guiainterpretativa vacas 2016

8/17/2019 GuiaInterpretativa Vacas 2016

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La Disposición adic

determina los días adGeneral del Estado,quince, veinte, veintici

Por su parte, la ResEstado de Administrala que se dictan instrservicio de la Adminide incluir las medidasDecreto-ley 10/2015,

Es de destacar, por sLegislativo 5/2015, dla Ley del Estatutointegrar en un texto úde 12 de abril, a travéa determinados precincorpora nuevas meactividad terrorista ygestación.

Al tiempo, y conformpara elaborar textosConstitución EspañolLegislativo 5/2015 dBásico del Empleado

Finalmente, la ResolEstado de Administrade 2012, para deterservicio a la finalizacisolicitar una adaptaci

meses, pudiendo afela parte flexible de la

En consecuencia, yapartado q), de la Leesta Dirección Genervacaciones permisos

Por otro lado, razonvolumen y la relevaprobación de una n

todas las novedades,Dirección General d

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ional tercera del mentado Real De

icionales de vacaciones por antigüedady que será un día más, respectivamnco y treinta o más años de servicio.

lución de 16 de septiembre de 2015,iones Públicas, modifica la de 28 de diccciones sobre jornada y horarios de trtración General del Estado y sus organien materia de permisos y vacaciones re 11 de septiembre.

relevancia en esta materia, la publicaci30 de octubre, por el que se aprueba

ásico del Empleado Público, en el qunico todas las modificaciones introducids de diversas leyes que, bien han dadoptos, bien han introducido nuevas disp

idas como por ejemplo las de conciliaciel permiso retribuido para las funcion

a las normas por las que se rige la po refundidos de acuerdo al artículo 82a, la disposición derogatoria única deroga expresamente la referida Ley

Público.

ución de 25 de noviembre de 2015,ciones Públicas, ha vuelto a modificar la

inar que los empleados públicos quen de un tratamiento de radioterapia o q

ón progresiva de su jornada de trabajo

tar hasta un 25 % de la jornada diaria,isma.

dando cumplimiento al más arribaOrgánica de Régimen de Personal de

al considera oportuno incorporar a lay licencias los cambios anteriormente re

s básicas de seguridad jurídica aconncia de las modificaciones operadaseva Circular en la que se integren de

procediéndose a la derogación de la Cirla Policía, de 14 de mayo de 2013,

creto-Ley 10/2015,

en la Administraciónnte, al cumplir los

de la Secretaría deiembre de 2012, porbajo del personal alsmos públicos, a fineguladas en el Real

ón del Real Decretol texto refundido dese ha procedido as en la Ley 7/2007,na nueva redacciónsiciones. Al tiempo,ón con motivo de laarias en estado de

testad del Gobiernoy siguientes de la

dicho Real Decreto /2007, del Estatuto

e la Secretaría dede 28 de diciembrese reincorporen alimioterapia, podrándurante uno o dos

preferentemente en

citado artículo 7.1,la Policía Nacional,ormativa propia de

eridos.

sejan que, dado el, se proceda a lamanera sistemática

ular número 1 de la, sobre vacaciones,


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permisos y licencias

Cuerpo Nacional de P En virtud de todo lo eha resuelto dictar las

1. VACACIONES.

1.1 Vacación anual.

Con carácter general

disfrutar, por cada añveintidós días hábiletiempo de servicio efe

En el supuesto de haque se indican, se teanuales:

• Quince años d• Veinte años de•

Veinticinco año• Treinta o más

Dichos días se podrácorrespondientes año

A los efectos de eausencias del trabajcomo los periodospermisos previstos emedidas para la Ref

Real Decreto Legislatrefundido de la Leypara la formación y pla Policía.

A los mismos efectdomingos y festivos.

1.2 Modo de disfrute

Para el disfrute de l

reglas:

3

y otras medidas de conciliación de l

olicía.

xpuesto, esta Dirección General, oído eliguientes instrucciones:

, los funcionarios de la Policía Naciona

o completo de servicios, de unas vaca, o de los días que correspondan proctivo prestado durante el año fuera men

er completado los años de antigüedaddrá derecho al disfrute de los siguientes

servicio: veintitrés días hábiles.servicio: veinticuatro días hábiles.

s de servicio: veinticinco días hábiles.ños de servicio: veintiséis días hábiles.

n disfrutar desde el día siguiente al dels de servicio.

te apartado, se computarán como spor motivos de enfermedad, accident

e licencias por riesgo durante el en el artículo 30 de la Ley 30/1984,rma de la Función Pública, y en los a

ivo 5/2015, de 30 de octubre, por el queel Estatuto Básico del Empleado Públi ácticas en los centros formativos de la

s, no se considerarán como días h

y término temporal de las vacacione

s vacaciones anuales se tendrán en c

os funcionarios del

Consejo de Policía,

l tendrán derecho a

iones retribuidas deorcionalmente si elr.

en la Administracióndías de vacaciones

cumplimiento de los

ervicio efectivo laso maternidad, así

barazo, los de lose 2 de agosto, dertículos 48 y 49 del

se aprueba el textoo, y los empleadosirección General de

biles los sábados,

.

enta las siguientes


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a) Las vacacione

agosto o septique pueden dprocurará quevacaciones enprestación de l

No obstante, ydisfrutarse enSemana Santalos servicios pdonde se encu

b) Las vacacionedependencia,servicio, dentroperiodos míni

c) Sin perjuicio dpermitan, sehábiles por añanterior de est

d) Cuando el perídisfrute no sede incapacidaembarazo o cacumulado de l

e) Si las situacioiniciar el disfcorrespondan,supuesto de i

disfrutar una vtranscurrido mhayan originad

f) Si durante el d

permiso de mtemporal, el trdisfrutarse el torigen a la intduración de lolas vacaciones

podrán disfruta

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se disfrutarán preferentemente durant

mbre, con carácter general el númeroisfrutarlas simultáneamente será de 1la proporción del número de funciocada mes guarde sintonía con las

s servicios.

previa solicitud al Jefe o Jefa de la dotra época del año, salvo en los peri, siempre que lo permitan, tanto la natestados, como las necesidades concrentre el funcionario adscrito.

s se disfrutarán, previa autorización dsiempre que resulte compatible con l

del año natural y hasta el 31 de eneroos de 5 días hábiles consecutivos.

lo anterior, y siempre que las necesidodrá solicitar el disfrute independientnatural, de los días de vacaciones preCircular.

odo de vacaciones previamente fijadoaya iniciado, pueda coincidir en el tiem

temporal, riesgo durante la lactancion los permisos de maternidad o paactancia, se podrá disfrutar en fecha dis

nes o permisos indicados en el párrute de las vacaciones dentro dellas mismas se podrán disfrutar en año ncapacidad temporal, el periodo de v

z haya finalizado dicha incapacidad y sis de dieciocho meses a partir del fina.

isfrute del período de vacaciones autoriaternidad o paternidad, o una situacnscurso de dicho periodo quedará intiempo que reste a la finalización de lerrupción, o en un período distinto. E

citados permisos o de dicha situación identro del año natural al que correspo

r en el año natural posterior.

los meses de julio,

áximo del personal /3, no obstante senarios que disfrutenecesidades de la

ependencia, podránodos de Navidad yraleza particular deas de las Unidades

l Jefe o Jefa de laas necesidades delel año siguiente, en

ades del servicio, loe de hasta 5 díasistos en el apartado

autorizado, y cuyoo con una situación, riesgo durante elternidad o permisointa.

fo anterior impidenño natural al queatural distinto. En elcaciones se podrá

mpre que no hayanl del año en que se

ado sobreviniera elión de incapacidadrrumpido, pudiendoa situación que dio

el caso de que lampida el disfrute dedan, las mismas se


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• Acreditación de lservicio se produzde vacaciones soacreditar los motiv

• Disfrute de vacarotatorios com considerándose cencuentren dentro

Cuando un funcioquiera disfrutar sque pretenda conese día se iniciarálos días considera

Una vez disfrutaden el que se halleturno se encuentr De acuerdo con l

periodos mínimosuna vez transcurrforma prevista ant En esta modalidaveces del disfrute6 ó 5. En estos ca solo se tendrácorrespondiese trdías salientes, lossolicitados.

