henkel - beneflex

Henkel

November, 2013

November 29, 2013Slide 2

Beneflex: Te ayuda a crear tu propia solución

Somos personasdiferentes

Con necesidades individualesy circunstancias particulares

Con un objetivo en común: “BIENESTAR”


Beneflex : Te ayuda a crear tu propia solución

20 años 40 años

- Acceso a atenciónmédica de calidad

- Plan de consultas

- Atención médicapara mi cónyuge,mis hijos y para mí

- Protección para micónyuge

- Acceso a atenciónmédica y dentalpara mi familia

- Protección parami cónyuge

- Plan Dental- Seguro contra

invalidez y para mispadres

• Adaptan a tus necesidades• Ofrecen más opciones para tu beneficio

• Entienden todas las etapas de tu vida

¿Sabes qué son los beneficiosflexibles y cómo te benefician a lo

largo de tu vida?

+50 años30 años

Algunos conceptosInfórmate, planea y elige


Beneficios calificadosSeguro de vidaSeguro de gastos médicos mayores(1)

Continuidad asegurada(1)

Plan consultas individualPlan dental para ti y tus dependientes(1)

Plan dental, visión y consultas para ti y tus dependientes(1)

Graves enfermedades para ti y tus dependientes(1)

Gastos funerarios para ti y tus dependientes(1)

(1) Dependientes: Cónyuge e hijos menores a 25 años

Beneflex: Algunos conceptosInfórmate, planea y elige

Los puedes adquirir con el excedente del aguinaldo,créditos flexibles o con sueldo


Beneficios NO calificadosSeguro de vida para tu cónyugeSeguro de gastos médicos mayores para padres y suegrosPlan consultas familiarPlan dental para padres y suegrosGraves enfermedades para padres y suegrosGastos funerarios para padres y suegrosPlan Care60Check UpsPlan de ahorro para el retiro

Beneflex: Algunos conceptosInfórmate, planea y elige

Sólo los podrás adquirir con sueldo

Conociendo mis opcionesInfórmate, planea y elige

November 29, 2013Slide 8829 November 2013 829 November 2013

Nota Importante

En la presentación se incluye una breve descripción de las principalescoberturas amparadas por las diferentes pólizas que rigen el programa debeneficios de Henkel

Por ser éste un resumen, no puede abarcar en su totalidad el contenido ylimitaciones de cada una de las coberturas, por lo que en caso decontraponerse lo aquí estipulado con lo establecido por los documentosoficiales, en todos los casos prevalecerán éstos últimos


Los planes, seguros, membresías y demás opciones para esteaño entrarán en vigor el 1° de enero de 2014 y estaránvigentes hasta el 31 de diciembre de 2014

Las personas elegibles al programa flexible son: Empleadosactivos con contrato de planta, cónyuge e hijos menores a25 años

Acceso a nuevos beneficios para ti como empleado Henkel

Beneflex: Conociendo mis opcionesInfórmate, planea y elige



Vida

- Seguro de vidaempleado- Seguro de vidacónyuge

BienestarEconómico

- Plan de ahorro

Bienestarfísico- Plan consultas- Plan dental,DVC-G. enfermedades-Check Up-C60

CréditosFlexibles

- Excedente deaguinaldo

GastosMédicos- Gastos médicosmayores- Empleado y

dependientes- Padres y suegros

e hijos ex dependientes- Continuidadasegurada

Proceso deinscripción

- Proceso deinscripción- Ayuda

Funerarios

- Gastosfunerarios


Mis beneficios…

Gastos médicosmayores

+ Seguro de vida + Créditos Flexibles

Para ti y tusdependientes

Solo para ti 15 días de aguinaldo

Henkel te otorgará elplan B o E de gastosmédicos sin costoPara ti y Henkelcubrirá el 80% delcosto de tusdependientesdirectos (cónyuge ehijos menores de 25años)

