health wealth career pesquisa de remuneraÇÃo …...trs - desenhada para ajudÁ-los a tomar...
TRANSCRIPT
P E S Q U I S A D ER E M U N E R A Ç Ã OT O TA L ( T R S )2 0 1 9A C H AV E PA R A D E S E N H A R PA C O T E S S A L A R I A I S C O M P E T I T I V O S G L O B A L M E N T E
W W W . I M E R C E R . C O M / T R S
H E A LT H W E A LT H C A R E E R
PA R A M A I S I N F O R M A Ç Õ E S : W W W . I M E R C E R . C O M / T R S
A C H AV E PA R AD E S E N H A RPA C O T E SS A L A R I A I SC O M P E T I T I V O SG L O B A L M E N T E
2
I N T R O D U Ç Ã O
M E R C E R W I N ® M E R C E R W I N ® C O N TAC O M R E C U R S O S P O D E R O S O S E F L E X Í V E I S Q U E P E R M I T E M :
Os resultados da Pesquisa de Remuneração Total (TRS) da Mercer fornecem informações abrangentes sobre remuneração e benefícios*. Profissionais de Recursos Humanos de organizações e líderes empresariais se beneficiam das informações fornecidas pela Pesquisa TRS da Mercer, pois ela traz dados consistentes, precisos e de alta qualidade que abrangem o pacote total de remuneração.
Onde quer que suas operações estejam localizadas, você precisa de informações atualizadas, sobre tendências salariais e prevalência de benefícios do mercado para assegurar que seus pacotes de remuneração conservem sua relação custo-benefício, bem como se mantenham competitivos no mercado.
MAIS DE32.000EMPRESAS
PRESENTE EM MAISDE 140 PAÍSESNO MUNDO
INFORMAÇÕESBASEADAS EM MAISDE 15 MILHÕES DEOCUPANTES
MERCER JOB LIBRARY MAIS POSIÇÕES COM CONSISTÊNCIA GLOBAL
BENCHMARK DE POSIÇÕES E GRADES
ENTREGA DOS DADOS ONLINE ATRAVÉS DOMERCER WIN®
Mercer Workforce Intelligence Network® (MercerWIN ) é um sistema de acesso on-line onde ficamcentralizadas as informações e dados analíticosda pesquisa da Mercer. Com o Mercer WIN®, você
pode facilmente sintetizar uma vasta gama de
dados em pacotes de informações úteis sobre
remunerações e outros assuntos relacionados ao
RH. Para tomar decisões-chave, você não precisa
mais filtrar uma grande quantidade de informações
armazenadas em dezenas de locais e formatos.
Em vez disso, você pode acessar os dados e asferramentas a partir de um único local.
• Acesso as informações de maneira imediata e rápida por meio de funções de navegação fáceis, simples e claras.
• Comparar dados simultaneamente entre indústrias, regiões e países.
• Produzir refinamentos de vários mercados em uma única visualização.
• Analisar e comparar estruturas do mercado por família, nível de carreira e classe Mercer IPE®.
• Criar tabelas, gráficos e relatórios customizados.
• Compartilhar relatórios e análises em tempo real.W W W . I M E R C E R . C O M / T R S
3
T R S - D E S E N H A D A PA R A A J U D Á - L O S A T O M A RD E C I S Õ E S F U N D A M E N TA D A S
R E F L I TA S O B R E A L G U M A S Q U E S T Õ E S . . .
P O S I Ç Õ E S E F U N Ç Õ E S P E S Q U I S A D A S
Consistência — A mesma metodologia aplicada para aproximadamente 8.000 cargos.
Cobertura — Obtenha referências globais em mais de 100 mercados e receba resultados da indústria geral ou de indústrias específicas.
Confiabilidade — A participação assídua das organizações produz uma representatividade sólida de empresas locais e multinacionais em cada país.
Versatilidade — Através da ferramenta Mercer WIN® você pode analisar os resultados da pesquisa de acordo com suas necessidades e ter uma análise instantânea para medir a sua competitividade em relação ao mercado.
