het eenheidsstatuut 11 februari 2014 renata de witte
TRANSCRIPT
![Page 1: Het Eenheidsstatuut 11 februari 2014 Renata De Witte](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022081422/5551a0ee4979591f3c8b6d4e/html5/thumbnails/1.jpg)
Het Eenheidsstatuut 11 februari 2014
Renata De Witte
![Page 2: Het Eenheidsstatuut 11 februari 2014 Renata De Witte](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022081422/5551a0ee4979591f3c8b6d4e/html5/thumbnails/2.jpg)
Inhoud
2
I. Situering
II. Nieuwe ontslagregels
III. Afschaffing carensdag
IV. Afschaffing proef
V. Beëindiging tijdens arbeidsongeschiktheid
VI. Compensaties voor werkgevers
![Page 3: Het Eenheidsstatuut 11 februari 2014 Renata De Witte](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022081422/5551a0ee4979591f3c8b6d4e/html5/thumbnails/3.jpg)
I. Situering
![Page 4: Het Eenheidsstatuut 11 februari 2014 Renata De Witte](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022081422/5551a0ee4979591f3c8b6d4e/html5/thumbnails/4.jpg)
4
Historiek
Arbitragehof - 8 juli 1993
Grondwettelijk Hof - 7 juli 2011 deadline 8 juli 2013
Compromis - 5 juli 2013
Wetsontwerp ingang vanaf 1 januari 2014
![Page 5: Het Eenheidsstatuut 11 februari 2014 Renata De Witte](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022081422/5551a0ee4979591f3c8b6d4e/html5/thumbnails/5.jpg)
5
Weggewerkte verschillen
Duur opzeggingstermijn
Aanvangsdatum opzeggingstermijn
Tegenopzegging bedienden
Willekeurig ontslag arbeiders
Proefperiode
Carensdag
![Page 6: Het Eenheidsstatuut 11 februari 2014 Renata De Witte](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022081422/5551a0ee4979591f3c8b6d4e/html5/thumbnails/6.jpg)
6
Nog bestaande verschillen
Begrippen arbeider / bediende
Gewaarborgd loon igv arbeidsongeschiktheid
Tijdelijke werkloosheid
Vakantiegeld
Socialezekerheidsbijdragen
Uitbetaling loon
Sectorale bepalingen (Paritaire Comités)
![Page 7: Het Eenheidsstatuut 11 februari 2014 Renata De Witte](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022081422/5551a0ee4979591f3c8b6d4e/html5/thumbnails/7.jpg)
II. Nieuwe ontslagregels
![Page 8: Het Eenheidsstatuut 11 februari 2014 Renata De Witte](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022081422/5551a0ee4979591f3c8b6d4e/html5/thumbnails/8.jpg)
8
Nieuwe ontslagregels
1. Algemene opzeggingstermijnen
2. Opzeggingstermijn igv pensioen WN
3. Tegenopzegging
4. Anciënniteit & ingangsdatum OT
5. Opzeggingsvergoeding
6. Rugzak en ontslagcompensatievergoeding
7. Correctiefactoren
8. Sollicitatieverlof
9. Uitzonderingen
10. Overgangsregelingen
11. Motivering ontslag
![Page 9: Het Eenheidsstatuut 11 februari 2014 Renata De Witte](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022081422/5551a0ee4979591f3c8b6d4e/html5/thumbnails/9.jpg)
1. Algemene opzeggingstermijnen
![Page 10: Het Eenheidsstatuut 11 februari 2014 Renata De Witte](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022081422/5551a0ee4979591f3c8b6d4e/html5/thumbnails/10.jpg)
10
Basisregels