Conforme a lo edisfruten las vacsólo podrá hacmismas.

Los cinco días hindependiente, se

• Disfrute de vachorario de noch

generales, considque se encuentre

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as necesidades del servicio. Cuandoca la denegación o la modificación de llicitadas por un funcionario, el órganoos en los que se basa dicha denegación

iones por funcionarios que prestenletos. Éstos se regirán por lasomo inhábiles los sábados, domingosde los días solicitados por el funcionario

nario que presta su servicio en turnoss vacaciones debe solicitarlo indicandumir y a partir de qué fecha desea c

el cómputo, si bien en el mismo sólo sos hábiles conforme a lo establecido en

s los días solicitados, se incorporará aencuadrado el funcionario y en la cade.

s reglas generales, las vacaciones hab

de 5 días consecutivos, incorporándodos los días solicitados, a su turno c riormente.

de prestación del servicio, sólo se pfraccionado en el supuesto de que lossos, a la hora de realizar el cómputo den cuenta el número de jornadasbajar al funcionario, no computándoselibres, ni los días inhábiles que quedara

stablecido en el apartado 1.3 de estciones anuales de forma fraccionad

rse valer en uno de los periodos

biles por año natural que se puedenuirán idéntico régimen que los días de

ciones por funcionarios que prestfija. Al igual que los anteriores, se r

rándose como inhábiles los sábados,dentro de los días que haya pedido el

or necesidades dels fechas de disfrutecompetente deberáo modificación.

ervicios en turnosreglas generales,o festivos que se

.

otatorios completosel número de días

menzarlas. Llegadoe tendrán en cuentael párrafo anterior.

servicio en el turnocia en la que dicho

án de disfrutarse en

se los funcionarios,rrespondiente en la

odrá hacer uso dosías solicitados seanlos días solicitados,ue en 11 días lea estos efectos losn dentro de los días

a Guía, cuando se, dicha preferenciae disfrute de las

disfrutar de formasuntos particulares.

n su servicio engirán por las reglas

omingos o festivosfuncionario. Así, se


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comenzará el dis

solamente las fconsumidos los díque se halle adscr

• Disfrute por funcde turnos rotatopetición, los respfuncionario en el fde vacaciones soli

• Plazo de solicitu

mejor planificacióservicios, el funciodos meses de adenegación, lafuncionario antespodría verse alterobligara a ello.

• Límite temporalindependientes.

independiente (hacon las necesidamismo que el rest

• Incapacidad tepermisos de matde las vacacionpodido disfrutar dde una incapacimencionados, podisfrute ha de ten

una vez que haynecesidades deltranscurrido másoriginado. En estforma inmediata tperíodo.

• Disfrute de laspaternidad. Ambvacaciones anual

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rute a partir del día que el interesado

chas hábiles, e incorporándose als solicitados, en la cadencia en que seito.

ionarios que no prestan su servicioios o noche fija. En este supuesto, ynsables de las unidades procurarán nn de semana inmediatamente anteriorcitados.

d. Con carácter general y con el fin d, tanto por parte del tiempo del funcinario podrá solicitar el disfrute de sus vntelación del inicio del periodo vacaisma deberá ser motivada y debel transcurso de 10 días desde la solicda en caso de suceso grave, imprevist

para disfrutar los días de val disfrute de los días de vacaciones qu

ta cinco), podrá tener lugar, siempre ques del servicio, hasta el 31 de enerode las vacaciones.

poral, riesgo durante el embararnidad, paternidad o acumulado de l

s durante el año natural. Cuando unrante el año natural de su período dead temporal, o por cualquier otrorá hacerlo al año siguiente, teniendoer lugar a continuación de la incorpora

finalizado dicha incapacidad, todo elloservicio, en ese momento y sieme dieciocho meses a partir del final delcaso, los días restantes de permiso s

as la incorporación al servicio del funci

vacaciones y permisos de maters progenitores podrán acumular el períos a los permisos de maternidad, lactanc

fije, computándose

servicio una vezencuentre el turno al

n las modalidadesuna vez cursada laasignar servicio al

posterior a los días

e llevar a cabo unanario, como de loscaciones hasta conional. En caso derá comunicarse altud. La planificación

y sobrevenido que

aciones tomadosse tomen de forma

e resulte compatibleel año siguiente, lo

o o la lactanciactancia, y disfrute

funcionario no hayaacaciones, a causade los supuestosen cuenta que su

ción del funcionario

condicionado a lasre que no hayanño en que se hayanhan de disfrutar denario, y en un solo

idad, lactancia ydo de disfrute de lasa y paternidad.


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1.3 Preferencias.

Con carácter genervacaciones será rotpolicial, en razón dehayan cambiado deanuales de forma palos periodos de disfru

2. PERMISOS.

2.1. Permisos de car

Se concederán permi

• Cómputo de díade la jornada labque tengan derecse considerará jornada de trabaj

• Acreditación de

servicio se produde un permiso sacreditar los moti

a) Fallecimiento, ac

En los supuestos de

dentro del primer grahábiles cuando el succuando sea en distint

Cuando se trate deafinidad, el permisolocalidad y de cuatro

El cómputo de estosorigine.

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l, la preferencia para la elección dtoria entre los funcionarios de unalos periodos disfrutados en los años pplantilla. No obstante, cuando se disfrtida, dicha preferencia sólo podrá hacee de las mismas.

ácter general.

os por las siguientes causas justificada

a efectos de jornada laboral. A losral de los funcionarios, cuando haganho con arreglo a lo establecido en los sue el permiso retribuido de una jornrealizada.

las necesidades del servicio. Cuandoca la denegación o la modificación de llicitado por un funcionario, el órganoos en los que se basa dicha denegació

idente o enfermedad grave de un fa

fallecimiento, accidente o enfermedad

do de consanguinidad o afinidad, se ceso se produzca en la misma localidad,localidad.

n familiar dentro del segundo grado derá de dos días hábiles cuando se prías hábiles cuando sea en distinta locali

ermisos se iniciará el día que tenga lu

e los periodos deisma dependencia

recedentes, aunqueten las vacaciones

rse valer en uno de

:

efectos del cómputoso de los días a losiguientes apartados,da equivale a una

por necesidades dels fechas de disfrutecompetente deberáo modificación.

iliar.

rave de un familiar

ncederán tres díasy cinco días hábiles

e consanguinidad oduzca en la mismadad.

ar el hecho que los


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• Concepto de enf

puede ser calificaponderación casvalorarse las circupara considerar u del paciente, eda

Asimismo, paraenfermedad quecompetente pararequisito de “gravtal calificación dedel interesado delvista de la edad ocomo grave.

Excepcionalmentecompetente paracorrespondiente a

Cuando los dos facreedores de estel caso de que laen cuenta que el

• Coincidencia depermisos no son aduración.

• Supuestos de pasimilada a la enfpermiso alguno pesta circunstancia

paternidad). Cuesque justifiquen el t

• Concurrencia dedistintas que obematerial y emotivdurante el períodgrave de familiar,un nuevo períodocreada.

• Inicio del cómplaboral. Cuando

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ermedad grave. No es un término pre

o como concepto jurídico indeterminaística por los responsables de su cnstancias objetivas y subjetivas que cona enfermedad como grave o no, especi, estado físico, etc.

obtener el mencionado permiso ese debidamente justificada, por lo

la concesión podrá requerir la acreditadad” mediante el oportuno justificante mgrave, o bien mediante la presentacióninforme médico donde exprese el pad

circunstancias personales del paciente,

, en caso de duda o discrepancia consu concesión, se podrá consultar a

dicha Unidad.

ncionarios de una unidad familiar o pae permiso podrán disfrutarlo uno a contnfermedad se prevea de una mayor dur

rimero lo ha de empezar cuando suceda

enfermedad de varios familiares. cumulativos, concediéndose solamente

rto. El parto no debe ser consideradormedad grave. Por ello, los familiares nr este motivo. Se considera que los pson solo para la madre y el padre (pe

tión distinta es que el parto sufra dificulatamiento del permiso por enfermedad.

muerte y enfermedad. Muerte y enfeecen a circunstancias diferentes des. Por ello, si ambas causas acontecen

en que se está disfrutando del permdebe suspenderse éste e iniciarse, a pade cómputo destinado a dar cobertura

to cuando el funcionario haya cuel funcionario hubiera completado su

ciso en sí mismo, y

o que requiere unaoncesión, debiendourren en cada casolmente la condición

necesario que laque la autoridad

ción documental deédico, donde constevoluntaria por parteecimiento y que, ense pueda interpretar

l Jefe de la Unidadl Servicio Sanitario

reja de hecho seannuación del otro, enación, pero teniendoel hecho causante.