32 meses de sueldobase para todos losempleados activos

Puedes flexibilizar 15días de aguinaldo

La cobertura de gastos médicos mayores será para tus hijos menores de 25 años y cónyuges queno cuenten con una cobertura de GMM independiente a la otorgada por Henkel



CréditosFlexibles

- Excedente deaguinaldo


Beneflex: Conociendo mis opcionesExcedente de Aguinaldo - Empleados

• El aguinaldo que otorga Henkel a sus empleados es de 30 días de sueldo.• A través de Beneflex puedes cambiar los 15 días excedente a lo otorgado

por ley a créditos, que te servirán para adquirir más beneficios calificadosacorde a tus necesidades y las de tu familia.

• Ejemplo de un empleado con sueldo de $9,500 mensuales y antigüedad deun año en Henkel Mexicana:

Beneficio ¿Qué tienes hoy?Beneficios

básicos Créditos Flexibles

30 días de

sueldo15 días de

sueldo por leyLo que tú decidas con

tope de 15 días

$9,500 4,750$ 4,750$

Beneficios Flexibles

Aguinaldo



Vida

- Seguro de vidaempleado- Seguro de vidacónyuge


Beneflex: Conociendo mis opcionesSeguro de vida empleados

Beneficio cubierto por Henkel: 32 meses de sueldo base mensual

Vida

- Seguro devida empleado- Seguro devida cónyuge

Fallecimiento Invalidez totaly permanente

Exención del pago deprimas por invalidez total y

permanente

Doble indemnización pormuerte accidental y/opérdidas orgánicas

8 meses 8 meses 8 meses 8 meses




48 meses 48 ,eses 48 meses 48 meses


Si tu suma asegurada seleccionada supera $4,500,000 será necesariopresentar pruebas médicas para la colocación del monto excedente y lacompañía de seguros se reserva el derecho de aceptar o rechazar el riesgoexcedente dependiendo del estado de salud


Seguro de vidaDesignación de beneficiarios

!! Protege a tu familia !! llena adecuadamente tu consentimiento de vida• Describe en el consentimiento los nombres completos de tus

beneficiarios, señala el parentesco y porcentaje que les deseas asignar• Firma el consentimiento individual y anota la fecha actual• No es recomendable designar a menores de edad, ya que éstos no están

legalmente facultados para recibir la indemnización• No es recomendable designar albaceas o tutores, ya que éstos se

designan a través de un juicio sucesorio. En su caso puedes designarbeneficiarios sustitutos

• Recuerda que de acuerdo a lo estipulado en la LISR; NO causa impuestoel pago de la suma asegurada cuando designas como tus beneficiarios atu cónyuge, concubina (o), hijos y padres; en otro caso aplican unimpuesto del 20%

entregar a tu representante de R.H. en tu localidad

Es indispensable que requisites el formato de consentimiento del seguro de vidapara la designación de beneficiarios en caso de fallecimiento, mismo que deberás

entregar a tu representante de R.H. en tu localidad


Seguro de vidaDesignación de beneficiarios

• La modificación a la LISR no te limita a designar a otros familiares como:tíos, primos, hermanos, suegros, etc., sin embargo debes conocer que lesaplicarían el impuesto del 20%

• Es necesario que cada empleado requisite dicho consentimiento ya que seguardará en tu expediente la copia que contiene tu firma en original, túdeberás conservar una copia

• Podrás modificar la designación cuantas veces lo desees; la aseguradora sebasará en la designación más reciente

En caso de no firmar el consentimiento individual, el documento carece devalor legal y un juez determinará quienes son los beneficiarios


Opción 1 $ 150,000

Opción 2 $ 300,000

Opción 3 $ 500,000

Beneflex: Conociendo mis opcionesSeguro de vida cónyuge

Vida

- Seguro devida empleado- Seguro devida cónyuge

Esta cobertura incluyeúnicamente la coberturabásica, NO se incluyenninguno de los beneficiosadicionales