• Você conta com uma fonte de fácil utilização para comparar salários e benefícios entre diferentes regiões?
• • Você consegue avaliar a posição competitiva de cada um dos elementos de sua remuneração
total? • • A sua estratégia salarial é consistente e assegura a competitividade externa, mantendo a
equidade interna?• • Você consegue produzir comparativos imediatos e customizados de sua organização em
relação ao mercado?
A Pesquisa de Remuneração Total TRS abrange mais de 8.000 posições, desde o nível executivo até o operacional, nas seguintes funções:
Administração
Comunicação e Assuntos Corporativo
Construção
Criação & Design
Atendimento ao Cliente
Engenharia e Ciências
Assuntos Corporativos
Análise de Dados e Business Intelligence
Finanças
Recursos Humanos
Tecnologia da Informação
Gerenciamento de Projetos
Hotelaria
Jurídico
Compliance e Auditoria
Programador de Gerenciamento de Projetos
Manufatura
Engenharia de Projetos
Qualidade
Pesquisa e Desenvolvimento
Manutenção
Vendas e Marketing
Serviços Imobiliários
Compras e Logística
4
O Q U E V O C Ê R E C E B E ?
ACESSO
VISÃO GERAL
BENEFÍCIOS E PRÁTICAS DE MERCADO
DADOS REAIS DO MERCADO
REGRESSÃO DE MERCADO
ANÁLISES CUSTOMIZADAS
Informações fornecidas online por meio do Mercer WIN® acessível a partir de qualquer local,em qualquer hora. Customize totalmente suas buscas e estatísticas de acordo com suasnecessidades e receba comparativos imediatos da organização em relação ao mercado*.
Uma visão geral das práticas salariais e mix de remuneração, tendências de mercado e outros indicadores econômicos relacionados às decisões de gestão de recursos humanos.
Informações sobre concessão de incentivos de curto e longo prazos e práticas de benefícios, incluindo concessão de automóvel, planos de previdência, benefícios médicos, entre outros.
Análise detalhada do mercado para posições individuais e em famílias de cargos, permitindo que você possa determinar quais posições e famílias estão sendo pagas acima do mercado e quais estão abaixo dos níveis praticados pelo mercado.
Estatísticas de regressão e gráficos por classe MercerIPE e área funcional (por exemplo, finanças, recursoshumanos) para cada um dos principais componentes daremuneração total.
Análise detalhada do mercado para posições
individuais e em famílias de cargos, permitindo que você possa determinar quais posições efamílias estão sendo pagas acima do mercado e quais estão abaixo dos níveis praticados pelo mercado.*Disponível só para participantes.
5
C O N S I D E R E O PA C O T E D E R E M U N E R A Ç Ã O T O TA L
A TRS da Mercer é composta de 5 elementos que fornecem uma visão dos dados de remuneração.
PA C O T E D E R E M U N E R A Ç Ã O T O TA L – M E R C E R T R S
Salário base multiplicado pelo número de pagamentos.
Remuneração total em dinheiro anual + incentivos de longo prazo, quantificado com base na metodologia Black-Sholes, (quando concedido em ações).
Remuneração garantida anual + incentivos de curto prazo, tais como bônus, incentivo dede vendas, participação nos lucros ou outros incentivos variáveis no período de 12 meses.
Remuneração direta total anual + benefícios quantificados.
Salário base anual + outros pagamentos fixos, tais como férias, periculosidade,insalubridade, etc.
6
M E R C E R J O B L I B R A R Y
Os catálogos de cargos tradicionais não se adequam às diferentes necessidades dos clientes. O Mercer Job Library, garante um acesso preciso aos resultados de mercado, bem como oferece melhores comparações de cargos. Uma solução inovadora que permite obter informações mais específicas ou abrangentes, dependendo da sua necessidade.
Atende tanto às distintasnecessidades de mercadosemergentes desenvolvidos, bem como de pequenos/grandes mercados.