En este caso losel permiso de mayor

como una situacióno deben disfrutar dermisos asociados amiso por parto y de

tades excepcionales

rmedad son causase el punto de vistae manera sucesiva

iso por enfermedadrtir del fallecimiento,a la nueva situación

plido su jornadaornada laboral y el


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hecho causante s

cómputo del peraquel en que se psábados, domingo

• Disfrute por fun

completos. Parcorrespondientespodrán acumular,los días no disfrrealizadas en su tincorporarse a sula cadencia en qu

• Qué se entiendeeste permiso cudesplazamiento almisma localidad sresidencia, procedías hábiles cuanla de residencia o

•

Supuestos de seo divorcio, no sepropias del statuefectivo de la conque se hallan vincausa.

b) Traslado de domi Se concederá un día

c) Funciones sindic

Se concederá permisse determine.

d) Concurrencia a e

Se concederá permis

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cediera en la fecha en que se ha desa

iso se iniciará a partir del día inmediaroduzca el hecho causante, sin computs y festivos.

cionarios que presten servicios enestos funcionarios, los días de

días de trabajo en su turno, sean háblos días que les correspondan en razó

tados que, en su caso, en funciónurno, les correspondieran como libres dturno una vez consumidos los días quedicho turno se encuentre.

por misma o distinta localidad. La finndo se trata de una localidad distlugar donde se ha producido el suces

e refiere indistintamente a la localidadiendo únicamente la ampliación del pero el suceso se produce en una tercera

trabajo habituales del funcionario.

aración legal. Una vez que exista senuede pretender que le sean aplicablesmatrimonial, máxime cuando se ha

ivencia conyugal, no procediendo la co culados al acontecimiento, el matrimo

cilio.

e permiso.

ales o de representación del personal

para la realización de tales funciones,

xámenes finales y pruebas definitivas

durante los días de su celebración.

rollado la misma, el

tamente posterior ar a tales efectos los

turnos rotatorioscómputo son los

iles o inhábiles. Así,de estos permisos,

de las jornadas yae servicio; debiendole correspondan, en

alidad que pretendenta, es facilitar elque lo motiva. Por

e destino y a la deiso de tres a cinco

ocalidad, distinta de

encia de separaciónlas normas jurídicasproducido el cesecesión de permisosio, que le sirve de

.

en los términos que

de aptitud.


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• Supuestos en

funcionario debedefinitivas de aptengan carácter fientenderse incluiAdministraciones

• Requisitos docuadmitido a pruebprueba.

• Extensión del pe del día en el que sla misma localidaservicio, no resultla localidad de dtiempo puede extlugar del examen.

Cuando el examefuncionario, no sdesplazamiento y

pruebas.• Funcionarios qu

caso, cuando el ftenga asignado sservicio desde las

e) Realización de ede fecundación a

Las funcionarias emtiempo necesario ppreparación al parto,de la jornada de traba Las funcionarias tentécnicas de fecundaprevia justificación de

Se tendrá derecho

fertilidad para la fecuy previa justificación d

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os que procede la concesión. L

ser a exámenes finales, liberatoriositud y evaluación en centros oficialesal o parcial liberatorio de una parte d

os los ejercicios de pruebas selectivasúblicas y Organismos Públicos.

entales. Se requiere estar matriculados selectivas, y presentar justificación

miso. El permiso se extenderá durantee lleve a cabo la celebración de las pruey en día inhábil, o en día en el que el fprocedente la concesión. Si el examenstino necesariamente y no por opció

enderse al necesario para el desplaza

se celebre fuera de la localidad de de tendrá derecho a la extensión dregreso, sino únicamente al día de

presten servicio de noche la jornancionario que tenga que concurrir a unrvicio la noche anterior, se entenderá

22 horas del día previo a las pruebas.

ámenes prenatales, técnicas de presistida.

arazadas tendrán derecho a ausentarsra la práctica de exámenes prenataprevia justificación de la necesidad de jo.

rán derecho a ausentarse del trabajión asistida por el tiempo necesariola necesidad dentro de la jornada de tra

a ausentarse del trabajo para somet

dación asistida, por el tiempo necesarie la necesidad dentro de la jornada de t

concurrencia del

y demás pruebasde formación quel programa. Debenconvocadas por las

en un centro oficial,e la asistencia a la

la mañana y la tardebas. Si éstas son enuncionario no prestase celebra fuera dedel funcionario, eliento y regreso al

stino por opción dell permiso para elcelebración de las

a anterior. En todoa de estas pruebas,que queda libre de

aración al parto y

e del trabajo por elles, o técnicas deu realización dentro

para someterse aara su realización,ajo.

rse a pruebas de

para su realizaciónabajo.


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f) Lactancia de un

Una vez agotado elderecho, hasta que eltrabajo, que se podráuna reducción de la jo en una hora al inicio

El derecho podrá seren el caso de que amdel mismo, sin que qu

Igualmente, se podráretribuido que acumul

Este permiso se inadopción múltiples.

• Hecho causante.de un hijo menor

adopción.

• Ejercicio indistiindistintamente p

En el caso de quno de ellos. Eprogenitores puedisfrute simultáne

Cuando el proge

cause baja médipermiso el otroprestar un mejor

• Término tempordestinado a laúnicamente a padesde el nacimieque comprende e

• Modo de disfrut

con la duración p

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ijo menor de doce meses.

ermiso por parto o, en su caso, el demenor cumpla los doce meses, a unadividir en dos fracciones. Este derechornada normal en media hora al inicio yo al final de la jornada, con la misma fin

ejercido indistintamente por uno u otro dbos trabajen, sólo uno de ellos podrá disepa el disfrute simultáneo o compartido.

solicitar la sustitución del tiempo de lacte en jornadas completas el tiempo corre

rementará proporcionalmente en los

El hecho causante que da lugar al pede doce meses, bien sea éste hijo bio

to del derecho: El permiso de lactancir el funcionario o la funcionaria.

e ambos progenitores trabajen, sólo pol permiso es único para cada hijoe disfrutar de la totalidad del mismo,

o o compartido.

itor que se encuentra disfrutando el

a por enfermedad o accidente, podrárogenitor, siempre que los dos sean f

uidado y atención al recién nacido.

l para el disfrute. El permiso de laclimentación y cuidado del menor quetir de la finalización del permiso por pnto del menor, haya transcurrido un tipermiso por parto.

. El permiso de lactancia podrá disfrutaevista en el citado precepto, bien como

adopción, se tendráora de ausencia delodrá sustituirse porl final de la jornada,alidad.

e los progenitores, yfrutar de la totalidad

ncia por un permisopondiente.

casos de parto o

miso es la lactancialógico, bien hijo por

puede ser ejercido

drá ser ejercido porsólo uno de los

sin que quepa su

ermiso de lactancia

isfrutar del resto dencionarios, a fin de

ancia es un tiempose podrá disfrutar

rto, o una vez que,mpo equivalente al

se en los términos yuna reducción diaria


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de la jornada, bi

tiempo correspon En el caso en qutendrá siempre ldisfrutado por edisfrutarse inmeduna vez que, deequivalente al qu

Excepcionalmentnecesidades de

momento posteritiempo que reste

g) Nacimiento de hipermanecer hos

El funcionario tendráhoras diarias, percibireducir su jornada de

proporcional de sus r

h) Guarda legal de

Cuando, por razonesalgún menor de docede una persona conderecho a la reducciretribuciones que corr

Tendrá el mismo de

directo de un familiar,por razones de edad,que no desempeñe a

• Hecho causantede disminución figual o superior apública correspon

• Reducción de j jornada habrá q

12

n como un permiso que acumule en jo

iente.

e se acumule en jornadas completas,misma duración máxima, con indepe

l funcionario o la funcionaria, e iguiatamente después de que finalice elde el nacimiento del menor, haya tracomprende el permiso por parto.

