Tämän oppaan ©HR Kakspistenolla Oy | Heebo.fi. Oppaan kopioiminen ja/tai kaupallinen hyödyntäminen ilman lupaa on kielletty www.heebo.fi

Heebon Työnhakuopas

Menesty työnhaussa tunnistamalla ja markkinoimalla

kilpailuvalttejasi

Tässä versiossa vinkit myös sosiaalisen median hyödyntämiseen työnhaussa ja ammattilaisverkoston

rakentamisessa

Heebo.fi -palvelu lanseerattiin vuonna 2011. Siitä lähtien olemme kehittäneet ja testanneet uudenlaista, työnhakijoiden ja työnantajien kilpailuvaltteja korostavaa rekrytointipalveluamme menestyksekkäästi. Aloittelevan yrityksen tavoin olemme ottaneet pieniä, mutta varmoja askeleita, kuulostelleet sekä työnhakija- että työnantaja-asiakkaitamme ja kehittäneet palvelukonseptia eteenpäin. Tavoitteenamme ei ole enempää eikä vähempää kuin muuttaa maailmaa työnhaun, rekrytoinnin ja parempien työpaikkojen kehittämisen merkeissä. Heebon erilaista tapaa hakea töitä on ajoittain kritisöity, mutta vielä enemmän kiitelty. Työnhaku Heebon kautta on työläämpää kuin perinteisen ansioluettelon lähettäminen sähköpostilla vastaanottajalle. Mutta sen on tarkoituskin olla vähän työläämpää. Laadukkaamman profiilin eteen kannattaa nähdä vähän vaivaa. Kysymys on aidon motivaation, todellisten kykyjen, taitojen, kiinnostusten kohteiden, osaamispotentiaalin sekä työskentelytyylin ominaispiirteiden tunnistamisesta. Vanhanaikaisella ansioluettelolla ei siihen päästä. Saammekin paljon kiitoksia ja spontaania palautetta työnhakijoilta, jotka ovat kokeneet heebomaisen tavan nimenomaan hyödyllisemmäksi tavaksi suunnitella ja kehittää työuraansa. Emme kuitenkaan suhtaudu mitätöiden kritiikkiin. Heebossa on vielä paljon kehitettävää, jotta palvelu vastaa sitä mitä olemme suunnitelleet, osittain käytännössä testanneet ja hyväksi havainneet. Jatkamme työtämme työnhakemisen laadun parantamiseksi ja otamme kiitollisina vastaan kaiken kritiikin, kehitysideat ja kiitokset. Olemme ylpeitä siitä miten arvostuksemme teitä kohtaan palautuu ystävällisissä sanoissa ja kannustuksessa. Teimme tästä Työnhakuoppaasta ensimmäisen version jo vuonna 2011. Paljon on työnhakumaailmassa tapahtunut sen jälkeen. Viime vuonna julkaisimme version II. Tämä on jo kolmas päivitysversio. Tämä versio ottaa huomioon myös sosiaalisen median oman osaamisen markkinoinnin ja sosiaalisen rekrytoinnin välineenä. Toivottavasti voimme tarjota sinulle virikkeitä, inspiraatiota ja vinkkejä oman urasi kehittämiseen ja sinulle parhaimman mahdollisen työyhteisön ja työpaikan löytämiseen. Helsingissä ystävänpäivänä 14.2.2013 Susanna Rantanen Heebon perustaja

JOHDANTO

O!" #$%& 'r() $%r**)&#)&+)- ,% $--&+.#/+%,

%!

1.  TYÖNHAKU EI OLE TUURIPELIÄ Menestys työnhakuprosessissa edellyttää hakijalta tänä päivänä sekä markkinointi- että myyntitaitoja. Kilpailu hyvistä työpaikoista ja hyvistä työntekijöistä on kovaa ja rekrytointi prosessina työläs ja aikaa vievä. Mitä tarkemmin osaat kiteyttää mistä työmotivaatiosi syntyy, mitä todellisuudessa osaat tehdä ja miten hyödyntäisit taitojasi ja kokemustasi, olet askeleen edellä muita hakijoita. Harkituilla täsmäiskuilla menestyt todennäköisesti paremmin kuin lähettämällä vakiohakemuksen sataan paikkaan.

•  VALITSE ITSELLESI HYVÄ TYÖPAIKKA

Hakiessasi työtä, haet itsellesi työyhteisöä. Parhaimmillaan työyhteisö kannustaa, innostaa ja sitouttaa. Ei ole yhdentekevää missä päiväsi vietät. Suhtaudu työpaikan valintaan rima korkealla ja ota selvää miten yrityksessä tyypillisesti toimitaan, minkälaisten arvojen ja kulttuurin mukaan siellä eletään.

•  OSAAMINEN JA SAAVUTUKSET YTIMESSÄ

Rekrytoija etsii työhakemuksestasi ensisijaisesti tietoa osaamisestasi ja saavutuksistasi. Huolehdi siitä, että yksittäisten työtehtävien listaamisen sijaan kerrot tarkemmin mitä taitoja, osaamista ja saavutuksia kukin työkokemuksesi pitää sisällään.

•  TUNNISTA ITSELLESI LUONNOLLINEN TYÖSKENTELYTYYLI – OMA MUKAVUUSALUEESI Asiakaspalvelutehtävässä korostuu palveluhenkisyys, avuliaisuus ja harmoniahakuisuus. Myyntitehtävässä tarpeellisia ovat hyvät sosiaaliset taidot, korostunut tarve kontaktien luomiseen sekä kyky vaikuttaa. Esimerkiksi Heebon testimenetelmä auttaa sinua tunnistamaan itsellesi luontevat tavat toimia eri tilanteissa. Voit hyödyntää saamaasi tietoa myös ansioluettelosi kirjoittamisessa ja ura-askeleiden suunnittelussa.

•  MARKKINOI OSAAMISTASI MYÖS VERKOSSA Vain noin 30% avoimista tehtävistä on julkisesti haussa. Rekrytoijat ovat yhä aktiivisempia sosiaalisessa mediassa, kuten LinkedIn-palvelussa. Sinunkin kannattaa miettiä miltä sosiaalinen profiilisi näyttää ja miten sitä parhaiten hyödynnät osaamisesi markkinoinnissa.

Millainen on sinun Kokonaispotentiaalisi?

Olet paljon enemmän kuin työkokemus!

Kokonaispotentiaalilla tarkoitamme kaikkia niitä tekijöitä, jotka edesauttavat sinua menestymään työtehtävässäsi. Älä keskity liiaksi työkokemukseen vaan mieti kokonaisuutta. Mitä kaikkea olet tehnyt, kokenut ja oppinut mistä saattaisi olla hyötyä sekä sinulle että työnantajallesi? Työkalupakkisi sisältö on voinut kertyä ihan yhtä hyvin palkkatyöstä kuin vapaa-ajan harrastuksista.

•  Kokemus, jota sinulle on karttunut elämäsi aikana työstä ja vapaa-ajalta

•  Taidot ja osaaminen, jotka ovat syntyneet sekä opiskelun että tekemisen kautta

•  Sosiaaliset suhdeverkostot, joita sinulle on syntynyt työelämässä, luottamustoimissa, opiskeluaikana, harrastustoiminnassa

•  Motivaatiosi lähteet; minkälainen tekeminen tai mitkä tehtävät sinua aidosti sytyttävät ja kiinnostavat. Motivaatio vie vaikka läpi

harmaan kiven!

•  Työskentelytyyiisi, eli sinulle luontevin tapa toimia ja työskennellä

www.heebo.fi

SAATEKIRJEELLÄ TAVOITELLAAN KUTSUA HAASTATTELUUN

Ajattele saatekirjettä henkilökohtaisena markkinointikirjeenäsi. Vastaanottaja on toimenpiteittesi kohderyhmää ja kirjeesi sisällön tulee saada hänessä

aikaan haluttu toiminta. Saatekirjeen ainoa tavoite on herättää kiinnostus ja saada rekrytoija kutsumaan sinut haastatteluun. Kiteytä

miksi tehtävä sinua kiinnostaa ja perustele mitä annettavaa sinulla siihen olisi. Tästä syystä sinun tulee räätälöidä saatekirjeesi jokaiseen hakemaasi

työpaikkaan erikseen.