En caso de fallecimiento delcónyuge, el beneficiariopreferente es el empleadosalvo que exista unconsentimiento de laaseguradora llenado y firmadopor el cónyuge designandoa otras personas comobeneficiarios

Nota: La suma aseguradapara el cónyuge deberáser menor o igual que laelegida por el empleado ysólo cubre el beneficiobásico por fallecimiento

Opción 4 $ 1,000,000

Opción 5 $1,500,000

Opción 6 $2,000,000



GastosMédicos

- Gastos médicosmayores

- Empleado ydependientes

- Padres y suegros e hijosex dependientes

- Continuidad asegurada


Beneflex: Conociendo mis opcionesGastos médicos - Empleados y dependientes

A B C D E F GSuma asegurada $150,000 700 SMGM* 1,000 SMGM* $1,500,000 $3,980,000 $3,980,000 26,000 SMGM

Deducible 1 SMGM* 1.5 SMGM* 1 SMGM* 1 SMGM* 1.5 SMGM* 1 SMGM* 1 SMGM*Deducible familiar N/A N/A N/A N/A Amparado Amparado AmparadoCoaseguro 20% 15% 10% 15% 15% 10% 10%Tope de coaseguro N/A N/A N/A N/A $70,000 $30,000 $10,000Catálogo de H.Q. GUA GUA GUA GUA GUA GUA GUAHabitación Estándar Estándar Estándar Estándar Estándar Junior Suiter Junior SuiterCesárea N/A Ded 5 SMGM*

coas de 20%Ded 4 SMGM*

sin coasDed 5 SMGM*

coas de 20%Ded 5 SMGM*

coas de 20%Deducible y

coaseguro normalde la póliza

N/A

Parto normal N/A Máximo 20SMGM

Máximo 20SMGM

N/A Máximo 20SMGM

Máximo de$30,000

N/A

Aborto involuntario N/A Máximo 20SMGM

N/A N/A Máximo 20SMGM

N/A N/A

Cirugía refractiva N/A GUA con másde 5 dioptrías

GUA con masde 5 dioptrías





Complicaciones degastos no cubiertos N/A N/A N/A N/A N/A Amparado hasta

$500,000Amparado hasta

$500,000

Continuidad familiar N/A N/A N/A N/A N/A Incluida portres años

Incluida portres años

Disminución dededucible y/ocoaseguro

Todos menoshospitales AAA

Todos Todos Todos Todos Todos Todos

Cobertura en elextranjero

N/APor emergencia Por emergencia Por emergencia Por emergencia Por emergenciay amplia

Por emergenciay amplia

Permanenciamínima en el plan

Un año Un año Un año Un año Un año Dos años Un año

*Salario mínimo general mensual del Distrito Federal, que para 2013 es de $1,943


Rubro Opción 1 Opción 2 Opción 3 Opción 4

Suma Asegurada 500 SMGM(1) 1,000 SMGM(1) 500 SMGM(1) 1,000SMGM(1)

Deducible 3 SMGM(1) 5 SMGM(1) 15 SMGM(1) 20SMGM(1)

Coaseguro 10% 10% 10% 10%

Eliminación Ded. yCoas. en accidente Incluido Incluido Incluido Incluido

Condicionespreexistentes Excluidas Excluidas Excluidas Excluidas

Cobertura en elextranjero Excluida Excluida Excluida Excluida

Maternidad Excluida Excluida Excluida Excluida

(1) Salario mínimo general mensual del Distrito Federal, que para 2013 es de $1,943

Beneflex: Conociendo mis opcionesGastos médicos mayores padres y suegros

GastosMédicos

- Gastos médicosmayores- Empleado y

dependientes- Padres y suegros e

hijos ex dependientes- Continuidadasegurada

La edad máxima de aceptación por primera vez es de 64 años y la de terminación es de 74 años, esdecir, al cumplir 75 años queda cancelado

Es indispensable requisitar el cuestionario médico para valorar la inclusión en esta póliza. Laaseguradora se reserva el derecho de aceptar el riesgo


Beneflex: Conociendo mis opcionesContinuidad asegurada

La cobertura de Continuidad Asegurada te permitirá, en caso de que te desvinculesde Henkel, cotizar y sí así lo deseas, contratar, una póliza individual que continuarácubriendo los gastos que hayas iniciado dentro de la póliza grupal de Henkel.