, atendiendo a circunstancias debidam uidado del menor, se podrá conceder

r a la finalización del permiso por partasta el cumplimiento de los doce mese

jos prematuros o que, por cualquieritalizados a continuación del parto.

erecho a ausentarse del trabajo durantndo las retribuciones íntegras. Ademátrabajo hasta un máximo de dos horas

tribuciones.

enores, mayores dependientes o dis

de guarda legal, el funcionario tenga eaños, de persona mayor que requiera eiscapacidad que no desempeñe actividón de su jornada de trabajo, con laesponda.

recho el funcionario que precise enc

hasta el segundo grado de consanguiniaccidente o enfermedad, no pueda valtividad retribuida.

en caso de disminución física o psí sica o psíquica mencionadas, padecer

l 33% y que haya sido así acreditadodiente.

rnada y cambio de puesto de traba e concederla en la franja horaria que

nadas completas el

l permiso resultantedencia de que sealmente deberá deermiso por parto, oscurrido un tiempo

ente acreditadas deicho permiso en un

, únicamente por elde vida del menor.

otra causa, deban

un máximo de doss, tendrá derecho a, con la disminución

apacitados.

l cuidado directo depecial dedicación, od retribuida, tendrá

disminución de sus

rgarse del cuidado

dad o afinidad, que,erse por sí mismo y

uica. En los casosa en un porcentajeor la administración

o . La reducción debeneficie el interés


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personal del func

y no conllevaráestrictamente nefuncionario en laservicio.

La reducción de jlos días no laborreducida, ya queuna actuación en

En los casos d

rotatorios se debhorario de trabajounidad de la mismanera provision jornada.

El mismo supuedivorciados y fam

• Exclusión de e jornada de trabajde discapacidadenfermedades dcircular los permi

• Percepción de p La percepción dequiparable al datribuida su guatrabajo.

• Acumulación dacumulable al pe

• Incompatibilidareducción de jordesempeño de otsolicitado la redu

• Interrupción popermiso por materazones de guar

retribuciones mie

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onario, siempre que la misma se disfru

ambio de puesto de trabajo, salvo eesarios, teniendo en cuenta el cometidlantilla, a fin de que no se puedan orig

rnada es continuada, es decir, no se pbles o los períodos vacacionales para

ello implicaría una vulneración de la finfraude de ley.

prestación del servicio en jornadas

ría buscar una solución, como podría sdentro de la misma unidad, si es posibla plantilla con horario más estable, a

al mientras se encuentre en la situaci

to se aplicará en los casos de funciolias monoparentales con hijos menores

fermedades de larga duración . Lapor razones de guarda legal, prevista

física o psíquica, no se puede extenlarga duración, para las cuales se pr

os correspondientes.

ensión por la persona objeto de la euna pensión por un discapacitado físisempeño de actividad retribuida, por

da legal tiene derecho a la disminuci

la reducción de jornada. La reducmiso de lactancia de un hijo menor de d

con actividades remuneradas. Lada por razón de guarda legal es ia actividad remunerada durante la franjción de jornada.

concesión de permiso de maternid rnidad interrumpe los efectos de la redu

a legal, debiendo la funcionaria perci

tras dure el permiso por maternidad.

e de forma continua

cepciones o casosque desempeña elnar problemas en el

eden excluir de ellavolver a la jornadalidad de la norma y

speciales o turnos

r la modificación del, o el cambio a otra

unque fuera de unan de reducción de

narios separados o

disminución de lapara los supuestos

der por analogía avén en la presente

pecial dedicación .o o psíquico no eslo que quien tengan de la jornada de

ción de jornada esce meses.

concesión de lancompatible con el

horaria en que han

d. La concesión deción de jornada porir íntegramente sus


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• Cese en el r

funcionario. El fpuede volver al rser atendida inmencuentre de bajque se prevea de

i) Cuidado de un fa

Si dicha atención fu

reducción de hastaretribuido, por razonemes. Si hubiera másel tiempo de disfruterespetando, en todo c

j) Cumplimiento depor deberes rela

Se concederá permis

• Concepto de dlaboral. A este reque incumberesponsabilidad d

En consecuencimanifestacionesLey Orgánica 5/1comparecer en a

Ley 1/2000, decumplimiento de lausentarse del p1 julio, del Poder

• Supuestos exclupodrían considerapermiso todas aqpero que puedanno le genere resp

Las citacionesdeberes inexcusa

14

gimen de reducción de jornada

ncionario que se encuentre en régimenégimen normal cuando así lo solicite,ediatamente por la Administración, au

por enfermedad, siempre que se tratelarga duración.

miliar de primer grado

ra precisa, el funcionario tendrá der

l cincuenta por ciento de la jornada ls de enfermedad muy grave y por elde un titular de este derecho por el misde esta reducción se podrá prorratea

aso, el plazo máximo de un mes.

un deber inexcusable de carácter pionados con la conciliación de la vida

por el tiempo indispensable para su cu

ber inexcusable. Existe ya una defipecto, por “deber inexcusable” se enti

una persona cuyo incumplimiente índole penal, civil o administrativa.

, y a modo de ejemplo, puedene dicho deber la pertenencia a un jurad995, de 22 de mayo, del Tribunal deluellos procesos en calidad de testigo

de enero, de Enjuiciamiento Civil) ys resoluciones judiciales cuando impliqesto de trabajo (artículo 17.2 de la Leyudicial).

dos e incluidos en el concepto de dese como supuestos en los que cabría lellas actuaciones que impliquen la presealizarse fuera del horario de trabajo, onsabilidad.

e órganos administrativos tendrán lbles si no pueden realizarse fuera del ho

por solicitud del

de jornada reducidaebiendo su peticiónn cuando aquél sede una enfermedad

cho a solicitar una

boral, con carácterlazo máximo de uno hecho causante,

r entre los mismos,

blico o personal yfamiliar y laboral.

plimentación.

ición en el ámbitonde toda obligación

le genera una

considerarse como(artículo 7. 2° de la

urado), el deber de(artículo 292 de la

, genéricamente, elen actos que exijanOrgánica 6/1985, de

er inexcusable. Noconcesión de este

encia del interesadocuyo incumplimiento

consideración derario de trabajo.


15/30

Es criterio jurisprlos deberes de cfamiliares, ni loscomo el acompavoluntaria a oficinayuda a la cumoficinas de compr eventual considelicencia existente.

La justificación p

restrictivamentecumplimiento noincurrir en respon

• Deberes relacion

otros casos, relacilaboral, en los quasistencia médicapermanecer en elson la recogidaenfermos, o interdomiciliario, comocomo tiempo indiscausante.

No obstante lo anmenor de doce aconcederán comoambos progenitoreste permiso.

Igual consideracicaso de contraerconllevar trascesarampión, siemlos dos progenito

k) Asuntos particul 1. Criterios general A lo largo del año, ldisfrutar de hasta sei

15

dencial que no pueden entenderse comrácter social, como por ejemplo la asisterivados de la voluntad del propio emamiento de un hijo u otro familiar alas de Hacienda (incluso en el programlimentación de declaraciones), despa

a-venta, las gestiones bancarias, etc.; elación como hecho causante de cualq

r deber inexcusable, de carácter públi

or el tiempo indispensable y respectopuede eludirse, o bien aquél cuyo iabilidad.

dos con la conciliación de la vida faonados con los deberes de conciliación

un familiar directo o dependiente delordinaria o de urgencias, pero no hospdomicilio asistido permanentemente. Eje menores en guarderías o colegios,enciones médicas sin hospitalización qpuede ser la amniocentesis. A este respensable, la jornada laboral en la que

terior, en el supuesto de intervenciónos sin hospitalización y que precise remáximo dos días hábiles adicionales. Es sean funcionarios, solo uno de ellos

n tendrán los días de reposo de un mealguna enfermedad infecto-contagiosadencia para la salud pública, comre y cuando no exista un fin de semanes sean funcionarios.

res.

es.

os funcionarios de la Policía Nacional,días por asuntos particulares, sin perju

o deber inexcusablencia a funerales deleado público, talesédico, la asistenciade cita previa para

chos de abogados,lo sin perjuicio de suuier otro permiso o

o, debe entenderse

a aquel deber cuyocumplimiento hace

iliar y laboral. Hayde la vida familiar yfuncionario requieretalización, debiendomplos de lo anteriorque se encuentrane requieran reposoecto se consideraráe produce el hecho

uirúrgica de un hijooso domiciliario, seel supuesto de que

podrá hacer uso de

or de doce años, ende las que puedenla varicela o elen el intermedio y

tendrán derecho aicio de la concesión


16/30

de los restantes per

días no podrán acum

Igualmente los funciode permiso por asuntsexto trienio, incremecumplido a partir del

Dichos días podránautorización de susUnidades donde preservicio no sea posibl

de diciembre, podráenero del año siguien Sin perjuicio de losiempre que las neparticulares, así comopárrafos, podrán acuindependiente.

