grupo de trabajo: responsabilidad social y sostenibilidad en anepma
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GRUPO DE TRABAJOResponsabilidad Social y Sostenibilidad en
ANEPMA.Informe de 2015 y casos de éxito.
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LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL EMPRESA DE SERVICIOS DE MEDIO AMBIENTE
URBANO DE GIJÓN EMULSA MEDIOAMBIENTE
ANTECEDENTES
ü EXISTENCIADE UN SISTEMA INTEGRADODE GESTIÓN DE:
vCALIDAD ( ISO 9001).vMEDIO AMBIENTE (ISO 14001).vSEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (OHSAS 18001).
ü BUENAS PRÁCTICAS Y ACTITUDESRESPONSABLES:
vMEDIO AMBIENTALES.vLABORALES (PLAN DE IGUALDAD).vSOCIALES, ETC.
ü YA ÉRAMOS SOCIALMENTE RESPONSABLES.
üFALTABA UNASISTEMÁTICAPARA LA RSE.
HITOS DE GESTIÓN. ESTRATEGIA DE LA RSE EN EMULSA.üADHESIÓN PACTOMUNDIAL: 28/10/2013.
ü ELABORACIÓN INFORMEDE PROGRESO: 16/09/2014.
ü ELABORACIÓN Y COMUNICACIÓN DE POLITICA DE RSE Y UN CÓDIGO ÉTICO Y DECONDUCTA.
ü IDENTIFICACIÓN Y PRIORIZACIÓNDE GRUPOS DE INTERÉS.
ü IDENTIFICACIÓN RIESGOS.
üCREACIÓN DE UN COMITÉ DE RESPONSABILIDAD SOCIAL Y SOSTENIBILIDAD:05/02/2015.
üAUDITORIA DE CERTIFICACIÓN IQNet SR10: 24 Y 25/02/2015. ObtenciónCertificación AENOR Sistema de Gestión de la Responsabilidad Social Corporativa.
HITOS DE GESTIÓN. ESTRATEGIA DE LA RSE EN EMULSA.ü IDENTIFICACIÓN RIESGOS.
Etica17%
Social28%
Laboral31%
Medioambiente24%
Peso específico de cada Área de Riesgo
HITOS DE GESTIÓN. ESTRATEGIA DE LA RSE EN EMULSA.ü IDENTIFICACIÓN RIESGOS.
Ética de gestión17% Comunidad
14%
Derechos Humanos
1%Clientes y usuarios12%
Diversidad e Igualdad
7%
Condiciones y Relaciones laborales13%
Contratación y Retención
11%
Uso de Recursos13%
Emisiones6%
Ecosistemas6%
Peso específico de cada subárea de Riesgo
COMITÉ DE RESPONSABILIDAD SOCIAL Y SOSTENIBILIDAD.ü Es un órgano de participación, cooperación y colaboración, en el que seestablecen sinergias.
ü Este órgano se crea con la finalidad de que todos los miembros integrantesexpongan los asuntos más relevantes de RSE que puedan afectar a la Organización,así como para la toma conjunta de decisiones ante asuntos que afecten a EMULSAen esta materia. A título de ejemplo, serán los que puedan originarse en relación alos Códigos Ético y de Conducta. También temas relacionados con las 4 aéreas deriesgo/impactos definidas en la Matriz de Riesgos (Áreas Ética, Social, Laboral yMedioambiental).
üA cada asunto tratado se le asigna un responsable de ejecución, acciones arealizar, plazos y estado (pendiente/en proceso/realizado).
ü Sus reuniones tendrán lugar trimestralmente durante el primer año, ycuatrimestralmente a partir del primer año.
ü Actas: Al final de cada reunión se levantará acta de la misma.
ü Es un órgano MULTIDISCIPLINAR.
ü Lo componen:
v Directora – Gerente. Presidenta.v Director de Servicios y Procesos.v Responsable de Recursos Humanos.v Responsable de Relaciones e Información Ciudadana.v Inspector Cívico. Secretario. Responsable Sistema de Gestión RSC. v Capataz del Servicio de Jardines.v Capataz del Servicio de Colegios.v Oficial 1ª Conductor. Servicios Especiales Higiene Urbana.v Experto externo.
COMITÉ DE RESPONSABILIDAD SOCIAL Y SOSTENIBILIDAD.
FOCUS GROUP:AVANZAR EN EL DIALOGOPARA RESPONDER A LAS EXPECTATIVASDE LOSGI.SE HAN REALIZADO CON AAVV Y ASOCIACIÓN HOSTELERÍA. EN TRAMITE CONPROVEEDORESRELEVANTES.
üPROMOVER RSE ENTRE PROVEEDORES. FIRMA COMPROMISO DECUMPLIMIENTODE LOS PRINCIPIOSDEL PACTO MUNDIAL.üBANCODE BUENASPRACTICAS DE RSE. DIFUSIÓN
OBJETIVOS:üINCORPORAR ASPECTOS RSE A LAS CARTAS DE SERVICIO DE EMULSAüFORMACIÓN RSE EMPLEADOSüINTEGRAR LA RSE EN LAMEMORIA E INFORMEDE PROGRESOüTABLA DE RELACIÓN INDICADORESGRI CON PUNTOSDE LA NORMA SR 10.üMEJORAR EL SEGUIMIENTO Y MEDICIÓN DEL SISTEMA DE GESTION RSE.üELABORAR PLAN DE ACCIÓN SOCIAL Y VOLUNTARIADO CORPORATIVO.
LÍNEAS DE TRABAJO 2016.