Zelfde opbouw OT voor elke WN
Vaste opzeggingstermijnen
formule Claeys
Uitgedrukt in (kalender)weken
Sectoren mogen niet afwijken
wel hogere OT op ondernemings- en individueel vlak
Let op : per begonnen periode / jaar
![Page 11: Het Eenheidsstatuut 11 februari 2014 Renata De Witte](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022081422/5551a0ee4979591f3c8b6d4e/html5/thumbnails/11.jpg)
11
Opbouw in 3 fases
1. Eerste 5 jaar
- 1ste en 2de jaar
- 3de t/m 5de jaar
2. Vanaf 6de t/m 20ste jaar
3. Vanaf 21ste jaar
![Page 12: Het Eenheidsstatuut 11 februari 2014 Renata De Witte](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022081422/5551a0ee4979591f3c8b6d4e/html5/thumbnails/12.jpg)
12
Per begonnen
jaar
Per begonnen periode van 3 maanden
OTontslag WG
OTontslag WN
1e jaar 0 < 3 M anc 2 weken 1 week
3 < 6 M anc 4 weken 2 weken
6 < 9 M anc 6 weken 3 weken
9 < 12 M anc 7 weken 3 weken
2e jaar 12 < 15 M anc 8 weken 4 weken
15 < 18 M anc 9 weken 4 weken
18 < 21 M anc 10 weken 5 weken
21 < 24 M anc 11 weken 5 weken
3e jaar 12 weken 6 weken
4e jaar 13 weken 6 weken
5e jaar 15 weken 7 weken
![Page 13: Het Eenheidsstatuut 11 februari 2014 Renata De Witte](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022081422/5551a0ee4979591f3c8b6d4e/html5/thumbnails/13.jpg)
13
Per begonnen jaar
OT door WG (= 3 weken per jaar)
OT door WN
6e jaar 18 weken 9 weken
7e jaar 21 weken 10 weken
8e jaar 24 weken 12 weken
9e jaar 27 weken 13 weken
10e jaar 30 weken 13 weken
11e jaar 33 weken 13 weken
12e jaar 36 weken 13 weken
13e jaar 39 weken 13 weken
14e jaar 42 weken 13 weken
15e jaar 45 weken 13 weken
16e jaar 48 weken 13 weken
17e jaar 51 weken 13 weken
18e jaar 54 weken 13 weken
19e jaar 57 weken 13 weken
20e jaar 60 weken 13 weken
![Page 14: Het Eenheidsstatuut 11 februari 2014 Renata De Witte](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022081422/5551a0ee4979591f3c8b6d4e/html5/thumbnails/14.jpg)
14
Per begonnen jaar
OT door WG(= aanvangsrecht 62 weken,
nadien 1 week per jaar)
OT door WN
21e jaar 62 weken 13 weken
22e jaar 63 weken 13 weken
23e jaar 64 weken 13 weken
… … 13 weken
![Page 15: Het Eenheidsstatuut 11 februari 2014 Renata De Witte](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022081422/5551a0ee4979591f3c8b6d4e/html5/thumbnails/15.jpg)
2. Opzeggingstermijn igv pensioen WN
![Page 16: Het Eenheidsstatuut 11 februari 2014 Renata De Witte](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022081422/5551a0ee4979591f3c8b6d4e/html5/thumbnails/16.jpg)
16
Afwijkende OT bij pensioen WN
Enkel bij ontslag door WG
Normale opzeggingstermijnen MAAR met max. van 26 weken
Einde arbeidsovereenkomst vanaf 1ste dag v/d maand nà 65ste verjaardag WN
![Page 17: Het Eenheidsstatuut 11 februari 2014 Renata De Witte](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022081422/5551a0ee4979591f3c8b6d4e/html5/thumbnails/17.jpg)
17
ONTSLAG door WG - WN 65 j
OT Beoordelings-moment bij opzegging
Beoordelings-moment bij verbreking
Normale OT, max 26 weken