ENSIMMÄINEN KAPPALE ON TÄRKEIN

Ensimmäisen kappaleen tulee tiivistää mitä annettavaa sinulla yrityksen menestykselle on. Työnantaja hakee tehtävään parasta mahdollista

kandidaattia. ”Parhaus” syntyy soveltuvien taitojen, kokemuksen, kehityspotentiaalin, toimialatuntemuksen, uratavoitteiden sekä esimerkiksi yrityksen

kulttuuriin istuvan persoonan ja työskentelytavan kautta. Konkreettisilla perusteluilla herätät kiinnostuksen. Saatekirjeen mitta on yksi A4 tai

sähköpostilla sen verran ”mitä ruutuun mahtuu.”

MITKÄ ASIAT OVAT RELEVANTTEJA AVOIMEN TEHTÄVÄN KANNALTA?

Älä käytä saatekirjeen tilaa kertomalla haettavan tehtävän kannalta epäolennaisesta kokemuksesta tai osaamisesta, tai toistamalla ansioluettelosi

sisältöä. Mieti miten hyvin sinä vastaat hakuprofiilia ja kerro se lukijalle. Jos et löydä yhtään vastinetta työpaikkailmoituksen hakukriteereille, on syytä

miettiä kannattaako tehtävään hakea lainkaan. Käytä oma ja vastaanottajan aika hyödyllisesti! Saatekirjeen tila tulisi käyttää vain niihin vahvuusalueisiisi,

jotka ovat haettavan tehtävän näkökulmasta kiinnostavia ja olennaisia. Muusta voit kertoa haastatattelussa.

www.heebo.fi

Markkinoi vahvuuksiasi työhakemuksessa

VINKIT HYVÄN ANSIOLUETTELON KIRJOITTAMISEEN

1. ”7 SEKUNNIN SÄÄNTÖ” CV saa keskimäärin 7 sekuntia aikaa herättää lukijan huomion. Kiteyttävä, houkutteleva aloitus kiinnittää huomion. 2. PITUUS 1-2 SIVUA. EI ENEMPÄÄ. Mitä pidempi CV sen todennäköisemmin se sisältää avoimen tehtävän kannalta epäoleellista tietoa 3. TÄRKEIMMÄT ASIAT ALKUUN Tuo valttikorttisi esille heti ansioluettelon alussa (katso kohta 1) 4. OIKOLUE, ANNA OIKOLUETTAVAKSI. Vältä kirjoitusvirheitä kaikin mahdollisin keinoin. Oikolue ja anna oikoluettevaksi. Älä anna huoletonta ja välinpitämätöntä vaikutelmaa. Sellaista työntekijää ei kukaan halua. 5. ÄLÄ VALEHTELE TAI LIIOITTELE. Tiesithän, että harhaanjohtaminen työnhakutilanteessa voi antaa työnantajalle mahdollisuuden päättää työsuhteen. Pysy totuudessa ja pelaa niillä pelimerkeillä, jotka sinulla on. Se riittää. 6. RÄÄTÄLÖI SAATEKIRJEEN LISÄKSI MYÖS ANSIOLUETTELO. Korosta niitä asioita, jotka ovat avoimen tehtävän kannalta ratkaisevia. 7. SAAVUTUKSET, OPIT JA OSAAMINEN. Pelkkä tittelilistaus ei kerro mitään osaamisestasi, vahvuuksistasi ja saavutuksistasi. Kiteytä kunkin tehtävän kohdalla merkittävin saavutus, oppi ja vahvuutesi, joka tehtävässä korostui. 8. ..MYÖS HARRASTUSTEN JA LUOTTAMUSTOIMIEN KOHDALLA Sama homma. Kiteytä merkittävin saavutus, oppi ja vahvuus.

