BarberCosmo Board of Barbering amp Cosmetology

Hiểu về Quyền vagrave Traacutech nhiệm của

Người lao động

Ngagravenh lagravem toacutec vagrave thẩm mỹ cung cấp một số lựa chọn về việc lagravem Người được cấp pheacutep coacute thể quyết định trở thagravenh nhacircn viecircn của một cơ sở tacircn tiến một người lagravem việc độc lập (người thuecirc buồng) hoặc coacute thể sở hữu cơ sở của riecircng migravenh Cho dugrave sự nghiệp dẫn dắt một người đến hướng đi nagraveo điều quan trọng lagrave họ phải biết vagrave hiểu về caacutec quyền vagrave traacutech nhiệm của người lao động

Người lao động ở mỗi tiểu bang coacute một số quyền nhất định khocircng thể bị xacircm phạm bao gồm quyền được trả mức lương tối thiểu caacutec điều kiện lagravem việc an toagraven vagrave nghỉ ngơi hợp lyacute Điều quan trọng lagrave tất cả người lao động phải biết vagrave hiểu caacutec quyền của họ trước khi bắt đầu bất kỳ cocircng việc nagraveo vagrave hiểu những quyền vagrave nghĩa vụ nagravey trước khi trở thagravenh chủ sở hữu một cơ sở

Mục điacutech của quyền người lao động lagrave để đảm bảo tất cả nhacircn viecircn đều được đối xử hợp phaacutep được trả lương tối thiểu vagrave khocircng bị quấy rối dưới bất kỳ higravenh thức nagraveo ở nơi lagravem việc Tagravei liệu nagravey sẽ trigravenh bagravey thocircng tin về caacutec quyền cơ bản của người lao động vagrave những việc cần lagravem nếu những quyền nagravey khocircng được thực hiện

Xin lưu yacute rằng caacutec tư liệu được cung cấp trong tagravei liệu nagravey khocircng phải lagrave tất cả

Hiểu về Quyền vagrave Traacutech nhiệm của

Người lao động

1

bullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbull

Quyền vagrave Traacutech nhiệm của Người lao động Biết phacircn loại người lao động thiacutech hợp lagrave điều cần thiết để biết những quyền lợi magrave một người coacute thể được hưởng Viacute dụ quyền của nhacircn viecircn của một cơ sở rất khaacutec so với quyền của chủ cơ sở Hatildey dagravenh chuacutet thời gian để xem xeacutet caacutec phacircn loại người lao động khaacutec nhau trong ngagravenh lagravem toacutec vagrave lagravem đẹp

Biết pHacircn loại người lao động của quyacute Vị bull Chủ sở hữu Cơ sở

chủ sở hữu lagrave kinh doanh cho chiacutenh họ Họ chịu traacutech nhiệm đối với cơ sở vagrave khocircng lagravem việc cho ai khaacutec Một cơ sở coacute thể lagrave một chủ sở hữu duy nhất một cocircng ty hợp danh hoặc một tập đoagraven nhiều chủ sở hữu cũng lagrave người lao động chủ sở hữu cơ sở chịu traacutech nhiệm baacuteo caacuteo tất cả caacutec thu nhập vagrave chi phiacute cho Sở thuế Vụ (iRS) khấu trừ thuế lao động (nếu coacute thuecirc nhacircn viecircn) coacute giấy pheacutep kinh doanh cấp đocirc thị (quậnthagravenh phố) vagrave thanh toaacuten tất cả caacutec khoản thuế phải trả chủ sở hữu cơ sở chịu traacutech nhiệm phacircn loại đuacuteng người lao động lagrave nhacircn viecircn hay người lagravem việc độc lập (người thuecirc buồng)

chủ sở hữu cơ sở chịu traacutech nhiệm đối với doanh nghiệp vagrave khocircng lagravem việc cho ai khaacutec nhiều chủ sở hữu cũng lagrave người lao động

Viacute dụ tiffany lagravem chủ tiệm clips Barbershop tiffany mua tất cả caacutec đồ dugraveng sử dụng trong Barbershop vagrave thiết lập giờ hoạt động của cơ sở cocirc xaacutec định chi phiacute của caacutec dịch vụ được cung cấp vagrave danh mục dịch vụ cocirc duy trigrave hợp đồng thuecirc với chủ sở hữu bất động sản cocirc đatilde aacutep dụng một yecircu cầu nghiecircm ngặt về trang phục vagrave vigrave cửa tiệm coacute saacuteu thợ lagravem toacutec cocirc đatilde lập ra một lịch lagravem việc cho nhacircn viecircn cocirc thường xuyecircn đagraveo tạo cho nhacircn viecircn để họ coacute thể cập nhật caacutec xu hướng hiện tại cocirc thường xuyecircn hỗ trợ kỹ thuật cho caacutec thagravenh viecircn trong nhoacutem của migravenh tiffany gửi cho mỗi nhacircn viecircn của migravenh một mẫu đơn W-2 bởi vigrave cocirc ấy lagrave chủ cơ sở

2

bullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbull

r

~jf middot ~ bull bull ~ w d

bull bull -middot

_ middot~- middot

--- -

bullbullJ

-lt-

-~ bi_

bull Người lagravem việc Độc lập (Người thuecirc Buồng) người lagravem việc độc lập (người thuecirc buồng) lagrave người coacute giấy pheacutep thuecirc hoặc mướn một khu vực lagravem việc trong cơ sở của người khaacutec Họ điển higravenh tự lagravem chủ vagrave thường chịu traacutech nhiệm lưu giữ hồ sơ thiết lập giờ lagravem việc danh mục dịch vụ vagrave thu thập caacutec khoản thanh toaacuten của khaacutech hagraveng của chiacutenh họ Họ giữ một chigravea khoacutea ra vagraveo cơ sở vagrave coacute thể đến vagrave đi tugravey theo luồng cocircng việc Họ chịu traacutech nhiệm tagravei chiacutenh về lợi nhuận hoặc thua lỗ trong việc kinh doanh của chiacutenh migravenh vagrave nhận tất cả thu nhập phaacutet sinh từ cocircng việc của họ Họ chịu traacutech nhiệm nộp hồ sơ khai thuế đuacuteng hạn vagrave thanh toaacuten caacutec khoản thuế liecircn quan đến hoạt động kinh doanh của họ cũng như đạt được giấy pheacutep kinh doanh cấp đocirc thị của riecircng migravenh Một người lagravem việc độc lập (người thuecirc buồng) coacute thể lagravem việc becircn trong một cơ sở thuộc sở hữu của một chủ cơ sở nhưng vẫn duy trigrave đặc trưng riecircng Một người lagravem việc độc lập (người thuecirc buồng) lagravem việc cho bản thacircn migravenh vagrave khocircng phải tuacircn theo yacute muốn hoặc chịu sự kiểm soaacutet của chủ sở hữu cơ sở

Một người lagravem việc độc lập (người thuecirc buồng) coacute thể lagravem việc becircn trong một cơ sở thuộc sở hữu của một chủ cơ sở nhưng vẫn duy trigrave đặc trưng riecircng

Viacute dụ Marisol lagrave một chuyecircn viecircn lagravem moacuteng tay vagrave chăm soacutec da cocirc coacute hợp đồng hợp taacutec kinh doanh với hai cơ sở lớn nơi cocirc cung cấp dịch vụ của migravenh trong hợp đồng cocirc được cung cấp một khu vực lagravem việc magrave cocirc phải trả 600 đocirc la mỗi thaacuteng cho mỗi cơ sở cocirc giữ sổ hẹn riecircng vagrave thiết lập giờ lagravem việc riecircng thuận tiện cho migravenh cũng như tạo cho migravenh danh mục dịch vụ riecircng cocirc đatilde được cấp một chigravea khoacutea để ra vagraveo cơ sở cocirc tự trang bị cho migravenh caacutec dụng cụ sơn moacuteng vagrave bộ trang điểm Marisol xử lyacute caacutec khoản thanh toaacuten từ khaacutech hagraveng của chiacutenh cocirc vagrave chịu traacutech nhiệm nộp vagrave trả thuế thu nhập vagrave tiền thưởng Marisol lagrave một người thuecirc buồng lagravem việc độc lập

Lưu yacute nếu hợp đồng kinh doanh ghi rotilde rằng Marisol phải

bull lagravem việc bốn ngagravey một tuần từ 9 giờ saacuteng đến 5 giờ chiều

bull chỉ sử dụng caacutec sản phẩm magrave cơ sở kinh doanh

bull chỉ cung cấp caacutec dịch vụ được liệt kecirc trong danh mục dịch vụ của cơ sở

bull thu phiacute theo bảng giaacute do chủ cơ sở thiết lập

Vậy thigrave Marisol coacute thể khocircng cograven lagrave một người thuecirc buồng lagravem việc độc lập nữa magrave bacircy giờ coacute thể được xem lagrave một nhacircn viecircn vigrave người khaacutec coacute quyền kiểm soaacutet cocircng việc của cocirc ta

3

bullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbull

bull Nhacircn viecircn Mỗi nhacircn viecircn nhận một mẫu đơn W-2 từ chủ thuecirc của migravenh đối với tiền lương kiếm được vagrave coacute traacutech nhiệm baacuteo caacuteo caacutec khoản tiền thưởng của migravenh cho chủ thuecirc Họ tuacircn theo lịch lagravem việc do chủ cơ sở thiết lập Họ cung cấp caacutec dịch vụ trong cơ sở đatilde được quyết định bởi chủ cơ sở Họ phải tuacircn theo yacute muốn vagrave sự kiểm soaacutet của chủ thuecirc người coacute quyền yecircu cầu họ phải lagravem gigrave vagrave lagravem như thế nagraveo

Viacute dụ patricia lagravem việc tại tiệm lagravem toacutec Blaze do Judy lagravem chủ patricia được yecircu cầu lagravem việc từ thứ Ba đến thứ Bảy từ 9 giờ saacuteng đến 5 giờ chiều patricia khocircng mua caacutec sản phẩm sử dụng cho khaacutech hagraveng của cocirc thay vagraveo đoacute cocirc sử dụng caacutec sản phẩm do cơ sở cung cấp cơ sở nagravey coacute nhacircn viecircn lễ tacircn đặt caacutec cuộc hẹn của patricia patricia coacute thể chỉ muốn lagravem cocircng việc cắt toacutec tuy nhiecircn cơ sở nagravey lagrave một cơ sở coacute đầy đủ caacutec dịch vụ vagrave do đoacute patricia phải thực hiện caacutec dịch vụ liecircn quan đến hoacutea chất cho khaacutech hagraveng của migravenh khi được yecircu cầu Judy quan saacutet cocircng việc do patricia thực hiện vagrave hướng dẫn kỹ thuật khi cần thiết patricia baacuteo caacuteo tất cả caacutec khoản tiền thưởng của migravenh cho Judy patricia lagrave nhacircn viecircn của Judy

nhacircn viecircn tuacircn theo lịch lagravem việc do chủ cơ sở thiết lập vagrave cung cấp caacutec dịch vụ trong cơ sở đatilde được quyết định bởi chủ cơ sở

ngHĨa VỤ tHuế liecircn hệ với iRS luật sư tư vấn phaacutep lyacute hoặc một kế toaacuten thuế để biết thecircm thocircng tin chi tiết về caacutec nghĩa vụ thuế cụ thể toacutem tắt dưới đacircy lagrave một hướng dẫn khocircng bao gồm tất cả

bull Chủ sở hữu Cơ sở chủ sở hữu cơ sở coacute thuecirc nhacircn viecircn necircn tham vấn caacutec cơ quan quản lyacute thiacutech hợp về caacutec vấn đề sau

Khai thuế lao động cho tất cả caacutec nhacircn viecircn

chuẩn bị vagrave nộp mẫu đơn W-2 về tiền lương vagrave kecirc khai thuế để baacuteo caacuteo cho iRS về caacutec khoản tiền lương tiền thưởng vagrave caacutec khoản bồi thường khaacutec đatilde trả cho tất cả caacutec nhacircn viecircn

Khai khấu trừ thuế an sinh Xatilde hội vagrave chăm soacutec Y tế cho tất cả caacutec nhacircn viecircn

Duy trigrave bảo hiểm bồi thường cho người lao động cho tất cả caacutec nhacircn viecircn

Duy trigrave bảo hiểm thất nghiệp cho tất cả caacutec nhacircn viecircn

thu thập vagrave thanh toaacuten caacutec loại thuế doanh thu

chịu traacutech nhiệm về thuế tiểu bang vagrave địa phương vagrave giấy pheacutep kinh doanh