einde OT ten vroegste 1e dag v/d maand volgend op 65e verjaardag WN
verbreking ten vroegste op 1e dag v/d maand volgend op 65e verjaardag WN
![Page 18: Het Eenheidsstatuut 11 februari 2014 Renata De Witte](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022081422/5551a0ee4979591f3c8b6d4e/html5/thumbnails/18.jpg)
3. Tegenopzegging
![Page 19: Het Eenheidsstatuut 11 februari 2014 Renata De Witte](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022081422/5551a0ee4979591f3c8b6d4e/html5/thumbnails/19.jpg)
19
Overzicht tegenopzegging
Anciënniteit WN Tegenopzegging
0 < 3 maanden 1 week
3 < 6 maanden 2 weken
6 < 12 maanden 3 weken
12 maanden en meer 4 weken
![Page 20: Het Eenheidsstatuut 11 februari 2014 Renata De Witte](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022081422/5551a0ee4979591f3c8b6d4e/html5/thumbnails/20.jpg)
4. Anciënniteit & ingangsdatum
![Page 21: Het Eenheidsstatuut 11 februari 2014 Renata De Witte](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022081422/5551a0ee4979591f3c8b6d4e/html5/thumbnails/21.jpg)
21
Verworven anciënniteit
= ononderbroken dienst in dezelfde onderneming
+ anciënniteit als uitzendkracht- enkel bij ontslag door WG- mits voldaan aan voorwaarden- beperkt tot max. 1 jaar
![Page 22: Het Eenheidsstatuut 11 februari 2014 Renata De Witte](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022081422/5551a0ee4979591f3c8b6d4e/html5/thumbnails/22.jpg)
22
Ingangsdatum opzeggingstermijn
= maandag volgend op de week waarin OT betekend werd
NIET gewijzigd: Wijze van kennisgeving Uitwerking van kennisgeving
![Page 23: Het Eenheidsstatuut 11 februari 2014 Renata De Witte](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022081422/5551a0ee4979591f3c8b6d4e/html5/thumbnails/23.jpg)
5. Opzeggingsvergoeding
![Page 24: Het Eenheidsstatuut 11 februari 2014 Renata De Witte](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022081422/5551a0ee4979591f3c8b6d4e/html5/thumbnails/24.jpg)
24
Berekening opzeggingsvergoeding
Variabel loon gemiddelde van 12 voorgaande maanden
Formule weekloon :Forfaitair maandloon x 3
13
Berekeningsbasis (= lopend loon + voordelen) wijzigt niet
![Page 25: Het Eenheidsstatuut 11 februari 2014 Renata De Witte](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022081422/5551a0ee4979591f3c8b6d4e/html5/thumbnails/25.jpg)
6. Rugzaksysteem + compensatie arbeiders
![Page 26: Het Eenheidsstatuut 11 februari 2014 Renata De Witte](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022081422/5551a0ee4979591f3c8b6d4e/html5/thumbnails/26.jpg)
26
Rugzaksysteem
Voor WNs in dienst vóór 1 januari 2014
OT bestaat uit 2 componenten : Rugzak (virtueel uit dienst op 31/12/2013) Nieuwe OT (fictief in dienst op 1/1/2014)
Ook igv ontslag door WN
![Page 27: Het Eenheidsstatuut 11 februari 2014 Renata De Witte](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022081422/5551a0ee4979591f3c8b6d4e/html5/thumbnails/27.jpg)
27
Inhoud rugzak
= verworven rechten op OT volgens regels die gelden vóór 1/1/2014
