haal het beste uit je organisatie - talent lab 29/04 - jong vkw limburg
DESCRIPTION
Slides gebruikt tijdens de lezing voor Jong VKW op 29/04 te Genk. In een notendop: - Het beste uit mensen halen betekent dat je heel bewust de organisatie ontwerpt. Enkel op die manier kunnen mensen bruisen als tijdens de begin jaren (cfr. start-up). - Inspiratie kan je halen uit die organisaties die de kop trekken, we noemen ze Levende Systemen cfr. het boek van o.a. Fréderic Laloux "Reinventing Your Organization" en mijn eigen boek "Architext van je organisatie" - Wil je je organisatie omturnen, dan kan dat het best via BIO-teams, de link tussen individu en organisatie. Hoe je een BIO-team herkent of kan ontwikkelen werd kort gedeeld tijdens deze lezing.TRANSCRIPT
TalentLab
29/42014
Als je dit nodig hebt
En je blijft dit krijgen
… dan zal een grotere hamer niet helpen
Aanpassingsvermogen en creativiteit zijn iets natuurlijks …
Rigiditeit wordt geïnduceerd door de manier waarop we organisaties ontwerpen …
piramides maken immers mummies
structuur
bepaalt
gedrag
Birth Growth Maturity Decline Death
Meaning-Less or Non-
Sense Quotiënt
Wat kunnen we in die zin leren van organisaties
die voorop lopen?
Laten we starten met een analogie
Operating Systems of Organizations – OS 1.0
19001800 2000 2100
Pack of Wolves
OS 1.0: Pack of Wolves, stam of bende:• Geleid door alfa mannetje• Macht, agressie, intimidatie, …• Korte Termijn – Overleven & Coping
19001800 2000 2100
Pack of Wolves
Army
Operating Systems of Organizations – OS 2.0
OS 2.0: Leger, overheid, kerk, …• Geleid door de meest “aangepaste”• Hierarchie, wetten en regels, traditie• LT perspectief – Wet boven markt
19001800 2000 2100
Pack of Wolves
Army
Machine
Operating Systems of Organizations – OS 3.0
OS 3.0: Machine• Geleid door de expert of de eigenaar• Centrale sturing – Machine-model• Expertise, kennis, resultaten, ladders• Heel Martgericht -> Massa productie
19001800 2000 2100
Pack of Wolves
Army
Machine
Familiy
Operating Systems of Organizations – OS 4.0
OS 4.0: Familie• Waardengedreven (cultuur > structuur)• Empowerment – Allergie voor management en
regels• Relationeel, samen, participatief …• Mens/Klantgericht (Experience Economy)
19001800 2000 2100
Pack of Wolves
Army
Machine
Familiy
Living System
Operating Systems of Organizations – OS 5.0
OS 5.0: Living Systems• Hoger Doel en Leidende Principes• Functionele Hierarchie, Ontvouwend, … • Agile, Zelfregulering, Bewuste Praktijken• Ziel > Ego
Overleven geldt
dus niet
alleen voor
panda’s
En het is hoog tijd voor nieuwe dozen …
Je organisatieherontwerpen, hoe?
ORGANISATIE
BIO TEAMS
INDIVIDU
BIO-TEAMS
TEAMS BIO TEAMSVS
gezonde wisselwerking met
buitenwereld
Transformationele relaties met interne en externe klanten en stakeholdersGezond, prikkelend netwerk rond het team
Interdependente uitwisselingFocus intern/extern uitgebalanceerd
iets bijzonders
willen bereiken
Samen een uitdagend doel voorop stellen,
waarbij mensen het gevoel hebben dat ze een positief verschil kunnen makenDaardoor kunnen mensen zich volledig
(Fysiek/Mentaal/Emotioneel/Spiritueel) verbinden met dat doel Dit is de sleutel voor innerlijke motivatie en
talent-onvouwing
Leiderschap
gedeeld
gedeeld
Organisch Leiderschap vs. Command & ControlIedereen kan volgen en leidenDe leider creëert ruimte en faciliteertExpertise, talent en ervaring worden erkend en
ingezet (cfr. dynamische rolverdeling)
Constructieve samenwerking
samenwerking
Zorg voor elkaar - voorbij ik-denkenConflicten worden aangegaan, ook in de buitenwereld want er is …Onderling VertrouwenSamen verantwoordelijk voor het geheel
Gedeelde Mindset en Waarden
Dezelfde waarden en overtuigingen(= Shared-Mindset)First “Why”, then “Who”, then “What”Eens over leidende principes in relatie tot de gezamenlijke opdracht
Pos:Neg ratio =
6:1
Verdeling Positieve (waarderend, oplossingsgericht, generatief) Negatieve (oordelend, probleemgericht, verlammend) Communicatie
=
6/1
44
Is je organisatie aan een upgrade toe?
Start het “re-design” proces via BIO-teams.
Je zal versteld staan van het potentieel dat vrij komt.
Succes.
Philippe Bailleur
Ervaren Gids voor OrganisatieVernieuwing
Veel leesplezier: