HAPPY RETIREMENT

Satyo FatwanManaging Partner, Dunamis Organization Services

Workshop dan Diskusi Pengelolaan Dana Pensiun BUMN

di Era Sistem Jaminan Sosial Nasional

Jakarta, 29 Agustus 2014

tidak ada boss

tidak ada deadline

tidak terjebak macet

tidak ada rapat

PENSIUN ITU

tidak ada teman?

tidak ada uang?tidak ada kegiatan?

tidak ada tabungan?

ATAU

Paradigma: Lihat-Buat-Dapat

Lihat

BuatDapat

(Paradigma)

(Perilaku)

(Hasil)

• Sesuatu yang ditakuti danmemalukan

• Berkurangnya kualitasgaya hidup/life style

• Berhenti kerja secaratotal

PERSEPSI

Persepsi Negatif Persepsi Positif

• Peluang untuk beralih kegiatandari bekerja secara teraturmengikuti norma yang adamenjadi melakukan sesuatuyang diinginkan namun selamaini tidak mempunyai waktuuntuk melakukannya

• Memasuki arena profesi baru

• Istirahat panjang

• Paradigma Umum • Paradigma Efektif

Keadaan memang sudah begini. Dan saya tidak bisa berbuat apa-apa lagi.

Saya bebas memilih dan bertanggung jawab atas kebahagiaan saya.

Perilaku Umum• Bereaksi reaktif dengan

menyalahkan keadaan dan situasi.

• Tidak memiliki persiapan yang matang, baik secara mental, finansial, maupun spiritual.

• Membuang waktu dan energi pada sesuatu yang tidak bisa dikendalikan: mengenang masa lalu secara berlebihan, lupa terhadap apa yang penting.

Perilaku Efektif • Berpikir dan bertindak proaktif

sedari awal.

• Mempersiapkan masa pensiun secara matang; mental, finansial, maupun spiritual

• Fokus pada kontribusi sesuai dengan bidang masing-masing.

Reaktif Proaktif

Memberi responberdasarkan suasana hati, perasaan, kondisi dansituasi. Cenderung menyalahkan situasi.

Berhenti sejenak dan meresponberdasarkan prinsip dan hasil yang diinginkan.

Berpikir dan Bertindak Proaktif

MOMENT OF CHOICE

APAKAH INI PENTING UNTUK PERSIAPAN PENSIUN SAYA?

(STOP, THINK, DECIDE)

Financial: Spending or Saving?

Mental:Growing or Dying?

Physical: Exercise or Excuse?

Spiritual:Meaningful or Meaningless?

Paradigma Manusia Seutuhnya: Persiapan Penting Untuk Pensiun

Foundation

Menjaga tubuh untuk selalu sehat dan bugar dengan gizi, olahraga dan stress management.

Mengelola Keuangan sedari awal, dengan menabung, investasi, program jaminan pensiun, dll.

Mempersiapkan pengetahuan dan ketrampilan yang berguna untuk bekal pensiun( misalnya: financial planning, enterpreneurship, self-effectiveness

Terus Belajar, untuk meraih gelar, memperdalam hobi atau just for fun!

Membangun relationship yang lebih erat dengan orang-orang terdekat; keluarga dan sahabat

Terlibat dalam komunitas tertentu, terkait hobi, profesi, asal-muasal, dsb.

Melakukan aktivitas yang bertujuan untuk memberikan kontribusibagi perbaikan kehidupan masayarakat.

Lebih rajin berdoa dan beribadah

atananak

Lingkaran Kepedulian

Lingkaran Pengaruh

Fokus pada Kontribusi

Berlebihan mengenang sukses masa lalu dan membandingkan dengan masa sekarang.

Marah-marah dengan keadaan.

Mengutuk perusahaan.

Membantu program CSR perusahaan

Membantu mengelola yayasan pendidikan.

Terlibat dalam program-program sosial-keagamaan di lingkungan

Menulis buku, mengajar, inkubasi bisnis-usaha kecil

Berbagi ilmu.

Pekerjaan Rumah untuk Perusahaan

Menghadirkan Rasa Aman Karyawan Saat Pensiun.

Membangun sistem jaminan hari tua yang fair.

Mengembangkan sistem komunikasi yang terbuka tentang sistem tersebut.

Membekali mind-set dan skill-set yang tepat sebelum masa pensiun, dengan pelatihan dan pendampingan.

Mengembangkan program penyaluran kontribusi para pensiunan melalui program CSR perusahaan, program pendidikan, koperasi, dll.

Membekali tool-set untuk membantu keberhasilan karyawan memasuki masa pensiun, misalnya dengan; Menyediakan alokasi

sumber dana sebagai pinjaman modal usaha

Menyediakan tenaga pendamping/ coach untuk kesuksesan memasuki masa pensiun tersebut.

Membuka saluran dengan lembaga-lembaga lain, baik di bidang bisnis, pendidikan, sosial, keagamaan, dll.

Hasilnya: Kredibilitas Perusahaan dan Rasa Percaya Karyawan

Memiliki uang pensiun yang cukupMemiliki sumber pendapatanMemiliki kesibukan dengan beragam aktivitas yang disukai

Hasil Survey terhadap 1350 pensiunan

(Wes Moss, financial planner):

Nilai uang pensiun sangat jauh di bawah pendapatan selamabekerja

• Semasa kerja: mendapat gaji pokok, tunjangan-tunjangan• Setelah pensiun: ± 30 % dari Take Home Pay

Fakta yang Harus Dihadapi

Untukmempertahankankualitas gaya hidupmaka minimal dibutuhkan 60% daritotal pendapatanselama bekerja(financial planning)

Rule of Thumb:

Karyawan:

Punya uang cukup (the body to live) Menabung sejak awal, paling tidak 10% dari pendapatan

setiap bulan Merencanakan investasi secara bijak Menata keseimbangan antara pengeluaran dan pemasukan

Punya kegiatan yang disukai (the mind to learn)Kebebasan bertindak dan tahu cara bertindak yang baik

Punya keluarga yang bahagia (the heart to love)Menikmati kebersamaan dengan keluarga

Punya kegiatan yang bermakna (the spirit to leave legacy) Memperkuat ibadah, terlibat dalam kegiatan sosial Menjaga kesehatan dengan menjalankan prinsip hidup

sehat

PerusahaanMempersiapkan karyawan yang “employable”

Pembinaan kompetensi & kesempatan

Persiapan masa pensiun: pelatihan, bantuan modal dsbnya

Menyediakan wadah untukberkumpul, berbagi pengalaman, dan bimbingan

Mempersiapkan karyawan untukpensiun

Asuransi ketenagakerjaan & kesehatan

Tabungan Hari Tua Secara mental siap pensiun dan

dapat menemukenaliminat/hasrat/hobi dll denganmemberikan konseling

Komunikasi

www.dunamis.co.id