Uitzondering : alle hogere bedienden (met jaarloon > 32.886 EUR)
![Page 28: Het Eenheidsstatuut 11 februari 2014 Renata De Witte](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022081422/5551a0ee4979591f3c8b6d4e/html5/thumbnails/28.jpg)
28
Rugzak hogere bedienden (> 32.886 EUR)
Ontslag door WG : 1 maand per begonnen jaar anciënniteit, met min. van 3 maanden
Ontslag door WN : 1,5 maand per begonnen schijf van 5 jaar
anciënniteit, met max. van : - 4,5 maanden (jaarloon < 65.771 EUR)- 6 maanden (jaarloon > 64.771 EUR)
![Page 29: Het Eenheidsstatuut 11 februari 2014 Renata De Witte](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022081422/5551a0ee4979591f3c8b6d4e/html5/thumbnails/29.jpg)
29
Opmerking igv ontslag door bediende
Als OT rugzak = maximumtermijn component 2 niet meer berekenen
Als OT rugzak < maximumtermijn component 2 wel berekenen
Huidige maximumtermijnen afhankelijk van jaarloon:
- 3 maanden voor bedienden met jaarloon < 32.886 EUR - 4,5 maanden voor bedienden met jaarloon > 32.886 EUR - 6 maanden voor bedienden met jaarloon > 65.771 EUR
![Page 30: Het Eenheidsstatuut 11 februari 2014 Renata De Witte](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022081422/5551a0ee4979591f3c8b6d4e/html5/thumbnails/30.jpg)
30
Compensatie voor arbeiders
Resultaat rugzaksysteem nadeliger dan nieuwe OT
compensatie voor arbeiders
Ontslagcompensatievergoeding ten laste RVA
Stapsgewijze invoering, ter vervanging van ontslaguitkering die geleidelijk uitdooft
![Page 31: Het Eenheidsstatuut 11 februari 2014 Renata De Witte](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022081422/5551a0ee4979591f3c8b6d4e/html5/thumbnails/31.jpg)
31
Ontslagcompensatievergoeding
Verschil tussen :
- rugzakje + nieuwe OT
- OT berekend volgens nieuwe regels op basis van werkelijke aanwervingsdatum
Nettobedrag
Geen cumul met werkloosheidsuitkering
Afschaffing gedeeltelijke fiscale vrijstelling beëindigingsvergoeding
![Page 32: Het Eenheidsstatuut 11 februari 2014 Renata De Witte](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022081422/5551a0ee4979591f3c8b6d4e/html5/thumbnails/32.jpg)
7. Correctiefactoren bij ontslag door WG
![Page 33: Het Eenheidsstatuut 11 februari 2014 Renata De Witte](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022081422/5551a0ee4979591f3c8b6d4e/html5/thumbnails/33.jpg)
33
Correctiefactoren
Enkel bij ontslag door WG
2 correctiefactoren : Outplacementfactor Inzetbaarheidsfactor
OT + correctiefactoren = “ontslagpakket”
![Page 34: Het Eenheidsstatuut 11 februari 2014 Renata De Witte](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022081422/5551a0ee4979591f3c8b6d4e/html5/thumbnails/34.jpg)
34
1. Outplacement
Veralgemening recht op outplacement voor WNs met min. 30 weken OT
Huidige regeling (45+) wordt residuair voor WNs die niet vallen onder nieuwe
outplacement
![Page 35: Het Eenheidsstatuut 11 februari 2014 Renata De Witte](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022081422/5551a0ee4979591f3c8b6d4e/html5/thumbnails/35.jpg)
35
Outplacement igv verbreking