Tendrás 30 días naturales para la contratación de una póliza individual una vezconcluida tu relación laboral con la compañía; transcurrido este periodo no podrásdisfrutar con este beneficio.

Características de la póliza individual al momento en que la contrates al salir deHenkel:

– Suma Asegurada: La misma contratada con máximo de 3,000 SMGM– Deducible: 2 SMGM– Coaseguro: 10%– Honorarios médicos: Gasto Usual y Acostumbrado– Preexistencia: Periodo de espera de 6 meses

GastosMédicos

- Gastos médicosmayores- Empleado y

dependientes- Padres y suegros e

hijos ex dependientes- Continuidadasegurada

01/11/11

Siniestro inicial conevolución crónica

Fecha de contrataciónde la cobertura dederecho de conversión

Fecha de contrataciónde la ContinuidadAsegurada

01/11/0901/11/07



Bienestarfísico

- Plan consultas- Plan dental, DVC-G. Enfermedades- Check Up- C60


Beneflex: Conociendo mis opcionesPlan consultas

IncluyeEl costo preferencial de todaslas consultas que requierasdurante la vigencia ya sea enconsultorio o a tu domicilio

Descuentos en laboratorio,gabinete, RX, farmacias

No cubreMedicamentos

Estudios

Consultas para las personas queno hayas incluido comodependientes

Servicio Consulmed AXA Assistance

Elegibilidad El empleado + 9 El empleado + 9

Consulta médico generaly especialistas Desde $250 Desde $350

Asistencia médicatelefónica Sin costo Sin costo

Consulta a domicilio Costo de $350 a $450* Costo de $350-$450 *

Servicio de ambulancia Costo preferencial 2 servicios anuales por familia

Beneficios adicionales No aplica Indemnización para el titular pormuerte accidental $200,000

Bienestarfísico- Plan consultas- Plan dental, DVC- G. Enfermedades- Check Up-C60


Beneflex: Conociendo mis opcionesPlan Dental

Dental First

Centauro

Membresía que te permite tener acceso a una red nacional deodontólogos con precios preferenciales y en los servicios incluidospagas únicamente un costo del 20%

Membresía que te permite tener acceso a una red nacional deodontólogos con precios preferenciales

Todos los tratamientos dentalesbásicos como: amalgamas,resinas, extracciones, RX,limpiezas, endodoncias, etc. quesean necesarios durante lavigencia

Copago del 20% (para Centauro)Costos preferenciales (con DentalFirs)

Los tratamientos mayores como:prótesis, ortodoncia, parodoncia,con precios preferentes

Medicamentos

Atención a las personas queno hayas incluido comodependientes

Incluye

No cubre

Bienestarfísico- Plan consultas- Plan dental, DVC- G. Enfermedades- check Up-C60


Beneflex: Conociendo mis opcionesPlan Integral DVC


Mismas condiciones queel Plan Dental

Dental - Centauro

- Consulta optométrica- Armazón y lentes paravisión sencilla y bifocalclave 7- Copago $ 75 más IVA

Visión - Devlyn

Mismas condiciones queel Plan Consultas

Consultas – AXA Assistance


Bienestarfísico- Plan consultas- Plan dental, DVC- G. Enfermedades- check Up-C60

Beneflex: Conociendo mis opcionesGraves Enfermedades

Condiciones y coberturas

Las enfermedades cubiertas son: Cáncer (excepto el cérvico-uterino in-situ y el de piel), infarto almiocardio, embolia, infarto cerebral, padecimientos de las arterias coronarias que requieran cirugía,transplante de órganos vitales, esclerosis múltiple, distrofia muscular