Asimismo, los funcionhaya sido acordadopública, en caso que ldía no laborable.

Igualmente y previofunción pública, serápermiso cuando algucarácter retribuido,Autónomas, coincida

2. Solicitud.

La solicitud de estoshoras de antelación adebidamente motivaveinticuatro horas sigestos permisos no alt

• Autorización paasuntos particulapero no es precis

16

isos y licencias establecidos en la nor

larse a los períodos de vacaciones anu

arios tendrán derecho a disfrutar hastas particulares desde el día siguiente altándose, como máximo, en un día adicictavo.

ser distribuidos a conveniencia delsuperiores y respetando siempre lassten servicio. Cuando por razones re disfrutar del mencionado permiso ante

oncederse autorización para su disfrutee.

stablecido en el primer párrafo del pesidades del servicio, lo permitan, lo, en su caso, los días de permiso previsularse a los días de vacaciones que s

arios disfrutarán de los días de permisoasí por el órgano competente en el áos días 24 y 31 de diciembre coincidan

acuerdo del órgano competente en elincorporado al año natural, y como

na o algunas festividades laborales deno recuperable y no sustituible porcon sábado en dicho año.

permisos deberá efectuarse con, al mla fecha de su inicio. Si la concesión fa y deberá comunicarse al interes

uientes a la solicitud. Con carácter gerará la cadencia de los turnos.

a su disfrute. La autorización para dises está siempre subordinada a las nece

alegar razones para solicitarlo ni prese

ativa vigente. Tales

les.

os días adicionalesel cumplimiento del

onal por cada trienio

funcionario, previaecesidades de laslacionadas con tals de finalizar el mes

antes del día 31 de

esente apartado, ys días por asuntosos en los siguientes

disfruten de forma

adicionales, cuandombito de la funciónen festivo, sábado o

citado ámbito de lamáximo, un día deámbito nacional delas Comunidades

nos, setenta y dosere denegada, serádo dentro de laseral, la solicitud de

rutar el permiso porsidades del servicio,tar justificación.


17/30

Con carácter ge

tanto por parte dpodrá solicitar elmeses de antelac

Como ya se hacorrespondan adías de vacacioncinco, según lo e

• Disfrute de días

servicio en turno

en cuenta los díasde que los mismode esta Circular.

Los funcionariosen horario noct particulares que lpodrán distribuir li

• Disfrute de días

servicio en laacomodar el discorrectores que sel horario, en reldos días de asudisfrutar.

En el supuesto dimpar, el día deconforme a lo esdisfrute de una jo

l) Permiso de Navi

Los miembros de laconsecutivos, tanto eello en compensaciónpolicial, que exige ate

• Preferencias. Copermisos será ro

17

eral y con el fin de llevar a cabo una

l funcionario, como de los responsabledisfrute de los días de asuntos particuión desde la fecha requerida.

echo referencia, a los días de asuntoada funcionario por año de servicio, ses que se pueden disfrutar de forma itablecido).

de asuntos particulares por funcios rotatorios. Para llevar a cabo el cómen los que corresponda prestar servicio

s sean hábiles o inhábiles a los efecto

ue trabajen en esta modalidad únicamrno de un tercio de los días de pes correspondiesen en un ejercicio. Elbremente entre sus jornadas de mañana

de asuntos particulares por funcio

odalidad de noche fija. En este cafrute de los días de asuntos particue determinan en la Circular por la que sción con las horas de servicio presta

tos particulares por cada jornada noct

que el número de días que correspondpermiso que reste, una vez agotad

ablecido en el párrafo anterior, podrá snada nocturna completa.

ad y Semana Santa.

Policía Nacional disfrutarán de un pn la época de Navidad como en la dea las peculiaridades del horario en que

nción permanente y dedicación especial

n carácter general, la preferencia paratatoria entre los funcionarios de una

mejor planificación,

de los servicios, seares hasta con dos

particulares que lepueden sumar los

dependiente (hasta

arios que prestenuto, sólo se tendrán, con independenciade otros apartados

nte podrán disfrutarrmiso por asuntosesto de los días loso tarde.

arios que presten

o, y con el fin deares a los índicesregula la jornada y

o, deberán emplearurna que pretendan

n al funcionario seas el resto de díasr empleado para el

rmiso de tres díasemana Santa; todose presta el servicioal ciudadano.

la elección de estosisma dependencia


18/30

policial, en razón

hayan cambiado

• Disfrute de losturnos rotatoriosolicitud de las vturnos.

m) Permiso por mat

• Cómputo del pedía del matrimoni

n) Permiso retribui

Las funcionarias enretribuido, a partir delde parto. En el supu

primer día de la sema

• Disfrute de estmédico en el queembarazo, o de lsea concedido podel parto, en el q

2.2. Permisos porlaboral, y por razón

a) Permiso por part El disfrute de este per

1. Tendrá una duracdos semanas mámúltiple; en este údistribuirá a opciinmediatamente p

18

e los periodos disfrutados en los años

e plantilla.

permisos por funcionarios que prcompletos . Se establece que con

caciones y estos permisos no alterar

imonio, quince días.

miso. Los quince días de este permis ha de estar incluido dentro de los mism

o para las funcionarias en estado de

estado de gestación podrán dispondía primero de la semana 37 de emba

esto de gestación múltiple, este permis

na 35 de embarazo, hasta la fecha de p

permiso. La funcionaria deberá presse haga constar la fecha de comienzo35 en caso de gestación múltiple, pa

r el Jefe de la plantilla respectiva, finalize comenzará a correr el permiso respec

otivos de conciliación de la vida pe violencia de género.

.

miso se sujetará a las siguientes reglas:

ión de dieciséis semanas ininterrumpids en los supuestos de discapacidadltimo caso, por cada hijo a partir del segón de la funcionaria siempre que ssteriores al parto. En caso de fallecimi

recedentes, aunque

sten servicios enarácter general, lala cadencia de los

son naturales, y elos.

gestación.

er de un permisorazo, hasta la fechao podrá iniciarse el

rto.

entar un certificadode la semana 37 dea que el permiso lendo en el momento

tivo.

ersonal, familiar y

as, ampliándose enel hijo o de parto

undo. El permiso seeis semanas seannto de la madre, el


19/30

otro progenitor po

reste de permiso.

2. No obstante lo anposteriores al partambos progenitomaternidad, la made una parte deteal parto, bien de fo

El otro progenitoinicialmente cedid

la madre al trabajolos casos de disfmismos no podráen caso de discap

3. Este permiso podrlas necesidadesReal Decreto 180/la conciliación deparcial del permis

4. En los casos decausa, el neonatoeste permiso sehospitalizado, con

5. Durante el disfrutformación que con

• Ampliación del

período de descaplicable, correshospitalizado ainternamientos hsiguientes al part

• Fallecimiento d

duración del perseis semanas popuesto de trabajopor la madre a fa

19

rá hacer uso de la totalidad o, en su c

terior, y sin perjuicio de las seis sema, de descanso obligatorio para la madr

es trabajen, al iniciarse el periodore podrá optar porque sea el otro prog

rminada e ininterrumpida del periodo derma simultánea o sucesiva con el de la

r podrá seguir disfrutando del perm, aunque en el momento previsto para l

ésta se encuentre en situación de incaute simultáneo de periodos de descaxceder de las dieciséis semanas o de lcidad del hijo o de parto múltiple.