Etunimi Sukunimi Yhteystiedot

Kiteytys minkälainen tekijä etsii minkälaista työtä: ”Työnantajabrändäämisen ammattilaiseksi tähtäävä markkinointi- ja

viestintätaitoinen HR-osaaja”

TYÖKOKEMUS Työnantajan nimi, titteli.......................................02/2010- •  Merkittävin saavutus tehtävässä •  Merkittävin opittu taito tehtävässä •  Tehtävässä korostuneet vahvuudet

KOULUTUS Tutkinto, oppilaitos, valmistumisvuosi •  Lyhyet kiteytys koulumenestyksestä, esimerkiksi loppuarvosanoin •  Lopputyön otsikko ja arvosana

LUOTTAMUSTOIMET JA HARRASTUKSET Harrastus/luottamustoimi..................................01/2004- •  Merkittävin saavutus •  Merkittävin opittu taito •  Korostuneet vahvuudet •  Eniten motivoineet asiat

ERITYISTAIDOT JA OSAAMINEN •  Kielitaito/IT-taito jne •  Taso

www.heebo.fi

Lisää markkinointivinkkejä työhakemukseen

Koulutus  “Tavoitteenani oli valmistua kiitettävin arvosanoin ja tein tämän

eteen sinnikkäästi töitä. Valmistuessani kaikki arvosanani olivat

vähintään 4.”  

“Kehitin ryhmätyöskentelytaitojani systemaattisesti ottamalla

aktiivisesti osaa erilaisiin tiimiprojekteihin. Pyrin projekteissa oma-

aloitteisesti vastuullisiin rooleihin ja opin erityisesti miten viestiä ja

motivoida tiimiläisiä yhteisen tavoitteen eteen.”  

“Luin oikeustieteellisen pääsykokeisiin puoli vuotta 8 tuntia päivässä

j a p ää s i n s i s ä än en s i y r i t t ämä l l ä . T ämä kuva s t a a

päämäärätietoisuuttani ja päättäväisyyttäni. Opin tuolloin paljon

aikatauluttamisesta, priorisoinnista ja tavoitteiden asettamisesta.

Tätä oppia olen hyödyntämyt myös opiskeliaikanani valmistuen

vuotta ennen muita samaan aikaan aloittaneita.”  

Työkokemus  “Työskentelin osa-aikaisena kassatyöntekijänä opiskeluaikana.

Tehokkuuteni tuli esille ripeänä työskentelytyylinä, sillä minut

nimettiin säännöllisesti nopeimmaksi ja eniten tuottavaksi

kassatyöntekijäksi.”  

“Puhelinmyyntityö opetti minulle miten tärkeää on vain nostaa

luuria ja soittaa, sillä mitä enemmän soitan sitä todennäköisemmin

teen ainakin yhden kaupan. Opin myös tiivistämään spiikkini

ensimmäiseen lauseeseen kertoen mitä asiakas hyötyy jos

kuuntelee minua hetken pidempään.”  

“Kesätöissä vastaanottoapulaisena opin asiakaspalvelusta mm. sen

että palvelen aina tiskillä olevaa asiakasta ennen kuin vastaan

puhelimeen. Organisointikykyni olivat tarpeen, sillä erilaisia tehtäviä

vyöryi pöydälleni jatkuvalla syötöllä. Opin priorisoimaan ja myös

kysymään asioiden tärkeysjärjestystä.”

www.heebo.fi

Lisää markkinointivinkkejä työhakemukseen

Erityisosaaminen  “Ranskan kieli ja kulttuuri kiinnostavat minua erityisen paljon ja

olen jo viiden vuoden ajan opiskellut kieltä aktiivisesti. Käyn

vuosittain Ranskassa kielikurssilla ja olen kyennyt hyödyntämään

kielen ja kulttuurin tuntemusta kesätyössäni Tyrnävälän

matkailuinfossa.”  

“Olen itseoppinut HTML-koodari. Webbisivujen tekeminen

kiinnostaa minua vaikka minulla ei sitä kohtaan ole suurempia

urasuunnitelmia. Olen koodannut sekä omat nettisivut osoitteessa

www.xxxxx.com että parit muut nettisivut osoitteissa xx ja yy.

Työharjoittelussa yrityksen toimitusjohtaja sai minusta apua

nettisivujen päivitykseen, jonka hän olisi muuten joutunut ostamaan

alihankkijalta.”  

“Excel-taitoni ovat keskivertoa paremmat, sillä olen tottunut

tekemään mm. makroja. Käytän excel iä säännöl l isesti

vapaaehtoistoiminnassa, jossa vastaan X ry:n taloudesta.”

