guÍa de condiciones de trabajo 2021...guÍa de condiciones de trabajo 2021 personal estatutario –...

CENTRAL SINDICAL INDEPENDIENTE Y DE FUNCIONARIOS

UNIÓN AUTONÓMICA DE LA COMUNIDAD VALENCIANA

GUÍA DE CONDICIONES DE TRABAJO 2021 PERSONAL ESTATUTARIO – CONSELLERIA DE SANIDAD UNIVERSAL Y SALUD PÚBLICA.

JGRS –28/12/2020

INDICE:

• PERMISOS RETRIBUIDOS. ……………………………………………………………………………….… 2

• PERMISOS NO RETRIBUIDOS ………………………………………………………………………………… 8

• GRADOS DE CONSANGUINIDAD O AFINIDAD …………………………………………..…………….. 10

• JORNADA LABORAL ………………………………………………………………………………………… 11

• VACACIONES …………………………………………………………………………………………………...... 13

• RETRIBUCCIONES EN INCAPACIDAD TEMPORAL ……………………………………………………... 14

• CONCEPTOS DE CONTIGENCIAS PROFESIONALES Y PROCEDIMIENTO ASISTENCIAL …….... 15

• EXCEDENCIAS Y SITUACIONES ADMINISTRATIVAS ………………………………………………… 17

• JUBILACIONES ………………………………………………………………………………………………… 25

• BIBLIOGRAFÍA ………………………………………………………………………………………………… 27

P á g i n a | 2

PERMISOS RETRIBUIDOS

MOTIVO DURACIÓN OBSERVACIONES NORMA

REGULADORA

MATRIMONIO 15 días Real Decreto Legislativo

5/2015.

PATERNIDAD

Se amplia a 16 semanas la

duración del permiso de

paternidad por nacimiento,

acogida o adopción de un hijo/a.

Real Decreto – Ley 6/2019.

PERMISO POR PARTO

16 semanas ininterrumpidas. Se

ampliara en dos semanas más, en

caso de parto múltiple (a razón de

cada hijo) o en el supuesto de

discapacidad del hijo.

El permiso se distribuirá a opción de la

funcionaria siempre que seis semanas sean

inmediatamente posterior al parto

Real Decreto Legislativo

5/2015,

Real Decreto Ley 6/2019

PERMISO POR ADOPCIÓN O

ACOGIMIENTO

16 semanas ininterrumpidas. Se

ampliará en dos semanas más en el

supuesto de discapacidad del

menor.

En caso de desplazamiento al país de origen

del adoptado, se tendrá derecho, además, a un

permiso de hasta dos meses (percibiendo las

retribuciones básicas).


5/2015

Real Decreto Ley 6/2019

C/ Gibraltar, ,11 - 46006 VALENCIA TEL: 96 315 30 25 // e-mail: [email protected] // http://www.csi-f.es/

mailto:[email protected]

P á g i n a | 3

PERMISO POR RAZÓN DE

VIOLENCIA DE GÉNERO

Faltas de asistencia, totales o

parciales.

Las faltas tendrán la consideración de

justificadas por el tiempo y en las condiciones

en que así lo determinen los servicios sociales

de atención o de salud.

Reducción de jornada hasta un tercio de la

jornada sin deducción de retribuciones, o

hasta el 50% de la jornada, con una reducción

de haberes correspondiente a la diferencia

entre el tercio y la mitad de esta.


5/2015

Pacto entre la Conselleria de

Sanidad y las Organizaciones

Sindicales de Mesa Sectorial.

FALLECIMIENTO, ACCIDENTE

O ENFERMEDAD GRAVE DE UN

FAMILIAR DENTRO DEL 1º

GRADO DE CONSAGUIDAD O

AFINIDAD

3 días hábiles en cuando el suceso

ocurre en la misma localidad y 5

días hábiles en distinta localidad.

Cuestión: “otra localidad”.

Cuando el hecho se produzca en distinta

localidad: se entenderá que bien lo es de su

centro de trabajo o bien de donde radica el

domicilio del trabajador. (Escrito RRHH

14/03/2014)


5/2015

FALLECIMIENTO, ACCIDENTE

O ENFERMEDAD GRAVE DE UN

FAMILIAR DENTRO DEL 2º

GRADO DE CONSAGUIDAD O

AFINIDAD

2 días hábiles en cuando el suceso

ocurre en la misma localidad y 4

días hábiles en distinta localidad.


5/2015

TRASLADO DE DOMICILIO SIN

CAMBIO DE RESIDENCIA 1 día Residencia se refiere al municipio.