Com a inclusão das novas especialidades, as relações entre cargos ficam mais claras, permitindo a visualização dos dados que melhor refletem os cargos e o mercado de trabalho - desde funções extremamente especializadas até combinações de cargos relacionados dentro do mesmo grupo. O Mercer Job Library permite análise dos níveis de competitividade de remuneração da sua indústria, entre indústrias relacionadas ou, de forma mais ampla, comparando com o mercado geral.
Disponibiliza cargos alternativos quando os dados de mercado sãoinsuficientes.
Permite maioragilidade paracomparar eanalisar novas posições.
D A D O S M A I S R E L E VA N T E S
7
• Argentina• Bolívia• Brasil• Canadá**• Chile• Colômbia• Costa Rica• El Salvador• Equador• Estados Unidos**• Guatemala• Honduras• Jamaica• México- Bajio
- Matamoros- Monterrey /Saltillo- Nogales- Reynosa
- Torreon
• Nicarágua• Panamá• Paraguai• Peru• Porto Rico• República Dominicana• Trindade e Tobago• Uruguai• Venezuela*
• Albania*• Alemanha• Armênia• Áustria• Azerbaijão• Belarus• Bélgica• Bósnia e
Herzegovina• Bulgária• Cazaquistão• Croácia• Dinamarca• Eslováquia• Eslovênia• Espanha
• Estônia• Finlândia• França• Geórgia• Grécia• Holanda• Hungria• Irlanda• Itália• Letônia• Lituânia• Macedônia• Moldova• Montenegro• Noruega
• Polônia
• Portugal• Quirguistão*• Reino Unido • República Theca• Romênia• Rússia• Sérvia• Suécia• Suíça• Turcomenistão*• Turquia• Ucrânia• Uzbequistão
• África do Sul• Angola• Arábia Saudita• Argélia• Bahrain• Benin• Botswana• Burkina Faso*• Burundi• Camarões• Catar• Chad*• Conakry• Costa do
Marfim• Egito• Emirados
Árabes Unidos• Gabão
• Gana• Guiné• Equatorial• Iraque• Israel*• Jordânia• Kuwait• Lêmen• Líbano• Líbéria*• Líbia• Madagáscar• Malauí• Mali*• Marrocos• Maurício• Mauritânia*• Moçambique• Namíbia
• Niger• Nigéria• Omã• Quênia• República
Democráticado Congo
• Ruanda• Senegal• Sierra Leone*• Sudan• Sudan Sul• Tanzânia• Togo*• Tunísia• Uganda• Zâmbia• Zimbabwe
• Austrália• Bangladesh• Camboja• Cingapura• Coréia do
Sul• China
-Pequim -Changzhou -Changzhou -Chengdu/Chongqing -Dalian -Guangdong -Hangzhou/
Ningbo -Nanjing -Qingdao -Xangai -Shenyang/Suzhou/Kunshan -Tianjin -Wuhan -Wuxi -Xangai -Xiamen/Fuzhou -Xian
• Filipinas
• Hong Kong• India• Indonésia• Japão• Malásia• Mongólia• Myanmar• Nova
Zelândia• Paquistão• Sri Lanka• Tailândia• Taiwan• Vietnãm
A T R S E S TÁD I S P O N Í V E LE M M A I S D E1 4 0 M E R C A D O SN O M U N D O ,I N C L U I N D O :
A M É R I C A S E C A R I B E
E U R O PA
Á S I A - PA C Í F I C O
O R I E N T E M É D I O /Á F R I C A
8 * Incluso apenas Remuneração Total** Remuneração Direta Total
Junte-se a algumas das principais organizações do mundo que utilizam as informações consistentese confiáveis de remuneração total da Mercer. Aproveite as vantagens de ser um cliente TRSMembership essa adesão lhe dará acesso a:
• Preços diferenciados com a adesão de múltiplos-países/anos. Você pode obter acesso ao banco de dados completo global ou nos países aos quais você precisa dos dados de Remuneração Total.
Visite imercer.com/membership para mais detalhes.