4

bull Người lagravem việc Độc lập (Người thuecirc Buồng) ngoagravei việc xem xeacutet caacutec nghĩa vụ thuế của chủ cơ sở như đatilde necircu trecircn một người lagravem việc độc lập coacute thể điền một mẫu đơn W-9 (đơn xin Matilde số Khai thuế caacute nhacircn vagrave giấy chứng nhận)

bull Nhacircn viecircn Một nhacircn viecircn sẽ được nhận một mẫu đơn W-2 từ mỗi chủ thuecirc đatilde lagravem việc trong suốt năm chủ thuecirc sẽ cấp những mẫu đơn nagravey vagraveo thaacuteng Một của năm kế tiếp Mẫu W-2 kết hợp tất cả tiền lương vagrave tiền thưởng được baacuteo caacuteo noacute cho thấy số tiền thuế liecircn bang được khấu trừ vagrave thanh toaacuten trong suốt cả năm

thocircng tin bổ sung về caacutec nghĩa vụ thuế coacute thể được tigravem thấy trong phần caacutec Ấn phẩm tham khảo của tagravei liệu nagravey

Một trong những caacutech coacute thể kiếm thecircm thu nhập lagrave tiền hoa hồng cho việc baacuten sản phẩm

tHu nHập Với tư caacutech lagrave một người được cấp pheacutep lagravem việc như một nhacircn viecircn thu nhập coacute thể sẽ được tạo thagravenh theo ba caacutech khaacutec nhau tiền lương (hoặc tiền cocircng) tiền thưởng vagrave tiền hoa hồng cho việc baacuten sản phẩm

bull Mức lương Tối thiểu nếu một nhacircn viecircn lagravem việc tại một quận hoặc thagravenh phố ở california đatilde aacutep dụng mức lương tối thiểu bắt buộc cao hơn chủ thuecirc phải trả mức lương tối thiểu bắt buộc cao hơn

Để tra cứu mức lương tối thiểu dagravenh cho thagravenh phố hoặc quận

của quyacute vị hatildey truy cập wwwminimum-wageorgwage-by-

stateasp

hoặc tigravem kiếm trực tuyến

Thagravenh phốQuận California+mức lương tối thiểu

Yecircu cầu về mức lương tối thiểu khocircng thể bị từ bỏ bởi bất kỳ thỏa thuận lao động nagraveo được thực hiện giữa nhacircn viecircn vagrave chủ cơ sở noacutei caacutech khaacutec một nhacircn viecircn khocircng thể đồng yacute lagravem việc magrave chỉ được nhận tiền thưởng vagrave khocircng coacute tiền lương tối thiểu cũng khocircng một nhacircn viecircn nagraveo chỉ được trả tiền hoa hồng cố định magrave khocircng coacute tiền lương tối thiểu cơ bản chủ thuecirc phải trả lương theo giờ tối thiểu vagrave nhacircn viecircn coacute thể giữ lại tiền thưởng của migravenh tiền thưởng khocircng thuộc về chủ cơ sở nếu nhacircn viecircn khocircng được trả lương tối thiểu bắt buộc vagrave chủ cơ sở khocircng cố gắng khắc phục tigravenh trạng nagravey nhacircn viecircn coacute thể nộp đơn yecircu cầu trả lương tới phograveng tiecircu chuẩn lao động hoặc nộp đơn kiện chủ thuecirc để đogravei lại tiền lương bị mất

bull Lagravem thecircm giờ Một chủ thuecirc yecircu cầu hoặc cho pheacutep một nhacircn viecircn lagravem thecircm giờ thường phải trả cho nhacircn viecircn thecircm tiền quaacute giờ 15 lần mức lương trả chiacutenh thức cho tất cả caacutec giờ lagravem việc vượt quaacute 8 giờ một ngagravey hoặc 40 giờ một tuần Yecircu cầu trả tiền lagravem thecircm giờ khocircng thể bị batildei bỏ bởi thỏa thuận giữa người sử dụng lao

5

Ngagravenh lagravem toacutec vagrave thẩm mỹ cung cấp một số lựa chọn về việc lagravem Người được cấp pheacutep coacute thể quyết định trở thagravenh nhacircn viecircn của một cơ sở tacircn tiến một người lagravem việc độc lập (người thuecirc buồng) hoặc coacute thể sở hữu cơ sở của riecircng migravenh Cho dugrave sự nghiệp dẫn dắt một người đến hướng đi nagraveo điều quan trọng lagrave họ phải biết vagrave hiểu về caacutec quyền vagrave traacutech nhiệm của người lao động

Người lao động ở mỗi tiểu bang coacute một số quyền nhất định khocircng thể bị xacircm phạm bao gồm quyền được trả mức lương tối thiểu caacutec điều kiện lagravem việc an toagraven vagrave nghỉ ngơi hợp lyacute Điều quan trọng lagrave tất cả người lao động phải biết vagrave hiểu caacutec quyền của họ trước khi bắt đầu bất kỳ cocircng việc nagraveo vagrave hiểu những quyền vagrave nghĩa vụ nagravey trước khi trở thagravenh chủ sở hữu một cơ sở

Mục điacutech của quyền người lao động lagrave để đảm bảo tất cả nhacircn viecircn đều được đối xử hợp phaacutep được trả lương tối thiểu vagrave khocircng bị quấy rối dưới bất kỳ higravenh thức nagraveo ở nơi lagravem việc Tagravei liệu nagravey sẽ trigravenh bagravey thocircng tin về caacutec quyền cơ bản của người lao động vagrave những việc cần lagravem nếu những quyền nagravey khocircng được thực hiện

Xin lưu yacute rằng caacutec tư liệu được cung cấp trong tagravei liệu nagravey khocircng phải lagrave tất cả

Hiểu về Quyền vagrave Traacutech nhiệm của

Người lao động

1

bullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbull

Quyền vagrave Traacutech nhiệm của Người lao động Biết phacircn loại người lao động thiacutech hợp lagrave điều cần thiết để biết những quyền lợi magrave một người coacute thể được hưởng Viacute dụ quyền của nhacircn viecircn của một cơ sở rất khaacutec so với quyền của chủ cơ sở Hatildey dagravenh chuacutet thời gian để xem xeacutet caacutec phacircn loại người lao động khaacutec nhau trong ngagravenh lagravem toacutec vagrave lagravem đẹp

Biết pHacircn loại người lao động của quyacute Vị bull Chủ sở hữu Cơ sở

chủ sở hữu lagrave kinh doanh cho chiacutenh họ Họ chịu traacutech nhiệm đối với cơ sở vagrave khocircng lagravem việc cho ai khaacutec Một cơ sở coacute thể lagrave một chủ sở hữu duy nhất một cocircng ty hợp danh hoặc một tập đoagraven nhiều chủ sở hữu cũng lagrave người lao động chủ sở hữu cơ sở chịu traacutech nhiệm baacuteo caacuteo tất cả caacutec thu nhập vagrave chi phiacute cho Sở thuế Vụ (iRS) khấu trừ thuế lao động (nếu coacute thuecirc nhacircn viecircn) coacute giấy pheacutep kinh doanh cấp đocirc thị (quậnthagravenh phố) vagrave thanh toaacuten tất cả caacutec khoản thuế phải trả chủ sở hữu cơ sở chịu traacutech nhiệm phacircn loại đuacuteng người lao động lagrave nhacircn viecircn hay người lagravem việc độc lập (người thuecirc buồng)

chủ sở hữu cơ sở chịu traacutech nhiệm đối với doanh nghiệp vagrave khocircng lagravem việc cho ai khaacutec nhiều chủ sở hữu cũng lagrave người lao động

Viacute dụ tiffany lagravem chủ tiệm clips Barbershop tiffany mua tất cả caacutec đồ dugraveng sử dụng trong Barbershop vagrave thiết lập giờ hoạt động của cơ sở cocirc xaacutec định chi phiacute của caacutec dịch vụ được cung cấp vagrave danh mục dịch vụ cocirc duy trigrave hợp đồng thuecirc với chủ sở hữu bất động sản cocirc đatilde aacutep dụng một yecircu cầu nghiecircm ngặt về trang phục vagrave vigrave cửa tiệm coacute saacuteu thợ lagravem toacutec cocirc đatilde lập ra một lịch lagravem việc cho nhacircn viecircn cocirc thường xuyecircn đagraveo tạo cho nhacircn viecircn để họ coacute thể cập nhật caacutec xu hướng hiện tại cocirc thường xuyecircn hỗ trợ kỹ thuật cho caacutec thagravenh viecircn trong nhoacutem của migravenh tiffany gửi cho mỗi nhacircn viecircn của migravenh một mẫu đơn W-2 bởi vigrave cocirc ấy lagrave chủ cơ sở

2

bullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbull

r

~jf middot ~ bull bull ~ w d

bull bull -middot

_ middot~- middot

--- -

bullbullJ

-lt-

-~ bi_

bull Người lagravem việc Độc lập (Người thuecirc Buồng) người lagravem việc độc lập (người thuecirc buồng) lagrave người coacute giấy pheacutep thuecirc hoặc mướn một khu vực lagravem việc trong cơ sở của người khaacutec Họ điển higravenh tự lagravem chủ vagrave thường chịu traacutech nhiệm lưu giữ hồ sơ thiết lập giờ lagravem việc danh mục dịch vụ vagrave thu thập caacutec khoản thanh toaacuten của khaacutech hagraveng của chiacutenh họ Họ giữ một chigravea khoacutea ra vagraveo cơ sở vagrave coacute thể đến vagrave đi tugravey theo luồng cocircng việc Họ chịu traacutech nhiệm tagravei chiacutenh về lợi nhuận hoặc thua lỗ trong việc kinh doanh của chiacutenh migravenh vagrave nhận tất cả thu nhập phaacutet sinh từ cocircng việc của họ Họ chịu traacutech nhiệm nộp hồ sơ khai thuế đuacuteng hạn vagrave thanh toaacuten caacutec khoản thuế liecircn quan đến hoạt động kinh doanh của họ cũng như đạt được giấy pheacutep kinh doanh cấp đocirc thị của riecircng migravenh Một người lagravem việc độc lập (người thuecirc buồng) coacute thể lagravem việc becircn trong một cơ sở thuộc sở hữu của một chủ cơ sở nhưng vẫn duy trigrave đặc trưng riecircng Một người lagravem việc độc lập (người thuecirc buồng) lagravem việc cho bản thacircn migravenh vagrave khocircng phải tuacircn theo yacute muốn hoặc chịu sự kiểm soaacutet của chủ sở hữu cơ sở

Một người lagravem việc độc lập (người thuecirc buồng) coacute thể lagravem việc becircn trong một cơ sở thuộc sở hữu của một chủ cơ sở nhưng vẫn duy trigrave đặc trưng riecircng

Viacute dụ Marisol lagrave một chuyecircn viecircn lagravem moacuteng tay vagrave chăm soacutec da cocirc coacute hợp đồng hợp taacutec kinh doanh với hai cơ sở lớn nơi cocirc cung cấp dịch vụ của migravenh trong hợp đồng cocirc được cung cấp một khu vực lagravem việc magrave cocirc phải trả 600 đocirc la mỗi thaacuteng cho mỗi cơ sở cocirc giữ sổ hẹn riecircng vagrave thiết lập giờ lagravem việc riecircng thuận tiện cho migravenh cũng như tạo cho migravenh danh mục dịch vụ riecircng cocirc đatilde được cấp một chigravea khoacutea để ra vagraveo cơ sở cocirc tự trang bị cho migravenh caacutec dụng cụ sơn moacuteng vagrave bộ trang điểm Marisol xử lyacute caacutec khoản thanh toaacuten từ khaacutech hagraveng của chiacutenh cocirc vagrave chịu traacutech nhiệm nộp vagrave trả thuế thu nhập vagrave tiền thưởng Marisol lagrave một người thuecirc buồng lagravem việc độc lập

Lưu yacute nếu hợp đồng kinh doanh ghi rotilde rằng Marisol phải

bull lagravem việc bốn ngagravey một tuần từ 9 giờ saacuteng đến 5 giờ chiều

bull chỉ sử dụng caacutec sản phẩm magrave cơ sở kinh doanh

bull chỉ cung cấp caacutec dịch vụ được liệt kecirc trong danh mục dịch vụ của cơ sở

bull thu phiacute theo bảng giaacute do chủ cơ sở thiết lập

Vậy thigrave Marisol coacute thể khocircng cograven lagrave một người thuecirc buồng lagravem việc độc lập nữa magrave bacircy giờ coacute thể được xem lagrave một nhacircn viecircn vigrave người khaacutec coacute quyền kiểm soaacutet cocircng việc của cocirc ta

3

bullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbull

bull Nhacircn viecircn Mỗi nhacircn viecircn nhận một mẫu đơn W-2 từ chủ thuecirc của migravenh đối với tiền lương kiếm được vagrave coacute traacutech nhiệm baacuteo caacuteo caacutec khoản tiền thưởng của migravenh cho chủ thuecirc Họ tuacircn theo lịch lagravem việc do chủ cơ sở thiết lập Họ cung cấp caacutec dịch vụ trong cơ sở đatilde được quyết định bởi chủ cơ sở Họ phải tuacircn theo yacute muốn vagrave sự kiểm soaacutet của chủ thuecirc người coacute quyền yecircu cầu họ phải lagravem gigrave vagrave lagravem như thế nagraveo