5/2015



P á g i n a | 4

TRASLADO DE DOMICILIO

HABITUAL 2 días naturales consecutivos Se entiende que es con cambio de residencia

Decreto de Jornada

(137/2003)

FUNCIONES SINDICALES O DE

REPRESENTACIÓN DEL

PERSONAL

En los términos que se determine Para funciones sindicales o de representación. Real Decreto Legislativo

5/2015.

PRUEBAS DEFINITIVAS O

EXAMENES FINALES Durante los días de su celebración. Día o días completos


5/2015.

EXÁMENES PRENATALES Y

TÉCNICAS DE PREPARACIÓN

AL PARTO.

El tiempo indispensable.


5/2015.

PERMISO DE GESTACIÓN

Permiso a partir del primer día de

la semana 37 de embarazo y hasta

la fecha del parto. En el caso de

gestación múltiple podrá iniciarse

el primer día de la semana 35.

Se otorga al supuesto de parto un tratamiento

equivalente, en materia de permisos, al de

enfermedad grave de familiares.

[Entrada en vigor el 1/01/2018]

DOGV nº 8201, de fecha

29/12/2017



P á g i n a | 5

LACTANCIA 1 hora diaria

Hasta que el hijo tenga 1 año. Esta hora se

puede dividir en dos fracciones. Este permiso

lo pueden ejercitar cualquiera de los

progenitores (ambos deben trabajar).

Este permiso se puede sustituir por un

permiso retribuido que acumule en jornadas

completas el tiempo correspondiente.

En caso de parto múltiple se incrementará

proporcionalmente.


5/2015

NACIMIENTO DE HIJOS

PREMATUROS /

HOSPITALIZACIÓN DE HIJOS

TRAS EL PARTO

2 horas diarias.

Podrá asuntarse como máximo 2 horas

percibiendo las retribuciones íntegras.

Asimismo, tendrán derecho a reducir su

jornada en dos horas, con la disminución

proporcional de sus retribuciones.


5/2015.

CUIDADO DE UN FAMILIAR DE

1º GRADO POR RAZONES DE

ENFERMEDAD MUY GRAVE.

Reducción de jornada hasta el

50% por un plazo máximo de un

mes

Si hubiera más de un titular con derecho, el

tiempo de disfrute se podrá prorratear entre

ellos, respetando en el plazo máximo de un

mes.


5/2015.

DEBER INEXCUSABLE DE

CARÁCTER PUBLICO O

PERSONAL (Médico o asistencial)

Por el tiempo indispensable.

Se extiende a los deberes relacionados con la

conciliación de la vida familiar y laboral. Real Decreto Legislativo

5/2015.



P á g i n a | 6

ASUNTOS PARTICULARES

(días adicionales por trienios) 6 días + adicionales por trienios

Se podrán disfrutar en el año natural y hasta el

día de enero del año siguiente.

El personal tendrá derecho a 2 días

adicionales al cumplir el sexto trienio, y uno

más al cumplir el octavo.

Si se desean disfrutar estos días de asuntos

propios, habrá que añadir a la Jornada

Ordinaria Anual Efectiva 42 horas (1589+42

= 1631 h.).

Decreto 38/2016

CUIDADO DE HIJO MENOR

AFECTADO POR CÁNCER Y

OTRA ENFERMEDAD GRAVE

Reducción de al menos la mitad de

la jornada.

Percibirá las retribuciones íntegras, para el

cuidado, durante la hospitalización y

tratamiento continuado por hijo o acogimiento

hasta que el menor cumpla 18 años..

Ley 39/2010

COOPERACIÓN AL

DESARROLLO SOSTENIBLE Y

ACCIONES HUMANITARIAS

INTERNACIONALES

Cooperación al desarrollo

internacional:

De 1 semana a 6 meses

Acciones humanitarias:

De 1 semana a 3 meses y

extraordinariamente hasta 6 meses

Las retribuciones serán parcialmente

retribuidas según artículo 8 del Decreto

69/2018 de 25 de mayo

Decreto 69/2018 de 25 de

mayo



P á g i n a | 7

ENFERMEDAD O ACCIDENTE

DEL SOLICITANTE

Hasta 4 días de ausencia del

trabajo durante el año natural. 3

días máximo consecutivos.

Siempre que no dé lugar a

Incapacidad laboral

Se deberá justificar la ausencia con

certificado médico

DECRETO 96/2014, de 13 de

junio, del Consell



P á g i n a | 8

REDUCCIÓN DE JORNADA DE UNA HORA (Sin reducción de retribuciones).