á disfrutarse a jornada completa o a tieel servicio, lo permitan, y en los térmi2004, de 30 de enero, por el que se adla vida laboral y familiar en relación con

por parto.

parto prematuro y en aquéllos en quedeba permanecer hospitalizado a co

ampliará en tantos días como el neun máximo de trece semanas adicionale

e de este permiso se podrá participavoque la Administración.

periodo de descanso . A efectos d

nso por maternidad que, de acuerdonda en los casos en que el neonatcontinuación del parto, serán tenidospitalarios iniciados durante los tre.

l neonato . En el supuesto de falleciso no se verá reducida, salvo que, unsteriores al parto, la madre solicitara. En este último caso, quedará sin efecor del otro progenitor.

so, de la parte que

as inmediatamente, en el caso de quede descanso pornitor el que disfrutedescanso posterioradre.

iso de maternidadreincorporación de

acidad temporal. Enso, la suma de loss que correspondan

po parcial, cuandonos previstos en eloptan medidas parael disfrute a tiempo

, por cualquier otratinuación del parto,nato se encuentres.

r en los cursos de

la ampliación del

con la legislacióndeba permanecer

os en cuenta losnta días naturales

imiento del hijo, lavez finalizadas las

reincorporarse a suto la opción ejercida


20/30

• No viabilidad d

ámbito de la inca22 semanas, a pcaso de fallecimitotalidad o, en su

• Disfrute a tiempde acuerdo previpara su concesióse acompañará iel que se acreditDirección Generdictará la resoluci

b) Permiso por apermanente o si

Este permiso se enco

1. Tendrá una duracisemanas más en

por cada hijo, aacogimiento múlti

2. El cómputo del pdecisión administr judicial por la quemenor pueda dar

3. En el caso de quopción de los intsucesiva, siemprsimultáneo de peride las dieciséis sacogimiento múlti

4. Este permiso podrlas necesidades dDecreto 180/2004conciliación de laparcial del permis

5. Si fuera necesariorigen del adopta

20

l feto . En este supuesto, la situació

acidad temporal. La viabilidad del fetortir de las cuales se disfrutará del pernto de la madre, el otro progenitor po

caso, de la parte que reste del permiso.

parcial. El disfrute a tiempo parcial dentre la empleada pública afectada y e. A tal efecto, a la solicitud que debe prforme del Jefe de la dependencia en quque no resultan afectadas las necesid

l, a la vista de la solicitud y del inforn por la que quedará formalizado el ac

dopción o acogimiento, tantople.

ntrará sujeto a las siguientes prescripcio

ón de dieciséis semanas ininterrumpidal supuesto de discapacidad del menor a

partir del segundo, en los supuestle.

lazo se contará, a elección del funcioativa o judicial de acogimiento, o a pase constituya la adopción, sin que en nierecho a varios periodos de disfrute de

e ambos progenitores trabajen, el pereresados, que podrán disfrutarlo de

en periodos ininterrumpidos. En losodos de descanso, la suma de los mismmanas o de las que correspondan enle y de discapacidad del menor adoptad

á disfrutarse a jornada completa o a tieservicio lo permitan, y en los términos

, de 30 de enero, por el que se adoptvida laboral y familiar en relación conpor parto.

el desplazamiento previo de los proo, en los casos de adopción o acogimie

se circunscribe al

está establecida eniso establecido. Enrá hacer uso de la

el permiso requeriráórgano competentesentar la interesadae preste servicio, endes del servicio. Lae correspondiente,

erdo.

readoptivo como

es:

s, ampliadas en dosdoptado o acogido y

os de adopción o

ario, a partir de lartir de la resolucióngún caso un mismo

este permiso.

iso se distribuirá aorma simultánea o

casos de disfrutes no podrá exceder

caso de adopción oo o acogido.

po parcial, cuandoprevistos en el Realan medidas para lael disfrute a tiempo

enitores al país dento internacional, se


21/30

tendrá derecho,

percibiendo duran

6. Con independencianterior y para eladopción o acogiiniciarse hasta cuconstituya la adop

7. Durante el disfrutformación que con

8. Los supuestospermanente o siestablezcan en elAutónomas queduración no inferio

• Informes previoso guarda con finedel trabajo por el

su realización dende información ypsicológicos y soc

c) Permiso de patehijo.

Este permiso tendrápadre o el otro prog

administrativa o judicconstituya la adopció

Este permiso es icontemplados en los

• Duración del penacido o ado ininterrumpidos ctenga una discaconforme al R.D.

21

demás, a un permiso de hasta dos

e este periodo exclusivamente las retrib

a del permiso de hasta dos meses prsupuesto contemplado en dicho párriento, tanto preadoptivo como permantro semanas antes de la resolución juión o la decisión administrativa o judicia

e de este permiso se podrá participavoque la Administración.

e adopción o acogimiento, tantople, previstos en este apartado serCódigo Civil o en las Leyes civiles d

los regulen, debiendo tener el acogir a un año.

para la adopción. En los casos de ados de adopción, el funcionario tendrá diempo indispensable, previa justificació

tro de la jornada de trabajo, para la asisreparación y para la realización de losales previos a la declaración de idoneid

nidad por el nacimiento, acogimient

una duración de quince días naturaleenitor a partir de la fecha del nacimi

ial de acogimiento o de la resolución j.

dependiente del disfrute compartidopartados a) y b).

miso de paternidad en supuestos dtado. Este permiso será de veiando el hijo nacido, adoptado o menoacidad en un grado igual o superio1971/1999, de 23 de diciembre. El ini

eses de duración,

ciones básicas.

evisto en el párrafoafo, el permiso pornte o simple, podrádicial por la que sel de acogimiento.

r en los cursos de

preadoptivo comoán los que así see las Comunidadesmiento simple una

ción o acogimiento,recho a ausentarsede la necesidad de

encia a las sesionesreceptivos informesd.

o adopción de un

, a disfrutar por elnto, de la decisión

dicial por la que se

de los permisos

discapacidad delte días naturalesacogido o tuteladoal 33 por ciento,

io es a partir de la


22/30

fecha de nacimie

de la resolución j

• Duración del peexistencia de dnaturales ininteracogimiento se pdicha condición cen la familia exigrado igual o su1971/1999, de 23

En los supuestosampliará en dosla duración es únimás de las circun

A efectos de la cen la Ley 40/2Numerosas. Se clos hijos de ambo

•

Parto prematursupuestos de parpermanencia en ipermiso de patedurante la hos hospitalaria del hi

• Coincidencia deCuando el períopaternidad, se tpermiso, aunque

• Funcionarios qfuncionarios querealizará una vezpor su turno, inco

d) Disposiciones co

En los casos previsto

transcurrido duranteefectivo a todos los e

22

to, de la decisión administrativa o judic

dicial por la que se constituye la adopci

miso de paternidad en supuestos descapacitado en la unidad familiar. rumpidos, cuando el nuevo nacimoduzca en una familia numerosa, cuanon el nuevo nacimiento, adopción o actiera previamente una persona conerior al 33 por ciento, de conformidadde diciembre.

de parto, adopción o acogimiento múlías más por cada hijo a partir del segunco, sin que proceda su acumulación cuatancias señaladas.

nsideración de la familia numerosa, se03, de 18 de noviembre, de Protecnsideran miembros de la familia a los, comunes y no comunes, que convivan

y permanencia hospitalaria delto prematuro y, en general, todos aquelngreso hospitalario del neonato tras elnidad podrá iniciarse a partir de la feitalización o inmediatamente a coo, a elección del interesado.

l periodo de vacaciones con el pero de vacaciones coincida en el tiempondrá derecho a disfrutar las vacacionaya terminado el año natural a que corr

ue prestan su servicio en turnos rprestan su servicio en esta modalitranscurridos los días libres que le huporándose al mismo una vez finalizados

munes a los permisos anteriores.

s en los incisos a), b) y c) del presente

l disfrute de estos permisos se computfectos, garantizándose la plenitud de d

ial de acogimiento o

n.

familia numerosa oerá de veinte días

iento, adopción oo la familia adquieragimiento, o cuandoiscapacidad, en unon el Real Decreto

iples la duración seo. El incremento dedo concurran dos o

stará a lo dispuestoión a las Familiasos progenitores y acon aquéllos.

neonato. En loslos que impliquen laarto, el disfrute del

cha del nacimiento,tinuación del alta

iso de paternidad. con el permiso pors al finalizar dicho

espondan.

tatorios. Para losad, el cómputo seieran correspondidolos quince días.

apartado, el tiempo

rá como de serviciorechos económicos


23/30

de la funcionaria y,

periodo de duraciónal disfrute de este si,algún concepto retripermiso.

Los funcionarios qupaternidad y adopciperiodo de permiso,les resulten menos facomo a beneficiarsehubieran podido tener

No obstante, el permiun hijo, previsto en ehasta alcanzar las cuDisposición Transitoridel Empleado Públicdicten sobre la materiEstado, mediante lala Policía Nacional.

e) Permiso por razó

Las faltas de asisteviolencia de género, tcondiciones en queatención o de salud, s

Asimismo, las funcioefectiva su proteccióna la reducción de la jreordenación del tie

aplicación del horaritrabajo que sean aplila Administración Púb

• Ausencias y faltse lleven a caboServicios Sociale

• Protección de d la violencia de g sus datos personque esté bajo su

23

n su caso, del otro progenitor funcion

el permiso, y, en su caso, durante losde acuerdo con la normativa aplicable,utivo se determina en función del peri

hayan hecho uso del permiso porn o acogimiento tendrán derecho, unreintegrarse a su puesto de trabajo en

vorables a los que tenían antes del disfe cualquier mejora en las condicionesderecho durante su ausencia.

so de paternidad por nacimiento, acogil apartado c), será ampliado de formatro semanas de duración, en los términSexta de la Ley 7/2007, de 12 de abril,

, de acuerdo con las disposiciones rea en el ámbito funcionarial de la Adminiodificación de la normativa específica d

n de violencia de género sobre la muj

cia, totales o parciales, de las funcindrán la consideración de justificadas p

así lo determinen en cada caso los según proceda.

narias víctimas de violencia sobre lao su derecho de asistencia social integ

ornada, con disminución proporcional dpo de trabajo, a través de la adaptaci

flexible o de otras formas de ordenables, en los términos que para estos slica competente en cada caso.

s de asistencia. Se considerarán comdurante el tiempo y en las condicionesde Atención o los de Salud, según proc

tos. En las actuaciones y procedimiennero, se protegerá la intimidad de las vales, los de sus descendientes y los duarda o custodia.

rio, durante todo el

eriodos posterioresl derecho a percibirodo de disfrute del

arto o maternidad,a vez finalizado elcondiciones que noute del permiso, asíe trabajo a las que

iento o adopción derogresiva y graduals establecidos en ladel Estatuto Básicolamentarias que se

stración General dellos funcionarios de

r funcionaria.

narias víctimas deor el tiempo y en lasrvicios sociales de

mujer, para hacerral, tendrán derecho

la retribución, o lan del horario, de la

ción del tiempo depuestos establezca

justificadas las queque determinen los

eda.

os relacionados conctimas, en especial,e cualquier persona


24/30

f) Permiso por cenfermedad grav

El funcionario tendráacogedores de caráct jornada de trabajo de,las retribuciones íntedonde venga prestantratamiento continua

malignos, melanomaimplique un ingreso hcuidado directo, contPúblico de Salud u óren su caso, de la enthasta que el menor c

Cuando concurran enpreadoptivo o permcircunstancias necespuedan tener la cond

fin en el Régimen detendrá derecho a la pdure la reducción dadoptante o acogedderecho a la reduccióíntegras en virtudestablecida para estaplicación. En caso ccon la consiguiente re

Asimismo, en el supu

dependencia, se podrfundadas en el correc

Igualmente, se podráreducción de jornada

• Criterios fijadosinforme evacuadsiguientes extrem

24

idado de hijo menor afectado p.

derecho, siempre que ambos progenier preadoptivo o permanente trabajen, a, al menos, la mitad de la duración de lagras con cargo a los presupuestos do sus servicios, para el cuidado, duranto, del hijo menor de edad afectado

o carcinomas) o por cualquier otra enospitalario de larga duración y requierainuo y permanente, acreditado por elgano administrativo sanitario de la Comidad sanitaria concertada correspondienmpla los 18 años.

ambos progenitores, adoptantes o acoanente, por el mismo sujeto y herias para tener derecho a este perm

ición de beneficiarios de la prestación e

la Seguridad Social que les sea de aplicrcepción de las retribuciones íntegras dsu jornada de trabajo, siempre que

r de carácter preadoptivo o permanenn de jornada que le corresponda, no coe este permiso o como beneficiarifin en el Régimen de la Seguridad S

ontrario, sólo se tendrá derecho a la reducción de retribuciones.

esto de que ambos presten servicios e

á limitar el ejercicio simultáneo de esteo funcionamiento del servicio.

n establecer las condiciones y supuesse podrá acumular en jornadas complet

por la Dirección General de la Funciópor la citada Dirección General, se ha

os en relación con el citado permiso:

r cáncer u otra

tores, adoptantes ouna reducción de lamisma, percibiendol órgano o entidadla hospitalización y

or cáncer (tumores

ermedad grave quela necesidad de suinforme del serviciounidad Autónoma o,te y, como máximo,

gedores de caráctercho causante, lasiso o, en su caso,stablecida para este

ación, el funcionariorante el tiempo queel otro progenitor,

te, sin perjuicio delre sus retribuciones

de la prestaciónocial que le sea deducción de jornada,

la misma unidad o

ermiso, por razones

os en los que estas.

Pública. Mediantevenido a aclarar los


25/30

• Supuestos de

trabajo del funcisupuestos:

a) Que elcircunstan

b) Que elacreditar eefecto seradministrat

Una vez diagnostconcurra el ingrsiempre que se ala enfermedad secuidado directo,tratamiento médienfermedad así l

• Medios de acr permiso, en ambadmitido en Dere

No obstante, eninforme médico lo

a) La existenb) El carácterc) El hecho

permanent

• Duración y extitanto si se trataperiodo de hospit

3. LICENCIAS.

Se concederán licenci

a) Asuntos Propios.

Podrán concederse li

retribución alguna, ytres meses cada dos

25

echo: Se tendrá derecho a la reduc

nario sin disminución de retribucione

enor padezca cáncer. Será necesia.enor padezca una enfermedad gracarácter de “enfermedad grave” media

remitido por el Servicio Públicoivo correspondiente.

cada la enfermedad, y sin que sea preciso hospitalario prolongado, se podrácredite, en los términos indicados con cencuentra en un momento en el que

continuo y permanente, bien porqueco; o bien, porque la fase en la qrequiera.

ditación . Los requisitos exigidos pars supuestos, se podrán acreditar por cho.

odo caso, deberá constatarse a travéss siguientes extremos:

ia del cáncer.de “enfermedad grave”.de que el menor precisa cuidadode su progenitor.

ción del permiso . La duración del pde cáncer como de otra enfermedadlización como el de tratamiento continu

as por las siguientes causas justificadas

encias por este motivo. Dichas licencia

u duración acumulada no podrá en ninños.

ión de jornada de

, en los siguientes

rio acreditar esta

e. Será necesariote informe que a tale Salud u órgano

so en todo caso queotorgar el permiso,arácter general, quel menor requiere unesté recibiendo une se encuentre la

la concesión delalquier medio válido

del correspondiente

directo, continuo y

rmiso es la misma,rave, y abarcará eldo.

:

s se concederán sin

ún caso exceder de


26/30

b) Estudios.

Podrán concederse lirelacionadas con la jerárquico corresponfamiliar.

Igualmente, se concestuviesen prestandfuncionarios de carreselectivo o período

funcionarios en prácti

La concesión de licenproceda, se subordin

• Acreditación deservicio se produde la licencia pordeberá acreditar

modificación.