Harrastukset  “Partio on opettanut minulle monia kansalaistaitoja, mutta

erityisesti olen oppinut muiden sparraamista, valmentamista ja

kouluttamista sekä varainhankintaa.”  

“Olen intohimoinen sudokun pelaaja. Sudoku on kehittänyt loogista

päättelykykyäni ja keskittymiskykyäni. Sudokua pelatessa rentoudun

ja lataan akkujani.”  

Luottamustoimet  “Olen kiinnostunut vaikuttamisesta ja oppilaskunnan hallituksessa

pääsin kehittämään lukiomme oppilaiden ja opettajien välistä

yhteistyötä. Hallituksen vaalit opettivat minulle sekä potentiaalini

markkinoimista että myyntiä. Hallitustyön kautta sain uusia ystäviä

sekä opettajista että opiskelijoista, joiden kanssa olen edelleen

yhteydessä.”

www.heebo.fi

Varo erinomaisuutta kuvaavien sanojen viljelyä perusteetta työhakemuksessasi

Perustele käyttämäsi adjektiivit  Kuvailetko itseäsi ”erinomaiseksi esimieheksi”? Millä perusteella? Kertooko työhakemuksesi sinun olevan ”energinen tiimipeluri”? Anna esimerkkejä. Työnhakijoilla on tapana viljellä erinomaisuutta kuvaavia adjektiiveja työhakemukseen. Rekrytoija lukee mielellään millä todennat ”erinomaisuutesi esimiehenä”. Tähän riittää esimerkiksi ”vuosittaisen henkilöstötyytyväisyyskyselyn tulosten mukaan” tai ”tiimiltäni saamani palautteen mukaan”...   Anna saavutustesi kertoa miten hyvä olet  Käytä työhakemuksen tila saavutustesi kuvaamiseen. Niiden perusteella rekrytoija pystyy totemaan osaamisesi tason ja luonteesi erinomaiset piirteet. ”Aikaansaapa markkinointipäällikkö” todennetaan kertomalla mitä olet saanut aikaan, missä ajassa ja minkälaisin tuloksin. Näillä verbeillä herätät kiinnostuksen  On tiettyjä toimintaa kuvaavia sanoja, jotka herättävät rekrytoijan kiinnostuksen ja tekevät profiilstasi houkuttelevamman. Näihin lukeutuvat esimerkiksi ”kehitin, tutkin, paransin, vähensin, tehostin”. Muista silti kertoa tarkemmin mitä toiminta koski.

Lähde:  www.bullhornreach.com  

www.heebo.fi

•   VERKOSTOITUMINEN TAVATTUJEN HENKILÖIDEN KANSSA  

•   UUSIEN, TYÖN KANNALTA HYÖDYLLISTEN TUTTAVUUKSIEN LÖYTÄMINEN  

•   ”LUPA KERTOA VS. PERINTEINEN SPAM”

•   MIELIPITEIDEN, KOKEMUSTEN, VASTAUSTEN KYSYMINEN YLI RAJOJEN TUTUILTA JA TUNTEMATTOMILTA  

•   VERTAISPALAUTTEEN SAAMINEN  

•   OMAN OSAAMISEN SYVENTÄMINEN

•  SOSIAALISTEN VERKOSTOIDEN HYÖDYNTÄMINEN KIINNOSTAVIEN UUTISTEN LÖYTÄJINÄ JA JAKAJINA   •   SOSIAALINEN OPPIMINEN, ELI VERKOSTOIDEN HYÖDYNTÄMINEN OSAAMISEN KEHITTÄMISEN LÄHTEINÄ

• ”AKTIIVINEN VERKOSTOITUJA”  LINKEDIN KONTAKTIEN LAATU JA MÄÄRÄ  • ”MINUA KIINNOSTAA SUURESTI..”  LUE BLOGIANI…  • ”VALOKUVAAMISEN MESTARI”  TUTUSTU FLICKR-KUVIINI…  • ”PIDETTY TYÖKAVERI JA TYÖNTEKIJÄ”  LÖYDÄT SUOSITTELIJANI LINKEDIN-PROFIILISTANI