POR RAZONES DE GUARDA LEGAL, TENGA A

SU CARGO NIÑO/A DE 12 AÑOS O MENOS (*)

1 hora diaria

(*) Deben concurrir alguno de los siguientes casos: 1. Que el menor requiera especial dedicación. 2. Que el niño o niña tenga 3 años o menos. 3. Que tenga a su cargo dos o más niños de 12 años o menores. 4. Que se trate de familia monoparental.

Decreto 42/2019-

Instrucciones del 27/05/2019

(reducción de jornada por

motivos de conciliación).

POR RAZON DE GUARDA LEGAL DE PERSONA MAYOR QUE REQUIERA ESPECIAL DEDICACIÓN O PERSONA CON UN GRADO DE DISCAPACIDAD IGUAL O SUPERIOR AL 33%.

1 hora diaria La persona mayor o discapacitado no

desempeñe actividad retribuida que supere

el SMI.

Decreto 42/2019-




POR TENER A SU CARGO AL CÓNYUGE O PAREJA

DE HECHO O UN FAMILIAR HASTA 2º

GRADO.

1 hora diaria.

Deben requerir una especial dedicación (*). (*)Se requiere Informe del Inspector Médico de

Zona o, si es tratado en Hospital, informe expedido por el facultativo responsable del paciente donde

conste que requiere tratamiento o cuidados continuados por terceros.

Decreto 42/2019-






P á g i n a | 9

PERMISOS NO RETRIBUIDOS MOTIVO DURACIÓN OBSERVACIONES NORMA REGULADORA

CUIDADO DIRECTO DE UN

MENOR DE 12 AÑOS O

PERSONAL QUE

REQUIERA ESPECIAL

DEDICACIÓN O

DISCAPACIDAD

Derecho a la reducción

de su jornada con la

disminución proporcional

de sus retribuciones

Mismo derecho para cuidados directo de un familiar,

hasta el 2 grado de consanguinidad o afinidad, que no

pueden valerse por sí mismo y no desempeñe actividad

retribuida.


5/2015.

POR RAZONES DE

GUARDA LEGAL:

PERSONA CON UN GRADO

DE DISCAPACIDAD FISICA,

PSIQUICA O SENSORIAL

IGUAL O SUPERIOR AL

33%.

Reducción hasta la mitad

de la jornada.

La persona con ese grado de discapacidad no deber

desempeñar actividad retribuida que supere el salario

mínimo interprofesional.

Decreto 42/2019-




POR TENER A SU CARGO

AL CÓNYUGE O

FAMILIAR HASTA EL 2º

GRADO

Reducción hasta la mitad

de la jornada

(*) Que requiera especial dedicación.

Se requiere Informe del Inspector Médico de Zona o, si

es tratado en Hospital, informe expedido por el

facultativo responsable del paciente donde conste que

requiere tratamiento o cuidados continuados por

terceros. Informe de los Servicios Sociales






P á g i n a | 10

PERMISO SIN SUELDO

Duración mínima: 15

días

Duración máxima

acumulada: 3 meses cada

2 años.

El permiso esta subordinado a las necesidades del

servicio. Esta subordinado a el personal fijo, y para el

personal temporal con más de tres años de desempeño

de su nombramiento interino, de sustitución o eventual

para atención continuada.

Excepcionalmente, se podrán conceder permisos sin

sueldo superiores a tres meses si son para el disfrute de

becas o cursos que permitan el perfeccionamiento

profesional.

Decreto 137/2003 (Decreto de

Jornadas).



P á g i n a | 11

GRADOS DE CONSANGUINIDAD O AFINIDAD.

TRABAJADOR / EMPLEADO

PÚBLICO

PADRES / SUEGROS TIOS PRIMOS

HERMANOS / CUÑADOS

SOBRINOS HIJOS / NUERAS /

YERNOS

NIETOS

1º grado

1º grado

2º grado

2º grado

3º grado

3º grado 4º grado

ABUELOS

2º grado

Instrucción: 78/2017 – D.G.R.H.

• Primer grado de consanguinidad: madre/padre e hija/o.

• Primer grado de afinidad: suegra/o, nuera/yerno. • Segundo grado de consanguinidad: abuela/o,

nieta/o y hermana/o. • Segundo grado de afinidad: abuela/o del cónyuge,

nieta/o del cónyuge, hermana/o del cónyuge y cónyuge de la hermana/o.



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JORNADA LABORAL (Decreto 137/2003).

JORNADA DE TRABAJO EN CÓMPUTO ANUAL JORNADA DE TRABAJO EN CÓMPUTO ANUAL

Jornada o turno en horario diurno: 1.589 horas

Turno fijo en horario nocturno: 1.238 horas

Turno rodado tipo: 1.484 horas

Turno diurno: es el que se realiza entre las 8 y 22 horas, bien en horario de mañana o en horario de tarde.