Periodo de espera de 6 meses

No cubre padecimientos que hayan sido diagnosticados previamente a la contratación de estebeneficio

La edad máxima para contratarlo es de 69 años y de 74 años si es por renovación

Esta cobertura ampara la ocurrencia por primera vez en la vida del asegurado de una de las gravesenfermedades anteriores, independientemente que estas se encuentren relacionadas

Titulares y Dependientes:$200,000 ó $450,000

Padres y Suegros:$100,000 ó $300,000

Chartis

November 29, 2013Slide 282829 November 2013

• Podrás elegir entre varias opciones de check up con dos proveedores que tienendistintos estudios y precios para que puedas escoger el que más se adapte a tusnecesidades o de tus familiares

• Vista Diagnóstica

Beneflex: Conociendo mis opcionesCheck Up – Vista diagnostica

Lugar derealización

Santa Fe

Plan Silver Gold Platino

Duración decheck-up

2 horas

Estudios Evaluaciónmédica, exámenes

de laboratorio,fisiología,

patología, entreotros

Exploraciónortopédica,

riegocoronario,

etc.

Tomografíasvolumétricas

Computarizadas

Nota: El check up tiene como vigencia un año, por lo tanto no podrá cancelarse y antes de salir de Henkel deberás liquidar laanualidad.


-La atención de estos perfiles se lleva a cabo en la sucursal de Lapi Polanco, en un horario de Lunes a Sábado a partir de las 7 am (en el casode mujeres, la mastografía y ultrasonido mamario son con previa cita)-Se reciben en una sala de espera común, y se les atiende conforme van llegando-Los resultados se entregan en sobre cerrado a cada paciente--Únicamente aplica en D.F.

Beneflex: Conociendo mis opcionesCheck Up - LAPI

Historia clínica completa por médico general

Química sanguínea de 5 elementos (Triglicéridos,colesterol total, HDL, LDL y glucosa)

Homocisteina

Antígeno prostático

Perfil hombre mayor de 40 años



Homocisteina

Perfil hombre menor de 40 años



Homocisteina

Mastografia

Ultrasonido Mamario

Papanicolau

Perfil mujer mayor de 40 años



Homocisteina

Ultrasonido Mamario

Papanicolau

Perfil mujer menor de 40 años


Beneflex: Conociendo mis opcionesProtección al adulto mayor CARE 60


¿Cómo lo solicito?

¿A qué tengo derecho?

Teléfono fijo o móvil para la tele-asistencia, dependiendo del aparato inteligente que se elija

Servicios en el hogar como corte de pelo, depilaciones, tratamientos faciales y corporales, choferasí como fisioterapia y rehabilitación a precios preferenciales.

Consultas médicas y enfermeras a domicilio a costo preferencial

Servicios dentales así como optometría y servicios ópticos

Orientación médica, hospitalaria, quirúrgica y psicológica así como asesoría en precios demedicamentos

Grupos de conversación telefónica así como convivencia entre adultos mayores

Al seleccionarlo en el sistema y completando un cuestionario

Se realiza la instalación del equipo en su hogar

Para obtener un servicio hay que llamar al teléfono de emergencia

November 29, 2013Slide 313129 de noviembre de 2013

Beneflex: Conociendo mis opcionesEligiendo mis beneficios

Funerarios

- Gastos funerarios

November 29, 2013Slide 323229 de noviembre de 2013

Beneflex: Conociendo mis opcionesGastos Funerarios

No cubre padecimientos que hayan sido diagnosticados previamente a la contratación de estebeneficio

La edad máxima de aceptación para la primera inscripción es de 64 años y de renovaciones es de 74años

Periodo de espera de 6 meses

Es indispensable la contratación del beneficio para el empleado para tener la opción para padres y/osuegros

Hijos menores de 6 meses no tienen cobertura

Para hijos menores de 12 años, el beneficio será a través de reembolso presentando las facturascorrespondientes a gastos funerarios. El importe a rembolsar será igual al importe de las facturas contope de la suma asegurada contratada

En caso de duplicarse la cobertura la aseguradora únicamente lo emitirá una sola vez

Condiciones y coberturas

Opción A Opción B Opción C

$25,000 $50,000 $75,000

Funerarios- Gastos

Funerarios



BienestarEconómico

- Plan de Ahorro


Plan de Pensiones¿Por qué ahorrar para el retiro?

