héctor lizana - conferencia agropecuaria
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Impacto de los Equipos de Trabajo Motivados en la Producción Lechera
Héctor Lizana C.Escuela Agrícola Las Garzas
“Chile Lácteo 2015”
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¿Que pasa?
¿Que debo hacer primero?
Necesito invertir
Cierre de giro
Situación ?...
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Vacas
Campo
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Maquinaría Infraestructura Forrajes
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Pérdidas relacionadas con estos Recursos
• Campos mal trabajados, mal fertilizados , bajo rendimiento por há
• Sanidad animal: Mastitis, Metritis, endometritis, Retención de placenta, hipocalcemia, desplazamientos abomasos, cetosis, cojeras, etc.
Costo $ en medicamentos, tiempo, comida y pérdida de leche . Pérdida por Venta de animales no recuperados
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• % de muerte de terneras, al nacimiento y menor a 120 días, cuánto me costó (genética)
• Reproducción $$$$$
• Reparación de maquinaria
• Mantención de infraestructura
Pérdidas relacionadas con estos Recursos
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¿Quién es afectado económicamente?
• Al asesor “NO”
• Al trabajador, cuando tiene incentivos.
• Al dueño, “SÍ”
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Recursos para Producir Leche
• RRHH
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1° Etapa: Necesidades del RRHH
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2° Etapa: Presencia de un Líder
Debe tener los objetivos claros.El líder del equipo debe ser motivador.Mantener informado al equipo de trabajo.Realizar reuniones periódicas, analizar lo
bueno y lo malo.Buscar soluciones simples y concretas
Honestidad laboral.
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Evaluar el personal existenteCapacitar a los colaboradores presentesRotación de labores(conocimiento y
apreciación real del trabajo de otros sectores)
Mejorar la comunicaciónIncentivar al equipo a lograr las metasCelebrar los logros
3° Etapa: Formar un equipo de trabajo Motivado
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Análisis de RCS.Revisar control y evaluación de casos de
mastitis.Análisis de UFC.Revisar control de vacas cojas.Control sobre plan sanitario y vacunaciones.Control de programas preventivos.DEL al secado.N° LACT promedio de vacas eliminadas.
4° Etapa: Evaluación de metas
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Muerte de terneras al parto.Muerte de terneras menor a 120 días.Ganancia de peso.Tasa de concepción.% detección de celo.Control de programas de sincronización.Preñez N y TF.
4° Etapa: Evaluación de metas
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¿Qué debemos hacer para hacer más rentable y sostenible este negocio?
Invertir “TIEMPO “ en capacitación del RRHH. Dar oportunidades de crecimiento personal y
profesional. Escuchar las inquietudes del RRHH. Buscar soluciones en conjunto(escucha). Realizar check list de procedimiento y
protocolos establecidos.
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¿Qué debemos hacer para hacer más rentable y sostenible este negocio?
Reunir el personal y plantear la situación actual y futura del negocio.
Llevar a los empleados a ver otras realidades.
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Ser considerados por la empresaUna mejor calidad de vida.Necesitan tiempo para su familia.Quieren, necesitan, deben ser y sentirse
importantes en su trabajo.Necesitan ver proyección día a día.
¿Qué necesitan Nuestros Colaboradores?
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Aumento en la productividad.Mejor ambiente laboral.Reducción de gastos.Menor rotación de personalMenos ausentismo
Impacto de los Equipos de Trabajo Motivados en la Producción Lechera
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Bajo RCSBajas UFCMenos MastitisMenos vacas en tratamientosBaja MortalidadMejor reproducciónMayor producción de leche
Impacto de los Equipos de Trabajo Motivados en la Producción Lechera
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RESULTADO DE EQUIPOS MOTIVADOS
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El éxito de un campo lechero, es fruto de un equipo de trabajo motivado de alto rendimiento.
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Es hora de comenzar
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Muchas Gracias