Turno nocturno: es el que comienza a las 22:00 horas y finaliza a las 8:00 h. de la mañana del día siguiente.

Turno rodado: se presta la jornada anual en ciclos regulares integrados por jornada de turno diurno junto con jornadas de turno

nocturno.

La jornada ordinaria de trabajo señalada se cumplirá y distribuirá de modo que permita un descanso diario mínimo de doce horas

consecutivas, un descanso semanal de treinta y seis horas consecutivas y la libranza de dos sábados de cada tres.

Cada hora de tiempo de trabajo en horario nocturno equivaldrá a 1,25 horas de trabajo en horario diurno.

Se considera tiempo de trabajo únicamente todo periodo durante el cual el personal permanezca en el trabajo, a disposición del

centro y en ejercicio de su actividad.

No superará las cuarenta y ocho horas semanales de media en cómputo semestral, salvo situaciones de extrema necesidad

asistencial y con respeto de los principios generales de protección de la salud y la seguridad de los trabajadores. C/ Gibraltar, ,11 - 46006 VALENCIA TEL: 96 315 30 25 // e-mail: [email protected] // http://www.csi-f.es/


P á g i n a | 13

La jornada de trabajo anual se minorará en los festivos que figuren en el calendario laboral, así como la libranza de las

jornadas de los días 24 y 31 de diciembre y de la víspera del día más señalado en la semana de fiestas locales.

CÓMPUTO DE LA JORNADA ORDINARIA EFECTIVA ANUAL (Decreto 38/2016)

a) Jornada anula bruta: 1955 horas/año (jornada semanal bruta: 37 horas y 30 minutos).

b) Descuento por vacaciones: 163 horas.

c) Descuento por concepto de festivos, 14 días + 3 días adicionales: 119 horas.

d) Asuntos particulares, 6 días: 42 horas.

e) Otros conceptos de descuento (higiene, preparación a la actividad,…): 42 horas.

JORNADA EFECTIVA = 1589 HORAS

El personal con derecho a días adicionales de vacaciones y por trienios añadirá el descuento que corresponda sobre la

jornada efectiva general, a razón de 7 horas menos por día.

Si se desease disfrutar de los 6 días de libre disposición a la jornada de las 1589, habría que añadir 42 horas a la jornada.

Los días 24, 25 y 31 de diciembre junto con los días 1 y 6 de enero se retribuirán como festividades especiales.

Las tablas retributivas se pueden consultar en el siguiente enlace de la página de la Conselleria de Sanidad:

http://www.san.gva.es/web/dgrhs/retribuciones-personal-iiss


mailto:[email protected]://www.san.gva.es/web/dgrhs/retribuciones-personal-iiss

P á g i n a | 14

VACACIONES

MOTIVO DURACIÓN OBSERVACIONES NORMA

REGULADORA

VACACIONES

+

Días adicionales

El mes natural o de 30 días naturales

consecutivos si se toma entre 2

meses. En todo caso, se acortará o

prolongará a fin de contener 22 días

hábiles (no se consideran los

sábados).

El personal con quince años de

servicios prestados genera 1 día

adicional a las vacaciones, otro al

cumplir 20, otro al cumplir 25, y un

cuarto al cumplir 30 años.

Las vacaciones pueden ser disfrutas de manera

ininterrumpida o fraccionada (dentro del periodo

vacacional).

El personal podrá disponer de hasta 5 días de los 22

para disfrutarlos consecutivamente o por separado

fuera del periodo vacacional ordinario (julio, agosto y

septiembre). Estos días podrán ser disfrutados junto a

los días de libre disposición.

Para el resto de vacaciones, el menor de estos periodos

(1 o 2) no será inferior a 7 días naturales.

(*)

Decreto 38/2016

(*) - Derecho al disfrute fuera del año natural cuando concurre causa relacionada, tanto por maternidad como por incapacidad temporal. - Incapacidad temporal sobrevenida una vez iniciado el disfrute de vacaciones: interrumpirá el disfrute de las vacaciones, siempre que haya parte

de baja, dando derecho al disfrute de la parte restante de vacaciones una vez finalizada la incapacidad temporal, y aunque, se haya terminado el año natural de las vacaciones (siempre que no hayan pasado más de 18 meses a partir del final del año que se originaron).



P á g i n a | 15

RETRIBUCCIONES EN INCAPACIDAD TEMPORAL.

NOTA: Las ausencias por enfermedad que conlleven o no baja médica deberán presentar justificante expedido por el facultativo correspondiente. Ausencia de cuatro o más días

consecutivos: el personal deberá presentar el parte médico de baja en el plazo de 3 días contados a partir del día de su expedición.

