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Programa Profesional de Habilidades Gerenciales - Nicaragua - 3-5 de Septiembre, 2014TRANSCRIPT
Los Desafíos Gerenciales
Cuáles son los principales objetivos de un gerente?
Esto puede variar dependiendo de la organización ó la industria en cuestión, sin embargo, todo aquel que dirige equipos de trabajo, sin importar a qué se dedique la empresa, tiene como principal objetivo lograr sinergia y resultados óptimos con sus equipos de trabajo. Esto implica demandar adecuadamente el logro de metas, ejercer una supervisión efectiva y lograr el cumplimiento.
Pero... Cómo se logra y se mantiene esto al nivel de excelencia en la ejecución diaria?
Está evidenciado que, hoy día es más difícil que nunca lograr el nivel de compromiso sostenido y comunicarse eficientemente a todas las escalas de los equipos de trabajo y por una razón fundamental:
Nunca antes en la historia se tuvieron 4 generaciones distintas de empleados trabajando juntas bajo el mismo techo.
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Por qué es necesario obtener estas destrezas?
4 Generaciones DistintasNunca antes en la historia se tuvieron 4 generaciones distintas de empleados trabajando juntas bajo el mismo techo.
4 generaciones de épocas distintas; que entienden el mundo laboral de una forma distinta, que piensan y se comunican de una forma distinta y manejan recursos y tecnología con destrezas totalmente diferentes.
Antes se hablaba exclusivamente del hacer. Hoy se exige destreza, actitud y liderazgo gerencial, para tener mejores resultados que la competencia y lograrlo mediante el desarrollo de equipos de trabajo altamente competentes y efectivos.
Para lograr esto, los gerentes deben dominar las habilidades gerenciales que muevan a sus equipos hacia adelante. Generando así, compromiso con la excelencia y con el logro de objetivos individuales para alcanzar las metas organizacionales.
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Habilidades Gerenciales Esenciales
Habilidades en Coaching Ejecutivo
Cada organización tiene necesidades específicas para sus directivos. Así que no hay dos organizaciones que tendrán exactamente el mismo conjunto de habilidades directivas que podamos duplicar para asegurar el éxito. Sin embargo, hay algunas habilidades directivas fundamentales que casi todos los gerentes deben poder dominar hasta cierto punto para gestionar o dirigir a otros empleados hasta cierto punto. Singularizamos estas como las más importantes en la gerencia moderna: Coaching Ejecutivo - Comunicación - Inteligencia Emocional.
Por qué los líderes que implementan Coaching Ejecutivo de manera efectiva y regular producen un 21% más resultados de sus equipos?
El coaching es un proceso que permite que se produzcan relaciones más estrechas, gestiona la mejora en áreas específicas, detona el aprendizaje y el desarrollo por vía de la elevación de la consciencia repercutiendo en la auto-responsabilidad sobre el nivel de ejecución y el compromiso con el éxito personal.
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Habilidades Gerenciales Esenciales
Habilidades en Comunicación efectiva
Comunicación Efectiva
La comunicación tiene una importancia decisiva promoviendo el desarrollo humano, la interacción social y la efectividad laboral en el clima de cambio dinámico y constante de nuestros días.
Vivimos en la era de la comunicación y es imprescindible comunicarnos efectiva y asertivamente con las 4 distintas generaciones que constituyen las masas laborales. Cada una en su frecuencia óptima de entendimiento para lograr resultados en el menor tiempo posible.
Comunicarnos efectivamente permite mejorar la coordinación, el trabajo en equipo y logra una mejora continua en la interacción diaria y la eficiencia laboral.
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Habilidades Gerenciales Esenciales
Habilidades Escenciales
Inteligencia Emocional
La inteligencia emocional es la capacidad que nos permite gestionar nuestras emociones y expresarlas de forma asertiva, al igual que interpretar y filtrar las emociones de los demás.
Esta habilidad permite que nos relaciones mejor con nosotros mismos y con el entorno que nos rodea para la obtención de mejores resultados en nuestras interacciones.
Teniendo que dirigir cualquier cantidad de supervisados al día, nuestra capacidad de mantenernos ecuánimes dentro de cualquier circunstancia permitirá identificar soluciones más rapidamente para anticipar y manejar conflictos, crear un ambiente laboral idóneo y lograr mantener enfocado al equipo en lo más importante, lejos de las batallas por logros individuales.
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