© OECD

A jo

int

initi

ativ

e of

the

OEC

D a

nd th

e Eu

rope

an U

nion

,pr

inci

pally

fina

nced

by

the

EU

შესრულებული სამუშაოს შეფასება ავსტრიის საჯარო სამსახურში

ჰენრიჰ ტრამულერი, ვენათბილისი, 20 , იანვარი 2016

© OECD

A jo

int

initi

ativ

e of

the

OEC

D a

nd th

e Eu

rope

an U

nion

,pr

inci

pally

fina

nced

by

the

EUშინაარსი

რა საჭიროა მოხელის შეფასებაგასაუბრებით?

რა არის გასაუბრება? როგორ ხდება გასაუბრება?

გასაუბრების საკითხები- ნაწილი I- ნაწილი II

სახელმძღვანელო მითითებებიანგარიშები

ჯგუფური განხილვა შუალედური მიმოხილვა

© OECD

A jo

int

initi

ativ

e of

the

OEC

D a

nd th

e Eu

rope

an U

nion

,pr

inci

pally

fina

nced

by

the

EU

შეფასების მართვა ფინანსთასამინისტროში

ფინანსთა სამინისტროს

სტრატეგია

მართვა ამოცანების მიხედვით

სამუშაოსშეფასება/ უკუკავშირი

გასაუბრება შეთანხმება

ამოცანებზე დამხმარე

ღონისძიებები

© OECD

A jo

int

initi

ativ

e of

the

OEC

D a

nd th

e Eu

rope

an U

nion

,pr

inci

pally

fina

nced

by

the

EU

მიზნების კასკადი ფინანსთა სამინისტროს

სტრატეგიული დოკუმენტები

ამოცანები DG

ჯგუფის ამოცანები

განყოფილებისამოცანები

ინდივიდუალური ამოცანები

ამოცანათაკორიდორი

შესაბამისობა

ამოცანები რეგიონული მართვა

ამოცანები საგადასახადოსამსახურები

ჯგუფის ამოცანები

ინდივიდუალური ამოცანები

IV/A ჯგუფი

© OECD

A jo

int

initi

ativ

e of

the

OEC

D a

nd th

e Eu

rope

an U

nion

,pr

inci

pally

fina

nced

by

the

EU

საჯარო სამსახურის შესახებკანონი

გასაუბრება ჯგუფურიგანხილვა

© OECD

A jo

int

initi

ativ

e of

the

OEC

D a

nd th

e Eu

rope

an U

nion

,pr

inci

pally

fina

nced

by

the

EU

გასაუბრების თარიღის დანიშვნა

მშვიდითავდაჯერებულ

ი

© OECD

A jo

int

initi

ativ

e of

the

OEC

D a

nd th

e Eu

rope

an U

nion

,pr

inci

pally

fina

nced

by

the

EUსაკითხები

7

თანამდებობის იდენტიფიცირება• ?როგორ ვმუშაობთ ერთად• თანამშრომლისა და

ხელმძღვანელის ძლიერი და სუსტი მხარეები

• ( )აწმყოზე ორიენტირება

საუბრის თემები

სამუშაოს შესრულების შეფასება• წარსულში სამუშაოს

შესრულებისა და მიზნის მიღწევის დონის განხილვა

• პრობლემებისა და სირთულეების ანალიზი და განვითარების

პოტენციალის განხილვა

( )წარსულზე ორიენტირება

სისტემური მხარდაჭერა• თანამშრომლის კარიერული

განვითარების მხარდაჭერა მიზნობრივი ტრენინგის მეშვეობით

• განვითარების პოტენციალის ზოგადი განხილვა და

საკვალიფიკაციო ღონისძიებებების დაგეგმვა

( )მომავალზე ორიენტირება

/მიზნები ორიენტირები• შეთანხმება ახალ მიზნებსა

( , და ორიენტირებზე ზუსტი განსაზღვრული ვადებითა და

შესრულების)კრიტერიუმებით

( )მომავალზე ორიენტირება

© OECD

A jo

int

initi

ativ

e of

the

OEC

D a

nd th

e Eu

rope

an U

nion

,pr

inci

pally

fina

nced

by

the

EU

გარემო

© OECD

A jo

int

initi

ativ

e of

the

OEC

D a

nd th

e Eu

rope

an U

nion

,pr

inci

pally

fina

nced

by

the

EU

განხილვა & წინასწარიმიმოხილვა

წარსული & მომავალი

© OECD

A jo

int

initi

ativ

e of

the

OEC

D a

nd th

e Eu

rope

an U

nion