Inkorting van opzeggingsvergoeding met 4 weken loon
Aanbod door WG binnen 15 dagen nà einde AO
Voorlopig facultatief : tot 31/12/2015 kan WN kiezen voor - hetzij outplacement
- hetzij basisopzeggingsvergoeding (zonder inkorting)
![Page 36: Het Eenheidsstatuut 11 februari 2014 Renata De Witte](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022081422/5551a0ee4979591f3c8b6d4e/html5/thumbnails/36.jpg)
36
Outplacement igv opzegging
Aanrekening van outplacementuren op het sollicitatieverlof
géén inkorting van de opzeggingstermijn
Aanbod door WG binnen 15 dagen nà aanvang OT
![Page 37: Het Eenheidsstatuut 11 februari 2014 Renata De Witte](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022081422/5551a0ee4979591f3c8b6d4e/html5/thumbnails/37.jpg)
37
2. Inzetbaarheid
• Voor WNs met min. 30 weken OT
• 1/3 van de OT omzetten in sectorale inzetbaarheidsmaatregelen
• Pas tegen 2019 van toepassing
![Page 38: Het Eenheidsstatuut 11 februari 2014 Renata De Witte](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022081422/5551a0ee4979591f3c8b6d4e/html5/thumbnails/38.jpg)
8. Sollicitatieverlof
![Page 39: Het Eenheidsstatuut 11 februari 2014 Renata De Witte](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022081422/5551a0ee4979591f3c8b6d4e/html5/thumbnails/39.jpg)
39
Overzicht sollicatieverlof
Outplacement-begeleiding tijdens OT
OT Sollicitatieverlof
neenLaatste 26 weken
1 of 2 ½ dagen (max. 1 arbeidsdag/week)
Periode voorafgaand aan laatste 26 weken
1/2 dag/week
Ja Volledig duur OT1 of 2 ½ dagen
(max. 1 arbeidsdag/week
![Page 40: Het Eenheidsstatuut 11 februari 2014 Renata De Witte](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022081422/5551a0ee4979591f3c8b6d4e/html5/thumbnails/40.jpg)
9. Uitzonderingen
![Page 41: Het Eenheidsstatuut 11 februari 2014 Renata De Witte](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022081422/5551a0ee4979591f3c8b6d4e/html5/thumbnails/41.jpg)
41
Uitzonderingen Wie ?
Arbeiders
met OT < CAO nr.75 indien ontslag op 31/12/2013
Wat ?
Toepassing OT van CAO nr.75, uitgedrukt in weken
2 uitzonderingen :
Tijdelijke uitzondering
Uitzondering van onbepaalde tijd
![Page 42: Het Eenheidsstatuut 11 februari 2014 Renata De Witte](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022081422/5551a0ee4979591f3c8b6d4e/html5/thumbnails/42.jpg)
42
CAO nr. 75
AnciënniteitOntslag door
WGOntslag door
WN
< 3 maanden 2 weken 1 week
3 < 6 maanden 4 weken 2 weken
6 maanden < 5 jaar 5 weken 2 weken
5 < 10 jaar 6 weken 3 weken
10 < 15 jaar 8 weken 4 weken
15 < 20 jaar 12 weken 6 weken
> 20 jaar 16 weken 8 weken
![Page 43: Het Eenheidsstatuut 11 februari 2014 Renata De Witte](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022081422/5551a0ee4979591f3c8b6d4e/html5/thumbnails/43.jpg)
43
Tijdelijke uitzondering
Tijdelijk: enkel opzeggingen betekend tussen 01/01/2014 en 31/12/2017
PC’s 109, 111.03, 114, 124, 126, 128.01, 128.02, 142.02, 147, 316, 324 en 330.03
Sectoren kunnen sneller evolueren naar nieuwe opzeggingstermijnen.