Viacute dụ patricia lagravem việc tại tiệm lagravem toacutec Blaze do Judy lagravem chủ patricia được yecircu cầu lagravem việc từ thứ Ba đến thứ Bảy từ 9 giờ saacuteng đến 5 giờ chiều patricia khocircng mua caacutec sản phẩm sử dụng cho khaacutech hagraveng của cocirc thay vagraveo đoacute cocirc sử dụng caacutec sản phẩm do cơ sở cung cấp cơ sở nagravey coacute nhacircn viecircn lễ tacircn đặt caacutec cuộc hẹn của patricia patricia coacute thể chỉ muốn lagravem cocircng việc cắt toacutec tuy nhiecircn cơ sở nagravey lagrave một cơ sở coacute đầy đủ caacutec dịch vụ vagrave do đoacute patricia phải thực hiện caacutec dịch vụ liecircn quan đến hoacutea chất cho khaacutech hagraveng của migravenh khi được yecircu cầu Judy quan saacutet cocircng việc do patricia thực hiện vagrave hướng dẫn kỹ thuật khi cần thiết patricia baacuteo caacuteo tất cả caacutec khoản tiền thưởng của migravenh cho Judy patricia lagrave nhacircn viecircn của Judy

nhacircn viecircn tuacircn theo lịch lagravem việc do chủ cơ sở thiết lập vagrave cung cấp caacutec dịch vụ trong cơ sở đatilde được quyết định bởi chủ cơ sở

ngHĨa VỤ tHuế liecircn hệ với iRS luật sư tư vấn phaacutep lyacute hoặc một kế toaacuten thuế để biết thecircm thocircng tin chi tiết về caacutec nghĩa vụ thuế cụ thể toacutem tắt dưới đacircy lagrave một hướng dẫn khocircng bao gồm tất cả

bull Chủ sở hữu Cơ sở chủ sở hữu cơ sở coacute thuecirc nhacircn viecircn necircn tham vấn caacutec cơ quan quản lyacute thiacutech hợp về caacutec vấn đề sau

Khai thuế lao động cho tất cả caacutec nhacircn viecircn

chuẩn bị vagrave nộp mẫu đơn W-2 về tiền lương vagrave kecirc khai thuế để baacuteo caacuteo cho iRS về caacutec khoản tiền lương tiền thưởng vagrave caacutec khoản bồi thường khaacutec đatilde trả cho tất cả caacutec nhacircn viecircn

Khai khấu trừ thuế an sinh Xatilde hội vagrave chăm soacutec Y tế cho tất cả caacutec nhacircn viecircn

Duy trigrave bảo hiểm bồi thường cho người lao động cho tất cả caacutec nhacircn viecircn

Duy trigrave bảo hiểm thất nghiệp cho tất cả caacutec nhacircn viecircn

thu thập vagrave thanh toaacuten caacutec loại thuế doanh thu

chịu traacutech nhiệm về thuế tiểu bang vagrave địa phương vagrave giấy pheacutep kinh doanh

4

bull Người lagravem việc Độc lập (Người thuecirc Buồng) ngoagravei việc xem xeacutet caacutec nghĩa vụ thuế của chủ cơ sở như đatilde necircu trecircn một người lagravem việc độc lập coacute thể điền một mẫu đơn W-9 (đơn xin Matilde số Khai thuế caacute nhacircn vagrave giấy chứng nhận)

bull Nhacircn viecircn Một nhacircn viecircn sẽ được nhận một mẫu đơn W-2 từ mỗi chủ thuecirc đatilde lagravem việc trong suốt năm chủ thuecirc sẽ cấp những mẫu đơn nagravey vagraveo thaacuteng Một của năm kế tiếp Mẫu W-2 kết hợp tất cả tiền lương vagrave tiền thưởng được baacuteo caacuteo noacute cho thấy số tiền thuế liecircn bang được khấu trừ vagrave thanh toaacuten trong suốt cả năm

thocircng tin bổ sung về caacutec nghĩa vụ thuế coacute thể được tigravem thấy trong phần caacutec Ấn phẩm tham khảo của tagravei liệu nagravey

Một trong những caacutech coacute thể kiếm thecircm thu nhập lagrave tiền hoa hồng cho việc baacuten sản phẩm

tHu nHập Với tư caacutech lagrave một người được cấp pheacutep lagravem việc như một nhacircn viecircn thu nhập coacute thể sẽ được tạo thagravenh theo ba caacutech khaacutec nhau tiền lương (hoặc tiền cocircng) tiền thưởng vagrave tiền hoa hồng cho việc baacuten sản phẩm

bull Mức lương Tối thiểu nếu một nhacircn viecircn lagravem việc tại một quận hoặc thagravenh phố ở california đatilde aacutep dụng mức lương tối thiểu bắt buộc cao hơn chủ thuecirc phải trả mức lương tối thiểu bắt buộc cao hơn

Để tra cứu mức lương tối thiểu dagravenh cho thagravenh phố hoặc quận

của quyacute vị hatildey truy cập wwwminimum-wageorgwage-by-

stateasp

hoặc tigravem kiếm trực tuyến

Thagravenh phốQuận California+mức lương tối thiểu

Yecircu cầu về mức lương tối thiểu khocircng thể bị từ bỏ bởi bất kỳ thỏa thuận lao động nagraveo được thực hiện giữa nhacircn viecircn vagrave chủ cơ sở noacutei caacutech khaacutec một nhacircn viecircn khocircng thể đồng yacute lagravem việc magrave chỉ được nhận tiền thưởng vagrave khocircng coacute tiền lương tối thiểu cũng khocircng một nhacircn viecircn nagraveo chỉ được trả tiền hoa hồng cố định magrave khocircng coacute tiền lương tối thiểu cơ bản chủ thuecirc phải trả lương theo giờ tối thiểu vagrave nhacircn viecircn coacute thể giữ lại tiền thưởng của migravenh tiền thưởng khocircng thuộc về chủ cơ sở nếu nhacircn viecircn khocircng được trả lương tối thiểu bắt buộc vagrave chủ cơ sở khocircng cố gắng khắc phục tigravenh trạng nagravey nhacircn viecircn coacute thể nộp đơn yecircu cầu trả lương tới phograveng tiecircu chuẩn lao động hoặc nộp đơn kiện chủ thuecirc để đogravei lại tiền lương bị mất

bull Lagravem thecircm giờ Một chủ thuecirc yecircu cầu hoặc cho pheacutep một nhacircn viecircn lagravem thecircm giờ thường phải trả cho nhacircn viecircn thecircm tiền quaacute giờ 15 lần mức lương trả chiacutenh thức cho tất cả caacutec giờ lagravem việc vượt quaacute 8 giờ một ngagravey hoặc 40 giờ một tuần Yecircu cầu trả tiền lagravem thecircm giờ khocircng thể bị batildei bỏ bởi thỏa thuận giữa người sử dụng lao

5

bullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbull

Quyền vagrave Traacutech nhiệm của Người lao động Biết phacircn loại người lao động thiacutech hợp lagrave điều cần thiết để biết những quyền lợi magrave một người coacute thể được hưởng Viacute dụ quyền của nhacircn viecircn của một cơ sở rất khaacutec so với quyền của chủ cơ sở Hatildey dagravenh chuacutet thời gian để xem xeacutet caacutec phacircn loại người lao động khaacutec nhau trong ngagravenh lagravem toacutec vagrave lagravem đẹp

Biết pHacircn loại người lao động của quyacute Vị bull Chủ sở hữu Cơ sở

chủ sở hữu lagrave kinh doanh cho chiacutenh họ Họ chịu traacutech nhiệm đối với cơ sở vagrave khocircng lagravem việc cho ai khaacutec Một cơ sở coacute thể lagrave một chủ sở hữu duy nhất một cocircng ty hợp danh hoặc một tập đoagraven nhiều chủ sở hữu cũng lagrave người lao động chủ sở hữu cơ sở chịu traacutech nhiệm baacuteo caacuteo tất cả caacutec thu nhập vagrave chi phiacute cho Sở thuế Vụ (iRS) khấu trừ thuế lao động (nếu coacute thuecirc nhacircn viecircn) coacute giấy pheacutep kinh doanh cấp đocirc thị (quậnthagravenh phố) vagrave thanh toaacuten tất cả caacutec khoản thuế phải trả chủ sở hữu cơ sở chịu traacutech nhiệm phacircn loại đuacuteng người lao động lagrave nhacircn viecircn hay người lagravem việc độc lập (người thuecirc buồng)

chủ sở hữu cơ sở chịu traacutech nhiệm đối với doanh nghiệp vagrave khocircng lagravem việc cho ai khaacutec nhiều chủ sở hữu cũng lagrave người lao động

Viacute dụ tiffany lagravem chủ tiệm clips Barbershop tiffany mua tất cả caacutec đồ dugraveng sử dụng trong Barbershop vagrave thiết lập giờ hoạt động của cơ sở cocirc xaacutec định chi phiacute của caacutec dịch vụ được cung cấp vagrave danh mục dịch vụ cocirc duy trigrave hợp đồng thuecirc với chủ sở hữu bất động sản cocirc đatilde aacutep dụng một yecircu cầu nghiecircm ngặt về trang phục vagrave vigrave cửa tiệm coacute saacuteu thợ lagravem toacutec cocirc đatilde lập ra một lịch lagravem việc cho nhacircn viecircn cocirc thường xuyecircn đagraveo tạo cho nhacircn viecircn để họ coacute thể cập nhật caacutec xu hướng hiện tại cocirc thường xuyecircn hỗ trợ kỹ thuật cho caacutec thagravenh viecircn trong nhoacutem của migravenh tiffany gửi cho mỗi nhacircn viecircn của migravenh một mẫu đơn W-2 bởi vigrave cocirc ấy lagrave chủ cơ sở

2

bullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbull

r

~jf middot ~ bull bull ~ w d

bull bull -middot

_ middot~- middot

--- -

bullbullJ

-lt-

-~ bi_

bull Người lagravem việc Độc lập (Người thuecirc Buồng) người lagravem việc độc lập (người thuecirc buồng) lagrave người coacute giấy pheacutep thuecirc hoặc mướn một khu vực lagravem việc trong cơ sở của người khaacutec Họ điển higravenh tự lagravem chủ vagrave thường chịu traacutech nhiệm lưu giữ hồ sơ thiết lập giờ lagravem việc danh mục dịch vụ vagrave thu thập caacutec khoản thanh toaacuten của khaacutech hagraveng của chiacutenh họ Họ giữ một chigravea khoacutea ra vagraveo cơ sở vagrave coacute thể đến vagrave đi tugravey theo luồng cocircng việc Họ chịu traacutech nhiệm tagravei chiacutenh về lợi nhuận hoặc thua lỗ trong việc kinh doanh của chiacutenh migravenh vagrave nhận tất cả thu nhập phaacutet sinh từ cocircng việc của họ Họ chịu traacutech nhiệm nộp hồ sơ khai thuế đuacuteng hạn vagrave thanh toaacuten caacutec khoản thuế liecircn quan đến hoạt động kinh doanh của họ cũng như đạt được giấy pheacutep kinh doanh cấp đocirc thị của riecircng migravenh Một người lagravem việc độc lập (người thuecirc buồng) coacute thể lagravem việc becircn trong một cơ sở thuộc sở hữu của một chủ cơ sở nhưng vẫn duy trigrave đặc trưng riecircng Một người lagravem việc độc lập (người thuecirc buồng) lagravem việc cho bản thacircn migravenh vagrave khocircng phải tuacircn theo yacute muốn hoặc chịu sự kiểm soaacutet của chủ sở hữu cơ sở

Một người lagravem việc độc lập (người thuecirc buồng) coacute thể lagravem việc becircn trong một cơ sở thuộc sở hữu của một chủ cơ sở nhưng vẫn duy trigrave đặc trưng riecircng

Viacute dụ Marisol lagrave một chuyecircn viecircn lagravem moacuteng tay vagrave chăm soacutec da cocirc coacute hợp đồng hợp taacutec kinh doanh với hai cơ sở lớn nơi cocirc cung cấp dịch vụ của migravenh trong hợp đồng cocirc được cung cấp một khu vực lagravem việc magrave cocirc phải trả 600 đocirc la mỗi thaacuteng cho mỗi cơ sở cocirc giữ sổ hẹn riecircng vagrave thiết lập giờ lagravem việc riecircng thuận tiện cho migravenh cũng như tạo cho migravenh danh mục dịch vụ riecircng cocirc đatilde được cấp một chigravea khoacutea để ra vagraveo cơ sở cocirc tự trang bị cho migravenh caacutec dụng cụ sơn moacuteng vagrave bộ trang điểm Marisol xử lyacute caacutec khoản thanh toaacuten từ khaacutech hagraveng của chiacutenh cocirc vagrave chịu traacutech nhiệm nộp vagrave trả thuế thu nhập vagrave tiền thưởng Marisol lagrave một người thuecirc buồng lagravem việc độc lập

