het nieuwe werken, anytime, anyplace, any device
TRANSCRIPT
![Page 1: Het Nieuwe Werken, anytime, anyplace, any device](https://reader038.vdocuments.pub/reader038/viewer/2022102722/557d558fd8b42ae1438b45dd/html5/thumbnails/1.jpg)
Het Nieuwe werken
![Page 2: Het Nieuwe Werken, anytime, anyplace, any device](https://reader038.vdocuments.pub/reader038/viewer/2022102722/557d558fd8b42ae1438b45dd/html5/thumbnails/2.jpg)
Carly ten Broekewaar, wanneer en met welke middelen gaan we aan de slag?
ContactCarly ten BroekeDirecteurSchool voor Sport en BewegenROC TilburgStappegoorweg 1835022 DD TilburgT: 0135397682F: 0135397091M: 0646442303E: [email protected]
![Page 3: Het Nieuwe Werken, anytime, anyplace, any device](https://reader038.vdocuments.pub/reader038/viewer/2022102722/557d558fd8b42ae1438b45dd/html5/thumbnails/3.jpg)
SENIOR ADVISEUR PROCORE
38 JAAR
13 JAAR IN HET VAKGEBIED
WERKT AL 6 JAAR ‘NIEUW’
Contact:
06 46 163 506
INTRODUCTIE:ARIEJANVAN SAANE
![Page 4: Het Nieuwe Werken, anytime, anyplace, any device](https://reader038.vdocuments.pub/reader038/viewer/2022102722/557d558fd8b42ae1438b45dd/html5/thumbnails/4.jpg)
INTRODUCTIE:KIRSTEN VAN DE SANDE
ContactDocentMaster Leren en Innoveren School voor Sport en Bewegen
ROC TilburgStappegoorweg 1835022 DD TilburgT: 0135397557E: [email protected]
![Page 5: Het Nieuwe Werken, anytime, anyplace, any device](https://reader038.vdocuments.pub/reader038/viewer/2022102722/557d558fd8b42ae1438b45dd/html5/thumbnails/5.jpg)
Kennismaking & vragen
Waarom heb je voor deze workshop gekozen?
Welk beeld heb je bij HNW?
Wat doet jouw organisatie al aan HNW?
![Page 6: Het Nieuwe Werken, anytime, anyplace, any device](https://reader038.vdocuments.pub/reader038/viewer/2022102722/557d558fd8b42ae1438b45dd/html5/thumbnails/6.jpg)
MAATSCHAPPELIJKE ONTWIKKELINGEN
![Page 7: Het Nieuwe Werken, anytime, anyplace, any device](https://reader038.vdocuments.pub/reader038/viewer/2022102722/557d558fd8b42ae1438b45dd/html5/thumbnails/7.jpg)
7
?
Vrijheid
Sturen op resultaat
Werken waar je wilt
Altijd en overal
Kennis delen
![Page 8: Het Nieuwe Werken, anytime, anyplace, any device](https://reader038.vdocuments.pub/reader038/viewer/2022102722/557d558fd8b42ae1438b45dd/html5/thumbnails/8.jpg)
NIEUW WERKENDE AANLEIDING
![Page 9: Het Nieuwe Werken, anytime, anyplace, any device](https://reader038.vdocuments.pub/reader038/viewer/2022102722/557d558fd8b42ae1438b45dd/html5/thumbnails/9.jpg)
THE FUTURE OF WORK
![Page 10: Het Nieuwe Werken, anytime, anyplace, any device](https://reader038.vdocuments.pub/reader038/viewer/2022102722/557d558fd8b42ae1438b45dd/html5/thumbnails/10.jpg)
THE FUTURE OF WORK
![Page 11: Het Nieuwe Werken, anytime, anyplace, any device](https://reader038.vdocuments.pub/reader038/viewer/2022102722/557d558fd8b42ae1438b45dd/html5/thumbnails/11.jpg)
THE FUTURE OF WORK
![Page 12: Het Nieuwe Werken, anytime, anyplace, any device](https://reader038.vdocuments.pub/reader038/viewer/2022102722/557d558fd8b42ae1438b45dd/html5/thumbnails/12.jpg)
THE FUTURE OF WORK
![Page 13: Het Nieuwe Werken, anytime, anyplace, any device](https://reader038.vdocuments.pub/reader038/viewer/2022102722/557d558fd8b42ae1438b45dd/html5/thumbnails/13.jpg)
TALENT
Generatie Y vraagt fundamenteel andere
benadering
“War on talent”
Juiste balans tussen werk en privé
Arbeidsmarkt vergrijst
Mensen hebben niet het gevoel dat de organisatie hen in
staat stelt hun doelen te behalen
![Page 14: Het Nieuwe Werken, anytime, anyplace, any device](https://reader038.vdocuments.pub/reader038/viewer/2022102722/557d558fd8b42ae1438b45dd/html5/thumbnails/14.jpg)
DE MENSKANT
Bronnen: FD, EPN, Gallup Mgt journal; David Sirota, Randstad, Research Insight , Mercer, Market Cap
‘‘slechts 26% van de werknemers werkt gepassioneerd ’’
’’ immateriële arbeidsvoorwaarden, zoals thuiswerken en parttime werken, steeds belangrijker ’’
‘‘in 26% sluiten arbeidsvoorwaarden aan bij
de interesses van werknemers’’
’’bedrijven met een hoge moraal scoren 20%
beter’’
’’organisaties waarin mensen met plezier werken
zijn significant winstgevender’’
’’managers houden telewerken tegen’’
’’ vergadergewoonten in Nederlands bedrijfsleven
zijn ineffectief’’
![Page 15: Het Nieuwe Werken, anytime, anyplace, any device](https://reader038.vdocuments.pub/reader038/viewer/2022102722/557d558fd8b42ae1438b45dd/html5/thumbnails/15.jpg)
15
Maar verlies aan identiteit
Waar hoor ik bij?
