het eenheidsstatuut arbeiders en bedienden chris botterman, 6 maart 2014

Het eenheidsstatuut arbeiders en bedienden

Chris Botterman, 6 maart 2014

2

Inhoudsopgave• Aanleiding• Naar een compromis• Voorontwerp van Wet• Proefperiode • Ontslagregels• Carensdag en controle

arbeidsongeschiktheid

3

Inhoudsopgave

• Compensatie voor arbeiders• Compensatie voor werkgevers• Andere aanpassingen• Toekomstige aanpassingen• Quid voor de periode tussen 9/7/2013 en

31/12/2013?

4

Aanleiding

• Arrest Grondwettelijk Hof 1993

• Arrest Grondwettelijk Hof 7 juli 2011: 8 juli 2013 is deadline om onderscheid weg te werken inzake:- Verschil in opzegtermijnen tussen arbeiders en

bedienden- Het principe van de carensdag

5

Aanleiding

Overzicht verschillen arbeiders – bedienden:• Juridische verschillen

– Opzeggingstermijn, carensdag, proefperiode– Uitbetaling loon– Jaarlijkse vakantie– Tijdelijke werkloosheid– Willekeurig ontslag– Indeling paritaire comités– …

• Andere verschillen– Verloningssystematiek– Cultuur– ……

6

Naar een compromis

• 7 maart 2013 : oprichting werkgroep– eind maart geen oplossing– regering aan zet

• 25 april 2013 : werkgeversvoorstel• 7 juni 2013 : 12 vragen voor sociale

partners• 5 juli 2013 : finaal compromisvoorstel

7

Compromisvoorstel 5 juli 2013Compromis:• Voorstel Minister van Werk• Compromis is geen juridische tekst• Goedkeuring compromis op KERN Regering

8 juli

8

Voorontwerp van Wet

• Goedgekeurd in Ministerraad• Volgende stappen

– Raad van State– Goedkeuring in Parlement

• Doelstelling: publicatie in BS vóór 1/1/2014

• Inwerkingtreding van de nieuwe bepalingen: 1/1/2014

9



10

Proefperiode

• Mogelijkheid is afgeschaft voor elke arbeidsovereenkomst, gesloten vanaf 1/1/2014

• 2 uitzonderingen :Studentenovereenkomst en AO voor de uitvoering van tijdelijke arbeid of uitzendarbeid– Proefperiode van 3 dagen– Elke partijen kan tijdens deze periode de AO

beëindigen zonder opzeg of vergoeding

11

Proefperiode• Gevolgen:

– De gewone opzeggingstermijnen gelden– Bijzondere bepalingen waar het bestaan van de

proefperiode relevant was:• Scholingsbeding tijdens de eerste 6 maanden• Niet-concurrentiebeding --> tijdens de eerste 6 maanden• Gewaarborgd loon tijdens arbeidsongeschiktheid

bediende: onmiddellijk recht op 30 dagen gewaarborgd loon !!

• Mogelijkheid tot beëindiging AO wegens 7 dagen arbeidsongeschiktheid tijdens proeftijd bediende: opgeheven

12

Proefperiode

• Voor op 31/12/2013 bestaande arbeidsovereenkomsten: – Regels inzake

• beëindiging van de AO tijdens de proefperiode• Verlenging van de proefperiode ingevolge

schorsing

blijven van toepassing zoals ze golden tot 31/12/2013

13



14

Ontslagregels: Inhoudsopgave

• Basisprincipe• Overgangsregels• Aanvang en formaliteiten• Anciënniteit• Nieuwe regels voor anciënniteiten >2013• Oude regels voor anciënniteiten < 2014• Ontslag door de werknemer

15

Ontslag: Inhoudsopgave (vervolg)

• Uitzonderingen– Afwijking voor arbeiders in bepaalde sectoren– Verandering op ondernemingsvlak– Pensioenleeftijd– Werkloosheid met bedrijfstoeslag– Wedertewerkstellingsprogramma’s

16


• AO voor bepaalde duur/bepaald werk• Contractbreuk als alternatief voor

opzegging• Schorsing van de arbeidsovereenkomst en

opzeg• Schorsing van de arbeidsovereenkomst en

verbreking• Schorsing van de opzeggingstermijn

17


• Sollicitatieverlof• Motiveringsplicht ontslag en willekeurig

ontslag• Activering via outplacement• Activering ingevolge sectorale initiatieven• Afschaffing sectorale complementen

inzake bestaanszekerheid

18

Ontslag: basisprincipe

• Ook in de nieuwe ontslagregeling:

– Principe: vrijheid van partijen om op elk moment de arbeidsovereenkomst te beëindigen

• Geen voorafgaande goedkeuring vereist

– Motivering?