¿?


Plan de Pensiones¿Por qué ahorrar para el retiro?

• La calidad de vida que quieres tener aljubilarte

• Los factores que influyen en la planeación detu jubilación

• Los medios con los que cuentas para preveerla etapa mas cara de tu vida


Plan de Pensiones¿De qué depende el ahorro para el retiro?

• La edad de retiro

• La tasa de interés obtenida por el ahorrodurante el periodo de acumulación degasto

• Comportamiento de la carrera salarial

• Estatus FamiliarSoltero, Casado, Casado conHijos


Plan de PensionesObjetivo del Plan y elegibilidad

• Ofrecer a sus participantes beneficios de jubilación, adicionales a los proporcionados por otros planesde retiro o jubilación públicos (IMSS, AFORE), privados o de cualquier otro tipo.

• Fomentar la cultura de ahorro del empleado.

• Permitir al participante mejorar su nivel de percepciones económicas al momento de su retiro de laempresa

• Son elegibles todos los empleados no sindicalizados que cuenten con un contrato individual detrabajo, por un periodo de tiempo indeterminado.

• Este plan no aplica a empleados expatriados, temporales, becarios u outsourcing.


Plan de Pensiones¿Cómo se compone?

• El Plan Básico, y

• El Plan de Ahorro Compartido


Plan de PensionesPlan Básico

• En el Plan Básico no tienes que inscribirte.

• Este plan lo puedes solicitar al momento de tu jubilación, a la edad de retiro normal que es de 62 años deedad con 10 años de servicio o bien a la edad de retiro anticipada que es a los 60 años de edad con 10 añosde servicio.

• Pago de jubilación a través de una pensión mensual vitalicia con garantía de 120 pagos o bien un pago enuna sola exhibición.

• El pago por jubilación se compondrá del 0.35% del salario por cada año de servicio en la empresa (Elmínimo a ofrecer por el Plan Básico es el equivalente a la Indemnización Legal)

• El salario se integra con salario base, aguinaldo, prima vacacional, fondo de ahorro, vales de despensa ybono anual. (Solo en los casos en que el beneficio sea inferior al monto de la indemnización legal, segarantizará como beneficio mínimo el monto de la indemnización legal.)

• Veamos un ejemplo:


Plan de PensionesPensión como % de último sueldo

Nota 1: El plan básico no considera incrementos futuros en la pensión.

Nota 2: La Pensión del IMSS se calcula en base a la Ley anterior

0%

20%

40%

60%

80%

100%

120%

140%

2 3 5 7 1 0 1 5 2 0 25 3 5 5 0 70 1 00

Veces de Salario Mínimo

Suel

doFi

nal

Plan Básico

IMSS

AFORE


Plan de PensionesPlan de Ahorro Compartido

• En el Plan de Ahorro Compartido contribuyes a tu ahorro a través de descuentos mensualesde tu nómina y Henkel hace una aportación adicional.

• El ahorro generado por en éste plan lo puedes solicitar al momento de rescisión de contratocon Henkel o bien al momento de solicitar tu jubilación. Henkel entonces solicitará a laentidad financiera que administra los fondos la devolución para el pago de las contribuciones

• Al momento de rescisión de contrato con Henkel.• Por renuncia voluntaria o decisión de la Empresa• a) Se pagará el total de las Contribuciones del Empleado más los intereses devengados.• b) Las contribuciones de la empresa se pagarán conforme a la tabla de derechos

devengados (según la antigüedad en LA EMPRESA).