Lưu yacute nếu hợp đồng kinh doanh ghi rotilde rằng Marisol phải

bull lagravem việc bốn ngagravey một tuần từ 9 giờ saacuteng đến 5 giờ chiều

bull chỉ sử dụng caacutec sản phẩm magrave cơ sở kinh doanh

bull chỉ cung cấp caacutec dịch vụ được liệt kecirc trong danh mục dịch vụ của cơ sở

bull thu phiacute theo bảng giaacute do chủ cơ sở thiết lập

Vậy thigrave Marisol coacute thể khocircng cograven lagrave một người thuecirc buồng lagravem việc độc lập nữa magrave bacircy giờ coacute thể được xem lagrave một nhacircn viecircn vigrave người khaacutec coacute quyền kiểm soaacutet cocircng việc của cocirc ta

3

bullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbull

bull Nhacircn viecircn Mỗi nhacircn viecircn nhận một mẫu đơn W-2 từ chủ thuecirc của migravenh đối với tiền lương kiếm được vagrave coacute traacutech nhiệm baacuteo caacuteo caacutec khoản tiền thưởng của migravenh cho chủ thuecirc Họ tuacircn theo lịch lagravem việc do chủ cơ sở thiết lập Họ cung cấp caacutec dịch vụ trong cơ sở đatilde được quyết định bởi chủ cơ sở Họ phải tuacircn theo yacute muốn vagrave sự kiểm soaacutet của chủ thuecirc người coacute quyền yecircu cầu họ phải lagravem gigrave vagrave lagravem như thế nagraveo

Viacute dụ patricia lagravem việc tại tiệm lagravem toacutec Blaze do Judy lagravem chủ patricia được yecircu cầu lagravem việc từ thứ Ba đến thứ Bảy từ 9 giờ saacuteng đến 5 giờ chiều patricia khocircng mua caacutec sản phẩm sử dụng cho khaacutech hagraveng của cocirc thay vagraveo đoacute cocirc sử dụng caacutec sản phẩm do cơ sở cung cấp cơ sở nagravey coacute nhacircn viecircn lễ tacircn đặt caacutec cuộc hẹn của patricia patricia coacute thể chỉ muốn lagravem cocircng việc cắt toacutec tuy nhiecircn cơ sở nagravey lagrave một cơ sở coacute đầy đủ caacutec dịch vụ vagrave do đoacute patricia phải thực hiện caacutec dịch vụ liecircn quan đến hoacutea chất cho khaacutech hagraveng của migravenh khi được yecircu cầu Judy quan saacutet cocircng việc do patricia thực hiện vagrave hướng dẫn kỹ thuật khi cần thiết patricia baacuteo caacuteo tất cả caacutec khoản tiền thưởng của migravenh cho Judy patricia lagrave nhacircn viecircn của Judy

nhacircn viecircn tuacircn theo lịch lagravem việc do chủ cơ sở thiết lập vagrave cung cấp caacutec dịch vụ trong cơ sở đatilde được quyết định bởi chủ cơ sở

ngHĨa VỤ tHuế liecircn hệ với iRS luật sư tư vấn phaacutep lyacute hoặc một kế toaacuten thuế để biết thecircm thocircng tin chi tiết về caacutec nghĩa vụ thuế cụ thể toacutem tắt dưới đacircy lagrave một hướng dẫn khocircng bao gồm tất cả

bull Chủ sở hữu Cơ sở chủ sở hữu cơ sở coacute thuecirc nhacircn viecircn necircn tham vấn caacutec cơ quan quản lyacute thiacutech hợp về caacutec vấn đề sau

Khai thuế lao động cho tất cả caacutec nhacircn viecircn

chuẩn bị vagrave nộp mẫu đơn W-2 về tiền lương vagrave kecirc khai thuế để baacuteo caacuteo cho iRS về caacutec khoản tiền lương tiền thưởng vagrave caacutec khoản bồi thường khaacutec đatilde trả cho tất cả caacutec nhacircn viecircn

Khai khấu trừ thuế an sinh Xatilde hội vagrave chăm soacutec Y tế cho tất cả caacutec nhacircn viecircn

Duy trigrave bảo hiểm bồi thường cho người lao động cho tất cả caacutec nhacircn viecircn

Duy trigrave bảo hiểm thất nghiệp cho tất cả caacutec nhacircn viecircn

thu thập vagrave thanh toaacuten caacutec loại thuế doanh thu

chịu traacutech nhiệm về thuế tiểu bang vagrave địa phương vagrave giấy pheacutep kinh doanh

4

bull Người lagravem việc Độc lập (Người thuecirc Buồng) ngoagravei việc xem xeacutet caacutec nghĩa vụ thuế của chủ cơ sở như đatilde necircu trecircn một người lagravem việc độc lập coacute thể điền một mẫu đơn W-9 (đơn xin Matilde số Khai thuế caacute nhacircn vagrave giấy chứng nhận)

bull Nhacircn viecircn Một nhacircn viecircn sẽ được nhận một mẫu đơn W-2 từ mỗi chủ thuecirc đatilde lagravem việc trong suốt năm chủ thuecirc sẽ cấp những mẫu đơn nagravey vagraveo thaacuteng Một của năm kế tiếp Mẫu W-2 kết hợp tất cả tiền lương vagrave tiền thưởng được baacuteo caacuteo noacute cho thấy số tiền thuế liecircn bang được khấu trừ vagrave thanh toaacuten trong suốt cả năm

thocircng tin bổ sung về caacutec nghĩa vụ thuế coacute thể được tigravem thấy trong phần caacutec Ấn phẩm tham khảo của tagravei liệu nagravey

Một trong những caacutech coacute thể kiếm thecircm thu nhập lagrave tiền hoa hồng cho việc baacuten sản phẩm

tHu nHập Với tư caacutech lagrave một người được cấp pheacutep lagravem việc như một nhacircn viecircn thu nhập coacute thể sẽ được tạo thagravenh theo ba caacutech khaacutec nhau tiền lương (hoặc tiền cocircng) tiền thưởng vagrave tiền hoa hồng cho việc baacuten sản phẩm

bull Mức lương Tối thiểu nếu một nhacircn viecircn lagravem việc tại một quận hoặc thagravenh phố ở california đatilde aacutep dụng mức lương tối thiểu bắt buộc cao hơn chủ thuecirc phải trả mức lương tối thiểu bắt buộc cao hơn

Để tra cứu mức lương tối thiểu dagravenh cho thagravenh phố hoặc quận

của quyacute vị hatildey truy cập wwwminimum-wageorgwage-by-

stateasp

hoặc tigravem kiếm trực tuyến

Thagravenh phốQuận California+mức lương tối thiểu

Yecircu cầu về mức lương tối thiểu khocircng thể bị từ bỏ bởi bất kỳ thỏa thuận lao động nagraveo được thực hiện giữa nhacircn viecircn vagrave chủ cơ sở noacutei caacutech khaacutec một nhacircn viecircn khocircng thể đồng yacute lagravem việc magrave chỉ được nhận tiền thưởng vagrave khocircng coacute tiền lương tối thiểu cũng khocircng một nhacircn viecircn nagraveo chỉ được trả tiền hoa hồng cố định magrave khocircng coacute tiền lương tối thiểu cơ bản chủ thuecirc phải trả lương theo giờ tối thiểu vagrave nhacircn viecircn coacute thể giữ lại tiền thưởng của migravenh tiền thưởng khocircng thuộc về chủ cơ sở nếu nhacircn viecircn khocircng được trả lương tối thiểu bắt buộc vagrave chủ cơ sở khocircng cố gắng khắc phục tigravenh trạng nagravey nhacircn viecircn coacute thể nộp đơn yecircu cầu trả lương tới phograveng tiecircu chuẩn lao động hoặc nộp đơn kiện chủ thuecirc để đogravei lại tiền lương bị mất

bull Lagravem thecircm giờ Một chủ thuecirc yecircu cầu hoặc cho pheacutep một nhacircn viecircn lagravem thecircm giờ thường phải trả cho nhacircn viecircn thecircm tiền quaacute giờ 15 lần mức lương trả chiacutenh thức cho tất cả caacutec giờ lagravem việc vượt quaacute 8 giờ một ngagravey hoặc 40 giờ một tuần Yecircu cầu trả tiền lagravem thecircm giờ khocircng thể bị batildei bỏ bởi thỏa thuận giữa người sử dụng lao

5

bullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbull

r

~jf middot ~ bull bull ~ w d

bull bull -middot

_ middot~- middot

--- -

bullbullJ

-lt-

-~ bi_

bull Người lagravem việc Độc lập (Người thuecirc Buồng) người lagravem việc độc lập (người thuecirc buồng) lagrave người coacute giấy pheacutep thuecirc hoặc mướn một khu vực lagravem việc trong cơ sở của người khaacutec Họ điển higravenh tự lagravem chủ vagrave thường chịu traacutech nhiệm lưu giữ hồ sơ thiết lập giờ lagravem việc danh mục dịch vụ vagrave thu thập caacutec khoản thanh toaacuten của khaacutech hagraveng của chiacutenh họ Họ giữ một chigravea khoacutea ra vagraveo cơ sở vagrave coacute thể đến vagrave đi tugravey theo luồng cocircng việc Họ chịu traacutech nhiệm tagravei chiacutenh về lợi nhuận hoặc thua lỗ trong việc kinh doanh của chiacutenh migravenh vagrave nhận tất cả thu nhập phaacutet sinh từ cocircng việc của họ Họ chịu traacutech nhiệm nộp hồ sơ khai thuế đuacuteng hạn vagrave thanh toaacuten caacutec khoản thuế liecircn quan đến hoạt động kinh doanh của họ cũng như đạt được giấy pheacutep kinh doanh cấp đocirc thị của riecircng migravenh Một người lagravem việc độc lập (người thuecirc buồng) coacute thể lagravem việc becircn trong một cơ sở thuộc sở hữu của một chủ cơ sở nhưng vẫn duy trigrave đặc trưng riecircng Một người lagravem việc độc lập (người thuecirc buồng) lagravem việc cho bản thacircn migravenh vagrave khocircng phải tuacircn theo yacute muốn hoặc chịu sự kiểm soaacutet của chủ sở hữu cơ sở

Một người lagravem việc độc lập (người thuecirc buồng) coacute thể lagravem việc becircn trong một cơ sở thuộc sở hữu của một chủ cơ sở nhưng vẫn duy trigrave đặc trưng riecircng

Viacute dụ Marisol lagrave một chuyecircn viecircn lagravem moacuteng tay vagrave chăm soacutec da cocirc coacute hợp đồng hợp taacutec kinh doanh với hai cơ sở lớn nơi cocirc cung cấp dịch vụ của migravenh trong hợp đồng cocirc được cung cấp một khu vực lagravem việc magrave cocirc phải trả 600 đocirc la mỗi thaacuteng cho mỗi cơ sở cocirc giữ sổ hẹn riecircng vagrave thiết lập giờ lagravem việc riecircng thuận tiện cho migravenh cũng như tạo cho migravenh danh mục dịch vụ riecircng cocirc đatilde được cấp một chigravea khoacutea để ra vagraveo cơ sở cocirc tự trang bị cho migravenh caacutec dụng cụ sơn moacuteng vagrave bộ trang điểm Marisol xử lyacute caacutec khoản thanh toaacuten từ khaacutech hagraveng của chiacutenh cocirc vagrave chịu traacutech nhiệm nộp vagrave trả thuế thu nhập vagrave tiền thưởng Marisol lagrave một người thuecirc buồng lagravem việc độc lập

Lưu yacute nếu hợp đồng kinh doanh ghi rotilde rằng Marisol phải

bull lagravem việc bốn ngagravey một tuần từ 9 giờ saacuteng đến 5 giờ chiều

bull chỉ sử dụng caacutec sản phẩm magrave cơ sở kinh doanh

bull chỉ cung cấp caacutec dịch vụ được liệt kecirc trong danh mục dịch vụ của cơ sở

bull thu phiacute theo bảng giaacute do chủ cơ sở thiết lập

Vậy thigrave Marisol coacute thể khocircng cograven lagrave một người thuecirc buồng lagravem việc độc lập nữa magrave bacircy giờ coacute thể được xem lagrave một nhacircn viecircn vigrave người khaacutec coacute quyền kiểm soaacutet cocircng việc của cocirc ta

