herzlich willkommen im universitätsklinikum...
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Guten Morgen!
Herzlich Willkommen im
Universitätsklinikum Münster
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Universitätsklinikum Münster Heutige Struktur
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Energetische Fassadensanierung der Bettentürme
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• Mehr als 60 Kliniken, Polikliniken und Institute
• Circa 1.500 Betten
• Über 8.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
• Jährlich mehr als 400.000 Patienten
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Universitätsklinikum Münster
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Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
5
106
1.736
2.338
1.908
1.285
708 546
178
Univ.-Professorinnen /Professoren
Ärztinnen/Ärzte u. Wissenschaftler/innen
Pflege- und Funktionsdienst
med.-tech. Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter
Technik, Versorgung und Verwaltung
Schüler, Auszubildende, Praktikanten
UKM - Töchter
Sonstiges Gesamt 8.805
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Geschlechterverteilung
34%
66%
Männer
Frauen
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Qualifizierte und motivierte
Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter sind die
wichtigste Ressource in
einem Krankenhaus.
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Personalinstrumente am UKM • Mitarbeiterbefragung
• Transparenz Visionen
• Familie und Beruf
• Integration neuer Beschäftigter
• Führungsqualität
• Mitarbeitergewinnung
• Nachfolge/Potenzialdiagnose
• Gesundheitsmanagement
• Sozialleistungen
• Flexibilität in der Arbeitszeit
• Leistungsorientierte Vergütung
• Nachwuchs
• Schulungsangebot
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• Familien Service Büro
• Individuelle Beratung der Beschäftigten
• Zertifizierung seit 2010 „audit berufundfamilie“ /
Rezertifizierung 2013 erfolgreich
abgeschlossen
• Betriebseigene Kita mit 150 Plätzen
• Kurzfristige Betreuung im Notfall „Kinderinsel“
• Ferienbetreuung für Kinder zwischen 5 und 14
Jahren
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Familie und Beruf
Vision UKM
Das UKM fördert die
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
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• Verbesserung der Führungskultur als ein entscheidender Hebel zur
Weiterentwicklung der Unternehmenskultur am UKM
– Verbindliche Führungsgrundsätze wurden entwickelt und kommuniziert
– Zielorientierte Mitarbeitergespräche seit 2008 (Controlling der Mitarbeitergespräche über Employee-Self-Service (ESS von SAP)
– Coaching der jungen Führungskräfte
– Kollegialer Austausch der Führungskräfte
– Führungskräftetagung für den Vorstand, die Klinik- und Institutsdirektoren und die Geschäftsbereichs – und Stabstellenleiter
– Workshops für alle Führungskräfte der Verwaltung
– Führungsseminare für alle Ebenen des Pflegebereichs
– Führungsseminare für die Ärzte im Rahmen der Personalentwicklungsreihe „Management für Mediziner“
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Führungsqualität
Vision UKM
Das UKM fördert eine
positive Führungs-kultur und
Arbeits-atmosphäre
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• Information, Organisation und Controlling
erfolgt bedienerfreundlich, IT-gestützt
über das neue Online-Bildungsportal
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Qualifizierungsangebot
Vision UKM
Angebot einer hochwertigen
Aus-, Fort- und
Weiterbildung
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Was macht ein Krankenhaus als Arbeitgeber attraktiv?
aus f&w April 2014 Seite 366
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• Verwaltung/ Sekretariate
– Jeweils für den Bereich abgestimmte Gleitzeitmodelle – Teilzeit/Halbtagsarbeit – Vertrauensarbeitszeit – Vier-Tage-Woche (Drei-Tage-Woche)
• Pflege
– Planungssicherheit – 2- oder 3-Schichtmodelle – Pflegepool für die Intensivpflege und für die Allgemeinpflege – Familienfreundliche Dienstzeiten, kurze Dienste
(von 8:00 - 12:00 Uhr oder 17:00 – 21:00 Uhr oder ein Wochenende) – Nach der Elternzeit erleichterter Wiedereinstieg (gesonderte
Einarbeitung nach Plan, kurze Dienste etc.)
• Ärzte
– Teilzeit/Halbtagsarbeit – Jeder Bereich hat ein eigenes Arbeitszeitmodell
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Flexibilität in der Arbeitszeit
Vision UKM
Beruflicher Erfolg durch eine positive
Arbeits-atmosphäre
und Vereinbarkeit von Beruf und
Familie
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Ansprechpartner für Fragen
Leiter Geschäftsbereich Personal
Geschäftsführer
UKM Akademie GmbH
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Vielen Dank für Ihr Interesse
und Ihre Aufmerksamkeit!
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