![Page 44: Het Eenheidsstatuut 11 februari 2014 Renata De Witte](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022081422/5551a0ee4979591f3c8b6d4e/html5/thumbnails/44.jpg)
44
Uitzondering van onbepaalde duur
Enkel voor :
Arbeiders zonder vaste plaats van tewerkstelling
Opgesomde activiteiten
de facto betreft het de bouwsector
![Page 45: Het Eenheidsstatuut 11 februari 2014 Renata De Witte](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022081422/5551a0ee4979591f3c8b6d4e/html5/thumbnails/45.jpg)
10. Overgangsregelingen
![Page 46: Het Eenheidsstatuut 11 februari 2014 Renata De Witte](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022081422/5551a0ee4979591f3c8b6d4e/html5/thumbnails/46.jpg)
46
Overgangsregelingen
• Lopende proefbedingen
• Verkorte OT arbeiders < 6 maanden dienst
• Enkel in arbeidsovereenkomsten waarvan uitvoering is aangevangen vóór 2014
![Page 47: Het Eenheidsstatuut 11 februari 2014 Renata De Witte](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022081422/5551a0ee4979591f3c8b6d4e/html5/thumbnails/47.jpg)
11. Motivering ontslag
![Page 48: Het Eenheidsstatuut 11 februari 2014 Renata De Witte](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022081422/5551a0ee4979591f3c8b6d4e/html5/thumbnails/48.jpg)
48
Motivering ontslag
CAO van de NAR Motivering van het ontslag Het voeren van een goed HR-beleid
Afschaffing willekeurig ontslag bij arbeiders
![Page 49: Het Eenheidsstatuut 11 februari 2014 Renata De Witte](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022081422/5551a0ee4979591f3c8b6d4e/html5/thumbnails/49.jpg)
49
III. Afschaffing carensdag
![Page 50: Het Eenheidsstatuut 11 februari 2014 Renata De Witte](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022081422/5551a0ee4979591f3c8b6d4e/html5/thumbnails/50.jpg)
50
Carensdag ? De 1ste werkdag wegens ziekte of ongeval, wanneer de
afwezigheidsperiode < 14 kalenderdagen duurt
Onbetaald, tenzij de sector anders bepaalt
De periode van gewaarborgd loon begint pas de volgende dag te lopen
Van toepassing op : arbeiders bedienden tijdens de proefperiode bedienden met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur of bepaald werk < 3 maanden
![Page 51: Het Eenheidsstatuut 11 februari 2014 Renata De Witte](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022081422/5551a0ee4979591f3c8b6d4e/html5/thumbnails/51.jpg)
51
Afschaffing carensdag
Gevolgen :
1ste ziektedag voor alle WNs betaald
Telling van de periode van gewaarborgd loon bij ziekte start vanaf de 1ste kalenderdag
![Page 52: Het Eenheidsstatuut 11 februari 2014 Renata De Witte](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022081422/5551a0ee4979591f3c8b6d4e/html5/thumbnails/52.jpg)
52
Omkaderende maatregelen
Afschaffing carensdag gaat gepaard met verschillende begeleidingsmaatregelen, zoals :
Sanctie niet-naleving verwittigingsplicht
verlies van gewaarborgd loon
Beschikbaarheid voor controlearts Max. 4 aaneengesloten uren tussen 7u en 20u In woning of andere meegedeelde verblijfplaats Te voorzien op sector- of ondernemingsvlak
![Page 53: Het Eenheidsstatuut 11 februari 2014 Renata De Witte](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022081422/5551a0ee4979591f3c8b6d4e/html5/thumbnails/53.jpg)
53
IV. Afschaffing proef
![Page 54: Het Eenheidsstatuut 11 februari 2014 Renata De Witte](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022081422/5551a0ee4979591f3c8b6d4e/html5/thumbnails/54.jpg)
54
Afschaffing proef
Bestaansreden van de proeftijd wordt weggenomen door de nieuwe – korte – opzeggingstermijnen
2 weken tijdens eerst 3 maanden
4 weken tijdens daaropvolgende 3 maanden
Overgangsregeling : proefbedingen in arbeidsovereenkomsten aangevangen vóór 01/01/2014 blijven geldig
![Page 55: Het Eenheidsstatuut 11 februari 2014 Renata De Witte](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022081422/5551a0ee4979591f3c8b6d4e/html5/thumbnails/55.jpg)
55
Uitzonderingen
2 uitzonderingen : Studentenarbeid Tijdelijke arbeid en uitzendarbeid
Automatische proeftijd van 3 werkdagen
WG en WN kunnen beëindigen zonder opzegging noch vergoeding
Van toepassing op arbeidsovereenkomsten die aanvangen vanaf 01/01/2014
![Page 56: Het Eenheidsstatuut 11 februari 2014 Renata De Witte](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022081422/5551a0ee4979591f3c8b6d4e/html5/thumbnails/56.jpg)
56
Nog vragen?
Bedankt voor jullie tijd