,pr

inci

pally

fina

nced

by

the

EU

შეთანხმება ამოცანებზე

ოქმი

© OECD

A jo

int

initi

ativ

e of

the

OEC

D a

nd th

e Eu

rope

an U

nion

,pr

inci

pally

fina

nced

by

the

EU

ოქმი I

შედეგები

© OECD

A jo

int

initi

ativ

e of

the

OEC

D a

nd th

e Eu

rope

an U

nion

,pr

inci

pally

fina

nced

by

the

EU

ოქმი I

© OECD

A jo

int

initi

ativ

e of

the

OEC

D a

nd th

e Eu

rope

an U

nion

,pr

inci

pally

fina

nced

by

the

EU

ოქმი I

© OECD

A jo

int

initi

ativ

e of

the

OEC

D a

nd th

e Eu

rope

an U

nion

,pr

inci

pally

fina

nced

by

the

EU

დახმარებისა & განვითარებისღონისძიებები

ოქმი II

ადამიანური რესურსების განვითარების ღონისძიებები

© OECD

A jo

int

initi

ativ

e of

the

OEC

D a

nd th

e Eu

rope

an U

nion

,pr

inci

pally

fina

nced

by

the

EU

ოქმი II

© OECD

A jo

int

initi

ativ

e of

the

OEC

D a

nd th

e Eu

rope

an U

nion

,pr

inci

pally

fina

nced

by

the

EU

ჯგუფური განხილვა

ცვლილებები შიდა საქმისწარმოებასა და

კომპეტენციებში შიდა და გარე თანამშრომლობა

პროექტები საინფორმაციო არხების

გაუმჯობესება შიდა შეხვედრები

შიდა ინიციატივების სისტემები ...ტექნიკური აღჭურვილობა

© OECD

A jo

int

initi

ativ

e of

the

OEC

D a

nd th

e Eu

rope

an U

nion

,pr

inci

pally

fina

nced

by

the

EU

ჯგუფის ოქმი

© OECD

A jo

int

initi

ativ

e of

the

OEC

D a

nd th

e Eu

rope

an U

nion

,pr

inci

pally

fina

nced

by

the

EU

კაბინა

© OECD

A jo

int

initi

ativ

e of

the

OEC

D a

nd th

e Eu

rope

an U

nion

,pr

inci

pally

fina

nced

by

the

EU

საინფორმაციო მართვისსისტემა

© OECD

A jo

int

initi

ativ

e of

the

OEC

D a

nd th

e Eu

rope

an U

nion

,pr

inci

pally

fina

nced

by

the

EU

თემიდა საბაზისო

ინფორმაცია

ადამიანური რესურსების შესახებ

ძირითადიმონაცემები

ანგარიშებისპორტფელი

ანალიტიკურიანგარიშები

ინფორმაცია– მომხმარებლის

ანგარიშები

მენეჯერისხედვა

ანალიტიკურიხედვა

სიღრმისეულიხედვა

მიზნობრივი ჯგუფები ფინანსთა სამინისტროში

სტრატეგიულიტაქტიკურიფუნქციუირი

კაბინეტიDG

DG

ჯგუფი ჯგუფი

მენეჯერები

HR კონტროლერ

ი რეგიონული

მენეჯერები

სპეციალისტები

ფედერალურიკონტროლერი

HR მრჩეველი

HR დეველოპერი

თანაშემწეები

© OECD

A jo

int

initi

ativ

e of

the

OEC

D a

nd th

e Eu

rope

an U

nion

,pr

inci

pally

fina

nced

by

the

EU

ანგარიშგება

© OECD

A jo

int

initi

ativ

e of

the

OEC

D a

nd th

e Eu

rope

an U

nion

,pr

inci

pally

fina

nced

by

the

EUკრიტერიუმები, კლასტერიზაცია,

რაოდენობრივი მაჩვენებლებისგანსაზღვრა

© OECD

A jo

int

initi

ativ

e of

the

OEC

D a

nd th

e Eu

rope

an U

nion

,pr

inci

pally

fina

nced

by

the

EU

შუალედური განხილვა

შეტყობინება

მომზადება

გასაუბრება ამოცანების

განხორციელება

თანამდებობი ს განხილვა

წარმატებისანალიზი

© OECD

A jo

int

initi

ativ

e of

the

OEC

D a

nd th

e Eu

rope

an U

nion

,pr

inci

pally

fina

nced

by

the

EU

გმადლობთყურადღებისათვის!