Identificatie
![Page 16: Het Nieuwe Werken, anytime, anyplace, any device](https://reader038.vdocuments.pub/reader038/viewer/2022102722/557d558fd8b42ae1438b45dd/html5/thumbnails/16.jpg)
16
![Page 17: Het Nieuwe Werken, anytime, anyplace, any device](https://reader038.vdocuments.pub/reader038/viewer/2022102722/557d558fd8b42ae1438b45dd/html5/thumbnails/17.jpg)
MENSBELEEFING
TNT VT wonen
![Page 18: Het Nieuwe Werken, anytime, anyplace, any device](https://reader038.vdocuments.pub/reader038/viewer/2022102722/557d558fd8b42ae1438b45dd/html5/thumbnails/18.jpg)
WERKEN MET PASSIE
![Page 19: Het Nieuwe Werken, anytime, anyplace, any device](https://reader038.vdocuments.pub/reader038/viewer/2022102722/557d558fd8b42ae1438b45dd/html5/thumbnails/19.jpg)
Bepaal zelf je werktijden
Werk eens ergens anders
Gebruik je phone smart
Baas over je eigen baan
Werk slimmer samen
![Page 20: Het Nieuwe Werken, anytime, anyplace, any device](https://reader038.vdocuments.pub/reader038/viewer/2022102722/557d558fd8b42ae1438b45dd/html5/thumbnails/20.jpg)
Balans
![Page 21: Het Nieuwe Werken, anytime, anyplace, any device](https://reader038.vdocuments.pub/reader038/viewer/2022102722/557d558fd8b42ae1438b45dd/html5/thumbnails/21.jpg)
HNW BIJ SPORT & BEWEGEN
![Page 22: Het Nieuwe Werken, anytime, anyplace, any device](https://reader038.vdocuments.pub/reader038/viewer/2022102722/557d558fd8b42ae1438b45dd/html5/thumbnails/22.jpg)
Alles in “the Cloud”een roze wolk?
![Page 23: Het Nieuwe Werken, anytime, anyplace, any device](https://reader038.vdocuments.pub/reader038/viewer/2022102722/557d558fd8b42ae1438b45dd/html5/thumbnails/23.jpg)
SUCCESNUMMER?
![Page 24: Het Nieuwe Werken, anytime, anyplace, any device](https://reader038.vdocuments.pub/reader038/viewer/2022102722/557d558fd8b42ae1438b45dd/html5/thumbnails/24.jpg)
HOE DAN WEL?
![Page 25: Het Nieuwe Werken, anytime, anyplace, any device](https://reader038.vdocuments.pub/reader038/viewer/2022102722/557d558fd8b42ae1438b45dd/html5/thumbnails/25.jpg)
In je verantwoordelijk-heid gaan staan
Kritisch en proactief Samen werken
Spreken met elkaar en niet over
elkaar
Naar oplossingen zoeken
Respect voor elkaar Deelnemer staat voorop Verspilling wegnemen
KleinschaligheidSturen op resultaten
Integraal management
Flexibiliteit Ontwikkelen en
vernieuwen
Eigenaarschap nemen en
verant-woording afleggen
Werken volgens
standaarden en afspraken
Wij maken het waar met partners
Wij bieden uitstekend
onderwijs aan al onze
deelnemers
Wij doen dat op basis van
heldere afspraken met
lef en trots
Duurzaam verbeteren
Zo doen we dat!