Tapoja hyödyntää sosiaalista mediaa

OMAN OSAAMISEN TODENTAMINEN TIEDON KARTUTTAMINEN

AJATUSTEN VAIHTAMINEN KONTAKTIVERKOSTON RAKENTAMINEN

@  

www.heebo.fi

Lisää sosiaalisen profiilisi houkuttelevuutta

1.  SEO-OTSIKKO, META DESCRIPTION JA KUVA  HAKUSANAOPTIMOIDULLA (SEO) OTSIKOLLA TARKOITETAAN SELLAISTA OTSIKKOA, JOKA OSUU HELPOSTI ESIMERKIKSI GOOGLE-HAKUIHIN. KÄYTÄNNÖSSÄ ON HYVÄ KÄYTTÄÄ KOKO NIMEÄÄN JA JOPA TITTELIÄÄN, JOS SE ON MAHDOLLISTA. META DESCRIPTIONILLA TARKOITETAAN PROFIILISI SISÄLLÖN KITEYTTÄVISTÄ AVAINSANOISTA KOOSTUVAA LYHYTTÄ ESITTELYÄ. SE KERTOO NOPEALLA SILMÄYKSELLÄ KUKA OLET JA MITÄ ANNETTAVAA SINULLA ON. VERKKOMAAILMASSA ASIALLINEN KUVA LISÄÄ LUOTETTAVUUDEN TUNTUA.  

•  AKTIIVISUUS  

SOSIAALISTEN SUHTEIDEN RAKENTAMINEN VAATII YHTÄ PALJON AIKAA VERKOSSA KUIN KASVOKKAIN. NÄE VAIVAA, OLE LÄSNÄ JA KUUNTELE.  

•  AJANTASAISUUS  

VANHENTUNUT TIETO KIELII SIITÄ, ETTÄ PROFIILI ON KUOLLUT JA KUOPATTU. PIDÄ TYÖPAIKKA- JA TEHTÄVÄKOHTAISET TIETOSI PÄIVITETTYNÄ.  

•  LISÄARVO  

ANNA AINA ENEMMÄN KUIN OTAT. ELI TUOTA SISÄLTÖÄ, JAA LINKKEJÄ, KOMMENTOI, VINKKAA, TYKKÄÄ JA YHDISTÄ. NÄIN SAAT APUA SILLOIN KUIN SITÄ ITSEKIN TARVITSET. AKTIIVINEN LISÄARVON TUOTTAMINEN HUOMATAAN JA PIAN SINUA VOIDAAN PITÄÄ OMAN ALASI TAI ASIANTUNTEMUKSESI KIINNOSTAVANA ”UUTIS”KANAVANA.  

•  VERKOSTOJEN LAAJUUS  KIINNOSTAVAT KONTAKTIT HOUKUTTELEVAT PUOLEENSA UUSIA KONTAKTEJA. TUTUSTU MONIPUOLISESTI, MUTTA HUOLEHDI, ETTÄ YHTEYS ON RELEVANTTI. VASTAA AINA KUTSUUN ASIALLISESTI.

www.heebo.fi

NÄIN HYÖDYT LINKEDIN:STÄ ✪  

✪  ✪  ✪  ✪  ✪  ✪  ✪  ✪  ✪  ✪  ✪  ✪  ✪  ✪  ✪  ✪  ✪  ✪  ✪  ✪  ✪

59 % palvelun käyttäjistä Euroopassa on miehiä (1)  

74 % palvelun käyttäjistä Euroopassa on 25-54 -vuotiaita (1)   HI TECH, FINANCE ja MANUFACTURING edustavat palvelun suurimpia toimialoja (1)   ENTREPRENEURSHIP, SALES ja OPERATIONS edustavat palvelun suurimpia ammattiryhmiä (1)    39% käyttäjistä on OWNER, DIRECTOR, MANAGER, VICE PRESIDENT CHIEF OFFICER (1)  

424 267 suomalaisella on profiili Linkedin-palvelussa (2)   (LÄHTEET: (1) Slideshare/Linkedin User Demographics Jan 2012, (2) Feb 2013 Socialbakers.com)

