HET KAN… Fit & Vitaal Zorgen bij STMR

Toekomst?

Presentatie

• Info STMR• Info Woonzorgcentra• Info Elisabeth-hof• Uitdaging• Van stilstaan naar bewegen!

Info STMR: Regio

Info STMR : Producten

• Verpleging & Verzorging• Woonzorgcentra• Huishoudelijke verzorging• Jeugdgezondheidszorg• Algemeen Maatschappelijk Werk• Ledenservice

Info STMR: Medewerkers

• Aantal : 1500• Fte. : 750 • Gem. leeftijd : 44,9 jaar• Samenstelling : 99% Vrouw !• Verzuim : 6% (= branche)

Info Woonzorgcentra

• Culemborg : Elisabeth-hof83 medewerkers.

• Tiel : Westlede84 medewerkers.

• Rossum : De Vaste Burcht56 medewerkers.

Info Elisabeth-hof

• Aantal medewerkers : 83• Leeftijdsopbouw : 40% > 50jaar• Aantal medew. 50+ : 34• Fte. : 19• Gemiddelde a.o. : 0,55 fte.• Verzuim : 5%

Uitdaging

• Ontgroening versus vergrijzing• Medewerkers hebben dubbele

“zorgtaken”: - beroep - huisvrouw - mantelzorger

• Fysiek zwaar werk• Langer doorwerken

Hoe blijft men Fit & Vitaal?

Stilstaan

• Dialoogsessie rondom Vitaliteit met medewerkers + management (m.b.v. Vitaliteitsmodel).

• Verbeterpunten:> Roostering> Onderlinge communicatie> Werkdruk> Sfeer> Fysieke belasting> Sociale vaardigheden

> Gezondheid

Bewegen

• Plan van aanpak:• Stuurgroep (medewerkers; management; HR;

BMW)

• Fit & Vitaal-markt (loopbaanadvies; mentaltest; fitheidstest; leefstijladvies; cursusaanbod; pensioenvoorlichting etc.;)

• Communicatie (nieuwsbrief etc.)

• Fit & Vitaal-themasessies (F&V samenwerken; F&V bewegen; F&V roosteren)

• Onderzoek DI • Evaluatie (0-meting - 1 meting)

Bewegen

• Onderzoek : DI en relatie met leeftijd, leiderschap en werk-thuis inteferentie

(versterken v.s. verzwakken)

Onderzochte thema’s Score

WAI (gemiddeld 7-49) 41Beroepsexpertise (gemiddeld 1-6) 4,9

Vitaliteit (gemiddeld 0-6) 4,9

Leiderschap (gemiddeld 1-6) 5,5

Negatieve WTI (gemiddeld .50) .47

Positieve WTI (gemiddeld .86) .89

Bewegen

Belangrijkste conclusies onderzoek:

- Leiderschap en negatieve WTI spelen rol in voorspelling van DI

- Positieve WTI? Geen hulp extra hulpbron

- Negatieve stereotypering tegenover ouderen onterecht

Bewegen

Aanbevelingen:Leidinggevenden trainen in transformationeel leiderschap

Maatregelen treffen om negatieve WTI te voorkomen/ verminderen(flex werktijden; domotica; mantelzorg faciliteren; time-management; kinderopvang etc.)

Actief werken aan positieve beeldvorming oudere medewerkers

Toekomst & Discussie

Introductie zelforganisatieGeen direct leidinggevende

Hoe verhoudt zelforganisatie zich met DI?

Einde presentatie

Bedankt voor uw aandacht!