„helyi és határon átnyúló foglalkoztatási megállapodások” tÁmop-1.4.4

„A turisztikai vonzerő felhasználása foglalkoztatásra a Hajdúszoboszlói kistérségben" című TÁMOP - 1.4.4-08/1-2009-0016 projekt,

Tapasztalatcsere a Tiszatér Foglalkoztatási Paktum együttműködésével”

„Helyi és határon átnyúló foglalkoztatási megállapodások”

TÁMOP-1.4.4

„A turisztikai vonzerő felhasználása foglalkoztatásra a Hajdúszoboszlói kistérségben”

A projekt az Európai Unió támogatásával, az Európai Szociális Alap társfinanszírozásával valósul meg.

„A turisztikai vonzerő felhasználása foglalkoztatásra a Hajdúszoboszlói kistérségben” TÁMOP-1.4.4.


Rendezvény témái

1. A leendő paktumot aláírók és együttműködő szervezetek körében bemutatásra kerül a paktum jelentősége

2. Az elkészült helyzetelemzés alapján a Foglalkoztatási Stratégiához szükséges célrendszer felállítása, projektek megfogalmazása, jövőbeni tervek

3. Tiszatér Foglalkoztatási Paktum bemutatása, megvalósulással és fenntartással kapcsolatos tapasztalatok megosztása



- A Hajdúszoboszlói kistérség pályázatot nyújtott be a TÁMOP-1.4.4-08/1 „Helyi és határon átnyúló foglalkoztatási megállapodások” című pályázati felhívásra

- A TÁMOP-1.4.4-08/1-2009-0016 azonosító számú „A turisztikai vonzerő felhasználása foglalkoztatásra a Hajdúszoboszlói kistérségben” című projekt Támogatási Szerződésének aláírására 2010. január 28-án került sor.



A projekt célja

A kistérség szereplőinek összefogása a munkahelyteremtés, a humánerőforrás-fejlesztés lehetőségeinek fejlesztése, összehangolása érdekében, melynek eredményeképpen csökken a munkanélküliség, ezen belül is a szezonalitás, és javul a foglalkoztatási szint különösen a hátrányos helyzetű csoportok, azon belül is a romák iskolázottsági szintjének emelésével, foglalkoztathatóságuk javításával.

Konkrét célok: - Idegenforgalmat erősítő együttműködési hálózat kialakítása a kistérségben- Kistérségi partnerségi és foglalkoztatási együttműködés kialakulása- A helyi gazdasági, foglalkoztatási és szociális problémák feltárása, javaslatok

azok mérséklésére, megoldására, ennek érdekében stratégia kidolgozása- Foglalkoztatás javítására irányuló projekttervek generálása és kidolgozása,

ezáltal a munkaerő-piaci kereslet-kínálat összehangolása- Gyors és hatékony információáramlási és kommunikációs utak biztosítása a

kistérség szereplői számára



A projekt megvalósításának szervezeti keretei

• Projektgazda: Hajdúszoboszló Város Önkormányzata • Konzorciumi partnerek:

– Hajdúszoboszlói Kistérségi Többcélú Társulás– Észak-alföldi Regionális Munkaügyi Központ– Hajdúszoboszlói Vendéglátók Egyesülete– Hajdúszoboszlói Városgazdálkodási Zrt.– Hungarospa Hajdúszoboszlói Gyógyfürdő és Egészségturisztikai

Zrt.– Bocskai István Szakképző Iskola– Hajdúszoboszlói Fizetővendéglátók Egyesülete



Turisztikai helyzetkép, trendek



HUNGAROSPA

• Európa legnagyobb fürdőkomplexuma – Magyarországon vezető pozíció. Folyamatos fejlesztések – Aqua-Palace Élményfürdő az eddigi legnagyobb (fedett vízfelület megduplázódott – szezonalitás csökkentésének hatékony eszköze).