3

bullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbull

bull Nhacircn viecircn Mỗi nhacircn viecircn nhận một mẫu đơn W-2 từ chủ thuecirc của migravenh đối với tiền lương kiếm được vagrave coacute traacutech nhiệm baacuteo caacuteo caacutec khoản tiền thưởng của migravenh cho chủ thuecirc Họ tuacircn theo lịch lagravem việc do chủ cơ sở thiết lập Họ cung cấp caacutec dịch vụ trong cơ sở đatilde được quyết định bởi chủ cơ sở Họ phải tuacircn theo yacute muốn vagrave sự kiểm soaacutet của chủ thuecirc người coacute quyền yecircu cầu họ phải lagravem gigrave vagrave lagravem như thế nagraveo

Viacute dụ patricia lagravem việc tại tiệm lagravem toacutec Blaze do Judy lagravem chủ patricia được yecircu cầu lagravem việc từ thứ Ba đến thứ Bảy từ 9 giờ saacuteng đến 5 giờ chiều patricia khocircng mua caacutec sản phẩm sử dụng cho khaacutech hagraveng của cocirc thay vagraveo đoacute cocirc sử dụng caacutec sản phẩm do cơ sở cung cấp cơ sở nagravey coacute nhacircn viecircn lễ tacircn đặt caacutec cuộc hẹn của patricia patricia coacute thể chỉ muốn lagravem cocircng việc cắt toacutec tuy nhiecircn cơ sở nagravey lagrave một cơ sở coacute đầy đủ caacutec dịch vụ vagrave do đoacute patricia phải thực hiện caacutec dịch vụ liecircn quan đến hoacutea chất cho khaacutech hagraveng của migravenh khi được yecircu cầu Judy quan saacutet cocircng việc do patricia thực hiện vagrave hướng dẫn kỹ thuật khi cần thiết patricia baacuteo caacuteo tất cả caacutec khoản tiền thưởng của migravenh cho Judy patricia lagrave nhacircn viecircn của Judy

nhacircn viecircn tuacircn theo lịch lagravem việc do chủ cơ sở thiết lập vagrave cung cấp caacutec dịch vụ trong cơ sở đatilde được quyết định bởi chủ cơ sở

ngHĨa VỤ tHuế liecircn hệ với iRS luật sư tư vấn phaacutep lyacute hoặc một kế toaacuten thuế để biết thecircm thocircng tin chi tiết về caacutec nghĩa vụ thuế cụ thể toacutem tắt dưới đacircy lagrave một hướng dẫn khocircng bao gồm tất cả

bull Chủ sở hữu Cơ sở chủ sở hữu cơ sở coacute thuecirc nhacircn viecircn necircn tham vấn caacutec cơ quan quản lyacute thiacutech hợp về caacutec vấn đề sau

Khai thuế lao động cho tất cả caacutec nhacircn viecircn

chuẩn bị vagrave nộp mẫu đơn W-2 về tiền lương vagrave kecirc khai thuế để baacuteo caacuteo cho iRS về caacutec khoản tiền lương tiền thưởng vagrave caacutec khoản bồi thường khaacutec đatilde trả cho tất cả caacutec nhacircn viecircn

Khai khấu trừ thuế an sinh Xatilde hội vagrave chăm soacutec Y tế cho tất cả caacutec nhacircn viecircn

Duy trigrave bảo hiểm bồi thường cho người lao động cho tất cả caacutec nhacircn viecircn

Duy trigrave bảo hiểm thất nghiệp cho tất cả caacutec nhacircn viecircn

thu thập vagrave thanh toaacuten caacutec loại thuế doanh thu

chịu traacutech nhiệm về thuế tiểu bang vagrave địa phương vagrave giấy pheacutep kinh doanh

4

bull Người lagravem việc Độc lập (Người thuecirc Buồng) ngoagravei việc xem xeacutet caacutec nghĩa vụ thuế của chủ cơ sở như đatilde necircu trecircn một người lagravem việc độc lập coacute thể điền một mẫu đơn W-9 (đơn xin Matilde số Khai thuế caacute nhacircn vagrave giấy chứng nhận)

bull Nhacircn viecircn Một nhacircn viecircn sẽ được nhận một mẫu đơn W-2 từ mỗi chủ thuecirc đatilde lagravem việc trong suốt năm chủ thuecirc sẽ cấp những mẫu đơn nagravey vagraveo thaacuteng Một của năm kế tiếp Mẫu W-2 kết hợp tất cả tiền lương vagrave tiền thưởng được baacuteo caacuteo noacute cho thấy số tiền thuế liecircn bang được khấu trừ vagrave thanh toaacuten trong suốt cả năm

thocircng tin bổ sung về caacutec nghĩa vụ thuế coacute thể được tigravem thấy trong phần caacutec Ấn phẩm tham khảo của tagravei liệu nagravey

Một trong những caacutech coacute thể kiếm thecircm thu nhập lagrave tiền hoa hồng cho việc baacuten sản phẩm

tHu nHập Với tư caacutech lagrave một người được cấp pheacutep lagravem việc như một nhacircn viecircn thu nhập coacute thể sẽ được tạo thagravenh theo ba caacutech khaacutec nhau tiền lương (hoặc tiền cocircng) tiền thưởng vagrave tiền hoa hồng cho việc baacuten sản phẩm

bull Mức lương Tối thiểu nếu một nhacircn viecircn lagravem việc tại một quận hoặc thagravenh phố ở california đatilde aacutep dụng mức lương tối thiểu bắt buộc cao hơn chủ thuecirc phải trả mức lương tối thiểu bắt buộc cao hơn

Để tra cứu mức lương tối thiểu dagravenh cho thagravenh phố hoặc quận

của quyacute vị hatildey truy cập wwwminimum-wageorgwage-by-

stateasp

hoặc tigravem kiếm trực tuyến

Thagravenh phốQuận California+mức lương tối thiểu

Yecircu cầu về mức lương tối thiểu khocircng thể bị từ bỏ bởi bất kỳ thỏa thuận lao động nagraveo được thực hiện giữa nhacircn viecircn vagrave chủ cơ sở noacutei caacutech khaacutec một nhacircn viecircn khocircng thể đồng yacute lagravem việc magrave chỉ được nhận tiền thưởng vagrave khocircng coacute tiền lương tối thiểu cũng khocircng một nhacircn viecircn nagraveo chỉ được trả tiền hoa hồng cố định magrave khocircng coacute tiền lương tối thiểu cơ bản chủ thuecirc phải trả lương theo giờ tối thiểu vagrave nhacircn viecircn coacute thể giữ lại tiền thưởng của migravenh tiền thưởng khocircng thuộc về chủ cơ sở nếu nhacircn viecircn khocircng được trả lương tối thiểu bắt buộc vagrave chủ cơ sở khocircng cố gắng khắc phục tigravenh trạng nagravey nhacircn viecircn coacute thể nộp đơn yecircu cầu trả lương tới phograveng tiecircu chuẩn lao động hoặc nộp đơn kiện chủ thuecirc để đogravei lại tiền lương bị mất

bull Lagravem thecircm giờ Một chủ thuecirc yecircu cầu hoặc cho pheacutep một nhacircn viecircn lagravem thecircm giờ thường phải trả cho nhacircn viecircn thecircm tiền quaacute giờ 15 lần mức lương trả chiacutenh thức cho tất cả caacutec giờ lagravem việc vượt quaacute 8 giờ một ngagravey hoặc 40 giờ một tuần Yecircu cầu trả tiền lagravem thecircm giờ khocircng thể bị batildei bỏ bởi thỏa thuận giữa người sử dụng lao

5

bullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbull

bull Nhacircn viecircn Mỗi nhacircn viecircn nhận một mẫu đơn W-2 từ chủ thuecirc của migravenh đối với tiền lương kiếm được vagrave coacute traacutech nhiệm baacuteo caacuteo caacutec khoản tiền thưởng của migravenh cho chủ thuecirc Họ tuacircn theo lịch lagravem việc do chủ cơ sở thiết lập Họ cung cấp caacutec dịch vụ trong cơ sở đatilde được quyết định bởi chủ cơ sở Họ phải tuacircn theo yacute muốn vagrave sự kiểm soaacutet của chủ thuecirc người coacute quyền yecircu cầu họ phải lagravem gigrave vagrave lagravem như thế nagraveo

Viacute dụ patricia lagravem việc tại tiệm lagravem toacutec Blaze do Judy lagravem chủ patricia được yecircu cầu lagravem việc từ thứ Ba đến thứ Bảy từ 9 giờ saacuteng đến 5 giờ chiều patricia khocircng mua caacutec sản phẩm sử dụng cho khaacutech hagraveng của cocirc thay vagraveo đoacute cocirc sử dụng caacutec sản phẩm do cơ sở cung cấp cơ sở nagravey coacute nhacircn viecircn lễ tacircn đặt caacutec cuộc hẹn của patricia patricia coacute thể chỉ muốn lagravem cocircng việc cắt toacutec tuy nhiecircn cơ sở nagravey lagrave một cơ sở coacute đầy đủ caacutec dịch vụ vagrave do đoacute patricia phải thực hiện caacutec dịch vụ liecircn quan đến hoacutea chất cho khaacutech hagraveng của migravenh khi được yecircu cầu Judy quan saacutet cocircng việc do patricia thực hiện vagrave hướng dẫn kỹ thuật khi cần thiết patricia baacuteo caacuteo tất cả caacutec khoản tiền thưởng của migravenh cho Judy patricia lagrave nhacircn viecircn của Judy

nhacircn viecircn tuacircn theo lịch lagravem việc do chủ cơ sở thiết lập vagrave cung cấp caacutec dịch vụ trong cơ sở đatilde được quyết định bởi chủ cơ sở

ngHĨa VỤ tHuế liecircn hệ với iRS luật sư tư vấn phaacutep lyacute hoặc một kế toaacuten thuế để biết thecircm thocircng tin chi tiết về caacutec nghĩa vụ thuế cụ thể toacutem tắt dưới đacircy lagrave một hướng dẫn khocircng bao gồm tất cả

bull Chủ sở hữu Cơ sở chủ sở hữu cơ sở coacute thuecirc nhacircn viecircn necircn tham vấn caacutec cơ quan quản lyacute thiacutech hợp về caacutec vấn đề sau

Khai thuế lao động cho tất cả caacutec nhacircn viecircn

chuẩn bị vagrave nộp mẫu đơn W-2 về tiền lương vagrave kecirc khai thuế để baacuteo caacuteo cho iRS về caacutec khoản tiền lương tiền thưởng vagrave caacutec khoản bồi thường khaacutec đatilde trả cho tất cả caacutec nhacircn viecircn

Khai khấu trừ thuế an sinh Xatilde hội vagrave chăm soacutec Y tế cho tất cả caacutec nhacircn viecircn

Duy trigrave bảo hiểm bồi thường cho người lao động cho tất cả caacutec nhacircn viecircn

Duy trigrave bảo hiểm thất nghiệp cho tất cả caacutec nhacircn viecircn

thu thập vagrave thanh toaacuten caacutec loại thuế doanh thu

chịu traacutech nhiệm về thuế tiểu bang vagrave địa phương vagrave giấy pheacutep kinh doanh

4

bull Người lagravem việc Độc lập (Người thuecirc Buồng) ngoagravei việc xem xeacutet caacutec nghĩa vụ thuế của chủ cơ sở như đatilde necircu trecircn một người lagravem việc độc lập coacute thể điền một mẫu đơn W-9 (đơn xin Matilde số Khai thuế caacute nhacircn vagrave giấy chứng nhận)

bull Nhacircn viecircn Một nhacircn viecircn sẽ được nhận một mẫu đơn W-2 từ mỗi chủ thuecirc đatilde lagravem việc trong suốt năm chủ thuecirc sẽ cấp những mẫu đơn nagravey vagraveo thaacuteng Một của năm kế tiếp Mẫu W-2 kết hợp tất cả tiền lương vagrave tiền thưởng được baacuteo caacuteo noacute cho thấy số tiền thuế liecircn bang được khấu trừ vagrave thanh toaacuten trong suốt cả năm

thocircng tin bổ sung về caacutec nghĩa vụ thuế coacute thể được tigravem thấy trong phần caacutec Ấn phẩm tham khảo của tagravei liệu nagravey

Một trong những caacutech coacute thể kiếm thecircm thu nhập lagrave tiền hoa hồng cho việc baacuten sản phẩm

tHu nHập Với tư caacutech lagrave một người được cấp pheacutep lagravem việc như một nhacircn viecircn thu nhập coacute thể sẽ được tạo thagravenh theo ba caacutech khaacutec nhau tiền lương (hoặc tiền cocircng) tiền thưởng vagrave tiền hoa hồng cho việc baacuten sản phẩm

bull Mức lương Tối thiểu nếu một nhacircn viecircn lagravem việc tại một quận hoặc thagravenh phố ở california đatilde aacutep dụng mức lương tối thiểu bắt buộc cao hơn chủ thuecirc phải trả mức lương tối thiểu bắt buộc cao hơn