• Por despido Justificado• a) Se pagará el total de las Contribuciones del Empleado más los intereses devengados.• b) No se pagarán las contribuciones hechas por la empresa ni los intereses devengados

por estas contribuciones.

• Por fallecimiento o Invalidez Total y Permanente• a) Se pagará el total de las Contribuciones del Empleado y de la Empresa más los

intereses devengados a los beneficiarios designados por el empleado.



• Tabla de derechos devengados de las contribuciones de la Empresa.

Años de servicio en laempresa

% de la cuentaindividual

0 - 4.99 años 0 %5 - 5.99 años 10 %6 - 6.99 años 20 %

7 - 7.99 años 30 %8 - 8.99 años 40 %

9 - 9.99 años 50 %

10 - 10.99 años 60 %

11 - 11.99 años 70 %

12 - 12.99 años 80 %13 - 13.99 años 90 %

14 ó más 100 %



• En el Plan de Ahorro Compartido tu contribución puede ser del 0.1% al 15% de tu sueldobase.

• Henkel contribuirá si:• Si tu salario base es superior a 10 VSM entonces la compañía igualará el porcentaje de tu

aportación• El salario considerado para realizar las aportaciones de la compañía será el excedente* a

10 VSM (sueldo excedente).• La contribución de la compañía no podrá exceder a 2.2% del salario excedente.

*Sueldo excedente: diferencia positiva entre el sueldo base y 10 veces el salario mínimo.

Veamos un ejemplo:

Caso 1Salario: $5,000Contribución Empleado: 2% ($100)Contribución Empresa: 0%Caso 2Salario: $25,000Contribución Empleado: 2% ($500)Contribución Empresa: 2% * ($25,000-$19,430)=$111.40

Nota: Salario Mínimo = 64.76 pesos


Plan de PensionesPensión como % de último sueldo

Nota: La Pensión del IMSS se calcula en base a la Ley anterior

0%

20%

40%

60%

80%

100%

120%

140%

2 3 5 7 10 15 20 25 35 50 7 0 100

Veces de Salario Mínimo

Sue

ldo

Fina

l

IMSS Plan Básico Empleado 2.2% Henkel 2.2% (>10 vsm) AFORE


Plan de Pensiones¿Qué es un PPR?

• Un Plan Personal de Retiro es una cuenta individual

• Si eliges enviar tus aportaciones del Plan de Ahorro Compartido a un PPR, éstas sondeducibles de impuesto en tu declaración anual

• Puedes retirar las aportaciones de tu PPR, libre de impuesto a los 65 años de edad

• Puedes solicitar a SURA asesoramiento para definir el portafolio de inversión de tu PPR quemas te convenga*

• Las aportaciones de este plan se enviaran a una cuenta individual a tu nombre. Esta cuentaes administrada por SURA.

• Solicita al departamento de nómina o al área de Comp&Ben tu usuario y contraseña paraingresar al portal de SURA y verificar tu estado de cuenta: http://www.suraim.com.mx


Plan de Pensiones¿Cómo puedo revisar mis aportaciones mensuales?

• Ingresa a Mercado Institucional• Ingresa tu número de contraseña y

NIP• Selecciona el Producto: Fondo de

Pensiones• Selecciona Estado de Cuenta• Generar

Ingresa a: www.suraim.com.mx


Centro de Atención a Clientes:


Plan de Pensiones¡ Henkel piensa en tu futuro !

November 29, 2013Slide 494929 November 2013


- Proceso deinscripción- Ayuda

Proceso deinscripción


¡Crea tu Plan a tu medida!

1 Ingresa a

2 Proporciona tu usuario y contraseña


Haz clic en “Inicia aquí el período de inscripción”

• Al hacerlo, el sistema te guiará paso a paso por un proceso de selección debeneficios. En el recuadro “avisos” puedes consultar los datos de contacto,las preguntas frecuentes e incluso decirnos qué piensas del sistema.

