henkilöstöjohtaminen ja standardit hyppänen riitta 2016 12 08
TRANSCRIPT
![Page 1: Henkilöstöjohtaminen ja standardit Hyppänen Riitta 2016 12 08](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020119/5871a4ce1a28ab044e8b7ce5/html5/thumbnails/1.jpg)
Henkilöstöjohtamisen uudet standardit
8.12.2016
Henkilöstöjohtamisen (HRM) haasteet tänään.
Mitä solmuja standardit voivat avata?
Riitta Hyppänen | www.riittahyppanen.fi
![Page 2: Henkilöstöjohtaminen ja standardit Hyppänen Riitta 2016 12 08](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020119/5871a4ce1a28ab044e8b7ce5/html5/thumbnails/2.jpg)
HENKILÖSTÖJOHTAMISEN (HRM) HAASTEET TÄNÄÄN. MITÄ SOLMUJA STANDARDIT VOIVAT AVATA?
SFS ry Henkilöstöjohtamisen uudet standardit 8.12.2016 Riitta Hyppänen | www.riittahyppanen.fi
![Page 3: Henkilöstöjohtaminen ja standardit Hyppänen Riitta 2016 12 08](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020119/5871a4ce1a28ab044e8b7ce5/html5/thumbnails/3.jpg)
Virolahti Kotka Helsinki Saksa
FM
Opettaja- koulutus
M.B.A
HHJ
Coaching opinnot Käynnissä (ACC) Coaching
Diplomi
2005
HR-asiantuntijasta työelämän uudistajaksi
Lisää tarinoita kohtaamisista ja kokemuksista:
www.riittahyppanen.fi
Takaisin Suomeen
Rubiikki-blogi
![Page 4: Henkilöstöjohtaminen ja standardit Hyppänen Riitta 2016 12 08](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020119/5871a4ce1a28ab044e8b7ce5/html5/thumbnails/4.jpg)
HR:n haasteita Työelämän murros
Trendit & ismit
HR:n rooli - odotukset?
HR asema & yhteistyö
HR – henkilöstötyön monimuotoisuus
![Page 5: Henkilöstöjohtaminen ja standardit Hyppänen Riitta 2016 12 08](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020119/5871a4ce1a28ab044e8b7ce5/html5/thumbnails/5.jpg)
HRM-standardit – uhka vai mahdollisuus?
x Pakottaako?
Jäykistääkö?
Lisääkö hommia?
Sopiiko meille?
Kaiken ratkaisee asiakaskokemus
![Page 6: Henkilöstöjohtaminen ja standardit Hyppänen Riitta 2016 12 08](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020119/5871a4ce1a28ab044e8b7ce5/html5/thumbnails/6.jpg)
Usko johtamisen kolmeen ässään
Selkeys
Sujuvuus Seuranta
![Page 7: Henkilöstöjohtaminen ja standardit Hyppänen Riitta 2016 12 08](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020119/5871a4ce1a28ab044e8b7ce5/html5/thumbnails/7.jpg)
Kasvu alkaa pienestä
Yhteinen kieli Yhtenäisyys
Yhteinen tapa toimia
![Page 8: Henkilöstöjohtaminen ja standardit Hyppänen Riitta 2016 12 08](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020119/5871a4ce1a28ab044e8b7ce5/html5/thumbnails/8.jpg)
#1 HRM standardit pääsivät yllättämään
Ajatuksiani HRM standardeista 8.12.16
#2 Uteliaisuus on herännyt
#3 Standardit kertovat, mitä tehdään. Se, miten tehdään, jää yhä ratkaistavaksi paikallisesti
#5 Paljon hyödyntämis-mahdollisuuksia
#4 Henkilöstöjohtaminen on yhteistyötä, siksi yhteiset pelisäännöt ja kieli on tarpeen
#6 Systematiikka perusasioissa vapauttaa aikaa aidon lisäarvon tuottamiseen
![Page 9: Henkilöstöjohtaminen ja standardit Hyppänen Riitta 2016 12 08](https://reader030.vdocuments.pub/reader030/viewer/2022020119/5871a4ce1a28ab044e8b7ce5/html5/thumbnails/9.jpg)
Yhteystietoni: www.riittahyppanen.fi CM & HR Consulting Oy [email protected] +358 40 7722150
Lämmin kiitos!
Tervetuloa seuraamaan Rubiikki-blogia! www.riittahyppanen.fi/Rubiikkiblogi