SITUACIÓN INCAPACIDAD TEMPORAL CUANTÍA PRESTACIÓN NORMATIVA REGULADORA

Enfermedad común.

La Generalitat complementará la prestación económica de la situación de incapacidad temporal del personal al servicio de su sector público, incluido en el Régimen general de la Seguridad Social, funcionarios, estatutario o laboral, desde el primer día hasta alcanzar el cien por cien de las retribuciones fijas que vinieran percibiendo dicho personal en el mes del inicio de la incapacidad temporal.

100% retribuciones mes anterior. Decreto Ley 3/2018, disposición adicional

Décima.

Accidente trabajo.

Enfermedad profesional.

El día del Accidente Salario normal

A partir del día siguiente 100% retribuciones mes anterior.



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CONCEPTOS DE CONTIGENCIAS PROFESIONALES Y PROCEDIMIENTO ASISTENCIAL.

CONCEPTOS BÁSICOS. INCAPACIDAD TEMPORAL.

Tienen la consideración de situaciones determinantes de Incapacidad Temporal (IT) las debidas a enfermedad común o profesional y accidente,

sea o no de trabajo.

Se requieren dos circunstancias para que se considere una situación protegida de I.T.:

1. Necesidad de asistencia sanitaria.

2. Estar impedido para el trabajo.

La duración máxima de l situación de IT es de 12 meses, prorrogables por otros 6 sólo si presume, con una cierta certeza, que durante ellos el

trabajador puede ser dado de alta.

ACCIDENTE DE TRABAJO. Toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo.

Para calificar un accidente de trabajo son necesarios dos requisitos:

1. Lesión corporal y

2. Relación de causalidad entre el trabajo y la lesión.

ENFERMEDAD PROFESIONAL. La contraída por el trabajador con ocasión del trabajo realizado. Provocada por determinados elementos o sustancias, o bien que, ocurra en alguna

de las actividades incluidas en el cuadro de enfermedades profesionales (R.D. 1299/2006).



P á g i n a | 17

PROCEDIMIENTO ASISTENCIAL. ¿QUÉ HACER CUANDO SE PRODUCE UN ACCIDENTE DE TRABAJO?

o Urgencias:

En caso de urgencia vital, hay que acudir siempre al hospital público más cercano.

En cuanto sea posible, se notificará a su inmediato superior el accidente. Éste deberá cumplimentar el CAT (Comunicación de Accidente de

Trabajo), y lo entregará a su Servicio de Prevención y al Dpto. de RRHH. El Dpto. de RRHH, remitirá copia del CAT a la Mutua.

o Accidente leve:

En caso de sufrir un accidente leve de trabajo se deberá actuar de la siguiente forma:

- El trabajador comunicará el accidente al responsable de personal o superior jerárquico, éste cumplimentará el formulario de comunicación

de accidente de trabajo (CAT).

- Acudir al centro asistencial propio o concertado de la mutua más cercano con una copia del CAT

- El superior jerárquico deberá entregar copia del CAT a su Servicio de Prevención y al Dpto. de RRHH que corresponda.

- Recibida la asistencia el empleado público deberá presentar el parte de baja o no baja, al responsable de personal o superior jerárquico.

o Enfermedad Profesional:

El trabajador con sospecha de enfermedad profesional, comunicará a su inmediato superior esta circunstancia.

El trabajador acudirá al Centro Asistencial de la Mutua más próximo.

Si se confirmará que la enfermedad está incluida en el cuadro de enfermedades profesionales o tiene su origen en la actividad laboral se

notificaría de acuerdo con los trámites establecidos.



P á g i n a | 18

EXCEDENCIAS EXCEDENCIA VOLUNTARIA POR INTERÉS PARTICULAR

CONCEPTO CARACTERÍSTICAS REQUISITOS NORMA

REGULADORA

Es la situación del

personal estatutario

fijo consecuente con

la suspensión de la

relación de servicios

a petición del

interesado

- Cesa la prestación de servicios y la percepción

de retribuciones, generando plaza vacante.

- No hay reserva de plaza.

- El tiempo de duración no es computable a

efectos de carrera profesional o trienios, ni

derechos en el régimen de la Seg. Social.

- El tiempo mínimo de permanencia en esta

situación es de dos años, sin que exista fijado

plazo máximo alguno.

- Haber prestado servicios efectivos en cualquiera

de las Administraciones Públicas durante los cinco

años inmediatamente anteriores.

- Su concesión se subordina a las necesidades del

servicio, debiendo motivarse, en su caso, la

denegación.

- No estar incurso en expediente disciplinario.