• Foglalkoztatás bővítés: (15 év alatt létszám megduplázódott (429+Aqua-Palace-al további 62 fő)

• Árbevétel: 2009-ben történetében a legnagyobb, nettó 2.873.909.000 Ft

• Vendégforgalom: 2009-ben 2008. évivel azonos (1 930 343 fő) a hazai turizmusban a válság miatt tapasztalt 8%-os visszaeséssel szemben.



• A város: Összesített vendégforgalma és idegenforgalmi adóbevétele alapján Budapest után következik (a 2009. évi adatok alapján is).

• Szálláshelyeink: 20 629 főt tudunk elhelyezni, ebből 11 919 az egyéb (magán)szálláshely.

• Vendégszámunk: 276 713, ebből magyar 189 474 (2008. évinek 93,5%-a)

• Vendégéjszakák száma: 1 098 018 (2008. évinek 95%-a)• Tartózkodási idő: magyaroké 3,8 nap, külföldieké 4,3 nap (ebből a

németeké 11,2 nap!)• Német vendégeink száma: 2001-ben: 28 514 – 2009-ben: 8 981 !



A német vendégek számának alakulása Hajdúszoboszlón

1998-2009

0

5000

10000

15000

20000

25000

30000

Adatsor1 23865 23876 26753 28514 24304 20020 18656 18029 15615 13151 11354 8981

1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009



Foglalkoztatottsági helyzet, irányok Hajdúszoboszló (kis)térségében:

• Régi probléma: szezonalitás (okozója a turisztikai csúcsidény + mezőgazdaság, építőipar)

• Újabb gond: – álláskeresők számának átlag feletti növekedése– tartós munkanélküliek növekvő arányos, megoszlásának

kedvezőtlen állapota– cigány népesség magas aránya (Hajdúszováton, Nádudvaron)– elvándorlás helyben konvertálható szakképzettség hiányában– gazdasági válság hatása



A regisztrált munkanélküliek számának alakulása, a szezonalitás hatása Hajdúszoboszlón, 2003-2008

01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12

2003

2004

2005

2006

2007

2008



NYILVÁNTARTOTT ÁLLÁSKERESŐK SZÁMÁNAK VÁLTOZÁSA néhány kiemelt kirendeltség tekintetében 2008-2009 (www.afsz.hu)

Kirendeltségek

nyilvántartott álláskereső (fő) Változás

2008. IV. negyedév

2009. IV. negyedév

fő %

Debreceni Kirendeltség 12 300 16 6464 346 35,3

Püspökladányi Kirendeltség 3 685 4 179494 13,4

Hajdúböszörményi Kirendeltség 2 016 2 686670 33,2

Hajdúszoboszlói Kirendeltség2 331 2 962 631 27,1

Balmazújvárosi Kirendeltség 2 025 2 08661 3,0

Hajdúhadházi Kirendeltség 2 635 2 503-132 -5,0

Hajdú-Bihar megye37 120 44 968

7 848 21,1

Észak-Alföld111 386 130 505

19 118 17,2

Csökkenés Régiós átlag alatti emelkedés Régiós átlag feletti emelkedés



Haladási – problémamegoldási irányok: (összefüggő, egymást erősítő - pályázati - fejlesztések)

• Aqua Palace Élményfürdő projekt: - vonzerő növekedés, szezonalitás csökkentés, tartózkodási idő emelkedés, foglalkoztatás-bővítés

• Turisztikai Desztinációs Menedzsment nyertes pályázat:– Városi szintű, térségi kihatású turisztikai menedzselés és

célirányos marketing– Vendégkiszolgálás új, minőségibb módokon, hagyományos és

infokommunikációs technológiai eszközökkel– Piaci pozíció megtartása, további erősítése



• INTERREG- pályázat (első fordulóban nyert):

– TDM irodahelyiség (Tourinformé is) strandbejárat és gyógyfürdő között

– Körösrévvel (Vadu Crisului) közös ajánlati csomagok– Bihar hegység attrakcióinak kínálása nálunk, Hajdúszoboszló

propagálása náluk (1. számú főút mellett is + turisztikai inkubációs házukban)