Để tra cứu mức lương tối thiểu dagravenh cho thagravenh phố hoặc quận

của quyacute vị hatildey truy cập wwwminimum-wageorgwage-by-

stateasp

hoặc tigravem kiếm trực tuyến

Thagravenh phốQuận California+mức lương tối thiểu

Yecircu cầu về mức lương tối thiểu khocircng thể bị từ bỏ bởi bất kỳ thỏa thuận lao động nagraveo được thực hiện giữa nhacircn viecircn vagrave chủ cơ sở noacutei caacutech khaacutec một nhacircn viecircn khocircng thể đồng yacute lagravem việc magrave chỉ được nhận tiền thưởng vagrave khocircng coacute tiền lương tối thiểu cũng khocircng một nhacircn viecircn nagraveo chỉ được trả tiền hoa hồng cố định magrave khocircng coacute tiền lương tối thiểu cơ bản chủ thuecirc phải trả lương theo giờ tối thiểu vagrave nhacircn viecircn coacute thể giữ lại tiền thưởng của migravenh tiền thưởng khocircng thuộc về chủ cơ sở nếu nhacircn viecircn khocircng được trả lương tối thiểu bắt buộc vagrave chủ cơ sở khocircng cố gắng khắc phục tigravenh trạng nagravey nhacircn viecircn coacute thể nộp đơn yecircu cầu trả lương tới phograveng tiecircu chuẩn lao động hoặc nộp đơn kiện chủ thuecirc để đogravei lại tiền lương bị mất

bull Lagravem thecircm giờ Một chủ thuecirc yecircu cầu hoặc cho pheacutep một nhacircn viecircn lagravem thecircm giờ thường phải trả cho nhacircn viecircn thecircm tiền quaacute giờ 15 lần mức lương trả chiacutenh thức cho tất cả caacutec giờ lagravem việc vượt quaacute 8 giờ một ngagravey hoặc 40 giờ một tuần Yecircu cầu trả tiền lagravem thecircm giờ khocircng thể bị batildei bỏ bởi thỏa thuận giữa người sử dụng lao

5

bull Người lagravem việc Độc lập (Người thuecirc Buồng) ngoagravei việc xem xeacutet caacutec nghĩa vụ thuế của chủ cơ sở như đatilde necircu trecircn một người lagravem việc độc lập coacute thể điền một mẫu đơn W-9 (đơn xin Matilde số Khai thuế caacute nhacircn vagrave giấy chứng nhận)

bull Nhacircn viecircn Một nhacircn viecircn sẽ được nhận một mẫu đơn W-2 từ mỗi chủ thuecirc đatilde lagravem việc trong suốt năm chủ thuecirc sẽ cấp những mẫu đơn nagravey vagraveo thaacuteng Một của năm kế tiếp Mẫu W-2 kết hợp tất cả tiền lương vagrave tiền thưởng được baacuteo caacuteo noacute cho thấy số tiền thuế liecircn bang được khấu trừ vagrave thanh toaacuten trong suốt cả năm

thocircng tin bổ sung về caacutec nghĩa vụ thuế coacute thể được tigravem thấy trong phần caacutec Ấn phẩm tham khảo của tagravei liệu nagravey

Một trong những caacutech coacute thể kiếm thecircm thu nhập lagrave tiền hoa hồng cho việc baacuten sản phẩm

tHu nHập Với tư caacutech lagrave một người được cấp pheacutep lagravem việc như một nhacircn viecircn thu nhập coacute thể sẽ được tạo thagravenh theo ba caacutech khaacutec nhau tiền lương (hoặc tiền cocircng) tiền thưởng vagrave tiền hoa hồng cho việc baacuten sản phẩm

bull Mức lương Tối thiểu nếu một nhacircn viecircn lagravem việc tại một quận hoặc thagravenh phố ở california đatilde aacutep dụng mức lương tối thiểu bắt buộc cao hơn chủ thuecirc phải trả mức lương tối thiểu bắt buộc cao hơn

Để tra cứu mức lương tối thiểu dagravenh cho thagravenh phố hoặc quận

của quyacute vị hatildey truy cập wwwminimum-wageorgwage-by-

stateasp

hoặc tigravem kiếm trực tuyến

Thagravenh phốQuận California+mức lương tối thiểu

Yecircu cầu về mức lương tối thiểu khocircng thể bị từ bỏ bởi bất kỳ thỏa thuận lao động nagraveo được thực hiện giữa nhacircn viecircn vagrave chủ cơ sở noacutei caacutech khaacutec một nhacircn viecircn khocircng thể đồng yacute lagravem việc magrave chỉ được nhận tiền thưởng vagrave khocircng coacute tiền lương tối thiểu cũng khocircng một nhacircn viecircn nagraveo chỉ được trả tiền hoa hồng cố định magrave khocircng coacute tiền lương tối thiểu cơ bản chủ thuecirc phải trả lương theo giờ tối thiểu vagrave nhacircn viecircn coacute thể giữ lại tiền thưởng của migravenh tiền thưởng khocircng thuộc về chủ cơ sở nếu nhacircn viecircn khocircng được trả lương tối thiểu bắt buộc vagrave chủ cơ sở khocircng cố gắng khắc phục tigravenh trạng nagravey nhacircn viecircn coacute thể nộp đơn yecircu cầu trả lương tới phograveng tiecircu chuẩn lao động hoặc nộp đơn kiện chủ thuecirc để đogravei lại tiền lương bị mất

bull Lagravem thecircm giờ Một chủ thuecirc yecircu cầu hoặc cho pheacutep một nhacircn viecircn lagravem thecircm giờ thường phải trả cho nhacircn viecircn thecircm tiền quaacute giờ 15 lần mức lương trả chiacutenh thức cho tất cả caacutec giờ lagravem việc vượt quaacute 8 giờ một ngagravey hoặc 40 giờ một tuần Yecircu cầu trả tiền lagravem thecircm giờ khocircng thể bị batildei bỏ bởi thỏa thuận giữa người sử dụng lao

5

---

động vagrave người lao động thocircng baacuteo của người sử dụng lao động khocircng cho pheacutep lagravem thecircm giờ hoặc lagravem thecircm giờ sẽ khocircng được thanh toaacuten trừ khi được pheacutep trước cũng sẽ khocircng lagravem giảm quyền đogravei bồi thường của nhacircn viecircn để biết thecircm thocircng tin hatildey gọi số (866) 487-9243 hoặc truy cập trang web của phograveng lương bổng vagrave giờ lagravem việc của Bộ lao động Hoa Kỳ wwwwagehourdolgov

bull Tiền thưởng tiền thưởng khocircng phải lagrave quagrave tặng nếu một khaacutech hagraveng đatilde được cung cấp một dịch vụ vagrave họ đatilde trả nhiều hơn mức phiacute được thocircng baacuteo thigrave số tiền dư đoacute lagrave tiền thưởng tiền thưởng phải chịu thuế vagrave phải được baacuteo caacuteo cho chủ thuecirc để biết thecircm thocircng tin về caacutech baacuteo caacuteo tiền thưởng vui lograveng xem httpswwwirsgovuacAbout-Publication-531

tiền thưởng phải chịu thuế vagrave phải được baacuteo caacuteo cho chủ thuecirc

chủ sở hữu cơ sở coacute thể truy cập vagraveo phần caacutec Ấn phẩm tham khảo của tagravei liệu nagravey vagrave xem lại ấn phẩm của iRS Hướng dẫn về tiền thưởng

tiền thưởng thuộc về người thực hiện dịch vụ Khocircng như theo quy định của liecircn bang ở california một chủ thuecirc khocircng thể sử dụng tiền thưởng của nhacircn

viecircn như một khấu trừ đối với nghĩa vụ trả lương tối thiểu luật california yecircu cầu nhacircn viecircn phải nhận tiền lương tối thiểu cộng với bất kỳ tiền thưởng nagraveo magrave khaacutech hagraveng từ việc kinh doanh của chủ thuecirc để lại cho họ Xem Bộ luật lao động mục 351 trong đoacute necircu rotilde

Khocircng một người sử dụng lao động hoặc đại diện nagraveo được thu lấy hoặc nhận bất kỳ khoản tiền tặng hoặc một phần nagraveo từ đoacute được khaacutech hagraveng trả đưa cho hoặc để lại cho một nhacircn viecircn hoặc khấu trừ bất kỳ khoản nagraveo trong tiền lương của nhacircn viecircn đoacute do coacute tiền tặng hoặc yecircu cầu một nhacircn viecircn khấu trừ số tiền hoặc bất kỳ phần nagraveo của khoản tiền tặng đoacute vagrave như lagrave một phần của tiền lương magrave chủ thuecirc phải trả cho nhacircn viecircn đoacute Mỗi khoản tiền tặng theo đoacute được tuyecircn bố lagrave tagravei sản duy nhất của nhacircn viecircn hoặc caacutec nhacircn viecircn được trả cho hoặc để lại cho họ chủ thuecirc cho pheacutep khaacutech hagraveng trả tiền tặng bằng thẻ tiacuten dụng phải thanh toaacuten cho nhacircn viecircn đầy đủ số tiền tặng magrave khaacutech hagraveng ghi trecircn giấy thẻ tiacuten dụng magrave khocircng được khấu trừ cho bất kỳ khoản thanh toaacuten thẻ tiacuten dụng nagraveo phiacute xử lyacute hoặc caacutec chi phiacute coacute thể được tiacutenh cho chủ thuecirc bởi cocircng ty thẻ tiacuten dụng Việc trả tiền tặng thực hiện bởi khaacutech hagraveng sử dụng thẻ tiacuten dụng phải được thanh toaacuten cho nhacircn viecircn khocircng muộn hơn ngagravey trả lương chiacutenh thức tiếp theo sau ngagravey khaacutech hagraveng cho pheacutep thanh toaacuten bằng thẻ tiacuten dụngrdquo

bull Tiền lương Theo việc so với Tiền lương Hoa hồng nhacircn viecircn được trả lương theo việc lagrave người được thanh toaacuten dựa trecircn cơ sở tiền lương theo việc cho bất kỳ cocircng việc nagraveo được thực hiện trong thời gian được trả lương khaacutec với tiền lương hoa hồng truyền thống Vagraveo ngagravey 1 thaacuteng 1 năm 2016 Dự luật Hạ viện 1513 đatilde đi vagraveo hiệu lực bổ sung mục 2262 vagraveo Bộ luật lao động california khocircng cograven cho pheacutep chủ thuecirc của cơ sở chỉ trả một khoản tiền hoa hồng cố

6

chủ thuecirc khocircng thể khấu trừ tiền thưởng hoặc từ chối trả lương lagravem thecircm giờ

định hoặc tiền lương phần trăm magrave khocircng coacute tiền lương cơ bản cho cả thời gian lagravem việc vagrave thời gian nghỉ ngơi Mục luật nagravey coacute liecircn quan đến mocirc higravenh tiền lương theo việc vagrave thiết lập

bull Yecircu cầu về kecirc khai tiền bồi thường vagrave tiền lương đối với thời gian nghỉ ngơi vagrave hồi phục vagrave thời gian khocircng sinh lợi khaacutec đối với nhacircn viecircn được trả lương theo việc

bull thiết lập cho một số chủ thuecirc vagrave trong một số trường hợp nhất định một sự bảo vệ khẳng định cho bất kỳ yecircu cầu hoặc lyacute do khởi tố nagraveo đối với caacutec thiệt hại hoặc higravenh phạt theo luật định dựa trecircn việc một chủ thuecirc được cho lagrave đatilde khocircng thanh toaacuten tiền bồi thường phải trả cho thời gian nghỉ ngơi vagrave hồi phục vagrave thời gian khocircng sinh lợi khaacutec trong khoảng thời gian trước ngagravey coacute hiệu lực của điều luật nagravey

để biết thecircm chi tiết về caacutech thức bồi thường nagravey vui lograveng xem lại caacutec cacircu hỏi thường gặp do Bộ quan hệ lao động cung cấp tại wwwdircagov pieceratebackpayelectionAB_1513_FAQshtm

Nộp đơn Yecircu cầu Trả Tiền lương necircn lagravem gigrave nếu chủ thuecirc khấu trừ tiền thưởng của nhacircn viecircn hoặc từ chối trả lương tối thiểu hoặc tiền lagravem thecircm giờ điều gigrave sẽ xảy ra nếu một nhacircn viecircn noacutei với chủ thuecirc rằng họ sẽ baacuteo caacuteo anh ta hoặc cocirc ta với Văn phograveng ủy viecircn lao động vagrave người chủ thuecirc sa thải nhacircn viecircn đoacute coacute thể lagravem gigrave khaacutec hay khocircng

nhacircn viecircn coacute caacutec lựa chọn hợp phaacutep nếu chủ thuecirc khấu trừ tiền lương hoặc thưởng Họ coacute quyền nộp đơn yecircu cầu trả tiền lương hoặc nộp đơn kiện chủ thuecirc để đogravei tiền lương bị mất