Real Decreto

Legislativo 5/2015

(Art. 89)

Estatuto Marco (Art.

67)



P á g i n a | 19

EXCEDENCIA VOLUNTARIA POR AGRUPACIÓN FAMILIAR


REGULADORA Es la situación del

personal estatutario

fijo basada en el

hecho de que el

cónyuge resida en

otra localidad por

haber obtenido un

puesto de trabajo

definitivo como

funcionario o

personal laboral de

cualquier

Administración

Pública

- No conlleva reserva de plaza.

- No devengarán retribuciones, ni el tiempo es

computable a efectos de carrera profesional o

trienios.

- Duración mínima de dos años y máxima de 15

años.

- Esta situación ha de ser expresamente

declarada.

Los derivados de su propio concepto: ser personal

estatutario fijo en activo, y que el cónyuge resida en

otra localidad por haber obtenido y estar

desempeñando plaza con carácter fijo en cualquier

Administración Pública. Por consiguiente, no

requiere un periodo mínimo de servicios prestados

para la concesión de dicha excedencia.

Real Decreto

Legislativo 5/2015

(Art. 89).


67)

Ley 30/1984 (Art.

29.3d)

Real Decreto 365/95

(Art. 17)



P á g i n a | 20

EXCEDENCIA VOLUNTARIA POR CUIDADO DE FAMILIARES


REGULADORA

Se aplica tanto a personal

estatutario fijo como interino, por

atender a un hijo (tanto cuando lo

sea por naturaleza como por

adopción o acogimiento permanente

o preadoptivo, a contar desde la

fecha de nacimiento o resoluc.

Judicial).

También para cuidados de

familiares que se encuentren a su

cargo, hasta el 2º grado inclusive de

consanguinidad o afinidad que por

razones de edad, accidente o

discapacidad no puedan valerse por

sí mismo y no tengan actividad

retribuida.

- DURACIÓN MÁXIMA: 3 años a contar

desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de

la resolución o acogimiento tanto permanente

como pre-adoptivo, aunque estos sean

provisionales. Por lo tanto, el menor tiene

que tener menos de 3 años.

- El puesto de trabajo desempeñado se

reservará, al menos, durante dos años.

Transcurrido este periodo, dicha resera lo será

a un puesto en la misma localidad.

- El tiempo de permanencia en esta situación

será computable a efectos de trienios, carrera

y derechos en el régimen de la Seg. Social.

- En el caso de que dos funcionarios

generasen el derecho a disfrutarla por el

mismo sujeto causante, la Administración

podrá limitar su ejercicio simultáneo por

razones justificadas.

Para que se genere esta situación

administrativa basta que concurra

alguna de las causas señaladas

anteriormente y medie solicitud

Real Decreto

Legislativo 5/2015

(Art. 89).


62.3)

Ley 39/1999, de 5

noviembre.



P á g i n a | 21

EXCEDENCIA POR RAZÓN DE VIOLENCIA DE GÉNERO


REGULADORA

Se aplica a las funcionarias víctimas

de violencia de género, para hacer

efectiva su protección o su derecho

a la asistencia social integral..

- Durante los dos primeros meses de esta

excedencia la funcionaria tendrá derecho a

percibir las retribuciones integras.

- No necesita haber prestado n tiempo mínimo

de servicios previos ní permanencia en la

misma.

- Durante los seis primeros meses tendrán

derecho a la reserva del puesto.

- Durante dicha excedencia, el tiempo es

computable a efectos de trienios, carrera y

derechos del régimen de Seguridad Social.

- Máximo 18 meses.

Para que se genere esta situación

administrativa basta que concurra

alguna de las causas señaladas

anteriormente y medie solicitud.

Real Decreto

Legislativo 5/2015

(Art. 89).



P á g i n a | 22

EXCEDENCIA VOLUNTARIA POR PRESTAR SERVICIOS EN EL SECTOR PÚBLICO

(es conocida como “Excedencia por incompatibilidad”)


REGULADORA

Situación del personal estatutario

fijo consecuente con prestar

servicios en otra categoría de

personal estatutario, o en

cualquiera de las Administraciones

Públicas, salvo que hubiera

obtenido la oportuna autorización

de compatibilidad

- No hay reserva de plaza alguna.

- Se permanece en dicha situación mientras se

mantenga la relación de servicios que dio

origen a la misma. Una vez producido el cese

, se deberá solicitar el reingreso al servicio

activo en el plazo de un mes, y de no hacerlo,

se declarará al interesado en situación de

excedencia voluntaria.

Ser personal estatutario fijo y pasar a

desempeñar otro puesto de trabajo en

el sector público.