19

Overgangsregels

• Verkorte opzeggingstermijn gedurende de eerste 6 maanden– Indien voorzien in AO van arbeider of in het

arbeidsreglement – Kan verder toegepast worden voor AO, aangevangen

voor 1/1/2014

• Vóor 1/1/2014 betekende opzeggingstermijnen– Lopen af op hun normale einddatum– niet mogelijk een langere opzeg te vervangen door

de nieuwe (tenzij de initiële opzegging wordt geannuleerd in wederzijds akkoord)

20

Overgangsregels

• Ontslag door WG vanaf 1/1/2014 op basis van de op 31/12/2013 geldende regels mits– Ontslag ingevolge collectief ontslag dat ten

laatste op 31/12/2013 werd betekend– Én cao met sociaal plan is uiterlijk op

31/12/2013 neergelegd op Griffie Fod Werk

21

Ontslag: aanvang en formaliteiten

• Aanvang opzeggingstermijn – maandag volgend op de week waarin hij

betekend werd• Geldt voor WG/WN/bij tegenopzeg door WN

• Opzeggingsformaliteiten– Ongewijzigd

22

Ontslag en anciënniteit

= periode gedurende dewelke de WN ononder-broken in dienst is van dezelfde onderneming

– Uitzondering bij ontslag door WG: ook de periode dat de WN voorheen als uitzendkracht bij de werkgever heeft gewerkt

• Voorwaarden:– Aanwerving volgt op periode van uitzendarbeid (onderbrekingen

van max. 7 dagen worden als activiteit aanzien)– Functie blijft identiek

• Max: 1 jaar op basis hiervan toevoegen

= de anciënniteit die verworven is op het ogenblik dat de opzeggingstermijn ingaat

23

Ontslag WG en anciënniteit na 2013

• Eenvormige regeling voor (bijna) alle werknemers en zonder onderscheid • Uitzonderingen: zie later

• Opzeggingstermijn wordt vastgesteld per begonnen schijf anciënniteit

• Gefaseerde opbouw:

- eerste 5 jaar: geleidelijke opbouw

- na 5e jaar : 3 weken per begonnen kalenderjaar

- vanaf 20 jaar : vertraging opbouw

24


• Geleidelijke opbouw eerste 5 jaar

Anciënniteit Opzeg

1e kwartaal 2 weken

2e kwartaal 4 weken

3e kwartaal 6 weken

4e kwartaal 7 weken

5e kwartaal 8 weken

6e kwartaal 9 weken

7e kwartaal 10 weken

8e kwartaal 11 weken

Jaar 2-3 12 weken

Jaar 3-4 13 weken

Jaar 4-5 15 weken

25


• Na 5e jaar: 3 weken/begonnen kalenderjaar• Voor 20e – 21e jaar: 2 weken

Anciënniteit Opzeg

Jaar 5-6 18 weken

Jaar 6-7 21 weken

Jaar 7-8 24 weken

Jaar 8-9 27 weken

Jaar 9 - 10 30 weken

Jaar 10-11 33 weken

Jaar 11-12 36 weken

Jaar 12-13 39 weken

… …

Jaar 20-21 62 weken

26


• Vanaf 20e jaar: vertraagde opbouw

- 1 week per begonnen jaar anciënniteit

Anciënniteit Opzeg

Jaar 30-31 72 weken

… …

Jaar 34-35 76 weken

… …

Jaar 41 - 42 83 weken

… …

Jaar 44-45 86 weken

27


• Analyse nieuwe stelsel opzegtermijnen: arbeiders : grote stijging opzegtermijnenlagere bedienden : status quo behalve voor

lage en hoge anciënniteithogere bedienden: verlaging opzegtermijnen

-- > Impact verschilt in functie van

verhouding arbeiders/bedienden in onderneming en

anciënniteit van de werknemers

28

Ontslag WG en anciënniteit voor 2014

• Anciënniteit < 2014: AO had voor 1/1/2014 een aanvang genomen

• 2 berekeningen te doen:– Voor het gedeelte anciënniteit > 2013:

• Nieuwe regels cf. supra

– Voor het gedeelte anciënniteit dat op 31/12/2013 verworven is:

• Arbeiders: Regels die golden op 31/12/2013 • Bedienden:

– Jaarloon< 32.254 op 31/12/2013: 3 m/begonnen schijf van 5 jaar dienst

– Jaarloon > 32.254 op 31/12/2013: 1maand/begonnen jaar dienst met een minimum van 3 maanden

29

Ontslag door werknemer

• Anciënniteit na 2013Anciënniteit Opzeg

0-3 maanden 1 week

< 6 maanden 2 weken

< 12 maanden 3 weken



< 4 jaar 6 weken

< 5 jaar 7 weken

< 6 jaar 9 weken

< 7 jaar 10 weken

< 8 jaar 11 weken

tenminste 8 jaar 13 weken

30

Ontslag door werknemer• Anciënniteit vóór 2014: 2 berekeningen doen

– Voor het gedeelte anciënniteit > 2013: Nieuwe regels– Voor de anciënniteit verworven op 31/12/2013

• Arbeiders: Regels die golden op 31/12/2013• Bedienden:

– Jaarloon < 32.254 op 31/12/2013: 1,5 maand/begonnen jaar dienst met een max. van 3 maanden

– Jaarloon > 32.254 op 31/12/2013: 1,5 maand/begonnen jaar dienst met een max. van 4,5 maanden

– Jaarloon > 64.508 op 31/12/2013: 1,5 maand/begonnen jaar dienst met een max. van 6 maanden

– Max voor beiden samen: • 3, 4,5 resp. 6 maanden indien reeds verworven op

31/12/2013; • anders max. 13 weken

31

Ontslag door werknemer

• Tegenopzeg– Mogelijk indien andere betrekking gevonden– Opzeggingstermijn bedraagt:

Anciënniteit Opzeg

0-3 maanden 1 week

< 6 maanden 2 weken


tenminste 1 jaar 4 weken

32

Uitzonderingen op ontslagregels

• Uitzondering voor arbeiders in bepaalde sectoren

• Afwijking op ondernemingsvlak• Pensioenleeftijd• Verrekening met sectorale

activeringsmaatregelen• Werkloosheid met bedrijfstoeslag• Wedertewerkstellingsprogramma’s

33

Uitzondering voor arbeiders in bepaalde sectoren

• Afwijking geldt zowel voor de WG als de WN• Afwijking onbeperkt in de tijd voor

“bouwsectoren” met minimale opzegtermijnen– Het betreft een arbeider – De werknemer heeft geen vaste tewerkstellingplaats – De werknemer voert gewoonlijk op tijdelijke en

mobiele werkplaatsen één van de gespecifieerde activiteiten uit:

• Ruim : bouwwerken en afwerkingswerkzaamheden die hierbij horen

• Technische land- en tuinbouwwerken

34


• Voor bepaalde sectoren (nu lagere opzegtermijn dan cao nr. 75 ) tijdelijke afwijking– Sectoren

• Diamantnijverheid• Confectie • Hout en Stoffering

– Tijdelijk: voor opzeggingen ter kennis gegeven uiterlijk op 31/12/2017

– PC kan reeds vóór 1/1/2018 de opzeggingstermijnen verhogen richting de algemene regeling

35


• Opzeggingstermijnen (verhoogd tot cao nr. 75)

– Eventuele lagere opzeggingstermijnen bij ontslag in het kader van herstructurering, pensioen of brugpensioen mogen verder toegepast worden

– PC kan reeds vóór 1/1/2018 de opzeggingstermijnen verhogen richting de algemene regeling

Anciënniteit Opzeg WG Opzeg WN0-3 maanden 2 weken 1 week< 6 maanden 4 weken < 5 jaar 5 weken 2 weken<10 jaar 6 weken 3 weken< 15 jaar 8 weken 4 weken< 20 jaar 12 weken 6 wekentenminste 20 jaar 16 weken 8 weken

