historia gestiÓn del talento humano
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GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
POR
MARICELA GALVIS
FUNDACIÓN UNIVERSITARIA AUTÓNOMA DE LAS AMÉRICAS
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HISTORIA
La gestión del talento es un proceso que surgió en los años 20 y se
continúa adoptando por empresas que se dan cuenta lo que impulsa el
éxito de su negocio son el talento y las habilidades de sus empleados.
Las compañías que han puesto la gestión del talento en práctica lo han
hecho para solucionar el problema de la retención de empleado.
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El tema es que muchas organizaciones hoy en día, hacen un enorme esfuerzo por atraer empleados a su empresa, pero pasan poco tiempo en la retención y el desarrollo del mismo. Un sistema de gestión del talento a la estrategia de negocios requiere incorporarse y ejecutarse en los procesos diarios a través de toda la empresa.
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No puede dejarse en manos únicamente del departamento de recursos
humanos la labor de atraer y retener a los colaboradores, si no que debe
ser practicado en todos los niveles de la organización. La estrategia de
negocio debe incluir la responsabilidad de que los gerentes y
supervisores desarrollen a sus subalternos inmediatos.
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Las divisiones dentro de la compañía deben compartir abiertamente la información con otros departamentos para que los empleados logren el conocimiento de los objetivos de organización en su totalidad.
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Las empresas que se enfocan en desarrollar su talento integran
planes y procesos dar seguimiento y administrar el talento utilizando
lo siguiente:
•Buscar, atraer y reclutar candidatos calificados con formación
competitiva.
•Administrar y definir sueldos competitivos
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• Procurar oportunidades de capacitación y desarrollo.• Establecer procesos para manejar el desempeño.
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• Tener en marcha programas de retención.
• Administrar ascensos y traslados
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GRACIAS
CIBERGRAFIA: https://es.wikipedia.org/wiki/Gesti%C3%B3n_del_talento#Historia