(*) Sector Público: entidades en las

que la participación de las

Administraciones Públicas sea igual o

mayor al 50% o, en todos caso, cuando

las mismas posean una situación de

control efectivo


66), Ley 30/1984, de

2 agosto (Art. 29.3

a) y Real Decreto

365/95, de 10 marzo

(Art. 15)



P á g i n a | 23

SITUACIONES ADMINISTRATIVAS. SERVICIO ACTIVO


REGULADORA

Es la situación administrativa del

personal estatutario fijo consecuente al

ejercicio de las funciones propias de su

nombramiento o al desempeño de

puesto de trabajo de las relaciones de

puestos de las Administraciones

Públicas abierto al personal

estatutario.

- La condición de servicio en activo

no se altera en los casos de comisión

de servicios, disfrute de vacaciones,

incapacidad temporal, promoción

interna temporal o suspensión

provisional de funciones por

expediente disciplinario o judicial.

- Al titular le corresponden todos los

derechos y deberes inherentes a su

condición.

- Tener nombramiento como personal

estatutario fijo, y la toma de posesión de la

plaza adjudicada. Real Decreto

Legislativo 5/2015

(Art. 86).


63)



P á g i n a | 24

SERVICIOS ESPECIALES


REGULADORA Situación administrativa consecuente a no prestar

servicios en el destino propio del nombramiento,

debido a alguna de las siguientes causas:

• Acceder a plaza de formación sanitaria

especializada mediante residencia (MIR, EIR,

PIR, …).

• Acceder a puesto directivo de las Organizaciones

Internacionales, de las Administraciones Públicas,

de los Servicios de Salud o de instituciones o

centros sanitarios del SNS.

• Autorización por periodo superior a 6 meses para

prestar servicios o colaborar con Organizaciones

no gubernamentales para misiones o cooperación

en programas de cooperación nacional o

internacional.

• Otros.

- Se reserva la plaza de origen, en todos

los casos.

- Al cesar la causa, se deberá solicitar el

reingreso al servicio activo en el plazo de

un mes. De no hacerlo pasará a la

situación de Excedencia Voluntaria.

- No se perciben retribuciones, salvo, en

su caso, por trienios, además de las

propias por su nuevo puesto.

- El tiempo en esta situación se computa

a efectos de trienios y carrera.

- Tendrán derecho al menos a reingresar

al servicio activo en la misma localidad.

Según el Estatuto Marco se tiene derecho

a la reserva de la plaza de origen.

Los que concurran

en los supuestos

mencionados

anteriormente.

Real Decreto

Legislativo 5/2015

(Art.87).


64).



P á g i n a | 25

SERVICIOS BAJO OTRO REGIMEN JURIDICO


REGULADORA Situación administrativa que pasa el personal

estatutario fijo que acepte la oferta de trabajo,

donde cambia su relación de empleo, en un Centro

cuya gestión sea asumida bien por una Entidad

participada en un mínimo de la mitad de su capital

por el propio Servicio de Salud o Comunidad

Autónoma, bien por otras entidades surgidas al

amparo de nuevas fórmulas de gestión promovidas

por el Servicio de Salud .

- Cambia la relación de empleo.

- No conlleva reserva de plaza.

- Otorga derecho al cómputo de tiempo a

efectos de trienios.

- Durante los 3 primeros años se ostenta

el derecho para la reincorporación al

servicio activo en la misma categoría y

Dpto. de Salud, y si ello no fuera posible,

en Dptos. Limítrofes con aquella.

Los que concurran

en los supuestos

mencionados en el

concepto. Estatuto Marco (Art.

65).



P á g i n a | 26

JUBIILACIONES. La ley 27/2011, modifico el sistema público de pensiones que conocíamos hasta ahora, así que la edad de jubilación pasa de 65 a 67 años (en el

año 2027), variando en función de los periodos de cotización acreditados, y efectuándose a dos velocidades: de 2013 (cuando entre en vigor la ley)

a 2018 la edad aumentará cada año en un mes; mientras que a partir de 2019 será de dos meses por año.

PERIODO Menos de 38 años y 6 meses

cotizados

38 años y 6 meses o más

cotizados Año 2015 65 años y 3 meses 65 años.

Año 2016 65 años y 4 meses 65 años

Año 2027 67 años 65 años

Debe tenerse en cuenta que la edad de jubilación forzosa del personal funcionario incluido en el régimen de las clases pasivas seguirá siendo la

de 65 años.