Onze principes
Onze waarden
VISIE
![Page 26: Het Nieuwe Werken, anytime, anyplace, any device](https://reader038.vdocuments.pub/reader038/viewer/2022102722/557d558fd8b42ae1438b45dd/html5/thumbnails/26.jpg)
VISIE
oud nieuw oud nieuw
industrie kennisinformatie rol individu in team
command vertrouwen afspraken?control verantwoordelijkheid controlegesloten vrijheid diffuusformeel open en informeel aansturing en facilitering
individu teamresultaat werkt in team regelruimtenaar persoonlijk teamverantwoordingresultaat teamopdracht
structuur autonomie Uitgangspunten voor werkprocessen tijd ongebondenplaats tijdproces plaatsinzet resultaat concreet planindividueel samenwerken betrokkenheid team
expertwerk-privé
voorbeeldrol
Dynamiek HNW
contact
motiverencontrole
informeel
autonomievertrouwen vrijheid
Systemen/inrichting werkprocessen
verantwoordingonduidelijk
individueel beloning
teamresultaatresultaat
inhoud en proces
Individu
Leidinggevende
taak/opdracht/vraag/probleem
kaders en visie
Team
verantwoordelijkheid en regelruimte
diffuus concreet (SMART)expert teamopbrengst
multifunctioneel onder 1 aansturing
aansturen veranderprocessen
bewustwordingkritiek ruimte geven
nieuwoud
resultaatkwaliteit
effectiviteit
inzetprocesinhoud
faciliterend
extrinsiek intrinsiekbeoordelen
formeel
Maatschappij
Organisatie
individueelproces
1 dimesioneel
![Page 27: Het Nieuwe Werken, anytime, anyplace, any device](https://reader038.vdocuments.pub/reader038/viewer/2022102722/557d558fd8b42ae1438b45dd/html5/thumbnails/27.jpg)
In je verantwoordelijk-heid gaan staan
Optimale beschikbaarheid
Samenwerken AanspreekcultuurResultaatgericht
Respect voor elkaar Deelnemer centraalEfficiënt omgaan met tijd en
middelen
Integrale schoolSturen op resultaten
Organisatorisch bewustzijn
Flexibiliteit Ontwikkelen en
professionaliseren
Wij zorgen voor een
teamgevoel
Wij werken met duidelijke
doelstellingen
Wij werken toe naar een gezamenlijk
resultaat
Wij werken vanuit eigen
verantwoordelijkheid
Wij bieden passende
randvoorwaarden/
faciliteiten
Professioneel, duurzaam,
vitaal, juiste plek juiste moment
Zo doen we dat!
Onze principes
Onze waarden
VISIE
![Page 28: Het Nieuwe Werken, anytime, anyplace, any device](https://reader038.vdocuments.pub/reader038/viewer/2022102722/557d558fd8b42ae1438b45dd/html5/thumbnails/28.jpg)
STRATEGIE
DE PROFESSIONELE MEDEWERKER DUURZAAM EN VITAAL OP DE JUISTE PLEK OP HET JUISTE MOMENT
SPEERPUNTEN UIT HR AGENDA:
1. PROFESSIONALISERING
2. VITALISERING
3. DUURZAME BEZETTING
4. AANTREKKELIJKE WERKGEVER
![Page 29: Het Nieuwe Werken, anytime, anyplace, any device](https://reader038.vdocuments.pub/reader038/viewer/2022102722/557d558fd8b42ae1438b45dd/html5/thumbnails/29.jpg)
Waarom Het Nieuwe Werken ROC Tilburg, Sport en Bewegen
Teamontwikkeling
Nieuwe inzichten t.a.v. thuiswerken, flexibele werkplekken, duurzaam werken
Proeftuinen ICT
Ontwikkelingen huisvesting en ICT
Professionalisering team en flexibilisering en innovatie
Medewerkers BetrokkenheidsOnderzoek
STRATEGIE
![Page 30: Het Nieuwe Werken, anytime, anyplace, any device](https://reader038.vdocuments.pub/reader038/viewer/2022102722/557d558fd8b42ae1438b45dd/html5/thumbnails/30.jpg)
Wat als we niets doen
De organisatie zal in de verdere ontwikkeling blijven steken bij betrokken en reactief handelen.
De organisatie zal moeite hebben de beschikbare digitale middelen te vertalen naar het onderwijs en begeleiding.
Missen van aansluiting bij de ontwikkelingen van studenten en het werkveld
STRATEGIE
![Page 31: Het Nieuwe Werken, anytime, anyplace, any device](https://reader038.vdocuments.pub/reader038/viewer/2022102722/557d558fd8b42ae1438b45dd/html5/thumbnails/31.jpg)
HET ONDERWIJS?