TÁMOP-turisztikai vonzerő felhasználása foglalkoztatásra a hajdúszoboszlói kistérségben nyertes pályázat:

• széles(edő) partneri kör: jelenleg 8 városi partner + kistérség 3 községének önkormányzata + kistérség vállalkozásai, szakmai és civil szervezetei

• együttműködéssel:– Foglalkoztatási stratégia készítése (kereslet-kínálat

összehangolása, növelése)– Foglalkoztatási Paktum a stratégia megvalósítására (nyitott

későbbi csatlakozók előtt)– Projekttervek készítése, képzések (könnyebb pályázati

támogatásszerzés partnereinknek

• projekt fenntartása hosszabb időn át.



• Németországban Hajdúszoboszló és térsége turisztikai marketingjének fokozása (Lindemann Consulting-gal is)

• Német vendégek, hosszabb ideig itt lakók számának és tartózkodási idejének növelése.

• Cél: – A foglalkoztatás bővítése a turisztikai vonzerő kistérségi szintű

kihasználással,– A fenntartható fejlődés további biztosítása hosszabb távra (Local

Agenda 21.

• Kérjük további partnereink jelentkezését – akár most is!



Jövőkép

„A Hajdúszoboszlói kistérség helyi adottságokra építő foglalkoztatáspolitikája és folyamatosan fejlődő

széleskörű gazdasága révén stabil, magas szintű a foglalkoztatás”



Lehetséges fejlesztési irányok, stratégiai célok

• Munkaadói oldal javítása, gazdasági versenyképesség növelése

• Munkavállalói oldal javítása • Térségi összefogás, együttműködés



Munkaadói oldal javítása - Gazdasági versenyképesség növelésePrioritások, lehetséges intézkedések

• Turizmus fejlesztése:• Turisztikai attrakciók kínálatának bővítése

• Kistérségi élménylánc kialakítása

• Hajdú hagyományok

• Agrárágazat fejlesztése:• Biogazdálkodás és kertészet elterjesztése

• Szociális gazdaság erősítése• Szociális szövetkezet létrehozása

• Vállalkozási környezet fejlesztése:• Újonnan betelepülő vállalkozások támogatása

• Az adóbevételek visszaforgatása fejlesztési beruházásokba

• Hulladékhő



Munkavállalói oldal javítása – Humánerőforrás fejlesztése Prioritások, lehetséges intézkedések

• Képzettségi szint javítása:• Oktatási intézmények infrastruktúrájának fejlesztése• Szakmunkás- és szakközépiskolai oktatás minőségének javítása, a

gyakorlati helyek nagyobb számú biztosítása• Képzési kínálat összehangolása a munkaerő-piac igényeivel• Felnőttképzési profil erősítése, élethosszig tartó tanulás feltételeinek

megteremtése• Személyre szabott pályaválasztási, pályaorientációs, korrekciós

tanácsadás feltételeinek biztosítása

• Munkaerő-piaci reintegráció erősítése:• Intenzív kapcsolat a munkaügyi központ és a térség foglalkoztatói

között,• Átképzés, továbbképzés minőségének javítása,



Térségi összefogás, együttműködés Prioritások, lehetséges intézkedések

• Foglalkoztatók és képzők összefogása (TISZK):• pályaválasztási és pályaorientációs rendszer működtetése

• informatikai készségfejlesztés

• Közösségfejlesztés:• Rekreációs lehetőségek bővítése

• Közösségi és kulturális programok (képzések) kialakítása

• Szemléletformálás:• Esélyegyenlőség biztosítása

• Tájékoztatás a munkavállalók felé a hátrányos helyzetű csoportok, a rugalmas foglalkoztatás előnyeiről



Kérjük további partnereink jelentkezését

akár most is!

Köszönjük a megtisztelő figyelmet!

Hajdúszoboszló Város Önkormányzata

„helyi és határon átnyúló foglalkoztatási megállapodások” tÁmop-1.4.4

Documents