4. OTRAS MEDIDAS

Se podrá hacer usoservicio, en los siguie

a) Los miembros d

mayores, hijos mquien tenga a susegundo grado deuna hora diaria el

• Coincidencia decónyuges, miemalguno de los cprocurarán ubicamodo que pueda

26

cencias para realizar estudios sobre mfunción pública, previo informe fav

iente, con derecho al percibo del su

derá esta licencia a los funcionarioso servicios remunerados en la Aa o interinos, durante el tiempo que sde prácticas, percibiendo las retribuci

as establezca la normativa vigente.

cias por asuntos propios y por razonesrá a las necesidades del servicio.

las necesidades del servicio. Cuandoca la denegación o la modificación de lestudios solicitada por un funcionario, elos motivos en los que se basa

DE CONCILIACI N.

e flexibilidad horaria, en el marco detes supuestos:

la Policía Nacional que tengan a

nores de 12 años o personas con discargo directo a un familiar con enfermconsanguinidad o afinidad, tendrán derorario fijo de jornada que tengan establ

dos cónyuges en el mismo turno. Enros ambos de la Policía Nacional, qusos anteriormente reflejados, los resa cada uno en un horario de trabajo ohacer frente a sus necesidades de con

terias directamenterable del superiorldo y complemento

n prácticas que yaministración comoprolongue el curso

ones que para los

e estudios, cuando

por necesidades dels fechas de disfruteórgano competente

icha denegación o

las necesidades del

su cargo personas

apacidad, así comodad grave hasta elcho a flexibilizar encida.

el supuesto de dosse encuentren en

onsables policialesturno distinto, de taliliación.


27/30

b) Los funcionariosdiscapacidad hasdisponer de doscorresponda, a finde integración yrehabilitación, deotros centros espcon los horarios d

c) Excepcionalmenteautorizar, con car

un máximo de dconciliación de lamonoparentales.

d) Los funcionariosausentarse del tracoordinación de sespecial, donde rrecibir apoyo adici

e) Los funcionariosconsecuencia derelación de afectiostenten la condiccon la legislacióntérminos del artíReconocimiento yreconocimiento dederecho a la redretribución, o aadaptación del hor

Dichas medidas sresulten necesariaa la que se concacción terrorista, y

f) Los funcionariostratamiento de radprogresiva de su joplena recuperaciódificultad o penosid

27

e la Policía Nacional que tengan a sua el primer grado de consanguinidadoras de flexibilidad horaria diaria sobrde conciliar los horarios de los centros e

de educación especial, de los centrolos servicios sociales y centros ocupcíficos donde la persona con discapacilos propios puestos de trabajo.

, los órganos competentes en materiacter personal y temporal, la modificaci

os horas por motivos directamente rvida personal, familiar y laboral, y en l

que tengan hijos con discapacidadbajo por el tiempo indispensable para a

centro educativo, ordinario de integraeciba atención, tratamiento o para acnal en el ámbito sanitario o social.

que hayan sufrido daños físicosla actividad terrorista, su cónyuge o pidad, y los hijos de los heridos o fallión de funcionarios y de víctimas del te

vigente, así como los funcionariosculo 5 de la Ley 29/2011, de 22Protección Integral de las Víctimas d

l Ministerio del Interior, o de sentencia jucción de la jornada con disminuciónla reordenación del tiempo de trabaario, o de la aplicación del horario flexibl

rán adoptadas y mantenidas en el tipara la protección y asistencia social in

de, ya sea por razón de las secuelassea por la amenaza a la que se encuen

ue se incorporen al servicio efectivo aioterapia o quimioterapia, podrán solicrnada de trabajo, que podrá conceders

funcional de la persona o evite situad en el desempeño de su trabajo.

cargo personas cono afinidad, podránel horario fijo que

ducativos ordinarioss de habilitación ycionales, así comoad reciba atención,

e personal, podránn del horario fijo en

elacionados con las casos de familias

tendrán derecho aistir a reuniones deión o de educaciónmpañarlo si ha de

o psíquicos comorsona con análogacidos, siempre que

rrorismo de acuerdomenazados en losde septiembre, del terrorismo, previodicial firme, tendránproporcional de la

o, a través de lae.

mpo en tanto quetegral de la personaprovocadas por la

tre sometida.

la finalización de unitar una adaptación

cuando ayude a laciones de especial


28/30

Esta adaptación,

acreditativa de la jornada diaria, premes, o dos cuandsalud de las circun

Con carácter exce jornada podrá solicespecial gravedad,concurrentes en ca

• Acreditación deservicio se prodconciliación solicacreditar los moti

• Criterio interpre funcionario, en lalas mismas se dis

• Contenido y alc

con lo dispuestomomento, consistel que se inicia elhoras, según elhorario pueda res

• Supuestos demiembros del C.asignada la custosoliciten cambiocomo progenitor,reparación.

El mismo supueshijos menores.

5. PAREJAS DE HE Los permisos, licenci

Circular, excepto el phecho, siempre que s

28

ue habrá de solicitarse acompañand

situación, podrá afectar hasta un 25erentemente en la parte flexible de lao el funcionario justifique la persistenctancias derivadas del tratamiento.

pcional, y en los términos indicados,itarse en procesos de recuperación de o

debiendo en este supuesto analizarsda caso.

las necesidades del servicio. Cuandozca la denegación o la modificación

itada por un funcionario, el órganoos en los que se basa dicha denegació

ativo: Las medidas de flexibilidad habrfranja horaria que beneficie su interés pfruten de forma continuada.

nce: La flexibilización de jornada se p

n la instrucción de jornada y horarios qiendo en la posibilidad de adelantar o atcumplimiento del horario fijo hasta unupuesto de que se trate, sin que el d

ultar interrumpido durante su ejercicio.

ustodia compartida y familias m .P. que se encuentren separados o

ia compartida de los hijos menores pore servicio justificado para poder aten

se le concederá a fin de que no sufran

to se aplicará en los casos de familias

HO.

as y medidas de conciliación establec

rmiso por matrimonio, serán de aplicahallen inscritas en el registro oficial cor

la documentación

de duración de lamisma, durante unia en su estado de

esta adaptación detros tratamientos de

las circunstancias

por necesidades delde una medida decompetente deberáo modificación.

n de concederse alrsonal, siempre que

oducirá de acuerdo

e se apruebe en suasar el momento enáximo de una o dosesempeño de dicho

noparentales. Losivorciados y tenganresolución judicial, yer sus obligacionesn perjuicio de difícil

onoparentales con

idos en la presente

ión a las parejas derespondiente.


29/30

• Medio de pruebhecho, a los efectconciliación establcabo mediante lacertificado de insco de la Entidad Lo

6. COMPETENCIA P

La División de Persiguientes permisos y

- 2.1 c) Funcion- 2.1 f) Lactanci- 2.1 h) Guarda- 2.1 i) Cuidado- 2.1 m) Permiso- 2.2 a) Permiso- 2.2 b) Permis

permanente o- 2.2 f) Permis

enfermedad gr- 3 a) Licencia p- 3 b) Licencia p- 4 e) Conciliaci- 4 f) Conciliació

La competencia par

presente Circular rec

7. DEROGACIONES

Queda derogada la Cde mayo de 2013, sconciliación de los fuotras normas de iguCircular.

La presente CircularOrden General de la

29

admisible. La acreditación de la conos de la concesión de los permisos, licecidas en la presente Circular, únicamepresentación, con carácter previo a

ipción en el registro oficial, bien de la Cal que corresponda.

RA LA CONCESI N.

onal ostenta la competencia para lalicencias:

s sindicales.de un hijo menor de 12 meses.egal de menores, mayores dependientee un familiar de primer grado.por matrimonio por parto. o por adopción o acogimiento, tantoimple. por cuidado de hijo menor afectado

ve. r asuntos propios. r estudios.n por víctimas de terrorismo

al reingreso por adaptación tras tratam

la concesión del resto de permisos

erá en el Jefe o Jefa de cada dependen

Y VIGENCIA.

ircular número 1 de la Dirección Generalbre vacaciones, permisos y licenciascionarios del Cuerpo Nacional de Policí

l o inferior rango que se opongan a lo

entrará en vigor al día siguiente al deirección General de la Policía.

dición de pareja dencias y medidas dente podrá llevarse aicha concesión, demunidad Autónoma

concesión de los

s o discapacitados.

preadoptivo como

por cáncer u otra

iento médico

ontemplados en la

ia.

de la Policía, de 14y otras medidas de; así como aquellasestablecido en esta

u publicación en la


30/30

E

Madrid, a 3 de mayo de 2016.

DIRECTOR GENERAL DE LA POLICÍ

Fdo.: Ignacio COSIDÓ GUTIÉRREZ

guiainterpretativa vacas 2016

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