36

Afwijking op ondernemingsvlak

• “Van de opzeggingstermijnen, bepaald in artikel 37/2, kan niet worden afgeweken bij cao gesloten in een PC of paritair Subcomité”– Dus wel op ondernemingsvlak

• Via CAO/arbeidsreglement/eenzijdige verbintenis t.a.v. een categorie van WN (niet discriminerend)

• Via individuele arbeidsovereenkomst

• Afwijking ook voor lagere opzeggingstermijnen WG of hogere termijnen voor WN?

• Memorie van Toelichting: neen, gelet op artikel 6 WAO (inkorting rechten WN of verzwaring verplichting is verboden)

37

Pensioenleeftijd

• Beëindiging vanaf de 1e van de maand volgend op maand van wettelijke pensioenleeftijd (vandaag 65 j.)– Opzegging door WG: max. 26 weken (tenzij

korter bij toepassing van normale regels)– Opzegging door WN: gewone regels

38

Werkloosheid met bedrijfstoeslag

• In het kader van een erkenning als onderneming in moeilijkheden of in herstructurering– Inkorting opzegtermijnen mogelijk tot

minimaal 26 weken– Cfr. reeds KB 3/5/2007

39

Wedertewerkstellingsprogramma’s

• Wedertewerkstellingsprogramma’s als bedoeld in bijzondere financieringswet

• Opzeggingstermijn die WN moet respecteren wordt beperkt tot 7 dagen

40

Ontslagregels (vervolg)

• AO voor bepaalde duur/bepaald werk• Contractbreuk als alternatief voor

opzegging• Schorsing van de arbeidsovereenkomst en

opzeg• Schorsing van de arbeidsovereenkomst en

verbreking• Schorsing van de opzeggingstermijn

41

AO voor bepaalde duur/bepaald werk

• Principes blijven behouden– Verbreking mogelijk– Verbrekingsvergoeding: loon tot einddatum

met een max. van 2X de vergoeding die verschuldigd zou zijn bij AO voor onbepaalde duur

• Maar 1 uitzondering omwille van afschaffing van proefperiode

42

AO voor bepaalde duur/bepaald werk

• Uitzondering: – Opzegging mogelijk door beide partijen

• Met dezelfde termijnen en volgens dezelfde regels als bij AO voor onbepaalde tijd

• Tijdens eerste helft van de AO (zonder dat dit langer kan zijn dan 6 maanden)

– Verbreking is eveneens in deze periode mogelijk• Vergoeding cfr. bij AO onbepaalde tijd

– Indien meerdere opeenvolgende AO voor bepaalde tijd: opzeg/gewone verbreking kan slechts binnen eerste AO

43

Contractbreuk als alternatief voor opzegging

• Mogelijkheid blijft bestaan zoals voorheen• Wet bepaalt de berekeningsbasis van het

veranderlijk deel in het jaarloon – Veranderlijk loon: gemiddelde van de 12

maanden vooraf (of gedeelte ervan dat de WN in dienst was)

• Wet bepaalt omzetting van forfaitair maandloon naar weekloon– Maandloon X 3/13

44

Schorsing van de arbeidsovereenkomst en opzeg

• In periodes van volledige of gedeeltelijke schorsing van de uitvoering van het contract– Wegens gebrek aan werk om economische

redenen (arbeiders en bedienden)– Wegens slecht weer indien deze schorsing 1

maand overschrijdt (arbeiders)

kan de WN de overeenkomst beëindigen (zonder opzeg of contractbreuk)

45

Schorsing van de AO en verbreking

• Vandaag: – indien een bediende 6 maanden arbeidsongeschikt is

ingevolge ziekte of ongeval: verbreking met aftrek van hetgeen betaald is sinds aanvang van de ziekte mogelijk

• Vanaf 1/1/2014: – Alleen nog mogelijk

• indien de arbeidsongeschiktheid een aanvang neemt na de kennisgeving van het ontslag

• De werknemer sinds minstens 6 maand arbeidsongeschikt is

– Beperking van de aftrek: alleen het gewaarborgd loon– Mogelijk voor arbeiders en bedienden