Além das indústrias convencionais do mercado geral, a TRS também realiza pesquisas por indústrias, queoferecem informações comparativas de salários e benefícios para diferentes níveis e funções. No Brasil,estão disponíveis suplementos específicos para os setores: Automotivo, Construção, High Tech,Varejo, Educação, Serviços, Imobiliário, Logística, Mídia e Entretenimento. Já em relação às pesquisas específicas para 2019 serão publicadas: Mercer Life Sciences, Agronegócios, Energia e Mineração. Para obter mais informações, por favor, entre em contato com um consultor Mercer.
M E R C E R T R S M E M B E R S H I P
S U P L E M E N T O S E P E S Q U I S A P O R I N D Ú S T R I A D A M E R C E R
Período de participação
Data base da informação
Coleta dos dados
Entrega dos resultados
Janeiro - Abril 2019
Maio 2019
Março - Maio 2019
Setembro 2019
C R O N O G R A M A
9
TRS 2019 (Empresas Participantes) - R$ 24.990 + impostos
Pesquisa Mercer Life Sciences - R$ 14.990 + impostosPesquisa Agronegócios - R$ 14.990 + impostosPesquisa de Energia e Mineração - R$ 14.990 + impostos
Automotivo - R$ 4.999 + impostosConstrução - R$ 4.999 + impostosHigh Tech - R$ 4.999 + impostosVarejo - R$ 4.999 + impostosEducação - R$ 4.999 + impostosServiços Imobiliários - R$ 4.999 + impostosLogística - R$ 4.999 + impostosMídia e Entretenimento - R$ 4.999 + impostos
• Acesso ao Mercer WIN®.
• Mercado Total + Ilimitados Mercados Selecionados no MercerWIN® (Apenas na versão full).
• Reunião plenária para job matching e apresentação domaterial de coleta.
• Reunião plenária para apresentação dos resultados etendências do mercado geral.
• Treinamento para utilização da ferramenta online MercerWIN®.
I N V E S T I M E N T O
P E S Q U I S A S E S P E C Í F I C A S
S U P L E M E N T O S
I T E N S I N C L U S O S N A P E S Q U I S A
10
• 3M
• AAK
• AB MAURI
• ABBOTT
• ABBVIE
• ACCENTURE
• ACCOR HOTELS
• ACTEGA OVERLAKE
• ACTEGA PREMIATA
ESPECIALIDADES
QUIMICAS
• ACTEGA PREMIATA
TINTAS E VERNIZES
GRÁFICOS
• ADAMA
• ADECOAGRO
• ADIDAS
• ADIENT
• AFFINION
• AGGREKO
• AHLSTROM
CORPORATION
• AJINOMOTO
• AKZO NOBEL
• ALCON
• ALELO
• ALERE
• ALFA LAVAL
• ALLNEX
• ALPARGATAS
• ALSTOM TRANSPORT
• AMADEUS
• AMAZON
• AMCOR RIGID
PLASTICS
• AMERICAN BUREAU