Một nhacircn viecircn hoặc cựu nhacircn viecircn coacute thể nộp đơn yecircu cầu trả tiền lương để lấy lại

bull tiền lương khocircng được trả bao gồm tiền lagravem thecircm giờ hoa hồng vagrave tiền thưởng

bull tiền lương được trả bằng chi phiếu phaacutet hagravenh khocircng đủ số tiền

bull Khocircng nhận được chi phiếu trả lương cuối cugraveng

Một nhacircn viecircn coacute thể nộp đơn yecircu cầu trả tiền lương nếu họ khocircng được cung cấp bữa ăn vagravehoặc thời gian nghỉ ngơi theo lệnh aacutep dụng của ủy ban phuacutec lợi cocircng nghiệp

7

-----shy~-----

bull giờ nghỉ khocircng sử dụng magrave khocircng được trả tiền khi chấm dứt mối quan hệ lao động viacute dụ nghỉ việc sa thải hoặc cho thocirci việc

bull caacutec khoản khấu trừ vagraveo chi phiếu trả lương khocircng được pheacutep

bull caacutec chi phiacute kinh doanh khocircng được trảkhocircng được hoagraven lại

bull Khocircng cung cấp bữa ăn vagravehoặc thời gian nghỉ ngơi theo lệnh aacutep dụng của ủy ban phuacutec lợi cocircng nghiệp

bull thiệt hại ước tiacutenh cho việc khocircng được nhận tiền lương tối thiểu cho mỗi giờ lagravem việc bao gồm cả thời gian nghỉ ngơi

bull tiền phạt do phải chờ đợi vigrave khocircng nhận được caacutec khoản tiền lương cuối cugraveng kịp thời khi nghỉ việc

bull tiền phạt đối với (caacutec) chi phiếu thanh toaacuten lương bị trả ngược lại hoặc khocircng thể thương lượng trong vograveng 30 ngagravey kể từ ngagravey nhận tiền phạt đối với chủ thuecirc khocircng cho pheacutep thanh tra hoặc sao cheacutep sổ saacutech bảng lương trong vograveng 21 ngagravey kể từ ngagravey yecircu cầu

bull tiền nghỉ pheacutep do đau ốm cho khoảng thời gian đatilde tiacutech lũy vagrave sử dụng magrave quyacute vị khocircng được thanh toaacuten (coacute hiệu lực từ ngagravey 1 thaacuteng 7 năm 2015)

để coacute thecircm thocircng tin đầy đủ về caacutech thức nộp đơn yecircu cầu trả tiền lương vagrave caacutec thủ tục cũng như caacutec mẫu đơn liecircn quan hatildey truy cập wwwdircagovdlsefaq_minimumwagehtm

Bản sao ấn phẩm lấy lại tiền lương Khocircng được trả của quyacute vị với Văn phograveng ủy viecircn lao động california coacute thể được tigravem thấy trong phần caacutec Ấn phẩm tham khảo của tagravei liệu nagravey

Phacircn biệt Đối xử hoặc Trả thugrave nếu một chủ thuecirc phacircn biệt đối xử hoặc trả thugrave một nhacircn viecircn (viacute dụ anh ta sa thải một nhacircn viecircn bởi vigrave nhacircn viecircn đoacute đatilde hỏi anh ta tại sao họ khocircng được trả tiền lương tối thiểu hoặc bởi vigrave nhacircn viecircn đoacute nộp đơn yecircu cầu hoặc đe dọa nộp đơn yecircu cầu tới ủy viecircn lao động) nhacircn viecircn đoacute coacute thể nộp đơn khiếu nại phacircn biệt đối xửtrả thugrave tới Văn phograveng ủy viecircn lao động (hay cograven gọi lagrave phograveng thực thi tiecircu chuẩn lao động) ngoagravei ra một nhacircn viecircn coacute thể nộp đơn kiện chủ thuecirc lecircn togravea aacuten để biết thecircm chi tiết vui lograveng xem caacutec tập saacutech điacutenh kegravem trong phần caacutec Ấn phẩm tham khảo của tagravei liệu nagravey caacutec quyền về Sức khoẻ vagrave an toagraven thocircng tin cho người lao động california vagrave tất cả người lao động đều coacute quyền ở california

nhacircn viecircn tại california coacute quyền noacutei chuyện với đại diện của văn phograveng ủy viecircn lao động california hoặc bất kỳ cơ quan thực thi phaacutep luật hoặc chiacutenh phủ nagraveo khaacutec về bất kỳ vấn đề gigrave coacute ảnh hưởng đến điều kiện lagravem việc chủ thuecirc khocircng thể sa thải giaacuteng chức đigravenh chỉ hoặc kỷ luật nhacircn viecircn vigrave phải trả lời cacircu hỏi hoặc cung cấp thocircng tin cho cơ quan chiacutenh phủ

nếu một chủ thuecirc phacircn biệt đối xử hoặc trả thugrave một người lao động anh ta hoặc cocirc ta coacute thể nộp đơn khiếu nại phacircn biệt đối xửtrả thugrave

8

Nộp Đơn kiện nếu một nhacircn viecircn quyết định nộp đơn kiện để đogravei caacutec khoản tiền lương bị mất họ coacute thể chọn tham vấn với đại diện phaacutep lyacute về caacutech thức tiến hagravenh

Bồi thường cho Người lao động phuacutec lợi bồi thường cho người lao động được thiết kế nhằm cung cấp cho caacutec nhacircn viecircn sự điều trị y tế cần thiết để phục hồi từ caacutec thương tiacutech hoặc bệnh tật liecircn quan đến cocircng việc thay thế một phần tiền lương bị mất trong khi hồi phục vagrave giuacutep nhacircn viecircn quay trở lại lagravem việc phuacutec lợi bồi thường cho người lao động khocircng bao gồm bồi thường thiệt hại về đau đớn vagrave khổ ải hoặc thiệt hại mang tiacutenh trừng phạt

phograveng Bồi thường cho người lao động (DWc) giaacutem saacutet việc quản lyacute caacutec khiếu nại bồi thường cho người lao động vagrave cung cấp caacutec dịch vụ hagravenh chiacutenh vagrave tư phaacutep nhằm hỗ trợ giải quyết caacutec tranh chấp phaacutet sinh liecircn quan đến caacutec yecircu cầu đogravei phuacutec lợi bồi thường cho người lao động

người sử dụng lao động tại california được luật phaacutep yecircu cầu phải coacute bảo hiểm bồi thường cho người lao động ngay cả khi họ chỉ coacute một nhacircn viecircn nếu nhacircn viecircn bị thương hoặc bị bệnh do cocircng việc chủ thuecirc phải trả tiền phuacutec lợi bồi thường cho người lao động Bảo hiểm bồi thường cho người lao động cung cấp saacuteu phuacutec lợi cơ bản chăm soacutec y tế trợ cấp thương tật tạm thời trợ cấp thương tật vĩnh viễn phuacutec lợi chuyển đổi việc lagravem bổ sung hồi phục nghề nghiệp vagrave trợ cấp tử vong

nhiệm vụ của DWc lagrave giảm thiểu taacutec động bất lợi của caacutec thương tiacutech liecircn quan đến cocircng việc đối với nhacircn viecircn vagrave chủ thuecirc tại california coacute một vagravei văn phograveng trecircn toagraven tiểu bang điện thoại của Ban Hỗ trợ vagrave thực thi phuacutec lợi (800) 736-7401

bull thocircng tin liecircn hệ của DWc wwwdircagovdwcContactDWChtm

bull thocircng tin về địa điểm wwwdircagovdwcdir2htm

Một nhacircn viecircn coacute thể hội đủ điều kiện được aacutep dụng FMla nếu mới sinh em beacute hoặc chuyển chỗ vagrave chăm soacutec con nuocirci hoặc nuocirci dưỡng tạm thời

Đạo luật Nghỉ pheacutep vigrave Việc Gia đigravenh vagrave Sức khỏe đạo luật nghỉ pheacutep vigrave Việc gia đigravenh vagrave Sức khỏe (FMla) aacutep dụng cho người sử dụng lao động thuecirc từ 50 nhacircn viecircn trở lecircn nhacircn viecircn coacute thể hội đủ điều kiện để hưởng phuacutec lợi nagravey nếu lagravem việc cho một chuỗi cơ sở lớn caacutec nhacircn viecircn đủ điều kiện được hưởng chế độ nghỉ pheacutep khocircng lương được bảo vệ việc lagravem vagrave tiếp tục được bảo hiểm sức khoẻ tập thể lecircn đến 12 tuần lagravem việc trong thời gian 12 thaacuteng nếu

bull Mới sinh em beacute

bull chuyển chỗ vagrave chăm soacutec con nuocirci hoặc nuocirci dưỡng tạm thời

bull tigravenh trạng sức khoẻ nghiecircm trọng của nhacircn viecircn hoặc vợchồng con caacutei hoặc cha mẹ của nhacircn viecircn

bull caacutec nhu cầu đủ điều kiện xuất phaacutet từ trạng thaacutei hoạt động tiacutech cực của một quacircn nhacircn được bảo hiểm vagrave 26 tuần lagravem việc nghỉ pheacutep trong khoảng thời gian 12 thaacuteng riecircng lẻ để chăm soacutec cho một quacircn nhacircn được bảo hiểm bị thương tiacutech hoặc bệnh tật nghiecircm trọng

để biết thocircng tin về FMla hatildey truy cập wwwdolgovwhdfmlaindexhtm

9

---------

Người lao động Nhập cư phograveng lương bổng vagrave giờ lagravem việc của Bộ lao động vẫn tiếp tục thi hagravenh đạo luật tiecircu chuẩn lao động cocircng bằng bất kể nhacircn viecircn đoacute coacute giấy tờ hay khocircng Bất kể tigravenh trạng cocircng dacircn nhacircn viecircn coacute quyền lagravem việc với một mức lương tối thiểu giữ tiền thưởng của migravenh vagrave coacute một nơi lagravem việc an toagraven khỏe mạnh

Bất kể tigravenh trạng cocircng dacircn nhacircn viecircn coacute quyền lagravem việc với một mức lương tối thiểu giữ tiền thưởng của migravenh vagrave coacute một nơi lagravem việc an toagraven khỏe mạnh

Quyền Từ chối Cung cấp Dịch vụ nhacircn viecircn vagrave chủ sở hữu cơ sở coacute quyền từ chối cung cấp dịch vụ cho một khaacutech hagraveng nếu coacute lyacute do chiacutenh đaacuteng khocircng phacircn biệt đối xử với tầng lớp được bảo vệ vagrave nếu họ đang aacutep dụng việc từ chối cung cấp dịch vụ một caacutech bigravenh đẳng cho tất cả caacutec khaacutech hagraveng noacutei chung việc từ chối cung cấp dịch vụ lagrave hợp lyacute trong trường hợp sự coacute mặt của một khaacutech hagraveng gacircy trở ngại đến sự an toagraven vagrave sức khỏe của caacutec khaacutech hagraveng khaacutec nhacircn viecircn vagrave chiacutenh cơ sở đoacute những viacute dụ cơ bản nhất của điều nagravey bao gồm caacutec khaacutech hagraveng bị nhiễm trugraveng hoặc nhiễm kyacute sinh trugraveng khaacutech hagraveng gacircy mất trật tự hoặc đang gacircy rối một caacutech vocirc lyacute hoặc khaacutech hagraveng thiếu vệ sinh đầy đủ

Bộ luật quy chế california điều 12 Mục 984 cung cấp caacutec điều kiện được nhagrave nước quy định khi nagraveo cần từ chối cung cấp dịch vụ cho một khaacutech hagraveng điều nagravey sẽ bao gồm caacutec khaacutech hagraveng bị nhiễm trugraveng hoặc nhiễm kyacute sinh trugraveng coacute khả năng lacircy lan đến người thực hiện dịch vụ nhacircn viecircn hoặc caacutec khaacutech hagraveng khaacutec nhiễm trugraveng hoặc nhiễm kyacute sinh trugraveng bao gồm nhưng khocircng giới hạn

bull cảm lạnh cuacutem hoặc caacutec bệnh hocirc hấp khaacutec kegravem theo sốt

bull Viecircm họng do nhiễm liecircn cầu khuẩn

bull đau mắt đỏ

bull Ho gagrave

bull thủy đậu

bull quai bị

bull Bệnh lao

bull chốc lở

bull chấy đầu

bull Bệnh ghẻ

bull Da hoặc da đầu bị nứt nẻ trầy xước hoặc coacute vết cắt

bull Da hoặc da đầu bị viecircm hoặc phaacutet ban

nhacircn viecircn vagrave chủ cơ sở coacute quyền từ chối thực hiện dịch vụ cho khaacutech hagraveng bị nhiễm trugraveng hoặc nhiễm kyacute sinh trugraveng như chấy đầu

