Presentacin de PowerPoint

FACULTAD DE INGENIERA CIVIL

ECONOMA EN LA CONSTRUCCINABRIL 2015#

INTEGRANTESCAPT. DENNIS MERINOSR. JOHN CASTILLOSRTA. DAYSI AREVALOSR. MAURICIO FALCONISR. MIGUEL AUPARI

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TEMARIO

1. LEY ORGNICA PARA LA JUSTICIA LABORAL Y RECONOCIMIENTO DEL TRABAJO EN EL HOGAR

2. ARTCULO DEL COMERCIO (ECONOMA)

3. CNN-DINERO

4. CNN-OPPENHEIMER

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INTRODUCCINLEY ORGNICA LABORAL

LA CONSTITUCIN

EL ESTADO

Trabajo es un derecho y un deber social, y un derecho econmico

Fuente de realizacinpersonal y base de la economa

Garantizar el pleno respeto a su dignidad, una vida decorosa, remuneraciones y retribuciones justas

Desempeo de un trabajo saludable y libremente escogido o aceptado.

LEY ORGNICA PARA LA JUSTICIA LABORAL Y RECONOCIMIENTO DEL TRABAJO EN EL HOGAR(20 de Abril 2015)

LEY ORGNICA LABORAL

LA CONTRATACIN

LEY ORGNICA LABORAL

CONTRATACIN INDEFINIDA

Perodo de prueba

El empleado debe formar parte de otras obras

UTILIDADESLEY ORGNICA LABORAL

MENSUALIDADES REMUNERACIONESLEY ORGNICA LABORAL

PROHIBICIN DE DESPIDO-DECLARATORIA DE INEFICAZLEY ORGNICA LABORAL

LEY ORGNICA LABORAL

PERSONAS QUE REALICEN TRABAJO DEL HOGAR NO REMUNERADOArt. 66

Inclusin a las personas que realicen trabajo del hogar no remunerado

Est protegida contra las contingencias de vejez, muerte e invalidez que produzca incapacidad permanente o total y absoluta.

450000 personas

Afiliacin Directa

200000 amas de casa

accederPENSIN POR JUBILACINPORCENTAJE DE INGRESOS DE LA UNIDAD ECONMICA FAMILIARVALOR DE LA JUBILACININFERIOR AL 50% SBUUSD 79,00SUPERIOR O IGUAL AL 50% E INFERIOR AL 100% SBUUSD 115,00SUPERIOR O IGUAL AL 100%E INFERIOR AL 150% SBUUSD 165,00SUPERIOR O IGUAL AL 150%USD 221,00

LEY ORGNICA LABORAL

LEY ORGNICA LABORAL

DISPOSICIONES TRANSITORIASLEY ORGNICA LABORAL

A partir de la entrada en vigencia de esta LeyTodos los contratos celebrados con anterioridad continuarn rigindose por las disposiciones vigentes a la poca de su celebracin

CONCLUSIONESLEY ORGNICA LABORAL

Con ley vigente las utilidades, se entregaran en forma equitativa tanto para empleados como empleadores. Las empresas tendrn que depositar los excedentes de las utilidades a las prestaciones solidarias de la Seguridad Social.La mensualizacin de las remuneraciones, quedar a decisin propia del empleado de cmo desee percibir las mismas.El incremento del Art. 195, garantiza la estabilidad laboral para dirigentes sindicales y mujeres embarazadas.El Art. 66, menciona la inclusin a las personas que realicen trabajo del hogar no remunerado.

INTRODUCCINEL COMERCIO

Los empleadores se encuentran en la obligacin de realizar el pago de los dcimos a todos sus trabajadores, sin importar su actividad.

Cantidad del dcimoEL COMERCIO

Se mantiene la misma cantidad del dcimo?

Solo cambia la forma de pago

Alternativas EL COMERCIO

Importante no olvidar EL COMERCIO

Acumulado a mensualMensual a acumulado

Proporcional desde mayoDescuento de meses devengados

Pueden ser las dos formas?EL COMERCIO

DecimoterceroDecimocuarto

Se puede cambiar el mtodo de pago cada ao?EL COMERCIO

Se mantendr su decisin de recibir mensual o acumuladamente de manera indefinida, hasta que usted decida cambiarlo y ste se podr realizar una vez al ao.

Incrementa el aporte?EL COMERCIO

Los dcimos no intervienen en el clculo del aporte al IESS

CONCLUSIONESEL COMERCIO

Esta ley de justicia laboral, tiene dos puntos de vista: empleador y empleado, dnde para el primero resulta beneficioso entregar un mismo recurso de forma parcial; sin embargo, ste depende de la decisin del empleado ya que en base a sus necesidades o requerimientos, puede solicitar el bono acumulado o mensual.

Al empleado escoger los dcimos cada mes, implica el aumento en el total de su sueldo; sin embargo, esto no afecta en el valor de aporte al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.

El cambio de forma de pago lo pueden realizar los empleados una sola vez al ao por medio de una carta escrita remitida al empleador.

EL PRECIO DEL PETRLEO

INTRODUCCINCNN - DINERO

XAVIER SERBIAGANADORES DE LA SEMANA

EL PRECIO DEL PETRLEOMANUEL AGUILERA(Director de diario Las Amricas)

MANUEL RODRIGUEZ

GANADORES Y PERDEDORESCNN - DINERO

PRECIO PETRLEOCNN - DINERO

CONCLUSIONESCNN - DINERO

La tendencia en el mercado es que las aplicaciones empiecen a reemplazar a la telefona convencional y Televisin.

La volatilidad del precio del petrleo ha hecho que los pases que tienen grandes costos de produccin empleen nuevas tecnologas para abaratar costos, adems que no han bajado en casi nada su porcentaje de produccin.

El precio del petrleo se est estabilizando y se cree que este ao termine en $60 por barril y que para el 2016 termine en $70 por barril.CAE LA ECONOMA CHINA?

INTRODUCCINCNN - OPPENHEIMER

CAE LA ECONOMA CHINA?

YUAN PENG (visepresidente del Instituto chino de relaciones internacionales)

Diego Guelar ( Ex embajador y escritor del libro LA IMBACION SILENCIOSA)Diego Laje (Corresponsal en Asia de CNN en Espaol)

Jorge Guajardo (Embajador de Mxico en China desde 2007 hasta 2013 )Isabel Hilton (Editora del Chinadialogu)

Andrs Heimer

TEMAS A ANALIZARSE CNN - OPPENHEIMER

CNN - OPPENHEIMER

Se pudo ver que este anlisis si cae la economa china que va a tener momentos difciles en la poltica econmica por las nuevas tendencia que poseen las personas en China.

Se tiene algunas restricciones en China como la prohibicin de utilizar redes sociales como FACEBOOK, TWITTER peros los jvenes de esta nacin realizan publicaciones de distintas maneras para llegar a la mayora de personas y as poder demostrar la corrupcin de ciertos funcionarios polticos chinos.

Las tendencias polticas en el mundo estn cambiando como se puede ver en China la gente se est cansando de la poltica comunista y tiene mucho riesgo de ser quitado del poder.CONCLUSIONES