FAKTAT & LUVUT

Oma profiili

Ryhmät ja tietopankit

Verkostoituminen

LinkedIn-profiili nousee tyypillisesti Google-nimihaun tuloksissa kärkeen. Erottaudu sisältörikkaalla profiililla eduksesi. •  Varmista tittelisi asianmukaisuus ja kirjaa profiiliin asiantuntijuuttasi tukeva työ- ja vapaa-

ajan kokemus  •  Kuvaa tarkasti erityisesti tehtäviisi liittyvät opit ja saavutukset  •  Esimiehen, asiakkaan, yhteistyökumppanin ja kollegan suosittelut nostavat profiilisi arvoa  •  Ylläpidä omaa ”urakertomustasi” täydentämällä profiiliisi portfoliot, julkaisut, nettisivut,

blogit, uutiset, kirjasuositukset, erityistaidot, kiinnostuksen kohteet, palkinnot ja sertifikaatit , eli kaikki sellainen tieto, joka tukee ammattibrändiäsi  

" Jäsenyys ammattiryhmissä (Groups Directory) mahdollistaa verkostoitumisen ylitse oman LinkedIn-verkoston  

•  Palvelun yli 1 miljoonaa ryhmää tarjoaa hyvät mahdollisuudet ammattiaiheiden jakamiseen, uuden oppimiseen, ajatusten vaihtamiseen sekä mm. alakohtaisten työpaikkailmoitusten jakamiseen  

•  Aktiivisuus ryhmässä kasvattaa oman ammattiprofiilin arvoa  •  Hyödynnä palvelun käyttäjiä ja tietopankkia (Answers) sinua askarruttavien vastausten

saamisessa. Voit kysyä muilta tai tarjota oman asiantuntemuksesi vastaamalla muiden jättämiin kysymyksiin

" Palvelun suurin arvo on sen verkostossa. Ventovieraat ovat useimmiten halukkaampia kontaktoitumaan ammattimielessä LinkedIn:ssä kuin esimerkiksi Facebookissa  

"  Ota tavaksi pyytää kontaktiksi elävässä elämässä tapaamiasi henkilöitä.  •  Verkostoidu yli rajojen kanssasi samanlaisia ajatuksia ja osaamista jakavien kanssa  •  Etsi entiset kollegat ja opiskelukaverit kontakteiksesi, sillä koskaan ei tiedä missä

yhteydessä linkki heihin voi olla avuksi

www.heebo.fi

5 !""#ä #w$$#%#% #1 Twitterissä on mahdollista päästä juttuun maailman fiksuimpien  

ihmisten kanssa  •  Etsi kiinnostavia profiileja hakemalla aiheittain, nimihaulla tai tutustumalla

kiinnostavien profiilin haltijoiden seuraajiin tai seurattaviin   #2 Seuraamalla sinua kiinnostavista aihepiireistä twiittaavia henkilöitä,

pääset käsiksi nopeasti laajaan ja jatkuvasti päivittyvään tietopankkiin ja uutismäärään  

#3 Mikrobloggaamalla voi rakentaa tehokkaasti henkilöbrändiään –

lyhyitä viestejä jaksetaan lukea   #4 Käyttämällä hashtageja (#) voit luoda asiaryhmiä ja osallistua tiettyyn

aihealueeseen liittyvään keskusteluun  •  Etsi tietoa aihealueittain, trendeittäin, seuraa minkälaisia hashtageja ihmiset

käyttävät  •  Lisää omiin viesteihisi aina hashtageja. Keksi itse tai hae aihepiirin valmiita

hashtag-ryhmiä #-komennolla   #5 Työnhaku Twitterissa on lisääntymässä. •  #rekry | #rekrytointi | #työpaikat | #IT-työt | #myyntityöt | #php jne ovat käytettyjä

hashtageja, joiden avulla voit etsiä tuoreimmat twiitit avoimista työpaikoista

www.heebo.fi

Näin  hyödynnät  Facebookia  amma;minäsi  tukena  

FAKTAT & VINKIT

3. TITTELI, TYÖPAIKKA JA KOULUTUSTIEDOT taustoittavat

1. ASIALLINEN PROFIILIKUVA luo mielikuvaa

4. RAJATUT KONTAKTILISTAT helpottavat tiedon kohdentamisessa valikoiduille kontakteille

2. HYÖDYNNÄ TIMELINEA Mistä olet tullut ja mitä tehnyt. Audience Selectorilla voit määrittää yksittäisten tietojen julkisuusasetukset. ★  

