1. Grupo y LiderazgoUnidad 2- Clase 2 Profesora: Carolina Sueldo

2. Qu es un grupo? 3. Objetivos Incorporar un concepto de grupo social propio del campo de formacin profesional. Reconocer la naturaleza de las fuerzas sociales que influyen en nuestro comportamiento y en el de los dems. Valorar la importancia del concepto de grupo, en la formulacin de planes tendientes a mejorar las condiciones laborales de las personas. 4. Contenidos Grupo: definicin.Clasificacin: grupo primario, grupo secundario. Las agrupaciones sociales. Caractersticas. Funcionamiento del grupo. Conceptos generales del enfoque dinmico: interdependencia, equilibrio y clima. 5. Qu es un grupo? Olmsted: Un grupo es un nmero reducido de miembros que interaccionan cara a cara y forman lo que se conoce como grupo primario. Lindgren: Es el espacio donde ocurren relaciones interpersonales que se llevan a cabo directamente y con gran frecuencia, suelen realizarse en un plano ms ntimo y existe mayor cohesin entre sus miembros. Sprott: La interaccin de los miembros es bsica para definir un grupo. En sentido psicosociolgico, el grupo es una pluralidad de personas que interaccionan en un contexto dado, ms de lo que interaccionan con cualquier otra persona. 6. Qu es un grupo? Freud dice que en todos los grupos existe un elemento moral, estndares, patrones o normas de comportamiento que son explcitas. Kelch tambin considera a las normas y dice: Un grupo puede definirse como dos o ms personas, con relaciones interdependientes y que comparten una ideologa, es decir valores, creencias y normas que regulan su conducta mutua. 7. Principales caractersticas de un grupo segn Didier Anzieu Est formado por personas. Es permanente y dinmico, su actividad responde a los intereses y valores de cada una de las personas. Posee intensidad en las relaciones afectivas. Existe solidaridad e interdependencia entre sus miembros, tanto dentro del grupo como fuera de ste. Los roles de las personas estn bien definidos y diferenciados El grupo posee su propio cdigo y lenguaje, as como sus propias normas y creencias. 8. Propiedades comunes a todos los grupos segn Malcom y Knowels Antecedentes: Tiene que ver con la historia del grupo. Esquema o patrn de participacin: determinada por la direccin de las relaciones existentes o por el grado de participacin de los miembros en los asuntos grupales. Comunicacin: proceso a travs del cual, es posible la transmisin de ideas, sentimientos o creencias. Hace posible no slo la comprensin entre individuos, sino tambin entre sociedades, naciones, etc. Puede ser verbal y no verbal. La comunicacin es muy importante en la vida del grupo, su ausencia o mal funcionamiento, afectan la cohesin e integracin dentro del mismo. 9. Propiedades comunes a todos los grupos segn Malcom y Knowels Cohesin: grado de atraccin que experimenta la persona hacia los dems miembros del grupo. Clima: disposicin de nimo o sentimientos que se encuentran difundidos dentro del grupo y que afectan la conducta de sus miembros. Normas: son las reglas que rigen la conducta de los individuos y que en conjunto, forman lo que se denomina cdigo. 10. Propiedades comunes a todos los grupos segn Malcom y Knowels Patrn sociomtrico: las relaciones de amistad o de antipata que existen entre los miembros del grupo. Tiene una gran influencia dentro de las actitudes grupales ya que afectan la atmsfera y la comunicacin. Estructura y organizacin. Procedimientos: son los medios utilizados para lograr los objetivos. 11. Propiedades comunes a todos los grupos segn Malcom y Knowels Metas: son los fines hacia los que se dirigen las actividades del grupo. Papeles o roles: son las estructuras impuestas a la conducta de cada miembro del grupo. 12. Gestin y Desarrollo de Recursos Humanos Grupo y Liderazgo 2013 Profesora: Carolina Sueldo carolasueldo@gmail.com www.icetuc.com.ar