OF SHIPPING
• AMERICAN TOWER
• AMGEN
• AMPACET
• AMWAY
• ANDRADE GUTIERREZ
• APEC - SOCIEDADE
POTIGUAR DE
EDUCAÇÃO E
CULTURA
• APEX TOOL GROUP
• APL LOGISTICS
• ARAUCO
• ARCOS DOURADOS
(MCDONALD’S)
• ARROW
ELECTRONICS
• ARTERIS
• ARTHREX
• ARYZTA
• ASICS
• ASKOLL
• ASURION
• AT&T
• ATENTO
• ATLAS COPCO
• ATLAS SCHINDLER
• AUTOLIV
• AVIANCA BRASIL
• AVON
• AXALTA COATING
SYSTEMS
• AZUL
• B3
• BACARDI
• BALL CORPORATION
• BANCO MERCEDES-
BENZ
• BARRY CALLEBAUT
• BASF
• BAXTER
• BAYER
• BAYER AGRO
• BECKMAN COULTER
- DIAGNOSTICS
• BECKMAN COULTER
- LIFE SCIENCES
• BEIERSDORF
• BELAGRICOLA
• BELDEN
• BEMIS
• BIC
• BIC STATIONERY
• BIMBO
• BIOMERIEUX
• BIOSEV
• BMW
• BMW FINANCIAL
SERVICES
• BMW
MANUFACTURING
• BOEING
• BOMBARDIER
AEROSPACE
• BOMBARDIER
TRANSPORTATION
• BOOKING.COM
• BOSTON
CONSULTING GROUP
• BOSTON SCIENTIFIC
• BRASIL TERMINAL
PORTUÁRIO
• BRF
• BRIDGESTONE
• BRIGGS & STRATTON
• BRIGHTSTAR
• BRINK’S
• BROOKFIELD
• BUNGE
• CACAU SHOW
• CALOI NORTE
• CAMBRIDGE
ASSESSMENT
• CAMPARI
• CAN-PACK
• CARDIF
• CARGILL
• CARL ZEISS
• CARRIER
REFRIGERAÇÃO
(SENSITECH)
• CARVALHO HOSKEN
• CATALENT
• CATERPILLAR
• CBC INDÚSTRIAS
PESADAS
• CCR
• CELANESE
• CEPHEID
• CERRADINHO
BIOENERGIA
• CEVA LOGISTICS
• CHEMTECH
• CHEMTREAT
• CHEP
• CHR HANSEN
• CIELO
• CINÉPOLIS
• CITROSUCO
• CLARO
• CNH INDUSTRIAL
• COATS CORRENTE
• COCA-COLA FEMSA
• COLGATE-
PALMOLIVE
• COLOPLAST
• CONVATEC
• CONVERSE
• COORSTEK
• COPA AIRLINES
PA R T I C I PA N T E S D A T R S 2 0 1 8 ( 6 0 1 E M P R E S A S )
11
• COPERSUCAR
• COTY
• COZINHAS ITATIAIA
• CPFL
• CROCS
• CSL
• CUMMINS
• CUSHMAN &
WAKEFIELD
• CVC
• DAF CAMINHÕES
• DAIICHI SANKYO
• DAIRY PARTNERS
AMERICA (DPA)
• DANAHER
CORPORATE
• DANAHER MOTION
(VIDEOJET)
• DANFOSS
• DANFOSS POWER
SOLUTIONS
• DANONE
• DECOLAR.COM
• DELAVAL
• DELOITTE
• DELPHI
• DELTA ELECTRONICS
• DENSO SISTEMAS
TÉRMICOS
• DHL CORPORATE
• DHL EXEL SUPPLY
CHAIN
• DHL EXPRESS
• DHL GLOBAL
FORWARDING
• DIAGEO
• DRESSER-RAND
• DSM
• DURACELL
• EATON
• ECOLAB
• ECORODOVIAS
• ELANTAS
• ELCA COSMÉTICOS
• ELDOR
• ELECTROLUX
• EMBRACO
• EMERSON
• ENEL
• ENSCO
• ENTREVIAS
• EPSON
• ERICSSON
• ESKO
• ESPM - ESCOLA
SUPERIOR DE
PROPAGANDA E
MARKETING
• ESSILOR
• EVONIK
• EY
• FABER-CASTELL
• FADERGS -