![Page 32: Het Nieuwe Werken, anytime, anyplace, any device](https://reader038.vdocuments.pub/reader038/viewer/2022102722/557d558fd8b42ae1438b45dd/html5/thumbnails/32.jpg)
AANPAK EN RESULTATEN
![Page 33: Het Nieuwe Werken, anytime, anyplace, any device](https://reader038.vdocuments.pub/reader038/viewer/2022102722/557d558fd8b42ae1438b45dd/html5/thumbnails/33.jpg)
AANPAK
Organisatie
TechnologieHuisvesting
Mens
![Page 34: Het Nieuwe Werken, anytime, anyplace, any device](https://reader038.vdocuments.pub/reader038/viewer/2022102722/557d558fd8b42ae1438b45dd/html5/thumbnails/34.jpg)
Stap 1: Inventarisatie
Analyseren en beschrijven van
taken
rollen
Werkprocessen
Vertalen naar het nieuwe principe: “Anytime, any place, any device en de daarbij behorende randvoorwaarden definiëren
Randvoorwaarden definiëren
AANPAK
![Page 35: Het Nieuwe Werken, anytime, anyplace, any device](https://reader038.vdocuments.pub/reader038/viewer/2022102722/557d558fd8b42ae1438b45dd/html5/thumbnails/35.jpg)
Stap 2: Inrichten proeftuin
Implementatie van de beschreven processen d.m.v. het effectueren van
Digitale omgeving
Resultaatverantwoordelijke teams
Meetbaar maken resultaten
Scholing
Huisvesting
AANPAK
![Page 36: Het Nieuwe Werken, anytime, anyplace, any device](https://reader038.vdocuments.pub/reader038/viewer/2022102722/557d558fd8b42ae1438b45dd/html5/thumbnails/36.jpg)
AANPAK
![Page 37: Het Nieuwe Werken, anytime, anyplace, any device](https://reader038.vdocuments.pub/reader038/viewer/2022102722/557d558fd8b42ae1438b45dd/html5/thumbnails/37.jpg)
Stap 3: Transfer
1. Opleveren “toolkit” OGT
2. project verder uit te breiden naar
flexibiliseren en differentiëren opleidingstrajecten
Organisatie leerprocessen en begeleiding
BPV contacten en partners
Delen expertise met andere proeftuinen
RESULTATEN
![Page 38: Het Nieuwe Werken, anytime, anyplace, any device](https://reader038.vdocuments.pub/reader038/viewer/2022102722/557d558fd8b42ae1438b45dd/html5/thumbnails/38.jpg)
DE PRAKTIJK
![Page 39: Het Nieuwe Werken, anytime, anyplace, any device](https://reader038.vdocuments.pub/reader038/viewer/2022102722/557d558fd8b42ae1438b45dd/html5/thumbnails/39.jpg)
FLEXIBEL WERKENIS NIET
![Page 40: Het Nieuwe Werken, anytime, anyplace, any device](https://reader038.vdocuments.pub/reader038/viewer/2022102722/557d558fd8b42ae1438b45dd/html5/thumbnails/40.jpg)
FLEXIBEL WERKEN= VERTROUWEN
![Page 41: Het Nieuwe Werken, anytime, anyplace, any device](https://reader038.vdocuments.pub/reader038/viewer/2022102722/557d558fd8b42ae1438b45dd/html5/thumbnails/41.jpg)
FLEXIBEL WERKEN& VERANTWOORDELIJKHEID NEMEN
![Page 42: Het Nieuwe Werken, anytime, anyplace, any device](https://reader038.vdocuments.pub/reader038/viewer/2022102722/557d558fd8b42ae1438b45dd/html5/thumbnails/42.jpg)
FLEXIBEL WERKENLEVERT TOP PRESTATIES
![Page 43: Het Nieuwe Werken, anytime, anyplace, any device](https://reader038.vdocuments.pub/reader038/viewer/2022102722/557d558fd8b42ae1438b45dd/html5/thumbnails/43.jpg)
43
RESULTATEN
![Page 44: Het Nieuwe Werken, anytime, anyplace, any device](https://reader038.vdocuments.pub/reader038/viewer/2022102722/557d558fd8b42ae1438b45dd/html5/thumbnails/44.jpg)
RESULTATEN
![Page 45: Het Nieuwe Werken, anytime, anyplace, any device](https://reader038.vdocuments.pub/reader038/viewer/2022102722/557d558fd8b42ae1438b45dd/html5/thumbnails/45.jpg)
RESULTATEN
![Page 46: Het Nieuwe Werken, anytime, anyplace, any device](https://reader038.vdocuments.pub/reader038/viewer/2022102722/557d558fd8b42ae1438b45dd/html5/thumbnails/46.jpg)
Onderwijs
Begeleiding & beoordeling
Team
Externe contacten
RESULTATEN
![Page 47: Het Nieuwe Werken, anytime, anyplace, any device](https://reader038.vdocuments.pub/reader038/viewer/2022102722/557d558fd8b42ae1438b45dd/html5/thumbnails/47.jpg)
Zijn uw vragen beantwoord?