10

nhacircn viecircn vagrave chủ cơ sở khocircng thể từ chối cung cấp dịch vụ dựa trecircn chủng tộc tocircn giaacuteo giới tiacutenh hoặc tuổi taacutec

nhacircn viecircn vagrave chủ cơ sở khocircng thể từ chối cung cấp dịch vụ dựa trecircn một tầng lớp được bảo vệ tại california caacutec tầng lớp được bảo vệ bao gồm

bull chủng tộc hoặc magraveu da

bull nguồn gốc quốc gia hoặc tigravenh trạng cocircng dacircn

bull tocircn giaacuteo hoặc tiacuten ngưỡng

bull giới tiacutenh

bull tuổi taacutec

bull Khuyết tật mang thai hoặc thocircng tin di truyền

bull tigravenh trạng cựu chiến binh

bull tigravenh trạng hocircn nhacircn

bull thiecircn hướng tiacutenh dục hoặc bản dạng giới

bull tigravenh trạng sức khoẻ hoặc tigravenh trạng HiVaiDS

bull tigravenh trạng quacircn sự hoặc cựu chiến binh

bull caacutec quan điểm hoặc hoạt động chiacutenh trị

bull tigravenh trạng lagrave nạn nhacircn của bạo lực gia đigravenh tấn cocircng hoặc theo dotildei

Vui lograveng tham vấn với một đại diện phaacutep lyacute để biết thecircm chi tiết về caacutech california thực hiện luật chống phacircn biệt đối xử liecircn quan đến việc từ chối cung cấp dịch vụ

Yecircu cầu của Địa phương Tiểu bang vagrave Liecircn bang đối với Quyền sở hữu Cơ sở Văn phograveng phaacutet triển Kinh doanh vagrave Kinh tế của thống đốc tiểu bang california (go-Biz) cung cấp thocircng tin phong phuacute dagravenh cho caacutec chủ sở hữu doanh nghiệp ở california bao gồm một danh saacutech caacutec yecircu cầu của địa phương tiểu bang vagrave liecircn bang đối với chủ sở hữu mở một doanh nghiệp trong ngagravenh lagravem toacutec vagrave thẩm mỹ Khi xem xeacutet mở một cơ sở mới hatildey xem lại thocircng tin được cung cấp trong Hướng dẫn Khởi đầu nhanh cho caacutec cửa tiệm lagravem toacutec vagrave thẩm mỹ wwwbusinessportalcagovPortals0Documents

QuickStartGuidesBarber20Shops20and20Beauty20

Salons20-20Quick20Start20Guidepdf

bull ngoagravei ra do caacutec đocirc thị khaacutec nhau coacute thể coacute caacutec yecircu cầu khaacutec nhau hatildey gheacute thăm trang web của calgold để được hỗ trợ về caacutec yecircu cầu cấp pheacutep vagrave lệ phiacute tại wwwcalgoldcagov

11

nhacircn viecircn vagrave chủ cơ sở khocircng thể từ chối cung cấp dịch vụ dựa trecircn chủng tộc tocircn giaacuteo giới tiacutenh hoặc tuổi taacutec

nhacircn viecircn vagrave chủ cơ sở khocircng thể từ chối cung cấp dịch vụ dựa trecircn một tầng lớp được bảo vệ tại california caacutec tầng lớp được bảo vệ bao gồm

bull chủng tộc hoặc magraveu da

bull nguồn gốc quốc gia hoặc tigravenh trạng cocircng dacircn

bull tocircn giaacuteo hoặc tiacuten ngưỡng

bull giới tiacutenh

bull tuổi taacutec

bull Khuyết tật mang thai hoặc thocircng tin di truyền

bull tigravenh trạng cựu chiến binh

bull tigravenh trạng hocircn nhacircn

bull thiecircn hướng tiacutenh dục hoặc bản dạng giới

bull tigravenh trạng sức khoẻ hoặc tigravenh trạng HiVaiDS

bull tigravenh trạng quacircn sự hoặc cựu chiến binh

bull caacutec quan điểm hoặc hoạt động chiacutenh trị

bull tigravenh trạng lagrave nạn nhacircn của bạo lực gia đigravenh tấn cocircng hoặc theo dotildei

Vui lograveng tham vấn với một đại diện phaacutep lyacute để biết thecircm chi tiết về caacutech california thực hiện luật chống phacircn biệt đối xử liecircn quan đến việc từ chối cung cấp dịch vụ

Yecircu cầu của Địa phương Tiểu bang vagrave Liecircn bang đối với Quyền sở hữu Cơ sở Văn phograveng phaacutet triển Kinh doanh vagrave Kinh tế của thống đốc tiểu bang california (go-Biz) cung cấp thocircng tin phong phuacute dagravenh cho caacutec chủ sở hữu doanh nghiệp ở california bao gồm một danh saacutech caacutec yecircu cầu của địa phương tiểu bang vagrave liecircn bang đối với chủ sở hữu mở một doanh nghiệp trong ngagravenh lagravem toacutec vagrave thẩm mỹ Khi xem xeacutet mở một cơ sở mới hatildey xem lại thocircng tin được cung cấp trong Hướng dẫn Khởi đầu nhanh cho caacutec cửa tiệm lagravem toacutec vagrave thẩm mỹ wwwbusinessportalcagovPortals0Documents

QuickStartGuidesBarber20Shops20and20Beauty20

Salons20-20Quick20Start20Guidepdf

bull ngoagravei ra do caacutec đocirc thị khaacutec nhau coacute thể coacute caacutec yecircu cầu khaacutec nhau hatildey gheacute thăm trang web của calgold để được hỗ trợ về caacutec yecircu cầu cấp pheacutep vagrave lệ phiacute tại wwwcalgoldcagov

11

---------

Thocircng tin Liecircn hệ của Cơ quan

LiecircN Hệ CủA LiecircN BANG BỘ LAO ĐỘNG HOA KỲ (PHograveNG LươNG BổNG vagrave Giờ Lagravem việc)

trang web wwwwagehourdolgov

thứ Hai đến thứ Saacuteu 8 giờ saacuteng đến 5 giờ chiều điện thoại (866) 4uSWagE ([866] 487-9243) ttY (877) 889-5627

Sở THuế vụ nhiều cacircu hỏi về thuế coacute thể được trả lời trực tuyến tại trang web của iRS

trang web httpswwwirsgov

cần gặp mặt trực tiếp hatildey tigravem thocircng tin văn phograveng địa phương tại httpswwwirsgovuacContact-My-Local-Office-in-California

iRS TRuNG Tacircm THuế vụ Tiểu THươNG vagrave NGười Tư dOANH

trang web httpswwwirsgovBusinessesSmall-Businesses-Self-Employed

LiecircN Hệ CủA Tiểu BANG CALiFOrNiA cổNG THOcircNG TiN dOANH NGHiệP cALiFORNiA

trang web httpbusinessportalcagov

E-mail supportgo-bizdesk-mailcom

thứ Hai đến thứ Saacuteu 9 giờ saacuteng đến 5 giờ chiều điện thoại (877) 345-4633

Sở THuế Tiểu BANG cALiFORNiA trang web httpswwwftbcagov thứ Haindashthứ Saacuteu 7 giờ saacutengndash5 giờ chiều (800) 852-5711 247 Hỗ trợ tự động (800) 338-0505 ngoagravei nước Mỹ (916) 845-6500 ttYtDD (800) 822-6268

HỘi ĐồNG QuacircN BigraveNH THuế caacutec cacircu hỏi chung về thuế (Miễn cước)

(800) 400-7115

ngoagravei nước Mỹ Dịch vụ tiếp acircm california (cRS)

(916) 445-6362 711

(dagravenh cho người khuyết tật nghe vagrave noacutei)

BỘ PHaacuteT TRiểN việc Lagravem (Edd) trang web wwweddcagovAbout_EDDContact_EDDhtm

Hỏi EDD httpsaskeddeddcagov

Danh bạ của Bộ wwweddcagovAbout_EDD Department_Directoryhtm

vĂN PHograveNG củA ủy viecircN LAO ĐỘNG (HAy cograveN Gọi Lagrave PHograveNG THực THi Tiecircu cHuẩN LAO ĐỘNG [dLSE])

ủy viecircn lao động cung cấp thocircng tin về quyền lao động phacircn biệt đối xử vagrave sa thải traacutei pheacutep Văn phograveng ủy viecircn lao động cũng tiếp nhận khiếu nại của người lao động về phacircn biệt đối xử đối với hoạt động an toagraven vagrave sức khoẻ vagrave sẽ điều tra họ coacute một vagravei địa điểm trecircn toagraven tiểu bang đăng thocircng tin tại nơi lagravem việc Bắt buộc đối với tất cả người được cấp pheacutep lagravem toacutec vagrave thẩm mỹ california đatilde được cung cấp trong phần caacutec Ấn phẩm tham khảo của tagravei liệu nagravey

trang web wwwdircagovdlsedlsehtml

để biết địa điểm vagrave thocircng tin liecircn hệ wwwdircagovdlseDistrictOfficeshtm

E-mail dlse2dircagov

12

-

-

-

- _ -

- -- - -

-

bullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbull

bullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbullbull

Kết luận Ấn phẩm nagravey necircu lecircn một số quyền cơ bản của người lao động những điều cần lagravem vagrave người liecircn hệ nếu những quyền đoacute khocircng được thực hiện

Hatildey dagravenh chuacutet thời gian xem lại caacutec tagravei liệu trong phần caacutec Ấn phẩm tham khảo chỉ cần nhấp chuột vagraveo tecircn ấn phẩm vagrave quyacute vị sẽ được điều hướng đến tagravei liệu trực tuyến

Xin lưu yacute caacutec tagravei liệu được cung cấp trong ấn phẩm nagravey lagrave khocircng toagraven diện luocircn luocircn ưu tiecircn cập nhật caacutec quyền cơ bản của quyacute vị bằng caacutech liecircn hệ với caacutec cơ quan được liệt kecirc trecircn trang trước

cảm ơn quyacute vị đatilde hợp taacutec với Hội đồng nghề lagravem toacutec vagrave thẩm mỹ để đảm bảo sức khỏe vagrave an toagraven cho tất cả người lao động vagrave người tiecircu dugraveng california

Ấn phẩm Tham khảo

1 Người lagravem việc Độc lập hoặc Nhacircn viecircn httpswwwirsgovpubirs pdfp1779pdf

2 Hướng dẫn về Thuế đối với Ngagravenh Thẩm mỹ vagrave Lagravem toacutec httpswwwirsgovpubirs pdfp4902pdf

3 Hướng dẫn về Tiền thưởng httpswwwirsgovpubirs pdfp3144pdf

4 Quyền của Người lao động thuộc OSHA httpswwwoshagovpublicationsosha3021pdf

5 Quyền về Lương bổng vagrave Giờ lagravem việc của Nhacircn viecircn Tiệm Lagravem moacuteng httpswwwdolgovwhdFlSaEmployeecard nailSalonFlyerpdf

6 Lấy lại Tiền lương chưa được trả của Quyacute vị với văn phograveng ủy viecircn Lao động california wwwdircagovdlsepubstempDlSE20Brochures Recover20your20upaid20wages20with20 the20labor20commissioner27s20office Brochure Wca WEB Englishpdf

7 Quyền về Sức khoẻ vagrave An toagraven Thocircng tin cho Người lao động california httpwwwdircagovdoshdocumentshealth and safety rights for workerspdf

8 Tất cả Người lao động đều coacute Quyền ở california httplohporgwp contentuploads201506 Englishpdf

9 diR Bắt buộc Đăng thocircng tin tại Nơi lagravem việc đối với Tất cả Người được cấp pheacutep Lagravem toacutec vagrave Thẩm mỹ california wwwdircagovdlsepublicationsBarbering20 and20cosmetology20posting20noticepdf

Nhấp vagraveo tiecircu đề tagravei liệu sẽ được chuyển hướng đến phiecircn bản trực tuyến của ấn phẩm đoacute

13

BảN QuyềN NĂm 2018 Hội đồng nghề lagravem toacutec vagrave thẩm mỹ po Box 944226 Sacramento ca 94244-2260 (800) 952-5210 wwwbarbercosmocagov

Tất cả caacutec quyền được bảo lưu

Việc baacuten lại tagravei liệu Hiểu về Quyền vagrave Traacutech nhiệm của Người lao động bị nghiecircm cấm

17_266 VIE 0118