FACULDADE DE
DESENVOLVIMENTO
DO RIO GRANDE DO
SUL
• FAMECCANICA
• FEDERAL EXPRESS
• FERRERO
• FESTO
• FIAT
• FIRMENICH
• FIRST DATA
• FLEXTRONICS
• FLOWSERVE
• FLSMIDTH
• FMC
• FMU - FACULDADES
METROPOLITANAS
UNIDAS
• FONTERRA
• FORTIVE
• FRANK’S
INTERNATIONAL
• FRESENIUS MEDICAL
CARE
• FRIGELAR
• FW CONSULTORIA DE
SEGURANÇA
• FÁBRICA CARIOCA DE
CATALIZADORES
• GARDNER DENVER
• GATE GOURMET
• GATES
CORPORATION
• GD BURTI
• GE AVIATION
• GE BAKER HUGHES
• GE CORPORATE
• GE DIGITAL
• GE GLOBAL GROWTH
ORGANIZATION
• GE GLOBAL
OPERATIONS
• GE HEALTHCARE
• GE LIGHTING
• GE OIL & GAS
• GE POWER
• GE RENEWABLE
ENERGY
• GE TRANSPORTATION
• GEA
• GENERAL MILLS
• GENERAL MOTORS
• GEORG FISCHER
• GERDAU
• GESTAMP
• GETNET
• GIESECKE &
DEVRIENT
• GIVAUDAN
• GKN
• GLENCORE
• GOLDER
ASSOCIATES
• GRIFOLS
• GRUNDFOS
• GRUPO BOTICÁRIO
• GRUPO CORNELIO
BRENNAND
• GSK
• GUARDIAN
• GUASCOR
• H.B. FULLER
• H.STRATTNER
• HACH
• HALDEX
• HALDOR TOPSOE
• HALLIBURTON
• HAMILTON
SUNDSTRAND
AEROSPACE
• HANON SYSTEMS
• HAPAG-LLOYD
• HARALD
• HASBRO
• HEINEKEN
• HEINZ
• HELLA
• HENKEL
• HENRY SCHEIN
• HERBALIFE
• HERING
• HERSHEY´S
• HEWLETT PACKARD
PA R T I C I PA N T E S D A T R S 2 0 1 8 ( 6 0 1 E M P R E S A S )
12
• HEWLETT PACKARD
ENTERPRISE
• HILTI
• HINODE
• HITACHI
• HITACHI HIGH-STEEL
• HITACHI HIGH-
TECHNOLOGIES
• HM CLAUSE
• HONEYWELL AERO
• HONEYWELL HBT
• HONEYWELL HON
• HONEYWELL PMT
• HONEYWELL SPS
• HONEYWELL TS
• HOYA
• HUSQVARNA
• HYPERA PHARMA
• HYUNDAI
• IBEMA
• IBM
• IBMR - INSTITUTO
BRASILEIRO DE
MEDICINA DE
REABILITAÇÃO
• ICL
• IFF
• IKEA
• IMI CCI
• IMI HYDRONIC
• INDUSTRIAL TURBINE
GERAÇÃO DE
ENERGIA
• INGERSOLL RAND
• INGRAM MICRO
• INGREDION
• INSPER
• INTERCOS
• INTERNATIONAL
COMMITTEE OF THE
RED CROSS (ICRC)
• INTERNATIONAL
PAPER
• INVEPAR
• INVISTA
• IOCHPE MAXION
• IPIRANGA
• IPSEN
• IQVIA
• IRIEL
• IRON MOUNTAIN
• ISCP - SOCIEDADE
EDUCACIONAL
• ISS
• J. MACÊDO
• JABIL
• JACOBS DOUWE
EGBERTS
• JAGUARI
ENERGÉTICA
• JAMEF
• JANSSEN
• JAPAN TOBACCO
INTERNATIONAL
• JLL (JONES LANG
LASALLE)
• JOHN DEERE
• JOHNSON &
JOHNSON
CONSUMER
• JOHNSON &
JOHNSON MEDICAL
• JOHNSON
CONTROLS
• JOHNSON MATTHEY
• KAVO
• KELLOGG
• KERRY
• KIDDE
• KIMBERLY-CLARK
• KONECRANES SÃO
PAULO
• KROTON
EDUCACIONAL
• KUEHNE NAGEL