46

Schorsing van de AO en verbreking

• AO bep duur/duidelijk omschreven werk van < 3 maanden:– Arbeidsongeschiktheid ingevolge ziekte of ongeval van meer

dan 7 dagen WG kan AO beëindigen zonder opzeg en vergoeding indien de helft van de duur van de AO verstreken is

• AO bep duur/duidelijk omschreven werk van tenminste 3 maanden:– Arbeidsongeschiktheid ingevolge ziekte of ongeval van

tenminste 6 maanden WG kan AO beëindigen• Contractbreukvergoeding: loon tot einddatum, met een max. van 3

maanden en met aftrek van hetgeen werd betaald sinds aanvang ongeschiktheid

47

Schorsing van de opzeggingstermijn

• Bestaande regels blijven gelden– Schorsing indien de WG de opzegging heeft

betekend– Geen schorsing indien opzegging door WN

48

Ontslagregels (vervolg)

• Sollicitatieverlof• Motiveringsplicht ontslag en willekeurig

ontslag• Activering via outplacement• Activering ingevolge sectorale initiatieven• Afschaffing sectorale complementen

inzake bestaanszekerheid

49

Sollicitatieverlof

• Behoud van de bestaande regels– In alle gevallen waar er een opzegging is

• Ongeacht of de WN of de WG opzegt • Ook voor de WN die door de WG is opgezegd met het

oog op zijn pensionering !

– Duur• Laatste 26 weken van de opzeggingstermijn

– 1 of 2-maal, met een max. van 1 dag/week

• Tijdens de voorgaande periode: max. 1/2 dag/week– Uitzondering: outplacement binnen wettelijk kader: altijd 1 à 2

dagen/week met een max van 1 dag/week

• Pro rata arbeidsduur voor deeltijdsen

50

Motiveringsplicht ontslag en willekeurig ontslag

• Willekeurig ontslag– Bestaat alleen voor arbeiders– Omkering van bewijslast (wettige reden)– Sanctie: 6 maanden loon

• Wordt afgeschaft– Vanaf de datum inwerkingtreding van een CAO van

de NAR die voorziet in een regeling betreffende de motivering van ontslag door de werkgever

– Voor de WG uit de niet-private sector: vanaf het ogenblik dat een met de in de nationale cao vergelijkbare regeling tot stand komt

51

Activering via outplacement

• Nieuwe – bijkomende - regeling inzake outplacementbegeleiding– Heeft prioriteit op cao nr. 82 45jarige zal zich

op huidige regeling slechts kunnen beroepen indien hij niet geniet van de nieuwe regeling (opzeg lager dan 30 weken)

– Betreft de activering van de werknemer• Bij opzeg: sollicitatieverlof gebruikt voor outplacement• Bij contractbreuk: max. 4 weken contractbreuk

gebruikt voor financiering outplacement

52


• Toepassingsgebied– WG uit private en publieke sector– WN geniet een opzegtermijn (of periode contractbreuk) van

minstens 30 weken– Niet indien de reglementering inzake activerend beleid bij

herstructureringen van toepassing is

• “Outplacementbegeleiding”– Geheel van begeleidende diensten– In opdracht van WG door een dienstverlener– Doel: WN in staat stellen om binnen een zo kort mogelijke

termijn nieuwe werkgever of vinden of zelfstandige activiteit te ontplooien

53


• WG doet schriftelijk outplacementaanbod• Alle formaliteiten door WG: per aangetekend schrijven• binnen 15 dagen na einde AO (contractbreuk)/binnen 4

weken na aanvang opzeg (opzeggingstermijn• Indien niet gebeurd: WN stelt binnen 39 weken

(contractbreuk)/4 weken (opzeg) na het verstrijken van de termijn in gebreke

• WG doet schriftelijk aanbod binnen 4 weken na ingebrekestelling

• WN moet binnen 4 weken na het schriftelijk aanbod al dan niet de outplacement aanvaarden

» geschrift mag enkel betrekking hebben op de outplacement» Mag ten vroegste gebeuren na betekening opzeg/ ontslag

54


– Outplacementaanbod• Dienstverlener: regeling op sector of ondernemingsvlak (via

cao) of initiatief, opgezet in het kader van gewestelijke tewerkstellingsdienst of externe erkende dienstverlener (outplacementkantoor)