★  ★  ★  ★  ★  ★  ★  ★  ★  ★  ★  ★  ★  ★  ★  ★

5. PYYDÄ VINKKEJÄ kontakteiltasi sinua askarruttaviin kysymyksiin.

6. LINKITTÄMÄLLÄ TWITTER-TILISI Facebookiin tuot automaattisesti Twitter-feedisi profiiliisi.

7. JAA AMMATTISI KANNALTA KIINNOSTAVIA uutisia ja juttuja ja profiloidu hyväksi tietolähteeksi. Muista kuitenkin

noudattaa oman työnantajasi sosiaalisen median pelisääntöjä.

Kontaktilistojen määritys mahdollistaa ammattiminän ja kotiminän erottamisen  2,3 M suomalaisella on profiili Facebookissa (2). He käyttävät palvelua vapaa-ajallaan myös ammattitarkoitukseen.   53 % Facebookin suomalaisista käyttäjistä on naisia(2)   54 % suomalaisista käyttäjistä on 25-54 vuotiaita. 35% on iältään 13-24. (2)   Suosituin suomalainen julkkis on Cheek 106 244 seuraajalla (2)   Suosituin Sivu on Prismalla. Tavaratalolla on lähes 250 000 seuraajaa. (2)   www.socialbakers.com tarjoaa kiinnostavaa tietoa suosituimpien sosiaalisen medioiden tunnusluvuista   Hae Facebookista palvelun omia sivuja, kuten Facebook Tips ja liity mukaan. Saat kiinnostavia vinkkejä Facebookin käyttöön liittyen.   (LÄHDE: www.socialbakers.com.)

www.heebo.fi

Hyödynnä slidesharea  

tiedon saamiseen ja jakamiseen

#1 SLIDESHARE ON ERINOMAINEN KANAVA HAKEA TIETOA, INSPIRAATIOTA JA IDEOITA ITSEÄÄN KIINNOSTAVISTA AIHEISTA JA TEEMOISTA  

#2 SLIDESHARE ON MAAILMAN SUOSITUIMPIA VERKOSSA TOIMIVIA ELEARNING-TYÖKALUJA  

#3 VOIT LADATA ESIMERKIKSI POWERPOINTILLA TAI KEYNOTELLA TEHDYN ESITYSMATERIAALISI, LINKITTÄÄ VALMIIN ESITYKSEN MUIHIN SOSIAALISEN MEDIAN KANAVIIN TAI UPOTTAA ESITYKSEN BLOGIIN TAI NETTISIVUILLE  

#4 SOSIAALISESTA MEDIASTA TUTULLA TAVALLA VOIT SEURATA SINUA

KIINNOSTAVIEN PROFIILIEN ”NEWSFEEDIÄ” ELI SAADA AUTOMAATTINEN TIETO UUSISTA ESITYSMATERIAALEISTA  

#5 VOIT PROFILOIDA ITSESTI TIETTYJEN TEEMOJEN ASIANTUNTIJAKSI JAKAMALLA SÄÄNNÖLLISESTI AIHEESTA TUOTTAMAASI MATERIAALIA MUIDEN KÄYTTÖÖN  

#6 KOMMENTOINTI MAHDOLLISTAA OSALLISTUMISEN KESKUSTELUUN TAI ESIMERKIKSI LISÄTIEDON KYSYMISEN  

www.slideshare.net

FAKTAT

★  

★  

★  

★  

★  

★  

★  

★  

★

58 M kuukausittaista käyttäjää globaalisti (Wikipedia on SlideShare, Feb 2013) ��� Suomessa asiantuntijoiden vilkkaassa käytössä

★  

★  

★  

★  

★  

★  

★  

★  

★

www.heebo.fi

Onnea työnhakuun ja urasi kehittämiseen!

www.heebo.fi