• L’ÓREAL
• LANDIS AND GYR
• LANXESS
• LAUREATE
EDUCATION
• LEAR
• LEGO
• LEICA BIOSYSTEMS
• LEICA
MICROSYSTEMS
• LELLO
• LENNOX
• LESAFFRE
• LEVI STRAUSS
• LG
• LIMAGRAIN
• LINX PRINTING
• LOUIS VUITTON
• LP BUILDING
PRODUCTS
• LUBRIZOL
• LUFTHANSA
• LUMILEDS
• LUNDBECK
• LUXOTTICA
• LVMH - PERFUMES E
COSMÉTICOS
• LYONDELLBASELL
• MAERSK LINE
• MAGNA
INTERNATIONAL
• MAGNETI MARELLI
• MALWEE
• MAREL
• MARFRIG
• MARILAN
• MARJAN FARMA
• MARKEM-IMAJE
• MARSH CORRETORA
• MARY KAY
• MASTERCARD
• MASTERFOODS
• MATTEL
• MEDTRONIC
COMERCIAL
• MEDTRONIC
MANUFATURA SÃO
SEBASTIÃO
• MEDTRONIC
MANUFATURA WEM
• MERCADO LIVRE
• MERCEDES-BENZ
• MERCEDES-BENZ
CORPORATE
• MERITOR
• MERSEN
• METALSA
• METSO
• MHI
• MIDEA CARRIER
• MINDRAY
• MINERVA FOODS
• MITSUBISHI
CORPORATION
• MITSUBISHI
INDUSTRIAS PESADAS
• MMC - MARSH
& MCLENNAN
COMPANIES
• MODINE
PA R T I C I PA N T E S D A T R S 2 0 1 8 ( 6 0 1 E M P R E S A S )
13
• MOINHOS CRUZEIRO
DO SUL
• MOLNLYCKE HEALTH
CARE
• MOMENTIVE
• MONDELÉZ
• MONSANTO
• MOSAIC
• MOËT HENNESSY
• MSA
• MUNDIALE
• MUNTERS
• MUSTAD
• NATURA
• NEMAK
• NESTLÉ
• NEVE IND E COM
DE PRODUTOS
CIRÚRGICOS
• NEWELL
RUBBERMAID
• NEWPARK DRILLING
FLUIDS
• NEXANS
• NIKE
• NORDSON
• NORSK HYDRO
• NOVARTIS
• NOVELIS
• NOVO NORDISK
• NOVOZYMES
• NOVOZYMES BIOAG
• OERLIKON BALZERS
• OLYMPUS OPTICAL
• OMYA
• ONTEX
• ORICA
• OSRAM
• OTIS ELEVATOR
COMPANY
• OURO VERDE
• OWENS CORNING
• OXFORD UNIVERSITY
PRESS
• PALL
• PANALPINA
• PANASONIC
• PANDORA
• PANDURATA
• PARKER HANNIFIN
• PAYPAL
• PEPSICO
• PERFETTI VAN MELLE
• PERNOD RICARD
• PFIZER FARMA
• PHILIP MORRIS
• PHILIPS
• PHILIPS LIGHTING
• PIERRE FABRE
DERMO
• PIF PAF
• PIRAQUE
• POLYONE
• PPG INDUSTRIAL
• PQ SILICAS
• PRATT & WHITNEY
• PRIMETALS
TECHNOLOGIES
• PROCAPS
• PROCTER & GAMBLE
• PRODUQUÍMICA
• PRUDENTIAL
• PUMA SPORTS
• PVH CORPORATION
• PWC
• QCONCURSOS
• QUÍMICA AMPARO
(YPÊ)
• RACIONAL
ENGENHARIA
• RAIZEN
• RAMBOLL
• RCI
• RECKITT BENCKISER
• RECORD TV
• RED BULL
• REDE
• RICH’S
• RNP - REDE
NACIONAL DE
ENSINO E PESQUISA
• ROBERT BOSCH
• ROCKWELL
AUTOMATION
• ROYAL PRESTIGE
• S.C. JOHNSON
• SABESP
• SAFMARINE
• SAIPEM
• SAMSUNG
• SAMSUNG SDS
• SANDOZ
• SANDVIK
• SANOFI AVENTIS
• SANTA AMÁLIA
(ALICORP)
• SANTACRUZ
• SAQUE E PAGUE