– Moet aantal engagementen op zich nemen

• Aanbod moet een in Wet opgenomen aantal elementen omvatten (welke diensten/ welke doelstellingen/ begeleidingsmethoden/datum aanvang/individueel of groepsoutplacement)

• Programma van WN (individueel document voor WN)• Plaats waar de outplacement wordt verricht (redelijke afstand

voor WN)• Bij KB: verdere uitwerking mogelijk

55


• Indien opzeggingstermijn– Recht op outplacement gedurende 60 uren

• Tijd wordt aangerekend op het sollicitatieverlof

– Indien de WN een andere betrekking bij nieuwe WG terug verliest binnen 3 maanden na indiensttreding (en hij had ex-WG verwittigd van de nieuwe betrekking):

• kan outplacement hervatten (of aanvangen) voor de nog overblijvende uren (schriftelijke aanvraag binnen 4 weken)

• In elk geval eindigt de outplacement 12 m na aanvang

– Indien WN een tegenopzeg heeft gegeven, behoudt hij het recht op outplacement tot 3 maanden na einde AO – voor de resterende uren (max 12 m)

56

Activering via outplacement• Indien contractbreuk

– Recht op outplacement • Gedurende 60 uren• Ter waarde van 1/12e van het jaarloon van het

kalenderjaar voorafgaand aan het ontslag – Min. 1800 - max. 5500 euro – pro rata voor deeltijdse

– 4 weken komt in mindering op de periode contractbreuk (alleen mits effectief en valabel aanbod dat efffectief wordt uitgevoerd door WG

– Tot 31/12/2015 heeft de WN die het outplacementaanbod weigert, recht op de integrale contractbreukvergoeding

57


• Indien contractbreuk (vervolg)– Outplacement in een periode van max. 12 maanden

• 2 maanden: 20 uur • Volgende termijn van 4 maanden: 20 uur• Laatste termijn van 6 maanden: 20 uur

– WN onderbreekt de begeleiding door de WG te verwittigen dat nieuwe WG of zelfstandige en stopzetting

• Ingeval de nieuwe betrekking bij de nieuwe WG een einde neemt:

– Hervatting van outplacement voor saldo– Tot maximaal 12 m na aanvang outplacement

58

Activering ingevolge sectorale initiatieven

• Per bedrijfstak (PC of SubPC) via CAO• Tegen uiterlijk 1/1/2019• Activering voorzien van deel van de

opzeggingstermijn of contractbreukvergoeding• Voorwaarden:

– WN heeft opzeggingstermijn van minstens 30 weken– Principe:

• 2/3 opzeg of contractbreuk• 1/3 : maatregelen die de inzetbaarheid van de WN verhogen

(verplichte outplacement maakt hiervan deel uit)

– Maar de opzeg/contractbreuk moet min. 26 w blijven

59

Activering ingevolge sectorale initiatieven

• Evaluatie in NAR in 2019• Bijzondere RSZ-bijdrage vanaf 1/1/2019

– Indien er geen enkele activering van de opzeggingstermijn/contractbreukverg. van minstens 30 weken

– Berekend op het loon voor gedeelte van 1/3e van de opzegging of contractbreukverg. (mits de 2/3e minstens 26 weken is)

• WG-bijdrage: 3%• WN-bijdrage: 1%

60

Afschaffing sectorale complementen

• Vandaag: PC of SubPC voorziet soms in aanvullende vergoedingen voor door de WG ontslagen WN

• Vanaf 1/7/2015: verdere toepassing verboden– Indien aanvulling lager is dan verschil in contractbreuk

volgens nieuwe en oude regeling– Indien de aanvulling hoger is alleen het hogere

gedeelte mag toegekend worden (PC Bouw)– Uitzondering: deze regeling geldt niet voor SWT

• PS eenzelfde mtr is niet voorzien voor aanvullingen die op ondernemingsvlak zijn voorzien !