Se comunicará al personal el inicio del procedimiento de jubilación forzosa. Cuando se trate de personal y funcionario incluido en el régimen

general de seguridad social, en dicha comunicación se especificará la fecha en que se hará efectiva la jubilación forzosa, que será la establecida

como mínima para causar derecho a pensión de jubilación. Asimismo, a este personal se le advertirá de que, si acredita tener el periodo de

cotización exigido para ello, podrá jubilarse al cumplir los 65 años, otorgándole un plazo de 10 días para que, en su caso, manifieste su voluntad de

jubilarse al cumplimiento de los 65 años y presente certificado expedido por la Seguridad Social que acredite el cumplimiento de dicho requisito

de cotización.

Excepciones a la regla general:



P á g i n a | 27 a) Prolongación de la edad de jubilación motivada por la adquisición de derechos de pensión. El personal estatutario fijo o temporal, así como

el funcionario de carrera o interino podrá solicitar la prolongación de la permanencia en servicio activo hasta cotizar el tiempo necesario

para conseguir el derecho a pensión siempre que falten seis años o menos.

b) Prolongación de la edad de jubilación motivada en necesidades asistenciales y/o organizativas. Esta prolongación se valorará siguiendo

varios criterios:

• La necesidad de mantener la cobertura del puesto ocupado, la conveniencia de su amortización o la decisión de hacer frente con este

recurso a otra necesidad asistencial que se considera prioritaria.

• La previsión de sustitución del interesado y la posibilidad de fidelización o promoción interna de otros profesionales.

• El trabajo desempeñado por el interesado, esto es, su implicación en los objetivos fijados por la organización y el rendimiento o los

resultados obtenidos.

Ambas prolongaciones serán por un periodo inicial de un año, siendo objeto de prórroga anual mediante el correspondiente procedimiento

iniciado de oficio hasta los 70 años. Todas las prolongaciones concedidas estarán condicionadas al mantenimiento de la capacidad psíquico-física

necesaria para ejercer la profesión o las actividades propias de su nombramiento.



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BIBLIOGRAFIA.

-

- Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público

(Deroga la Ley 7/2007, de 12 de abril (Estatuto Básico de Empleado Público “EBEP”; además deroga el articulo 8 del Real Decreto – Ley

20/2012 – permisos de los funcionarios públicos - , y por lo tanto, queda sin validez la Instrucción 20/07/2012 de la Dirección General de Recursos

Humanos de la Conselleria de Sanidad, (instrucción aclaratoria de la aplicación del Real Decreto – Ley 20/2012).

- Ley 55/2003, de 16 de diciembre (Estatuto Marco), artículo 63, 64, 65 y 67

- Decreto 137/2003, de 18 de julio (conocido como Decreto de Jornadas), artículo 17, artículo 18, artículo 2.

- Ley 15/2014, de 16 de septiembre, artículo 28, apartado K.

- Ley 39/2010, de 22 de diciembre, disposición adición vigésima tercera (se añade un nueva letra ‘e’), modifica la Ley 7/2007.

- Decreto Ley 6/2012, de 28 de septiembre, artículo 6.

- Decreto 96/2014, de 13 de junio, artículo 3.

- Protocolos realizados por la Generalitat y las Mutuas de Trabajo.

- Ley 30/1984, de 2 de agosto, artículo 29.3 a y d

- Real Decreto 365/95, de 10 de marzo, artículo 15 y 17.

- Ley 39/1999, de 5 noviembre, Artículo decimonoveno.

- Real Decreto – Ley 10/2015, de 11 de septiembre.

- Decreto 38/2016, de 8 de abril, por el modifica el Decreto 137/2003 (Decreto de Jornadas).



P á g i n a | 29 - Pacto entre la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública y las Organizaciones sindicales integrantes de la Mesa Sectorial de Sanidad, por

la cual se amplia el permiso de paternidad, y se modifica la reducción de jornada y sus efectos económicos para las mujeres victimas de violencia

de genero, respecto al personal gestionado por esta Conselleria (DOGV 7947/ 30.12.2016).

- Instrucción:79 / 2017, Dirección General de Recursos Humanos, de fecha 20 de febrero de 2017.

- DOGV nº 8201, de fecha 29/12/2017, Pacto de la Mesa Sectorial de Sanidad sobre el permiso de gestación y sobre la consideración del supuesto

de parto con efecto equivalente al permiso por enfermedad grave de familiar.

- Decreto Ley 3/2018, disposición adicional Décima.

- Real Decreto – Ley 6/2019, de 1 de marzo.

- Decreto 42/2019, de 22 de marzo del Consell.

- Instrucciones de fecha 27/05/2019, acerca de la reducción de jornada por motivos de conciliación aplicables al personal estatutario.

- Escrito de Director de RRHH de la Cons. Sanidad sobre el tema “otra localidad” en los permisos a los funcionarios públicos.

- Real Decreto Ley 6/2019.



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