• SCA
• SCHAEFFLER
• SCHENKER
• SCHLUMBERGER
• SCHNEIDER
ELECTRIC
• SCHOLLE
CORPORATION
• SCIEX
• SEADRILL
• SEALAND
• SEALED AIR
• SEMBCORP
• SEPHORA
• SHERWIN WILLIAMS
• SHIRE
FARMACÊUTICA
• SIDEL
• SIEMENS
• SIEMENS
ELETROELETRÔNICA
• SIEMENS
HEALTHCARE
• SKF
• SKY
• SMC PNEUMÁTICOS
• SMP
• SOCIEDADE
CAPIBARIBE
DE EDUCAÇÃO
E SOCIEDADE
PARAIBANA DE
EDUCAÇÃO
• SOCIEDADE DE
EDUCAÇÃO RITTER
DOS REIS
• SOCIEDADE
PARAIBANA DE
EDUCAÇÃO
• SODEBO
• SODECAM -
SOCIEDADE DE
DESENVOLVIMENTO
CULTURAL DO
AMAZONAS
• SODIMAC
• SOLAR
• SOLUTIA TLAXCALA
PA R T I C I PA N T E S D A T R S 2 0 1 8 ( 6 0 1 E M P R E S A S )
14
• SOLVAY
• SONY
• SONY MOBILE
COMMUNICATIONS
• SOUTHCO
• SOUZA CRUZ (BAT)
• SPIRAX SARCO
• SSAB
• STATE GRID
• STEFANINI
• STEPAN
• STORA ENSO
• STRAUMANN
• STRYKER
• STYROPEK
• SULZER
• SUMITOMO ELECTRIC
HARDMETAL
• SUN CHEMICAL
• SUPERGASBRAS
• SUZANO HOLDING
• SWAROVSKI
• SYNGENTA
• SÃO MARTINHO
• T.W. ESPUMAS
• TAP
• TARKETT
• TATE & LYLE
• TDV DENTAL
• TEADIT
• TECBAN
• TECHINT
• TEKSID
• TENARISCONFAB
• TEREOS
• TERNIUM
• TERPHANE - CORP
• TERPHANE - MFG
• TERRA SANTA AGRO
• TETRA PAK
• TEXTRON
• THE CHURCH OF
JESUS CHRIST OF
LATTER-DAY SAINTS
• THE COCA-COLA
COMPANY
• THERASKIN
• THYSSENKRUPP
• TICKET
• TICKET LOG
• TIMKEN
• TITAN PNEUS
• TIVIT
• TOYOTA BOSHOKU
• TP
COMERCIALIZADORA
• TRACERCO
• TRAVELEX
• TREDEGAR -
DIADEMA
• TRW (ZF)
• TUPPERWARE
• TV GLOBO
• UBER
TECHNOLOGIES
• UNIDAS
• UNIFACS -
UNIVERSIDADE
SALVADOR
• UNILEVER
• UNIPAR
CARBOCLORO
• UPM
• UPM RAFLATAC
• UPS
• VACON
• VALEO
• VALID
• VALMET
• VEOLIA WATER
TECHNOLOGIES
• VERTEX
• VERTIV
• VERZANI&SANDRINI
• VESTAS WIND
SYSTEMS
• VF WORLDWIDE
• VICUNHA TEXTIL
• VIGOR
• VILMORIN
• VISA
• VISKASE
• VOLKSWAGEN
• VOLVO
• VOLVO (GEELY)
• VOTORANTIM
CIMENTOS
• W. L. GORE &
ASSOCIATES
• WABCO
• WALMART
• WARRANTY
• WAYNE
• WEIGHT WATCHERS
• WEIR
• WESTROCK
• WHIRLPOOL
• WICKBOLD
• WOODWARD
• WORLD BANK
• WORLD COURIER
• X-RITE
• YAZAKI
• YUSEN LOGISTICS
• ZEBRA
TECHNOLOGIES
• ZENDESK
• ZF
• ZODIAC
(TECNOFARMA)
• ZOETIS
• ZURICH INSURANCE
PA R T I C I PA N T E S D A T R S 2 0 1 8 ( 6 0 1 E M P R E S A S )
15
C O N TAT O
CLIENT SERVICES+55 11 3878 [email protected]
Marca Registrada 2019 Mercer LLC.Todos os direitos reservados.