grupo 5 sistema de conocimiento
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Integrantes: Brito Edalys Bravo Marelia Peñalver Juan Smith EuribidesZorrilla John
Prof.:Yamila Gascón
Maturín, Noviembre de 2012
Según Kenneth C. Laudon
Definición
Conjunto de procesos desarrollados en una organización para crear, obtener, almacenar, transferir y aplicar el conocimiento de la empresa.
Smith Euribides
Según Kenneth C. Laudon
Características
Apoyan los procesos para descubrir, modificar, compartir y distribuir el
conocimiento.
Ayudan a que las organizaciones asocien fuentes de conocimiento.
Dan la posibilidad a las empresas a optimizar la ovación, compartición y
distribución del conocimiento.
Smith Euribides
Según O`Brien. Cuarta Edición
Características
Estimula a los empleados a compartir.
Permite hacer mejor uso del conocimiento acumulado.
Ayudan a los trabajadores a crear, organizar y compartir conocimiento
empresarial.
Brito Edalys
Según O`Brien. Séptima Edición
Características:
Facilitan el aprendizaje organizacional y la creación del conocimiento.
Están diseñados para una retroalimentación rápida de los
administradores del conocimiento.
Motiva a cambios del comportamiento de los empleados.
Mejora de manera importante el desempeño del negocio.
Juan Peñalver
Según O`Brien. Séptima Edición
Ejemplo
.BAE sysrems
Localización y sobre carga de
inf.
Localización y sobre carga de
inf.
.Intranet de la empresaAplicación
Sistema de conocimiento
Sistema de conocimiento
Efectividad
EmpleadosPerdida de
tiempoPerdida de
tiempo
John Zorrilla
O´BRIEN, James. Sistemas de información gerencial. Editorial McGraw-Hill. Cuarta Edición (2001).
O´BRIEN, James. Sistemas de información gerencial. Editorial McGraw-Hill. Séptima Edición (2006).
LAUDON, Kenneth C. Sistemas de información gerencial. Editorial Prentice Hall. Octava Edición.