guía de operación “ sistema de evaluación del desempeño “
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Guía de operación
“ Sistema de Evaluación
del Desempeño “
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Seleccioa la opción “Mis servicios”.
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Seleccioa la opción “Eval. Desempeño”.
Al seleccionar la opción “Eval. Desempeño”, aparecerá los siguientes mesaje. Si tu también eres evaluador, te aparecerán los dos mensajes.
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Cuando ya hayas negociado tus objetivos con tu jefe inmediato. Deberás ingresar al sistema y capturar en este apartado la información.
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Al iniciar la captura te aparecerá una pantalla como la que se indica.
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Deberás ingresar la información cuidando las recomendaciones que se indican.
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Una vez capturados los objetivos deberás enviarlos para su autorización del evaluador.
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Si deseas agregar algún comentario del proceso realizado lo harás en este apartado. Antes de enviar a autorizar los objetivos.
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Una vez terminada la captura, enviar objetivos a revisión del evaluador.
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Si los obejtivos se enviaron bien te muestra el siguiente mensaje.
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Enviados los objetivos se cambiarpa el estatus como se indica. Se desactivará la opción de enviar. A partir de este momento sólo podrá editar los objetivos en función de la revisión que realice su evaluador (jefe inmediato).
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En caso de que tenga personal a cargo le aparecerá esta opción. En donde podrá revisar el estatus en que se encuentra cada una de las evaluaciones del personal y cargo. Asimismo, por esta opción deberá realizar las revisíones y autorizaciones de dichas evaluaciones.
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Ingresa al período de evaluación para poder visualizar las evaluaciones de su personal a cargo.
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Aquí se enlistarán todos los empleados que tiene a su cargo y cuyas evaluaciones deberá revisar y autorizar.
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Cuando la información de la evaluación de su colaborador esté correcta. Deberá autorizarla para cerrar el proceso. En caso de requerir algún ajuste a la información, deberá revisarla y acordarla con el evaluado y esperar a que se realicen las correciones para autorizarla.
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Una vez autorizada la evaluación, le mostrará el siguiente mensaje.
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Una vez terminado el proceso, a cada empleado le aparecerá que su evaluación ha sido autorizada.
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En la opción “Reporte” podrá visualizar la información de la evaluación. Tanto la acordada al inicio, como la revisada y/o corregida en el perído de revisión semestral.
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Cuando se inicia el proceso de evaluación al final del período, le aparecerá este mensaje. Esto indica que el evaluado (empleado) deberá autoevaluar su desempeño.
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Deberá ingresar de la misma forma como definió sus objetivos al inicio del período.
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El evaluado (deberá) asignar la calificación que de acuerdo a los resultados obtenidos en el período, refleje su desempeño. Dicha calificación deberá oscilar entre 1 a 100. No olvide considerar el “Indicador de desempeño esperado” para determinar la calificación correspondiente.
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Una vez seleccionados los objetivos y calificados, deberá “Guardar las calificaciones”. El evaluador (jefe inmediato deberá revisar y en su caso autorizar o solicitar el ajuste a las calificaciones.
No olvide que este sistema es un apoyo para el registro de los compromisos pactados entre evaluado y evaluador. De ninguna manera sustituye las sesiones presenciales que deberán realizarse en las etapas de definición, seguimiento y evaluación final, en donde se realiza el acuerdo, negociación y retroalimentación de los objetivos y desempeño del evaluado.