61

Inhoudsopgave• Aanleiding• Naar een compromis• Voorontwerp van Wet• Proefperiode • Ontslagregels• Carensdag en controle van de


62

Carensdag en controle van de arbeidsongeschiktheid

• Carensdag• Vanaf 01.01.2014 : afgeschaft

Aanpassing telling gewaarborgd loon• Aanpassing periode herval• Regeling / omkaderende maatregelen cfr.

ontwerp IPA 2011-2012

63


• Gewaarborgd loon– Voorlopig geen wijziging van aparte regels voor

arbeiders en bedienden– Nieuw voor beide categorieën: verlies van het recht op

gewaarborgd loon• Nalaten (tenzij overmacht) de WG onmiddellijk op de hoogte

te brengen: voor de dagen voorafgaand aan verwittiging• Nalaten het getuigschrift binnen de voorgeschreven termijn

te bezorgen: voor de dagen voorafgaan aan voorlegging• Zich, behoudens wettige reden, aan de controle onttrekken:

voor de dagen die de dag van controle voorafgaan – Wie moet eventueel initiatief nemen tot nieuwe controle?

64


• Controle van de arbeidsongeschiktheid– In CAO (PC of onderneming) of

arbeidsreglement kan voorzien worden dat• WN zich thuis (of in andere aan WG meegedeelde

verblijfplaats) moet ter beschikking houden van controlearts

• Maximaal te voorzien: een dagdeel van max. 4 aaneengesloten uren tussen 7 uur en 20 uur

– Is dit een beperking van de huidige mogelijkheden van Wet ?

65

Inhoudsopgave

• Compensatie voor arbeiders• Compensatie voor werkgevers• Andere aanpassingen• Overgangsregels• Toekomstige aanpassingen

66

Compensatie voor arbeiders: de ontslagcompensatievergoeding

• Huidige regeling ontslaguitkering voor arbeiders– Niet meer van toepassing op arbeider die

• In dienst is getreden na 31/12/2013, of• Kan genieten van de

ontslagcompensatievergoeding

67

Ontslagcompensatievergoeding voor arbeiders

• Ontslagcompensatievergoeding– Betaald door RVA – Voor arbeider die

• reeds in 2013 in dienst was ( van wie de opzeggingstermijn/vergoeding minstens deels berekend is op basis van de regels voor arbeiders, geldend op 31/12/2013)

– Uitzonderingen:» Ontslag al betekend in 2013» Ontslag na 2013 in het kader van collectief ontslag op

basis van een kennisgeving en sociaal plan vóór 2014

• Ontslagen wordt na 31/12/2013

68


– Vergoeding wordt gelijkgesteld met contractbr. verg.– Vergoeding is een netto-vergoeding (RSZ/bel.)– Wordt, in functie van de anciënniteit van de arbeider

geleidelijk van toepassing

69


• Bedrag van de uitkering– (A- B1 - B2) X ((BML X0,8693) + Bonus – BV)/3

= verschil in dagen tussen opzegtermijn nieuwe regeling en opzeg die hij effectief heeft genoten X netto maandloon/30

– Combinatie met ev. Inschakelingsvergoeding: alleen indien dan nog verschil

• Geen recht op WLH-uitkering tijdens periode gedekt door de ontslagcompensatievergoeding

• Periode wordt gelijkgesteld met arbeidsdagen – voor toegang tot WLH-uitkering en herneming recht op

hogere uitkeringen– Voor andere uitkeringen, behalve jaarlijkse vakantie

70


• Vergoeding moet aangevraagd worden door WN– Via C4- werkloosheidsbewijs– Via uitbetalingsinstelling

41 miljoen

71

Compensatie voor werkgevers• Compensatie voor de betaling van de carensdag• Verlaging van de FSO bijdrage door invoering van

een nieuwe WG-bijdrage FSO• Hervorming van de forfaitaire bijdragen voor de

Externe Diensten op het Werk• Opbouw sociaal passief• Aanpassing van de WGbijdrage voor Jaarlijkse

Vakantie voor arbeiders• Recuperatie deel van de inschakelingsvergoeding

72

Compensatie voor werkgevers

• Compensatie voor betaling carensdag– Initieel voorzien dat voor max. 2 eerste

ziektedagen/ jaar/WN de RSZ-bijdrage WG forfaitair verminderd zou worden met 27,40 euro/dag