2


Proporciona tus datos y verifica los de tusdependientes

3En “Mis Datos” ingresa tuRFC y Domicilio y verifica tusDatos Laborales

Para modificar algún datohaz clic en “Actualizar”

Avanza haciendo clic en“siguiente”

En “Mi Familia” puedeseditar, borrar ó agregar aun dependiente

En “Mis Datos” debes contestar la pregunta“¿tu cónyuge cuenta con una póliza de GMMindependiente a la ofrecida por Henkel?”


Selecciona tus Beneficios Flexibles4

A

B

Escoge el beneficioque más se adapte a tuestilo de vidaHaz clic en el botón“Guardar/Continuar”

C

D

E

Elige a tus familiaresque deseas asegurar

Selecciona la opciónque más te convenga

Haz clic en el botón“Guardar/Continuar” y¡listo!, deberás seguirel mismo procesohasta llegar a “Pago”

B

A


Escoge tu forma de Pago y Valida tus elecciones

A

B

Si deseas pagar tusbeneficios con tuaguinaldo indica elmontoHaz clic en el botón“Siguiente” y este tellevará a un resumende tus selecciones

C

D

E

Valida los beneficiosque elegiste y quiénparticipaRevisa la forma depago

Haz clic en el botón“Siguiente”

5


Confirma tu plan

A

B

Decide si deseasconfirmar tu plan,guardarlo o modificar elque elegiste

Haz clic en el botón“continuar” Recuerdaque si elegiste“confirma” ya nopodrás modificar tuelección

El sistema te mostrará tu certificadode inscripción recuerda que debeshacer clic en imprimir y entregar unacopia del mismo a RecursosHumanos y conservar uno para ti.

¡Felicidades!, ya haz elegido tusbeneficios a tú medida.


El proceso de inscripción

Tu inscripción en BENEFLEXMR y la selección detus beneficios para el periodo 2014, la harás através de Internet.

El periodo de inscripción será del:25 de noviembre al 06 de diciembre

www.beneflex.com.mx/henkel

Tu usuario y contraseña te serán enviados por e-mail, mismo queutilizarás para el sistema de Total Compensation


El proceso de inscripción

Ayuda...

Mientras dure el período de inscripción, estará abierta nuestro callcenter de información para apoyarte con cualquier duda, en elsiguiente horario:

Lunes a jueves, de 8:00 a 13:00 y de 14:00 a 17:00Viernes, de 8:00 a 15:30

Por favor, comunícate a los siguientes teléfonos:Mercer

01-800-BENEFLE(2363353)

Vía correo electrónico:[email protected] y/o [email protected]@mercer.com


¿Qué pasa si no te inscribes?

• Si no accedes al sistema se te otorgarán los beneficios que elegiste el añopasado, excepto el plan de pensiones, en donde si no ingresas se eliminarála aportación que actualmente tengas confirmada

• Si solo guardas y no confirmas, de igual forma se asignarán los beneficiosque tienes registrados en 2013, excepto el plan de pensiones, en donde sino ingresas se eliminará la aportación que actualmente tengas confirmada

• Si eres de nuevo ingreso y no accedes al sistema o no confirmas tusselecciones, se te asignaran los beneficios “espejo”

Recuerda que los beneficios espejo son:

• Seguro de Vida• Gastos Médicos Mayores


Cambios calificados

Únicamente podrás modificar ciertas elecciones, transcurrido elperíodo de inscripción, en los siguientes casos, que denominaremos“cambios calificados”:

• Matrimonio o divorcio

• Nacimiento de hijos

• Fallecimiento de dependientes

• Cambio en la situación laboral de tu cónyuge

Estos cambios los podrás realizar antes de que pasen 30 días deocurrido el evento.

¡Gracias!¡Gracias!

henkel - beneflex

Documents