at arbejde med et konkret foran-dringstiltag.

Efter kursusdagen: Du (eller dit lederteam) vil få tilbudt sparring på, hvordan I kan styrke robustheden og lede jer godt igennem forandringen (på opfølgningsdag).


Det er gratis for arbejdspladser i Københavns Kommune at deltage i kurset.

DATOER: Der afholdes fire kurser på nedenstående datoer. Til hver kursusdato er knyt-tet en opfølgningsdag. Tilmelder I jer et kursus, så reserver også opfølgnings-dagen, hvor I vil få tilbudt et tidspunkt til individuel sparring i løbet af dagen.

Kursus 1: Den 29. marts 2017 kl. 9-16. Opfølgningsdage den 31. maj kl. 12.30-15.30 og den 1. juni kl. 9-16.

Kursus 2: Den 11. maj 2017 kl. 9-16. Opfølgningsdage den 23. august kl. 9-16 og den 24. august kl. 9-12.

Kursus 3: Den 5. september 2017 kl. 9-16. Opfølgningsdage d. 1. november kl. 9-16 og den 2. november kl. 9-12.

Kursus 4: Den 3.oktober 2017 kl. 9-16. Opfølgningsdage d. 4. december kl. 9-16 og den 5. december kl. 9-12.

UNDERVISERE: Organisationspsykolog Karina Petersen Telefon: 20 55 21 10 Email: [email protected]

Organisationspsykolog Marianne Adelhardt JensenTelefon: 33 66 57 94 Email: [email protected]


En Trio eller et MED-udvalg, der er velfungerende, er et af kendeteg-nene ved en robust arbejdsplads og en vigtig faktor i robuste foran-dringer. Der er brug for en MED-organisation, som arbejder strategisk med forandringer og understøtter ledelsen i at udvikle arbejdspladsens fremtidige retning.

Målgruppe:Trio (leder, arbejdsmiljø- og tillidsrepræsentant) eller MED-udvalg. Kurset kan fungere som supplerende arbejdsmiljøuddannelse.

Det er vigtigt, at I tager af sted som samlet Trio eller MED-udvalg, da I på kur-set kommer til at arbejde med en aktuel forandring på jeres arbejdsplads.

Indhold og udbytte:På kurset vil I blive styrket i at arbejde med robuste forandringer.

På kurset får I:

• Indsigt i forandringens anatomi og konkrete værktøjer til, hvad der skal til for at gøre en forandring robust i de forskellige faser.

• En screening af jeres organisations robusthed ud fra Arbejdsmiljø Københavns robusthedsmodel og inspiration til, hvordan I kan styrke jeres robusthed.

• Viden om Trio og MED-udvalgets rolle og opgaver, når robuste forandringer skal understøttes.

• Mulighed for at arbejde i egen Trio/MED-udvalg med indsatsområder og procesplan for en aktuel forandring.

TRIO og MED som MED-skaber af robuste forandringer

KURSUS TIL TRIO/MED-UDVALG


Kurset består af en kursusdag, hvor der vil være en kombination af oplæg og arbejde med eget forandringstiltag. I vil inden kurset få tilsendt tre spørgsmål, som I skal drøfte i Trio/MED som forberedelse til kurset.


Det er gratis for arbejdspladser i Københavns Kommune at deltage i kurset.

DATOER: Kurset varer én dag. Der afholdes fire kurser på følgende datoer:

Kursus 1: Den 23. marts 2017 kl. 9-16

Kursus 2: Den 18. maj 2017 kl. 9-16

Kursus 3: Den 31. august 2017 kl. 9-16

Kursus 4: Den 5. oktober 2017 kl. 9-16

KONTAKT: Organisationspsykolog Karina Petersen Telefon: 20 55 21 10 Email: [email protected]

Arbejdsmiljøkonsulent Vibeke AndersenTelefon: 40 49 33 04 Email: [email protected]


I kan bruge værktøjet ’Sæt spot på organisationens robusthed’ som en del af jeres systematiske arbejdsmiljøarbejde – det vil også være særligt relevant før en forestående forandring.

Målgruppen er primært ledelsesteamet og MED-udvalget/Trio, men værktøjet kan bruges i alle fora, hvor robusthed kan være på dagsordenen.

Værktøjet giver jer :

• Et overblik over, hvilke elementer som er særligt vigtige for organisationens robusthed.

• Et overblik over jeres organisatoriske robusthed: Hvor I er særligt robuste, og hvor I med fordel kunne justere og styrke robustheden

• En handlingsplan til at styrke jeres robusthed samt en række inspirations-værktøjer og links på Arbejdsmiljø Københavns hjemmeside.

TimebankenI kan arbejde med værktøjet ’Sæt spot på organisationens robusthed’ selv-stændigt på jeres arbejdsplads. Det er også muligt at rekvirere en konsulent fra Arbejdsmiljø København til at facilitere processen via jeres forvaltnings Timebank hos Arbejdsmiljø København.

VÆRKTØJ

Sæt spot på organisationens robusthed – Kortlæg og styrk jeres fælles robusthed

Fra d. 1. april 2017 kan I downloade værktøjet ’Sæt spot på organisatio-nens robusthed’ fra www.amk.kk.dk/bounce eller få det i en trykt version – send en mail til [email protected]

’Sæt spot på organisationens robusthed’ er et værktøj, I kan bruge til at kvalificere jeres dialog og indsats omkring arbejdspladsens robusthed. Værktøjet er struktureret ud fra Arbejdsmiljø Københavns organisatoriske robusthedsmodel.


Kurser: Skulle du blive forhindret i at deltage, bedes du melde afbud hurtigst muligt, og senest dagen før kursusstart. Udeblivelse fra kurset uden afbud koster et gebyr på kr. 500,00 pr. person.

PRAKTISK INFO

Arbejdsmiljø Københavns aflysningsbetingelser

Læs mere om arbejdsmiljøkampagnen BOUNCE: www.amk.kk.dk/bounce

BOUNCE – fælles om robuste forandringer

Arbejdsmiljø København Februar 2017

Design og illustration: Target Media

Enghavevej 82 2450 København SV Tlf: 3366 5766 [email protected] www.amk.kk.dk

Arbejdsmiljø København

Arbejdsmiljøkampagnen BOUNCE 2017 – fælles om robuste forandringer skal styrke jer i at bevare handlekraft og et sundt arbejdsmiljø i en tid præget af et højt forandringstempo og stor kompleksitet.

Tilbuddene i kampagnen er bygget op omkring Arbejdsmiljø Københavns organisatoriske robusthedsmodel med fokus på:

• En klar kerneopgave• Et stærkt arbejdsfællesskab• Bærende strukturer og • Kompetent ledelse

www.amk.kk.dk/bounce

gratis tilbud til med-udvalg/trio og ledere bounce … · med den aktuelle forandring og dit...

Documents