– Goedgekeurd voorontwerp van Wet:• Verhoging van de structurele bijdragenvermindering• Nog concreet uit te voeren

80 miljoen

73


• Nieuwe FSO-bijdrage tot verlaging van de FSO-bijdragen– Berekend op de contractbreukvergoeding (of vergoeding n.a.v.

beëindiging in wederzijds akkoord)– % van het jaarloon (steeds bij voltijdse prestaties)

• 1% indien jaarloon tussen 44.509 en 54.508• 2% indien jaarloon tussen 54.509 en 64.508• 3% indien jaarloon hoger dan 64.508

Specifieke berekening van “jaarloon” op basis van laatste aangegeven kwartaal

– Bij KB: • verdere uitwerking en datum inwerkingtreding

20 miljoen

74

Compensatie voor de werkgevers

• Bijdragen voor de Externe Diensten op het Werk– Wettelijke basis om de forfaitaire bijdragen voor

WG aan de externe Diensten aan te passen– Doelen:

• daling bijdrage voor arbeiders-intensieve sectoren• Verlaagde bijdrage voor WG met max. 5 WN• Totaal aan inkomsten voor Externe Diensten daalt niet –

> stijging voor bedienden-intensieve sectoren

40 miljoen

75


• Sociaal passief– Vrijstelling winsten en baten voor WG (WIB/vennB) ten

belope van een gedeelte van het loon, toegekend aan werknemers met minimum 5 dienstjaren in het eenheidsstatuut geldt pas vanaf inkomsten 2019 !! alleen voor profit en op voorwaarde dat er winst is

– Bedrag: • 3 weken loon vanaf het 6e begonnen dienstjaar• 1 week loon vanaf het 20e begonnen dienstjaar

– Bij KB: maxima voor loon– Bij uitdienst (ongeachte de reden): integrale bedrag van

vrijstelling moet in winst van jaar UD

76


• Aanpassing van de WG-bijdrage voor Jaarlijkse Vakantie voor Arbeiders– Mogelijkheid voorzien in Wet om dit bij KB te doen– Betreft: de verlaging van de jaarlijkse bijdrage van

10,27% op de arbeiderslonen van het vorige jaar (aan 108% + fictief loon)

– Deel van de financiering van de gelijkgestelde dagen zal voortaan gebeuren door RVA

56 miljoen: voorzien in ontwerp-KB

77


– Recuperatie van gedeelte van de inschakelingsvergoeding

• Alleen in het kader van een collectief ontslag• Indien inschakelingsvergoeding >

opzeggingsvergoeding– Voortaan kan WG het supplement ook voor bedienden

bij de RVA recupereren

78

Inhoudsopgave

• Compensatie voor arbeiders• Compensatie voor werkgevers• Andere aanpassingen• Toekomstige aanpassingen• Quid voor de periode tussen 9/7/2013 en

31/12/2013?

79

Andere aanpassingen

• Gedeeltelijke belastingvrijstelling van loon tijdens opzeg of contractbreuk

• Beperkte vrijstelling RSZ-bijdragen voor gelegenheidswerkers in de land- en tuinbouw: wordt opgenomen in de Wet (voorheen in KB)

80

Gedeeltelijke bel.-vrijstelling opzeggingstermijn/contractbreuk

• Wordt geschrapt voor inkomsten vanaf 2014– Uitzonderingen:

• ontslag reeds betekend vóór 1/1/2014• Ontslag in 2014 op basis van een aankondiging

collectief ontslag en een sociaal plan van vóór 31/12/2013

81

Toekomstige aanpassingen

• Alle andere wettelijke verschillen:– Onder andere:

• Gewaarborgd loon• Uitbetaling loon• Jaarlijkse vakantie• Tijdelijke werkloosheid• Fondsen• Indeling paritaire comités

– Tijdslijn: Compromis stelt “binnen een dwingend tijdskader”

• Verschillen op de werkvloer– Cultuur van de arbeidsrelatie– Aanvullende pensioenen– Aparte ondernemingsregelingen

82

Quid voor de periode tussen 9/7/2013 en 31/12/2013?

• Geen wettelijke regeling voor deze periode

• Potentiële risico blijft bestaan

het eenheidsstatuut arbeiders en bedienden chris botterman, 6 maart 2014

Documents